Последние отсрочки и льготы для бизнеса из‑за коронавируса

Отсрочка по налогам почти для всех — до 12 мая

Эта отсрочка связана с тем, что нам с вами ввели нерабочие дни. Обычно, когда срок подачи отчёта или оплаты налога выпадает на праздник или выходной, мы что делаем? Мы отчитываемся в ближайший рабочий день. А ближайший рабочий день после нерабочих дней и майских праздников — 12 мая. 

Но отсрочка не сработает, если:

— в вашем регионе «каникулы» заканчиваются раньше, тогда и первый рабочий день у вас будет раньше;

— ваш бизнес должен функционировать даже во время «каникул», например, вы — непрерывно действующее предприятие, больница, продуктовый, аптека или выполняете неотложные работы. Список этих предприятий могут расширить и местные власти. 

Отсрочка по отчётам для всех — до 3 месяцев

Эта отсрочка случилась для всех! Но не понятно, чем она вам реально поможет :( Новые сроки такие:

Под безусловность не попала только бухгалтерская отчётность — её отсрочили до 30 июня только бизнесу из пострадавших сфер. 

Непрошенный совет: если можете сдать отчёт вовремя, то лучше сдать вовремя. 

Отсрочка по налогам для пострадавшего бизнеса — на полгода

На днях приняли закон, который разрешает заплатить все налоги, кроме НДС и НДФЛ, ближе к концу года. Первое условие: отсрочка только для бизнеса из пострадавших отраслей:

• турагентства и туроператоры;
• гостиничный бизнес;
• автоперевозки и авиаперевозки;
• культура, досуг и развлечения;
• общепит;
• спорт;
• организация конференций и выставок;
• бытовые услуги (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты);
• дополнительное образование;
• розничная торговля непродовольственными товарами: автомобилями, запчастями, информационным и коммуникационным оборудованием, бытовыми изделиями, торговля на рынках и другими;
• музеи и зоопарки.

Принадлежность к отрасли будет определяться по основному ОКВЭДу. Налоговая сделала целый сервис, который по ИНН проверяет, относится ли ваш основной ОКВЭД к пострадавшим или нет. 

Второе условие — размер бизнеса. 

Малый и средний бизнес (МСП) из постадавшей сферы получит автоматическую отсрочку

На МСП отсрочка распространяется автоматически, заявление в этом случае подавать не нужно. Просто ориентируйтесь на новые сроки (они ниже) и не переживайте.

Проверить, попадаете ли вы под критерии МСП можно по ИНН на сайте налоговой. 

Крупный бизнес из пострадавшей сферы получит отсрочку только по заявлению

У тех, кто не попадает под условия МСП, шанс на отсрочку тоже есть. Но только в заявительном порядке и только если доходы упали больше чем на 10%. То есть вы подаёте заявление, а налоговая уже решает, предоставить вам отсрочку или нет. При этом вы по-прежнему должны попадать в список пострадавших сфер.

Отсрочка по страховым взносам для пострадавшего бизнеса — на 4-6 месяцев

Такую отсрочку предложили только микробизнесу и снова только из пострадавших отраслей. Напомню, микро считаются ИП и ООО, у которых не больше 15 сотрудников и 120 млн. доходов в год. 

Помощь от местных властей

Региональные власти сейчас тоже активно помогают предпринимателям, поэтому старайтесь следить и за местными новостями. Мы подготовили таблицу с послаблениями от регионов и постоянно обновляем её. Московских антикризисных мер набралось на целую статью. 

Страховые взносы за сотрудников — 15%

Начиная с апрельской зарплаты взносы свыше федерального МРОТ можно будет платить не 30%, а 15%. Федеральный МРОТ сейчас — 12 130 ₽. Ограничение — малый и средний бизнес.

Например, у вашего сотрудника зарплата 30 000 ₽ = 12 130 (МРОТ) + 17 870. Взносы теперь будем считать так:

— сначала посчитаем с части МРОТ — 12 130 × 30 % = 3 639 ₽

— потом 15% с оставшейся части — 17 870 × 15 % = 2 680,5 ₽

— сложим и получим итог — 3 639 + 2 680,5 = 6 319,5 ₽

Если бы платили 30% со всего, то получилось бы 9 000 ₽, экономия — 2 680,5 ₽.

Что делать с сотрудниками

Сейчас это самый больный вопрос — и для вас, и для сотрудников. Расскажу, какие тут есть варианты, если удалённая работа вашему бизнесу не подходит. 

Оформить отпуск без содержания

Хороший вариант для вас, но плохой для сотрудника. В этом случае сотрудник не работает совсем и зарплату вы ему тоже совсем не платите. Ограничений по срокам такого отпуска нет. НО нельзя отправить сотрудника в отпуск без содержания по своей инициативе — только по его или хотя бы по обоюдному согласию. 

Документы: заявление, приказ.

Сократить режим рабочего времени

Можно перевести сотрудника с полной ставки, например, на полставки, тогда и расходы на зарплату уменьшатся в два раза. При этом с каждым сотрудником, которому сокращается рабочее время, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Потому что по общему правилу переводить сотрудников на такой режим в приказном порядке, без их согласия — нельзя.

Документы: дополнительное соглашение к трудовому договору.

Взять кредит на зарплату

Банки выдают кредиты на зарплату под 0%, но всё тоже не так просто. Ограничения такие:

• только для малого или среднего бизнеса из пострадавшей сферы;
• сумма кредита ограничивается 12 130 ₽ на человека;
• 0% лишь первые полгода, после — 4%.

Посмотрите предложения Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, Альфа-банка и Открытия.

Оформить вынужденный простой

Если деятельность приостановлена, можно оформить простой. Во время простоя сотрудники не работают и получают 2/3 от средней заработной платы. В качестве причины простоя не стоит указывать Указ Президента о нерабочих днях, это может привлечь внимание трудовых инспекций. Лучше указать правдивые и конкретные причины: отсутствие клиентов и спроса на услуги, товары.

В течение 3 рабочих дней о простое нужно уведомить службу занятости.

Документы: приказ о простое для сотрудника, уведомление в центр занятости.

Подписывайтесь на нас в Телеграме

Это наш самый быстрый способ реагировать на новости 🚀

Если не сидите в телеграме, то подписывайтесь во Вконтакте.

Статья актуальна на  09.04.2020