Нет, потому что при стандартной пятидневке только законы отвечают за даты выходных. Компания не может заставить сотрудников применять другой график, только предложить им добровольно выйти 7 марта. За работу в выходной положена двойная оплата или дополнительный день отдыха. Казалось бы, можно взять и перенести его обратно на 5 марта…

Но эта схема незаконна, потому что нельзя предоставлять дополнительный день отдыха за ещё неотработанный выходной. И нельзя предлагать сотрудникам работать в выходной, если нет срочной непредвиденной работы. Плюс сотрудники имеют право отказаться. 

Если работа в выходной или праздничный день все же необходима, и сотрудники согласны отработать лишний день, загляните в статью про дополнительные выходные. Она поможет правильно оформить и оплатить такую работу. 

Как обычно: если смена приходится на праздник, она должна оплачиваться в двойном объёме или вознаграждаться дополнительным выходным. Сотрудник сам выбирает один из двух вариантов. А переносы выходных на сменный график не влияют. 

Настоящие праздничные дни, которые влияют на всех работодателей  — 1 и 9 мая. При пятидневке из-за переносов будет два блока майских праздников: 30 апреля — 3 мая и 7–10 мая. Как так получилось — несложно объяснить. Во-первых, когда выходной совпадает с праздником, он переносится на следующий день — поэтому сотрудники отдыхают в понедельник 2 мая. Во-вторых, правительство перенесло выходные с праздничной субботы 1 января и праздничного воскресенья 2 января на 3 и 10 мая. 

🎁
30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Статья актуальна на