Предприниматели нанимают несовершеннолетних, потому что это — дешёвая рабочая сила. Подростки работают курьерами, раздают листовки, помогают руководителям с мелкими делами. Ещё они обладают особенными правами, например, уходят в отпуск, когда заходят. В статье расскажем и о других нюансах работы с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет.
На какую работу берут несовершеннолетних
Гражданский кодекс делит подростков на две категории:
— Малолетние — младше 14 лет. Им разрешено работать только в творческой сфере: в театрах, концертных организациях и цирках. Если устроите 13-летнего промоутером или официантом, вас оштрафуют.
— Несовершеннолетние — от 14 до 18 лет. Им подойдёт любая работа, кроме тяжёлой и вредной — см. список из постановления Правительства. Ну, и кроме отрасли «18+»: баров, алкомаркетов, стрип-клубов. Считается, что они вредят нравственному развитию — ст. 265 ТК РФ. Также запрещено совмещать несколько должностей и работать вахтовым методом.
Является ли работа тяжёлой и вредной — проверяет специальная комиссия. Сам процесс называется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Все работодатели обязаны были провести до 1 января 2019 года. Если принимаете подростка на должность, которую раньше занимал другой сотрудник — всё хорошо. Если должность новая — проведите СОУТ этого рабочего места.
Статья: как провести спецоценку
Как заключить трудовой договор с подростком
Отправьте подростка на медосмотр за свой счёт. Без справки о прохождении медосмотра заключать договор нельзя. Повторяйте процедуру каждый год — ст. 266 ТК РФ. За нарушение предпринимателей штрафуют на сумму до 25 000 ₽, компанию — на сумму до 130 000 ₽ — ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.
Подросткам до 15 лет понадобится согласие одного из родителей, а ещё — органов опеки и попечительства. В остальном список документов совпадает со взрослыми сотрудниками.
Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для проверки сотрудника подойдёт срочный трудовой договор. Его разрешено заключать только в определённых ситуациях: на временные работы до 2 месяцев, на сезонные работы, на замену сотрудницы в декрете — ст. 59 ТК.
Когда будете определять размер зарплаты, следуйте двум правилам:
- Зарплата подростка не может быть меньше МРОТ. С 1 июня 2022 года размер МРОТ равен 15 279 руб.
- Оклад подростка — как у взрослого на той же позиции — ст. 22 ТК РФ. Зарплата меньше — только потому что меньше рабочих часов.
Особенности трудового распорядка для несовершеннолетних
1. Сокращённый рабочий день
Несовершеннолетние работают неполный день. Его длительность зависит от того, сколько лет сотруднику и учится ли он параллельно.
| Возраст сотрудника | Смена во время каникул | Смена во время учёбы |
| 14 лет | 4 часа | 2,5 часа |
| 15 лет | 5 часов | 2,5 часа |
| 16 — 18 лет | 7 часов | 4 часа |
— Если сотруднику меньше 16 лет — 24 часа. Если он параллельно учится — 12 часов.
— Если сотруднику от 16 до 18 лет — 35 часов. Если он параллельно учится — 17,5 часов.
2. Отпуск 31 день
Отпуск несовершеннолетнего на три дня больше — 31 день. Подросток уходит в отпуск «в удобное для него время». Никаких ограничений: работать полгода необязательно. Подросток может проработать месяц — и попросить со следующего дня 31 день отдыха — ст. 267 ТК РФ.
Работодателю запрещено:
— переносить отпуск на следующий год;
— совершать отзыв из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
3. Отсутствие материальной ответственности
Подростки освобождены от полной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ. Если они что-то случайно сломают, вычесть сумму из зарплаты нельзя.
Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ:
— умышленное нанесение ущерба;
— нанесения ущерба в состоянии опьянения;
— совершение преступление или административного проступка.
4. Ограничения в режиме и характере работы
Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать сверхурочно и в ночное время.
Статья актуальна на
