Задай вопрос юристу!
Задай вопрос юристу!
Помимо налоговой Сциллы и бухгалтерской Харибды, молодого предпринимателя подстерегают и другие неприятности. Одна из них — Лернейская гидра юридических тонкостей. Даже герои древнегреческих мифов не сражались в одиночку, так что пока мы примеряем костюм Одиссея, наши друзья из сервиса Правовед.RU помогут вам победить многоголовье законодательных вопросов и правовых тонкостей.
Правовед.RU* - площадка для получения и оказания юридических услуг в режиме онлайн. В кратчайшие сроки вы получите качественную консультацию от специалиста по самым сложным правовым вопросам, связанным как с бизнес-деятельностью, так и с личными делами в сфере жилищного, семейного и гражданского права.
Сервис Правовед.RU поможет вам:
- Найти ближайшего квалифицированного юриста в своем городе ориентируясь на рейтинг юриста и его репутацию;
- Задавать вопросы юристам, как платно так и бесплатно;
- Существенно снизить стоимость юридической консультации;
- Получить гарантии исполнения обязательств юристом;
Предлагаем пользователям платных тарифов Бухгалтерии.Контур воспользоваться всеми возможностями правового сервиса совершенно бесплатно! Напишите письмо с темой «Правовед» на адрес b@kontur.ru, в письме укажите, с каким адресом электронный почты вы зарегистрированы в Бухгалтерии.Контур. В ответ вы получите код, который сможете ввести в личном кабинете pravoved.ru и получить 300 рублей на счет в сервисе. Инструкцию по активации кода вы найдете в том же письме.
Эти деньги вы сможете потратить, задав давно мучающие вас вопросы квалифицированному специалисту. Торопитесь, предложение ограничено!
*более подробное описание всех возможностей вы можете найти на сайте http://pravoved.ru/about/
Есть вариант увольнения без согласия работника в случае сокращения штата, но тогда необходимо обзавестись рядом документов.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работника следует предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения или выплатить с его согласия выходное пособие за 2 месяца по среднему заработку.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Исчерпывающий перечень иных оснований для увольнения по инициативе работодателя приведены в ст. 71 и 81 ТК РФ
ргую автоэмалями и материалами для ремонта авто . Имеет право покупатель вернуть качественный товар обратно (шпатлевку ,грунтовка в банках) , если данный товар ему не подошел ?
Как посыпались комментарии на электронный адрес... Надо отписаться от получения комментариев к этой статье.
P.S.: Полученный код-ваучер израсходовал наполовину, спасибо!
Да вы имеете право на пособие до 1,5 лет, начиная с даты рождения ребенка. Но, если получали пособие по беременности и родам - то с даты, следующей после окончания больничного листа по беременности и родам. Срок обращения за пособием - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Так что вы не опоздали.
Что касается выдачи части пособия продуктами, то нет, работодатель не имеет права это делать. Это возможно только если вы его попросите, написав заявление.
(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 202-ФЗ (ред. от 27.12.2009))
Добрый день.
Светлана, да скорее всего вы имеета право на имущественный вычет по НДФЛ, если ваш земельный участок предоставлен для индивидуального жилищного строительства или на нем расположен приобретаемый жилой дом (пп.2.п.1.статьи 220 части 2 НК РФ).
Размер вычета не может превышать 2 млн. руб.
Вам нужно срочно кредит, чтобы решить ваши финансовые потребности, мы предлагаем кредит
в диапазоне от $ 5,000.00 до $ 10.000.000,00 Макс, мы надежный, эффективный,
Быстрый и динамичный, с 100% гарантированы Мы также выдает кредит в (
Евро, фунты и доллары. ) Процентная ставка применяется ко всем кредитов
(2% *), если вы заинтересованы вернуться к нам через (
cliffordelamloancompany@ymail.com) с информацией ниже:
Ваше полное имя:
Страна:
Город:
Адрес:
Необходимое количество:
Продолжительность:
Цель займа
Ежемесячный доход:
Возраст:
Пол:
Род занятий:
номер телефона:
Спасибо.
Г-н Клиффорд Элам
Есть канал для поставок с Турции.
Вещи качественные, но без документов. Могу я сама маркировать эти вещи преобретя все необходимое для маркировки и продавать?
Или не имею права?
Советуем проконсультироваться по этому вопросу с юристами.
О маркировке рассказали наши коллеги на форуме → https://www.buhonline.ru/pub/tks/2019/3/14421
Также общие вопросы рассмотрены в статье в справочной Эльбы: https://e-kontur.ru/enquiry/1401/markirovka-tovarov