Вернуться в блог

Нанимать и увольнять сотрудников станет проще

Представители малого бизнеса смогут нанимать и увольнять сотрудников в упрощенном порядке. Минздрав подготовил по этому поводу ряд поправок в Трудовой кодекс. Новый законопроект распространяется не только на предпринимателей, но и на организации.

«Упрощенцам» больше не придется издавать указы о приеме или о переводе на другую работу. Также они могут забыть о графиках отпусков, правилах внутреннего распорядка и штатном расписании. Предложение действительно для трудовых коллективов численностью не более 35 человек, а в случае с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — не более 20 человек.

Сотрудники по-прежнему могут рассчитывать на 40-часовую рабочую неделею и отпуск в 28 календарных дней. Условия работы, включающие в себя режим, время отдыха, место и сроки выплаты зарплаты, должны быть прописаны в договоре. Там же указывается срок предупреждения об увольнении работника.

Подробнее об изменениях.

За информацию благодарим журнал «Упрощёнка».

Материалы по теме:

Расширить штат и не увязнуть в документах

Функциональность зарплатно-кадрового блока доступна в полном режиме

Предприятия с простым учетом могут бесплатно рассчитать своих сотрудников

1 комментарий
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Денис Валерьевич 31 марта 2012, 16:41
    Нет уж ,не угадали ! Все будет как положено , приказ , договор, должностные обязанности и договор мат . ответственности. А то потом греха не оберешься, и в суде нечего не докажешь, проходили знаем , без бумажки ты ..... сами знаете кто).
    Ответить

Блог /

Нанимать и увольнять сотрудников станет проще

Представители малого бизнеса смогут нанимать и увольнять сотрудников в упрощенном порядке. Минздрав подготовил по этому поводу ряд поправок в Трудовой кодекс. Новый законопроект распространяется не только на предпринимателей, но и на организации.

«Упрощенцам» больше не придется издавать указы о приеме или о переводе на другую работу. Также они могут забыть о графиках отпусков, правилах внутреннего распорядка и штатном расписании. Предложение действительно для трудовых коллективов численностью не более 35 человек, а в случае с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — не более 20 человек.

Сотрудники по-прежнему могут рассчитывать на 40-часовую рабочую неделею и отпуск в 28 календарных дней. Условия работы, включающие в себя режим, время отдыха, место и сроки выплаты зарплаты, должны быть прописаны в договоре. Там же указывается срок предупреждения об увольнении работника.

Подробнее об изменениях.

За информацию благодарим журнал «Упрощёнка».

Материалы по теме:

Расширить штат и не увязнуть в документах

Функциональность зарплатно-кадрового блока доступна в полном режиме

Предприятия с простым учетом могут бесплатно рассчитать своих сотрудников

Оставить комментарий
Комментарии (1)
  • Денис Валерьевич 31 марта 2012, 16:41
    Нет уж ,не угадали ! Все будет как положено , приказ , договор, должностные обязанности и договор мат . ответственности. А то потом греха не оберешься, и в суде нечего не докажешь, проходили знаем , без бумажки ты ..... сами знаете кто).
    Ответить
8 800 500-02-75
Найти

Темы

Подпишитесь на наши новости
Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно