Теперь мобилизация ИП или единственного учредителя ООО — достаточное основание для увольнения сотрудников. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрил Совет Федерации. Действие трудового договора прекратится, если мобилизованный руководитель не оформит доверенность на другого человека — для этого сейчас есть 5 дней.

Уволены могут быть все сотрудники, в том числе декретницы и отпускники. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Пока непонятно только одно: кто должен будет оформить расторжение трудового договора, если руководитель уже мобилизован?

#ещёнезакон

Сейчас работодатель обязан выплачивать отпускные сотруднику не позже, чем за три календарных дня до начала отдыха. Но часто бывает ситуация, когда работник просит срочный отпуск, например, с завтрашнего дня. Работодатель не против, но технически это сделать нельзя, поэтому сотрудник вынужден брать отпуск за свой счёт. Законопроект № 219349-8 может изменить сроки выплат и помочь работодателю легко согласовывать срочный отпуск.

Если закон примут, то отпускные надо будет выплачивать не позднее:

  • двух рабочих дней после дня подачи заявления (при оплате через банк);
  • первого рабочего дня сотрудника после выхода из отпуска (при оплате через кассу).

С 8 ноября 2022 года в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ появятся новые коды для мобилизованных сотрудников. Напомним, что трудовой договор с мобилизованным не расторгается, а приостанавливается на время службы. Для этого периода в СЗВ-ТД как раз и понадобится новый код ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. А для возвращения сотрудника на работу — код ВОЗОБНОВЛЕНИЕ. Форму СЗВ-ТД с правильными кодами работодатель должен отправить после вступления в силу постановления (после 8 ноября).

В СЗВ-СТАЖ за 2022 год период службы тоже надо отразить новым кодом — ВОЕНСЛ.

🎁
Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

28 октября на Совете директоров Банка России было принято решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,5% годовых. Показатель важен для бизнеса — от уровня ключевой ставки зависят пени за неуплату налогов и взносов, проценты за несвоевременный возврат переплат по налогам, расчёт НДФЛ с матвыгоды от экономии на процентах и много других сумм.

Теперь ИП с инвалидностью без сотрудников могут получить статус социального предпринимателя. Им станут доступны меры поддержки от государства — налоговые льготы и гранты.

В новом законе говорится и о ИП-инвалидах с сотрудниками. Чтобы получить статус социального предприятия, им надо было иметь не менее 50% сотрудников из социально уязвимых категорий. Теперь такой ИП может отнести в 50% и себя самого. 

#незабыть

До 7 ноября ИП и ООО, которые участвуют в эксперименте:

  • по Единому налоговому платежу (ЕНП), должны отправить в ИФНС уведомление о сумме НДФЛ работников за октябрь. О суммах остальных налогов и взносов на ЕНП надо сообщить за 5 рабочих дней до срока уплаты;
  • по АУСН, отражают в личном кабинете налогоплательщика данные о доходах за октябрь.

До 15 ноября ИП и ООО с сотрудниками:

  • сдают СЗВ-М и СЗВ-ТД за октябрь; 
  • перечисляют страховые взносы за октябрь.

Статья актуальна на