Как принять на работу иностранца

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирма может попасть на большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до раздраженного покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан. Контур.Эльба поможет вести ваших иностранных сотрудников и сдавать за них отчетность точно в срок.

Определяем статус иностранца

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Документы для оформления трудового договора

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом. Контур.Эльба поможет вести иностранных сотрудников, рассчитает налоги и страховые взносы, а также напомнит о сроках сдачи отчетности за ваших иностранцев.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается страховыми взносами в общем порядке в ПФР, ФСС и ФФОМС по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются. Исключением являются граждане республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы в отношении граждан этих стран отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Для того чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

Для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: налог с зарплаты необходимо удерживать по ставке 13% начиная с первого дня работы на территории РФ.

Рассчитать налоги с Эльбой
Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

Что проверяем при приеме на работу иностранца

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно получать никаких разрешительных документов.

  • При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
  • Временно проживающие иностранцы могут работать могут работать без разрешения на работу или патента. Однако, трудовую деятельность можно осуществлять только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок действия разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. Оформление иностранных работников, временно проживающих в РФ, принесет не больше забот, чем оформление обычного гражданина РФ.

Контур.Эльба станет надежным помощником при ведении ваших иностранных сотрудников и расчете страховых отчислений за них, а также поможет вовремя сдать отчетность.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Несмотря на это, граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Оформление временно пребывающих без визы

Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. 

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ в ФМС необходимо предоставить заявление. При себе нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы. Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности. 

До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно
Оформляйте и отчитывайтесь за иностранных работников вместе с Эльбой!

Оформление временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы. Оформляется в отделении УФМС России на 1 год, срок оформления 30 дней. Необходимо уплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 34 Административного регламента

После того как разрешение на привлечение вами иностранных сотрудников будут получены, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешение на работу сотруднику. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 36 — 36.4 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на работу иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

Статья актуальна на 17.06.2016
247 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • vita 8 октября 2015, 14:28
    Патент на работу образца 2015 года обязует владельца в течение 2 месяцев предоставить данные о работодателе в миграционную службу. Если владелец исправно оплачивает налог на патент, но не нашёл работодателя в течение указанного срока, аннулируется ли патент?
    Ответить
    • Гость 8 октября 2015, 15:57
      а что берут людей с патентом? я уже как 2 месяца ищу работу и меня даже слышать не хотят при виде патента!!!
      Ответить
      • Гость 8 октября 2015, 15:58
        и РВП тоже пугает работодателей!
        Ответить
      • Трудовой мигрант. 1 ноября 2015, 23:39
        Я тоже постоянно звоню работодателям,вначале спрашивают гражданство,про патент вообще не спрашивают.Отвечаю гражданство Таджикистан,они отказывают.Уже идёт наверно к такому,что лучше вообще отказаться от этого гражданства.
        Ответить
  • Гость 3 ноября 2015, 06:47
    это где как, вот в находке, боятся, кто то в лоб говорит что взяли б, если бы был гражданином РФ, а многие ничего не говорят (боятся), или говорят что не подхожу или уже нашли работника а я пока на резверве вакансии. Я русский переселенец с узбекистана. А вот про Уссурийск и Владивосток говорят, что там не боятся брать переселенцев.
    Ответить
  • Таалайбек 17 ноября 2015, 20:20
    Я ИП, ко мне приехал брат с Киргизии, как мне его оформить на работу к себе и какие взносы мне надо за него заплатить.?
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 ноября 2015, 12:47
      Добрый день.

      Перечень документов, которые нужны для оформления сотрудника, есть в статье.
      За сотрудника работодатель платит взносы в ПФР и ФСС. По общему правилу(для постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев), взносы составляют 30 % от зарплаты.
      С выплат временно пребывающим иностранцам платить взносы надо только в ПФР и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
      Ответить
    • Людмила 9 декабря 2015, 03:45
      Для гражданина Киргизии не требуется получение патента или РВП. Достаточно регистрации по месту пребывания.
      Ответить
      • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 12:14
        Да, вы правы. Совсем упустил из внимания, что Киргизия вступила в ЕврАзЭС. По соглашению, для граждан из стран-участниц действует упрощенный порядок трудоустройства.
        Ответить
    • Айзуура 24 февраля, 12:10
      Таалайбек здравствуйте. Вам удалось оформить его к себе на работу. Если да хотелось бы у вас взять советы
      Ответить
  • светлана 22 ноября 2015, 14:37
    подскажите, если иностранный сотрудник (Украина) оформил и оплачивает патент - сколько и куда платит работодатель? я насчет патента так и не поняла
    Ответить
    • светлана 22 ноября 2015, 14:38
      работадатель ип
      Ответить
    • Isheev Kirill 24 ноября 2015, 18:03
      Добрый день.

      Светлана, уточните статус сотрудника: постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий.
      Также тариф взносов зависит от того, является ли сотрудник высококвалифицированным специалистом или нет.
      Ответить
      • светлана 24 ноября 2015, 23:07
        девушка временно пребывающая, насколько я понимаю разницу в статусах, сейчас сделали регистрацию на три месяца и оформляем патент на работу, по специальности преподаватель английского... спасибо Вам за ответы!
        Ответить
        • Isheev Kirill 25 ноября 2015, 08:51
          Для временно пребывающих граждан, которые не являются высоко квалифицированными специалистами, действуют такие ставки: 22% - в ПФР, 1,8% - в ФСС. Эти выплаты вы, как работодатель, делаете за свой счет. Работодатель должен считать страховые взносы с каждого сотрудника-иностранца с первого дня работы.

          С зарплаты сотрудника вы должны удержать НДФЛ по ставке 13%. Но после приема на работу (по ст. 227.1 НК РФ) у сотрудника есть право написать заявление на уменьшение удержанного налога на стоимость патента. Для это нужно предоставить заявление и копии платежек об уплате стоимости патента.
          Ответить
          • Наталья 9 декабря 2015, 16:26
            А можно вернуть разницу удержанного налога вернуть через декларацию?
            Ответить
            • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 21:02
              Добрый вечер. Совсем вас не понял :) О какой декларации и о каком налоге идет речь?
              Ответить
              • Наталья 10 декабря 2015, 11:45
                С зарплаты сотрудника, гражданина Таджикистана, удерживают НДФЛ по ставке 13%, но сумму потраченную на патент не учитывают при удержании налога. Можно ли авансовый платеж уплаченный за патент вернуть через декларацию по 3-ндфл или только через заявление работодателю на уменьшение удержанного налога?
                Ответить
                • Isheev Kirill 10 декабря 2015, 14:02
                  Добрый день.

                  Работодатель уменьшает НДФЛ с дохода безвизовых сотрудников на авансовые платежи по налогу, уплаченные мигрантами самостоятельно. Если работодатель хочет узнать, сколько авансов сотрудник уже уплатил и на какую сумму можно уменьшить НДФЛ, ему надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. От самого работника он должен получить заявление и документы, подтверждающие уплату авансов.
                  Ответить
                  • Наталья 10 декабря 2015, 14:50
                    Кирилл, спасибо большое за ответы!!
                    Ответить
                  • Shevchenko Viktor 10 декабря 2015, 14:57
                    подскажите а что с сотрудника ИГ постоянно проживающими в РФ? интересует НДФЛ
                    Ответить
                    • Наталья 10 декабря 2015, 16:25
                      он и не совсем понимает, что такое НДФЛ, но знает что деньги потраченные на патент можно вернуть.
                      Ответить
      • Гость 3 сентября, 07:35
        Уварова татьяна
        Ответить
        • Рязанов Михаил 5 сентября, 14:27
          Добрый день.
          Татьяна, чем могу вам помочь?
          Ответить
  • Shevchenko Viktor 9 декабря 2015, 23:06
    интересует вопрос о приеме гражданина украины с ВНЖ, какие налоги за него платить?
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 20:20
      Добрый вечер, Виктор.

      Постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) иностранцы приравниваются к российским гражданам. Поэтому взносы с выплат нужно начислятьтак же, как с доходов российских работников: 22% в ПФР, 5.1% в ФФОМС, 2.9-ФСС, также надо платить взносы на травматизм по ставке, которая действует в отношении ИП/организации. Это правило касается неквалифицированных сотрудников. Если же иностранный гражданин имеет вид на жительство и является высококвалифицированным спецом, то взносы в ФФОМС платить не надо.

      Чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить статус иностранца: налоговый резидентом или нерезидент. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.
      Ответить
  • Инга 12 декабря 2015, 19:43
    Добрый вечер ! Я могу отправить в командировку сотрудника с РВП
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 19:56
      Добрый вечер. Инга, не понял вас. Это вопрос или утверждение?
      Ответить
      • Инга 12 декабря 2015, 19:59
        Кирилл я прошу прошение я немного не разобралась и возможно неправильно сформулировала вопро , у меня по трудовому договору работает гражданин иностранный РВП , встал вопрос командировки , ищу информацию об том как правильно по законодательству оформить командировку , если она возможна вообще ?!
        Ответить
        • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 22:47
          :-) Иностранца с РВП отправить в командировку можно. Все зависит от профессии сотрудника и является ли он высококвалифицированным* или нет.

          Чтобы найти ответ на вопрос, вам стоит подробно изучить Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564Н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности...»: https://goo.gl/pV7xln

          *«Высококвалифицированный иностранный специалист - это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной деятельности» (115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).
          Ответить
  • Сергей 5 января, 08:34
    Скажите пожалуйста, нужно ли оформлять при трудоустройстве страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если я являюсь пенсионером и мне выплачивается пенсия Республикой Казахстан?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 января, 12:59
      Сергей, здравствуйте!

      На мой взгляд, если вы являетесь иностранным гражданином и отработали на территории РФ более 6 месяцев, то свидетельство нужно получить.

      За более подробными разъяснениями можете обратиться в пенсионный фонд.
      Ответить
  • Николай 14 января, 19:50
    В других местах пишут, что нужно уведомлять ещё и центр занятости (3 дня) и налоговую (10 дней). В этой статье этот момент упущент.

    Кроме того, не ясен порядок уведомления о прибытии и уведомления о заключении договора. При регистрации в УФМС с уведомлением о прибытии уже предоставляется договор подписанный, затем несколько дней идёт оформление. В уведомлении о заключении договора нужно указывать дату регистрации. Получается, что договор придётся оформить ещё раз?
    Ответить
    • Николай 15 января, 02:22
      Нашел:

      С 1 января 2015 г. работодатели освобождены от обязанности уведомлять о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином:

      - службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ утратил силу);

      - налоговую инспекцию (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ утратил силу).
      Ответить
  • Валентина 18 января, 23:25
    Если гражданин Украины находится на территории России по свидетельству беженца и зарегистрировал ООО. Деятельность ООО не велась, уже пол года. УФМС не было уведомлено о регистрации.
    Это является нарушением? Как быть в этой ситуации?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 21 января, 11:43
      Валентина, здравствуйте!
      На мой взгляд, ФМС нужно уведомить в ближайшее время.
      Нашел для вас вас похожую тему на форуме "Бухгалтерия Онлайн": http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=119108
      Надеюсь, что указанные там советы вам помогут.
      Ответить
      • Гость 18 марта, 12:29
        Спасибо, Михаил.
        Так и не уведомляла, так как получила РВП.
        Ответить
  • Андрей 19 января, 11:55
    Добрый день. Есть такой вопрос: ко мне хочет устроится на работу иностранный гражданин у которого есть разрешение на временное проживание в моём регионе, но он не зарегистрирован по месту проживания, а у него есть только проставленный "миграционный учет" на один год. Так вот вопрос - могу ли я его себе оформить на работу просто с его отметкой о миграционном учете? Или ему обязательно регистрироваться по месту проживания? Спасибо
    Ответить
    • Андрей 19 января, 11:58
      Уточню что-бы не путали понятия "Постановка на миграционный учет" (тут просто отрывной корешок от ФМС о постановке на мигр. учет) и "Регистрация по месту проживания" (тут ставится штамп о регистрации в паспорт)
      Ответить
      • Рязанов Михаил 21 января, 12:44
        Андрей, здравствуйте!
        Вы можете задать этот вопрос нашему штатному специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» http://www.buhonline.ru/
        Ответить
  • Алексей 26 января, 15:04
    Я гражданин Украины. Устроился на работу по трудовому патенту. На какой срок мне могут оформить трудовой договор?
    До окончания срока регистрации по временному прибывания и каждый раз его продлевать?
    Или срок договора не привязывается к регистрации?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 1 февраля, 12:07
      Алексей, здравствуйте!
      На мой взгляд, срок действия трудового договора зависит от патента.
      То есть до первого переоформления патента вы можете работать по трудовому договору один год. После продления на год патент можно переоформить. За этой процедурой следует обратиться в ФМС.
      Ответить
      • Елена 2 февраля, 17:54
        Здравствуйте! Из статьи я не поняла, если работник-иностранец с видом на жительство
        1) обязана ли ооо уведомлять налоговую о том, что работает иностранец с видом на жительство (если да, то есть ли унифицированная форма уведомления)
        2) обязано ли ооо иметь разрешение для того, чтобы брать иностранцев с видом на жительство на работу ( граждане Турции и конго)
        Спасибо!
        Ответить
        • Рязанов Михаил 5 февраля, 15:06
          Елена, добрый день!
          1. Законодательство не содержит однозначного ответа на вопрос о необходимости
          уведомления инспекции в случае трудоустройства постоянно/временно проживающего иностранца.
          С учетом отсутствия однозначной позиции, а также во избежание спорной ситуации и привлечения организации к ответственности рекомендуем применять безопасный подход и уведомлять налоговую инспекцию о заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранца.
          Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17
          2. Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение патента или разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.
          Вместе с тем, работодатели, принимающие на работу такого иностранца, в трехдневный срок должен уведомить о заключении трудового (гражданско­правового) договора территориальное отделение ФМС России. Это правило установлено п.8 ст.13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.
          Источник: http://www.kdelo.ru/art/377328-priem-na-rabotu-inostrannyh-grajdan
          Ответить
          • Почечуев Сергей 7 февраля, 08:13
            Елена и Михаил!
            Безо всяких думаю: "Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17" - это именно та форма. Только написать нужно наименование того налогового органа, который Вы уведомляете. Реквизиты о том, что это приложение к приказу ФМС убирать не нужно. Сам делал буквально пару недель назад. Вот здесь вариант формы в формате Excel https://yadi.sk/i/e_OAliL5oRXz6 и дубль https://yadi.sk/i/RA1I55uSoRY4c Ее легче заполнять. При заполнении самому названию формы задайте белый шрифт. Если не хватает одной строки для названия уведомляемой организации, можете добавить еще одну. Все заполняется заглавными буквами. Еще как вариант, брать с собой ноутбук, в котором исходный документ, чтобы иметь возможность оперативно что-то поправить и распечатать.
            Ответить
            • Елена 8 февраля, 20:23
              Здравствуйте! Была сегодня в уфмс, подала уведомление о приеме на работу и столкнулась с рядом сложностей.
              Работник- иностранец уже подал данные 2-ндфл за 4 квартал 2015 года в уфмс, я же в пфр еще данные не подавала. Уведомление о приеме с 8 февраля подала. Что делать работнику и какие меры кары будут у него, если я документально не подтвержу его доходы за 4 квартал 2015? Или что делать мне директору и ооо, если дополнительно отправлю уведомления о приеме и увольнении иностранца в 4кв2015? Штрафы огромные! Есть ли возможность отделаться приостановлением деятельности организации до 90 суток без каких-то денежных утрат?
              Спасибо за ответ!
              Ответить
              • Рязанов Михаил 10 февраля, 12:14
                Елена, добрый день!
                Уточните, пожалуйста, каким образом сотрудник самостоятельно сдал 2-НДФЛ за 4 кв. 2015 г.? Физическое лицо может предоставить только форму 3-НДФЛ, в которой сумму доходов можно не показывать.
                Ответить
            • Рязанов Михаил 9 февраля, 13:48
              Сергей, добрый день!
              Большое спасибо за совет :)
              Ответить
          • Ольга 16 сентября, 14:13
            Михаил, я поняла что "Получение патента или разрешения на работу" иностранному гражданину не требуется, а работодателю нужен патент на привлечение иностранцев (в нашем случае гр-н Таджикистана с видом на жительство)
            Ответить
  • Юлия 9 февраля, 16:37
    Добрый день, открываем ИП, при подаче уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина, юр. адрес указываем домашний адрес (ИП зарегистрировали по месту прописки), какое фактическое место работы ИГ нужно указывать, если он водитель, работа разъездная, а договор аренды какого-либо помещения отсутствует
    Ответить
    • Avvakumova Olga 18 февраля, 09:30
      Добрый день!
      Простите за долгий ответ. К сожалению, законодательство не разъясняет как в таком случае заполнять уведомление о приеме на работу. Например, в трудовом договоре при разъездном характере работы прописывается территория разъездов. Я бы порекомендовала уточнить в УФМС, стоит придерживаться такого-же принципа или указать что-то другое.
      Ответить
  • Бека 10 февраля, 04:05
    Здравствуйте И. К что надо делать если я принимаю на работу гражданин Киргизии?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 февраля, 13:47
      Бека, добрый день!
      Нашел для вас статью с аналогичным вопросом.
      С ней вы можете ознакомиться по сссылке: http://www.26-2.ru/qa/117850-red-kakie-dokumenty-nujny-pri-prieme-na-rabotu-grajdanina-kirgizii-i-kakie-organy-nado-uvedomlyat
      Ответить
  • татьяна 12 февраля, 12:59
    у меня есть разрешение на временное проживание!какие мне надо документы что б официально трудоустроиться?и надо ли работодателю сообщать об этом в компитентные органы?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 февраля, 17:19
      Татьяна, добрый вечер!
      Для официального трудоустройства вам нужно оформить патент.
      Еще для устройства на работу вам необходимо предоставить паспорт. Если он составлен на иностранном языке, то не обойтись без нотариального перевода. Копию перевода руководитель забирает себе, оригинал сохраняется отдельно.
      Статус иностранного гражданина в РФ подтверждается соответствующей печатью в паспорте. Руководитель должен забрать себе копию именно страницы с этим штампом. Работа с разрешением на временное проживание (РВП) предполагает и выдачу трудовой книжки, если она уже имеется. То есть, если вы раньше работали на территории страны. В России действуют одинаковые правила для жителей Грузии и Казахстана, Латвии. Предоставляется и СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте.
      Наличие диплома становится обязательным в случае, если сама работа требует специальной, достаточно узкой квалификации.
      При наличии РВП сами работодатели направляют в миграционную службу сведения о том, что они заключили договор с иностранным гражданином. Это должно случиться не позднее, чем через три дня после того, как были оформлены все документы. И в случае расторжения\прекращения договора такое заявление обязательно нужно подать в ФМС.
      Следует отметить, что, если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.
      Ответить
      • Лейла 25 июля, 14:12
        Михаил, Татьяне не нужно оформлять патент по той простой причине что у неё есть РВП.
        Ответить
  • Григорий 12 февраля, 14:19
    Добрый день, если строительная организация зарегистрирована в Московской области, и патент на работу выдан иностранному работнику (из Украины) на работу в области, а строительный объект находится в г. Москва, является ли это нарушением законодательства? (Строительные объекты меняются, неужели патент надо менять на каждый объект?)
    Ответить
  • Татьяна 11 марта, 10:04
    Какой порядок оформления гражданина узбекистанана работу. У него есть:. Разрешение на временное проживание до 07.04.2018 г., есть прописка, сертификат о знании русского языка, инн, мед. и страх. полис, трудовая книжка узбекистана (на русском языке)
    Вопрос, могу ли я принять его на работу, нужно ли что нибудь заплатить , что оформить и кого уведомить о принятии на работу гражданина узбекистана.,
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 марта, 15:02
      Татьяна, добрый день.
      Да, вы можете принять сотрудника в штат.
      Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. Патент будет действовать только в том субъекте РФ, где был получен.
      О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
      Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.
      Ответить
      • Прохожий 4 апреля, 10:12
        Оформить патент? Начиная с 2015 г. для иностранцев у которых оформлено разрешение на временное проживание дополнительных документов не требуется.
        Ответить
        • Isheev Kirill 8 апреля, 17:54
          Вы правы: оформлять патент не требуется. При этом, такой сотрудник может трудится только на территории субъекта, где ему разрешено временное проживание.
          Ответить
  • Наталья 11 марта, 17:04
    Добрый день! Подскажите пожалуйста. У меня ИП, хочу нанять гражданку Украины она сейчас в статусе беженца получает российское гражданство и ей нужен трудовой договор. Будет работать мастером маникюра. Не понимаю её статус и какая может быть квалификация у мастера маникюра. Следовательно не понимаю какие налоги и ставки нужно будет платить. И должна ли я оповещать ФМС
    Спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 марта, 22:54
      Наталья, добрый вечер.

      Если сотрудник имеет официальный статус "беженец", то страховые взносы за него платятся в полном объеме (как у граждан России): 22% - на страховую часть пенсии, 5.1% - на обязательное медицинское страхование, 2.9% - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С заработной платы беженца вы необходимо удерживать и перечислять НДФЛ по ставке 13%.

      Для ответа на вторую часть вопроса процитирую статью, под которой оставлен ваш комментарий: «О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147».
      Ответить
  • юра 21 марта, 10:26
    Добрый день! Я ИП. Недавно принял на работу иностранца. Гр.Узбекистана. Он работает по патенту. В течении трех дней уведомил УФМС о заключении договора. хотел бы узнать какие страховые взносы я должен платить за него? и могу ли уменьшить размер НДФЛ вычитая сумму который он уплачивает за патент .
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 марта, 13:22
      Добрый день.

      Размер страховых взносов зависит от статуса, получил сотрудник. есть варианты беженец", "постоянно/временно проживающий" и "временно пребывающий". Какой статус получил ваш новоиспеченный сотрудник?
      Что касается патента, то уменьшить размер НДФЛ можно, но только после того, как вы:
      1. возьмете у сотрудника документы (заявление, квитанцию из банка об уплате НДФЛ);
      2. подадите документы в ИФНС для получения уведомления на зачет авансов;
      3. получите документы из ИФНС.
      Ответить
      • юра 22 марта, 12:43
        Добрый день! Спасибо за ответ.
        Он временно проживающий. Есть временная регистрация.
        По поводу НДФЛ звонил местную налоговую, они сказали что я должен был подойти и написать им заявления и получить уведомления. а я этого не сделал во время. теперь сказали что мне надо будет платить НДФЛ, так как я не получил уведомления
        Ответить
        • Isheev Kirill 23 марта, 10:28
          Взносы с дохода временно проживающих иностранцев в общей сложности составляют 30%: 22% - на страховую часть пенсии в ПФР, 10% - в ФСС, на медицинское страхование в ФФОМС - 5.1%.

          По поводу патента все-таки требуется уточнение: когда сотрудник получил патент на работу? когда он был принят на работу? На какой срок он купил патент?
          Ответить
  • Костя 24 марта, 15:16
    Здравствуйте! Какие налоги платит физлицо при приме на работу ин.гражданина с РВП, и каким образом?
    Ответить
    • Isheev Kirill 26 марта, 22:43
      Добрый вечер.

      Как за обычного российского гражданина: 22% в Пенсионный фонд, 2.9% - в Фонд Социального Страхования, 5.1% - на обязательное медицинское страхование в ФОМС. Есть еще нюанс, связанный с приобретением патента и уплатой НДФЛ, но эта сумма удерживается из зарплаты самого сотрудника, а не платится сверху за счет работодателя (как страховые взносы, о которых я писал выше).

      Способ перечисления взносов такой же - либо по безналу (в отделении банка, так и через интернет-банк), так и наличными.
      Ответить
      • Артур 13 апреля, 17:42
        Скажите пожалуйста,может ли гражданин Армении продлить трудовой договор не выезжая из Москвы,если у него был до этого аналогичный договор на год?
        Ответить
        • Isheev Kirill 8 мая, 20:28
          Речь именно о трудовом договоре с работодателем? Работа ведется не в Москве?
          Ответить
  • Сергей 4 апреля, 00:51
    Я гражданин Германии. Можно получить разрешение на работу, а потом искать работу? Или нужен сперва догвор?
    Заранее спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 8 апреля, 16:57
      Добрый день.

      Чаще всего заявителем при оформлении разрешения на работу "визовому" иностранцу является работодатель, заказчик работ (услуг). В заявлении на выдачу разрешения на работу также указывается наименование организации/ИП, где предполагается ваша будущая работа. Если заявление заполнено частично, то в выдаче разрешения на работу вам, скорее всего, откажут.
      Ответить
  • Михаил 4 апреля, 13:17
    Здравствуйте.
    Форма собственности ООО, могу ли я привлечь гр. Молдовы на работу, нужна ли мне квота на
    привлечение одного человека? Спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля, 16:38
      Михаил, добрый день.

      Гражданина Молдовы принять на работу вы можете, но это не так просто. Для начала вам необходимо получить то самое разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается миграционной службой России. Есть некоторые исключения из правила, когда разрешение не требуется. Например, когда сотрудник постоянно или временно проживает в России; признан беженцем на территории РФ - до утраты или лишения статуса беженца или является высококвалифицированным специалистом,
      Ответить
  • Сергей 24 апреля, 18:30
    Добрый день.
    Я ИП на патенте, по которому предусмотрены льготные ставки на страховые взносы за сотрудников (20% ПФР и за травматизм). Относится ли эта льгота к сотруднику-гражданину Киргизии (страна-челн ЕврАзЭС)?
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля, 15:36
      Сергей, добрый день. Да, взносы будут также считаться по пониженным тарифам
      Ответить
      • Сергей 28 апреля, 16:19
        Большое спасибо.
        Ответить
  • Евгений 4 мая, 12:36
    Может ли не гражданин России открыт ИП.
    Ответить
    • Аля 4 мая, 12:42
      Кирилл, какие льготы у граждан Киргизии?
      Ответить
    • Isheev Kirill 4 мая, 12:43
      Иностранный гражданин может открыть ИП в России. Но для этого потребуется сначала получить временную регистрацию (статус РВП) в России. Порядок получения этого статуса прописан в Приказе ФМС: https://goo.gl/C8KZaz. То есть, сначала получаете временную регистрацию, а только потом регистрируете ИП. Иначе нельзя.

      Список необходимых для регистрации документов вы можете найти в законе "О государственной регистрации..." по ссылке: https://goo.gl/1u6Rf8
      Ответить
      • София 12 мая, 07:22
        Подскажите пожалуйста, порядок оформления на работу в ооо гражданина сербии? И при данной ситуации в законодательства. ...как ему оформить разрешение на работу и приглашение, если необходимо иметь справку о состоянии здоровья?
        Ответить
        • Isheev Kirill 16 мая, 12:48
          София, добрый день. Порядок трудоустройства гражданина Сербии не отличается от порядка, которому стоит следовать при приеме остальных иностранцев.

          Для получения разрешения на работу необходимо:
          1. подготовить комплект документов (п.п. 36-36.4 Административного регламента Приказ ФМС России от 30.10.2014 N 589 (https://goo.gl/tcZ7n6));
          2. уплатить госпошлину;
          3. получить разрешение на работу.

          Также рекомендую подробнее познакомиться с 115-ФЗ (https://goo.gl/9tnxTF)
          Ответить
          • София 16 мая, 15:55
            Спасибо, ранее мы так и делали...но с 2016 года порядок изменился..чтобы получить разрешение нужен мед.осмотр и справка...как сербу получить разрешение если он без справки вьехать в Россию не может! Мы писали в Москву о несоответствии...но нам не ответили! Может вы знаете как?
            Ответить
            • Isheev Kirill 16 мая, 18:00
              Если открыть требования к получению разрешения на временное пребывание, то найдем следующее: "документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения РФ, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у заявителя ВИЧ-инфекции". Таким образом, иностранный гражданин может получить необходимые справки и заверить в посольстве России на территории страны-проживания. Кажется, что этот порядок действует и в случае с получением разрешения.
              Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:15
      Только в том случае, если у не гражданина РФ есть РВП, ВнЖ
      Ответить
  • Сергей 4 мая, 19:24
    Добрый день! Подскажите пожалуйста: я ИП, как мне официально принять к себе на работу граждан Украины, у которых есть патент и регистрация. Они в статусе временно пребывающих. Какие налоги платить нужно?
    Ответить
    • Isheev Kirill 5 мая, 10:44
      Сергей, добрый день. Рекомендую ознакомиться с комментируемой статьей, так как в ней подробно описан порядок ваших действий и тарифы страховых взносов.
      Ответить
  • Александр 16 мая, 12:08
    Какие документы дополнительно должен предоставить работодатель в ФМС вместе с уведомлением о приеме иностранного гражданина?
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая, 18:18
      Александр, добрый день. Дополнительные документы, кроме уведомления, в ФМС относить не надо, вся интересующая их информация есть в этом уведомлении.
      Ответить
      • Александр 16 мая, 19:57
        Кирилл, насколько точная эта информация? Я в том году подавал в ВАО, так нужны были копии ОГРН, ИНН, приказа о приеме ИГ на работу, трудового договора, паспорта гендир., помимо копий документов самого ИГ. Это говорили в самом ОУФМС.
        Ответить
        • Ишеев Кирилл 17 мая, 13:15
          Александр, актуальная :) Если открыть приказ ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 (приложение 21), в котором речь о том, что нужно предоставить дополнительные документы при подаче уведомления, не идет. Почему от вас уже на месте требуют дополнительные документы - стоит уточнить уже в самом территориальном органе: возможно, выпущены локальные внутренние документы, регламентирующие порядок подачи уведомления.

          Выглядит все это довольно странно, ведь в рамках обмена информацией с другими органами, ФМС может проверить все необходимые данные.
          Ответить
          • Александр 17 мая, 13:20
            Кирилл, спасибо за ответ. А вы знаете, были ли переименованы структурные подразделения ФМС в связи с переходом под управление МВД?
            Ответить
  • Сергей 18 мая, 13:02
    Здравствуйте,

    (не уверен, отправилось ли сообщение в предыдущий раз)
    Подскажите, пожалуйста. Я подумываю стать ИП. Сейчас у меня как у физ лица оформлен трудовой договор с гражданкой узбекистана как с домработницей, она временно пребывающая (УФМС уведомил, налоги за патент платим, тут все в порядке)

    Но если я стану ИП (Разработка программного обеспечения), а она - домработница, я правильно понимаю, что мне все равно как ИП нужно будет оформлять трудовую книжку и делать платежи в ПФР, ФСС, ...?

    спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 мая, 16:19
      Сергей, добрый день. Кажется, что деятельность домработницы никак не связана с процессом разработки программного обеспечения, следовательно принимать в штат ее не надо. В обратном случае, если она будет принимать участие, например, в обеспечении условий для процесса разработки ПО, то в этом случае оформлять как сотрудницу ее все-таки стоит.
      Ответить
      • Сергей 18 мая, 17:10
        Кирилл, спасибо за ответ!

        Я понимаю, что деятельность никак не связана. Но для того, чтобы она могла находиться в РФ и продолжить просто зарабатывать - требуется регистрация + патент + договор (продлевают регистрацию только по трудовому договору, оплаченному патенту и чтобы принимающая сторона для регистрации был бы лицом из трудового договора).

        Т.е. если я стану ИП - мне придётся в любом случае что-то с ней придумывать - либо как-то оформлять на себя (поэтому и вопрос выше - могу ли я быть одновременно и ИП и выступать физ лицом - для обеспечения работы для неё?), либо искать кого-нибудь, кто сможет выступить физ лицом в трудовом договоре (а значит по требованиям УФМС он должен ещё и взять регистрацию на себя)
        Ответить
        • Isheev Kirill 18 мая, 17:35
          Просто продлите с ней договор, но регистрировать как работника в ИП в любом случае не надо. В любом случае, в трудовом договоре у сотрудника будут прописаны ее обязанности и любые попытки "привязать" ее к предпринимательской деятельности можно спокойно оспорить.
          Ответить
          • Сергей 18 мая, 18:10
            То есть, фактически я могу участвовать как физ лицо в таком договоре?

            Спасибо за ответ! Я тогда еще попробую может уточнить потом у юристов/налоговиков
            Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:21
      Да, правильно понимаете. Можете начать с заключения нового договора, так как вы уже будете ИП. А платежи в ПФР за домработницу обязательно
      Ответить
  • Гость 18 мая, 13:13
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, верна ли информация, что с марта месяца сотрудников с РВП и Видом на жительство можем оформить по трудовому договору без ОМС и ДМС?
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 мая, 16:27
      Добрый день. Если у сотрудника есть разрешение на временное пребывание (его статус - временно проживающий), взносы на медицинское страхование (как добровольное, так и обязательное), не делаются. Это правило не касается беженцев и граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
      Ответить
      • Абдурахман 19 мая, 22:12
        Здравствуйте Кирилл! Я как ИП могу заключить договор со своим братом? Я гражданин РФ, а он гражданин Киргизии, и если зарплата ровна МРОТ, то сколько и куда я должен за него платить? Я начинающий предприниматель, поэтому не особо разбираюсь в этом. И Ваша акция годовое обслуживание на ИП до 3 месяцев все еще действует? Заранее благодарен за ответ))
        Ответить
        • Isheev Kirill 20 мая, 11:16
          Добрый день. Никаких ограничений насчет заключения трудового договора с родственниками нет. Следует обратить внимание на процесс легализации иностранного гражданина, о котором идет речь в статье. Размер взносов зависит от статуса иностранца, поэтому однозначно не могу (абзац "Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника"). По поводу МРОТ: есть федеральный и региональный, ориентироваться надо на региональный, если таковой принят в вашем субъекте РФ.

          Акция для новых ИП действует, поэтому успевайте воспользоваться подарком от Эльбы :)
          Ответить
          • Абдурахман 20 мая, 11:40
            Он гражданин Киргизии, в РФ первый раз кроме паспорта, миграционки, регистрации ничего нет.
            Ответить
            • Isheev Kirill 20 мая, 11:48
              :) взносы будут точно такие же, как и с зарплаты российского гражданина: 22%-на страховую часть пенсии, 5,1% - на медицинское страхование, 2,9 - на временную нетрудоспособность (это все за счет работодателя), 13%-НДФЛ (удерживается из зарплаты самого сотрудника).
              Итого: зарплата = 10 000, взносы = 3 000, НДФЛ = 1 300.
              Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:33
      Неужели у этих сотрудников нет желания каким-то образом наблюдаться хотя бы в той же поликлинике? Это же не шутки, это ЗДОРОВЬЕ - не последний вопрос в жизни любого человека. Кроме того, вы считаете, что вы сможете оформлять больничные листы и т.д. людям, с которыми у вас заключен трудовой договор, Ведь труд.договор вы будете заключать согласно трудовому законодательству РФ, а это означает, что при болезни сотрудник только при наличии полиса ОМС или ДМС (не важно) может расчитывать на оформление и оплату больничных листов.
      Ответить
  • Денис 21 мая, 12:24
    Здравствуйте. Мне дали квоту на получение РВП в Московской области. Я работаю в РЖД, главный офис зарегистрирован в Москве, но сама станция на которой именно я работаю находится в Московской области. И вообще с Москвы управляются станции нескольких соседних областей. Могу ли я продолжать работать на этой станции после получения РВП? Какой закон это регламентирует и какие есть исключения?
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 мая, 21:37
      Денис, добрый вечер. Иностранцы с РВП могут трудиться только на территории того субъекта, где им выдано разрешение. Из этого правила есть исключения, они установлены Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)". Они касаются тех иностранцев, которые работают по определенным профессиям (должностям), при направлении в командировку или разъездном характере работы.
      В законе не сказано о подчиненности филиала и т.п. Из чего можно сделать вывод, что продолжить работу на станции в Московской области.
      Ответить
      • Денис 21 мая, 21:58
        Добрый вечер, Кирилл. Спасибо большое за ответ. Я правильно понял, что если меня отправят в командировку на станцию в Москве ( а у нас такое бывает), то я смогу там спокойно работать?
        Ответить
        • Isheev Kirill 21 мая, 23:01
          Если ваша должность относится к одной из тех, что перечислена в Приложении, то можете спокойно работать :)
          Следует также помнить, что общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.
          Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:45
      В Фед.законе указано: Иностранный гражданин, получивший РВП обязан работать и проживать там, где ему дали это РВП. Прочтите внимательно ваш трудовой договор с РЖД в части "Реквизиты сторон", в частности адрес стороны работодателя. А также посмотрите, указан ли в договоре адрес станции (где вы работаете) как место вашей работы. Если ваша станция управляется из Москвы, возможно вам нужно будет внести какие-то корректировки в договоре, чтобы соответствовать важной статье закона (у которой нет никаких исключений)
      Ответить
  • Виктория 22 мая, 17:36
    Здравствуйте. Кирилл, прошу Вас о помощи. Я ИП, розничная торговля. Хочу принять на работу гражданина Казахстана. Нужен ли ему для работы продавцом сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку? Он русский, просто гражданство РК.
    И второй вопрос: прежде чем заключать трудовой договор ему нужно встать на миграционный учет? А после заключения трудового договора снова придти в УФМС и они продлят регистрацию на срок, установленный трудовым договором?
    Ответить
    • Isheev Kirill 23 мая, 14:23
      Вопрос не такой простой, как может показаться с первого взгляда. Как только для вас будет готов ответ, обязательно напишу :)
      Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:55
      Сертификат о знании русского языка необходим только для тех иностр.граждан, которым нужно получить патент для последующего оформления трудового договора. Они должны предоставить пакет документов в УФМС для получения патента, среди них - тот самый сертификак о знании рус.языка. А граждане Казахстана освобождены от обязанности оформлять патент, следовательно и сертификат о прохождении теста на знание рус.языка ему не нужен.
      Ответить
  • Ашур 23 мая, 10:48
    здаствуйте я хочу оформить на работу Насчеть гражданство,сто может помочь в этом ответе пожалуйста очень нужен
    Ответить
    • Isheev Kirill 23 мая, 12:17
      Добрый день. Если вы о помощи в получении гражданства (оформление документов, общение с миграционной службой и т.д.), то увы,мы не занимаемся подобными вопросами. Если же вопрос в том, как это сделать с точки зрения законодательства, то милости просим, всегда готов ответить на ваши вопросы :-) Только формулируйте вопрос так, чтобы он был понятен не только вам, но и остальным участникам ;-)
      Ответить
      • Виктория 23 мая, 12:56
        Кирилл, ответьте на мой вопрос, если Вас не затруднит. Чуть выше Ашура писала
        Ответить
        • Isheev Kirill 23 мая, 17:22
          Вот что удалось найти по вашему вопросу: для жителей Казахстана действует послабление в сроках уведомления миграционной службы: 30 дней с момента въезда на территорию России. Срок пребывания определяется именно сроком, на который заключен договор с иностранным сотрудником из стран-ЕАЭС.
          Владение русским языком на указанном уровне подтверждается, в том числе, документом об образовании, выданным на территории иностранного государства, в котором русский язык является одним из государственных языков (для граждан этого государства). В Казахстане, насколько мне известно, русский язык является государственным. Из чего можно сделать вывод, что отдельное тестирование на знание русского языка не требуется. Если я не прав, коллеги поправят меня.
          Ответить
          • Виктория 23 мая, 22:15
            Нет, к сожалению, русский язык не является государственным в Казахстане. Сейчас вся загвоздка в порядке постановки на учет, заключении трудового договора. Что в первую очередь нужно сделать - не понятно. Можно ли сначала заключить трудовой договор, а потом пойти в УФМС и встать на учет уже на основании трудового договора сроком на год?
            И еще такой вопрос, на основании какого международного соглашения осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином? Пункт в уведомлении,даже не знаю что там писать....
            Ответить
            • Коробицина Дарья 24 мая, 13:08
              Добрый день, Виктория!

              Попробую ответить на ваши вопросы.

              Приём на работу граждан Казахстана регулируется договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014).
              Согласно этому договору, гражданину Казахстана не требуется получать разрешение на работу или патент при трудоустройстве в РФ.
              При приеме на работу граждане Казахстана должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане.

              Работники из Казахстана освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая сторона (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

              Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3 дней после его заключения.

              Вопрос о подтверждении знаний русского языка встанет перед иностранцем, когда он решит получать разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ. До этого такое подтверждение не требуется, так как ни разрешение на работу, ни патент гражданин Казахстана не получает.
              Владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ подтверждается одним из следующих документов:
              1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
              2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
              3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

              Также перечислены лица, освобожденные от этой обязанности:
              1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
              2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
              3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
              4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
              5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
              6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона;
              7) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
              8) иностранные граждане, являющиеся гражданами Союзного государства, образованного Российской Федерацией и Республикой Беларусь.

              Если гражданин Казахстана не попадает под эти исключения, то ему нужно подтвердить знание русского языка.
              Ответить
              • Виктория 24 мая, 14:24
                спасибо огромное, Дарья!!! Значит в уведомлении в пункте 'на основании какого международного соглашения осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином' писать договор о Евразийском экономическом союзе?
                Ответить
                • Коробицина Дарья 24 мая, 14:57
                  Пожалуйста:)
                  Думаю, да. Так как именно в этом договоре установлено, что граждане Казахстана могут работать без разрешения на работу.
                  Ответить
          • Виктория 24 мая, 21:11
            Кирилл, и Вам большое спасибо!Вы все тут молодцы)
            Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:03
      Ашур, в вашем случае для получения гражданства вам необходимо пройти несколько этапов и первый из них - научиться говорить и писать грамотно на русском языке. Ведь вы хотите гражданство Российской Федерации, а гражданство подразумевает как минимум знание языка и культуры той страны в гражданство которого вы стремитесь и которое вам "очень нужен"
      Ответить
  • Sam 25 мая, 05:57
    Добрый день!
    У меня вопрос, может ли гражданин Узбекистана имеющий статус временно проживающего устраиваться на работу программистом в обход квот в организацию имеющую статус ФГУП - Федерального государственного унитарного предприятия ?
    Ответить
    • Isheev Kirill 25 мая, 17:11
      Добрый день. Наше законодательство предусмотрело специальный перечень профессий, по которым на привлечение иностранцев квоты не действуют (Приказ Минтруда России от 28.05.2015 N 324н). В этом перечне есть специальность "программист", следовательно на привлечение "визовых" иностранцев квотирование не распространяется.
      Ответить
  • Александра 30 мая, 15:11
    Здравствуйте! К нам каждый год приезжают рабочие из Узбекистана, всегда оформляют патент. Но у одного рабочего имеются два штрафа, один за то, что он не вовремя оформил патент в прошлом году, а второй не помню за что. Как лучше сделать? Может ли он ещё раз оформить патент? Или лучше сделать ему гостевую визу? Срок пребывания три месяца
    Ответить
    • Sam 30 мая, 15:38
      Здравствуйте! Лучше конечно что бы штрафы были оплачены, и из за 2-х штрафов никто никого не высылает. Патент он оформить еще раз может. Но лучше конечно уточнить этот вопрос у сотрудника компании СКБ-Контур или у начальника в ФМС.
      Ишеев Кирилл или Коробицина Дарья.

      Максимальный срок пребывания ИГ из Узбекистана 3 месяца со дня въезда, в течении недели он должен встать на миграционный учет в ФМС, это можно сделать либо в его районном ФМС либо через МФЦ.

      Больше 3-х месяцев без оформления патента человек не может находиться на территории РФ.
      Ответить
      • Александра 30 мая, 15:46
        Сказали, что не могут поставить его на миграционный учёт, потому что у него есть два нарушения-штрафы, они оплачены. Как лучше поступить в данной ситуации? Оформить гостевую визу? Или пробовать оформлять патент?
        Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:15
      Гостевую визу гражданину Узбекистана вы не сможете оформить по той простой причине, что у них безвизовый въезд в РФ. Не своевременное оформление патента карается штрафом и никаким образом не отражается на последующем обращении за патентом. А если у него 2 и более административных штрафов в течение 1 года, то это может явиться основанием для отказа в выдаче патента.
      Ответить
  • Денис Диана 3 июня, 13:24
    Здравствуйте! Подскажите, что нужно для того чтоб работать в Москве. Я здесь не совсем понимаю. Вообщем дело такое: нас двое, брат с сестрой, 22 года! Имеется образование, граждани Казахстана. Живут родствиники в Москве. Мы решили поехать в Москву, работать! Что нам нужно для этого? Какие документы с собой брать? У нас не имеется паспорта, но имеется удостоверение личности, он заменяет паспорт при пересечении границ СНГ. Достаточно ли удостоверение личности, миграционой карты, прописки временой проживание в Москве? Пожалуйста объясните, подробно, при приезде в Москву, куда нам идти и какие документы подготовить чтоб работодатели могли принять нас на работу?
    Ответить
    • Isheev Kirill 10 июня, 16:41
      Добрый день. Тема, которую вы затронули, большая и ответить вкратце на вопрос, увы, сложно. Каждая ситуация в сфере миграционного законодательства весьма специфическая. Я рекомендую начать знакомство с информацией на сайте Главного управления по вопросам миграции (https://goo.gl/rGsRR0)
      Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:27
      Ваше удостоверение личности действует в пределах только Казахстана. А за пределами Казахстана у вас должен быть загран.паспорт, потому что например, ту же шенгенскую или какую-либо другую визу проставляют именно в загран.паспортах. В РФ у вас безвизовый въезд, но все же и в РФ нужен загран.паспорт. Миграционную карту вы получите на границе при въезде. Далее вам необходимо временно зарег-ся у родственников. Также вам понадобятся ваши дипломы и знания.
      Ответить
  • Виктория 7 июня, 08:37
    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Скажите, Эльба оказывает помощь в трудоустройстве иностранных граждан? (граждан Казахстана) Может дистанционно или по телефону? Как связаться, если у вас есть такие услуги?
    Ответить
    • Sam 7 июня, 12:07
      Эльба не оказывает как мне кажется такие услуги.
      Ответить
    • Isheev Kirill 7 июня, 12:32
      Виктория, добрый день. Наша команда разрабатывает сервис для самостоятельной работы. Какие-либо другие услуги мы не оказываем, так что помочь вам ничем не можем.
      Ответить
  • Майа 7 июня, 15:43
    Всем доброго времени суток! У меня проблема.. Есть регистрация и миграционная карта, которые заканчиваются 28 июля. Мне предлагают новую работу и естественно это оформление нового трудового договора. Я могу работодателю отдать регистрацию, которая заканчивается 28 июля и не будет ли проблем при оформлении в фмс?
    Ответить
    • Sam 7 июня, 17:34
      Будут проблемы, у вас просто регистрация, а патент вы не получили, просто работая вы не доказываете фмс основание своего пребывания в России.

      Вы как понимаю почти 3 месяца на территории РФ, Если у вас нет патента то надо скорее подавать на него. Просто с регистрацией работать нельзя.
      Ответить
    • Isheev Kirill 9 июня, 17:01
      Добрый день. Майа, уточните, пожалуйста, из какой страны вы приехали? Давно? В какой сфере работает организация, от которой вы получили предложение о работе?
      Ответить
      • Майа 15 июня, 15:12
        Добрый день, Isheev Kirill ! Я приехала из Кыргызстана . Нахожусь в Москве на протяжении трех лет и совсем недавно Кыргызстан вступил в ЕЭС . Трудовой договор с другой кампанией у меня расторгнут. Могу ли я не выезжая за пределы РФ заключить новый трудовой договор ? О сфере деятельности организации могу написать только одно : это не гос.учреждение.
        Ответить
        • Isheev Kirill 15 июня, 18:11
          Добрый день. Майа, в таких нюансах мы не особо разбираемся, поэтому рекомендую обратиться в миграционную службу за консультацией
          Ответить
  • Виктор 9 июня, 16:45
    Добрый день! Наша компания планирует взять на работу гражданина Украины. Компания зарегистрирована в одном субъекте РФ, а работа данного товарища предполагается в другом субъекте РФ. Он собирается участвовать в программе переселения соотечественников. Вопросы:
    1. В каком субъекте РФ ему надо вставать на учет в УФМС (в котором он будет жить / работать или в том, где зарегистрирована компания?
    2. В каком статусе его надо оформлять (временно пребывающие, РВП или в каком-то другом?
    Ответить
    • Isheev Kirill 9 июня, 18:33
      Виктор, добрый день. Программа переселения соотечественников предполагает отказ от иностранного гражданства и получение российского. Сотрудник становится российским гражданином и оформлять патент для работы на территории РФ ему не надо (это надо делать уже в том регионе, в котором планируется работа).
      Возможно, я не так понял вас. Если это так, то прошу описать ситуацию более подробно.

      P.S. Статус иностранного сотрудника зависит от режима пребывания/ проживания) в России и порядка въезда на ее территорию. Выбрать какой-то выгодный вариант не получится.
      Ответить
      • Виктор 9 июня, 18:41
        Кирилл, спасибо за ответ. Тогда такой вопрос - в каком статусе он пребывает, пока оформляет гражданство РФ?
        Ответить
        • Isheev Kirill 9 июня, 18:56
          Ответить на этот вопрос без учета специфики ситуации, увы, мне не так просто, как это могут сделать сотрудники МВД, в чьей компетенции сейчас находится работа с иностранными сотрудниками. Советую обратиться к ним за разъяснениями по этому вопросу.
          Ответить
        • Лейла 25 июля, 15:31
          Пока он не получил гражданство РФ, он является иностранным гражданином.
          Ответить
  • Гармаш Роман 10 июня, 23:21
    Здравствуйте. Я гражданин Украины , учусь в российском ВУЗе, и не могу получить патент, так как ВУЗ не дает рарешения на подачу доккуметов в УФМС. Как вообще тогда трудоустраиваться?
    Ответить
    • Isheev Kirill 14 июня, 12:57
      Добрый день. Действительно, чтобы получить разрешение на работу, необходимо, чтобы ВУЗ предоставил справку об обучении. Но проблем с ее выдачей не должно возникнуть. Тем более, студент не должен уведомлять руководство учебного заведения о том, что он устраивается на работу.
      Отказ должен быть чем-то мотивирован, но в любом случае, рекомендую обращаться в суд за восстановлением своих прав.
      Ответить
  • Глория 12 июня, 17:50
    Здравствуйте! ИП хочет принять на работу гражданина Казахстана. Статус-временно пребывающий. Как за него платить взносы в ФФОМС, если у него нет и не может быть медицинского полиса? Снилс он себе оформил сам.
    Ответить
    • Isheev Kirill 14 июня, 13:18
      Добрый день. Для приема на работу сотрудника из Казахстана нужен договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг. СНИЛС не влияет на получение иностранным гражданином медицинских услуг и не регистрирует его в системе медицинского страхования. Что касается размера взносов, то он такой же, как и для граждан России: 5,1%.
      Ответить
      • Глория 14 июня, 13:46
        Я понимаю, что полис необходим, но в ФФОМС ему сказали, что он не может его получить, т.к. статус ин.гражданина - временно пребывающий. Получается замкнутый круг. Как быть?!
        Ответить
        • Isheev Kirill 15 июня, 11:40
          Открываем законодательство: «В случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации» (ст 1, п. 4 212-ФЗ). Речь о Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, в котором сказано: «Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства» (ст. 98, п.3)

          Таким образом, граждане из государств-членов ЕАЭС обеспечены социальным страхованием в полном объеме, как и граждане России. Это значит, что и взносы уплачиваются полностью: 22% на страховую часть, 5.1% - на ОМС и 2.9% - в ФСС.
          Ответить
          • Глория 15 июня, 19:10
            Так он может получить полис или нет? Ведь взносы получится платить, если только данный гражданин зарегистрирован в системе мед. страхования. Ничего не понимаю( И спасибо за помощь, Кирилл.
            Ответить
            • Isheev Kirill 16 июня, 13:49
              Да, но это будет полис добровольного медицинского страхования (ДМС), а не обязательного (ОМС), как у граждан России.
              Ответить
              • Глория 17 июня, 07:17
                Кирилл, Вы просто умница. Спасибо за колоссальную помощь и терпение)
                Ну и последний вопрос: сколько примерно стоит этот ДМС?)
                Ответить
                • Sam 17 июня, 10:47
                  Около 2,500 тысяч рублей, по крайней мере в Екатеринбурге.
                  Ответить
                • Isheev Kirill 17 июня, 11:11
                  Даже примерную стоимость не смогу назвать, она во многом зависит от региона и условий страхования.
                  Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:33
      У него очень может быть полис ДМС
      Ответить
  • Гость 13 июня, 13:30
    В если работник с Украины оформлен на работу по патенту. Съездил домой, приехал, сделал регистрацию повторно( как сказали на протяжении 7 дней), но сделал регистр. по месту проживания. Так на работе не хотели. Теперь , говорят что проблемно опять сделать регистр по месту работы. Говорят о штрафах.
    Ответить
    • Isheev Kirill 15 июня, 11:41
      Добрый день. Не совсем понял в чем заключается вопрос :(
      Ответить
  • Мария 14 июня, 19:53
    Здравствуйте, я совсем запуталась. Какие действия надо выполнить при принятии на работу гражданина Украины и Азербайджана? Если оплачивать патент будут каждый месяц, то работодателю каждый месяц надо будет ходить в ФМС и оповещать об этом?
    Ответить
    • Isheev Kirill 15 июня, 12:24
      Добрый день.

      Уменьшить удерживаемый налог на доходы физ.лиц за счет уплаченной стоимости патента можно только при соблюдении следующих условий:
      - сотрудник составил заявление для уменьшение НДФЛ;
      - работник предоставил документы, подтверждающих уплату фиксированных авансовых платежей;
      - налоговая выдала документ, подтверждающий право на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.
      Ответить
    • Isheev Kirill 15 июня, 12:34
      Мария, вы рассматриваете вопрос с точки зрения работодателя или работника? По какой специальности устраивается сотрудник? Опишите, пожалуйста, ситуацию подробнее.
      Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:37
      После принятия на работу иност.граждан нужно уведомить территориальный отдел УФМС о заключении труд.договора в теч 2-х месяцев. А оповещать о том, что работники платят налог на патент не нужно.
      Ответить
  • Виктория 21 июня, 08:39
    Добрый день. Объясните, пожалуйста. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете в обычной квартире, работать будет водителем автомобиля у ИП. При продлении мигр.учёта на основании трудового договора нужно ли его регистрировать по месту осуществления трудовой деятельности, а не в квартире? просто место работы у ИП в аренде, не в собственности. Или он может быть зарегистрирован в квартире, ничего страшного в этом нет?
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 июня, 11:38
      Добрый день. Что вы имеете в виду под «регистрировать по месту осуществления трудовой деятельности, а не в квартире»?
      Ответить
      • Виктория 21 июня, 13:12
        Для работы ему нужна регистрация на жил.площади или по месту работы?
        Ответить
        • Isheev Kirill 21 июня, 14:09
          Есть судебная практика (например, решения Президиума ВАС), в которых высказывается позиция, что сотрудника можно поставить на миграционный учет по адресу работодателя (как организации, так и индивидуального предпринимателя). Никто также не запрещает регистрировать сотрудника и по месту фактического проживания (квартира).
          Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:48
      Не думаю, что арендуемое место работы ИП - это жилое помещение. Обычная квартира- самое правильное место, где иностр.гражданин может быть зарегистрирован. Главное, чтобы это была не левая. а реальная рег-ция с фиксацией в компьютерной базе УФМС. Так что если у него реальная рег-ция в квартире - в этом нет ничего страшного, это даже хорошо.
      Ответить
  • Шер 3 июля, 14:08
    Добрый день! У меня есть рвп и свидетельство переселенца. Как я понял , мне патент уже не нужен. Дальше что мне делать и организации? Надо ли мне какие нибудь документы, справки и т.д. куда то нести ? И в какое именно уфмс организация должна отнести трудовой договор ? По месту моего проживания или же по месте своего юридического адреса ? Заранее спасибо
    Ответить
    • Швецова Анастасия 4 июля, 13:00
      Добрый день,! Эту информацию лучше уточнить в вашей ФМС (где вы получали разрешение на временное проживание), а так же ее можно найти на сайте ФМС https://гувм.мвд.рф
      Ответить
      • Шер 4 июля, 16:38
        Ну а трудовой договор куда отнести то ? В ФМС не легко попасть
        Ответить
        • Швецова Анастасия 6 июля, 16:24
          Уведомить ФМС, это обязанность работодателя. Поэтому, вам нужно предоставить документы в отдел кадров (или другому ответственному лицу), которые нужны для этого. Далее они заполняют уведомление и несут его в миграционную службу того субъекта РФ, в котором вы трудоустроены.
          Ответить
          • Шер 6 июля, 18:29
            Спасибо за ответы, можно ещё вопрос : щас для регистрации по рвп делают дактилоскопию , я вот меняю адрес в пределах моего субъекта , надо ли мне опять проходить дактилоскопию ?
            Ответить
            • Швецова Анастасия 19 июля, 10:42
              Шер, добрый ден. Этот вопрос полностью в компетенции ФМС, я к сожалению, в этом не специалист =(
              Ответить
            • Лейла 25 июля, 15:53
              Дактолоскопия в вашем случае не нужна. Её вам делали при получении вами РВП, а не при регистрации.
              Ответить
  • Алексей 29 июля, 21:50
    Добрый день, у меня есть ИП, хочу взять на работу человека из Молдавии, сейчас он имеет статус временно прибывающий , какие документы нужно собрать для его трудоустройства, и какие ему нужны документы. спасибо
    Ответить
    • Швецова Анастасия 1 августа, 11:49
      Алексей, добрый день. В статье как раз описан процесс принятия на работу и временно пребывающих сотрудников =)
      Ответить
  • Гость 3 августа, 17:46
    Оформление иностранных работников, временно проживающих в РФ, принесет не больше забот, чем оформление обычного гражданина РФ. Почему тогда не берут с РВП требуют гражданство РФ. Зачем нужен патент на работу если есть РВП - это не одно и тоже ? Этот патент надо покупать ?
    Ответить
    • Сергей 4 августа, 07:09
      Да, патент нужно покупать, но в последующем его стоимость может быть компенсирована уменьшением подоходного налога на сумму ежемесячной платы. Обращайтесь к работодателю
      Ответить
  • Гость 3 августа, 20:09
    Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, хочу найти работу в Москве. Высшее образование получал в России (Астрахань и Москва), также имею страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН, получал в Астрахани. Какие еще документы необходимы для трудоустройства в Москве? Нужен ли сертификат русского языка (на некоторых сайтах пишут, что нужно; на других пишут, что не нужно, если являешься высококвалифицированным специалистом (имеется диплом магистра московского технического вуза))? И правильно ли я понял, по приезду в Москву, сначала нужно найти работу, заключить трудовой договор и с этим договором и пакетом документом (паспорт, миграционная карта, СНИЛС, ИНН и диплом) идти в УФМС Москвы и делать временную регистрацию? Объясните пожалуйста, запутался немного.
    Ответить
    • Сергей 4 августа, 06:56
      Все не совсем так. Очень подробная статья на тему трудоустройства вот здесь: http://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu/ Нормальная организация, когда Вы оформляетесь в нее на работу, сама решает вопросы с УФМС
      Ответить
    • Сергей 4 августа, 07:07
      Если что, то вот ссылка на новый официальный сайт по миграции https://guvm.mvd.ru/
      Ответить
  • Антон 7 августа, 11:47
    Добрый день!
    Я гражданин Украины, получил РВП в Москве и открыл себе ИП.
    Должен ли я теперь сам себя трудоустраивать и подавать в ФМС уведомления о приеме меня на работу к себе же?
    Ответить
    • Вологдин Павел 10 августа, 08:16
      Здравствуйте, Антон. Нет, так как ИП работает сам на себя и трудоустраивать себя самого не нужно =)
      Ответить
  • Оксана 7 августа, 16:57
    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ИП принял на работу гражданина Украины, который трудился на основании патента. В ближайшее время этот сотрудник получит РВП. Как мне быть как работодателю, какие документы нужно оформить? Нужно ли его увольнять и принимать снова?
    Ответить
    • Вологдин Павел 10 августа, 09:23
      Здравствуйте, Оксана. Увольнение и повторный приём не требуются. Вам как работодателю, достаточно получить от сотрудника разрешение на временное проживание (это необходимо для расчета взносов с выплат, так как с новым статусом они поменяются).
      Ответить
  • Наталья 13 августа, 00:31
    Добрый день!
    Я являюсь ИП, хочу принять на работу гражданина Узбекистана, у него патент. Я слышала что оформлять нужно в течение 2-х месяцев с начала даты выдачи патента. У него патенту уже 4 месяца. Могу ли я заключить с ним договор или это уже нарушение?
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 августа, 15:49
      Здравствуйте, Наталья. Согласно п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ, иностранный работник обязан отправить в УФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента. В противном случае патент будет аннулирован и у Вас в штате окажется нелегал. Поэтому прежде чем принять такого сотрудника необходимо проверить, отправлял ли он данное уведомление.
      Ответить
      • Наталья 16 августа, 18:21
        Павел, спасибо большое!!
        Ответить
  • Людмила 15 августа, 10:45
    У меня ИП. Хочу взять на работу сотрудника ,гражданина Армении, временно пребвающего. Как это правильно сделать? ИП только что открыто, никаких сотрудников ранее не было, этот первый. Куда надо идти, чтобы подать на него документы и поставить на налоговый учет?? Или можно по почте что-то сделать, отправить заявления письмом? И какие налоги и кому надо будет отчислять? Как поставить на учет ФСС?
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 августа, 15:55
      Здравствуйте, Людмила. Так как ИП только открыли, прежде всего вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя. Для этого необходимо пройти соответствующую регистрацию в ПРФ и ФСС. Как это сделать описано в статье http://www.e-kontur.ru/enquiry/40. В дальнейшем уже заключается договор с иностранным сотрудником. Какие документы при этом необходимы, а также какие налоги ожидают вас, описано выше в статье.
      Ответить
  • Кристина 16 августа, 20:14
    Как оформить на работу , гражданина Индии (прибывание по визе) , в государственную клинику, врачем - нейрохирургом ?
    Ответить
    • Вологдин Павел 17 августа, 16:50
      Здравствуйте, Кристина. Порядок принятия иностранного сотрудника, пребывающего на основании визы, описан выше, в статье.
      Ответить
  • Атанасов Георгий 18 августа, 22:16
    Добрый день! У меня такая ситуация - есть ВНЖ, хотят устроить на работу. Нужно ли уведомлять ФМС и если дат, то в какой срок?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 19 августа, 14:37
      Георгий, добрый день. Иностранные граждане с видом на жительство принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Уведомлять ФМС не нужно.
      Ответить
  • Людмила 24 августа, 18:09
    Добрый день.
    Подскажите. ИГ устроился на работу, проработал 3 месяца - уволился. Сколько ему дается времени на поиски новой работы по патенту. Ведь везде пишут с момента получения патента необходимо найти работу в течении 2 месяцев. А если вот пришлось уволится.Сколько следующий срок на поиски работы?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 августа, 19:33
      Людмила, добрый день.
      Как правило, поиски новой работы для иностранного гражданина не ограничены конкретным сроком.
      Патент является действительным, если за него регулярно платят.
      Если патент на момент поиска нового рабочего места аннулирован, то на поиски дается приблизительно две недели.
      Так или иначе, рекомендую обратиться в УФМС для того, чтобы узнать объективные сроки.
      Ответить
  • Лилия 28 августа, 15:16
    Здравствуйте, скажите пожалуйста, что нужно указать в пункте «Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина», если работодателем является ИП.
    Ответить
  • Владислав 30 августа, 08:35
    Приветствую.
    Я гражданин Украины, имеющий РВП, являюсь учредителем ООО в РФ.
    мне нужно официально трудоустроиться для дальнейшего получения ВНЖ.
    В консультации мне сказали, что я буду дорого себе обходится, как оформленный работник на своём ООО, так как там повышенные налоги за ИГ и дешевле оформить на себя ИП.
    Вопрос: "Так ли это?"
    Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 сентября, 08:11
      Владислав, добрый день.
      К сожалению, мы не знакомы с полным текстом вашей консультации для того, чтобы сообщить вам вывод, который будет подготовлен с учетом сравнения двух организационно-правовых форм для иностранного гражданина.
      Если у вас есть возможность, опишите, пожалуйста, информацию, услышанную на консультации более подробно.
      Ответить
      • Владислав 2 сентября, 11:26
        Спасибо за внимание!
        У меня в ООО есть оформленные сотрудники, за которых плачу налоги, ПФ и т.д.
        Если я себя оформлю, будут ли отличаться суммы выплат из за того, что я гражданин Украины, имеющий РВП от выплат за работника- гражданина РФ?
        Ответить
  • Екатерина 6 сентября, 09:45
    Здравствуйте!
    Два вопроса:
    1) Какие документы необходимо запросить у вновь устраивавшихся сотрудников - гражданин Белоруссии и гражданин ДНР (Донецкая народная республика)?
    Что они должны иметь, какие особенности при приёме?
    У них есть временная регистрация, подали документы в налоговую и ПФР, через 2 месяца будут готовы.
    2) Одному из них успели уже сделать запись в трудовой. Как лучше поступить: написать, что запись недействительна или можно до получения ИНН и СНИЛС отправить сотрудника в отпуск за свой счет?
    Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 8 сентября, 11:40
      Екатерина, добрый день.
      1. Если речь идет про оформление трудового договора с иностранными сотрудниками, то ответ на ваш вопрос есть в текущей статье - "Документы для оформления трудового договора".
      2. Думаю, что при данном сценарии вносить исправления в трудовую книжку не требуется. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство. Это можно делать уже после приема сотрудника в штат.
      ИНН иностранный работник должен получить самостоятельно.
      Для этого ему необходимо обратиться территориальную налоговую по месту своей регистрации. Вероятно, что и данную процедуру можно осуществлять после приема сотрудника в штат.
      Ответить
  • Роман 13 сентября, 13:55
    Как устроить на работу гражданина ЕС, прибывшего по деловой визе? Что для этого нужно?
    Ответить
    • Вологдин Павел 13 сентября, 17:15
      Здравствуйте, Роман. Порядок принятия иностранного сотрудника, пребывающего на основании визы, описан выше, в статье.
      Ответить
      • Сильва 14 сентября, 18:05
        Здравствуйте. У меня внж какие документы нужны чтобы устроится на работу . Я из Армении
        Ответить
        • Вологдин Павел 15 сентября, 11:19
          Здравствуйте. Иностранные граждане с видом на жительство принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.
          Ответить
  • Ольга 16 сентября, 14:18
    Павел, добрый день! Подскажите пожалуйста, я поняла что "получение патента или разрешения на работу" иностранному гражданину не требуется, а работодателю нужен патент на привлечение иностранцев (в нашем случае гр-н Таджикистана с видом на жительство)?
    Ответить
    • Вологдин Павел 16 сентября, 17:15
      Здравствуйте, Ольга. Нет, вам как работодателю это не требуется. Главное прежде чем принять такого сотрудника необходимо проверить отправлял ли он в УФМС копию трудового договора. Согласно п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ, иностранный работник обязан сделать это в течение 2-х месяцев после получения патента. В противном случае патент будет аннулирован и у Вас в штате окажется нелегал.
      Ответить
      • Ольга 19 сентября, 08:44
        Добрый день, Павел. Прошу прощения, но я не совсем поняла:
        1)если иностранному гражданину получение патента или разрешения на работу не требуется, и нам как работодателю это тоже не требуется, то какой патент будет аннулирован?
        2)наш иностранный гражданин должен был уже где-то работать до нас и отправить именно прошлый трудовой договор в УФМС ? или какой?
        С уважением, Ольга. Заранее спасибо!
        Ответить
        • Вологдин Павел 19 сентября, 09:02
          Прошу прощения поторопился. Я описал ситуацию, если иностранный сотрудник по патенту работает. Для вашей же ситуации, никаких патентов ни сотруднику, ни вам как работодателю не нужно.
          Ответить
          • Ольга 19 сентября, 11:31
            Большое спасибо!
            Ответить
  • Елена 22 сентября, 11:48
    Добрый день. Скажите пожалуйста можно ли сейчас ещё получить временное убежище ? Я гражданка Украины. И если да то когда он будет сделан можно ли будет выезжать на террит. Украины или же там год не выездной?
    Ответить
    • Вологдин Павел 23 сентября, 11:14
      Здравствуйте, Елена. Решение о предоставлении временного убежища принимается территориальным органом ФМС России, по месту подачи заявления (с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ). По данному вопросу рекомендуется обратиться напрямую в УФМС.
      Ответить
  • Ахмед 22 сентября, 11:48
    Я гражданин арабской страны. Устроился на работу в одну компанию и предоставил все необходимые документы для законного устройства на работу. У меня есть РВП, ИНН, СНИЛС, Страховка, Прописка, и все необходимые документы (а также закончил очное обучение в Спб, бакалавр + магистр). А вот проблема: когда отдел персонала хотели уведомить УФМС, сотрудник спросил аккредитованная ли компания? Имеет ли разрешение на привлечение иностранных граждан?

    Насколько я знаю, что для приема на работу иностранного гражданина временно-проживающего в РФ, компания не должна иметь разрешение на привлечение, аккредитацию или дополнительные документы. А порядок приема осуществляется как и для граждан России + уведомление в УФМС.

    Прощу пояснить.
    Ответить
    • Вологдин Павел 22 сентября, 16:08
      Здравствуйте, Ахмед. Да, вы правы, но это для Российских организаций. Если же устраиваетесь на работу в иностранную организацию (филиал или представительству), аккредитация действительно необходима. Согласно Федеральный закон от 09.07.1999 N 160-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации", статья 21.
      Ответить
      • Ахмед 22 сентября, 16:13
        организация российская! но как то просили у них аккредитацию! не понимаю как так!
        Ответить
        • Вологдин Павел 23 сентября, 12:26
          Дополню предыдущий ответ, что для Российских организаций аккредитация необходима в случае, если планируется приглашать в Россию зарубежных партнёров (сотрудников) по деловым визам или найм рабочей силы из дальнего зарубежья по рабочим визам. Более подробную причину, почему сотрудник УФМС об этом спросил, стоит уточнить напрямую у них.
          Ответить
  • Султон 22 сентября, 12:02
    +998937212677
    Ответить
  • Лиза 26 сентября, 14:49
    Я гражданка Киргизии. Сегодня хотела устроится на работу. Но мне сказали что с 8 сентября 2016 г прекратили прием на работу ИГ. Правда ли это?
    Ответить
    • Вологдин Павел 26 сентября, 17:38
      Здравствуйте, Лиза. То есть, вам не сообщили конкретной причины? Может быть дело в аккредитации, о которой я писал в предыдущих комментариях.
      Ответить
  • Авриль Ян 30 сентября, 16:19
    Добрый день.

    Я ИП, хочу взять на работу гражданина США и Франции. Им необходимо Виза. Как быть?
    Ответить
    • Вологдин Павел 18 октября, 12:33
      Добрый день. Приношу извинения за очень долгий ответ. Если я правильно вас понял и вопрос в том, как принять иностранца на основании визы, то порядок описан выше, в статье.
      Ответить
  • . 4 октября, 14:30
    я в шоке
    Ответить
  • Ульяна 13 октября, 23:49
    Организация планирует принять на работу иностранного гражданина, который будет оказывать услуги на территории своего государства. Работник сообщил, что у него есть банковский счет в местной валюте.
    Выберите вариант оформления отношений между работником и организацией, просчитайте налоговую нагрузку и определите порядок расчетов с ним.
    Ответить
  • Aliya 20 октября, 18:12
    Здравствуйте! В настоящий момент я являюсь студентом 2 курса магистратуры в аккредитованном государством ВУЗе. Нашла работу, которая по времени не конфликтует с временем учебы. Мне необходимо получить Разрешение на работу. Как мне известно, имеющие патент иностранцы платят 13% НДФЛ с 2015 года, а как насчет иностранных студентов, имеющих РНР? НДФЛ тоже составляет 13%?
    Ответить
    • Вологдин Павел 26 октября, 12:13
      Здравствуйте. Иностранные студенты могут работать вообще без разрешения и без патента. НДФЛ тогда уплачивается на общих основаниях — пока нерезидент по ставке 30%, после того как станете резидентом — 13%.
      Ответить
      • Анна 26 октября, 17:54
        Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в данной ситуации: сотрудница-гражданка Узбекистана, работает в нашей организации с 13.07.2016 г, имеет статус временно пребывающей (патент), сегодня сказала,что беременна. Правильно ли я понимаю,что т.к. мы платим за нее страховые взносы менее,чем полгода, то декретные выплаты ей не положены? или все-таки положены?как правильно оформить отпуск по беременности и родам в данном случае?никогда ранее не сталкивались с подобной ситуацией. Спасибо!
        Ответить
        • Михаил Рязанов 27 октября, 12:35
          Анна, добрый день.
          Да, все верно, декретные такой сотруднице не положены, поскольку взносы в пользу ФСС оплачивались вами менее полугода.
          Юридическое обоснование можно найти в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ч. 4.1 ст. 2).
          Ссылка на первоисточник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=241876#h146
          Ответить
  • Гость 27 октября, 23:08
    Здравствуйте! Я гражданин Казахстана. Являюсь студентом первого курса аспирантуры в аккредитованном государством ВУЗе, форма обучения - очная. В миграционной карте стоит отметка "учеба". Нашел работу в свободное от учебы время, но для моего трудоустройства работодателю нужна отметка "работа". Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 31 октября, 13:36
      Добрый день.
      Как правило, изменить цель визита можно только с помощью оформления новой миграционный карты на границе.
      Другими словами, чтобы сменить отметку с "учеба" на "работа" необходимо оформить новую миграционную карту.
      Дополнительно, рекомендую обратиться ФМС, возможно, что при данном сценарии есть обходные варианты.
      Ответить
  • Руслан 2 ноября, 01:57
    Здравствуйте я гр-н Узбекистана, отучился на территории РФ на заочной форме обучения в техникуме, дает ли мне диплом об окончании учебного заведения РФ какое нибудь право на получение квоты на РВП, либо по программе переселения соотечественников?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 2 ноября, 10:21
      Руслан, добрый день.
      Для применения упрощенного порядка получения гражданства будет недостаточно оснований, которые вы привели в своем сообщении.
      Возможно, что вы имеете другие основания для упрощенной процедуры, с ними вы можете ознакомиться в ст. 14 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ.
      Ссылка на первоисточник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=230828#h214
      Ответить
  • Ти 7 ноября, 21:04
    Кто должен платить налог за патент, если заключен трудовой договор с организацией? (я или организация)
    Ответить
  • Наталья 16 ноября, 11:49
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должен ли уплачивать налог работодатель физ лицо который берет на работу мигранта у которого есть патент?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 16 ноября, 15:44
      Наталья, добрый день.
      При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. 227.1 НК РФ). Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если получит от налогового органа уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Для получения уведомления работодатель должен подать в налоговый орган соответствующее заявление.
      Ответить
      • Катя 18 ноября, 11:16
        Должен ли работник после получения патента в течение 2-х месяцев уведомлять уфмс или достаточно, что глав.бух уведомила в течение 3-х дней после принятия этого сотрудника?????
        Ответить
        • Михаил Рязанов 18 ноября, 16:06
          Катя, добрый день.
          Да, иностранному гражданину необходимо уведомить УФМС о своем трудоустройстве в течение двух месяцев со дня получения патента.
          Ответить
  • Гость 6 декабря, 11:13
    Добрый день. ИП, УСН доходы, хочу принять на работу гражданина Беларусии. Работник оформил Свидетельство о регистрации по месту пребывания и встал на налоговый учет. Как мне правильно его оформить? В чем отличие от трудоустройства гражданина РФ?
    Ответить
    • Гальчук Илья 6 декабря, 16:58
      Здравствуйте. О том, как оформить иностранца на работу расписано подробно в статье выше. Отличие от трудоустройства гражданина РФ с иностранцем является в том, что от иностранца необходимо больше документов для оформления кадровых документов чем от гражданина РФ, а также в том, что порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Более подробно о том, как принять гражданина РФ можно прочитать в статье "Как ИП принять на работу сотрудника": https://e-kontur.ru/enquiry/40 и вы сможете сравнить с данной статьей.
      Ответить

Вести сотрудников в Эльбе проще, чем читать статьи!

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Справочная / Работа с сотрудниками

Как принять на работу иностранца

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирма может попасть на большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до раздраженного покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан. Контур.Эльба поможет вести ваших иностранных сотрудников и сдавать за них отчетность точно в срок.

Определяем статус иностранца

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Документы для оформления трудового договора

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом. Контур.Эльба поможет вести иностранных сотрудников, рассчитает налоги и страховые взносы, а также напомнит о сроках сдачи отчетности за ваших иностранцев.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается страховыми взносами в общем порядке в ПФР, ФСС и ФФОМС по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются. Исключением являются граждане республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы в отношении граждан этих стран отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Для того чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

Для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: налог с зарплаты необходимо удерживать по ставке 13% начиная с первого дня работы на территории РФ.

Рассчитать налоги с Эльбой
Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

Что проверяем при приеме на работу иностранца

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно получать никаких разрешительных документов.

  • При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
  • Временно проживающие иностранцы могут работать могут работать без разрешения на работу или патента. Однако, трудовую деятельность можно осуществлять только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок действия разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. Оформление иностранных работников, временно проживающих в РФ, принесет не больше забот, чем оформление обычного гражданина РФ.

Контур.Эльба станет надежным помощником при ведении ваших иностранных сотрудников и расчете страховых отчислений за них, а также поможет вовремя сдать отчетность.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Несмотря на это, граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Оформление временно пребывающих без визы

Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. 

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ в ФМС необходимо предоставить заявление. При себе нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы. Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности. 

До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно
Оформляйте и отчитывайтесь за иностранных работников вместе с Эльбой!

Оформление временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы. Оформляется в отделении УФМС России на 1 год, срок оформления 30 дней. Необходимо уплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 34 Административного регламента

После того как разрешение на привлечение вами иностранных сотрудников будут получены, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешение на работу сотруднику. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 36 — 36.4 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на работу иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

Статья актуальна на 17.06.2016
Оставить комментарий
Комментарии (247)
  • vita 8 октября 2015, 14:28
    Патент на работу образца 2015 года обязует владельца в течение 2 месяцев предоставить данные о работодателе в миграционную службу. Если владелец исправно оплачивает налог на патент, но не нашёл работодателя в течение указанного срока, аннулируется ли патент?
    Ответить
    • Гость 8 октября 2015, 15:57
      а что берут людей с патентом? я уже как 2 месяца ищу работу и меня даже слышать не хотят при виде патента!!!
      Ответить
      • Гость 8 октября 2015, 15:58
        и РВП тоже пугает работодателей!
        Ответить
      • Трудовой мигрант. 1 ноября 2015, 23:39
        Я тоже постоянно звоню работодателям,вначале спрашивают гражданство,про патент вообще не спрашивают.Отвечаю гражданство Таджикистан,они отказывают.Уже идёт наверно к такому,что лучше вообще отказаться от этого гражданства.
        Ответить
  • Гость 3 ноября 2015, 06:47
    это где как, вот в находке, боятся, кто то в лоб говорит что взяли б, если бы был гражданином РФ, а многие ничего не говорят (боятся), или говорят что не подхожу или уже нашли работника а я пока на резверве вакансии. Я русский переселенец с узбекистана. А вот про Уссурийск и Владивосток говорят, что там не боятся брать переселенцев.
    Ответить
  • Таалайбек 17 ноября 2015, 20:20
    Я ИП, ко мне приехал брат с Киргизии, как мне его оформить на работу к себе и какие взносы мне надо за него заплатить.?
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 ноября 2015, 12:47
      Добрый день.

      Перечень документов, которые нужны для оформления сотрудника, есть в статье.
      За сотрудника работодатель платит взносы в ПФР и ФСС. По общему правилу(для постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев), взносы составляют 30 % от зарплаты.
      С выплат временно пребывающим иностранцам платить взносы надо только в ПФР и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
      Ответить
    • Людмила 9 декабря 2015, 03:45
      Для гражданина Киргизии не требуется получение патента или РВП. Достаточно регистрации по месту пребывания.
      Ответить
      • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 12:14
        Да, вы правы. Совсем упустил из внимания, что Киргизия вступила в ЕврАзЭС. По соглашению, для граждан из стран-участниц действует упрощенный порядок трудоустройства.
        Ответить
    • Айзуура 24 февраля, 12:10
      Таалайбек здравствуйте. Вам удалось оформить его к себе на работу. Если да хотелось бы у вас взять советы
      Ответить
  • светлана 22 ноября 2015, 14:37
    подскажите, если иностранный сотрудник (Украина) оформил и оплачивает патент - сколько и куда платит работодатель? я насчет патента так и не поняла
    Ответить
    • светлана 22 ноября 2015, 14:38
      работадатель ип
      Ответить
    • Isheev Kirill 24 ноября 2015, 18:03
      Добрый день.

      Светлана, уточните статус сотрудника: постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий.
      Также тариф взносов зависит от того, является ли сотрудник высококвалифицированным специалистом или нет.
      Ответить
      • светлана 24 ноября 2015, 23:07
        девушка временно пребывающая, насколько я понимаю разницу в статусах, сейчас сделали регистрацию на три месяца и оформляем патент на работу, по специальности преподаватель английского... спасибо Вам за ответы!
        Ответить
        • Isheev Kirill 25 ноября 2015, 08:51
          Для временно пребывающих граждан, которые не являются высоко квалифицированными специалистами, действуют такие ставки: 22% - в ПФР, 1,8% - в ФСС. Эти выплаты вы, как работодатель, делаете за свой счет. Работодатель должен считать страховые взносы с каждого сотрудника-иностранца с первого дня работы.

          С зарплаты сотрудника вы должны удержать НДФЛ по ставке 13%. Но после приема на работу (по ст. 227.1 НК РФ) у сотрудника есть право написать заявление на уменьшение удержанного налога на стоимость патента. Для это нужно предоставить заявление и копии платежек об уплате стоимости патента.
          Ответить
          • Наталья 9 декабря 2015, 16:26
            А можно вернуть разницу удержанного налога вернуть через декларацию?
            Ответить
            • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 21:02
              Добрый вечер. Совсем вас не понял :) О какой декларации и о каком налоге идет речь?
              Ответить
              • Наталья 10 декабря 2015, 11:45
                С зарплаты сотрудника, гражданина Таджикистана, удерживают НДФЛ по ставке 13%, но сумму потраченную на патент не учитывают при удержании налога. Можно ли авансовый платеж уплаченный за патент вернуть через декларацию по 3-ндфл или только через заявление работодателю на уменьшение удержанного налога?
                Ответить
                • Isheev Kirill 10 декабря 2015, 14:02
                  Добрый день.

                  Работодатель уменьшает НДФЛ с дохода безвизовых сотрудников на авансовые платежи по налогу, уплаченные мигрантами самостоятельно. Если работодатель хочет узнать, сколько авансов сотрудник уже уплатил и на какую сумму можно уменьшить НДФЛ, ему надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. От самого работника он должен получить заявление и документы, подтверждающие уплату авансов.
                  Ответить
                  • Наталья 10 декабря 2015, 14:50
                    Кирилл, спасибо большое за ответы!!
                    Ответить
                  • Shevchenko Viktor 10 декабря 2015, 14:57
                    подскажите а что с сотрудника ИГ постоянно проживающими в РФ? интересует НДФЛ
                    Ответить
                    • Наталья 10 декабря 2015, 16:25
                      он и не совсем понимает, что такое НДФЛ, но знает что деньги потраченные на патент можно вернуть.
                      Ответить
      • Гость 3 сентября, 07:35
        Уварова татьяна
        Ответить
        • Рязанов Михаил 5 сентября, 14:27
          Добрый день.
          Татьяна, чем могу вам помочь?
          Ответить
  • Shevchenko Viktor 9 декабря 2015, 23:06
    интересует вопрос о приеме гражданина украины с ВНЖ, какие налоги за него платить?
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 20:20
      Добрый вечер, Виктор.

      Постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) иностранцы приравниваются к российским гражданам. Поэтому взносы с выплат нужно начислятьтак же, как с доходов российских работников: 22% в ПФР, 5.1% в ФФОМС, 2.9-ФСС, также надо платить взносы на травматизм по ставке, которая действует в отношении ИП/организации. Это правило касается неквалифицированных сотрудников. Если же иностранный гражданин имеет вид на жительство и является высококвалифицированным спецом, то взносы в ФФОМС платить не надо.

      Чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить статус иностранца: налоговый резидентом или нерезидент. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.
      Ответить
  • Инга 12 декабря 2015, 19:43
    Добрый вечер ! Я могу отправить в командировку сотрудника с РВП
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 19:56
      Добрый вечер. Инга, не понял вас. Это вопрос или утверждение?
      Ответить
      • Инга 12 декабря 2015, 19:59
        Кирилл я прошу прошение я немного не разобралась и возможно неправильно сформулировала вопро , у меня по трудовому договору работает гражданин иностранный РВП , встал вопрос командировки , ищу информацию об том как правильно по законодательству оформить командировку , если она возможна вообще ?!
        Ответить
        • Isheev Kirill 12 декабря 2015, 22:47
          :-) Иностранца с РВП отправить в командировку можно. Все зависит от профессии сотрудника и является ли он высококвалифицированным* или нет.

          Чтобы найти ответ на вопрос, вам стоит подробно изучить Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564Н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности...»: https://goo.gl/pV7xln

          *«Высококвалифицированный иностранный специалист - это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной деятельности» (115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).
          Ответить
  • Сергей 5 января, 08:34
    Скажите пожалуйста, нужно ли оформлять при трудоустройстве страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если я являюсь пенсионером и мне выплачивается пенсия Республикой Казахстан?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 января, 12:59
      Сергей, здравствуйте!

      На мой взгляд, если вы являетесь иностранным гражданином и отработали на территории РФ более 6 месяцев, то свидетельство нужно получить.

      За более подробными разъяснениями можете обратиться в пенсионный фонд.
      Ответить
  • Николай 14 января, 19:50
    В других местах пишут, что нужно уведомлять ещё и центр занятости (3 дня) и налоговую (10 дней). В этой статье этот момент упущент.

    Кроме того, не ясен порядок уведомления о прибытии и уведомления о заключении договора. При регистрации в УФМС с уведомлением о прибытии уже предоставляется договор подписанный, затем несколько дней идёт оформление. В уведомлении о заключении договора нужно указывать дату регистрации. Получается, что договор придётся оформить ещё раз?
    Ответить
    • Николай 15 января, 02:22
      Нашел:

      С 1 января 2015 г. работодатели освобождены от обязанности уведомлять о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином:

      - службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ утратил силу);

      - налоговую инспекцию (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ утратил силу).
      Ответить
  • Валентина 18 января, 23:25
    Если гражданин Украины находится на территории России по свидетельству беженца и зарегистрировал ООО. Деятельность ООО не велась, уже пол года. УФМС не было уведомлено о регистрации.
    Это является нарушением? Как быть в этой ситуации?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 21 января, 11:43
      Валентина, здравствуйте!
      На мой взгляд, ФМС нужно уведомить в ближайшее время.
      Нашел для вас вас похожую тему на форуме "Бухгалтерия Онлайн": http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=119108
      Надеюсь, что указанные там советы вам помогут.
      Ответить
      • Гость 18 марта, 12:29
        Спасибо, Михаил.
        Так и не уведомляла, так как получила РВП.
        Ответить
  • Андрей 19 января, 11:55
    Добрый день. Есть такой вопрос: ко мне хочет устроится на работу иностранный гражданин у которого есть разрешение на временное проживание в моём регионе, но он не зарегистрирован по месту проживания, а у него есть только проставленный "миграционный учет" на один год. Так вот вопрос - могу ли я его себе оформить на работу просто с его отметкой о миграционном учете? Или ему обязательно регистрироваться по месту проживания? Спасибо
    Ответить
    • Андрей 19 января, 11:58
      Уточню что-бы не путали понятия "Постановка на миграционный учет" (тут просто отрывной корешок от ФМС о постановке на мигр. учет) и "Регистрация по месту проживания" (тут ставится штамп о регистрации в паспорт)
      Ответить
      • Рязанов Михаил 21 января, 12:44
        Андрей, здравствуйте!
        Вы можете задать этот вопрос нашему штатному специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» http://www.buhonline.ru/
        Ответить
  • Алексей 26 января, 15:04
    Я гражданин Украины. Устроился на работу по трудовому патенту. На какой срок мне могут оформить трудовой договор?
    До окончания срока регистрации по временному прибывания и каждый раз его продлевать?
    Или срок договора не привязывается к регистрации?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 1 февраля, 12:07
      Алексей, здравствуйте!
      На мой взгляд, срок действия трудового договора зависит от патента.
      То есть до первого переоформления патента вы можете работать по трудовому договору один год. После продления на год патент можно переоформить. За этой процедурой следует обратиться в ФМС.
      Ответить
      • Елена 2 февраля, 17:54
        Здравствуйте! Из статьи я не поняла, если работник-иностранец с видом на жительство
        1) обязана ли ооо уведомлять налоговую о том, что работает иностранец с видом на жительство (если да, то есть ли унифицированная форма уведомления)
        2) обязано ли ооо иметь разрешение для того, чтобы брать иностранцев с видом на жительство на работу ( граждане Турции и конго)
        Спасибо!
        Ответить
        • Рязанов Михаил 5 февраля, 15:06
          Елена, добрый день!
          1. Законодательство не содержит однозначного ответа на вопрос о необходимости
          уведомления инспекции в случае трудоустройства постоянно/временно проживающего иностранца.
          С учетом отсутствия однозначной позиции, а также во избежание спорной ситуации и привлечения организации к ответственности рекомендуем применять безопасный подход и уведомлять налоговую инспекцию о заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранца.
          Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17
          2. Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение патента или разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.
          Вместе с тем, работодатели, принимающие на работу такого иностранца, в трехдневный срок должен уведомить о заключении трудового (гражданско­правового) договора территориальное отделение ФМС России. Это правило установлено п.8 ст.13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.
          Источник: http://www.kdelo.ru/art/377328-priem-na-rabotu-inostrannyh-grajdan
          Ответить
          • Почечуев Сергей 7 февраля, 08:13
            Елена и Михаил!
            Безо всяких думаю: "Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17" - это именно та форма. Только написать нужно наименование того налогового органа, который Вы уведомляете. Реквизиты о том, что это приложение к приказу ФМС убирать не нужно. Сам делал буквально пару недель назад. Вот здесь вариант формы в формате Excel https://yadi.sk/i/e_OAliL5oRXz6 и дубль https://yadi.sk/i/RA1I55uSoRY4c Ее легче заполнять. При заполнении самому названию формы задайте белый шрифт. Если не хватает одной строки для названия уведомляемой организации, можете добавить еще одну. Все заполняется заглавными буквами. Еще как вариант, брать с собой ноутбук, в котором исходный документ, чтобы иметь возможность оперативно что-то поправить и распечатать.
            Ответить
            • Елена 8 февраля, 20:23
              Здравствуйте! Была сегодня в уфмс, подала уведомление о приеме на работу и столкнулась с рядом сложностей.
              Работник- иностранец уже подал данные 2-ндфл за 4 квартал 2015 года в уфмс, я же в пфр еще данные не подавала. Уведомление о приеме с 8 февраля подала. Что делать работнику и какие меры кары будут у него, если я документально не подтвержу его доходы за 4 квартал 2015? Или что делать мне директору и ооо, если дополнительно отправлю уведомления о приеме и увольнении иностранца в 4кв2015? Штрафы огромные! Есть ли возможность отделаться приостановлением деятельности организации до 90 суток без каких-то денежных утрат?
              Спасибо за ответ!
              Ответить
              • Рязанов Михаил 10 февраля, 12:14
                Елена, добрый день!
                Уточните, пожалуйста, каким образом сотрудник самостоятельно сдал 2-НДФЛ за 4 кв. 2015 г.? Физическое лицо может предоставить только форму 3-НДФЛ, в которой сумму доходов можно не показывать.
                Ответить
            • Рязанов Михаил 9 февраля, 13:48
              Сергей, добрый день!
              Большое спасибо за совет :)
              Ответить
          • Ольга 16 сентября, 14:13
            Михаил, я поняла что "Получение патента или разрешения на работу" иностранному гражданину не требуется, а работодателю нужен патент на привлечение иностранцев (в нашем случае гр-н Таджикистана с видом на жительство)
            Ответить
  • Юлия 9 февраля, 16:37
    Добрый день, открываем ИП, при подаче уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина, юр. адрес указываем домашний адрес (ИП зарегистрировали по месту прописки), какое фактическое место работы ИГ нужно указывать, если он водитель, работа разъездная, а договор аренды какого-либо помещения отсутствует
    Ответить
    • Avvakumova Olga 18 февраля, 09:30
      Добрый день!
      Простите за долгий ответ. К сожалению, законодательство не разъясняет как в таком случае заполнять уведомление о приеме на работу. Например, в трудовом договоре при разъездном характере работы прописывается территория разъездов. Я бы порекомендовала уточнить в УФМС, стоит придерживаться такого-же принципа или указать что-то другое.
      Ответить
  • Бека 10 февраля, 04:05
    Здравствуйте И. К что надо делать если я принимаю на работу гражданин Киргизии?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 февраля, 13:47
      Бека, добрый день!
      Нашел для вас статью с аналогичным вопросом.
      С ней вы можете ознакомиться по сссылке: http://www.26-2.ru/qa/117850-red-kakie-dokumenty-nujny-pri-prieme-na-rabotu-grajdanina-kirgizii-i-kakie-organy-nado-uvedomlyat
      Ответить
  • татьяна 12 февраля, 12:59
    у меня есть разрешение на временное проживание!какие мне надо документы что б официально трудоустроиться?и надо ли работодателю сообщать об этом в компитентные органы?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 февраля, 17:19
      Татьяна, добрый вечер!
      Для официального трудоустройства вам нужно оформить патент.
      Еще для устройства на работу вам необходимо предоставить паспорт. Если он составлен на иностранном языке, то не обойтись без нотариального перевода. Копию перевода руководитель забирает себе, оригинал сохраняется отдельно.
      Статус иностранного гражданина в РФ подтверждается соответствующей печатью в паспорте. Руководитель должен забрать себе копию именно страницы с этим штампом. Работа с разрешением на временное проживание (РВП) предполагает и выдачу трудовой книжки, если она уже имеется. То есть, если вы раньше работали на территории страны. В России действуют одинаковые правила для жителей Грузии и Казахстана, Латвии. Предоставляется и СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте.
      Наличие диплома становится обязательным в случае, если сама работа требует специальной, достаточно узкой квалификации.
      При наличии РВП сами работодатели направляют в миграционную службу сведения о том, что они заключили договор с иностранным гражданином. Это должно случиться не позднее, чем через три дня после того, как были оформлены все документы. И в случае расторжения\прекращения договора такое заявление обязательно нужно подать в ФМС.
      Следует отметить, что, если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.
      Ответить
      • Лейла 25 июля, 14:12
        Михаил, Татьяне не нужно оформлять патент по той простой причине что у неё есть РВП.
        Ответить
  • Григорий 12 февраля, 14:19
    Добрый день, если строительная организация зарегистрирована в Московской области, и патент на работу выдан иностранному работнику (из Украины) на работу в области, а строительный объект находится в г. Москва, является ли это нарушением законодательства? (Строительные объекты меняются, неужели патент надо менять на каждый объект?)
    Ответить
  • Татьяна 11 марта, 10:04
    Какой порядок оформления гражданина узбекистанана работу. У него есть:. Разрешение на временное проживание до 07.04.2018 г., есть прописка, сертификат о знании русского языка, инн, мед. и страх. полис, трудовая книжка узбекистана (на русском языке)
    Вопрос, могу ли я принять его на работу, нужно ли что нибудь заплатить , что оформить и кого уведомить о принятии на работу гражданина узбекистана.,
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 марта, 15:02
      Татьяна, добрый день.
      Да, вы можете принять сотрудника в штат.
      Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. Патент будет действовать только в том субъекте РФ, где был получен.
      О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
      Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.
      Ответить
      • Прохожий 4 апреля, 10:12
        Оформить патент? Начиная с 2015 г. для иностранцев у которых оформлено разрешение на временное проживание дополнительных документов не требуется.
        Ответить
        • Isheev Kirill 8 апреля, 17:54
          Вы правы: оформлять патент не требуется. При этом, такой сотрудник может трудится только на территории субъекта, где ему разрешено временное проживание.
          Ответить
  • Наталья 11 марта, 17:04
    Добрый день! Подскажите пожалуйста. У меня ИП, хочу нанять гражданку Украины она сейчас в статусе беженца получает российское гражданство и ей нужен трудовой договор. Будет работать мастером маникюра. Не понимаю её статус и какая может быть квалификация у мастера маникюра. Следовательно не понимаю какие налоги и ставки нужно будет платить. И должна ли я оповещать ФМС
    Спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 12 марта, 22:54
      Наталья, добрый вечер.

      Если сотрудник имеет официальный статус "беженец", то страховые взносы за него платятся в полном объеме (как у граждан России): 22% - на страховую часть пенсии, 5.1% - на обязательное медицинское страхование, 2.9% - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С заработной платы беженца вы необходимо удерживать и перечислять НДФЛ по ставке 13%.

      Для ответа на вторую часть вопроса процитирую статью, под которой оставлен ваш комментарий: «О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147».
      Ответить
  • юра 21 марта, 10:26
    Добрый день! Я ИП. Недавно принял на работу иностранца. Гр.Узбекистана. Он работает по патенту. В течении трех дней уведомил УФМС о заключении договора. хотел бы узнать какие страховые взносы я должен платить за него? и могу ли уменьшить размер НДФЛ вычитая сумму который он уплачивает за патент .
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 марта, 13:22
      Добрый день.

      Размер страховых взносов зависит от статуса, получил сотрудник. есть варианты беженец", "постоянно/временно проживающий" и "временно пребывающий". Какой статус получил ваш новоиспеченный сотрудник?
      Что касается патента, то уменьшить размер НДФЛ можно, но только после того, как вы:
      1. возьмете у сотрудника документы (заявление, квитанцию из банка об уплате НДФЛ);
      2. подадите документы в ИФНС для получения уведомления на зачет авансов;
      3. получите документы из ИФНС.
      Ответить
      • юра 22 марта, 12:43
        Добрый день! Спасибо за ответ.
        Он временно проживающий. Есть временная регистрация.
        По поводу НДФЛ звонил местную налоговую, они сказали что я должен был подойти и написать им заявления и получить уведомления. а я этого не сделал во время. теперь сказали что мне надо будет платить НДФЛ, так как я не получил уведомления
        Ответить
        • Isheev Kirill 23 марта, 10:28
          Взносы с дохода временно проживающих иностранцев в общей сложности составляют 30%: 22% - на страховую часть пенсии в ПФР, 10% - в ФСС, на медицинское страхование в ФФОМС - 5.1%.

          По поводу патента все-таки требуется уточнение: когда сотрудник получил патент на работу? когда он был принят на работу? На какой срок он купил патент?
          Ответить
  • Костя 24 марта, 15:16
    Здравствуйте! Какие налоги платит физлицо при приме на работу ин.гражданина с РВП, и каким образом?
    Ответить
    • Isheev Kirill 26 марта, 22:43
      Добрый вечер.

      Как за обычного российского гражданина: 22% в Пенсионный фонд, 2.9% - в Фонд Социального Страхования, 5.1% - на обязательное медицинское страхование в ФОМС. Есть еще нюанс, связанный с приобретением патента и уплатой НДФЛ, но эта сумма удерживается из зарплаты самого сотрудника, а не платится сверху за счет работодателя (как страховые взносы, о которых я писал выше).

      Способ перечисления взносов такой же - либо по безналу (в отделении банка, так и через интернет-банк), так и наличными.
      Ответить
      • Артур 13 апреля, 17:42
        Скажите пожалуйста,может ли гражданин Армении продлить трудовой договор не выезжая из Москвы,если у него был до этого аналогичный договор на год?
        Ответить
        • Isheev Kirill 8 мая, 20:28
          Речь именно о трудовом договоре с работодателем? Работа ведется не в Москве?
          Ответить
  • Сергей 4 апреля, 00:51
    Я гражданин Германии. Можно получить разрешение на работу, а потом искать работу? Или нужен сперва догвор?
    Заранее спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 8 апреля, 16:57
      Добрый день.

      Чаще всего заявителем при оформлении разрешения на работу "визовому" иностранцу является работодатель, заказчик работ (услуг). В заявлении на выдачу разрешения на работу также указывается наименование организации/ИП, где предполагается ваша будущая работа. Если заявление заполнено частично, то в выдаче разрешения на работу вам, скорее всего, откажут.
      Ответить
  • Михаил 4 апреля, 13:17
    Здравствуйте.
    Форма собственности ООО, могу ли я привлечь гр. Молдовы на работу, нужна ли мне квота на
    привлечение одного человека? Спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля, 16:38
      Михаил, добрый день.

      Гражданина Молдовы принять на работу вы можете, но это не так просто. Для начала вам необходимо получить то самое разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается миграционной службой России. Есть некоторые исключения из правила, когда разрешение не требуется. Например, когда сотрудник постоянно или временно проживает в России; признан беженцем на территории РФ - до утраты или лишения статуса беженца или является высококвалифицированным специалистом,
      Ответить
  • Сергей 24 апреля, 18:30
    Добрый день.
    Я ИП на патенте, по которому предусмотрены льготные ставки на страховые взносы за сотрудников (20% ПФР и за травматизм). Относится ли эта льгота к сотруднику-гражданину Киргизии (страна-челн ЕврАзЭС)?
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля, 15:36
      Сергей, добрый день. Да, взносы будут также считаться по пониженным тарифам
      Ответить
      • Сергей 28 апреля, 16:19
        Большое спасибо.
        Ответить
  • Евгений 4 мая, 12:36
    Может ли не гражданин России открыт ИП.
    Ответить
    • Аля 4 мая, 12:42
      Кирилл, какие льготы у граждан Киргизии?
      Ответить
    • Isheev Kirill 4 мая, 12:43
      Иностранный гражданин может открыть ИП в России. Но для этого потребуется сначала получить временную регистрацию (статус РВП) в России. Порядок получения этого статуса прописан в Приказе ФМС: https://goo.gl/C8KZaz. То есть, сначала получаете временную регистрацию, а только потом регистрируете ИП. Иначе нельзя.

      Список необходимых для регистрации документов вы можете найти в законе "О государственной регистрации..." по ссылке: https://goo.gl/1u6Rf8
      Ответить
      • София 12 мая, 07:22
        Подскажите пожалуйста, порядок оформления на работу в ооо гражданина сербии? И при данной ситуации в законодательства. ...как ему оформить разрешение на работу и приглашение, если необходимо иметь справку о состоянии здоровья?
        Ответить
        • Isheev Kirill 16 мая, 12:48
          София, добрый день. Порядок трудоустройства гражданина Сербии не отличается от порядка, которому стоит следовать при приеме остальных иностранцев.

          Для получения разрешения на работу необходимо:
          1. подготовить комплект документов (п.п. 36-36.4 Административного регламента Приказ ФМС России от 30.10.2014 N 589 (https://goo.gl/tcZ7n6));
          2. уплатить госпошлину;
          3. получить разрешение на работу.

          Также рекомендую подробнее познакомиться с 115-ФЗ (https://goo.gl/9tnxTF)
          Ответить
          • София 16 мая, 15:55
            Спасибо, ранее мы так и делали...но с 2016 года порядок изменился..чтобы получить разрешение нужен мед.осмотр и справка...как сербу получить разрешение если он без справки вьехать в Россию не может! Мы писали в Москву о несоответствии...но нам не ответили! Может вы знаете как?
            Ответить
            • Isheev Kirill 16 мая, 18:00
              Если открыть требования к получению разрешения на временное пребывание, то найдем следующее: "документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения РФ, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у заявителя ВИЧ-инфекции". Таким образом, иностранный гражданин может получить необходимые справки и заверить в посольстве России на территории страны-проживания. Кажется, что этот порядок действует и в случае с получением разрешения.
              Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:15
      Только в том случае, если у не гражданина РФ есть РВП, ВнЖ
      Ответить
  • Сергей 4 мая, 19:24
    Добрый день! Подскажите пожалуйста: я ИП, как мне официально принять к себе на работу граждан Украины, у которых есть патент и регистрация. Они в статусе временно пребывающих. Какие налоги платить нужно?
    Ответить
    • Isheev Kirill 5 мая, 10:44
      Сергей, добрый день. Рекомендую ознакомиться с комментируемой статьей, так как в ней подробно описан порядок ваших действий и тарифы страховых взносов.
      Ответить
  • Александр 16 мая, 12:08
    Какие документы дополнительно должен предоставить работодатель в ФМС вместе с уведомлением о приеме иностранного гражданина?
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая, 18:18
      Александр, добрый день. Дополнительные документы, кроме уведомления, в ФМС относить не надо, вся интересующая их информация есть в этом уведомлении.
      Ответить
      • Александр 16 мая, 19:57
        Кирилл, насколько точная эта информация? Я в том году подавал в ВАО, так нужны были копии ОГРН, ИНН, приказа о приеме ИГ на работу, трудового договора, паспорта гендир., помимо копий документов самого ИГ. Это говорили в самом ОУФМС.
        Ответить
        • Ишеев Кирилл 17 мая, 13:15
          Александр, актуальная :) Если открыть приказ ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 (приложение 21), в котором речь о том, что нужно предоставить дополнительные документы при подаче уведомления, не идет. Почему от вас уже на месте требуют дополнительные документы - стоит уточнить уже в самом территориальном органе: возможно, выпущены локальные внутренние документы, регламентирующие порядок подачи уведомления.

          Выглядит все это довольно странно, ведь в рамках обмена информацией с другими органами, ФМС может проверить все необходимые данные.
          Ответить
          • Александр 17 мая, 13:20
            Кирилл, спасибо за ответ. А вы знаете, были ли переименованы структурные подразделения ФМС в связи с переходом под управление МВД?
            Ответить
  • Сергей 18 мая, 13:02
    Здравствуйте,

    (не уверен, отправилось ли сообщение в предыдущий раз)
    Подскажите, пожалуйста. Я подумываю стать ИП. Сейчас у меня как у физ лица оформлен трудовой договор с гражданкой узбекистана как с домработницей, она временно пребывающая (УФМС уведомил, налоги за патент платим, тут все в порядке)

    Но если я стану ИП (Разработка программного обеспечения), а она - домработница, я правильно понимаю, что мне все равно как ИП нужно будет оформлять трудовую книжку и делать платежи в ПФР, ФСС, ...?

    спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 мая, 16:19
      Сергей, добрый день. Кажется, что деятельность домработницы никак не связана с процессом разработки программного обеспечения, следовательно принимать в штат ее не надо. В обратном случае, если она будет принимать участие, например, в обеспечении условий для процесса разработки ПО, то в этом случае оформлять как сотрудницу ее все-таки стоит.
      Ответить
      • Сергей 18 мая, 17:10
        Кирилл, спасибо за ответ!

        Я понимаю, что деятельность никак не связана. Но для того, чтобы она могла находиться в РФ и продолжить просто зарабатывать - требуется регистрация + патент + договор (продлевают регистрацию только по трудовому договору, оплаченному патенту и чтобы принимающая сторона для регистрации был бы лицом из трудового договора).

        Т.е. если я стану ИП - мне придётся в любом случае что-то с ней придумывать - либо как-то оформлять на себя (поэтому и вопрос выше - могу ли я быть одновременно и ИП и выступать физ лицом - для обеспечения работы для неё?), либо искать кого-нибудь, кто сможет выступить физ лицом в трудовом договоре (а значит по требованиям УФМС он должен ещё и взять регистрацию на себя)
        Ответить
        • Isheev Kirill 18 мая, 17:35
          Просто продлите с ней договор, но регистрировать как работника в ИП в любом случае не надо. В любом случае, в трудовом договоре у сотрудника будут прописаны ее обязанности и любые попытки "привязать" ее к предпринимательской деятельности можно спокойно оспорить.
          Ответить
          • Сергей 18 мая, 18:10
            То есть, фактически я могу участвовать как физ лицо в таком договоре?

            Спасибо за ответ! Я тогда еще попробую может уточнить потом у юристов/налоговиков
            Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:21
      Да, правильно понимаете. Можете начать с заключения нового договора, так как вы уже будете ИП. А платежи в ПФР за домработницу обязательно
      Ответить
  • Гость 18 мая, 13:13
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, верна ли информация, что с марта месяца сотрудников с РВП и Видом на жительство можем оформить по трудовому договору без ОМС и ДМС?
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 мая, 16:27
      Добрый день. Если у сотрудника есть разрешение на временное пребывание (его статус - временно проживающий), взносы на медицинское страхование (как добровольное, так и обязательное), не делаются. Это правило не касается беженцев и граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
      Ответить
      • Абдурахман 19 мая, 22:12
        Здравствуйте Кирилл! Я как ИП могу заключить договор со своим братом? Я гражданин РФ, а он гражданин Киргизии, и если зарплата ровна МРОТ, то сколько и куда я должен за него платить? Я начинающий предприниматель, поэтому не особо разбираюсь в этом. И Ваша акция годовое обслуживание на ИП до 3 месяцев все еще действует? Заранее благодарен за ответ))
        Ответить
        • Isheev Kirill 20 мая, 11:16
          Добрый день. Никаких ограничений насчет заключения трудового договора с родственниками нет. Следует обратить внимание на процесс легализации иностранного гражданина, о котором идет речь в статье. Размер взносов зависит от статуса иностранца, поэтому однозначно не могу (абзац "Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника"). По поводу МРОТ: есть федеральный и региональный, ориентироваться надо на региональный, если таковой принят в вашем субъекте РФ.

          Акция для новых ИП действует, поэтому успевайте воспользоваться подарком от Эльбы :)
          Ответить
          • Абдурахман 20 мая, 11:40
            Он гражданин Киргизии, в РФ первый раз кроме паспорта, миграционки, регистрации ничего нет.
            Ответить
            • Isheev Kirill 20 мая, 11:48
              :) взносы будут точно такие же, как и с зарплаты российского гражданина: 22%-на страховую часть пенсии, 5,1% - на медицинское страхование, 2,9 - на временную нетрудоспособность (это все за счет работодателя), 13%-НДФЛ (удерживается из зарплаты самого сотрудника).
              Итого: зарплата = 10 000, взносы = 3 000, НДФЛ = 1 300.
              Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:33
      Неужели у этих сотрудников нет желания каким-то образом наблюдаться хотя бы в той же поликлинике? Это же не шутки, это ЗДОРОВЬЕ - не последний вопрос в жизни любого человека. Кроме того, вы считаете, что вы сможете оформлять больничные листы и т.д. людям, с которыми у вас заключен трудовой договор, Ведь труд.договор вы будете заключать согласно трудовому законодательству РФ, а это означает, что при болезни сотрудник только при наличии полиса ОМС или ДМС (не важно) может расчитывать на оформление и оплату больничных листов.
      Ответить
  • Денис 21 мая, 12:24
    Здравствуйте. Мне дали квоту на получение РВП в Московской области. Я работаю в РЖД, главный офис зарегистрирован в Москве, но сама станция на которой именно я работаю находится в Московской области. И вообще с Москвы управляются станции нескольких соседних областей. Могу ли я продолжать работать на этой станции после получения РВП? Какой закон это регламентирует и какие есть исключения?
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 мая, 21:37
      Денис, добрый вечер. Иностранцы с РВП могут трудиться только на территории того субъекта, где им выдано разрешение. Из этого правила есть исключения, они установлены Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)". Они касаются тех иностранцев, которые работают по определенным профессиям (должностям), при направлении в командировку или разъездном характере работы.
      В законе не сказано о подчиненности филиала и т.п. Из чего можно сделать вывод, что продолжить работу на станции в Московской области.
      Ответить
      • Денис 21 мая, 21:58
        Добрый вечер, Кирилл. Спасибо большое за ответ. Я правильно понял, что если меня отправят в командировку на станцию в Москве ( а у нас такое бывает), то я смогу там спокойно работать?
        Ответить
        • Isheev Kirill 21 мая, 23:01
          Если ваша должность относится к одной из тех, что перечислена в Приложении, то можете спокойно работать :)
          Следует также помнить, что общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.
          Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:45
      В Фед.законе указано: Иностранный гражданин, получивший РВП обязан работать и проживать там, где ему дали это РВП. Прочтите внимательно ваш трудовой договор с РЖД в части "Реквизиты сторон", в частности адрес стороны работодателя. А также посмотрите, указан ли в договоре адрес станции (где вы работаете) как место вашей работы. Если ваша станция управляется из Москвы, возможно вам нужно будет внести какие-то корректировки в договоре, чтобы соответствовать важной статье закона (у которой нет никаких исключений)
      Ответить
  • Виктория 22 мая, 17:36
    Здравствуйте. Кирилл, прошу Вас о помощи. Я ИП, розничная торговля. Хочу принять на работу гражданина Казахстана. Нужен ли ему для работы продавцом сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку? Он русский, просто гражданство РК.
    И второй вопрос: прежде чем заключать трудовой договор ему нужно встать на миграционный учет? А после заключения трудового договора снова придти в УФМС и они продлят регистрацию на срок, установленный трудовым договором?
    Ответить
    • Isheev Kirill 23 мая, 14:23
      Вопрос не такой простой, как может показаться с первого взгляда. Как только для вас будет готов ответ, обязательно напишу :)
      Ответить
    • Лейла 25 июля, 14:55
      Сертификат о знании русского языка необходим только для тех иностр.граждан, которым нужно получить патент для последующего оформления трудового договора. Они должны предоставить пакет документов в УФМС для получения патента, среди них - тот самый сертификак о знании рус.языка. А граждане Казахстана освобождены от обязанности оформлять патент, следовательно и сертификат о прохождении теста на знание рус.языка ему не нужен.
      Ответить
  • Ашур 23 мая, 10:48
    здаствуйте я хочу оформить на работу Насчеть гражданство,сто может помочь в этом ответе пожалуйста очень нужен
    Ответить
    • Isheev Kirill 23 мая, 12:17
      Добрый день. Если вы о помощи в получении гражданства (оформление документов, общение с миграционной службой и т.д.), то увы,мы не занимаемся подобными вопросами. Если же вопрос в том, как это сделать с точки зрения законодательства, то милости просим, всегда готов ответить на ваши вопросы :-) Только формулируйте вопрос так, чтобы он был понятен не только вам, но и остальным участникам ;-)
      Ответить
      • Виктория 23 мая, 12:56
        Кирилл, ответьте на мой вопрос, если Вас не затруднит. Чуть выше Ашура писала
        Ответить
        • Isheev Kirill 23 мая, 17:22
          Вот что удалось найти по вашему вопросу: для жителей Казахстана действует послабление в сроках уведомления миграционной службы: 30 дней с момента въезда на территорию России. Срок пребывания определяется именно сроком, на который заключен договор с иностранным сотрудником из стран-ЕАЭС.
          Владение русским языком на указанном уровне подтверждается, в том числе, документом об образовании, выданным на территории иностранного государства, в котором русский язык является одним из государственных языков (для граждан этого государства). В Казахстане, насколько мне известно, русский язык является государственным. Из чего можно сделать вывод, что отдельное тестирование на знание русского языка не требуется. Если я не прав, коллеги поправят меня.
          Ответить
          • Виктория 23 мая, 22:15
            Нет, к сожалению, русский язык не является государственным в Казахстане. Сейчас вся загвоздка в порядке постановки на учет, заключении трудового договора. Что в первую очередь нужно сделать - не понятно. Можно ли сначала заключить трудовой договор, а потом пойти в УФМС и встать на учет уже на основании трудового договора сроком на год?
            И еще такой вопрос, на основании какого международного соглашения осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином? Пункт в уведомлении,даже не знаю что там писать....
            Ответить
            • Добрый день, Виктория!

              Попробую ответить на ваши вопросы.

              Приём на работу граждан Казахстана регулируется договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014).
              Согласно этому договору, гражданину Казахстана не требуется получать разрешение на работу или патент при трудоустройстве в РФ.
              При приеме на работу граждане Казахстана должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане.

              Работники из Казахстана освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая сторона (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

              Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3 дней после его заключения.

              Вопрос о подтверждении знаний русского языка встанет перед иностранцем, когда он решит получать разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ. До этого такое подтверждение не требуется, так как ни разрешение на работу, ни патент гражданин Казахстана не получает.
              Владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ подтверждается одним из следующих документов:
              1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
              2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
              3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

              Также перечислены лица, освобожденные от этой обязанности:
              1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
              2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
              3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
              4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
              5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
              6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона;
              7) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
              8) иностранные граждане, являющиеся гражданами Союзного государства, образованного Российской Федерацией и Республикой Беларусь.

              Если гражданин Казахстана не попадает под эти исключения, то ему нужно подтвердить знание русского языка.
              Ответить
              • Виктория 24 мая, 14:24
                спасибо огромное, Дарья!!! Значит в уведомлении в пункте 'на основании какого международного соглашения осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином' писать договор о Евразийском экономическом союзе?
                Ответить
                • Пожалуйста:)
                  Думаю, да. Так как именно в этом договоре установлено, что граждане Казахстана могут работать без разрешения на работу.
                  Ответить
          • Виктория 24 мая, 21:11
            Кирилл, и Вам большое спасибо!Вы все тут молодцы)
            Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:03
      Ашур, в вашем случае для получения гражданства вам необходимо пройти несколько этапов и первый из них - научиться говорить и писать грамотно на русском языке. Ведь вы хотите гражданство Российской Федерации, а гражданство подразумевает как минимум знание языка и культуры той страны в гражданство которого вы стремитесь и которое вам "очень нужен"
      Ответить
  • Sam 25 мая, 05:57
    Добрый день!
    У меня вопрос, может ли гражданин Узбекистана имеющий статус временно проживающего устраиваться на работу программистом в обход квот в организацию имеющую статус ФГУП - Федерального государственного унитарного предприятия ?
    Ответить
    • Isheev Kirill 25 мая, 17:11
      Добрый день. Наше законодательство предусмотрело специальный перечень профессий, по которым на привлечение иностранцев квоты не действуют (Приказ Минтруда России от 28.05.2015 N 324н). В этом перечне есть специальность "программист", следовательно на привлечение "визовых" иностранцев квотирование не распространяется.
      Ответить
  • Александра 30 мая, 15:11
    Здравствуйте! К нам каждый год приезжают рабочие из Узбекистана, всегда оформляют патент. Но у одного рабочего имеются два штрафа, один за то, что он не вовремя оформил патент в прошлом году, а второй не помню за что. Как лучше сделать? Может ли он ещё раз оформить патент? Или лучше сделать ему гостевую визу? Срок пребывания три месяца
    Ответить
    • Sam 30 мая, 15:38
      Здравствуйте! Лучше конечно что бы штрафы были оплачены, и из за 2-х штрафов никто никого не высылает. Патент он оформить еще раз может. Но лучше конечно уточнить этот вопрос у сотрудника компании СКБ-Контур или у начальника в ФМС.
      Ишеев Кирилл или Коробицина Дарья.

      Максимальный срок пребывания ИГ из Узбекистана 3 месяца со дня въезда, в течении недели он должен встать на миграционный учет в ФМС, это можно сделать либо в его районном ФМС либо через МФЦ.

      Больше 3-х месяцев без оформления патента человек не может находиться на территории РФ.
      Ответить
      • Александра 30 мая, 15:46
        Сказали, что не могут поставить его на миграционный учёт, потому что у него есть два нарушения-штрафы, они оплачены. Как лучше поступить в данной ситуации? Оформить гостевую визу? Или пробовать оформлять патент?
        Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:15
      Гостевую визу гражданину Узбекистана вы не сможете оформить по той простой причине, что у них безвизовый въезд в РФ. Не своевременное оформление патента карается штрафом и никаким образом не отражается на последующем обращении за патентом. А если у него 2 и более административных штрафов в течение 1 года, то это может явиться основанием для отказа в выдаче патента.
      Ответить
  • Денис Диана 3 июня, 13:24
    Здравствуйте! Подскажите, что нужно для того чтоб работать в Москве. Я здесь не совсем понимаю. Вообщем дело такое: нас двое, брат с сестрой, 22 года! Имеется образование, граждани Казахстана. Живут родствиники в Москве. Мы решили поехать в Москву, работать! Что нам нужно для этого? Какие документы с собой брать? У нас не имеется паспорта, но имеется удостоверение личности, он заменяет паспорт при пересечении границ СНГ. Достаточно ли удостоверение личности, миграционой карты, прописки временой проживание в Москве? Пожалуйста объясните, подробно, при приезде в Москву, куда нам идти и какие документы подготовить чтоб работодатели могли принять нас на работу?
    Ответить
    • Isheev Kirill 10 июня, 16:41
      Добрый день. Тема, которую вы затронули, большая и ответить вкратце на вопрос, увы, сложно. Каждая ситуация в сфере миграционного законодательства весьма специфическая. Я рекомендую начать знакомство с информацией на сайте Главного управления по вопросам миграции (https://goo.gl/rGsRR0)
      Ответить
    • Лейла 25 июля, 15:27
      Ваше удостоверение личности действует в пределах только Казахстана. А за пределами Казахстана у вас должен быть загран.паспорт, потому что например, ту же шенгенскую или какую-либо другую визу проставляют именно в загран.паспортах. В РФ у вас безвизовый въезд, но все же и в РФ нужен загран.паспорт. Миграционную карту вы получите на границе при въезде. Далее вам необходимо временно зарег-ся у родственников. Также вам понадобятся ваши дипломы и знания.
      Ответить
  • Виктория 7 июня, 08:37
    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Скажите, Эльба оказывает помощь в трудоустройстве иностранных граждан? (граждан Казахстана) Может дистанционно или по телефону? Как связаться, если у вас есть такие услуги?
    Ответить
    • Sam 7 июня, 12:07
      Эльба не оказывает как мне кажется такие услуги.
      Ответить