← Вернуться в блог
Поделиться статьёй
1
комментарий
Написать свой комментарий
Оставить комментарий
Комментарии (1)
-
Денис Валерьевич 31 марта 2012, 16:41Нет уж ,не угадали ! Все будет как положено , приказ , договор, должностные обязанности и договор мат . ответственности. А то потом греха не оберешься, и в суде нечего не докажешь, проходили знаем , без бумажки ты ..... сами знаете кто).Ответить
Нанимать и увольнять сотрудников станет проще
Нанимать и увольнять сотрудников станет проще
Представители малого бизнеса смогут нанимать и увольнять сотрудников в упрощенном порядке. Минздрав подготовил по этому поводу ряд поправок в Трудовой кодекс. Новый законопроект распространяется не только на предпринимателей, но и на организации.
«Упрощенцам» больше не придется издавать указы о приеме или о переводе на другую работу. Также они могут забыть о графиках отпусков, правилах внутреннего распорядка и штатном расписании. Предложение действительно для трудовых коллективов численностью не более 35 человек, а в случае с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — не более 20 человек.
Сотрудники по-прежнему могут рассчитывать на 40-часовую рабочую неделею и отпуск в 28 календарных дней. Условия работы, включающие в себя режим, время отдыха, место и сроки выплаты зарплаты, должны быть прописаны в договоре. Там же указывается срок предупреждения об увольнении работника.
Подробнее об изменениях.
За информацию благодарим журнал «Упрощёнка».
Материалы по теме:
Расширить штат и не увязнуть в документах
Функциональность зарплатно-кадрового блока доступна в полном режиме
Предприятия с простым учетом могут бесплатно рассчитать своих сотрудников