По итогам совещания с членами правительства президент рекомендовал предоставлять два оплачиваемых выходных после вакцинации от коронавируса. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — будем называть её просто комиссией — согласилась с этим предложением и выпустила рекомендации

Само название документа говорит за себя — комиссия рекомендует отпускать работников, а решение работодатель принимает сам. Но стоит учесть несколько моментов:

В рекомендациях не предусмотрена компенсация от государства, поэтому делаем вывод, что работодатель оплачивает выходные за свой счёт. Их нужно оплатить как обычный рабочий день — по среднему заработку. 

Ответ на этот вопрос комиссия не даёт. Если есть распоряжение от властей региона, руководствуйтесь им. В письме Роструда идёт речь о выходном в день вакцинации и ещё одном выходном на следующий день. Но работодатель сам решает, как распределить выходные дни, и может дать по одному выходному на каждый компонент вакцины. 

Чётких правил по оформлению выходных в рекомендациях нет. Сказано лишь, что выходные «могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом».

Порядок, по которому будете распределять такие выходные, пропишите, например, в положении о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР). Также укажите, в каком размере будете оплачивать выходные. Вот как может быть оформлен порядок в ПВТР:

Не забудьте ознакомить сотрудников с новой редакцией документа.

Чтобы оформить выходные, получите от сотрудника заявление и издайте приказ

Работодатель может запросить подтверждение вакцинации. Если сотрудник получил выходной, но без уважительной причины не сделал прививку и не пришёл на работу, такой день можно не оплачивать и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул.

Статья актуальна на