Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя. Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

1. Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране. 

4. Заплатите пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур
3 МЕСЯЦА
ЭЛЬБЫ
В ПОДАРОК

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

3 МЕСЯЦА ЭЛЬБЫ В ПОДАРОК
Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных.
110 комментариев
Оставить комментарий
Комментарии (110)
Представьтесь через
Войдите через соцсети
фейсбук контакте
Написать комментарий
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Написать
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
  • Антон Езуб 4 июля 2020, 12:30
    Как работодателю получить выплату от ФСС? Какое заявление подать?
    И можно ли подать все документы и заявление в ФСС, получить от них выплату и после этого выплатить сотруднице?
    Ответить
    • Комелина Таня 8 июля 2020, 08:41
      Добрый день, Антон.

      Если у вас не пилотный регион, то нужно будет сперва назначить и выплатить пособие сотруднику, а затем обратиться в ФСС с документами для получения возмещения пособия.

      Срок назначения и выплат пособий сотрудникам, а также шаблоны заявлений, которые нужно подать в ФСС вы найдете в статье — https://e-kontur.ru/enquiry/204#_

      Если же у вас пилотный регион, то выплаты делает ФСС напрямую сотруднику. Вам нужно будет передать в ФСС документы, полученные от сотрудника. По ним они начислят и переведут ему сумму пособия.
      Ответить
  • Нуржамал 19 августа 2020, 08:34
    Здраствуйте, организация который я работаю более 3х лет в этом году нас всех автоматически уволили и переоформили заново. Я уже 5ом месяце беременности я могу
    Ответить
  • Нуржамал 19 августа 2020, 08:36
    Получается я у них новый сотрудник,(после переоформление) я могу уйти в отпуск через 2месяца после оформление на работы если я уже на 7месяце беременности?
    Ответить
    • Комелина Таня 19 августа 2020, 11:45
      Добрый день.

      Да, вы сможете пойти на больничный по беременности и родам, несмотря на то, что вас только переоформили на работе.

      Для получения больничного нужно будет предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление на декрет. Более подробно о получении больничного написано в текущей в данной статье.
      Ответить
  • Анастасия 3 сентября 2020, 11:57
    Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работаю в мед. учреждении. Каждые 5 лет должна проходить повышение квалификации. В этом году в ноябре заканчивается мой сертификат на работу, пришла путёвка на учёбу.
    Я прочитала, что мне необходимо оформить выход на работу на неполный день, а после учёбы могу снова продолжить декретный отпуск.
    Какие есть ещё варианты?
    Ответить
    • Щитаев Максим 3 сентября 2020, 15:31
      Здравствуйте, Анастасия.
      Если вам не подходит вариант, который вы описали, рекомендую уточнить у вашего мед. учреждения, какие варианты ещё имеются.
      Ответить
  • Анна 9 октября 2020, 16:45
    Добрый вечер !
    Я устроилась на работу на 22 недели беременности и собираюсь работать до 35 недели включительно. До этого я не была нигде трудоустроена . Будут ли мне выплачивать пособия перед родами когда я уйду в декрет и потом пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет . Если стаж работы у меня будет 3 месяца
    Ответить
    • Бабин Артём 9 октября 2020, 17:32
      День добрый.

      В конце статьи этот момент как раз описан.

      Цитирую: "Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно."

      В таком случае в ФСС имеют право отказать работодателю.
      Ответить
      • Анна 9 октября 2020, 17:35
        И в пособиях до 1,5 лет на ребёнка могут отказать ?
        Ответить
        • Гусева Ксения 12 октября 2020, 16:46
          Здравствуйте, Анна.
          Да, могут. Лучше проконсультироваться по данному вопросу вашему работодателю и вам с юристом.
          Ответить
  • Марина 3 декабря 2020, 19:31
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в день написания заявления? То есть написать заявление и в этот же день уйти? При условии что месяц назад его я добровольно прервала этот отпуск ..
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 8 декабря 2020, 11:26
      Здравствуйте, Марина.

      Вы имеете право продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Если вы выходили работать на полный день, то нужно написать заявление. Срок в который вы можете уйти в отпуск после написания заявления может быть регламентирован работодателем, поэтому уточнить сможете ли вы уйти в отпуск в день написания заявления лучше уточнить у вашего работодателя.
      Ответить
  • Ирина 11 декабря 2020, 04:28
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работодатель производит налоговые отчисления (НДФЛ) за женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?
    Ответить
    • Комелина Таня 15 декабря 2020, 13:56
      Добрый день, Ирина.

      С суммы пособия, которое платится по уходу за ребенком за 1,5 лет, не платится НДФЛ и страховые взносы.
      Ответить
  • Алекмаа 13 декабря 2020, 06:43
    Добрый день!Сейчас я в декретном отпуске,и выплату получила,после родов буду ли получать уход за ребенком
    Ответить
    • Сайнутдинова Динара 18 декабря 2020, 08:52
      Добрый день.

      Как понимаю, вы являетесь сотрудником. Сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, какие документы понадобятся, написано в этой статье в в блоке 1. «Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет».
      Ответить
  • Илена 13 декабря 2020, 08:51
    Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку 1.3 и я узнала что беременна ,срок маленький меньше месяца. На работе устроена официально, будут ли выплаты на второго ребенка , если да то какие положены.
    Ответить
    • Kolobov Igor 21 декабря 2020, 07:10
      Илена, добрый день!

      Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если вы в декретном отпуске собираетесь рожать второго ребенка, вам нужно выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

      Если вы выберите второй вариант, вам нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платит пособие – за прошедший месяц или за будущий месяц вперед.

      В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае вы получите пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором вы ушли во второй декрет.
      Ответить
  • Ольга 13 декабря 2020, 14:46
    Здравствуйте, подскажите, если я устроюсь на работу, срок беременности 7 недель, будут мне потом положены выплаты по декретному отпуску?
    Ответить
    • Ольга 13 декабря 2020, 14:47
      Ранее работала
      Ответить
      • Kolobov Igor 21 декабря 2020, 07:39
        Ольга, добрый день!

        Да, выплаты положены, даже если вы будете трудоустроены беременной.
        Ответить
  • Екатерина 17 декабря 2020, 23:59
    Добрый день! Подскажите, должен ли отец ребёнка уходить в декретный отпуск, чтобы организация выплачивала пособия на ребёнка да 1,5 лет? В соцзащите сказали, что так как он работает они ничего не выплачивают. Вот и получается, что ни там ни там нам ничего вразумительного не ответили. Ребёнку 4 месяца, а кроме единовременного пособия мы ничего не получили.
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 28 декабря 2020, 06:58
      Здравствуйте, Екатерина.

      Законом N 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до 1,5 года.

      То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

      Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
      Ответить
  • Наталья 21 декабря 2020, 15:12
    Здравствуйте! работаю в ооо второй год.маленький магазин штат 4человека.директор отчисляет только налоги в пенсионный фонд.будут ли у меня дикретные выплаты?
    Ответить
    • Kolobov Igor 30 декабря 2020, 06:50
      Наталья, добрый день!

      Если вы трудоустроены в компании, вам положены выплаты.

      Перечень пособий следующий:

      1. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Оплачивается при наличии соответствующей справки из мед. учреждения.
      2. Отпуск по беременности и родам. Оформляется в виде больничного листа по каждому месту работы. Расчет производится на усмотрение застрахованной – по одному месту работы или по каждому. Отпуск может быть предоставлен и в более позднюю дату, чем указано в листке нетрудоспособности. Расчет в таких случаях производится исходя из фактических нерабочих дней.
      3. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется по заявлению одного из родителей. Также необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется до достижения детьми соответствующего возраста. Назначается после окончания отпуска по беременности и родам либо раньше. Но выплачивается при этом лишь один вид пособия по желанию женщины. Также размер пособия может зависеть от количества детей.
      Ответить
  • Юлия 24 декабря 2020, 21:35
    У меня 30 недель, я получила больничный лист и пришла к работадателю, но в бухгалтерии мне не сказали, чтоб я заявление написала на декретный отпуск, но выплата пришла через пару дней, это правильно?
    Ответить
    • Комелина Таня 30 декабря 2020, 15:24
      Добрый день, Юлия.

      Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается за дни отпуска, на который вы подаете заявление. Заявление может быть предоставлено позже, в этом случае за дни работы пособие платить не будут.

      К сожалению, не могу сказать как именно вам рассчитали сумму пособия без вашего заявления на отпуск и сделали выплату. Рекомендую обратиться в ваш отдел бухгалтерии для уточнения информации.
      Ответить
  • Карина 12 января, 08:41
    Добрый день!
    В декабре 2018 устроилась на работу, в декрет уходить в марте 2021, нужно ли предоставлять в этом случае работодателю справку о зп с предыдущего места работы?
    Ответить
    • Сайнутдинова Динара 13 января, 08:27
      Добрый день, Карина.
      Данные рассчитываются исходя из суммы выплат за два года. Если за это время не менялось место работы, то у работодателя должны быть данные для расчета.
      Ответить
  • Татьяна 17 января, 09:56
    Добрый день! 09.01.2021 моему ребёнку исполнилось 1,5 года но я ещё не успела написать новое заявление по уходу за ребёнком с 1,5 до 3-х лет. Могут ли меня на основании отсутсвие заявления успеть уволить? 19.01.2021 буду писать отпуск по беременности родам и боюсь что за неделю меня могли уволить
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 19 января, 07:46
      Добрый день, Татьяна.

      Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста, нельзя уволить по инициативе работодателя.
      Ответить
  • Лидия 19 января, 22:25
    Добрый день ! такая ситуация встала на биржу труда и узнала что я беременна что в этой ситуаций делать искать срочно работу а если не возьмут ???
    Ответить
    • Щитаев Максим 22 января, 07:25
      Здравствуйте, Лидия.
      Если работы не будет, некоторые пособия государство все же выплатит (единоразовую выплату и пособие до 1,5 лет). Статус безработного ничего не даст будущей маме, кроме самого пособия по безработице. Пока длится беременность, можно стоять на учёте в ЦЗН. После рождения ребёнка придётся делать выбор, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 
      Подробнее про выплаты на ребенка: https://www.gosuslugi.ru/help/news/2020_02_17_detskoe_posobie
      Ответить
  • Анна 25 января, 23:54
    Здравствуйте! Подскажите, как такое может быть и где икать концы? Работаю на предприятии более 3х лет, последние 2 года мой доход составлял 90 с копейками тысяч рублей, выплаты до полутора лет стали приходить 9500, по телефону подробную информацию мне дать отказались, а ближайшее отделение находится в соседнем городе. Но и в соц. защите не на одну выплату не имею права, т.к. у меня превышен доход за предыдущий год. А как жить на 9500 мне никто ответить не может! Подскажите куда обращаться в такой ситуации?
    Ответить
    • Лидия 26 января, 00:32
      Здравствуйте! Скажите пожалуйста я стою на бирже труда по без работници, 1 месяц но работу не ношла пологаеться мне выплата декретные?
      Ответить
      • Гусева Ксения 27 января, 08:54
        Здравствуйте, Лидия
        Насколько нам известно получать только одно из пособий, поэтому вы можете получать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Проконсультировать вас могут в соц. защите или в центре занятости
        Ответить
  • Анна 27 января, 14:51
    Здравствуйте! Подскажите, как такое может быть и где икать концы? Работаю на предприятии более 3х лет, последние 2 года мой доход составлял 90 с копейками тысяч рублей, выплаты до полутора лет стали приходить 9500, по телефону подробную информацию мне дать отказались, а ближайшее отделение находится в соседнем городе. Но и в соц. защите не на одну выплату не имею права, т.к. у меня превышен доход за предыдущий год. А как жить на 9500 мне никто ответить не может! Подскажите куда обращаться в такой ситуации?
    Ответить
    • Бабин Артём 2 февраля, 07:07
      День добрый.

      К сожалению, не очень понятно, в чём именно сейчас суть вопроса, вы просто описали вашу ситуацию. Мы консультируем по вопросам ИП и ООО, в случае, если вы работаете на предприятии — рекомендуем прояснять ситуацию с работодателем и с ФСС.
      Ответить
  • Оксана 29 января, 19:16
    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. Рожать второго ребёнка буду, когда старшему будет 2г1м,те я все ещё буду в отпуске. Скажите, пожалуйста, смогу ли я получить выплаты, как и с первым ребёнком : пособие по БиР и в дальнейшем выплаты до 1,5 лет от работодателя?
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 4 февраля, 07:03
      Здравтсвуйте, Оксана.

      Ваша ситуация описана на сайте ФСС.
      Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.

      Для предоставления отпуска по беременности и родам вам необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.

      Поэтому, вы сможете получить выплаты, как и с первым ребёнком, но вначале когда несколько отпусков будут пересекаться, нужно выбрать один из двух.
      Ответить
  • Светлана 11 февраля, 04:14
    Здравствуйте. Если бухгалтерия наверно передала данные в фсс, где указала для расчета больничного ( декретные) другие года и сейчас фсс отказывает в перерасчете , что делать ? Хотя даже есть заявление на замену лет. Бухгалтер ссылается, что это « система выгрузила не года»
    Ответить
    • Бабин Артём 16 февраля, 08:08
      День добрый.

      Данный вопрос нужно решать напрямую с ФСС, описав им вашу ситуацию подробно — возможно, они пойдут на уступку. В целом, данный вопрос — более юридического характера, рекомендуем проконсультироваться с юристом. В Эльбе один такой вопрос можно задать бесплатно в разделе "Вопросы экспертам" → "Вопросы юристу", если ранее не задавали.
      Ответить
  • Кристина 11 февраля, 20:41
    Подскажите кто должен отправлять документы в фсс? Работодатель или сотрудник?
    Ответить
    • Бабин Артём 17 февраля, 07:33
      День добрый.

      Опишите, пожалуйста, подробнее, о каких конкретно документах речь.
      В целом, этим занимается работодатель
      Ответить
  • Дженнет 13 февраля, 06:09
    Ребенку уже 7 месяцев будет ,уже не отлачивает по уходу за ребенком . Заново надо оформлять ?
    Ответить
    • Бабин Артём 17 февраля, 07:56
      Здравствуйте.

      Пожалуйста, опишите вашу ситуацию подробнее.
      Важно понять, о каком именно пособии вы говорите.
      Ответить
  • Карина 19 февраля, 13:03
    Добрый день! Работаю 2 года, без изменений в ЗП. Хотела попросить у руководства повышения зарплаты. Но скоро собираюсь в декрет ( сейчас 5 мес), руководству про декрет не сообщала, позже. Читала, что были случаи отказа в выплатах по беременности и зарплату уменьшали по ставке, если повышатт ЗП перед декретом сотруднику. Что это подозрительно может быть для ФСС.
    Ответить
    • Бабин Артём 26 февраля, 21:55
      День добрый.

      Да, в конце статьи как раз описан похожий момент в пункте: "Когда ФСС оказывает в возмещении".
      Впрочем, ваша ситуация со стороны кажется не очень подозрительной (если зарплата действительно не повышалась), поэтому если от ФСС возникнут вопросы, можно им просто подробно её описать. Также, если беспокоитесь, можно связаться с ФСС заранее и уточнить, возможно ли проблемы.
      Ответить
  • Петр 1 марта, 10:19
    Какая дата должны быть указана в заявлении по уходу за ребенком до 1.5 лет?
    Ответить
    • Комелина Таня 11 марта, 09:40
      Добрый день, Петр.

      Не регламентировано законом, какая именно дата должна быть указана в заявлении на предоставлении отпуска. Обычно, днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.
      Ответить
  • Анна 3 марта, 05:56
    Здравствуйте! С февраля 2020 работаю на 0,2 ставки, сейчас в положении. Хочу перейти на полную ставку с апреля этого года, получается за 2 месяца по бир. Не будет ли это сильно подозрительно для фсс.
    Ответить
    • Комелина Таня 11 марта, 16:29
      Добрый день, Анна.

      Переход на полную ставку не должен повлиять на решение о выплате пособия ФСС.
      В статье приведен пример, когда ФСС может отказать по причине завышенной заработной платы. Однако, это не похоже на ваш случай, так как вы будете получать зарплату на полной ставке и это не является ее завышением.
      Поэтому если от ФСС возникнут вопросы, можно им описать ситуацию и предоставить подтверждающие документы. Также, если беспокоитесь, можно связаться с ФСС заранее и уточнить, возможны ли проблемы.
      Ответить
      • Анна 12 марта, 14:27
        Спасибо, за развёрнутый ответ
        Ответить
  • Вероника 3 марта, 14:21
    Добрый день с 2013 года может раньше работала в организации официально в 2017 году ушла в декрет , они мне выплатили по Беременности и родам за 2015 и 2016 года , с 2020 года работаю на новой работе зп гораздо меньше ,я могу поменять года при начислении выплаты по уходу по Беременности и родам ? А ежемесячное пособие до 1,5 лет уже будет от этой организации в которой я сейчас ?
    Ответить
    • Аверьянов Сергей 12 марта, 08:11
      Добрый день, Вероника!

      Не до конца понятна ваша ситуация. Уточните, пожалуйста, для чего вы хотите поменять года начисления выплаты по уходу за ребенком и по беременности и родам?
      Если вы снова собираетесь в отпуск по уходу за ребенком, то все взаимодействие необходимо осуществлять с вашими новыми работодателями, если вы об этом.
      Ответить
  • Ума 6 марта, 07:34
    Здравствуйте. Если я гос.работник и получила деньги за больничный, то деньги по уходу за ребёнком мне будут выплачиваться с рождения ребёнка или же с того момента, когда у меня закрыт больничный лист???
    Ответить
    • Щитаев Максим 12 марта, 17:43
      Здравствуйте, Ума.
      Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
      В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г №294 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Данное пособие за март 2021 года будет выплачено в период с 1 по 15 апреля текущего года одним из способов, выбранным работником и указанным в заявлении.
      Ответить
  • Жанна 9 марта, 17:23
    Если я не написала заявление на отпуск.Но предоставила больничный лист в офис мне выплатят декретные?
    Ответить
    • Комелина Таня 15 марта, 09:55
      Добрый день, Жанна.

      Чтобы вам рассчитали сумму пособия нужно предоставить больничный и заявление на дни отпуска по беременности и родам. Пособие будет рассчитано в соответствии с днями, указанными в заявлении, так как даты отпуска могут не совпадать с датами в больничном листе. Например, если вы не берете отпуск, а продолжаете работать. За дни работы пособие платить не будут.

      Поэтому, чтобы узнать о том, начислят ли вам пособие и за какие дни, обратитесь, пожалуйста, к вашему бухгалтеру.
      Ответить
  • Катя 9 марта, 22:21
    Добрый вечер. В конце марта ликвидация компании,и соответственно попадаю под сокращение. А в конце апреля мне идти в декрет. Могу ли я обратится в течении месяца в компанию за выплатой декретных,будучи уволеной?
    Ответить
    • Комелина Таня 15 марта, 13:09
      Добрый день, Екатерина.

      Если на момент возникновения основания для назначения пособия работодатель будет ликвидирован, то назначить пособие он вам не сможет.
      Так как в декрет вы уходите уже после увольнения и ликвидации работодателя, то в данном случае, для получения пособия можете обратиться в соц.защиту. К сожалению, более подробно по данному вопросу не подскажем. Мы консультируем по вопросам ИП и ООО. Для получения консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться в ФСС.
      Ответить
  • Светлана 11 марта, 11:22
    Добрый день! Работаю в организации не официально, но все отчисления за меня идут. Сейчас я на 24 недели беременности, устроилась официально, могу ли я расчитывать на декретный отпуск и выплаты? И будет считаться предыдущие года, что я у них работаю?
    Ответить
    • Комелина Таня 15 марта, 15:11
      Добрый день, Светлана.

      Если вы трудоустроены в компании, вам положены выплаты. О том, какие пособия вы можете получить, указано в данной статье.
      При расчете пособия будет учитываться заработная плата за два календарных года перед началом отпуска. То есть, 2019 и 2020 года, если идете в отпуск в 2021 году. Однако, если вы не были трудоустроены, то, скорее всего, данный период не будет использоваться при расчете пособия.

      Рекомендую обратиться к вашему бухгалтеру и уточнить какие данные будут использоваться для расчета пособия.
      Ответить
  • Анастасия 12 марта, 17:34
    Здравствуйте. Получила 12 января больничный лист на второго ребёнка. Между детьми полтора года разницы. Отнесла на работу справки , о том что встала на учёт, и больничный лист, бухгалтер говорит что я просрочила сроки подачи больничного листа, 12.01.21 он был выдан, отнесла 12.03.21. И того ФСС не сможет мне сделать перерасчёт задним числом, так же? Но есть закон, что женщина в течении 6 месяцев может предоставить больничный лист по месту работы ? Верно? Скажите ФСС Сделает перерасчёт с 12 января на больничный срок? С полной выплатой ?
    Ответить
    • Комелина Таня 16 марта, 13:38
      Добрый день, Анастасия.

      Согласно пункту 2 статьи 12 №255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
      Пособие назначается по больничному листу и заявлению на предоставление отпуска.

      Таким образом, вы не нарушили срок предоставления больничного работодателю. По какой причине вам отказывают, не могу подсказать. рекомендую обратиться непосредственно в ФСС для уточнения информацию по данному вопросу.
      Ответить
  • jamal 18 марта, 18:28
    Здравствуйте, мне дают больничный лист за 2 недели до декретного отпуска, т.к здоровье не позволяет работать. Обязательно ли мне нужно приходить на работу чтобы оформить бумаги на декретный отпуск после больничного или бухгалтерия сама все сделает? Просто хотела уехать в другой город если можно будет сразу с больничного
    Ответить
    • Комелина Таня 23 марта, 14:48
      Добрый день.

      Для предоставления отпуска, вам нужно передать работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска. Без этих документов отпуск вам не предоставят.
      Если у вас не получается передать документы, то вы можете связаться с вашей бухгалтерией и уточнить информацию по данному вопросу. Вам подскажут, как оформить отпуск.
      Ответить
  • Анастасия 19 марта, 13:37
    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отпуск заканчивается 20.03.21г ежемесячное пособие не получала т.к.были проблемы со справкой с места работы мужа «о неполучение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет» 09.03.21 г эту справку предоставила работодателю,выплатит ли мне фсс пособие за весь этот период?
    Ответить
    • Добрый день, Анастасия.
      Нашла следующую информацию: Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 
      Но в вашем случае, как понимаю, пособие было не назначено. По этой ситуации нашла информацию о том, что обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Но все же рекомендую задать данный вопрос специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» → https://www.buhonline.ru/, возможно, будут особенности.
      Ответить
  • Гость 21 марта, 03:25
    Здравствуйте .
    Подскажите пожалуйста , может ли повлиять на дату окончания декрета , отпуск по беременности и родам который был продлён на 16 дней .
    Или в любом случае дата окончания декрета , считается датой , когда ребёнку исполнилось 3 года ?
    Ответить
    • Добрый день.
      Отпуск по уходу за ребенком прекращается при достижении ребенком трех лет. Если верно поняла, то речь о продлении. Нашла информацию о том, что можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или взять основной  отпуск, который не был отгулян. Продление именно отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.
      Если речь о досрочном выходе из отпуска → https://school.kontur.ru/publications/1575 .
      Ответить
  • Гость 22 марта, 20:36
    Подскажите пожалуйста, я устроилась на новую работу. Ребенку сейчас полтора года, но отработав неделю случилось так что ребенка не с кем стало оставить. Могу ли я написать заявление на отпуск до трёх лет и если да, то с какого дня могу уйти в отпуск
    Ответить
    • Добрый день.
      Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Полагаю, что предоставят после подачи заявления. С обсуждением похожего вопроса можете ознакомиться на форуме БухОнлайн → https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=506007 .
      Ответить
  • Екатерина 23 марта, 01:08
    Собираюсь в августе этого года в декрет. Устроилась в ноябре 2019года до этого была в декрете но работала в другой организации официально. Как будут начисляться декретные, и зависит что часто на больничном по уходу за ребёнком.???
    Ответить
    • Сайнутдинова Динара 25 марта, 07:45
      Вы можете воспользоваться специальными калькуляторами для расчета сумм, ссылки на них есть в статье в 4 блоке. Что касается больничных, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают:
      — больничные;
      — отпуска по уходу за ребенком.
      — время оплаты по среднему, если не платились взносы в ФСС.
      Также с информацией можно ознакомиться в статье → https://glavkniga.ru/situations/k501059 .
      Ответить
  • Антонина 24 марта, 08:24
    Добрый день! Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, и беременна, на работе сказали, что увольняют меня до конца месяца, что делать в такой ситуации, имеют ли права уволить, они ссылаются на срочный трудовой договор.
    Ответить
    • Здравствуйте, Антонина.

      По закону работодатель обязан обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

      Обратите внимание, что для продления срочного трудового договора нужно ваше письменное заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

      Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
      Ответить
  • Екатерина 25 марта, 14:15
    Когда выплачивается пособие по беременности с родам? С моментах ухода в декрет или после рождения ребёнка?
    Ответить
    • Антонина 25 марта, 17:45
      С момента ухода в декрет, когда получаете больничный лист и отдаёте его работодателю.
      Ответить
  • Когда выплачивают пособие по беременности и родам? С момента ухода в декрет или после рождения ребёнка?
    Ответить
    • Комелина Таня 26 марта, 14:28
      Добрый день, Екатерина.

      Для назначения пособия вам нужно предоставить работодателю необходимые документы. Они указаны в текущей статье. Далее работодатель передает документы в ФСС для назначения и выплаты пособия.
      Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы от работодателя.
      Ответить
  • Татьяна 29 марта, 19:51
    Здравствуйте. Если я поменяю работу(с меньшей з/п) и через год уйду в первый декрет,будет ли мне выплачиваться пособие по беременности и родам? Можно ли взять справку с предыдущей работы о полученных доходах,чтобы расчёт был с учётом стажа с прошлой организации, соответственно шёл в расчёт выплат? И если вдруг меня попросят написать заявление по собственному перед выходом в декрет,я получается останусь совсем без выплаты?
    Ответить
    • Арский Александр 5 апреля, 10:34
      Добрый день, Татьяна.
      1. Будет выплачиваться, если вы подадите нужные документы работодателю, и он его оформит. Более подробно о документах и порядке оформления написано в статье выше.
      2. Скорее не можно, а нужно предоставить справку с предыдущей работы! :) Иначе расчет будет по минимуму.
      3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
      При этом есть ещё нюансы, когда можно уволить, рекомендую вам ознакомиться с полным текстом данной статьи ТК РФ по сссылке → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=386295&rangeId=852548 , так она объемная.

      В случае, если будут принуждают уволиться и или уволят, и это будет идти в разрез с указанной выше статьей 261 ТК РФ, то сразу же обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

      Подробно по этому поводу ещё отвечал юрист на сайте Правовед.ru → https://pravoved.ru/question/842270/ .
      Ответить
  • Ксения 2 апреля, 09:07
    Добрый день, подскажите такая ситуация, работала официально 2019-2021, уволилась, сейчас устраиваюсь на новую работу, но трудоустройство возможно не официальное, узнаю что беременна, положена ли мне выплата по беременности и родам? Как её оформить в данном случае?
    Ответить
    • Бабин Артём 7 апреля, 06:59
      День добрый.

      По случаям неофициального трудоустройства мы не консультируем, рекомендуем работать согласно законодательству.
      Ответить
      • Алена 7 апреля, 09:35
        Я официально трудоустроена.
        Ответить
  • Светлана 2 апреля, 12:56
    Добрый день . Работала официально 3 года .С предыдущей работы уволилась и будучи беременной устроилась на другую работу на 0,5 ставки . Будет ли это как-то влиять на выплаты пособий ?
    Стоит ли устроится на полную ставку ?
    Ответить
    • Шайн Лена 7 апреля, 09:43
      Добрый день, Светлана!

      Для расчёта пособий, которые зависят от зарплаты, берётся зарплата за предыдущие два календарных года. Поэтому если на больничный по беременности и родам, а так же в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы выйдите в этом году, то для расчёта данных пособий будет браться ваша зарплата за 2019 и 2020 года, то есть зарплата 2021 года или смена места работы была в текущем же году на расчёт не повлияет.
      Ответить
      • Алена 7 апреля, 10:01
        Извините, а если нужно чтобы именно текущий год взялся в расчёт?
        Другого места работы и официального стажа не было
        Ответить
        • Гусева Ксения 8 апреля, 13:19
          Здравствуйте, Алена.
          Ничего делать не нужно, потому что это установлено законодательством, для расчета берутся два предыдущих года.
          Действующий порядок установлен ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
          Начиная с 1.01.2013 СДЗ для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней.
          Если за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, у сотрудника не было заработка, или если средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок для дальнейшего расчета принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.
          Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другой человек вместо матери, который фактически ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

          В 2021 году максимум пособия на одного ребенка за полный месяц составляет 29 600,48 руб. Это обусловлено тем, что в расчет среднего заработка можно включить не более:

          865 000 руб. – за 2019 год;
          912 000 руб. – за 2020 год.
          С 1 февраля из-за индексации минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 7082,85 руб. в месяц вне зависимости от того, какой ребенок по счету. До 1 февраля абсолютный минимум был равен 6752 руб.
          Ответить
  • Казанбиева Гёзель 6 апреля, 11:50
    Здравствуйте, не подскажите , если работаешь на работе 7 месяце и уходишь в декрет , сколько от зарплаты выплачивает работодатель, ежемесячно , в интернете написано что средний заработок , он высчитывается от оклада или же от зарплаты ежемесячной с надбавками разными
    Ответить
  • Алена 7 апреля, 00:16
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Это мое первое место работы. Я трудоустроена с 1го августа 2020 года. Хочу примерно рассчитать по времени когда можно забеременеть и родить, чтобы получить выплаты. Если берутся предыдущие года, то получается с января 2021 по январь 2022 это год. С января 2022 по январь 2023 два. А рожать можно в 2023 году? Нельзя посчитать с момента трудоустройства 1го августа 2020 по 1е августа 2021 год. 1го августа 2021 по 1е августа 2022 два. Я могла бы в сентябре родить.
    Ответить
    • Гусева Ксения 8 апреля, 11:53
      Здравствуйте.
      Не совсем понимаю, в чем именно вопрос ваш заключается, если вас интересует сумма пособия до 1,5 лет, для его расчета СДЗ берутся доходы за предыдущие два года, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, берется минимальная месячная сумма пособия до 1,5 лет. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

      С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек.
      Рассчитать пособие вы можете в калькуляторе → https://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
      Ответить
      • Наталья 12 апреля, 10:56
        Я работала в 19 году в другой компании, сейчас с 20 года в другой. Справки о заработной плате за 2 года нужно принести работодателю или куда? И за 19 год у меня нет справки, это мне надо ее заказывать идти в той предыдущей компании???
        Ответить
        • Васильев Степан 13 апреля, 11:24
          Добрый день, Наталья.

          Эльба - сервис для предпринимателей, по вопросам от сотрудников по найму, мы, к сожалению, не сможем помочь. Вам следует обратиться по этому вопросу к работодателю.
          Ответить
  • Дарья 11 апреля, 21:19
    Добрый день!
    С марта 2020 работаю как самостоятельное ИП
    До марта 2020 года была в Штате ООО

    В декабре 2020 добровольно вступила как ИП в ФСС и оплатила взнос


    Какие надо сделать действия для получения декретных, если уходу в декрет 19 апреля 2021 года

    Нужно ли брать данные о заработке с организации в которой работала прежде


    И как будет исчисляться мой стаж, если я прежде была наёмным сотрудником 10 лет, а как ИП работаю лишь марта 2020 года

    Спасибо!!
    Ответить
    • Васильев Степан 12 апреля, 15:30
      Здравствуйте, Дарья.

      О том, как получить декретные выплаты ИП, мы рассказали в статье https://e-kontur.ru/enquiry/162 . Нужно будет обратиться в ФСС с заявлением. Размер пособия для ИП от стажа не зависит.
      Ответить
  • Наталья 15 апреля, 15:22
    Здравствуйте,подскажите пожалуйста в декрет пошла 18 марта сдала все необходимые документы,бухгалтер направила их в фсс в тот же день и в тот же день ей их отправили обратно в связи с ошибкой,3апреля написала бухгалтеру про свои декретные она сказала жди, после чего скачала себе гос услуги и начала сама отлеживать,13 апреля опять написала бухгалтеру об ошибки,она вроде ее устранила но 15 апреля опять ошибка,звоню ей прошу исправить ошибку она ничего не объясняет,только хамит,прошёл уже месяц никак не могу получить декретные,куда обращаться в таком случае
    Ответить
    • Сайнутдинова Динара 16 апреля, 09:23
      Добрый день, Наталья.
      К сожалению, не могу вам подсказать, к кому следует обратиться в данном случае, возможно, напрямую к работодателю. Вы можете задать этот вопрос специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» → https://www.buhonline.ru/, возможно, вам смогут подсказать, как следует поступить.
      Ответить
  • Урият 16 апреля, 19:45
    Здравствуйте,я работала больще 2 лет в магазине дикси.я ушла 19 февралья в отпуск по больничным.сегодня 16 апрелья до сих пор не выплатили мне декретный.Я звонила на горячию линию они говорить оплачивает ФСС,а ФСС говорить дикси компания оплачивает.что мне делать я уже через неделья буду рожат.ждала почти 3 месяц
    Ответить
    • Гусева Ксения 19 апреля, 11:16
      Здравствуйте.
      С 2021 все регионы перешли на пилотный проект, все пособия выплачивают ФСС, но ваш работодатель должен передать все документы в ФСС для выплаты пособий
      Ответить
  • Баястан 16 апреля, 19:47
    Здравстуйте,я хотела узнать когда мне выплатят декретный.Я работала больще 2 лет в дикси.и ушла в отпуск 19 февралья сегодня 16 апрелья.
    Ответить
    • Гусева Ксения 19 апреля, 11:15
      Здравствуйте.
      По данному вопросу вам нужно обратиться к вашему работодателю, так как вы должны написать заявление и предоставить все документы ему. После чего он должен передать пакет документов в ФСС, а они в течении 10 дней должны перечислить пособия.
      Ответить
  • Бука 17 апреля, 13:42
    Доброго времени суток!
    Ухожу в декрет по БИР и зайдя на сайт ФСС, увидела, что сумма заработка за 2019 год составила у меня, якобы, 21 226,66 рублей.
    Зашла в Налоги ФЛ в доходы и увидела, что сумма доходов за 2019 год составила 86 722,29 рублей.
    В трудовом договоре от 2018 я работала по ставке 0,5, а от 01.07.2020 по ставке 0,25.
    Годы для расчёта по БИР взяты за 2019 (непонятная сумма) и 2020 и взята ставка 0,25.
    Как мне быть в данной ситуации?
    Сообщить бухгалтеру, что за 2019 год была допущена ошибка в моих доходах?
    Обращаться в бухгалтерию за исправлением поданных данных в ФСС?
    Сумма доходов за 2020 год составила 48 853,78.
    Если я правильно понимаю, я должна получить пособие по БИР 86722,29+48853,78=135576,08 135576,08/731=185,5 185,5*140=25965 рублей, а не 21226,66+48853,78=70080,44 70080,44/731=95,8 95,8*140=13421,8.
    Откуда взята сумма 21 226, 66 рубля также не имею представлений.
    Работаю в данной компании с 2018 года-по настоящее время до выхода в декрет.
    Помогите, пожалуйста.
    Ответить
    • Гусева Ксения 19 апреля, 12:51
      Здравствуйте.
      Для расчета пособия берут средний заработок. Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета.
      Доходы можете проверить по справкам 2-НДФЛ за 2019 и 2020 года

      Обычно пособие считают в бухгалтерии, а потом это проверяет ФСС. Если вы не согласны с суммой, что рассчитал бухгалтер, то да, нужно обратиться в бухгалтерию и уточнить как была посчитана сумма пособия.
      Ответить
  • Светлана 20 апреля, 11:29
    Здравствуйте, по уходу до 1'5 лет хочет пойти муж и работать по сокращённой неделе 3 дня.
    Бухгалтер на его работе говорит что так нельзя, что мы нарушим законодательство. Правда ли это, если да, то что мы нарушаем. Если нет, то как убедить её в обратном.
    Ответить
    • Гусева Ксения 20 апреля, 15:15
      Здравствуйте, Светлана.

      Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

      В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

      заявление о назначении пособия
      свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию
      справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
      Ответить
  • Анастасия 21 апреля, 09:37
    Здравствуйте. Устроилась на работу на 7 месяце, долгое обучение в компании было, потом только трудоустройство, но обучение не идёт как трудовой стаж. Выписали больничный лист по беременности и родам, по факту получается что сразу ухожу в декрет отработав несколько дней в компании. Может ли работодатель меня уволить? Если нет то будет ли мне выплачена единоразовая выплата за 140 дней и в каком размере если оф. работа была в 2019г а новом месте работы оплата сдельная, получается минимум. будут считать ?
    Ответить
    • Комелина Таня 21 апреля, 14:11
      Добрый день, Анастасия.

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
      При этом есть ещё нюансы, когда можно уволить, рекомендую вам ознакомиться с полным текстом данной статьи ТК РФ.

      Сотруднику по трудовому договору при рождении ребенка нужно платить:
      — пособие по беременности и родам;
      — единовременное пособие при рождении ребёнка;
      — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
      Поэтому, если вы трудоустроены, то можете претендовать на данные выплаты.
      Все эти пособия будет выплачивать вам ФСС. Для этого вам нужно будет предоставить работодателю необходимые документы, которые он передаст в ФСС для назначения и выплаты пособия.

      О том, как получить данные пособия и в каком размере он выплачиваются, прочитайте, пожалуйста. в нашей смежной статье — https://e-kontur.ru/enquiry/204#_.
      Ответить

Устали от предпринимательской рутины?