Что произошло?
По итогам совещания с членами правительства президент рекомендовал предоставлять два оплачиваемых выходных после вакцинации от коронавируса. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — будем называть её просто комиссией — согласилась с этим предложением и выпустила рекомендации.
Обязательно ли давать выходные?
Само название документа говорит за себя — комиссия рекомендует отпускать работников, а решение работодатель принимает сам. Но стоит учесть несколько моментов:
- Власти регионов могут сделать оплачиваемые выходные обязательными — это уже произошло в Ростовской области. Поэтому рекомендуем проверить региональное законодательство.
Постановление Правительства Ростовской области от 26 октября 2021 г. № 894 - Если работник принесёт заявление на предоставление выходных, не выйдет на работу в день вакцинации, но будет уволен за прогул, он может восстановиться через суд и получить компенсацию.
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет - Вместо выходных сотрудник может уйти на больничный, если будет плохо себя чувствовать после прививки. Тогда придётся оплатить первые три дня больничного — выйдет дороже, и сотрудник позже вернётся к работе.
Кто оплачивает выходные и в каком размере?
В рекомендациях не предусмотрена компенсация от государства, поэтому делаем вывод, что работодатель оплачивает выходные за свой счёт. Их нужно оплатить как обычный рабочий день — по среднему заработку.
Сколько выходных нужно дать сотруднику, если в вакцине два компонента?
Ответ на этот вопрос комиссия не даёт. Если есть распоряжение от властей региона, руководствуйтесь им. В письме Роструда идёт речь о выходном в день вакцинации и ещё одном выходном на следующий день. Но работодатель сам решает, как распределить выходные дни, и может дать по одному выходному на каждый компонент вакцины.
Как оформить?
Чётких правил по оформлению выходных в рекомендациях нет. Сказано лишь, что выходные «могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом».
Порядок, по которому будете распределять такие выходные, пропишите, например, в положении о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР). Также укажите, в каком размере будете оплачивать выходные. Вот как может быть оформлен порядок в ПВТР:
Не забудьте ознакомить сотрудников с новой редакцией документа.
Чтобы оформить выходные, получите от сотрудника заявление и издайте приказ.
Работодатель может запросить подтверждение вакцинации. Если сотрудник получил выходной, но без уважительной причины не сделал прививку и не пришёл на работу, такой день можно не оплачивать и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул.
Статья актуальна на
