Вернуться в блог

Как предпринимателю подготовиться к увеличению МРОТ

С 1 июля правительство увеличивает минимальный размер оплаты труда до 7 500 рублей. Прежде всего, он повлияет на зарплату сотрудников, а в некоторых случаях — на расчёт пособий. В статье мы подробно расскажем, как подготовиться к увеличению МРОТ, и объясним, почему страховые взносы ИП в этом году не изменятся. 

Страховые взносы ИП

МРОТ используют для расчёта страховых взносов ИП. Хорошая новость — его увеличение не повлияет на взносы за 2016 год. При расчёте используют МРОТ, который действовал на начало года, — 6 204 рубля. Поэтому размер взносов за 2016 год по-прежнему равен 23 153,33 руб. +1% от дохода свыше 300 тыс. руб. Если к следующему году МРОТ не изменится, то за 2017 год предприниматель заплатит минимум 27 990 рублей страховых взносов. 

Зарплата сотрудников 

Трудовой кодекс непреклонен: месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Обратите внимание — во многих регионах действует местное соглашение, увеличивающее минимальную зарплату. Если вы ведёте бизнес в Москве, платить сотрудникам нужно минимум 17 300 рублей. 

Когда можно платить меньше 

  • Если работник трудится неполный день, минимальную зарплату можно уменьшить пропорционально. Сотруднику, принятому на 0,5 ставки, вы можете платить половину МРОТ. 
  • Заработная плата включает не только оклад, но и разные надбавки — премии, стимулирующие выплаты. «Голый» оклад может быть меньше МРОТ, если итоговая зарплата не опустится ниже него. 
  • С зарплаты сотрудника вы удерживаете НДФЛ. То, что он получит «на руки», может быть меньше МРОТ. Важно, чтобы до удержания налога, зарплата не опускалась ниже минимального размера. 

Увеличиваем зарплату правильно

Если вы платите сотрудникам меньше 7500 рублей за месяц, не забудьте поднять им зарплату с 1 июля.

Чтобы оформить повышение зарплаты: 

  1. Составьте в произвольной форме приказ о повышении оклада. Шаблон приказа 
  2. Внесите изменения в штатное расписание 
  3. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Шаблон дополнительного соглашения 

Больничные и декретные 

В некоторых случаях МРОТ влияет на расчёт пособий: 

  • Если у сотрудника страховой стаж — период работы по трудовому договору — меньше полугода, больничные или декретные считают из МРОТ. 
  • Если за два года до болезни или декрета среднемесячный заработок был ниже минимального или отсутствовал, пособие считают по текущему МРОТ. 

Подведём итог: 

  1. Если вы — индивидуальный предприниматель без сотрудников, увеличение МРОТ пройдёт незаметно. Размер страховых взносов за 2016 год останется прежним и изменится только в следующем году. 
  2. Если вы — работодатель, проверьте, соответствует ли зарплата ваших сотрудников новому МРОТ, и будьте внимательны при расчёте больничных и декретных.
32 комментария
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Орлов Алексей 28 июня, 21:14
    Спасибо
    Ответить
  • Гость 29 июня, 09:03
    Спасибо Дарья.
    Ответить
  • Алексей 29 июня, 10:10
    Насколько я понимаю, 7500 в месяц (или 17300 в Москве), это при работе 40 часов в неделю.
    Но с сотрудником можно заключить трудовой договор (соглашение к договору) в соответствии со ст.93 ТК РФ, что он работает на неполном рабочем дне или неполной рабочей недели. тогда зарплата, даже если она в штатном установлена 7500 или 17 300 выплачивается пропорционально отработанному времени. Ну и отчисления, есесено, платятся с выплаченной суммы. Так что, как говорится, испугали ежа голой...
    Ответить
    • Коробицина Дарья 29 июня, 10:20
      Вы правы, Алексей. Не меньше МРОТ нужно платить, если сотрудник работает на полную ставку. Мы перечислили в статье случаи, когда можно платить меньше МРОТ, и неполный рабочий день — один из них.
      Ответить
      • Иван 30 июня, 05:33
        Это зарплата. А не могли бы вы уточнить как насчет социала на работников? Если он принят на неполный рабочий - сколько за него платить социальных взносов? Тоже пропорционально?
        Ответить
        • Коробицина Дарья 30 июня, 07:22
          Добрый день, Иван.
          Страховые взносы за сотрудников напрямую зависят от зарплаты. В ПФР нужно платить 22% от зарплаты, в ФОМС - 5,1%, в ФСС на нетрудоспособность - 2,9%. Есть ещё взносы в ФСС на травматизм, процентная ставка этих взносов зависит от того, какой деятельностью вы занимаетесь.
          Ответить
          • Иван 30 июня, 07:49
            Я раньше всегда думал, что если ИП с сотрудниками - на сотрудников социал тоже уплачивается фиксированно. Черт. Похоже ошибался

            А подскажите что есть "ставка"? Я думал это понятие только в вузах и детских садах
            Ответить
            • Коробицина Дарья 30 июня, 08:24
              В контексте предыдущего ответа ставка - это процент от зарплаты, который нужно платить в фонд в качестве страхового взноса. В ФСС на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) она зависит от вида деятельности - от 0,2% до 8,5 %.
              Ответить
  • Сергей 29 июня, 10:11
    Т.е. я правильно понял, 7500 на 50% северная МКС надбавка и 70% районный коэф-нт я должен платить минимум 16 500 !!!
    Замечательное государство, придется человека 2-3 уволить, чтобы сделать надбавку 50 рабочим.
    Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:41
      Добрый день, Сергей!
      Верно, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются "сверху" МРОТ. Также нужно проверить, не увеличили ли в вашем регионе МРОТ, заключив соглашение.
      Ответить
      • Сергей (2) 28 июля, 15:15
        Дарья, а на основании чего Вы начисляете северные и районные сверху на МРОТ? У меня у сотрудников "все включено" в МРОТ и вопросов ни у одной инстанции не возникает.
        Ответить
        • Коробицина Дарья 29 июля, 09:52
          Здравствуйте, Сергей.
          Об этом говорил Верховный суд (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Как обоснование приводил статьи Трудового кодекса — 146, 148, 315.
          Но в региональных соглашениях могут прямо прописать, что минимальная зарплата включает в себя районный коэффициент. Например, так в Свердловской области.
          Ответить
          • Сергей (2) 29 июля, 10:31
            Согласен, про решение Верховного суда я знаю, но правовой нормы точно определяющей, что надбавки начисляются "сверху" МРОТ нет. И так, как у нас не прецендетное право, то решение Верховного суда не является законодательной нормой.
            Ответить
  • Сергей 29 июня, 11:08
    а если я работаю на 0,2 ставки (2500 руб) - регион МО нужно что то менянть? Исходя из средней зарплаты 12500руб по МО
    Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:16
      Добрый день, Сергей!
      В Московской области МРОТ составляет 12500 рублей. Это для тех сотрудников, кто работает на полную ставку. Если вы трудоустроены на неполный рабочий день, то размер МРОТ можно уменьшать пропорционально. Поэтому при 0,2 ставки зарплата за месяц может быть 2500 рублей.
      Ответить
  • серж 29 июня, 11:16
    Подскажите, к чему готовиться со стороны контролирующих органов, если человек переводится на 0,5 рабочего дня, следовательно его з/п падает в двое и становится ниже регионального МРОТ? Или маленькие компании никто даже не будет дергать?
    Ответить
    • Станислав 29 июня, 16:29
      Я ИП, у меня на 0.5 ставки супруга оформлена(они не знали), и меня налоговая дергала, даже "угрожали", что созовут комиссию, пригласят работника и его расспросят, а правда ли такая маленькая зп. Я сказал созывайте комиссию, вызывайте работника, сказал что работник супруга)) В итоге ничего не было.
      Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:29
      Добрый день!
      Главное, позаботиться, чтобы у вас все документы были оформлены. Даже если у контролирующих органов возникнут вопросы, почему зарплата ниже МРОТ, вы легко объясните им - сотрудник трудится неполный рабочий день, и подтвердите это документами. Проще всего оформить перевод на 0,5 ставки по просьбе сотрудника. Для этого он пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, вы издаёте приказ и подписываете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
      Ответить
  • Гость 5 июля, 09:13
    спасибо)
    Ответить
  • NOLF 5 июля, 18:30
    Что делать если я работаю как наемный работник и получаю больше чем МРОТ и у себя в ООО я директор получаю меньше чем МРОТ?
    Ответить
    • Алексей 11 июля, 16:29
      Выше же были предложения - заключить трудовой договор (соглашение к трудовому договору) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Т.е. в штатном расписании установить необходимую сумму МРОТ или больше, а платить пропорционально отработанному времени. Эльба, кстати, такой расчет делает
      Ответить
  • Борис 14 июля, 10:28
    Добрый день, а как теперь заплатить налог и отчитаться по ЕНВД (ИП без сотрудников) за II кв. и в последующих кв.? так же считать базовую ставку 6 204 рубля?
    Ответить
    • Вологдин Павел 14 июля, 16:05
      Борис, здравствуйте! Базовая доходность и коэффициенты для расчета налога по ЕНВД, не зависят от МРОТ. Поэтому, размер налога останется тот же. Для примера, напоминаю, у нас есть статья, в которой расписано как считается налог по ЕНВД http://www.e-kontur.ru/enquiry/83.
      Ответить
  • Алла 15 июля, 07:14
    Нужно попытаться сократить затраты по другим направлениям.
    Ответить
  • sharky 16 июля, 07:01
    Оптимизировать штат - вот самое разумное решение.
    Ответить
  • Алла 16 июля, 07:52
    Мы так и поступили. Сократили бухгалтерию, а все ее функции вывели в аутсорс в компанию http://bporus.ru/
    Ответить
    • Илья 21 июля, 16:34
      Какая почти не заметная реклама)
      Ответить
  • Гость 26 июля, 10:25
    Спасибо за статью, приложение в виде документов. Сократил бухгалтера и сам через Эльбу выставляю счета, принимаю на работу, заключаю договора, выбрал банк, который работает с Эльбой, и всё пока о"кей. Всех сотрудников на не полный рабочий день - 6 часов по договору. Пользуйтесь подсказками и советами специалистов компании Эльба. БРАВО!!! СПАСИБО!!!
    Ответить
  • Berdnik Vladislav 30 июля, 10:37
    Доброго времени суток!
    Подскажите, где узнать северный и районный коэффициенты? Работаем в Красноярске. По условиям гранта от центра занятости, нам надо, чтобы оклад у сотрудников был не ниже МРОТ. До этого просто зарплата была 10000. Сейчас с 1 июля надо пересчитать, а с коэффициентами никогда не сталкивался. МРОТ 7500 установлен, но нужно еще коэффиценты добавить. Где их взять?
    Ответить
    • Berdnik Vladislav 1 августа, 09:47
      Спасибо, сам разобрался
      Ответить

Блог /

Как предпринимателю подготовиться к увеличению МРОТ

С 1 июля правительство увеличивает минимальный размер оплаты труда до 7 500 рублей. Прежде всего, он повлияет на зарплату сотрудников, а в некоторых случаях — на расчёт пособий. В статье мы подробно расскажем, как подготовиться к увеличению МРОТ, и объясним, почему страховые взносы ИП в этом году не изменятся. 

Страховые взносы ИП

МРОТ используют для расчёта страховых взносов ИП. Хорошая новость — его увеличение не повлияет на взносы за 2016 год. При расчёте используют МРОТ, который действовал на начало года, — 6 204 рубля. Поэтому размер взносов за 2016 год по-прежнему равен 23 153,33 руб. +1% от дохода свыше 300 тыс. руб. Если к следующему году МРОТ не изменится, то за 2017 год предприниматель заплатит минимум 27 990 рублей страховых взносов. 

Зарплата сотрудников 

Трудовой кодекс непреклонен: месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Обратите внимание — во многих регионах действует местное соглашение, увеличивающее минимальную зарплату. Если вы ведёте бизнес в Москве, платить сотрудникам нужно минимум 17 300 рублей. 

Когда можно платить меньше 

  • Если работник трудится неполный день, минимальную зарплату можно уменьшить пропорционально. Сотруднику, принятому на 0,5 ставки, вы можете платить половину МРОТ. 
  • Заработная плата включает не только оклад, но и разные надбавки — премии, стимулирующие выплаты. «Голый» оклад может быть меньше МРОТ, если итоговая зарплата не опустится ниже него. 
  • С зарплаты сотрудника вы удерживаете НДФЛ. То, что он получит «на руки», может быть меньше МРОТ. Важно, чтобы до удержания налога, зарплата не опускалась ниже минимального размера. 

Увеличиваем зарплату правильно

Если вы платите сотрудникам меньше 7500 рублей за месяц, не забудьте поднять им зарплату с 1 июля.

Чтобы оформить повышение зарплаты: 

  1. Составьте в произвольной форме приказ о повышении оклада. Шаблон приказа 
  2. Внесите изменения в штатное расписание 
  3. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Шаблон дополнительного соглашения 

Больничные и декретные 

В некоторых случаях МРОТ влияет на расчёт пособий: 

  • Если у сотрудника страховой стаж — период работы по трудовому договору — меньше полугода, больничные или декретные считают из МРОТ. 
  • Если за два года до болезни или декрета среднемесячный заработок был ниже минимального или отсутствовал, пособие считают по текущему МРОТ. 

Подведём итог: 

  1. Если вы — индивидуальный предприниматель без сотрудников, увеличение МРОТ пройдёт незаметно. Размер страховых взносов за 2016 год останется прежним и изменится только в следующем году. 
  2. Если вы — работодатель, проверьте, соответствует ли зарплата ваших сотрудников новому МРОТ, и будьте внимательны при расчёте больничных и декретных.
Оставить комментарий
Комментарии (32)
  • Орлов Алексей 28 июня, 21:14
    Спасибо
    Ответить
  • Гость 29 июня, 09:03
    Спасибо Дарья.
    Ответить
  • Алексей 29 июня, 10:10
    Насколько я понимаю, 7500 в месяц (или 17300 в Москве), это при работе 40 часов в неделю.
    Но с сотрудником можно заключить трудовой договор (соглашение к договору) в соответствии со ст.93 ТК РФ, что он работает на неполном рабочем дне или неполной рабочей недели. тогда зарплата, даже если она в штатном установлена 7500 или 17 300 выплачивается пропорционально отработанному времени. Ну и отчисления, есесено, платятся с выплаченной суммы. Так что, как говорится, испугали ежа голой...
    Ответить
    • Коробицина Дарья 29 июня, 10:20
      Вы правы, Алексей. Не меньше МРОТ нужно платить, если сотрудник работает на полную ставку. Мы перечислили в статье случаи, когда можно платить меньше МРОТ, и неполный рабочий день — один из них.
      Ответить
      • Иван 30 июня, 05:33
        Это зарплата. А не могли бы вы уточнить как насчет социала на работников? Если он принят на неполный рабочий - сколько за него платить социальных взносов? Тоже пропорционально?
        Ответить
        • Коробицина Дарья 30 июня, 07:22
          Добрый день, Иван.
          Страховые взносы за сотрудников напрямую зависят от зарплаты. В ПФР нужно платить 22% от зарплаты, в ФОМС - 5,1%, в ФСС на нетрудоспособность - 2,9%. Есть ещё взносы в ФСС на травматизм, процентная ставка этих взносов зависит от того, какой деятельностью вы занимаетесь.
          Ответить
          • Иван 30 июня, 07:49
            Я раньше всегда думал, что если ИП с сотрудниками - на сотрудников социал тоже уплачивается фиксированно. Черт. Похоже ошибался

            А подскажите что есть "ставка"? Я думал это понятие только в вузах и детских садах
            Ответить
            • Коробицина Дарья 30 июня, 08:24
              В контексте предыдущего ответа ставка - это процент от зарплаты, который нужно платить в фонд в качестве страхового взноса. В ФСС на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) она зависит от вида деятельности - от 0,2% до 8,5 %.
              Ответить
  • Сергей 29 июня, 10:11
    Т.е. я правильно понял, 7500 на 50% северная МКС надбавка и 70% районный коэф-нт я должен платить минимум 16 500 !!!
    Замечательное государство, придется человека 2-3 уволить, чтобы сделать надбавку 50 рабочим.
    Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:41
      Добрый день, Сергей!
      Верно, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются "сверху" МРОТ. Также нужно проверить, не увеличили ли в вашем регионе МРОТ, заключив соглашение.
      Ответить
      • Сергей (2) 28 июля, 15:15
        Дарья, а на основании чего Вы начисляете северные и районные сверху на МРОТ? У меня у сотрудников "все включено" в МРОТ и вопросов ни у одной инстанции не возникает.
        Ответить
        • Коробицина Дарья 29 июля, 09:52
          Здравствуйте, Сергей.
          Об этом говорил Верховный суд (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Как обоснование приводил статьи Трудового кодекса — 146, 148, 315.
          Но в региональных соглашениях могут прямо прописать, что минимальная зарплата включает в себя районный коэффициент. Например, так в Свердловской области.
          Ответить
          • Сергей (2) 29 июля, 10:31
            Согласен, про решение Верховного суда я знаю, но правовой нормы точно определяющей, что надбавки начисляются "сверху" МРОТ нет. И так, как у нас не прецендетное право, то решение Верховного суда не является законодательной нормой.
            Ответить
  • Сергей 29 июня, 11:08
    а если я работаю на 0,2 ставки (2500 руб) - регион МО нужно что то менянть? Исходя из средней зарплаты 12500руб по МО
    Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:16
      Добрый день, Сергей!
      В Московской области МРОТ составляет 12500 рублей. Это для тех сотрудников, кто работает на полную ставку. Если вы трудоустроены на неполный рабочий день, то размер МРОТ можно уменьшать пропорционально. Поэтому при 0,2 ставки зарплата за месяц может быть 2500 рублей.
      Ответить
  • серж 29 июня, 11:16
    Подскажите, к чему готовиться со стороны контролирующих органов, если человек переводится на 0,5 рабочего дня, следовательно его з/п падает в двое и становится ниже регионального МРОТ? Или маленькие компании никто даже не будет дергать?
    Ответить
    • Станислав 29 июня, 16:29
      Я ИП, у меня на 0.5 ставки супруга оформлена(они не знали), и меня налоговая дергала, даже "угрожали", что созовут комиссию, пригласят работника и его расспросят, а правда ли такая маленькая зп. Я сказал созывайте комиссию, вызывайте работника, сказал что работник супруга)) В итоге ничего не было.
      Ответить
    • Коробицина Дарья 30 июня, 07:29
      Добрый день!
      Главное, позаботиться, чтобы у вас все документы были оформлены. Даже если у контролирующих органов возникнут вопросы, почему зарплата ниже МРОТ, вы легко объясните им - сотрудник трудится неполный рабочий день, и подтвердите это документами. Проще всего оформить перевод на 0,5 ставки по просьбе сотрудника. Для этого он пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, вы издаёте приказ и подписываете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
      Ответить
  • Гость 5 июля, 09:13
    спасибо)
    Ответить
  • NOLF 5 июля, 18:30
    Что делать если я работаю как наемный работник и получаю больше чем МРОТ и у себя в ООО я директор получаю меньше чем МРОТ?
    Ответить
    • Алексей 11 июля, 16:29
      Выше же были предложения - заключить трудовой договор (соглашение к трудовому договору) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Т.е. в штатном расписании установить необходимую сумму МРОТ или больше, а платить пропорционально отработанному времени. Эльба, кстати, такой расчет делает
      Ответить
  • Борис 14 июля, 10:28
    Добрый день, а как теперь заплатить налог и отчитаться по ЕНВД (ИП без сотрудников) за II кв. и в последующих кв.? так же считать базовую ставку 6 204 рубля?
    Ответить
    • Вологдин Павел 14 июля, 16:05
      Борис, здравствуйте! Базовая доходность и коэффициенты для расчета налога по ЕНВД, не зависят от МРОТ. Поэтому, размер налога останется тот же. Для примера, напоминаю, у нас есть статья, в которой расписано как считается налог по ЕНВД http://www.e-kontur.ru/enquiry/83.
      Ответить
  • Алла 15 июля, 07:14
    Нужно попытаться сократить затраты по другим направлениям.
    Ответить
  • sharky 16 июля, 07:01
    Оптимизировать штат - вот самое разумное решение.
    Ответить
  • Алла 16 июля, 07:52
    Мы так и поступили. Сократили бухгалтерию, а все ее функции вывели в аутсорс в компанию http://bporus.ru/
    Ответить
    • Илья 21 июля, 16:34
      Какая почти не заметная реклама)
      Ответить
  • Гость 26 июля, 10:25
    Спасибо за статью, приложение в виде документов. Сократил бухгалтера и сам через Эльбу выставляю счета, принимаю на работу, заключаю договора, выбрал банк, который работает с Эльбой, и всё пока о"кей. Всех сотрудников на не полный рабочий день - 6 часов по договору. Пользуйтесь подсказками и советами специалистов компании Эльба. БРАВО!!! СПАСИБО!!!
    Ответить
  • Berdnik Vladislav 30 июля, 10:37
    Доброго времени суток!
    Подскажите, где узнать северный и районный коэффициенты? Работаем в Красноярске. По условиям гранта от центра занятости, нам надо, чтобы оклад у сотрудников был не ниже МРОТ. До этого просто зарплата была 10000. Сейчас с 1 июля надо пересчитать, а с коэффициентами никогда не сталкивался. МРОТ 7500 установлен, но нужно еще коэффиценты добавить. Где их взять?
    Ответить
    • Berdnik Vladislav 1 августа, 09:47
      Спасибо, сам разобрался
      Ответить
8 800 500-02-75
Найти

Темы

Подпишитесь на наши новости
Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно