ФСС старается снять с работодателей нагрузку, связанную с начислением и выплатой больничных. В прошлом году сотрудники во всех регионах стали получать пособия напрямую от ФСС, а с этого года фонд ввёл проактивные выплаты. Разберёмся, что это значит. 

Во-первых, путешествие больничного листа сократилось. Путь больничного до 2022 года был таким: 

С 2022 года все больничные стали электронными, а ФСС получает данные напрямую от медицинского учреждения.

Работодатель исключён из схемы с передачей больничного, но всё равно общается с ФСС и отправляет реестр. А если данных для расчёта недостаточно, фонд запросит недостающие. 

И тут приходит время второй новости: взаимодействие с ФСС полностью переводится в электронный формат. Ходить с документами в отделение фонда больше не придётся — их можно отправить только через интернет. Заявление от сотрудника тоже больше не нужно. 

Такая схема действует для трёх пособий:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • по рождению ребёнка.

Для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком остаётся схема прямых выплат с заявлением от сотрудника. 

!

Пока идет переходный период, поэтому старая схема передачи данных в ФСС тоже работает. О сроке окончания переходного периода фонд сообщит позднее.

Отправлять данные можно через личный кабинет ФСС — понадобится сертификат на носителе. Эльба тоже научится общаться с фондом, но не в первом полугодии. 

Авторизоваться в личном кабинете ФСС можно через Госуслуги или с помощью сертификата. Вам нужен раздел «Проактивное назначение страхового обеспечения» → «Запросы недостающих сведений» — его проще найти с помощью поиска по сайту. 

Когда сотрудник сообщил вам о своём больничном, зайдите в ЛК, чтобы проверить, какие сведения запрашивает ФСС. Ответьте на запрос и отправьте реестр в течение трёх дней с момента закрытия больничного. 

!

Первые три дня больничного, как и раньше, оплачивает работодатель.

Если в организацию устраивается новый сотрудник или меняются сведения у текущих, нужно передать в ФСС «Сведения о застрахованном лице». На это есть три дня с момента, когда сотрудник подписал такой документ в организации.

Статья актуальна на