Новый МРОТ с 1 июля 2017 года: как подготовиться
С 1 июля минимальный размер оплаты труда увеличивается до 7 800 рублей. Это повлияет на зарплату сотрудников и расчёт пособий. В статье рассказываем, как подготовиться к росту МРОТ, и объясним, почему страховые взносы ИП в этом году не изменятся.
Страховые взносы ИП
От МРОТ зависит размер страховых взносов ИП. Но для их расчёта используют МРОТ, который действовал на начало года. Поэтому на взносы за 2017 год изменение не повлияет. Вам по-прежнему нужно заплатить 27 990 рублей + 1% от доходов свыше 300 тысяч. Если ничего не изменится, то взносы за 2018 год составят уже минимум 29 109,60 рублей.
Зарплата сотрудников
Месячная зарплата не должна опускаться ниже МРОТ. За этим следит трудовая инспекция и даже налоговая.
Обратите внимание — во многих регионах МРОТ выше федерального. В этом случае ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату сотруднику.
Вот примеры нескольких регионов:
- Москва — 17 624 рублей с 1 июля 2017 года
- Московская область — 13 750 рублей
- Санкт-Петербург — 16 000 рублей
- Ленинградская область — 10 850 рублей
- Свердловская область — 8 862 рубля
- Новосибирская область — 10 000 рублей
Когда можно платить меньше
- Если сотрудник работает неполный день. Например, за работу на 0,5 ставки вы можете платить половину МРОТ.
- Оклад может быть меньше МРОТ, если благодаря премиям и надбавкам сотрудник получит за месяц нужную сумму.
- На руки сотрудник может получать меньше, если зарплата до вычета НДФЛ соответствует МРОТ.
Как увеличить зарплату
Если вы платите сотрудникам меньше 7 800 рублей или МРОТ вашего региона, не забудьте увеличить зарплату с 1 июля.
- Составьте в произвольной форме приказ.
Скачать шаблон приказа о повышении оклада - Внесите изменения в штатное расписание
Скачать шаблон штатного расписания - Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаблон дополнительного соглашения
Больничные и декретные
Иногда МРОТ учитывается при расчёте больничных и декретных пособий:
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если два года до болезни или декрета сотрудник не получал зарплату.
- Если среднемесячный заработок за два года до болезни или декрета был ниже МРОТ.
На заметку
- Если у вас нет сотрудников, увеличение МРОТ пройдёт незаметно. Размер страховых взносов ИП за 2017 год останется прежним и изменится только в следующем году.
- Если у вас есть сотрудники, проверьте, что они получают зарплату выше МРОТ. Если нет — повысьте её к 1 июля. Помните о новом МРОТ, когда считаете больничные и декретные.
Но с сотрудником можно заключить трудовой договор (соглашение к договору) в соответствии со ст.93 ТК РФ, что он работает на неполном рабочем дне или неполной рабочей недели. тогда зарплата, даже если она в штатном установлена 7500 или 17 300 выплачивается пропорционально отработанному времени. Ну и отчисления, есесено, платятся с выплаченной суммы. Так что, как говорится, испугали ежа голой...
Страховые взносы за сотрудников напрямую зависят от зарплаты. В ПФР нужно платить 22% от зарплаты, в ФОМС - 5,1%, в ФСС на нетрудоспособность - 2,9%. Есть ещё взносы в ФСС на травматизм, процентная ставка этих взносов зависит от того, какой деятельностью вы занимаетесь.
А подскажите что есть "ставка"? Я думал это понятие только в вузах и детских садах
Да, вы можете перевести директора на неполную ставку.
Оформить переход на неполный рабочий день проще всего по соглашению с сотрудником. Он пишет заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время, вы издаёте приказ и заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Формулировка будет такая «С ДД.ММ.ГГ. работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 рабочих часов в неделю. График: .....». Вот в этой статье на примерах описано, как оформить документы: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7197
Замечательное государство, придется человека 2-3 уволить, чтобы сделать надбавку 50 рабочим.
Верно, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются "сверху" МРОТ. Также нужно проверить, не увеличили ли в вашем регионе МРОТ, заключив соглашение.
Об этом говорил Верховный суд (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Как обоснование приводил статьи Трудового кодекса — 146, 148, 315.
Но в региональных соглашениях могут прямо прописать, что минимальная зарплата включает в себя районный коэффициент. Например, так в Свердловской области.
В Московской области МРОТ составляет 12500 рублей. Это для тех сотрудников, кто работает на полную ставку. Если вы трудоустроены на неполный рабочий день, то размер МРОТ можно уменьшать пропорционально. Поэтому при 0,2 ставки зарплата за месяц может быть 2500 рублей.
Главное, позаботиться, чтобы у вас все документы были оформлены. Даже если у контролирующих органов возникнут вопросы, почему зарплата ниже МРОТ, вы легко объясните им - сотрудник трудится неполный рабочий день, и подтвердите это документами. Проще всего оформить перевод на 0,5 ставки по просьбе сотрудника. Для этого он пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, вы издаёте приказ и подписываете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подскажите, где узнать северный и районный коэффициенты? Работаем в Красноярске. По условиям гранта от центра занятости, нам надо, чтобы оклад у сотрудников был не ниже МРОТ. До этого просто зарплата была 10000. Сейчас с 1 июля надо пересчитать, а с коэффициентами никогда не сталкивался. МРОТ 7500 установлен, но нужно еще коэффиценты добавить. Где их взять?
Для всех остальных — 11 450 рублей.
Например за июнь, проставьте отработано 10,5 дней из 21.
Оклад оставьте полный. Вот и будет 0,5 ставки.
Дополню, что в Эльбе нет возможности указать количество ставок у сотрудника.
С точки зрения расчета зарплаты достаточно вместо полного оклада указать половину суммы. Это можно сделать в карточке работника в разделе меню "Сотрудники" (поле "Оклад"). В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки.
Скажите, ставка как-то влияет на всевозможные отчеты по сотрудникам (6-ндфл, 4-фсс и любые другие - всех не помню)? я имею ввиду в этих отчетах нужно где-то прописывать, что это полставки?
C 01.02.2017 минимальный размер пособия на второго ребенка составляет: 6131,37(мы платим эту сумму с июня). Вот теперь вопрос с ИЮЛЯ 2017г. МРОТ увеличился мне нужно будет пересчитать ей отпуск 7800*24=187200/730=256,43*40%=102,57*30,4=3118,12*2=6236,25 ИЛИ оставить прежнее пособие 6131,37.
При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, величина пособия по уходу за ребенком не возрастает.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия.
Ссылка на закон: https://goo.gl/JyARp1
Подскажите, пожалуйста, какой МРОТ для мурманской обл?
Сегодня увидела информацию, что МРОТ в Мурманской области - 14632 р. с 01.07.2017 (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ).
Пожалуйста, подскажите какое значение верно. На какой документ ориентироваться?
Спасибо.
14 281 рублей (https://murman-zan.ru/Documents/Detail/0f0ce598-e6d2-4582-89ae-b8d9678c35b7/)
Другого размера не нашла. А 14 632 рубля — это прожиточный минимум, он часто не совпадает с МРОТ.
Выше мы уже рассматривали аналогичную ситуацию.
Дублирую для вас ответ от 27 июня:
При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, величина пособия по уходу за ребенком не возрастает.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия.
Ссылка на закон: https://goo.gl/JyARp1
В Эльбе у сотрудника есть поле "Оклад". Есть сотрудник на минималке. Вот в этом поле я должен указать сумму не менее 9400 или я могу из 9400 отнять налоги и ее указать как оклад? Не хочу просто проблем в будущем, буду признателен за консультации, т.к. в чате телеграмм никто не отвечает на этот вопрос ))
Комиссия Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по связи и информационно-коммуникационным технологиям разработала и представила поправки к «закону Яровой». Они обсуждались на заседании комиссии в четверг, 13 июля.
Согласно инициативе, вводится «специальный платеж для абонентов и пользователей» услуг связи, перечисляемый оператору. Эти средства, получаемые операторами в рамках концессионного соглашения между Россией и операторами связи, будут направлены на создание, модернизацию и эксплуатацию систем, необходимых для реализации требований «закона Яровой». Контроль за денежными средствами будет осуществлять Минкомсвязь.
Согласно последней оценке, которую приводит профильная комиссия РСПП, к 1 января 2019 года затраты операторов на исполнение закона составят 17,5 трлн руб. В 2016 году суммарные доходы операторов от услуг связи составляли не более 1,7 млрд руб. Таким образом, необходимыми средствами для реализации требований «закона Яровой» отрасль связи не располагает, пришли к выводу в РСПП.
Поэтому оплачивать этот дурдом предлагается нам.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель обязанность применять "Уральский коэффициент" к МРОТ в Оренбургской области?
На сайте трудовой инспекции области никаких документов подтверждающих эту обязанность нет. По телефону горячей линии трудовой инспекции сообщают, что такая обязанность существует, но аргументируют свой ответ только ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155, которое якобы еще действует. К слову, в этом постановлении вообще речь идет о заработке в 300 рублей....
В связи с этим вопрос: какой размер МРОТ в Оренбургской области с учетом всех повышающих коэффициентов?
С одной стороны, МРОТ по Оренбургской области составляет – 7800. Но при этом, как указано в п.1 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155, сверх МРОТ нужно начислить уральский коэффициент 1,15. А значит, минимальная зарплата составит 7800*1,15 = 8970. В соглашении между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области, говорится: «Работодатели осуществляют начисление уральского районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда».
Сумма МРОТ указано до вычета налогов, или "чистые" деньги на руки сотруднику?
Спасибо.
МРОТ в Ярославской области:
9 640 рублей — для работников организаций малого и среднего бизнеса
10 002 рублей — для остальных
Вот ссылка на региональное соглашение: http://www.yarregion.ru/depts/dtspn/docsDocuments/%D0%A0%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%9C%D0%A0%D0%9E%D0%A2%20%D0%B2%20%D0%AF%D0%9E%202017%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4.pdf
А если сотрудник работает по совместительству в 2х фирмах, можно ли МРОТ "раскидать" на эти фирмы ? Т.е., например, для МО - выставить оклад по 7тыс рублей ? Или все равно нужно доп соглашение о неполном рабочем дне в обеих фирмах ?
Спасибо!
В статье 133 ТК РФ нет четкого разъяснения, данной ситуации, то есть трактовать ее можно по разному. Поэтому мы рекомендуем вам заключить доп. соглашение, чтобы избежать возможных проблем, связанных с выплатами ниже МРОТ.