Согласно кодексу, любые вознаграждения, полученные сотрудником в ходе исполнения должностных обязанностей, признаются собственностью ФНС и должны быть переданы в инспекцию при первой возможности. Сюда относятся подарки, ссуды, услуги, денежные вознаграждения, оплата развлечений и отдыха и пр.

В кодексе также представлены случаи, от которых стоит воздерживаться. К ним относятся: 

  • любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубость, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
  • курение во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Неисполнение сотрудником правил, прописанных в кодексе, будет учитываться при проведении аттестаций, принятии решения о повышении в должности, а также в случае применения дисциплинарных взысканий.

«Для регулирования отношений между налогоплательщиками и контролирующими органами нужны не только законы, но и этические нормы, которые помогут достигнуть взаимопонимания и взаимоуважения заинтересованных сторон. Хочется надеяться, что подобная практика распространится на все контролирующие органы», — комментирует Евгений Кобзев, руководитель проекта «Электронный бухгалтер «Эльба».

Статья актуальна на