С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 163 рублей. Страховые взносы ИП не изменятся, а вот зарплату сотрудников нужно проверить: она должна быть не меньше МРОТ.
Зарплата сотрудников
Зарплата сотрудника по трудовому договору за месяц должна быть не ниже МРОТ. В зависимости от того, где вы живёте, ориентируйтесь на федеральный или региональный МРОТ:
- Федеральный МРОТ — 11 163 рубля с 1 мая.
- Некоторые регионы устанавливают свою минимальную зарплату — выше федерального МРОТ. В таком случае используйте её.
Вот примеры нескольких регионов со своей минимальной зарплатой:
- Москва — 18 742 рубля,
- Московская область — 14 200 рублей,
- Санкт-Петербург — 17 тысяч рублей,
- Ленинградская область — 11 400 рублей.
В статье мы написали про минимальную зарплату ещё несколько регионов.
А если работник нанят по договору ГПХ?
Тогда вы можете платить ему любую сумму, о которой договоритесь. Размер МРОТ на это не влияет.
Кто следит за размером зарплаты?
Трудовая инспекция и налоговая. В трудовую инспекцию может обратиться работник и пожаловаться на маленькую зарплату. Это — повод для внеплановой проверки. Также есть плановые проверки: список тех, кого проверят в этом году, — на сайте Роструда в разделе «Работодателю» «Информация и сервисы».
Налоговая получает от вас отчётность по НДФЛ и страховым взносам, поэтому знает размер зарплаты работников. Если обратит внимание, что зарплата ниже МРОТ — попросит пояснений.
Штраф за зарплату ниже МРОТ:
- от 1 000 до 5 000 рублей для ИП,
- от 30 до 50 тысяч рублей для ООО.
Когда можно платить меньше МРОТ?
- Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день — вы можете платить половину от МРОТ.
- Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно.
Районные коэффициенты включаются в МРОТ?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для работников районов Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Районный коэффициент начисляется сверху зарплаты, которая должна быть не ниже МРОТ.
Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей.
Как увеличить зарплату
Если вы платите сотрудникам меньше 11 163 рублей или минимальной зарплаты вашего региона, увеличьте её с 1 мая.
- Составьте в произвольной форме приказ.
- Внесите изменения в штатное расписание.
- Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Больничные и декретные
Обратите внимание на МРОТ, когда будете считать больничные и декретные пособия. МРОТ влияет на их размер в трёх случаях:
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если два предыдущих года до больничного или декрета сотрудник не получал зарплату или его средний заработок был ниже МРОТ.
На заметку
- Если у вас нет сотрудников по трудовым договорам, ничего не изменится. Размер страховых взносов ИП остаётся прежним,
- Если у вас есть сотрудники, проверьте, что они получают зарплату выше МРОТ. Если нет — повысьте её к 1 мая.
- Помните о новом МРОТ, когда считаете больничные и декретные.
Статья актуальна на