Вернуться в блог

Блог /

Обязательная вакцинация и коронавирусный отчёт

Обязательная вакцинация и коронавирусный отчёт

Власти вводят новые меры борьбы с коронавирусом. Главная из них — обязательная вакцинация сотрудников. Рассказываем, что делать работодателям.

Кого касается обязательная вакцинация

Для борьбы с новой волной эпидемии чиновники не хотят вводить жёсткий локдаун — прошлогодние ограничения слишком сильно ударили по бизнесу. В этот раз в ход идёт другой инструмент — вакцинация. Как считает Минздрав, когда привьются 60% населения, в России начнёт работать коллективный иммунитет. В результате распространение болезни остановится и пандемии придет конец. 

Всё больше регионов вводят обязательную вакцинацию, но каждый самостоятельно определяет, каким сферам бизнеса это необходимо. Чаще всего встречаются:

  • торговля,
  • общепит,
  • бытовые услуги,
  • общественный транспорт, такси,
  • образование,
  • культурные и развлекательные мероприятия.

Конкретные сферы смотрите в постановлении вашего региона. Например, в Санкт-Петербурге обязанность распространяется только на госслужащих и чиновников. 

Процент привитых сотрудников также устанавливают регионы, но чаще всего речь идёт о 60%. Привиться нужно сотрудникам на трудовом договоре и договорах ГПХ, включая тех, кто работает удалённо, и внешних совместителей. Переболевшим сотрудникам тоже нужна прививка, даже если есть антитела.  

В остальные 40% входят сотрудники, у которых есть временный медотвод и другие сотрудники на усмотрение работодателя, например, удалёнщики. Поводом для медотвода могут быть острые инфекционные заболевания, обострение серьёзных хронических заболеваний, жизнеугрожающие и неотложные состояния. Основанием для медотвода также является перенесённая менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция.

У Андрея небольшой магазин в Подмосковье с 5 сотрудниками. Еще есть дизайнер на ГПХ, который разрабатывает новое оформление торгового зала. 6 человек * 60% = 3,6. Округляем — и получаем, что прививка должна быть как минимум у четырёх из них.

Андрей рассказал сотрудникам о новых требованиях закона, за нарушение которых штрафуют на сотни тысяч рублей. Он объяснил, что только прививки помогут остановить эпидемию. Если будет привито меньше 4 человек — кого-то придётся отстранить от работы. Выяснилось, что два сотрудника уже привились, третий переболел 4 месяца назад и получил медотвод, а ещё двое не против сделать уколы, если это будет в рабочее время. 

Когда прививки будут сделаны, Андрей укажет все данные в отчёте.

Масочный режим для привитых сотрудников сохраняется. Сотрудник с прививкой может заразиться, но перенесёт заболевание в легкой форме или вовсе не заметит его. А заразить окружающих сможет. Поэтому маски — всем.

ИП без сотрудников и самозанятые из перечисленных сфер не обязаны прививаться, потому что вакцинацию организуют лишь работодатели. 

Как организовать вакцинацию

Шаг 1. Проинформируйте сотрудников

Расскажите сотрудникам, как пройти вакцинацию. Можно записаться на прививку через Госуслуги или в поликлинике, но во многих регионах есть прививочные пункты, где запись не нужна. Например, в торговых центрах или павильонах «Здоровая Москва» в столице. Привиться можно любой зарегистрированной вакциной: 

  • «Спутник V» от института им. Гамалеи,
  • «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»,
  • «КовиВак», от центра им. Чумакова.

Направьте сотрудникам письменное уведомление, в котором сообщите о необходимости вакцинации, сроках её проведения и способах прохождения. Уведомление можно составить в произвольной форме. 

Предупредите сотрудников, что за отказ от вакцинации их придётся отстранить от работы. У сотрудников, которые уже сделали прививку, попросите копию сертификата, а у тех, кто имеет противопоказания — медотвод. 

Шаг 2. Издайте приказ

Составьте приказ о необходимости вакцинации в произвольной форме, ссылаясь на постановление главного врача региона. В приказе перечислите непривитых сотрудников, у которых нет противопоказаний. Что должно быть в приказе:

  • уведомление об обязательной вакцинации,
  • сроки проведения вакцинации. Для Москвы это 15 июля для первой прививки, и 15 августа — для второй,
  • перечень работников, которые должны сделать прививку,
  • способ вакцинации. Например, вы можете договориться с частным медцентром о вакцинации на территории организации, или выделить день, в который сотрудники освобождаются от работы для прохождения вакцинации. 

Руководитель заверяет приказ, а работники, упомянутые в приказе, ставят подпись об ознакомлении.

Шаг 3. Соберите отказы от вакцинации в письменном виде

Если сотрудник пишет письменный отказ от вакцинации, его придётся отстранить от работы. В случае, когда сотрудник не хочет писать отказ, работодатель фиксирует это в письменной форме — составляет акт.

Издайте приказ для отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Зарплата на время отстранения не сохраняется. Отстранять всех отказавшихся не обязательно. Нужно, чтобы после отстранения сотрудников от работы привитые сотрудники составляли 60% от общего числа работающих. 

Как сдать отчёт в Москве и области

Работодатели Москвы и Подмосковья должны не только обеспечить вакцинацию сотрудников, но и до 15 июля сдать отчёт с информацией о вакцинировавшихся. В Москве отчёт сдают через личный кабинет юрлица или ИП, в области — через региональный портал госуслуг. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

В отчёте работодатель указывает общее количество сотрудников и данные тех, кто сделал прививку:

  • СНИЛС,
  • номер полиса ОМС,
  • серия и номер паспотра,
  • номер телефона.

Информацию из отчёта автоматически сверят с официальными данными в едином реестре вакцинированных. Если процент вакцинировавшихся по результатам проверки оказался меньше 60%, информация отправится в Роспотребнадзор.

Какие регионы ввели обязательную вакцинацию

Отчётность о вакцинации пока ввели только в Москве и Московской области, но в нескольких регионах нужно подавать списки сотрудников в медицинские учреждения. Если видите свой регион в таблице, зайдите в постановление главного врача и проверьте, входит ли ваш бизнес в перечень видов деятельности, для которых вакцинация обязательна, и что необходимо сделать.

Регион % Сроки Обоснование
Москва 60 15.07 — 15.08 Постановление Главного врача
Дополнение к постановлению
Указ Мэра Москвы
Московская
область
60 15.07 — 15.08 Постановление Главного врача
Постановление Губернатора 
Санкт-Петербург 65 15.08 Постановление Правительства
Ленинградская область 80 01.09 Постановление Правительства
Республика Бурятия 60 01.09 Постановление Главного врача
Республика Алтай 60 30.07 — 30.08 Постановление Главного врача
Республика Дагестан   09.08 — 30.08 Постановление Главного врача
Кабардино-Балкарская республика   10.08 — 01.09 Постановление Главного врача
Республика Карелия 60 27.07 — 27.08 Постановление Главного врача
Республика Коми 60 06.08 — 27.08 Постановление Главного врача
Республика Марий Эл 60 01.09 — 25.09 Постановление Главного врача
Республика Саха (Якутия) 60 15.08 Постановление Главного врача
Постановление Главного врача
Республика Хакасия 60 01.07 — 31.07 Постановление Главного врача
Краснодарский край 60 23.07 — 23.08 Постановление Главного врача
Красноярский край 60 15.09 Постановление Главного врача
Хабаровский край 60 31.07 — 31.08 Постановление Главного врача
Амурская область 60 01.08 Постановление Главного врача
Архангельская область   01.08 — 30.08 Постановление Главного врача
Брянская область 60 01.10 — 15.11 Постановление Главного врача
Калининградская область 60 20.07 — 20.08 Постановление Главного врача
Камчатский край 60 20.08 — 15.09 Постановление Главного врача
Кемеровская область 60 18.07 — 18.08 Постановление Главного врача
Распоряжение Губернатора
Костромская область 60 15.08 — 15.09 Постановление Главного врача
Курская область 60 01.08 — 01.09 Постановление Главного врача
Мурманская область 60 12.08 — 01.09 Постановление Главного врача
Нижегородская область 60 25.07 — 25.08 Постановление Главного врача
Омская область 60 31.07 — 26.08 Постановление Главного врача
Пермский край 60 15.08 — 15.09 Постановление Главного врача
Псковская область 60 23.07 — 13.08 Постановление Главного врача
Ростовская область 60 29.07 — 26.08 Постановление Главного врача
Самарская область 60 07.08 — 01.09 Постановление Главного врача
Сахалинская область 60 20.07 — 20.08 Постановление Главного врача
Смоленская область 60 09.08 — 01.09 Постановление Главного врача
Тамбовская область 60 20.07 — 15.08 Постановление Главного врача
Тверская область 60 18.07 — 18.08 Постановление Главного врача
Постановление Губернатора
Тульская область 60 15.07 — 15.08 Постановление Главного врача
Забайкальский край 60 27.07 — 27.08 Постановление Главного врача
Ярославская область 60 04.08 — 31.08 Постановление Главного врача

Обязательную вакцинацию для отдельных сфер деятельности планируют ввести в Башкортостане, Туве и Ненецком автономном округе.

Ответственность работодателя

Если не выполнить требования о проценте вакцинировавшихся или не отстранить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, грозит штраф: 

  • до 150 000 ₽ для ИП,
  • до 500 000 ₽ для организаций. 

Работу могут приостановить на срок до 90 суток. Это предусмотрено ст. 6.3 КоАП РФ.

За непредоставление отчёта в Москве и области предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ. 

Работодатели оказались в непростой ситуации — теперь на них ложится ответственность за вакцинацию сотрудников. А сотрудники могут не прививаться не только из-за теорий заговора, но и из-за того, что не знают, как записаться на прививку и куда идти, не хотят тратить личное время на поездку в поликлинику или уверены, что переболевшим прививаться нельзя. Вы можете развеять сомнения, если поговорите с сотрудниками и обсудите то, что их волнует. 

Все эксперты Эльбы уже привились и напоминают, что прививка — это не только новая обязанность, но и забота о себе и окружающих 👐

Статья актуальна на 20.07.2021

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур
3 МЕСЯЦА
ЭЛЬБЫ
В ПОДАРОК

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

3 МЕСЯЦА ЭЛЬБЫ В ПОДАРОК
Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных.
158 комментариев
Представьтесь через
Войдите через соцсети
фейсбук контакте
Написать комментарий
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Написать
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Оставить комментарий
Комментарии (158)
  • Павел 29 июня, 17:35
    ИП без сотрудников отчитывается?
    ИП с одним сотрудником подает сведения только о нанятом, или о себе тоже?
    Ответить
    • Логинова Анна 29 июня, 18:44
      Отчитываются только работодатели. Если у ИП нет сотрудников, то отчет не нужен. ИП с одним сотрудником отчитывается только за сотрудника
      Ответить
      • Дмитрий 13 июля, 18:17
        Тут указано, что нужно даже без работников https://i.moscow/60pogorody
        Ответить
        • Людмила 14 июля, 11:29
          Где там такое сказано? Не увидела..
          Ответить
          • Александр 14 июля, 12:17
            Третий вопрос снизу
            https://i.moscow/60pogorody
            Ответить
      • Александр 13 июля, 18:49
        ИП без сотрудников тоже сдает отчет. Вот ответ на вопрос. Там в самом низу.
        Ответить
        • Александр 13 июля, 18:53
          https://i.moscow/60pogorody
          Ответить
    • Василий 30 июня, 15:48
      Тяжело прочитать статью? Там же все написано.
      Ответить
  • Анна 29 июня, 17:44
    Тоже вопрос о ИП без сотрудников и если деятельность ведется только он-лайн, благодарю.
    Ответить
  • Иван 29 июня, 18:06
    ИП без сотрудников должен сдавать отчет?
    Ответить
  • Людмила 29 июня, 18:28
    ИП с сотрудниками, но не попадающие в список "обязательных" должны отчитываться или как быть?
    Ответить
    • Логинова Анна 29 июня, 18:48
      Если ваш вид деятельности не входит в перечень из постановления Главного врача, то отчитываться не нужно. Но стоит следить за изменениями. Недавно Москва добавила в список курьеров. Поэтому не исключено, что список будет расширяться
      Ответить
  • Андрей 30 июня, 07:05
    У меня вопрос куда интереснее. По вашему мнению, подпадает организация под обязанность отчета или нет зависит от основного ОКВЭД или даже если в перечне есть и дополнительный ОКВЭД организации, все равно нужно все эти действия по вакцинации проводить?
    Ответить
    • Логинова Анна 30 июня, 09:54
      Да, вопрос интересный. В постановлении Главного врача перечислены только виды деятельности, а утверждённого перечня кодов ОКВЭД нет. И не сказано, должен ли ОКВЭД, который соответствует виду деятельности из списка, быть основным.

      В отчётах о вакцинации указываются и основной, и дополнительные коды ОКВЭД, поэтому можно предположить, что учитываются все коды. Но надеемся, что скоро появятся официальные разъяснения.

      А пока разъяснений нет, можно уточнить информацию по телефону горячей линии +7 (495) 197-97-77, на портале i.moscow или в территориальном управлении Роспотребнадзора http://mosopen.ru/goverment/group/28
      Ответить
  • Гость 30 июня, 09:56
    Где этот отчет на гос услугах?
    Ответить
    • Логинова Анна 30 июня, 10:05
      На региональном портале госуслуг Подмосковья отчёт будет доступен с 1 июля. Скорее всего, из-за этого его пока не получается найти
      Ответить
  • Юлия 30 июня, 10:23
    Если у компании два направления деятельности - оптовая и строительство. Работники занятые на стройке тоже должны прививаться и попадают в расчет 60 %?
    Ответить
    • Логинова Анна 30 июня, 12:10
      Официальных разъяснений по этому вопросы власти пока не дали. Рекомендуем уточнить информацию в Роспотребнадзоре http://mosopen.ru/goverment/group/28. Чем больше вопросов поступит от работодателей, тем скорее появятся разъяснения
      Ответить
  • Гость 30 июня, 10:53
    И куда нести отчет и по какой форме, если ты не Москва или МО? В какое мед. учреждение? Дайте ссылку на бланк хотя бы
    Ответить
    • Логинова Анна 30 июня, 12:35
      Отчёты сдают только работодатели Москвы и Московской области. Другие регионы не отчитываются, но в некоторых регионах нужно подать списки сотрудников — информация об этом указывается в постановлении Главного врача. Формулировка может быть такой:

      «представить в медицинскую организацию, осуществляющую деятельность по вакцинации населения, списки работников»

      Проверьте, есть ли в постановлении вашего региона такая строка.

      Форма списка в постановлениях не приводится. Но в каждом регионе есть свой номер горячей линии по коронавирусу — вы можете позвонить на него, чтобы уточнить, в какой форме и в какую поликлинику предоставить список сотрудников.
      Ответить
  • Константин 30 июня, 11:23
    То что ИП без сотрудников не должен сдавать отчет-это понятно. А должен ли ИП сам вакцинироваться, если он один работает в сфере услуг?
    Ответить
    • Логинова Анна 30 июня, 12:37
      Речь пока идёт только о сотрудниках. ИП в их число не входит, но может привиться добровольно, особенно, если часто общается с клиентами
      Ответить
    • Ольга 5 июля, 00:21
      Константин, незнаю кому верить! Звонила на горячую линию, сказали ИП без сотрудников нужно сдавать отчёт... Я удивилась как так?? Прививаться значит тоже обязательно (((
      Ответить
  • Дарья 30 июня, 11:32
    Извините за занудство, но "Алтай" - это и Республика Алтай, в которой ввели профилактику, и Алтайский край, где пока нет таких требований (вроде бы). Поправьте, пожалуйста, чтобы не ввести в заблуждение
    Ответить
  • Людмила 30 июня, 15:47
    А подскажите, пожалуйста, если ИП зарегистрирован в Подмосковье, а работает в Москве (сотрудник в Москве), то есть куда сдавать отчет? И обратная ситуация - ИП зарегистрирован в Москве, а сотрудник работает в Подмосковье?
    Ответить
    • Гость 30 июня, 18:02
      А если ИП зарегистрирован в Краснодарском крае а 13 человек работают в Московской области? Кому сдаваться непонятно.
      Ответить
    • Логинова Анна 1 июля, 14:32
      В Постановлении Главного врача Москвы есть строчка, говорящая о том, что отчёт нужно сдавать «Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющих деятельность на территории города Москвы». В Постановлении Главного врача Московской области есть похожая фраза. Поэтому отчёт сдайте там, где ведёте деятельность.
      Ответить
  • Андрей 30 июня, 16:20
    "Все эксперты Эльбы уже привились..." верится с трудом))))
    Ответить
    • Логинова Анна 1 июля, 14:35
      Последний эксперт привился в день выхода статьи, так что все честно :)
      Ответить
    • Юлия 1 июля, 18:35
      Видно, те кто не прививается- не являются экспертами
      Ответить
  • Катерина 30 июня, 18:14
    Здравствуйте, ИП с двумя сотрудниками, а один сотрудник отказывается вакцинироваться, на основании заявления отстраняется от работы. А что указывать в новом отчете, в численность его включать? Но тогда не будет 60% вакцинированных?
    Ответить
    • Логинова Анна 1 июля, 15:25
      В указе мэра нет информации о том, что отстранённых сотрудников не нужно показывать в отчёте. Есть только строка «Общая численность сотрудников» без пояснений, входят ли в неё отстранённые от работы сотрудники. Пока официальных разъяснений нет, уточнить информацию можно на портале https://i.moscow/60pogorody. Если у вас оформлены все документы, риска получить штраф не будет
      Ответить
  • Михаил 1 июля, 10:30
    >>>А сотрудники могут не прививаться не только из-за теорий заговора

    Эльба вы на самом деле считаете, что люди настолько тупые? Надеюсь о тех кто писал эту статью их работодатели точно такого же мнения.
    Ответить
    • Елена 2 июля, 11:02
      Вам несравненно повезло, что в вашем окружении нет таких, которые верят в "теорию заговора", тех, кто до сих пор отрицает даже сам ковид или насмотрелся роликов шарлатанов в ютубе и тик токе..
      Ответить
      • Свелана 7 июля, 17:11
        Шарлата́н - обманщик, невежда, выдающий себя за знатока в области медицины, целительства. Леони́д Миха́йлович Роша́ль советский и российский педиатр и хирург в начале пандемии говорил, что коронавирус не страшнее ОРЗ, вводя в заблуждение больных, которые до последнего оказывались от госпитализации((( В роликах на ютубе часто ссылаются на законы...
        Ответить
        • марго 15 июля, 11:48
          только ссылки на законы (реальные или вымысел) обычно не проверяют
          Ответить
  • Гость 1 июля, 13:51
    Хочу обратить внимание, что даже профессора, члены-корреспонденты РАН несут ахинею, не зная истории и базовых научных принципов - https://pashev.me/n
    Ответить
  • Елена 1 июля, 14:07
    1 .Каким образом будут проверять привитых? ходить по организациям и у каждого спрашивать сертификат о прививках?
    2 . Каким образом делать привики иностранным гражданам? Платные прививки уже делают и что на них дают?(на стройках их полно )
    Ответить
    • Логинова Анна 1 июля, 15:25
      1. Работодатель может запросить у сотрудников сертификат, а власти Москвы и Подмосковья проверят привитых сотрудников автоматически — сверят данные из отчётов с данными в едином реестре вакцинированных. Как будет проходить проверка в регионах, пока не понятно.
      2. Иностранцев прививают платно за счёт работодателя. Подробно о том, как организовать вакцинацию, рассказала мэрия Москвы https://www.mos.ru/mayor/themes/18299/7456050/
      Ответить
  • Гость 2 июля, 14:26
    Эльба прогнулась
    Ответить
  • Светлана 2 июля, 17:56
    Добрый день! А ответственность работодателя в виде штрафа только Москве и МО предусмотрена? В документах по Ростовской области нет ничего про санкции. Или это на государственном уровне прописано? Тогда поделитесь, пожалуйста, где можно ознакомиться. Спасибо.
    Ответить
    • Светлана 2 июля, 18:00
      Сразу не увидела, нашла. Спасибо.
      Ответить
  • Гость 3 июля, 09:46
    А если есть медотвод (есть противопоказания), то имеют право отстранить от работы без сохранения з/платы? И будут ли для таких qr коды
    Ответить
    • Комелина Таня 6 июля, 11:55
      Добрый день.

      Работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, даже если у него есть медотвод.
      Процент привитых чаще всего должен составлять 60%. В остальные 40% будут входить сотрудники, кому противопоказана прививка, и те, кто отказались ее делать. Если же условие не будет соблюдаться, то могут отстранить сотрудников, так чтобы после этого процент привитых составил 60%.

      Про QR-коды, к сожалению, информацию не подскажем. Вы можете обратиться на горячую линию +7 (495) 197-97-77, на портале i.moscow или в территориальном управлении Роспотребнадзора http://mosopen.ru/goverment/group/28.
      Ответить
      • Гость 6 июля, 14:18
        Простите, работодатель обязан отстранить от работы или по это по желанию работодателя? Если отстранение, то это обязательно без оплаты или опять же, по желанию?
        Ответить
        • Гусева Ксения 7 июля, 10:42
          Здравствуйте.
          В статье четко описаны деятельности и регионы, которые должны привить сотрудников.
          Составьте приказ о необходимости вакцинации в произвольной форме, ссылаясь на постановление главного врача региона. В приказе перечислите непривитых сотрудников, у которых нет противопоказаний.

          Если сотрудник пишет письменный отказ от вакцинации, его придётся отстранить от работы. В случае, когда сотрудник не хочет писать отказ, работодатель фиксирует это в письменной форме — составляет акт.

          Издайте приказ для отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Зарплата на время отстранения не сохраняется. Отстранять всех отказавшихся не обязательно. Нужно, чтобы после отстранения сотрудников от работы привитые сотрудники составляли 60% от общего числа работающих.
          Ответить
          • Ольга 19 июля, 11:13
            Здравствует, уточните как такое отстранение учитывать в эльбе? Отпуск без содержания ? Сколько времени оно может продолжаться? Надо ли на него подавать сзв тд ? Как оно отразиться в отчетности бухгалтерской.
            Регион 76. Спасибо.
            Ответить
            • Васильев Степан 19 июля, 17:20
              Добрый день, Ольга.

              Да, верно, в Эльбе нужно указать отпуск без содержания. Сколько по времени — не можем сказать, процедура отстранения сотрудника от работы нормативно не регламентирована. Рекомендуем уточнить это в администрации вашего города. В СЗВ-ТД это событие не попадает. В бухгалтерской отчетности просто не будет начисления зарплаты, пока сотрудник отстранен.
              Ответить
  • Татьяна 3 июля, 09:47
    А если есть медотвод (есть противопоказания), то имеют право отстранить от работы без сохранения з/платы? И будут ли для таких qr коды
    Ответить
    • Комелина Таня 6 июля, 11:55
      Ответили выше.
      Ответить
  • Гость 3 июля, 16:18
    Можно цепочку как отчет на госуслугах отправлять, не могу найти куда его подавать.
    Ответить
    • Комелина Таня 6 июля, 12:40
      Добрый день.

      Информация о том, как подать отчет через региональный портал госуслуг есть на сайте — https://uslugi.mosreg.ru/vaccine_staff. Ознакомьтесь, пожалуйста.
      Ответить
  • Алексей 3 июля, 17:29
    Вопрос. Если ООО (не ИП) и в нем только один сотрудник (онже генеральник и он же учредитель) и он переболел короной недавно. Как правильно сдать отчет, если вакцинирование не проходил так как оно прошло естественным путем через болезнь. Как подать заявление - как не вакцинированный? Но нельзя же этого человека разделить на 60% и 40% - он же один!?

    То есть как правильно подать заявление чтобы не попасть под штрафы с учетом что в компании нет сотрудников - вернее он один в виде собственника и ген директора и который недавно переболел?
    Ответить
    • Алексей 4 июля, 13:09
      Никто не знает как в такой ситуации быть?
      Ответить
      • Логинова Анна 6 июля, 14:10
        Единственного сотрудника в организации нужно привить. Даже если это директор. Переболевших сотрудников не приравнивают к вакцинированным, поэтому прививка нужна.

        Если переболели совсем недавно, можно получить временный медотвод от прививки, но отчитаться все равно придется, чтобы не получить штраф. Если Роспотребнадзор заинтересуется, почему у вас нет прививки, вы сможете сослаться на медотвод.
        Ответить
        • Алексей 6 июля, 14:33
          Да 2а месяца назад переболел в тяжёлой форме на дому. И разумеется прежде чем себя по средством вакцины заражать вновь вирусом - необходимо восстановить организм потому как болячек куча вылезло в том числе ноги опухли (то есть вакцинироваться категорически нельзя - если жить хочется и ходить своими ногами нормально) и по этому и хотелось узнать - как правильно додать. Подали как есть - есть сотрудник и не вакцинирован - другого варианта там нет. Благодарю за ответ!
          Ответить
        • Светлана 7 июля, 17:22
          Мы решили в коллективе отбиваться законно, а если не получится, то платить штраф, но не подвергать сотрудников медицинским экспериментам в угоду чиновникам, нарушающих законы.
          Ответить
          • Оксана 7 июля, 19:10
            Мы тоже.
            Я совсем не медик, ни вирусолог, ни биолог, ни санитар, но и то прекрасно понимаю что Невакцинированный человек для общества абсолютно НЕ опасен, он опасен только для самого себя, любой симптом на таком человеке будет очевиден, и самое главное быстро принять меры по его лечению.
            А вот вакцинированные люди это настоящая общественная бомба, поскольку все симптомы вуалируются, то есть неочевидны, а от носительства вакцина не оберегает это 500%! Так что теперь точно бояться надо именно вакцинированных как полноценных носителей всех зараз. Эпидемиологическая обстановка теперь гарантированно будет искажена.
            Государство уничтожило медицинскую помощь, а медицинские услуги, они на то и услуги, хотим оказываем, не хотим не оказываем. Просто уже давно посчитали, что 60% это люди лишние, можно пропустить через эксперименты, нигде же не говорят сколько вакцинированных людей уходит, как будто их и нет). От 40% минус процентов 25 сами полягут. Вот вам и золотой миллиард в остатке.
            Ответить
  • Екатерина 4 июля, 17:22
    И Вы туда же. К чему в конце статьи фраза: Все сотрудники Эльбы уже привились. И навязывание своего мнения о прививке ? По мне, так хоть застрелитесь! Это не повод для подражания!
    Ответить
  • Никита 4 июля, 22:02
    А если в ООО единственный учредитель, он же генеральный директор (других сотрудников нет), нужно отчет сдавать?
    Ответить
    • Алексей 5 июля, 15:14
      И ДА и НЕТ. 60% учредителя нужно привить, а оставшимся 40% - не обязательно! Никто не знает здесь ответа! У меня такой же вопрос - тоже не знаю как правильно сделать!
      Бухгалтер думает что нужно сдавать, но только не понятно какой, учредитель переболел и получается отчет нужно сдать как не вакцинированный
      Ответить
      • Гость 12 июля, 20:07
        Ищите 2-х привитых и фиктивно устраивайте в штат)
        Ответить
    • Логинова Анна 6 июля, 14:11
      Да, отчет нужно сдавать при любом количестве сотрудников
      Ответить
  • Евгений 5 июля, 15:41
    "Все эксперты Эльбы уже привились и напоминают, что прививка — это не только новая обязанность, но и забота о себе и окружающих."
    Вообще-то вакцинация добровольная!
    Ответить
    • Алексей 5 июля, 16:04
      А если нельзя прививаться потому как недавно переболел и организм сильно ослаблен - тогда что?
      Ответить
      • Комелина Таня 6 июля, 15:03
        Добрый день, Алексей.

        Переболевших сотрудников не приравнивают к вакцинированным. Поэтому прививка потребуется.
        Если переболели совсем недавно, можно получить временный медотвод от прививки.
        Ответить
        • Виктория Тархова 6 июля, 15:12
          На какой нормативно-правовой акт опирается утверждение, что переболевших не приравнивают к вакцинированным?
          Считаю важным делать ссылки на нормы права, если специалист даёт комментарий по юридически значимым вопросам. Иначе это просто рассуждения отдельно взятого специалиста, его субъективное мнение, которое идет вопреки с требованиями Федерального закона об охране здоровья и как минимум Конституционными правами граждан. При этом вакцинация человека, переболевшего коронавирусом с наличием антител, может вызвать аутоиммунный ответ, который скажется на здоровье вакцинированного на всю его жизнь. Ответственность за данное последствие даже Минздрав на себя не возьмёт.
          Ответить
          • Алексей 6 июля, 15:19
            Благодарю Вас за грамотный ответ. Хоть кто то еще в здравом уме!
            Ответить
          • Логинова Анна 7 июля, 07:35
            Виктория, об этом писал Оперштаб Москвы и РПН. Посмотрите, пожалуйста, ответы на второй, шестой и восьмой вопросы https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/5743.html
            Ответить
          • Людмила 7 июля, 14:34
            ++
            Ответить
        • Алексей 6 июля, 15:19
          а если отказ от прививки понимая что жить хочется - тогда 500 тысяч штрафа - так что ли или проще закрыть компанию чтобы его не платить? Мне думается - это откровенный бред. Вы понимаете что организм сильно ослаблен и давайте его добьем - да там ни один год восстанавливаться то по сути после того как проболел в тяжёлой форме с 40-ка температурой 2-е недели... Какие там прививки - даже думать об этом не стоит, если жить хочется....
          Ответить
          • Никита 6 июля, 15:43
            Если вы официально переболели в ближайшие полгода, то вам должны выдать справку (можно получить у терапевта или дежурного) в вашем медучреждении о перенесенном заболевании. А также вам должны присвоить Qr-код. Если официально не был подтвержден ковид, а просто орви ставили, то берите медотвод.
            Ответить
            • Алексей 6 июля, 15:46
              Да официально переболел (в личном кабинете это зарегистрировано). QR код есть. А справка зачем - перед самим собой отчитаться? Или все же нужно пойти на мед осмотр и ее получить чтобы была?
              Ответить
              • Никита 6 июля, 15:52
                Некоторые работодатели (государственные) ее требуют. Да и в случае судебного разбирательства она лишней не будет. Если сложности нет, то рекомендую получить.
                Ответить
                • Алексей 6 июля, 16:06
                  Понял Вас - все равно идти нужно - так как не отмечался ни разу с тех пор как переболел
                  Ответить
            • Ирина Витальевна 6 июля, 23:42
              А если переболел не официально , и орви не ставили ? Очень много антител. Что тогда ? Медотвод где брать ?
              Ответить
            • Светлана 7 июля, 17:41
              Нас везде стараются обмануть! Лежала в очень тяжелой форме с подтвержденным коронавирусом в госпитале, в больничном листке причину нетрудоспособности указали "01". Если она 03 "карантин", то пособие полностью платит ФСС, в том числе и за первые 3 дня!! Болеешь, чуть не умираешь, еще нужно все цифры проверить при выписке!!!!

              Такую причину нетрудоспособности медорганизации указывают при заболевании коронавирусом
              Ответить
    • Светлана 7 июля, 17:24
      +1000
      Ответить
  • Сергей 6 июля, 10:12
    Добрый день! В отчет включать только привитых?
    Ответить
    • Гусева Ксения 7 июля, 09:38
      Здравствуйте, Сергей.
      В отчёте указывают общее количество сотрудников по трудовым договорам и ГПХ и перечисляют каждого, кто привился. Если сотрудников нет, отчитываться не нужно.
      Ответить
  • Иван 6 июля, 13:44
    Здравствуйте! Как через эльбу оформить отстранение работника от работы без прививки от коронавируса?Какой то отчет СЗВ-ТД нужно отправить чтобы не оштрафовали? Вообще у меня большое желание всех уволить и закрыться чтобы не платить ни копейки этому долбаному государству.
    Ответить
    • Гусева Ксения 7 июля, 09:57
      Здравствуйте, Иван
      Сдается отчет о вакцинации. В отчёте указывают общее количество сотрудников по трудовым договорам и ГПХ и перечисляют каждого, кто привился.
      Отчета об отстранении нет и информация в СЗВ-ТД не указывается, в нем отмечаются только кадровые события, которые отражаются в трудовой.
      Если увольняете сотрудника, тогда информация подается в СЗВ-ТД.
      Ответить
  • Мария 6 июля, 14:02
    Добрый день. ООО, деятельность не ведется, единственный сотрудник генеральный директор давно в отпуске за свой счёт. Нужно ли сдавать отчёт? Если да, то где в этом отчёте указать, что единственный сотрудник отстранён от работы?
    Ответить
    • Гусева Ксения 7 июля, 10:32
      Здравствуйте, Мария.
      Отчет вы подаете о вакцинации, так как сотрудник трудоустроен. Информация об отстранении нигде не указывается.
      Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:

      — составить документ(ы) - основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие поступок, (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц;
      — На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;
      — После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.
      Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

      При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
      Ответить
      • Мария 7 июля, 11:41
        То есть если единственный сотрудник организации (которая не осуществляет деятельность) не вакцинирован, то отчёт вообще не сдавать, или сдавать и где-то писать пояснение в отчёте?
        Ответить
        • Гусева Ксения 7 июля, 16:15
          Здравствуйте, Мария.
          Сдается отчет о вакцинации. В отчёте указывают общее количество сотрудников по трудовым договорам и ГПХ и перечисляют каждого, кто привился.
          Ответить
          • Мария 8 июля, 09:39
            Вы неправильно поняли мой вопрос. Если единственный сотрудник по каким-то причинам не привит отчёт не сдавать? Или сдавать и в отчёте писать пояснения почему?
            Ответить
            • Здравствуйте, Мария!
              Отчет обязательный, его нужно предоставить в любом случае, так как у вас есть сотрудник.
              Отчет делится на две части: в первой информация об организации и сотрудниках, во второй о вакцинированных. У вас вторая часть отчета останется пустой, если директор не решится вакцинироваться в отпуске.
              Ответить
  • Михаил 6 июля, 15:24
    Замечательно! На всю страну раструбили о добровольной вакцинации, а когда не прокатило, ответственность переложили на работодателей! Мне закрываться, если дебилы с подачи правительства отказываются от вакцинации? Может просто лечить их платно и не пускать никуда?
    Ответить
  • Юлия 7 июля, 13:13
    Вообще добровольность вакцинации никто не отменял, мы вроде как ещё по Конституции живём, и имеем полное право не участвовать в медицинских экспериментах.
    Ответить
  • Гость 7 июля, 13:15
    Всем добрый день. А кто то уже отправлял сведения о вакцинации сотрудников? На сайте московской области, отправляла раз 5 и получаю отказ.
    Ответить
  • Юлия 7 июля, 13:26
    Не нашла в статье упоминания про ООО, где ген дир+учредитель в одном лице и больше нет сотрудников. Москва. Сдает ли он отчет? Заранее благодарю за разъяснения)
    Ответить
    • Алексей 7 июля, 14:11
      Сдает конечно! У самого такая же ситуация - оказывается нас таких много стало :)))
      Ответить
    • Алексей 7 июля, 15:58
      Только что разговаривал с Бухгалтером - она узнавала - оказывается если переболел - сто сдавать отчет вообще не нужно!
      Ответить
  • Оксана 7 июля, 14:05
    Здравствуйте.
    На мой взгляд государство совершает противоправное действие в отношении сотрудников подлежащих отстранению, особенно тех кто имеет противопоказания. Медотводы врачи предоставлять не будут, им сейчас слишком хорошо платят за то чтобы население НЕ было здоровым. Кроме того, кто-нибудь объяснит, чем отстранение отличается в данной ситуации от увольнения, почему никто не задаётся вопросом, на какой период отстранение и какие условия позволяющие сотруднику выйти на работу??? Истинная цель отстранений, какова? Я откровенно не понимаю смысл сохранять трудовые договора если сотрудники будут отстранены по основаниям невакцинации. Зачем такая никчёмная пуповина разве непонятно? Люди в такой ситуации ещё хуже чем безработные, потому что невольные. Безработный человек может на учёт встать и хоть какие-то копейки получать чтобы переждать ситуацию, как вариант. А если уж совсем откровенно, то теперь в черную зону уйдут все кроме бюджетников))
    Ответить
    • Александр 7 июля, 14:55
      Абсолютно верно!
      И я привёл конкретные примеры! В том числе, когда уже суды, понимая, к чему всё идёт встают на сторону Конституции, какой бы она не была!
      Нацистам во время Великой Отечественной такое и не снилось, видимо.
      Ответить
  • Александр 7 июля, 14:51
    Не порите, господа-товарищи, ЧУШЬ!
    Нет обязанности по обязательной вакцинации и суды уже отменяют данные решения Роспотреба!
    Указом Президента от 2004 года Роспотреб и ещё несколько ведомств потеряли законодательную (!) силу, что означает, что нет у них полномочий на это! Но есть ответственность для них по ч. 2 ст. 21 Конституции РФ за принуждение!
    Вот тут материал и ссылки:
    https://zen.yandex.ru/media/id/60979ebb5fe1de626ced0277/sud-otmenil-trebovanie-rospotrebnadzora-o-privivkah-60e55415f0a785612a65cf4a
    А будет бесправие, пока не будет правовой грамотности у народа!
    Ответить
    • Иван 7 июля, 15:18
      Надо ждать решения Верховного суда, в РФ не прецедентное право. У нас много противоположных решений судов по одному и тому же правовому вопросу. Например нам Арбитражный суд Московского округа отказал в иске о недействительности принятого решения единственного участника общего собрания не заверенного нотариально. А аналогичные дела в Западно Сибирском округе все наоборот ,решение недействительно если не заверено нотариально .
      Ответить
      • Виктор 7 июля, 17:00
        Сам понял что написал. Тебе обосновал человек, по понятиям и по закону. Какого общего собрания, что нотариально. Перечитай лучше и удали свой неграмотный комментарий.
        Ответить
  • Александр 7 июля, 14:52
    А вот текст отказа от прививки от практикующего детского врача-психиатра:
    Врач-психиатр Е. Н. КУЛЕБЯКИНА: ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ
    -------------------------------------------------------------------------------------
    И.о. директора ФГБУЗ КБ №8 ФМБА России
    Ярошенко Олегу Николаевичу
    Заместителю директора - главному врачу
    Сергееву Михаилу Алексеевичу
    От врача-психиатра высшей категории
    Кулебякиной Екатерины Николаевны
    ЗАЯВЛЕНИЕ
    об отказе от вакцинации против
    новой коронавирусной инфекции COVID-19.
    Я, Кулебякина Екатерина Николавна 02.12.1973 г.р., отказываюсь от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в силу:
    ● ч. 2 ст. 21 Конституции РФ;
    ● п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
    ● п. 8 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
    ● ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств».
    Иммунопрофилактика и вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 носит добровольный характер, любые ограничения и принуждения к прохождению вакцинации профессиональных групп являются незаконными и необоснованными.
    Добровольность любых медицинских исследований гарантируется ч. 2 ст. 21 Конституции РФ: «Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам».
    Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
    Работодатель не вправе установить в локальных актах или в трудовом договоре обязанность прохождения медицинского вмешательства, нарушая право Работника на отказ, предусмотренный п. 8 ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
    В соответствии с ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
    В настоящем случае за принятие положительного решения, ответственность за все возможные поствакцинальные осложнения возложена только на самого гражданина.
    В этой связи, каждый дееспособный гражданин самостоятельно принимает решение о вакцинации, запросе необходимой информации, выборе медицинского учреждения для подробного анализа и предварительного обследования на все существующие противопоказания.
    На сегодняшний день ни один из производителей отечественных вакцин «ЭпиВакКорона», «ГАМ-КОВИД-ВАК» «Спутник V» не предоставили письменных документов о прохождении всех фаз исследования своих препаратов, также отсутствуют основные доказательства эффективности, безопасности, реактогенности и иммуногенности компонентов лекарственных препаратов.
    В преамбуле инструкции Гам-КОВИД-Вак сказано об ограниченном объеме клинических данных по применению препарата; и обновлённая информация будет дополняться по мере поступления новых данных.
    Правовой анализ рассматриваемых отношений позволяет сделать вывод о том, что вакцинация населения является медицинским исследованием, а в силу ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным.
    Ответить
  • Александр 7 июля, 14:52
    На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
    ПРОШУ:
    Принять заявление об отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19.
    В случае неудовлетворения моих законных требований, оставляю за собой право обращения в государственные и контролирующие органы (трудовую инспекцию и прокуратуру) и суд за защитой своих нарушенных прав.
    Заявитель Е.Н. КУЛЕБЯКИНА /_____(подпись)
    «06» июля 2021 года.
    Ответить
  • Оксана 7 июля, 15:07
    Уважаемая Эльба, если мои вопросы не нравятся это не повод их удалять. Нет ответов на них нигде.
    Какой период отстранения от работы?
    Чем отличается отстранение от увольнения кроме того что сохраняются трудовые договора, но сотрудники при этом остаются без заработной платы, а также возможности зарегистрироваться в качестве безработных и получать поддержку от государства?
    Ответить
    • Гусева Ксения 7 июля, 16:56
      Здравствуйте, Оксана.
      Обычно мы не удаляем вопроса. Уточните, пожалуйста, когда и в какой статье оставляли комментарии.
      К сожалению, сроки отстранения нигде не указано, полагаю, пока сотрудник не вакцинируется. Рекомендую обратиться в вашу администрацию города по данному вопросу, так как они издают данные приказы.
      Отстраняете сотрудника от работы без сохранения з/п, также у него не считается учитывается, но он числится у вас в штате. Уволить вы его не имеете право, только если по собственному желанию.
      Ответить
      • Оксана 7 июля, 18:00
        Вопросы опубликованы выше, прошу прощения, обновление ветки заметно подтормаживает.
        Спасибо за ответ! Конечно же я понимаю суть дозволенной государством, и озвученной устами ведомства по труду процедуры давления на граждан.
        Но в данной конкретной ситуации, мы не имеем права принуждать людей совершать действия против собственного здоровья, если они так считают, именно потому что не дебилы, как тут один рабодатель назвал своих сотрудников. Умные сотрудники именно увольняются теперь, и правильно делают, встают на учёт, получают пособие, такие без работы не останутся. А менее самодостаточные и умные будут вакцинироваться, поскольку нет смысла подвергаться отстранению. Так как цель отстранения, устранить причину отстранения, то есть вакцинироваться)
        Кстати, для работодателей сложившаяся ситуация, прекрасный маркер, позволяющий оценить свой кадровый состав именно в качественном выражении, а не в количественном. Лично я вполне допускаю, что в дальнейшем, именно уволившиеся по данной причине люди будут приняты назад с большим удовольствием. К сотрудникам, да вообще к людям, отношусь с большим пониманием. Государство в очередной раз решает свои задачи за чужой счёт, накладывая на каждого из нас немыслимые обременения. Лучше закрыть предприятие чем идти таким подлым путём.
        Ответить
  • Светлана Русакова 7 июля, 15:36
    Данные постановления противоречат ст. ст. 21 и 22 Конституции, ст. 5 ФЗ № 157; ст. 20 ФЗ № 323 а значит данные Постановления не имеют юридической силы. Все опять хотят свалить на предпринимателей, а если у сотрудника что-то случится со здоровьем, кто будет отвечать?
    Ответить
    • Виктор 7 июля, 16:58
      Так и есть, правильно
      Ответить
    • Александр 12 июля, 07:05
      Отвечать будет руководитель! Вы правы!
      Ответить
  • 1leks 8 июля, 07:47
    Вопрос к Эльбе. Так в приказах черным по белому написано "ОБЕСПЕЧИТЬ". Ну обеспечили условия для проведения работодатели (дали выходной, там стимуляцию какую) на этом их задача выполнена. И на основании какого закона граждане подлежат обязательной вакцинации?
    Ответить
    • Щитаев Максим 8 июля, 15:49
      Здравствуйте.
      Согласно статье 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", прививки из календаря по эпидемическим показаниям предписаны для отдельных категорий или для всех граждан при наличии мотивированных постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ либо их заместителей в случае ухудшения эпидемической ситуации. 41-я статья Конституции гарантирует каждому здоровье и медицинскую помощь. Там же определена гарантия жизни каждому гражданину. Поэтому основным документом, на основании которого органы власти действуют, является Конституция.
      За неисполнение ООО/ИП могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
      Ответить
      • 1leks 8 июля, 17:11
        Еще раз. Согласно в опубликованной Вами публикации. В постановлениях санитарных врачей говорится "Обеспечить проведение профилактических прививок". Я вот русский человек и русский язык знаю не плохо. Приведу пример. Нет в организации туалета. В постановлении будет написано обеспечить возможность гражданам справить нужду. Что это значит? Это значит сделать туалет, а не водить сотрудников в туалет и сдавать отчет.
        Насчет конституции. А как же ч. 2 ст. 21 Конституции РФ? Почему подопытный должен подписать бумагу о том, что ответственности за эту прививку никто не несет, точнее он делает ее на свой страх и риск? Я понимаю что русский язык велик и могуч. Но нет ни одного документа в котором бы было прямо написано обязать людей прививаться экспериментальным лекарством.
        Почему мы умалчиваем о том, что это эксперимент?
        Если бы прививка на 99 хотя бы процентов гарантировала, что человек не заболеет, думаю желающих было бы намного больше.
        А так вспомните историю. 1933 год, Германия, евреям запрещено иметь магазины избираться ит.д... и во что это вылилось? Очень бы не хотелось повторения
        Ответить
        • Щитаев Максим 10 июля, 11:56
          Здравствуйте.
          Выше сообщил известную нормативную информацию по ситуации. По вопросам правомерности данной ситуации и фактов, подтверждающих эффективность вакцины, лучше обратиться в администрацию, которая выпустила указанные постановления.
          Ответить
          • Александр 12 июля, 07:22
            Тогда зачем Вы подаёте информацию однобокую?!
            Приводите тогда, как домыслы. Есть такое мнение юристов, а есть вот такое, например.
            Получается, что у вас одна статья обязательна, а вторая - нет. Но если Вы разбираетесь в юриспруденции, то должны честно признать, что трактовка закона (а Конституция РФ - главный закон РФ) не допускается двояко. А любое противоречие трактуется в пользу гражданина!
            Всем уже понятно, что политика вашим специалистам диктует определённую линию.
            Но никто не подумал о том, что будет, когда снова победит народ, как в 1945-м!
            Ответить
        • Ира 11 июля, 08:40
          Верно говорите. В СССР прививались спокойно, потому что знали что медицина у нас своя и на высшем уровне. Сегодня по международным стандартам работает, вступили в ряды ВОЗ, они и заставляют Россию. Чтобы сыны высших властей в заграницу ездили, причем не привитые или с подделками. Всегда делала в СССР прививки когда болела и ничего странного все проходило, потом не болела. Сегодня просто осложнения после болезни, иммунитет подорван уже давно. Врачи не отвечают за прививку, раньше отвечали. Раньше мы ничего не подписывали. Тест на антитела платный, а почему? Потому чтобы человек не смог прививку сделать, переболевший. Я может и бы согласилась на прививку, только третья без побочки. Читала инструкции, она всем полхрдит. А где гарантия что вакцину не заграницей сделали или что она не подделка, как с сертификатами. Врачам не верю после того как убили маму в больнице в мае. Закололи антибиотиками в усмерть.
          Ответить
      • Александр 12 июля, 07:16
        Вы наводите тень на плетень.
        Ст. 21 Конституции. Дальше можно не приводить ничего.
        За нарушение данной статьи предусмотрена ответственность по Нюрнбергскому кодексу если что.
        С 2004 года Указом президента при реформировании в орган Роспотребнадзор, с данного органа сняты функции законодательного. Т.е. его постановления противозаконно воспринимать, как законодательные акты.
        Законодательными органом в РФ является Дума.
        Ответить
      • Ольга 19 июля, 12:03
        А за отстранение не привитых сотрудников , могут получить судебный иск (оплатить весь период незаконного отстранения ) и штраф от трудовой инспекции. Как быть работодателю в таких случаях ?
        Ответить
        • Васильев Степан 19 июля, 17:58
          Добрый день, Ольга.

          Насколько нам известно, трудовая инспекция поддерживает такую позицию. Поэтому штрафов не должно быть. Можете также по этому вопросу лично обратиться в инспекцию или в администрацию вашего города.
          Ответить
  • Sergey 8 июля, 18:54
    Добрый день.
    Ситуация такая. Допустим сотрудники не успевают привиться до 15 июлня (не записи, нет вакцины и пр.). С 15 июля (или все же с 16 июля?) я их отстраняют от работы приказом. Нужно ли по данному поводу посылать отчет?
    Далее они прививаются допустим 20 июля. Что мне нужно после этого делать? Подавать еще один отчет, что сотрудники привились? Можно ли их сразу допускать к работе?
    Ответить
    • Ира 11 июля, 08:30
      Нельзя увольнять, от работника письменное отказ и причину. Все с вас снимут ответственность в суде. Это же не концлагерь и не фашисты. Что человек с голоду помирать будет. Пусть правительство и заставляет человека прививаться, не разрешает выходить на улицу. Что там ещё. Главное высшим органом все можно, прочтите исключения. Пятая колонна снова в строю перед выборами.
      Ответить
      • Александр 12 июля, 07:33
        Врач-психиатр Е. Н. КУЛЕБЯКИНА: ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ.
        Ответить
    • Бабин Артём 12 июля, 18:44
      День добрый.

      Отчет нужно подать именно с 1 по 15 июля для Мск, для друих регионов свои сроки. Если срок прошел, а отчет не сдан - возможный штраф или приостановление деятельности до 90 суток.

      Конкретных сроков по отстранению сотрудника, к сожалению, у нас нет, но обычно отстранять можно сразу, издав приказ. Можно и до 15 числа это сделать. Снова приступить к работе сотрудник сможет, когда привьется, когда отменят постановление или когда нормализуется эпид. обстановка.
      По поводу повторной отправки отчета информации у нас также нет. Рекомендуем все же обратиться в Роспотребнадзор и уточнить информацию у них.
      Ответить
      • Евгений 12 июля, 20:21
        Извините, это опечатка? Вы написали с 1 по 15 июля, но выше в статье написано с 15\07 по 15\08 для Москвы
        Ответить
        • Гусева Ксения 13 июля, 16:39
          Здравствуйте, Евгений.
          До 15 июля их надо привить первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а до 15 августа — вторым компонентом (постановления главных государственных санитарных врачей по г. Москве от 15.06.2021 № 1, Московской области от 16.06.2021 № 3).

          Отчитаться о результатах также надо с 1 по 15 июля (указ мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ, постановление губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ).
          Ответить
  • Игорь 9 июля, 13:19
    Здравствуйте! ИП, один сотрудник, но имеет медотвод на 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста, как подавать отчет.
    Ответить
    • Бабин Артём 11 июля, 16:23
      Здравствуйте.

      Рекомендуем уточнить этот вопрос напрямую в ФНС или в поддержке этого сайта снизу - https://uslugi.mosreg.ru/#
      У нас, к сожалению, нет информации, как подавать отчёт в этом случае.
      Ответить
  • Ира 11 июля, 09:01
    Спасибо что успокоили, вам видимо заплатили. Если я вот знаю что умирают от последствия после болезни. Осложнения на печень, аллергия. Где гарантия что после прививки я не сдохну как мама. Ей тоже говорили когда кололи антибиотиками от них нет инсульта. Я дома первый и второй раз лечила инсульт дома, и знаю что это от антибиотиков, они одно лечат, другое калечат. Говорила врачам прекратить колоть, не слушали, много не колоть, когда речь уже плохая была. Результат пять дней речь плохая была, они говорили все хорошо. В больницу не разрешали ходить, в реанимацию тоже. Так и умер человек не дождался меня. Она меня слышала, махала рукой когда я с ней по телефону говорила. Говорить не могла, я ей обещала что заберу домой. Так два месяца ждала и умерла от одиночества в больнице. Просто звери и фашисты врачи. У нас говорили приказ. Если бы я там была и забрала домой чтобы не кололи антибиотиками, речь бы восстановилась и мама бы не умерла. Я просто уверена, до этого ещё и ногу отрезали, в лёгких вода в больнице появилась, в больнице вирусом заразили до этого. В этом же отделении, говорила что подам в суд, маму убили как свидетеля. Теперь я это понимаю, она жаловалась что не делали уколы обезболивающие на медсестру. Когда был инсульт медсестра дежурила. Говорила мне некогда смотреть как с ней там. Не могла дозвониться в этот день когда она мне жаловалась на медсестру. Вот результат убила она ее.
    Ответить
    • Виктор 14 июля, 22:12
      Сочувствую вашей ситуации. Боритесь и не сдавайтесь!
      Ответить
  • Ира 11 июля, 09:19
    Вот пришла в банк, девочка говорит, у нас все уже переболели. Я спрашиваю, делали прививку, она- нет.
    Я спросила почему?, Она - у нас антитела и сказали пока прививку нельзя делать. Я тоже переболела дома, сама себя лечила, так как мама была в больнице, а у меня на ✋ остались две кошки, ходила вечером когда мало людей было во дворе кормить. Так вылечилась за две недели! Арбидол пила как в больнице в начале говорили, когда первый раз маму не клали у нее на тот момент было уже 50% заражения, теста не было тогда в больнице как говорили, ЗВЛ тоже не всем доступно. У меня нет подтверждения от врачей, только тест на антитела поможет, денег не хватает чтобы его сдать. Поэтому остаётся сами знаете что. Или умирать голодной, без работы, с побочками или тупо идти делать прививку и снова умирать от побочек. У меня печень теперь больная и аллергия. Врачам всем наплевать! Так же как и правительству и Президенту. Пенсионный возраст прибавил, теперь работай, человек без инвалидности, но инвалид. В суд на врачей надо подать, работодателю поможем защититься, встанем на его защиту, если его отстранят. Придется Навального вызволять, хотя я его не поддерживала. Теперь вижу что он прав.
    Ответить
  • Павел 12 июля, 17:24
    Серию и номер паспорта указываем для иностранных сотрудников. Для граждан РФ не указываем, верно?
    Ответить
  • Анна 13 июля, 17:50
    Если у меня основной оквед - "производство", но стоит в окведах также "Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет", "Торговля оптовая" - попадает ли мое ИП под обязательную вакцинацию? есть 1 сотрудник, в декрете, кормящая мать, по трудовому договору - в договоре прописано, что она работает на удаленке.
    Ответить
    • Бабин Артём 14 июля, 16:36
      День добрый.

      Дело не только в основном ОКВЭД.
      В статье описано про конкретные регионы, в них ситуация отличается.
      Пожалуйста, в пункте "Какие регионы ввели обязательную вакцинацию" найдите ваш регион, откройте постановление и проверьте, попадает ли ИП под вакцинацию.
      Ответить
  • Дмитрий 13 июля, 18:01
    Добрый день, подскажите. У нас ИП прописан в Москве, а деятельность ведёт в Московской области. Куда нам нужно подавать отчёт о вакцинации сотрудников? В Москву или область?
    Ответить
    • Бабин Артём 14 июля, 16:45
      Здравствуйте.

      К сожалению, у нас нет точной информации для данной ситуации.
      Рекомендуем уточнить в поддержке портала mos.ru.
      Когда уточните, пожалуйста, напишите в комментарии, если не сложно - это поможет для похожих случаев.
      Ответить
      • Наталья 14 июля, 17:43
        Я звонила на линию mos.ru - в нас ИП в Ленинградской области, есть работники в Москве и области, данные на mos.ru подать невозможно, так как регистрация в другом регионе. На сайте мэра сообщили, подача только через mos.ru - технически не предусмотрена такая процедура, филиал это зарегистрированное ОП ( обособленное подразделение), а не ИП с отчетностью по территориальному признаку. Приказ издадут и технически не сделают возможным осуществление. Подать данные получается никак нельзя!
        Ответить
  • Виктор 14 июля, 22:09
    Включите голову. Удалите эту статью. Не позорьтесь.
    Ответить
    • Александр 16 июля, 08:55
      Всё звенья одной цепи! Тут статью реально удалить нужно.
      Всё противоречит Конституции, они начинают урывки из ФЗ приводить.
      Какие (!) могут быть обсуждения как правильно сдать отчёт неправомерных действий?!
      Ответить
  • Сергей 15 июля, 14:10
    если в ООО один директор без сотрудников, отчет о вакцинированных надо сдавать ?
    Ответить
    • Комелина Таня 16 июля, 14:37
      Добрый день.

      Отчет нужно сдавать при любом количестве сотрудников, даже если он один — директор.
      Ответить
      • Светлана 17 июля, 16:23
        А если ООО с одним директором и деятельность не ведется, то надо прививать директора? И соответственно сдавать по нему отчет?
        Ответить
        • Шайн Лена 18 июля, 12:57
          Добрый день, Светлана!

          Единственного сотрудника в организации нужно привить. Отчёт нужно подать, если ваш регион — Москва или Московская область. Если регион другой, то проверьте по списку выше — возможно, необходимо подать список сотрудников в медицинские учреждения.
          Ответить
          • Александр 20 июля, 13:33
            Я разочарован в Эльбе!
            Это просто ужас...
            Кому нужно привить?!? Вы в своём уме?!
            ЗАЯВЛЕНИЕ
            о недопустимости принуждения к участию в экспериментальном медицинском вмешательстве

            1. Состояние моего здоровья и вопрос о моём вакцинальном статусе составляет врачебную тайну и не подлежит разглашению без моего согласия.
            Согласно п.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: «Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну».
            Сохранность врачебной тайны гарантируется государством и обеспечивается законодательно путём закрепления определённых запретов и юридической ответственности за её разглашение. Юридические основы защиты врачебной тайны закладывают ст.ст. 23, 24 Конституции РФ, в соответствии с которыми каждый гражданин имеет право на личную тайну, а использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
            За разглашение врачебной тайны предусмотрена ответственность по ч.2 ст.137 УК РФ.
            2. На сегодняшний день вакцинация против коронавирусной инфекции вызываемой вирусом SARS-CoV-2, является «принудительным» медицинским экспериментом над гражданами РФ, поскольку:
            2.1. В соответствии с Постановлением правительства № 441, принятым 03.04.2020 года, допущена ускоренная процедура регистрации, при которой разрешено в чрезвычайных ситуациях (или для их предотвращения) регистрировать препараты на основе неполных данных клинических исследований.
            2.2. Российские препараты не прошли полный объём клинических исследований.
            Спутник V (Гам-Ковид-Вак), разработанный Национальным исследовательским центром эпидемиологии и микробиологии им. Н.Ф.Гамалеи, согласно реестру испытаний, проходит III—IV фазы исследований, завершение которых запланировано на 31.12.2022 г. https://grls.rosminzdrav.ru/CiPermitionReg.aspx?Protocol=Гам-КОВИД .
            Исследование о результатах III фазы испытаний российской вакцины от коронавируса «Спутник V», опубликованные в англоязычном журнале «The Lancet» являются промежуточными (https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(21)00191-4/fulltext).
            «ЭпиВакКорона», разработанный ФБУН «Государственный научный центр вирусологии и биотехнологии „Вектор“ Роспотребнадзора», также не прошёл полный цикл клинических испытаний. Завершение клинических испытаний, планируется в июле 2021 года. Как заявил генеральный директор новосибирского государственного центра вирусологии и биотехнологии «Вектор» Ринат Максютов: «окончательные показатели эффективности вакцины станут известны после подведения итогов пострегистрационных исследований препарата...» (https://nsk.rbc.ru/nsk/17/06/2021/60cb350e9a79476ab422af6d).
            «КовиВак» производства ФГБНУ «Федеральный научный центр исследований и разработки иммунобиологических препаратов им. М. П. Чумакова РАН» не прошёл клинические испытания в полном объёме. Согласно Реестру разрешений на проведение клинических исследований (РКИ), III Фаза клинических испытаний, которая должна показать, может ли вакцина предохранять от инфекции, была начата 2 июня 2021 года. Предполагаемая дата окончания испытаний — 30 декабря 2022 года (http://grls.rosminzdrav.ru/CiPermitionReg.aspx?DateBeg=02.06.2021&RegNm=279). То есть, защищает ли вакцина от болезни, останется неизвестным до того, как будут подведены итоги клинических исследований III фазы. На 12 июня 2021 года результаты испытаний ещё не опубликованы ни в одном рецензируемом научном журнале, поэтому достоверно утверждать что-либо об эффективности и безопасности вакцины с опорой на опубликованные данные нельзя (https://esquire.ru/articles/267643-kovivak-chto-izvestno-o-vakcine-centra-chumakova-i-deystvitelno-li-ona-luchshe-sputnika-v/).
            Ответить
          • Александр 20 июля, 13:34
            Все указанные препараты зарегистрированы по ускоренной процедуре, и в инструкции по применению сказано: «подготовлена на основании ограниченного объёма клинических данных по применению препарата и будет дополняться по мере поступления новых данных» (Инструкции на данные препараты: Спутник V (Гам-Ковид-Вак) - https://roszdravnadzor.gov.ru/i/upload/images/2020/12/28/1609167115.71835-1-39841.pdf, «ЭпиВакКорона» - https://www.rospotrebnadzor.ru/files/news/ЛП-006504[2020]_0%20(1).pdf, «КовиВак» - https://covivac.ru/instruction/ ).
            2.3. Таким образом, на сегодняшний день экспериментальные препараты не прошли испытания в полном объёме, ограничен объём клинических данных, отсутствует информация о всевозможных рисках для здоровья (вплоть до летального исхода), информация о последующих негативных последствиях, то есть эффективность и безопасность данных преператов не доказаны. Разработчики вакцин не могут предоставить всестороннюю информацию о возможных поствакцинальные реакциях и осложнениях.
            Соответственно, любое принуждение сотрудников к экспериментальному медицинскому вмешательству будет прямо нарушать:
            Ст. 21 Конституции РФ: 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. 2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам;
            Ч. 1 ст. 20 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. От 26.05.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: «Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи».
            Согласно действующему законодательству РФ и нормам международного права принуждение к экспериментальному медицинскому вмешательству недопустимо. Соответственно отказ от участия в медицинских экспериментах не может являться основанием для отстранения от работы и/или лишения заработной платы.
            В Резолюции Парламентской ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) № 2361(2021) от 27.01.2021 (Вакцины Covid-19: этические, правовые и практические соображения), указано, что вакцинация от COVID-19 не является обязательной и призывает государства, входящие в состав ПАСЕ (Россия вступила в Совет Европы в 1996 году) и Евросоюз:
            «7.3.1. гарантировать, что граждане проинформированы о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не подвергается политическому, социальному или иному давлению с целью провакцинироваться, если они не хотят делать это сами;
            7.3.2. гарантировать, что никто не подвергается дискриминации за то, что он не был вакцинирован из-за возможных рисков для здоровья или нежелания пройти вакцинацию».
            На основании указанного и в соответствии с п. 8 ч. 5 ст. 19 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ, утверждающей право на «отказ от медицинского вмешательства», я категорически отказываюсь участвовать в столь опасном экспериментальном медицинском вмешательстве и рисковать своим здоровьем (вплоть до летального исхода). Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Конституции РФ).
            Ответить
            • Виктор 21 июля, 18:11
              Спасибо Вам за толковый текст. Хотели бы в Эльбе помочь сразу дали б аргументы и нормальный юридический разбор. Вспомните как бесновались с возвратом взносов ИП, образцы исковых здесь выкладывали. А тут вот не сдюжили.
              Ответить
          • Александр 20 июля, 13:34
            Любое давление будет воспринято мною как противоправное действие по принуждению меня к участию в опасном медицинском эксперименте и будет расценено, как покушение на мою жизнь и здоровье. В данном случае я буду вынужден(а) (без повторного предупреждения) обратиться в правоохранительные органы для дачи правовой оценки действиям конкретных должностных лиц, виновных в нарушении действующего законодательства Российской Федерации, и привлечения их к ответственности.
            Ответить
          • Александр 20 июля, 13:36
            Вот, пожалуйста, юридически грамотно составленный отказ.
            Работодатель собирает и отправляет!
            НИКАКИХ юридических последствий нет.
            Всё в рамкам Конституции и Федерального законодательства.
            Если что-то неверно, то можете аргументировать. Но, боюсь, что аргументов не будет! )))
            Ответить
            • Виктор 21 июля, 18:08
              Не будет конечно. Если у них люди по разговору между кошечками и собачками. "Нужно привить директора" это вобще что за язык.
              Ответить
  • Дарья 19 июля, 15:16
    Что будет, если я подам отчет о сведениях сейчас? ИП без сотрудников, привит.
    Вообще очень странно: на сайте https://i.moscow/60pogorody пишут, что ИП без сотрудников должен подать отчет. Но в постановлении Главного врача написано, что именно сотрудники с трудовыми договорами должны прививаться, на ИП без сотрудников тут не возлагается никаких обязательств в принципе. Зато в указе Мэра Москвы указано, что ИП должны отчитаться. Причем какие ИП и с какой численностью не указано. То есть фактически, если я ИП без сотрудников мне просто надо сдать отчет, не важно привит я или нет. Тогда вопрос, если отчет сдать с опозданием, что будет?
    Ответить
    • Дарья 19 июля, 15:19
      С другой стороны в постановлении мэра Москвы написано: "Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют ... сведения по форме согласно приложению 2 к настоящему указу." То есть я должна подтвердить именно выполнение требований согласно письму Главного врача. Но требований для меня как ИП без сотрудников там не предусмотрено... Значит вообще могу подать отчет, могу не подать, так как формально под всё это не попадаю.
      Ответить
Найти

Темы

Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно