Последние две недели телеграм-каналы и СМИ активно обсуждали «новость»: теперь работодатели смогут по своему усмотрению отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование — и злоупотреблять этим правом. Всё оказалось совсем не так.
Что произошло
С 1 марта 2026 года в России вступают в силу новые правила обязательного психиатрического освидетельствования для ряда профессий — учителей, водителей, полицейских и других специалистов.
Такие проверки назначают при приёме на работу, переводе на другую должность и регулярно — раз в пять лет, а для некоторых категорий даже чаще. Если врачи фиксируют признаки психических расстройств, сотрудника признают непригодным к профессии.
В новой редакции приказа Минздрава есть несколько поправок. Например, из перечня исключили работников с доступом к государственной тайне. Главная дискуссия возникла из-за п. 4.1: «В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования».
Отсюда все сделали вывод: теперь работодатель сможет сам направить работника к психиатру, если во время планового медосмотра у того выявят «признаки психиатрического заболевания». Официальное заключение врача для этого больше не потребуется.
Опасения экспертов
После публикации поправок эксперты в статьях выражали опасения, что новые правила открывают простор для злоупотреблений. Отправка на психиатрическое освидетельствование способна превратиться в инструмент давления — её можно использовать, чтобы отомстить неугодному сотруднику и испортить ему репутацию.
Ещё и сама процедура не так проста. Освидетельствование проводится в стационаре и может занимать много времени — иногда дни и даже недели. Поэтому для баланса интересов стоило бы предусмотреть дополнительную ответственность работодателей за необоснованные направления.
Разъяснения Минздрава
На фоне шума Минздрав оперативно ответил: поправки не расширяют полномочия работодателей. Направление на психиатрическое освидетельствование возможно только по результатам медицинских осмотров. В обновлённом документе формулировки уточнили, а не ввели новое основание.
Кроме того, до сентября 2022 года работники из «группы риска» проходили освидетельствование каждые пять лет. Сейчас — обязательно при приёме, а затем только при наличии оснований по результатам медосмотров. То есть направлений стало меньше.
Вывод
Работодатель не получает право направлять сотрудника к психиатру по собственному усмотрению. Освидетельствование назначают по медицинским основаниям, как и раньше.
