Может ли компания отказаться от переноса выходного?
Нет, потому что при стандартной пятидневке только законы отвечают за даты выходных. Компания не может заставить сотрудников применять другой график, только предложить им добровольно выйти 7 марта. За работу в выходной положена двойная оплата или дополнительный день отдыха. Казалось бы, можно взять и перенести его обратно на 5 марта…
Но эта схема незаконна, потому что нельзя предоставлять дополнительный день отдыха за ещё неотработанный выходной. И нельзя предлагать сотрудникам работать в выходной, если нет срочной непредвиденной работы. Плюс сотрудники имеют право отказаться.
Если работа в выходной или праздничный день все же необходима, и сотрудники согласны отработать лишний день, загляните в статью про дополнительные выходные. Она поможет правильно оформить и оплатить такую работу.
Как мартовские праздники влияют на сменный график?
Как обычно: если смена приходится на праздник, она должна оплачиваться в двойном объёме или вознаграждаться дополнительным выходным. Сотрудник сам выбирает один из двух вариантов. А переносы выходных на сменный график не влияют.
Как будет в майские праздники
Настоящие праздничные дни, которые влияют на всех работодателей — 1 и 9 мая. При пятидневке из-за переносов будет два блока майских праздников: 30 апреля — 3 мая и 7–10 мая. Как так получилось — несложно объяснить. Во-первых, когда выходной совпадает с праздником, он переносится на следующий день — поэтому сотрудники отдыхают в понедельник 2 мая. Во-вторых, правительство перенесло выходные с праздничной субботы 1 января и праздничного воскресенья 2 января на 3 и 10 мая.
Статья актуальна на
