Все изменения, что ждут предпринимателей в 2013

Дополнительные 2% должны будут платить работодатели за тех работников, что перечислены  в пп. 2-18 п.1 ст. 27 закона № 173-ФЗ от  17.12.2001«О трудовых пенсиях..» Это мужчины в возрасте от 55 лет и женщины в возрасте от 50 лет, проработавшие долгое время (10-15 лет)  на работах с тяжелыми условиями труда: трактористы, машинисты, работники текстильной промышленности, железнодорожники, водители, геологи и т д. Для подробного перечня нужно прочитать указанную статью.

Для этих взносов были введены отдельные КБК, которые будут применяться с 2013 года:

392 1 02 02131 06 1000 160 — Взносы по дополнительному тарифу 4%

392 1 02 02132 06 1000 160 — Взносы по дополнительному тарифу 2%

3. Организации на упрощенке будет обязаны вести бухгалтерский учет в полном объеме

Большинство таких организаций относятся к субъектам малого предпринимательства, для которого предусмотрены некоторые послабления, в виде сдачи Баланса и Отчета о прибыли и убытках по упрощенной форме, возможности вести бухгалтерский учет, не применяя ряд ПБУ, обязательных к применению на средних и крупных предприятиях.

Индивидуальным предпринимателям вести «Бухгалтерский учет» не нужно, хотя они и названы в статье 2, закона «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ, как экономические субъекты. Пункт 1, ст.6 поясняет, что бухгалтерский учет могут не вести индивидуальные предприниматели, в случае, если они в соответствии с законодательством ведут учет доходов или доходов и расходов или иных объектов налогообложения.

4. Патентная система налогообложения

Патентная систем налогообложения применяется в отношении определенных видов деятельности. Переход на нее осуществляется на добровольной основе. В основном под «патент» попадают мелкая розничная торговля и услуги населению.Патент заменяет НДФЛ, Налог на имущество и НДС. На каждый вид деятельности выдается один патент.

5. Изменение в расчете страховых взносов

Предельная величина страховых взносов на 2013 год увеличится в 1,11 раз и составит 568000 рублей, кроме того, не стоит забывать, что по основному тарифу плательщики взносов продолжают исчислять 10% взносов с суммы превышения предельной базы, направляя данные средства в ПФР на содержание “нынешних пенсионеров”. 

6. Изменение размеров МРОТ

Минимальный размер оплаты труда с 2013 года вырастет до 5205 рублей. 

7. Изменение в расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

С нового года средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия определяется исходя из заработка за 2 предыдущих года. О начислении пособия «по-старому» теперь придется забыть. 

С 1 января 2013 г. из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся:

• на периоды временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
• периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Очевидно, что такие правила расчета пособий более выгодны для застрахованных лиц. Ведь в расчет не будут браться дни, когда сотрудник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка.

Максимальное число дней для расчета среднего заработка составят 731, а максимальная сумма составит 975000 рублей (512 т.р. + 463 т.р.) Итого, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий по беременности составит 1333,79 руб. Однако, если учесть периоды исключений, то эта сумма может и вырасти.

В итоге, будут действовать два алгоритма для пособий: по временной нетрудоспособности и для пособий по беременности и родом и отпуска до 1,5 года.

Отличие в том, что для исчисления пособия по временной нетрудоспособности заработок за 2 года делится на фиксированное число 730 без каких либо периодов исключений.

Ну и как и в 2012 году при з/п ниже МРОТ, пособия будут исчисляться исходя из МРОТ, действовавшего в данных расчетных периодах.