Вернуться в блог

С 1 мая увеличится МРОТ. О чём позаботиться?

С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 163 рублей. Страховые взносы ИП не изменятся, а вот зарплату сотрудников нужно проверить: она должна быть не меньше МРОТ.

Зарплата сотрудников

Зарплата сотрудника по трудовому договору за месяц должна быть не ниже МРОТ. В зависимости от того, где вы живёте, ориентируйтесь на федеральный или региональный МРОТ:

  • Федеральный МРОТ — 11 163 рубля с 1 мая.
  • Некоторые регионы устанавливают свою минимальную зарплату — выше федерального МРОТ. В таком случае используйте её. 

Вот примеры нескольких регионов со своей минимальной зарплатой:

  • Москва — 18 742 рубля,
  • Московская область — 14 200 рублей,
  • Санкт-Петербург — 17 тысяч рублей,
  • Ленинградская область — 11 400 рублей.

В статье мы написали про минимальную зарплату ещё несколько регионов.

А если работник нанят по договору ГПХ?

Тогда вы можете платить ему любую сумму, о которой договоритесь. Размер МРОТ на это не влияет.

Кто следит за размером зарплаты?

Трудовая инспекция и налоговая. В трудовую инспекцию может обратиться работник и пожаловаться на маленькую зарплату. Это — повод для внеплановой проверки. Также есть плановые проверки: список тех, кого проверят в этом году, — на сайте Роструда в разделе «Работодателю» «Информация и сервисы».

Налоговая получает от вас отчётность по НДФЛ и страховым взносам, поэтому знает размер зарплаты работников. Если обратит внимание, что зарплата ниже МРОТ — попросит пояснений.

Штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП,
  • от 30 до 50 тысяч рублей для ООО.

Когда можно платить меньше МРОТ?

  1. Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день — вы можете платить половину от МРОТ.
  2. Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно.

Районные коэффициенты включаются в МРОТ?

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для работников районов Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент начисляется сверху зарплаты, которая должна быть не ниже МРОТ.

Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей.

Как увеличить зарплату

Если вы платите сотрудникам меньше 11 163 рублей или минимальной зарплаты вашего региона, увеличьте её с 1 мая.

  1. Составьте в произвольной форме приказ.
  2. Внесите изменения в штатное расписание
  3. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Больничные и декретные

Обратите внимание на МРОТ, когда будете считать больничные и декретные пособия. МРОТ влияет на их размер в трёх случаях:

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если два предыдущих года до больничного или декрета сотрудник не получал зарплату или его средний заработок был ниже МРОТ.

На заметку

  1. Если у вас нет сотрудников по трудовым договорам, ничего не изменится. Размер страховых взносов ИП остаётся прежним,
  2. Если у вас есть сотрудники, проверьте, что они получают зарплату выше МРОТ. Если нет — повысьте её к 1 мая.
  3. Помните о новом МРОТ, когда считаете больничные и декретные.

Подпишитесь на новые статьи

Раз в месяц напишем об изменениях в законах, обновлениях
в сервисе и о бухгалтерии для предпринимателей

Подписаться
21 комментарий
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Виктор 28 апреля, 00:51
    А МРОТ считается до вычета НДФЛ или после?
    Ответить
    • Сергеева Дарья 28 апреля, 06:50
      До вычета НДФЛ. Там в статье как раз пример про это:

      «Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно».
      Ответить
      • Александр 28 апреля, 15:33
        Все это хорошо, но только налоговая, в последнее время, вызывает на комиссии если з/п ниже средней по отрасли. А это, как оказывается, намного выше МРОТа. Этак раза в три.
        Ответить
        • Алексей 28 апреля, 16:53
          Формально, это не является нарушением, но если качать права, то налоговая с трудовой может устроить "шмон", поскольку они вполне обоснованно подозревают, что, то что сотрудник получает по ведомости - это не вся сумма его дохода.
          Есть вариант - он тоже рассмотрен в статье - заключить трудовой договор на более высокую зарплату, но на пол ставки (четверть) и платит з/п пропорционально отработанному времени. Типа нет у предприятия полной загрузки, вот и работают не полный рабочий день.
          Ну или самый шикарный вариант - пусть работники откроют ИП и заключить с ними гражданско-правовой договор - тогда можно им платить всю сумму, в том числе и ту, что была в конверте, официально, и даже несколько больше за счет экономии на НДФЛ и взносах с "белой" части. Тогда проблема НДФЛ и взносов будет уже ИП
          Ответить
          • Михаил 28 апреля, 18:10
            >Ну или самый шикарный вариант - пусть работники откроют ИП и заключить с ними гражданско-правовой договор - тогда можно им платить всю сумму, в том числе и ту, что была в конверте, официально, и даже несколько больше за счет экономии на НДФЛ и взносах с "белой" части. Тогда проблема НДФЛ и взносов будет уже ИП

            За вот эту штуку можно получить статью по УК за уклонение от оплаты налогов. В ряди регионов постоянно идут проверки таких вот схем когда через ИП человек работает как обычный работник.
            Ответить
            • Марина С. 1 мая, 08:34
              И вечно проверяют тех, кто платит налоги и оформляет работников. А сколько работают, занижая площади по ЕНВД, не оформляя людей на работу - и никому нет дела. К нам приходят люди с соседних магазинов и просят взять на работу, потому что мы трудоустраиваем, а соседи нет.
              Ответить
          • Марина С. 1 мая, 08:38
            В городах может и обоснованно подозревают. Но в поселках, например, Новосибирской области МРОТ с 1 мая будет 14000 (с РК). Вряд ли уже будет куда платить в конверте. Кризис давит на всех.
            Ответить
  • Игорь 1 мая, 13:19
    Цитата:
    "Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей."

    Вопрос: если из 12838руб. вычесть НДФЛ 13% (12838-НДФЛ=11169) и на руки выдать 11169 рублей это законно? или нарушение?
    Ответить
    • Михаил 1 мая, 13:28
      Законно. Во всех законах зарплата = оклад, понятия зарплаты которая выдаётся на руки после уплаты ндфл нет.

      И да, на злобу дня. Медведев с Путиным там последние дни распевают дифирамбы по поводу того что с сегодняшнего дня МРОТ равен прожиточному минимуму. По факту минимальный доход населения теперь на 13% ниже прожиточного минимума.
      Ответить
  • Алексей 1 мая, 14:06
    > Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день
    А если полный день работает, но несколько дней в неделю? Это тоже полставки? Что же это такое - "ставка"? Отработанное время? Чем она определяется? Законами? Уставом предприятия или чем?
    Ответить
    • Михаил 1 мая, 14:14
      1 ставка = полная занятость. Грубо говоря 40 часов в неделю. Если работа не 5 дневная, а сменная, и предполагается что человек не будет вырабатывать все положенные ему часы в неделю/месяц/год(выбирается одна система расчёта для сменной/вахтовой работы) то в таком случае ставка считается по часам фактически отрабатываемого времени к положенным по закону норме. К примеру, ваш сотрудник работает 3 дня из 5 по 8 часов, это 24/40 = 0.6 ставки.
      п.с. Естественно это всё должно быть задокументировано и прописано в трудовой.
      Ответить
      • Михаил 1 мая, 14:14
        *трудовом договоре
        Ответить
      • Алексей 1 мая, 14:32
        А норма по закону 40 часов в неделю? Если нет конкретного кол-ва часов отработки - и кол-во каждый месяц гибко меняется: работа по свободному графику? Как это в трудовой документировать?
        Ответить
        • Михаил 1 мая, 14:49
          Трудовой кодекс, Статья 91: ... Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ...

          Я, к сожалению, не обладаю всеми знаниями в данном вопросе, вам лучше поискать ответ в яндексе или обратиться за консультацией к кадровику.
          Мне кажется под вашу задачу лучше всего подходит сдельный вариант оплаты труда, но я с ним совершенно не знаком и какие там требования предъявляет закон не знаю.
          Ответить
          • Алексей 1 мая, 17:48
            В том то и дело - что не могу нагуглить. Все что попадается - не то..
            Ответить
        • Михаил 1 мая, 14:52
          Либо сменно/вахтовый, там часы можно рассчитывать в среднем за (неделю/месяц/год) но их нужно рассчитать до подписания трудового договора.
          Ответить
          • Алексей 1 мая, 17:50
            Рассчитать заранее - никак. Из месяца в месяц график разный. Один месяц сотрудник может работать много - следующий месяц - простаивать. Причем он сам это выбирает - никакого принуждения
            Сдельщина подходит - но сдельщина в часах. Бывает такое?
            Ответить
            • Михаил 1 мая, 18:11
              Если у вас не ведётся какой-то официальный учёт времени, то можно оформить на 0.1 ставки (на минимальное время) а остальное выплачивать как премию. Но тут нужно понимать, что если сотрудник взбрыкнёт то при определённых условиях он может объявить что лишние часы были сверхурочными. Но тут есть нюанс, если ему не приказывали работать и он сам работал сверх своего времени это не является сверхурочными часами.

              >Причем он сам это выбирает - никакого принуждения
              Серая зарплата это тоже выбор сотрудника, толкать наркоту это тоже чей то выбор, но это всё равно не законно.

              Вам лучше всё таки получить консультацию у кадровика.
              Ответить
            • Михаил 1 мая, 18:37
              Почасовая оплата https://assistentus.ru/oplata-truda/pochasovaya/
              Первая же статья в списке.
              Ответить
  • Гость 18 мая, 18:02
    А какой размер зарплаты нужно теперь ставить?
    Запутался в подсчётах, когда считается МРОТ до вычета или после вычета?
    Ответить
    • Михаил 18 мая, 18:44
      МРОТ это минимальный оклад, то есть до вычета. С МРОТа платиться НДФЛ 13%, в итоге люди получают на руки ниже прожиточного минимума хотя МРОТ теперь равен ему.
      Ответить

Блог /

С 1 мая увеличится МРОТ. О чём позаботиться?

С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 163 рублей. Страховые взносы ИП не изменятся, а вот зарплату сотрудников нужно проверить: она должна быть не меньше МРОТ.

Зарплата сотрудников

Зарплата сотрудника по трудовому договору за месяц должна быть не ниже МРОТ. В зависимости от того, где вы живёте, ориентируйтесь на федеральный или региональный МРОТ:

  • Федеральный МРОТ — 11 163 рубля с 1 мая.
  • Некоторые регионы устанавливают свою минимальную зарплату — выше федерального МРОТ. В таком случае используйте её. 

Вот примеры нескольких регионов со своей минимальной зарплатой:

  • Москва — 18 742 рубля,
  • Московская область — 14 200 рублей,
  • Санкт-Петербург — 17 тысяч рублей,
  • Ленинградская область — 11 400 рублей.

В статье мы написали про минимальную зарплату ещё несколько регионов.

А если работник нанят по договору ГПХ?

Тогда вы можете платить ему любую сумму, о которой договоритесь. Размер МРОТ на это не влияет.

Кто следит за размером зарплаты?

Трудовая инспекция и налоговая. В трудовую инспекцию может обратиться работник и пожаловаться на маленькую зарплату. Это — повод для внеплановой проверки. Также есть плановые проверки: список тех, кого проверят в этом году, — на сайте Роструда в разделе «Работодателю» «Информация и сервисы».

Налоговая получает от вас отчётность по НДФЛ и страховым взносам, поэтому знает размер зарплаты работников. Если обратит внимание, что зарплата ниже МРОТ — попросит пояснений.

Штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП,
  • от 30 до 50 тысяч рублей для ООО.

Когда можно платить меньше МРОТ?

  1. Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день — вы можете платить половину от МРОТ.
  2. Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно.

Районные коэффициенты включаются в МРОТ?

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для работников районов Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент начисляется сверху зарплаты, которая должна быть не ниже МРОТ.

Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей.

Как увеличить зарплату

Если вы платите сотрудникам меньше 11 163 рублей или минимальной зарплаты вашего региона, увеличьте её с 1 мая.

  1. Составьте в произвольной форме приказ.
  2. Внесите изменения в штатное расписание
  3. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Больничные и декретные

Обратите внимание на МРОТ, когда будете считать больничные и декретные пособия. МРОТ влияет на их размер в трёх случаях:

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если два предыдущих года до больничного или декрета сотрудник не получал зарплату или его средний заработок был ниже МРОТ.

На заметку

  1. Если у вас нет сотрудников по трудовым договорам, ничего не изменится. Размер страховых взносов ИП остаётся прежним,
  2. Если у вас есть сотрудники, проверьте, что они получают зарплату выше МРОТ. Если нет — повысьте её к 1 мая.
  3. Помните о новом МРОТ, когда считаете больничные и декретные.

Подпишитесь на новые статьи

Подписаться
Оставить комментарий
Комментарии (21)
  • Виктор 28 апреля, 00:51
    А МРОТ считается до вычета НДФЛ или после?
    Ответить
    • Сергеева Дарья 28 апреля, 06:50
      До вычета НДФЛ. Там в статье как раз пример про это:

      «Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно».
      Ответить
      • Александр 28 апреля, 15:33
        Все это хорошо, но только налоговая, в последнее время, вызывает на комиссии если з/п ниже средней по отрасли. А это, как оказывается, намного выше МРОТа. Этак раза в три.
        Ответить
        • Алексей 28 апреля, 16:53
          Формально, это не является нарушением, но если качать права, то налоговая с трудовой может устроить "шмон", поскольку они вполне обоснованно подозревают, что, то что сотрудник получает по ведомости - это не вся сумма его дохода.
          Есть вариант - он тоже рассмотрен в статье - заключить трудовой договор на более высокую зарплату, но на пол ставки (четверть) и платит з/п пропорционально отработанному времени. Типа нет у предприятия полной загрузки, вот и работают не полный рабочий день.
          Ну или самый шикарный вариант - пусть работники откроют ИП и заключить с ними гражданско-правовой договор - тогда можно им платить всю сумму, в том числе и ту, что была в конверте, официально, и даже несколько больше за счет экономии на НДФЛ и взносах с "белой" части. Тогда проблема НДФЛ и взносов будет уже ИП
          Ответить
          • Михаил 28 апреля, 18:10
            >Ну или самый шикарный вариант - пусть работники откроют ИП и заключить с ними гражданско-правовой договор - тогда можно им платить всю сумму, в том числе и ту, что была в конверте, официально, и даже несколько больше за счет экономии на НДФЛ и взносах с "белой" части. Тогда проблема НДФЛ и взносов будет уже ИП

            За вот эту штуку можно получить статью по УК за уклонение от оплаты налогов. В ряди регионов постоянно идут проверки таких вот схем когда через ИП человек работает как обычный работник.
            Ответить
            • Марина С. 1 мая, 08:34
              И вечно проверяют тех, кто платит налоги и оформляет работников. А сколько работают, занижая площади по ЕНВД, не оформляя людей на работу - и никому нет дела. К нам приходят люди с соседних магазинов и просят взять на работу, потому что мы трудоустраиваем, а соседи нет.
              Ответить
          • Марина С. 1 мая, 08:38
            В городах может и обоснованно подозревают. Но в поселках, например, Новосибирской области МРОТ с 1 мая будет 14000 (с РК). Вряд ли уже будет куда платить в конверте. Кризис давит на всех.
            Ответить
  • Игорь 1 мая, 13:19
    Цитата:
    "Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей."

    Вопрос: если из 12838руб. вычесть НДФЛ 13% (12838-НДФЛ=11169) и на руки выдать 11169 рублей это законно? или нарушение?
    Ответить
    • Михаил 1 мая, 13:28
      Законно. Во всех законах зарплата = оклад, понятия зарплаты которая выдаётся на руки после уплаты ндфл нет.

      И да, на злобу дня. Медведев с Путиным там последние дни распевают дифирамбы по поводу того что с сегодняшнего дня МРОТ равен прожиточному минимуму. По факту минимальный доход населения теперь на 13% ниже прожиточного минимума.
      Ответить
  • Алексей 1 мая, 14:06
    > Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день
    А если полный день работает, но несколько дней в неделю? Это тоже полставки? Что же это такое - "ставка"? Отработанное время? Чем она определяется? Законами? Уставом предприятия или чем?
    Ответить
    • Михаил 1 мая, 14:14
      1 ставка = полная занятость. Грубо говоря 40 часов в неделю. Если работа не 5 дневная, а сменная, и предполагается что человек не будет вырабатывать все положенные ему часы в неделю/месяц/год(выбирается одна система расчёта для сменной/вахтовой работы) то в таком случае ставка считается по часам фактически отрабатываемого времени к положенным по закону норме. К примеру, ваш сотрудник работает 3 дня из 5 по 8 часов, это 24/40 = 0.6 ставки.
      п.с. Естественно это всё должно быть задокументировано и прописано в трудовой.
      Ответить
      • Михаил 1 мая, 14:14
        *трудовом договоре
        Ответить
      • Алексей 1 мая, 14:32
        А норма по закону 40 часов в неделю? Если нет конкретного кол-ва часов отработки - и кол-во каждый месяц гибко меняется: работа по свободному графику? Как это в трудовой документировать?
        Ответить
        • Михаил 1 мая, 14:49
          Трудовой кодекс, Статья 91: ... Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ...

          Я, к сожалению, не обладаю всеми знаниями в данном вопросе, вам лучше поискать ответ в яндексе или обратиться за консультацией к кадровику.
          Мне кажется под вашу задачу лучше всего подходит сдельный вариант оплаты труда, но я с ним совершенно не знаком и какие там требования предъявляет закон не знаю.
          Ответить
          • Алексей 1 мая, 17:48
            В том то и дело - что не могу нагуглить. Все что попадается - не то..
            Ответить
        • Михаил 1 мая, 14:52
          Либо сменно/вахтовый, там часы можно рассчитывать в среднем за (неделю/месяц/год) но их нужно рассчитать до подписания трудового договора.
          Ответить
          • Алексей 1 мая, 17:50
            Рассчитать заранее - никак. Из месяца в месяц график разный. Один месяц сотрудник может работать много - следующий месяц - простаивать. Причем он сам это выбирает - никакого принуждения
            Сдельщина подходит - но сдельщина в часах. Бывает такое?
            Ответить
            • Михаил 1 мая, 18:11
              Если у вас не ведётся какой-то официальный учёт времени, то можно оформить на 0.1 ставки (на минимальное время) а остальное выплачивать как премию. Но тут нужно понимать, что если сотрудник взбрыкнёт то при определённых условиях он может объявить что лишние часы были сверхурочными. Но тут есть нюанс, если ему не приказывали работать и он сам работал сверх своего времени это не является сверхурочными часами.

              >Причем он сам это выбирает - никакого принуждения
              Серая зарплата это тоже выбор сотрудника, толкать наркоту это тоже чей то выбор, но это всё равно не законно.

              Вам лучше всё таки получить консультацию у кадровика.
              Ответить
            • Михаил 1 мая, 18:37
              Почасовая оплата https://assistentus.ru/oplata-truda/pochasovaya/
              Первая же статья в списке.
              Ответить
  • Гость 18 мая, 18:02
    А какой размер зарплаты нужно теперь ставить?
    Запутался в подсчётах, когда считается МРОТ до вычета или после вычета?
    Ответить
    • Михаил 18 мая, 18:44
      МРОТ это минимальный оклад, то есть до вычета. С МРОТа платиться НДФЛ 13%, в итоге люди получают на руки ниже прожиточного минимума хотя МРОТ теперь равен ему.
      Ответить
Найти

Темы

Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно