ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N		

г.			"		"		20		г.	

 		, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
наименование организации или ИП
в лице 		,
должность и ФИО уполномоченного лица
действующего на основании 		, с одной стороны, и
документ-основание полномочий (устав, доверенность)
		, именуемое в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
ФИО
настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Общие положения

2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии):
		
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)
квалификации 		
(разряд, квалификационная категория)
2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок
- на определенный срок с "		"		20		г. по "		"		20		г.	
		
(основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт ст. 59 ТК РФ)
2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):
- договор по основному месту работы, без совмещения
- договор по основному месту работы, с совмещением 		
(указать должности, работы, если устанавливается совмещение)
в 		
Юридическое лицо "Наименование" или ИП)
- по совместительству
2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
- без испытательного срока;
- с испытательным сроком 		;
(продолжительность испытательного срока)
2.5. Условия труда: допустимые.
2.6. Характер работы без особенностей 		.
(подвижной, вахта, разъездной, в пути, другой характер работы)
2.7. Работник обязан приступить к работе с	"		"		20		г.	
2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2.9. Место работы (нужное отметить):

		Место расположения организации, установленное внутренними документами Работодателя.	

			,		
		(филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение)		(местонахождение филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)	

3. Обязанности сторон

3.1. Обязанности Работника:
3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны. 
3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.
3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.
3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.
3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 

3.2. Обязанности Работодателя:
3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ. 
3.2.3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.
3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.
3.2.5. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
4.1.1. должностной оклад (тарифная ставка) в размере 		 (		) рублей в месяц
согласно штатному расписанию;
4.1.2. надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):

- за разъездной характер работы 		;
- районный коэффициент в размере 		
4.1.3. выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему внутреннему положению организации 		;
наименование локального нормативного акта
4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя. 
4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть): 
- нормированный рабочий день;
- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденных приказом Работодателя);
- режим гибкого рабочего времени:
- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало 		, окончание 		;
- сменная работа в соответствии с графиком сменности (при этом при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к Коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка. 
5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 ТК РФ)
		;
- сокращенная продолжительность рабочего времени 		 (статьи 92, 94 ТК РФ);
- неполный рабочий день:		часов		;	
			(указать начало и окончание рабочего дня)		
- неполная рабочая неделя		.	
	(указать дни недели)		
5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время в течение года.
5.5. Работнику 		 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(устанавливается/не устанавливается)
продолжительностью		календарных дней в связи с		;	
			(например, 3 дня работникам с ненормированным рабочим днем,
ст. 119 ТК РФ)		
5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.
5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.
6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 
7. Социальное обеспечение

7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены 		.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ. 

9. Особые условия

9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
9.4. По всем вопросам, не урегулированных настоящим Трудовым договором стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 
9.5. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК	
			
наименование организации или ИП		Паспорт: серия 		N		
		выдан		
ОГРН:			
ИНН: 		дата выдачи		
КПП:		код подразделения		
Место нахождения:		Адрес регистрации:		
Почтовый адрес:			
		Адрес фактического места жительства:		
Банковские реквизиты:			
		Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) 		
			
	(		)			(		)	

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен:
		.

		"		"		20		г.	

Один экземпляр Трудового договора получил на руки:
		"		"		20		г.	

	должность и ФИО уполномоченного лица		(подпись)