Вернуться в блог

Рабочие места в офисе подлежат аттестации

Как известно, про аттестацию рабочих мест заговорили еще в 2011 году (Приказ Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н). Тогда был утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест. Причем проводить ее были обязаны без исключения все организации. В феврале 2013 года законодатели смягчились и разрешили проводить аттестацию не всем работодателям, а только тем, у кого имеются «подозрительные» рабочие места. Деятельность сотрудника должна быть связана с работой машин, оборудования и прочей техники, с инструментами, с материалами и сырьем... В общем, с источниками, которые оказывают вредное воздействие на человека.

Официально освобождены от аттестации рабочие места с компьютерами, копировально-множительной техникой, а также бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе. Вроде как малый бизнес в большинстве освободился от необходимости аттестовать рабочие места.

Но, как водится, все оказалось не так уж просто.

Во-первых, послабление сделали только в феврале 2013. А в отчетности в ФСС нужно указывать данные по аттестации на начало года. Это значит, что все организации все равно должны были провести аттестацию ранее, и к февралю 2013 уже быть с цифрами. Прочерки в отчетах приниматься не будут. Внезапно.

Во-вторых,сотрудники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени обязаны проходить медосмотр раз в 2 года. В Порядке проведения аттестации сказано, если сотрудники должны проходить медосмотры, то и рабочее место подлежит обязательной аттестации. Это разъяснение дал Минтруд в своем письме от 08.04.13 № 15-1-859.

Есть ложка меда. Если по результатам аттестации рабочее место признано безопасным, то повторно ее проводить не нужно (так говорится в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н).

Но, давайте поподробнее поговори о том, какие рабочие места и как аттестовать.

Зачем это надо

Кроме того, что это требование законодательства и, выполняя его, вы избегаете штрафов, хочется понять, будет ли польза для самой организации.

После проведения аттестации рабочих мест вы сможете получить скидку по взносам на травматизм до 40%. Ставка зависит от категории, к которой будет отнесена ваша компания по степени профессионального риска. Более того, вы можете провести аттестацию за счет средств ФСС. Как возместить затраты на аттестацию рабочих мест, вы узнаете в конце статьи.

Аттестация рабочих мест поможет сократить налоговую нагрузку, т.к. по результатам аттестации рассчитываются льготы и компенсации сотрудникам, а они не облагаются налогами и взносами. У вас появится возможность законно включать в себестоимость продукции затраты на улучшение условия труда сотрудников: приобретение средств защиты, спецодежды, и т п. Вы сможете снизить коммунальные расходы, регулируя энергопотребление освещения, отопления и т д. Аттестация рабочих мест поможет значительно снизить ответственность руководителя при возникновении несчастного случая на работе. Вы сможете доказать, что обеспечили достаточно безопасные условия труда.

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат рабочие места которых относятся к пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест, т.е. как уже говорилось выше, это те рабочие места, которые связаны с источниками воздействия на здоровье человека. Вновь созданные рабочие места должны пройти аттестацию в течение года со дня ввода в эксплуатацию. Затем, аттестацию необходимо проводить каждые 5 лет со дня последней аттестации, в случае если рабочее место не будет признано безопасным.

Количество рабочих мест, подлежащих аттестации, не всегда соответствует количеству сотрудников. У вас может быть 5 бухгалтеров, а аттестацию будет проходить 2 рабочих места. Рабочие места могут быть признаны аналогичными, тогда количество рабочих мест, требующих аттестацию легально сокращается. Аналогичными признаются рабочие места, которые соответствуют следующим требованиям:

  • должности имеют одно наименование;
  • сотрудники выполняют одинаковые профессиональные обязанности в одинаковом режиме;
  • используют однотипное оборудование, материалы, сырье;
  • работают в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • имеют одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
  • одинаково обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Как проходит аттестация рабочих мест

Компании не могут сами проводить аттестацию, в состав аттестационной комиссии должна входить специальная организация, которая получила аккредитацию и внесена в реестр, имеющих право проведения аттестации рабочих мест. Поэтому первое, что вам нужно будет сделать — это выбрать аттестующую организацию. Аттестующие организации можно посмотреть на сайте dogma.su. Перед заключением договора, проверьте наличие фирмы в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Руководитель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест, он составляется в произвольной форме. В приказе обязательно указывается:

  • состав аттестационной комиссии: кроме аттестующей организации, туда еще входят представители вашей фирмы, специалист по охране труда и представители профсоюза, у кого он есть;
  • ФИО председателя комиссии (это представитель вашей фирмы);
  • срок проведения аттестации.

В ходе проведения аттестации, организация будет проводить замеры и оценки ваших рабочих мест, чтобы признать их соответствующими либо не соответствующими нормам охраны труда.

Результаты проведения аттестации оформляются в отчет с приложением всех необходимых документов. Состав пакета документов определен в п.44 Порядка проведения аттестации, а их формы приведены в приложениях к Порядку.

После утверждения отчета об аттестации вам нужно предоставить в инспекцию труда:

  • сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест;
  • сведения об аттестующей организации;
  • сопроводительное письмо на бланке работодателя.

Срок предоставления документов — 10 дней со дня издания приказа о завершении аттестации рабочих мест.

Цена вопрос

Аттестующие организации бесплатно не работают, стоимость проведения аттестации рабочих мест колеблется от тысячи рублей до 3 тысяч за одно рабочее место. Здесь надо быть внимательным, и вместе с подрядчиков прикинуть, сколько мест придется аттестовать. При наличии 4 работников (например 2 программиста, верстальщик и веб-дизайнер) у вас может возникнуть от 1 до 3 рабочих мест (если все будут инженеры-программисты — это 1 рабочее место, а если оформить карточки рабочих места на программиста, верстальщик и дизайнера — это уже 3 места). Все зависит от подрядчика.

Радует, что расход является обоснованным и фирмы на УСН «Доходы минус расходы» смогут его спокойно учесть на основании пп. 26 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Аттестация за счет ФСС

Добросовестные компании, которые исправно платят страховые взносы могут получить компенсацию за счет средств ФСС на аттестацию рабочих мест.

Сумма компенсации на проведение аттестации может быть не более 20% от уплаченных взносов на травматизм за вычетом страховых выплат сотрудникам по травматизму в 2012 году.

Для получения компенсации  в ФСС нужно предоставить:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • план финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма по форме, утвержденной Приказом N 580н;
  • копию приказа организации о проведении аттестации;
  • копию приказа организации о создании аттестационной комиссии;
  • копию договора с аттестующей организацией;
  • копию уведомления Минтруда о включении аттестующей организации в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Срок подачи документов не позднее 1 августа текущего года.

 

В течение 13 дней ФСС уведомит вас о принятом решении.

Не провели аттестацию в срок, что нам грозит

Вообще, за нарушение порядка проведения аттестации предусмотрены штрафные санкции:

Для ИП:

  • от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток.

Для организации:

  • от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток;
  • от 1000 до 5000 руб. на директора. Если не проводили аттестацию рабочих мест, то лучше провести её сейчас.

Пока сами ФСС относятся к этому несколько лояльно, да и трудовые инспекции строго проверяют в основном производственные фирмы, к офисам требований меньше. В любом случае, следует перед сдачей отчетности в ФСС пообщаться с сотрудником Фонда по поводу заполнения таблицы 10 отчета 4-ФСС.

 

 

Статья актуальна на 01.01.2014

25 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Никита 13 июня 2013, 17:06
    Люблю наше государство. Сначала примем закон, потом отменим. И нехай коммерсы побегают, им полезно, заняться же нечем, времени свободного полно.

    Ответственности за принятие закона никакой: можно что-нибудь выдумать, протолкнуть, а если вдруг начнётся ропот предпринимателей, то и восстановить статус-кво великодушно можно, ещё и рады будут.

    За статью спасибо. Но данную процедуру я пожалуй проигнорирую. Один черт кому платить: бездельникам из "аккредитованных организаций" за бумажку или нахлебникам из ФСС за выписанный штраф.
    Ответить
  • Ковалев Юрий 13 июня 2013, 20:38
    А как же аттестовать "удаленные рабочие места", которые вроде как тоже недавно узаконили?
    Ответить
    • Avvakumova Olga 14 июня 2013, 09:41
      Рабочие места удаленных сотрудников не подлежат аттестации.
      По мнению Роструда аттестация проводится только в случае, если рабочее место определено в трудовом договоре.
      Ответить
      • alexey 1 июля 2013, 21:53
        а можно ссылку на мнение роструда? директор может работать удаленно?
        Ответить
        • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 08:49
          Нормативно-правового акта нет, это просто размышление заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Можете почитать интервью здесь: http://www.glavbukh.ru/art/20782
          И это логично, что аттестовывать, если работник может с ноутбуком сидеть в кафе, на пляже и т.д.
          Директор может работать удаленно и успешно выполнять свои обязанности.
          Ответить
      • Екатерина 1 июля 2013, 22:14
        а можно уточнить?
        у меня ООО, но директор - единственный сотрудник, и работаю я дома.
        аттестовывать вроде как нечего. или штраф грозит?
        Ответить
        • Котэ 1 июля 2013, 23:01
          Тоже хотела бы услышать ответ на этот вопрос
          Ответить
        • Александр 2 июля 2013, 14:21
          Аналогично, но директор сидит в офисе+ выезжает на объекты проводить шеф-монтаж оборудования, по времени 50 на 50. Что делать, как аттестовывать?
          Ответить
        • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 08:50
          Если директор работает дома, то аттестовывать нечего.
          Ответить
  • Абашев Дмитрий 14 июня 2013, 00:16
    Я правильно понимаю, что ИП без сотрудников эти вещи не касаются? :)
    Ответить
    • Avvakumova Olga 14 июня 2013, 09:43
      Правильно, у ИП без сотрудников нечего аттестовывать :)
      Касается только работодателей.
      Ответить
    • Алексей 2 июля 2013, 22:34
      ну что вы разве чиновник от бабла откажется?
      Ответить
  • Покровский Дмитрий 15 июня 2013, 13:16
    "сотрудники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени обязаны"
    А кто, простите, будет проверять, сколько времени у меня сотрудники проводят за компом? Может у меня программисты 4.5 часа сидят и карандашом на бумажке рисуют алгоритм решения задачи, а потом оставшиеся 3.5 часа кодят?
    Что это за бред вообще?
    Ответить
    • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 09:43
      Никто проверять это не будет. К аттестации обязали для того, что если сотрудник обратится по причине производственной травмы, ФСС мог проверить работодателя: проводилась ли аттестация рабочего места, соблюдались ли требования охраны труда. В таком случае проведенная аттестация снизит ответственность руководителя.
      Ответить
  • Бухгалтер 2 июля 2013, 00:28
    Сколько статей читаю на эту тему - ничего конкретного никто сказать не может. Сдал отчет в ФСС - в Порядке заполнения формы сказано, что обязательно представлять надо только 4 листа - а таблица 10 - не входит в перечень обязательных для заполнения. так что никто ничего не спрашивал. думаю как всегда - лишний рычаг для воздействия на тех, кто начнет спорить с государством
    Ответить
    • Светлана 23 мая, 12:27
      тоже так делала, а тут из ФСС требование прислали - где таб 10? в раздумьях...
      Ответить
      • Isheev Kirill 23 мая, 12:42
        Светлана, таблица 10 обязательна для заполнения. Если аттестация не проводилась, то в таблице ставятся прочерки, но таблица все равно предоставляется.
        Ответить
  • Ольга 2 июля 2013, 04:57
    Интересно, как мне аттестовывать рабочие места отделочников, если они работают, например, сегодня в квартире, а завтра в административном здании? Цирк )))))))))))))
    Ответить
    • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 09:23
      Если у сотрудников в трудовом договоре рабочее место определено и установлен разъездной характер работы, то аттестация проводится по основному рабочему месту (в договоре).
      Если нет, то такое рабочее место является нестационарным. При аттестации определяют аналогичные рабочие места и оцениваются типичные операции, которые выполняет сотрудник (об этом мы писали в статье).
      Ответить
  • Настя 2 июля 2013, 10:31
    Сдала отчетность, все в порядке. Про 10 таб никто ничего не сказал
    Ответить
    • Гость 2 июля 2013, 12:00
      Спасибо.Обрадовали!
      Ответить
      • Оксана 2 июля 2013, 21:09
        цифры в 10 табл. больше интересуют Фонд и страхователей для определения скидок и надбавок
        Ответить
  • Алексей 2 июля 2013, 22:33
    о очередной баблосбор
    Ответить
  • Гость 3 июля 2013, 14:57
    У нас в офисе 3 работника. Директор, бухгалтер и менеджер. Все работают на 0,5 ставки. Нам тоже аттестацию проходить???
    Ответить
  • ОЛьга 1 апреля 2014, 14:17
    А как заполнять табл.10, если в ООО деятельность не ведется, директор в отпуске без содержания. Аттестация ведь не нужна, я правильно понимаю? Значит в табл.10 просто прочерки?
    Ответить

Блог /

Рабочие места в офисе подлежат аттестации

Как известно, про аттестацию рабочих мест заговорили еще в 2011 году (Приказ Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н). Тогда был утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест. Причем проводить ее были обязаны без исключения все организации. В феврале 2013 года законодатели смягчились и разрешили проводить аттестацию не всем работодателям, а только тем, у кого имеются «подозрительные» рабочие места. Деятельность сотрудника должна быть связана с работой машин, оборудования и прочей техники, с инструментами, с материалами и сырьем... В общем, с источниками, которые оказывают вредное воздействие на человека.

Официально освобождены от аттестации рабочие места с компьютерами, копировально-множительной техникой, а также бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе. Вроде как малый бизнес в большинстве освободился от необходимости аттестовать рабочие места.

Но, как водится, все оказалось не так уж просто.

Во-первых, послабление сделали только в феврале 2013. А в отчетности в ФСС нужно указывать данные по аттестации на начало года. Это значит, что все организации все равно должны были провести аттестацию ранее, и к февралю 2013 уже быть с цифрами. Прочерки в отчетах приниматься не будут. Внезапно.

Во-вторых,сотрудники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени обязаны проходить медосмотр раз в 2 года. В Порядке проведения аттестации сказано, если сотрудники должны проходить медосмотры, то и рабочее место подлежит обязательной аттестации. Это разъяснение дал Минтруд в своем письме от 08.04.13 № 15-1-859.

Есть ложка меда. Если по результатам аттестации рабочее место признано безопасным, то повторно ее проводить не нужно (так говорится в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н).

Но, давайте поподробнее поговори о том, какие рабочие места и как аттестовать.

Зачем это надо

Кроме того, что это требование законодательства и, выполняя его, вы избегаете штрафов, хочется понять, будет ли польза для самой организации.

После проведения аттестации рабочих мест вы сможете получить скидку по взносам на травматизм до 40%. Ставка зависит от категории, к которой будет отнесена ваша компания по степени профессионального риска. Более того, вы можете провести аттестацию за счет средств ФСС. Как возместить затраты на аттестацию рабочих мест, вы узнаете в конце статьи.

Аттестация рабочих мест поможет сократить налоговую нагрузку, т.к. по результатам аттестации рассчитываются льготы и компенсации сотрудникам, а они не облагаются налогами и взносами. У вас появится возможность законно включать в себестоимость продукции затраты на улучшение условия труда сотрудников: приобретение средств защиты, спецодежды, и т п. Вы сможете снизить коммунальные расходы, регулируя энергопотребление освещения, отопления и т д. Аттестация рабочих мест поможет значительно снизить ответственность руководителя при возникновении несчастного случая на работе. Вы сможете доказать, что обеспечили достаточно безопасные условия труда.

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат рабочие места которых относятся к пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест, т.е. как уже говорилось выше, это те рабочие места, которые связаны с источниками воздействия на здоровье человека. Вновь созданные рабочие места должны пройти аттестацию в течение года со дня ввода в эксплуатацию. Затем, аттестацию необходимо проводить каждые 5 лет со дня последней аттестации, в случае если рабочее место не будет признано безопасным.

Количество рабочих мест, подлежащих аттестации, не всегда соответствует количеству сотрудников. У вас может быть 5 бухгалтеров, а аттестацию будет проходить 2 рабочих места. Рабочие места могут быть признаны аналогичными, тогда количество рабочих мест, требующих аттестацию легально сокращается. Аналогичными признаются рабочие места, которые соответствуют следующим требованиям:

  • должности имеют одно наименование;
  • сотрудники выполняют одинаковые профессиональные обязанности в одинаковом режиме;
  • используют однотипное оборудование, материалы, сырье;
  • работают в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • имеют одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
  • одинаково обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Как проходит аттестация рабочих мест

Компании не могут сами проводить аттестацию, в состав аттестационной комиссии должна входить специальная организация, которая получила аккредитацию и внесена в реестр, имеющих право проведения аттестации рабочих мест. Поэтому первое, что вам нужно будет сделать — это выбрать аттестующую организацию. Аттестующие организации можно посмотреть на сайте dogma.su. Перед заключением договора, проверьте наличие фирмы в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Руководитель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест, он составляется в произвольной форме. В приказе обязательно указывается:

  • состав аттестационной комиссии: кроме аттестующей организации, туда еще входят представители вашей фирмы, специалист по охране труда и представители профсоюза, у кого он есть;
  • ФИО председателя комиссии (это представитель вашей фирмы);
  • срок проведения аттестации.

В ходе проведения аттестации, организация будет проводить замеры и оценки ваших рабочих мест, чтобы признать их соответствующими либо не соответствующими нормам охраны труда.

Результаты проведения аттестации оформляются в отчет с приложением всех необходимых документов. Состав пакета документов определен в п.44 Порядка проведения аттестации, а их формы приведены в приложениях к Порядку.

После утверждения отчета об аттестации вам нужно предоставить в инспекцию труда:

  • сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест;
  • сведения об аттестующей организации;
  • сопроводительное письмо на бланке работодателя.

Срок предоставления документов — 10 дней со дня издания приказа о завершении аттестации рабочих мест.

Цена вопрос

Аттестующие организации бесплатно не работают, стоимость проведения аттестации рабочих мест колеблется от тысячи рублей до 3 тысяч за одно рабочее место. Здесь надо быть внимательным, и вместе с подрядчиков прикинуть, сколько мест придется аттестовать. При наличии 4 работников (например 2 программиста, верстальщик и веб-дизайнер) у вас может возникнуть от 1 до 3 рабочих мест (если все будут инженеры-программисты — это 1 рабочее место, а если оформить карточки рабочих места на программиста, верстальщик и дизайнера — это уже 3 места). Все зависит от подрядчика.

Радует, что расход является обоснованным и фирмы на УСН «Доходы минус расходы» смогут его спокойно учесть на основании пп. 26 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Аттестация за счет ФСС

Добросовестные компании, которые исправно платят страховые взносы могут получить компенсацию за счет средств ФСС на аттестацию рабочих мест.

Сумма компенсации на проведение аттестации может быть не более 20% от уплаченных взносов на травматизм за вычетом страховых выплат сотрудникам по травматизму в 2012 году.

Для получения компенсации  в ФСС нужно предоставить:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • план финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма по форме, утвержденной Приказом N 580н;
  • копию приказа организации о проведении аттестации;
  • копию приказа организации о создании аттестационной комиссии;
  • копию договора с аттестующей организацией;
  • копию уведомления Минтруда о включении аттестующей организации в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Срок подачи документов не позднее 1 августа текущего года.

 

В течение 13 дней ФСС уведомит вас о принятом решении.

Не провели аттестацию в срок, что нам грозит

Вообще, за нарушение порядка проведения аттестации предусмотрены штрафные санкции:

Для ИП:

  • от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток.

Для организации:

  • от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток;
  • от 1000 до 5000 руб. на директора. Если не проводили аттестацию рабочих мест, то лучше провести её сейчас.

Пока сами ФСС относятся к этому несколько лояльно, да и трудовые инспекции строго проверяют в основном производственные фирмы, к офисам требований меньше. В любом случае, следует перед сдачей отчетности в ФСС пообщаться с сотрудником Фонда по поводу заполнения таблицы 10 отчета 4-ФСС.

 

 

Статья актуальна на 01.01.2014

Оставить комментарий
Комментарии (25)
  • Никита 13 июня 2013, 17:06
    Люблю наше государство. Сначала примем закон, потом отменим. И нехай коммерсы побегают, им полезно, заняться же нечем, времени свободного полно.

    Ответственности за принятие закона никакой: можно что-нибудь выдумать, протолкнуть, а если вдруг начнётся ропот предпринимателей, то и восстановить статус-кво великодушно можно, ещё и рады будут.

    За статью спасибо. Но данную процедуру я пожалуй проигнорирую. Один черт кому платить: бездельникам из "аккредитованных организаций" за бумажку или нахлебникам из ФСС за выписанный штраф.
    Ответить
  • Ковалев Юрий 13 июня 2013, 20:38
    А как же аттестовать "удаленные рабочие места", которые вроде как тоже недавно узаконили?
    Ответить
    • Avvakumova Olga 14 июня 2013, 09:41
      Рабочие места удаленных сотрудников не подлежат аттестации.
      По мнению Роструда аттестация проводится только в случае, если рабочее место определено в трудовом договоре.
      Ответить
      • alexey 1 июля 2013, 21:53
        а можно ссылку на мнение роструда? директор может работать удаленно?
        Ответить
        • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 08:49
          Нормативно-правового акта нет, это просто размышление заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Можете почитать интервью здесь: http://www.glavbukh.ru/art/20782
          И это логично, что аттестовывать, если работник может с ноутбуком сидеть в кафе, на пляже и т.д.
          Директор может работать удаленно и успешно выполнять свои обязанности.
          Ответить
      • Екатерина 1 июля 2013, 22:14
        а можно уточнить?
        у меня ООО, но директор - единственный сотрудник, и работаю я дома.
        аттестовывать вроде как нечего. или штраф грозит?
        Ответить
        • Котэ 1 июля 2013, 23:01
          Тоже хотела бы услышать ответ на этот вопрос
          Ответить
        • Александр 2 июля 2013, 14:21
          Аналогично, но директор сидит в офисе+ выезжает на объекты проводить шеф-монтаж оборудования, по времени 50 на 50. Что делать, как аттестовывать?
          Ответить
        • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 08:50
          Если директор работает дома, то аттестовывать нечего.
          Ответить
  • Абашев Дмитрий 14 июня 2013, 00:16
    Я правильно понимаю, что ИП без сотрудников эти вещи не касаются? :)
    Ответить
    • Avvakumova Olga 14 июня 2013, 09:43
      Правильно, у ИП без сотрудников нечего аттестовывать :)
      Касается только работодателей.
      Ответить
    • Алексей 2 июля 2013, 22:34
      ну что вы разве чиновник от бабла откажется?
      Ответить
  • Покровский Дмитрий 15 июня 2013, 13:16
    "сотрудники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени обязаны"
    А кто, простите, будет проверять, сколько времени у меня сотрудники проводят за компом? Может у меня программисты 4.5 часа сидят и карандашом на бумажке рисуют алгоритм решения задачи, а потом оставшиеся 3.5 часа кодят?
    Что это за бред вообще?
    Ответить
    • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 09:43
      Никто проверять это не будет. К аттестации обязали для того, что если сотрудник обратится по причине производственной травмы, ФСС мог проверить работодателя: проводилась ли аттестация рабочего места, соблюдались ли требования охраны труда. В таком случае проведенная аттестация снизит ответственность руководителя.
      Ответить
  • Бухгалтер 2 июля 2013, 00:28
    Сколько статей читаю на эту тему - ничего конкретного никто сказать не может. Сдал отчет в ФСС - в Порядке заполнения формы сказано, что обязательно представлять надо только 4 листа - а таблица 10 - не входит в перечень обязательных для заполнения. так что никто ничего не спрашивал. думаю как всегда - лишний рычаг для воздействия на тех, кто начнет спорить с государством
    Ответить
    • Светлана 23 мая, 12:27
      тоже так делала, а тут из ФСС требование прислали - где таб 10? в раздумьях...
      Ответить
      • Isheev Kirill 23 мая, 12:42
        Светлана, таблица 10 обязательна для заполнения. Если аттестация не проводилась, то в таблице ставятся прочерки, но таблица все равно предоставляется.
        Ответить
  • Ольга 2 июля 2013, 04:57
    Интересно, как мне аттестовывать рабочие места отделочников, если они работают, например, сегодня в квартире, а завтра в административном здании? Цирк )))))))))))))
    Ответить
    • Avvakumova Olga 3 июля 2013, 09:23
      Если у сотрудников в трудовом договоре рабочее место определено и установлен разъездной характер работы, то аттестация проводится по основному рабочему месту (в договоре).
      Если нет, то такое рабочее место является нестационарным. При аттестации определяют аналогичные рабочие места и оцениваются типичные операции, которые выполняет сотрудник (об этом мы писали в статье).
      Ответить
  • Настя 2 июля 2013, 10:31
    Сдала отчетность, все в порядке. Про 10 таб никто ничего не сказал
    Ответить
    • Гость 2 июля 2013, 12:00
      Спасибо.Обрадовали!
      Ответить
      • Оксана 2 июля 2013, 21:09
        цифры в 10 табл. больше интересуют Фонд и страхователей для определения скидок и надбавок
        Ответить
  • Алексей 2 июля 2013, 22:33
    о очередной баблосбор
    Ответить
  • Гость 3 июля 2013, 14:57
    У нас в офисе 3 работника. Директор, бухгалтер и менеджер. Все работают на 0,5 ставки. Нам тоже аттестацию проходить???
    Ответить
  • ОЛьга 1 апреля 2014, 14:17
    А как заполнять табл.10, если в ООО деятельность не ведется, директор в отпуске без содержания. Аттестация ведь не нужна, я правильно понимаю? Значит в табл.10 просто прочерки?
    Ответить
8 800 500-02-75
Найти

Темы

Подпишитесь на наши новости
Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно