Вебинар, как обычно, состоит из двух частей: в первой Маша и Миша рассказали про особенности работы с сотрудниками, без которых не обойтись ни одному работодателю, а во второй — ответили на вопросы из чата. 

О чём рассказали в первой части:

  • Какой договор заключить: трудовой или ГПХ;
  • Какие документы оформить при приёме;
  • Какие отчёты от работодателей ждут налоговая, ПФР и ФСС;
  • Какую зарплату назначить и как часто выдавать;
  • Как посчитать НДФЛ и страховые взносы;
  • Как оформить отпуск, больничный и увольнение.

Все вебинары Эльбы доступны в записи, но полезнее смотреть их онлайн, ведь во время вебинаров можно купить Эльбу по акции и получить ответ на ваш вопрос в прямом эфире. Чтобы не пропустить будущие вебинары, подписывайтесь на ютуб-канал Эльбы.

Мы собрали в разных форматах полезные материалы, которые могут пригодиться в работе. Сохраняйте в закладках!

Курс для работодателей

Более подробно мы рассказываем про работу с сотрудниками на курсе. Там 11 текстовых уроков, вы можете прочитать их один раз, а потом обращаться, когда нужно. Например, сотрудник собирается в отпуск — заглядываете в урок про отпуск. 

Авторы курса те же самые, Миша и Маша. Если происходят какие-то изменения, мы обновляем курс, поэтому у вас всегда будет актуальная информация. 

Записаться на курс

Видео по теме

Директор-учредитель в одном лице — популярная ситуация у небольших ООО. И очень запутанная с точки зрения закона. Мы советуем трудоустраивать директора как обычного сотрудника, платить зарплату, налоги и взносы. И рассказываем про вариант с неполной ставкой. 

Самозанятые работники — это очень выгодно: работодателю не приходится платить налоги и взносы. Хотя порой заключать договор ГПХ с самозанятым нельзя.

Полезные статьи

Заключать трудовой договор советуем по типовой форме, утверждённой правительством. В этом случае микропредприятию (до 15 сотрудников) не придётся оформлять множество кадровых локально-нормативных актов. 

Отпуска бывают дольше 28 дней — в северных регионах, у несовершеннолетних, при вредных условиях труда и т.д. В статье постарались рассказать обо всех случаях.

Порой компания терпит ущерб по вине сотрудника. Популярная проблема в магазинах и в общепите — кражи. Сумма удержания будет ограничена размером одной зарплаты сотрудника, если не заключён договор о полной материальной ответственности. 

Обычно сотрудника увольняют по собственному желанию. Но если он отказывается, есть другие варианты. Важно правильно их оформить, а то сотрудник подаст иск, будет восстановлен решением суда и должен будет получить зарплату за всё время спора. 

Размер больничных зависит от зарплаты: при стаже до 5 лет берут коэффициент 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 и больше — 100%. Когда больничный берут на ребёнка до 7 лет, в любом случае 100%. 

Ещё пара полезных статей: 

Спецоценка условий труда
Медосмотр сотрудников
Аренда рабочего места в салоне красоты

Калькуляторы:

Больничных
Отпускных
Компенсации за отпуск

Расскажите, пожалуйста, о своих впечатлениях. Очень хотим сделать так, чтобы вам было интересно, полезно и удобно.

Статья актуальна на