Как принять на работу иностранца
Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан. Контур.Эльба поможет вести ваших иностранных сотрудников и сдавать за них отчетность точно в срок.
Миграционный учет и статус иностранца
Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.
Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.
Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:
- постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
- временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
- временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.
А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.
Как оформить постоянно и временно проживающих
Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.
При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.
Контур.Эльба станет надежным помощником при ведении ваших иностранных сотрудников и расчете страховых отчислений за них, а также поможет вовремя сдать отчетность.
Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.
Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.
Как оформить временно пребывающих без визы
Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.
Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.
Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.
Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.
Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.
Как оформить временно пребывающих на основании визы
Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.
Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.
Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента.
После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:
- ходатайство на русском языке;
- документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
- документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.
Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.
По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.
После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.
Документы для оформления трудового договора
Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
- миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
- трудовая книжка, если нет — оформите её;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство; - договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.
Форма уведомления в МВД при приёме иностранца
Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца
Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.
Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.
Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.
- Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
- С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
А Эльба поможет?
Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.
Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы
Как принять на работу иностранца
Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан. Контур.Эльба поможет вести ваших иностранных сотрудников и сдавать за них отчетность точно в срок.
Миграционный учет и статус иностранца
Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.
Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.
Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:
- постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
- временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
- временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.
А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.
Как оформить постоянно и временно проживающих
Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.
При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.
Контур.Эльба станет надежным помощником при ведении ваших иностранных сотрудников и расчете страховых отчислений за них, а также поможет вовремя сдать отчетность.
Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.
Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.
Как оформить временно пребывающих без визы
Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.
Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.
Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.
Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.
Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.
Как оформить временно пребывающих на основании визы
Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.
Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.
Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента.
После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:
- ходатайство на русском языке;
- документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
- документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.
Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.
По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.
После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.
Документы для оформления трудового договора
Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
- миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
- трудовая книжка, если нет — оформите её;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство; - договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.
Форма уведомления в МВД при приёме иностранца
Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца
Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.
Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.
Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.
- Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
- С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
А Эльба поможет?
Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.
Вести сотрудников в Эльбе проще, чем читать статьи!
Перечень документов, которые нужны для оформления сотрудника, есть в статье.
За сотрудника работодатель платит взносы в ПФР и ФСС. По общему правилу(для постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев), взносы составляют 30 % от зарплаты.
С выплат временно пребывающим иностранцам платить взносы надо только в ПФР и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
Светлана, уточните статус сотрудника: постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий.
Также тариф взносов зависит от того, является ли сотрудник высококвалифицированным специалистом или нет.
С зарплаты сотрудника вы должны удержать НДФЛ по ставке 13%. Но после приема на работу (по ст. 227.1 НК РФ) у сотрудника есть право написать заявление на уменьшение удержанного налога на стоимость патента. Для это нужно предоставить заявление и копии платежек об уплате стоимости патента.
Работодатель уменьшает НДФЛ с дохода безвизовых сотрудников на авансовые платежи по налогу, уплаченные мигрантами самостоятельно. Если работодатель хочет узнать, сколько авансов сотрудник уже уплатил и на какую сумму можно уменьшить НДФЛ, ему надо обратиться в ИФНС с заявлением и получить там уведомление о подтверждении права на уменьшение. От самого работника он должен получить заявление и документы, подтверждающие уплату авансов.
Татьяна, чем могу вам помочь?
Постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) иностранцы приравниваются к российским гражданам. Поэтому взносы с выплат нужно начислятьтак же, как с доходов российских работников: 22% в ПФР, 5.1% в ФФОМС, 2.9-ФСС, также надо платить взносы на травматизм по ставке, которая действует в отношении ИП/организации. Это правило касается неквалифицированных сотрудников. Если же иностранный гражданин имеет вид на жительство и является высококвалифицированным спецом, то взносы в ФФОМС платить не надо.
Чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить статус иностранца: налоговый резидентом или нерезидент. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.
Чтобы найти ответ на вопрос, вам стоит подробно изучить Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564Н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности...»: https://goo.gl/pV7xln
*«Высококвалифицированный иностранный специалист - это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной деятельности» (115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).
На мой взгляд, если вы являетесь иностранным гражданином и отработали на территории РФ более 6 месяцев, то свидетельство нужно получить.
За более подробными разъяснениями можете обратиться в пенсионный фонд.
Кроме того, не ясен порядок уведомления о прибытии и уведомления о заключении договора. При регистрации в УФМС с уведомлением о прибытии уже предоставляется договор подписанный, затем несколько дней идёт оформление. В уведомлении о заключении договора нужно указывать дату регистрации. Получается, что договор придётся оформить ещё раз?
С 1 января 2015 г. работодатели освобождены от обязанности уведомлять о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином:
- службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ утратил силу);
- налоговую инспекцию (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ утратил силу).
Это является нарушением? Как быть в этой ситуации?
На мой взгляд, ФМС нужно уведомить в ближайшее время.
Нашел для вас вас похожую тему на форуме "Бухгалтерия Онлайн": http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=119108
Надеюсь, что указанные там советы вам помогут.
Так и не уведомляла, так как получила РВП.
Вы можете задать этот вопрос нашему штатному специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» http://www.buhonline.ru/
До окончания срока регистрации по временному прибывания и каждый раз его продлевать?
Или срок договора не привязывается к регистрации?
На мой взгляд, срок действия трудового договора зависит от патента.
То есть до первого переоформления патента вы можете работать по трудовому договору один год. После продления на год патент можно переоформить. За этой процедурой следует обратиться в ФМС.
1) обязана ли ооо уведомлять налоговую о том, что работает иностранец с видом на жительство (если да, то есть ли унифицированная форма уведомления)
2) обязано ли ооо иметь разрешение для того, чтобы брать иностранцев с видом на жительство на работу ( граждане Турции и конго)
Спасибо!
1. Законодательство не содержит однозначного ответа на вопрос о необходимости
уведомления инспекции в случае трудоустройства постоянно/временно проживающего иностранца.
С учетом отсутствия однозначной позиции, а также во избежание спорной ситуации и привлечения организации к ответственности рекомендуем применять безопасный подход и уведомлять налоговую инспекцию о заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранца.
Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17
2. Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение патента или разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.
Вместе с тем, работодатели, принимающие на работу такого иностранца, в трехдневный срок должен уведомить о заключении трудового (гражданскоправового) договора территориальное отделение ФМС России. Это правило установлено п.8 ст.13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.
Источник: http://www.kdelo.ru/art/377328-priem-na-rabotu-inostrannyh-grajdan
Безо всяких думаю: "Думаю, вам подойдет следующая форма: http://legality.ru/ftpgetfile.php?id=17" - это именно та форма. Только написать нужно наименование того налогового органа, который Вы уведомляете. Реквизиты о том, что это приложение к приказу ФМС убирать не нужно. Сам делал буквально пару недель назад. Вот здесь вариант формы в формате Excel https://yadi.sk/i/e_OAliL5oRXz6 и дубль https://yadi.sk/i/RA1I55uSoRY4c Ее легче заполнять. При заполнении самому названию формы задайте белый шрифт. Если не хватает одной строки для названия уведомляемой организации, можете добавить еще одну. Все заполняется заглавными буквами. Еще как вариант, брать с собой ноутбук, в котором исходный документ, чтобы иметь возможность оперативно что-то поправить и распечатать.
Работник- иностранец уже подал данные 2-ндфл за 4 квартал 2015 года в уфмс, я же в пфр еще данные не подавала. Уведомление о приеме с 8 февраля подала. Что делать работнику и какие меры кары будут у него, если я документально не подтвержу его доходы за 4 квартал 2015? Или что делать мне директору и ооо, если дополнительно отправлю уведомления о приеме и увольнении иностранца в 4кв2015? Штрафы огромные! Есть ли возможность отделаться приостановлением деятельности организации до 90 суток без каких-то денежных утрат?
Спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, каким образом сотрудник самостоятельно сдал 2-НДФЛ за 4 кв. 2015 г.? Физическое лицо может предоставить только форму 3-НДФЛ, в которой сумму доходов можно не показывать.
Большое спасибо за совет :)
Простите за долгий ответ. К сожалению, законодательство не разъясняет как в таком случае заполнять уведомление о приеме на работу. Например, в трудовом договоре при разъездном характере работы прописывается территория разъездов. Я бы порекомендовала уточнить в УФМС, стоит придерживаться такого-же принципа или указать что-то другое.
Нашел для вас статью с аналогичным вопросом.
С ней вы можете ознакомиться по сссылке: http://www.26-2.ru/qa/117850-red-kakie-dokumenty-nujny-pri-prieme-na-rabotu-grajdanina-kirgizii-i-kakie-organy-nado-uvedomlyat
Для официального трудоустройства вам нужно оформить патент.
Еще для устройства на работу вам необходимо предоставить паспорт. Если он составлен на иностранном языке, то не обойтись без нотариального перевода. Копию перевода руководитель забирает себе, оригинал сохраняется отдельно.
Статус иностранного гражданина в РФ подтверждается соответствующей печатью в паспорте. Руководитель должен забрать себе копию именно страницы с этим штампом. Работа с разрешением на временное проживание (РВП) предполагает и выдачу трудовой книжки, если она уже имеется. То есть, если вы раньше работали на территории страны. В России действуют одинаковые правила для жителей Грузии и Казахстана, Латвии. Предоставляется и СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте.
Наличие диплома становится обязательным в случае, если сама работа требует специальной, достаточно узкой квалификации.
При наличии РВП сами работодатели направляют в миграционную службу сведения о том, что они заключили договор с иностранным гражданином. Это должно случиться не позднее, чем через три дня после того, как были оформлены все документы. И в случае расторжения\прекращения договора такое заявление обязательно нужно подать в ФМС.
Следует отметить, что, если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.
Вопрос, могу ли я принять его на работу, нужно ли что нибудь заплатить , что оформить и кого уведомить о принятии на работу гражданина узбекистана.,
Да, вы можете принять сотрудника в штат.
Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. Патент будет действовать только в том субъекте РФ, где был получен.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.
Спасибо!
Если сотрудник имеет официальный статус "беженец", то страховые взносы за него платятся в полном объеме (как у граждан России): 22% - на страховую часть пенсии, 5.1% - на обязательное медицинское страхование, 2.9% - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С заработной платы беженца вы необходимо удерживать и перечислять НДФЛ по ставке 13%.
Для ответа на вторую часть вопроса процитирую статью, под которой оставлен ваш комментарий: «О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147».
Размер страховых взносов зависит от статуса, получил сотрудник. есть варианты беженец", "постоянно/временно проживающий" и "временно пребывающий". Какой статус получил ваш новоиспеченный сотрудник?
Что касается патента, то уменьшить размер НДФЛ можно, но только после того, как вы:
1. возьмете у сотрудника документы (заявление, квитанцию из банка об уплате НДФЛ);
2. подадите документы в ИФНС для получения уведомления на зачет авансов;
3. получите документы из ИФНС.
Он временно проживающий. Есть временная регистрация.
По поводу НДФЛ звонил местную налоговую, они сказали что я должен был подойти и написать им заявления и получить уведомления. а я этого не сделал во время. теперь сказали что мне надо будет платить НДФЛ, так как я не получил уведомления
По поводу патента все-таки требуется уточнение: когда сотрудник получил патент на работу? когда он был принят на работу? На какой срок он купил патент?
Как за обычного российского гражданина: 22% в Пенсионный фонд, 2.9% - в Фонд Социального Страхования, 5.1% - на обязательное медицинское страхование в ФОМС. Есть еще нюанс, связанный с приобретением патента и уплатой НДФЛ, но эта сумма удерживается из зарплаты самого сотрудника, а не платится сверху за счет работодателя (как страховые взносы, о которых я писал выше).
Способ перечисления взносов такой же - либо по безналу (в отделении банка, так и через интернет-банк), так и наличными.
Заранее спасибо.
Чаще всего заявителем при оформлении разрешения на работу "визовому" иностранцу является работодатель, заказчик работ (услуг). В заявлении на выдачу разрешения на работу также указывается наименование организации/ИП, где предполагается ваша будущая работа. Если заявление заполнено частично, то в выдаче разрешения на работу вам, скорее всего, откажут.
Форма собственности ООО, могу ли я привлечь гр. Молдовы на работу, нужна ли мне квота на
привлечение одного человека? Спасибо
Гражданина Молдовы принять на работу вы можете, но это не так просто. Для начала вам необходимо получить то самое разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается миграционной службой России. Есть некоторые исключения из правила, когда разрешение не требуется. Например, когда сотрудник постоянно или временно проживает в России; признан беженцем на территории РФ - до утраты или лишения статуса беженца или является высококвалифицированным специалистом,
Я ИП на патенте, по которому предусмотрены льготные ставки на страховые взносы за сотрудников (20% ПФР и за травматизм). Относится ли эта льгота к сотруднику-гражданину Киргизии (страна-челн ЕврАзЭС)?
Список необходимых для регистрации документов вы можете найти в законе "О государственной регистрации..." по ссылке: https://goo.gl/1u6Rf8
Для получения разрешения на работу необходимо:
1. подготовить комплект документов (п.п. 36-36.4 Административного регламента Приказ ФМС России от 30.10.2014 N 589 (https://goo.gl/tcZ7n6));
2. уплатить госпошлину;
3. получить разрешение на работу.
Также рекомендую подробнее познакомиться с 115-ФЗ (https://goo.gl/9tnxTF)
Выглядит все это довольно странно, ведь в рамках обмена информацией с другими органами, ФМС может проверить все необходимые данные.
(не уверен, отправилось ли сообщение в предыдущий раз)
Подскажите, пожалуйста. Я подумываю стать ИП. Сейчас у меня как у физ лица оформлен трудовой договор с гражданкой узбекистана как с домработницей, она временно пребывающая (УФМС уведомил, налоги за патент платим, тут все в порядке)
Но если я стану ИП (Разработка программного обеспечения), а она - домработница, я правильно понимаю, что мне все равно как ИП нужно будет оформлять трудовую книжку и делать платежи в ПФР, ФСС, ...?
спасибо
Я понимаю, что деятельность никак не связана. Но для того, чтобы она могла находиться в РФ и продолжить просто зарабатывать - требуется регистрация + патент + договор (продлевают регистрацию только по трудовому договору, оплаченному патенту и чтобы принимающая сторона для регистрации был бы лицом из трудового договора).
Т.е. если я стану ИП - мне придётся в любом случае что-то с ней придумывать - либо как-то оформлять на себя (поэтому и вопрос выше - могу ли я быть одновременно и ИП и выступать физ лицом - для обеспечения работы для неё?), либо искать кого-нибудь, кто сможет выступить физ лицом в трудовом договоре (а значит по требованиям УФМС он должен ещё и взять регистрацию на себя)
Спасибо за ответ! Я тогда еще попробую может уточнить потом у юристов/налоговиков
Подскажите, пожалуйста, верна ли информация, что с марта месяца сотрудников с РВП и Видом на жительство можем оформить по трудовому договору без ОМС и ДМС?
Акция для новых ИП действует, поэтому успевайте воспользоваться подарком от Эльбы :)
Итого: зарплата = 10 000, взносы = 3 000, НДФЛ = 1 300.
В законе не сказано о подчиненности филиала и т.п. Из чего можно сделать вывод, что продолжить работу на станции в Московской области.
Следует также помнить, что общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.
И второй вопрос: прежде чем заключать трудовой договор ему нужно встать на миграционный учет? А после заключения трудового договора снова придти в УФМС и они продлят регистрацию на срок, установленный трудовым договором?
Владение русским языком на указанном уровне подтверждается, в том числе, документом об образовании, выданным на территории иностранного государства, в котором русский язык является одним из государственных языков (для граждан этого государства). В Казахстане, насколько мне известно, русский язык является государственным. Из чего можно сделать вывод, что отдельное тестирование на знание русского языка не требуется. Если я не прав, коллеги поправят меня.
И еще такой вопрос, на основании какого международного соглашения осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином? Пункт в уведомлении,даже не знаю что там писать....
Попробую ответить на ваши вопросы.
Приём на работу граждан Казахстана регулируется договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014).
Согласно этому договору, гражданину Казахстана не требуется получать разрешение на работу или патент при трудоустройстве в РФ.
При приеме на работу граждане Казахстана должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане.
Работники из Казахстана освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая сторона (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3 дней после его заключения.
Вопрос о подтверждении знаний русского языка встанет перед иностранцем, когда он решит получать разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ. До этого такое подтверждение не требуется, так как ни разрешение на работу, ни патент гражданин Казахстана не получает.
Владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ подтверждается одним из следующих документов:
1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Также перечислены лица, освобожденные от этой обязанности:
1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона;
7) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
8) иностранные граждане, являющиеся гражданами Союзного государства, образованного Российской Федерацией и Республикой Беларусь.
Если гражданин Казахстана не попадает под эти исключения, то ему нужно подтвердить знание русского языка.
Думаю, да. Так как именно в этом договоре установлено, что граждане Казахстана могут работать без разрешения на работу.
У меня вопрос, может ли гражданин Узбекистана имеющий статус временно проживающего устраиваться на работу программистом в обход квот в организацию имеющую статус ФГУП - Федерального государственного унитарного предприятия ?
Ишеев Кирилл или Коробицина Дарья.
Максимальный срок пребывания ИГ из Узбекистана 3 месяца со дня въезда, в течении недели он должен встать на миграционный учет в ФМС, это можно сделать либо в его районном ФМС либо через МФЦ.
Больше 3-х месяцев без оформления патента человек не может находиться на территории РФ.
Вы как понимаю почти 3 месяца на территории РФ, Если у вас нет патента то надо скорее подавать на него. Просто с регистрацией работать нельзя.
1. В каком субъекте РФ ему надо вставать на учет в УФМС (в котором он будет жить / работать или в том, где зарегистрирована компания?
2. В каком статусе его надо оформлять (временно пребывающие, РВП или в каком-то другом?
Возможно, я не так понял вас. Если это так, то прошу описать ситуацию более подробно.
P.S. Статус иностранного сотрудника зависит от режима пребывания/ проживания) в России и порядка въезда на ее территорию. Выбрать какой-то выгодный вариант не получится.
Отказ должен быть чем-то мотивирован, но в любом случае, рекомендую обращаться в суд за восстановлением своих прав.
Таким образом, граждане из государств-членов ЕАЭС обеспечены социальным страхованием в полном объеме, как и граждане России. Это значит, что и взносы уплачиваются полностью: 22% на страховую часть, 5.1% - на ОМС и 2.9% - в ФСС.
Ну и последний вопрос: сколько примерно стоит этот ДМС?)
Уменьшить удерживаемый налог на доходы физ.лиц за счет уплаченной стоимости патента можно только при соблюдении следующих условий:
- сотрудник составил заявление для уменьшение НДФЛ;
- работник предоставил документы, подтверждающих уплату фиксированных авансовых платежей;
- налоговая выдала документ, подтверждающий право на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.
Я гражданин Украины, получил РВП в Москве и открыл себе ИП.
Должен ли я теперь сам себя трудоустраивать и подавать в ФМС уведомления о приеме меня на работу к себе же?
Я являюсь ИП, хочу принять на работу гражданина Узбекистана, у него патент. Я слышала что оформлять нужно в течение 2-х месяцев с начала даты выдачи патента. У него патенту уже 4 месяца. Могу ли я заключить с ним договор или это уже нарушение?
Подскажите. ИГ устроился на работу, проработал 3 месяца - уволился. Сколько ему дается времени на поиски новой работы по патенту. Ведь везде пишут с момента получения патента необходимо найти работу в течении 2 месяцев. А если вот пришлось уволится.Сколько следующий срок на поиски работы?
Как правило, поиски новой работы для иностранного гражданина не ограничены конкретным сроком.
Патент является действительным, если за него регулярно платят.
Если патент на момент поиска нового рабочего места аннулирован, то на поиски дается приблизительно две недели.
Так или иначе, рекомендую обратиться в УФМС для того, чтобы узнать объективные сроки.
Я гражданин Украины, имеющий РВП, являюсь учредителем ООО в РФ.
мне нужно официально трудоустроиться для дальнейшего получения ВНЖ.
В консультации мне сказали, что я буду дорого себе обходится, как оформленный работник на своём ООО, так как там повышенные налоги за ИГ и дешевле оформить на себя ИП.
Вопрос: "Так ли это?"
Спасибо.
К сожалению, мы не знакомы с полным текстом вашей консультации для того, чтобы сообщить вам вывод, который будет подготовлен с учетом сравнения двух организационно-правовых форм для иностранного гражданина.
Если у вас есть возможность, опишите, пожалуйста, информацию, услышанную на консультации более подробно.
У меня в ООО есть оформленные сотрудники, за которых плачу налоги, ПФ и т.д.
Если я себя оформлю, будут ли отличаться суммы выплат из за того, что я гражданин Украины, имеющий РВП от выплат за работника- гражданина РФ?
Если вы приобрели патент на работу, то вы можете официально трудоустроиться к частным работодателям и в компании, так как патент подтверждает законность вашего пребывания на территории РФ.
Два вопроса:
1) Какие документы необходимо запросить у вновь устраивавшихся сотрудников - гражданин Белоруссии и гражданин ДНР (Донецкая народная республика)?
Что они должны иметь, какие особенности при приёме?
У них есть временная регистрация, подали документы в налоговую и ПФР, через 2 месяца будут готовы.
2) Одному из них успели уже сделать запись в трудовой. Как лучше поступить: написать, что запись недействительна или можно до получения ИНН и СНИЛС отправить сотрудника в отпуск за свой счет?
Спасибо.
1. Если речь идет про оформление трудового договора с иностранными сотрудниками, то ответ на ваш вопрос есть в текущей статье - "Документы для оформления трудового договора".
2. Думаю, что при данном сценарии вносить исправления в трудовую книжку не требуется. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство. Это можно делать уже после приема сотрудника в штат.
ИНН иностранный работник должен получить самостоятельно.
Для этого ему необходимо обратиться территориальную налоговую по месту своей регистрации. Вероятно, что и данную процедуру можно осуществлять после приема сотрудника в штат.
1)если иностранному гражданину получение патента или разрешения на работу не требуется, и нам как работодателю это тоже не требуется, то какой патент будет аннулирован?
2)наш иностранный гражданин должен был уже где-то работать до нас и отправить именно прошлый трудовой договор в УФМС ? или какой?
С уважением, Ольга. Заранее спасибо!
Насколько я знаю, что для приема на работу иностранного гражданина временно-проживающего в РФ, компания не должна иметь разрешение на привлечение, аккредитацию или дополнительные документы. А порядок приема осуществляется как и для граждан России + уведомление в УФМС.
Прощу пояснить.
Я ИП, хочу взять на работу гражданина США и Франции. Им необходимо Виза. Как быть?
Выберите вариант оформления отношений между работником и организацией, просчитайте налоговую нагрузку и определите порядок расчетов с ним.
Да, все верно, декретные такой сотруднице не положены, поскольку взносы в пользу ФСС оплачивались вами менее полугода.
Юридическое обоснование можно найти в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ч. 4.1 ст. 2).
Ссылка на первоисточник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=241876#h146
Как правило, изменить цель визита можно только с помощью оформления новой миграционный карты на границе.
Другими словами, чтобы сменить отметку с "учеба" на "работа" необходимо оформить новую миграционную карту.
Дополнительно, рекомендую обратиться ФМС, возможно, что при данном сценарии есть обходные варианты.
Для применения упрощенного порядка получения гражданства будет недостаточно оснований, которые вы привели в своем сообщении.
Возможно, что вы имеете другие основания для упрощенной процедуры, с ними вы можете ознакомиться в ст. 14 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ.
Ссылка на первоисточник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=230828#h214
При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. 227.1 НК РФ). Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если получит от налогового органа уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Для получения уведомления работодатель должен подать в налоговый орган соответствующее заявление.
Да, иностранному гражданину необходимо уведомить УФМС о своем трудоустройстве в течение двух месяцев со дня получения патента.
Благодарю вас за высокую оценку нашей статьи! ;)
Да, регистрации должно быть достаточно, но следует отметить и другие важные для вас моменты:
в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
Таким образом, по истечение срока действия трудового договора, вам нужно получить разрешение на продление срока временного проживания в РФ.
Более подробную по вашей ситуации вы можете уточнить в ФМС.
Гражданин Казахстана может пребывать на территории России до 90 дней со дня своего въезда, но продлить временное пребывание в России возможно, если работодатель заключил трудовой договор с гражданином Казахстана на срок более 90 дней. Срок временного пребывания может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию, о чем ставится соответствующая отметка в миграционной карте.
Чтобы оставаться в России на более длительное время, необходимо получить разрешение на временное проживание сроком до трех лет.
Согласно ст.13 п.4 закона №115-ФЗ иностранный студент без патента может работать у любого работодателя в течение каникул. Также можно работать в свободное от учебы время, но только в хозяйственных обществах или партнерствах, созданных вузами, в которых студент обучается.
Если в сделке задействованы два физических лица, то оформлять трудовые отношения не требуется, в данной ситуации подписывается обычный договор об оказании услуг.
Возможно, что при вашем сценарии есть свои подводные камни, о которых могут знать только узкие специалисты, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией на форум "Бухгалтерия Онлайн": http://www.buhonline.ru/forum/index ("Задать вопрос").
Для решения данного вопроса вам необходимо связаться с миграционной службой.
Также у нее имеется украинская трудовая книжка, мне нужно будет заводить ей книжку российского образца, а информацию о трудоустройстве с территории Украины нужно ли переносить в новую книжку (имеется нотариально заверенный перевод)?
Сотрудник будет временно пребывающим иностранным гражданином. Начисление страховых взносов на финансирование страховой пенсии за таких работников следует уплачивать по тарифу для граждан РФ. Тоже самое относится к взносам по ФСС на травматизм. По ФОМС четких разъяснений пока нет. Но по общему правилу, временно пребывающие иностранные граждане не подлежат обязательному медицинскому страхованию, т.е. за них не надо платить ФОМС. НДФЛ за такого сотрудника необходимо оплачивать по ставке 30%, т.к. Украина не входит в Евразийский экономический союз. После получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ. Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации работодателю не требуется.
Трудовую книжку иностранцу нужно завести в случае отсутствия у него этого документа. Если у работника есть трудовая книжка иностранного образца, то работодатель обязан сделать ему российский аналог.
Далее
Наосновании ПМЖ РФ, Паспорт Киргиз-сср с 1974 года обраца, Жил и работал на территории России до распада СССР и РСФСР в 21.12.1991 года Имеется документы подтвердающии указанные сведения о постоянно место жительства и место работы на территории России, После распада СССР и РСФСР с 21.12.1991 года до 21.09.2011 года работал и жил на территории России, Об этом имеется Справки из гостархива России выданные из Министерство Внутренний Дел России при фсин россии,В 2010 году потерял свои документы Паспорт Киргиз-сср с 1974 года обраца с отметкой Штамп о прописки на ПМЖ РФ УТРАТИЛ НА ТЕРРИТОРИИ КИРГИЗИИ, В связи потери Паспорт Киргиз-сср 21.09.2011 году Мне выдали свой национальный Паспорт Киргизии и лицток Выбытия выдан 25.09.2011 году выход из территории Киргизии в адрес РФ На территории России в Генеральный Консульство Киргизской Республики в РФ Екатеринбург на законных основаниях по ПМЖ РФ Екатеринбург восстановлено о моем прибытия на территории России,Ранее о постановления учет ПМЖ РФ, Паспорт Киргизии выдан 21.09.2011 году Миграционная Карта уведомление об учете постановки в сфере Фмс РФ в 2012 году вновь Миграционную Карту и уведомления постановки на учет Фмс, В 2013 году Миграционную Карту уведомление о постановки на учет Фмс, Вновь в 2013 году Миграционную Карту и уведомления о регистрации прописки в сфере Фмс РФ за нарушение действия и бездействия сотрудников Фмс России, права граждан миграции о проживание нахождения на законных основаниях на ПМЖ НА территории России Сотрудников Фмс России были уволены со службы Фмс РФ за действия и бездействия в сфере ВЗЯТКИ у граждан иммигранта, Теперь преследует и пытаются в чем то обвинить За прошедший годы в качестве увольнение, наказание, сотрудников, службы в сфере Фмс РФ местного само управление, гражданин,,,, перед законом Все Равн, Так что не надо было нарушать Закон Конституции России Прав свободы ЧЕЛОВЕКА и граждан Межднародным права защищены законом России, Спасибо за ваши внимание Прошу вас дать ответы,
В 17.02.2017 год выпуска,
Ознакомиться с порядком действий для приема иностранного гражданина вы можете в данной статье. Выплачивать заработную плату можно как банковским переводом так и наличными. Оплата взносов также производится удобным для вас способом, но, конечно, более удобно и быстро совершать платежи по безналу.
Да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы.
Важно: иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу. Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Если у вас другая ситуация, то, пожалуйста, опишите ее более подробно.
Да, вы можете трудиться по совместительству у другого работодателя.
Дополнительно, рекомендую уточнить данный вопрос в местном отделении ФМС, потому что в данном вопросе могут быть свои подводные камни.
Уведомлять МВД нужно по месту регистрации ИП, или по месту фактического осуществления деятельности работника? Города разные.
- Работник нанят по трудовому договору.
- Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм.
Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора.
Для регистрации понадобятся:
- заявление;
- свидетельство о постановке физлица на учёт в налоговой;
- свидетельство о регистрации ИП;
- трудовые книжки работников;
- гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.
Есть гражданин Кубы, которого мы бы хотели принять на работу в ООО в качестве высококвалифицированного специалиста. Проблема в том, что у него уже есть рабочая виза и разрешение на работу сроком до 2019 года. Только фирма, которая оформляла все документы и принимала его на работу, пропала пару месяцев назад. Как оказалось, они изначально ввели этого гражданина в заблуждение (или я не знаю, как там у них это все происходило), но я так поняла, что они ни ему не платили тех денег, которые должны были, ни в пфр 30% не отчисляли все эти 3-4 месяца. Итак вопрос: 1) какие нам надо собрать документы?(отличается ли список от того, который нужен для "первичного" приема на работу)
2) как помочь нашему будущему сотруднику разобраться и привести в порядок документы? не грозят ли ему какие-то проблемы в связи с пропажей этой чудесной конторы, которая его оформила? 3) как закрыть старую визу и получить новую?
Рекомендуем подготовить 3-НДФЛ через наших партнеров: https://e-kontur.ru/offers/nalogia
1. Документы нужно запросить те же, которые запрашиваются при первичном приеме сотрудника на работу.
2. Рекомендую обратиться в налоговую и уточнить, как поступить в такой ситуации.
3. Вам нужно будет обратиться в МВД, уточнить, какие документы нужны для закрытия старой визы и после ее закрытия подать документы на новую визу.
"Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. "
Разве не три дня?
Почему Эльба считает 30% всё равно, хотя указано гражданство Казахстана?
Спасибо за уточнение. Все верно, ставка НДФЛ для иностранного работника из ЕАЭС - 13%. Для корректного расчета НДФЛ в карточке такого работника на вкладке "Личные данные" нужно выбрать статус НДФЛ "Резидент".
Для правильного начисления взносов необходимо ставить в Личных данных сотрудника Статус иностранного работника «Временно проживающий на территории РФ или временно пребывающий гражданин страны - члена ЕАЭС» для того, чтобы взносы в ФСС считались по ставке 2,9 %.
Я - ИП, у меня два сотрудника Белоруса,
СНИЛС я им сделала, ИНН они не получали.
Отправляла отчеты в ПФР раньше и 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, все было нормально(правда были предупреждения что нет ИНН).
Сейчас отправляю Расчет по страховым взносам - не принят, т.к.нет ИНН этих физ лиц. Позвонила в налоговую - сказали что вообще в налоговой они их найти не могут, потому что они не приходили регистрироваться.
Сказали вроде как надо им получить ИНН.
я отправила отчет еще раз - прилетел зеленый, но с просьбой об уточнении. Ну ясное дело, в ФНС они не находят этих людей,поэтому хотят уточнение.
Я в ответ написала письмо что по ТК мы не должны требовать ИНН у работника и приложила СНИЛС.
Правильно ли я сделала?
Есть ли необходимость получать ИНН гражданам Белоруссии?
Что будет с отчетом?
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) миграционная карта;
3) трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы, то, работодатель, должны оформить страховое свидетельство за вас;
5) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудоустройство граждан Казахстана не отличается от других иностранных граждан. Отличия будут уже в дальнейшем, при начислении взносов с зарплаты.
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
• трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы, то работодатель должен оформить страховое свидетельство за вас;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Какие действия должно предпринять ООО если хотим взять на работу по договору ГПХ временно пребывающего гражданина Узбекистана, имеющего патент и временную регистрацию. Только заключить договор и уведомить ФМС об этом ?
Думаю, что штраф грозит сотруднику. Дополнительно вы можете уточнить данный момент в МВД. Напомню, что с 2016 г. вопросами ФМС занимается МВД.
Я ИП. Хочу взять на работу граждан Украины без РВП и ВНЖ. Работать будут промышленными альпинистами (верхолазами). Подскажите пожалуйста, каков порядок действий? И во сколько примерно мне это обойдется и сколько времени занимает оформление? Регион Москва.
То есть цель в чем. Освободится от проблем с ТД, так если у меня будут наемные альпинисты, то придется оформлять кучу сопроводительных документов по технике безопасности(наряд-допуски и т.д.).
Еще вопрос патент оформляется под конкретную фирму или под Работника, а он потом ищет работу? Сколько он может искать эту работу, платя налог по патенту, но не работая?
Уведомлять ФМС о смене статуса иностранного сотрудника не требуется. Думаю, что с таким сотрудником будет необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, но уже с новыми реквизитами работника, то есть в соглашении следует упомянуть реквизиты РВП.
Но если в дальнейшем планируете работать в Эльбе и сдавать отчетность, директору потребуется СНИЛС. Т.к. он необходим для выпуска электронной подписи.
Уточните, вы работаете на кого-то, т.е. трудоустроены? Или же сами на себя?
Если речь идёт про первое, имея РВП вы можете работать официально в течение 36 месяцев в регионе, где получено разрешение. Для трудоустройства, подготовьте для работодателя следующие документы:
1) документ удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание);
2) миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
3) трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
5) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Работая неофициально, последствия на данный момент будут только для работодателя (ст. 5.27 КоАП). О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами организация должна уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Если этого не сделать, то в соответствии со ст. 18.15, будет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 35 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 400 до 800 тысяч рублей. Либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если вы работаете, сами на себя, то существует правило — любой бизнес нужно поставить на учет. Отсутствие регистрации может повлечь административную, налоговую, а в исключительных случаях — уголовную ответственность. Подробнее о возможных последствиях описано в статье https://e-kontur.ru/enquiry/212
Насколько мне известно, оформление иностранца из Китая происходит по стандартной процедуре, которая упоминается в статье, под которой вы оставили комментарий. На иностранных граждан распространяются те же нормы, что предусмотрены для граждан России: зарплата не должна быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Нашел для вас письмо ФНС РФ от 04.04.2017 N БС-4-11/6239@, в котором говорится, что граждане КНР, временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору, заключенному с российской организацией, не являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, и, соответственно, выплаты, производимые в пользу указанных лиц, обложению страховыми взносами не подлежат.
Ссылка: https://goo.gl/iJH8ig
В ТК нет запретов на заключение трудового договора с иностранцем. И даже есть письма Минфина, в которых рассматриваются подобные ситуации. Но есть письма Минтруда (Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578; Письмо Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292), в которых говорится, что заключать такой договор нельзя.
Поэтому самый безопасный вариант не заключать такой договор либо обратиться в местное отделение Минтруда с таким вопросом.
Вместо трудового договора можно заключить обычный договор ГПХ, в котором пропишите оплату труда и условие о том, что работа будет выполнять за пределами РФ. Но тогда придётся обмениваться актами каждый месяц, чтобы признать это всё дело в расходах.
Важно, что раз работа будут полностью выполнять за пределами РФ, то не нужны патент или иное разрешение, а также уведомление ФМС. И тем более сотруднику не придётся приезжать в РФ.
По поводу налогов и взносов: тоже ничего платить не надо. Потому что физ.лицо не будет резидентом РФ, работая на территории иностранного государства. Его доход считается полученным за пределами РФ, а значит не облагается НДФЛ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). И застрахованным лицом он не признаётся, поэтому взносы платить не нужно.
Я гражданин РФ, у меня открыто ИП в Московской области, могу ли я трудоустроить гражданина Казахстана к себе и нужно ли ему оформлять для этого патент? Также интересует вопрос с регистрацией, после заключения с ним трудового договора я должен зарегистрировать его у себя по месту моей регистрации на 1 год?
Как указано в данной статье, гражданину Казахстана приобретать патент не нужно, потому что граждане стран СНГ могут работать на территории России без разрешения на работу. Не совсем понятен вопрос о регистрации, уточните, пожалуйста, для чего вы хотите регистрировать у себя иностранного работника на 1 год?
Иностранными сотрудниками сейчас занимается МВД РФ. Таким образом, в МВД необходимо подать заявление по форме: https://goo.gl/Cw3gFk Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Более подробная информация содержится в данной статье. По второму вопросу, рекомендую проконсультироваться в управлении по вопросам миграции.
Уточните, пожалуйста, о аккредитации какого вида идет речь? Для принятия на работу иностранного сотрудника аккредитации не требуются.
Прописка не влияет на решение о принятии вас на работу. Можно быть трудоустроенным не имея прописки.
В этом случае работодатель должен уведомить миграционную службу той области, в которой вы планируете работать по трудовому договору. Уведомлять миграционную службу Волгоградской области не нужно.
При этом взносы выплачиваются в общем порядке: вы выплачиваете взносы за ИП, работодатель выплачивает взносы за сотрудника со статусом временного проживания.
В ТК нет запретов на заключение трудового договора с иностранцем. И даже есть письма Минфина, в которых рассматриваются подобные ситуации. Но есть письма Минтруда (Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578; Письмо Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292), в которых говорится, что заключать такой договор нельзя.
Поэтому самый безопасный вариант не заключать такой договор либо обратиться в местное отделение Минтруда с таким вопросом.
Вместо трудового договора можно заключить обычный договор ГПХ, в котором пропишите оплату труда и условие о том, что работа будет выполнять за пределами РФ. Но тогда придётся обмениваться актами каждый месяц, чтобы признать это всё дело в расходах.
Важно, что раз работа будет полностью выполняться за пределами РФ, то не нужны патент или иное разрешение, а также уведомление ФМС. И тем более сотруднику не придётся приезжать в РФ.
По поводу налогов и взносов: тоже ничего платить не надо. Потому что физ. лицо не будет резидентом РФ, работая на территории иностранного государства. Его доход считается полученным за пределами РФ, а значит не облагается НДФЛ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). И застрахованным лицом он не признаётся, поэтому взносы платить не нужно.
У меня ИП.
Хочу нанять на работу гр-на Узбекистана, который будет в статусе временно пребывающего в РФ (он сейчас не в России, приедет только к началу работы - январь 2018).
Вопрос #1: -какие документы потребовать у него, чтобы он привез с собой из Узбекистана?
-какие мне здесь в РФ надо будет оформить документы для его трудоустройства и в какие сроки?
-в какие службы отнести подготовленные документы и в какие сроки?
Сразу же после прибытия в РФ данный ИГ будет оформлять ВНЖ (далее получать гражданство планирует).
Вопрос #2: -что мне, как работодателю надо будет переоформлять и в каких инстанциях побывать относительно смены статуса данного ИГ?
- в какие сроки нужно будет все переоформить?
Спасибо за ваш вклад в улучшение Бизнеса в России!!
С уважением
1. О документах, которые нужно запросить у будущего сотрудника, рассказано в статье, пункт «Документы для оформления трудового договора». Вам, как работодателю, нужно уведомить УМВД о его прибытии. Еще МВД нужно уведомить о заключении/расторжении договора с сотрудником.
2. К сожалению, не совсем понимаю, что понадобится переоформлять, ведь он планирует оформляться сразу по прибытии — вероятно, сотрудником он станет тоже только после прибытия.
Патент будет действовать только в том регионе, где он выдан. Получать новый патент не нужно, если местом пребывания и работы сотрудника остаётся офис в Москве.
Если место пребывания работника поменялось, то нужно уведомить ФМС об этом в течение 7 дней.
Подробности можно уточнить в вашем территориальном органе миграционной службы.
помогите решит задачу я устал от не адекватных работников у меня ИП и теперь взял киргизов на работу и не знаю как их оформит для избежание проблем прописка у них есть на три месяца как я понимаю больше и не нужно ничего для граждан Киргизии ??
Гражданство Киргизии хоть и даёт некоторые послабления, но от миграционного учёта, к сожалению, не освобождает.
Подозреваю, что ваши работники регистрировались ещё у предыдущего работодателя. Поэтому в любом случае подайте в ФМС уведомление о заключении нового трудового договора.
Рекомендую обратиться в ваш территориальный орган миграционной службы, прояснить ситуацию со статусом ваших работников и уточнить какие документы уже поданы, а какие ещё требуются именно в вашей ситуации.
ИП должен зарегистрироваться как работодатель, чтобы принять на работу сотрудника, и не важно, иностранец он или нет. Процесс регистрации работодателя описан в другой нашей статье по ссылке https://e-kontur.ru/enquiry/40.
Если работник - иностранец, то вы как работодатель должны уведомить управление МВД по вопросам миграции о том, что он прибыл к нам в страну. Подробности в четвёртом абзаце данной статьи.
Вы оставили комментарий в статье, в которой описан порядок действий.
Подскажите, какие моменты остались непонятными, опишите вопрос подробнее.
Вы оставили комментарий в статье, в которой описан порядок действий.
Подскажите, какие моменты остались непонятными, опишите вопрос подробнее.
Вы оставили комментарий в статье, в которой описан порядок действий.
Подскажите, какие моменты остались непонятными, опишите вопрос подробнее.
Место регистрации и ведение деятельности не влияет на прием данного сотрудника.
Да, нужно выпускать российский СНИЛС, потому что это индивидуальный номер именно в российской системе страхования, а застраховать обязательно нужно всех работников, за исключением высококвалифицированных специалистов (подробнее в законе 115-ФЗ от 25.07.2002, https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=304817&cwi=0#h627).
Каков порядок приема на работу иностранного работника в филиал российской компании? Если бы филиал открывался за рубежом, то каков тогда будет порядок приема на работу иностранных граждан?
Порядок приема на работу иностранного работника в филиал российской компании не отличается от приема в головную организацию за исключением того, что в
трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника — филиал организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
На иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя, действие ТК РФ и Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не распространяется, поскольку их место работы расположено за пределами РФ. Это значит, что иностранцу не потребуется разрешение на работу, а вам — разрешение на привлечение иностранцев.
Насколько нам известно, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность, поэтому лучше уточнить порядок приема иностранца у юриста по международному праву.
До истечения срока патента предоставлять документы работодателю не нужно.
По окончанию срока действия патента нужно обратиться в ФМС для продления срока.
После рекомендую предоставить документы о продлении вашему руководителю.
В статье, под которой вы оставили комментарий, есть блок "Документы для оформления трудового договора", в котором подробно расписано, какие документы требуются от иностранного сотрудника для заключения с ним трудового договора.
Как сказано в статье, о заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД.
Вопрос о налогах и взносах с зарплаты иностранному сотруднику мы также осветили в этой же статье.
На сколько я понимаю, аспирантура приравнивается к форме обучения и работой не считается, поэтому, совмещать учебу в аспирантуре и работу по трудовому договору, полагаю, можно на основании:
1. ТК РФ, где статья 59 кодекса определяет возможность заключения срочных договоров со студентами, обучающими на очной форме, а статья 66 отменяет право кафедры удерживать трудовую книжку аспиранта. Исключением являются случаи, когда ВУЗ является вашим работодателем и обучение является основанием предпочтения при выборе кандидата;
2. закона об образовании (273-ФЗ), который определяет право студента (магистранта, аспиранта, будущих бакалавров, специалистов, колледжистов, достигших возраста 14 лет, совмещать учебу с трудоустройством;
3. закона социального страхования, который регламентирует право воспользоваться учебным отпуском (студента очника – для поступления).
По вопросу временной регистрации рекомендую вам обратиться в ФМС, чтобы уточнить, как лучше поступить в такой ситуации.
В ТК нет запретов на заключение трудового договора с иностранцем. И даже есть письма Минфина, в которых рассматриваются подобные ситуации. Но есть письма Минтруда (Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578; Письмо Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292), в которых говорится, что заключать такой договор нельзя.
Поэтому самый безопасный вариант не заключать такой договор либо обратиться в местное отделение Минтруда с таким вопросом.
Вместо трудового договора можно заключить обычный договор ГПХ, в котором пропишите оплату труда и условие о том, что работа будет выполнять за пределами РФ. Но тогда придётся обмениваться актами каждый месяц, чтобы признать это всё дело в расходах.
Важно, что раз работа будет полностью выполняться за пределами РФ, то не нужны патент или иное разрешение, а также уведомление ФМС. И тем более сотруднику не придётся приезжать в РФ.
По поводу налогов и взносов: тоже ничего платить не надо. Потому что физ. лицо не будет резидентом РФ, работая на территории иностранного государства. Его доход считается полученным за пределами РФ, а значит не облагается НДФЛ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). И застрахованным лицом он не признаётся, поэтому взносы платить не нужно.
Осталось несколько вопросов:
1. Каким образом уведомлять МВД? Составить заявление по форме - понятно. Возможно по эл.почте или только на бумажном носителе? Если на бумажном носителе, то куда именно его предоставить? МВД по району в отдел миграционной службы?
2. Если иностранец живет в Москве больше года, но недавно вернулся из отпуска. Необходимо ли в течение 7 дней уведомлять о прибытии?
3. Нашла информацию, что иностранец должен уведомить МВД о поступлении на работу в течение 2-х месяцев с момента получения патента. А если он трудоустроился позже?
Спасибо!
Врядли смогу что-то добавить к тому, что написано в статье: документы, обязательные для трудоустройства описаны в блоке "Документы для оформления трудового договора", а также каждый работодатель в зависимости от специфики работы может потребовать от вас какие-то дополнительные документы. Если есть вопросы по каким-то конкретным документам, спрашивайте, и мы поможем найти ответ.
Если речь идет про заявление от сотрудника-иностранца к работодателю, то данное заявление пишется в свободной форме на листе А4 на имя генерального директора (если сотрудник работает в ООО) или на имя ИП. Выглядит текст примерно следующим образом:
"Прошу уменьшить НДФЛ, удержанный из моего дохода, на сумму уплаченных мною фиксированных авансовых платежей НДФЛ по патенту. По настоящее время мною оплачено фиксированных платежей на сумму - ******* руб. Квитанции, подтверждающие уплату авансовых платежей, прилагаю."
Для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: налог с зарплаты необходимо удерживать по ставке 13% начиная с первого дня работы на территории РФ.
Вопрос: А разве не надо учитывать количество дней пребывания в РФ, резидент/ нерезидент?
Нет, количество дней не учитывается.
Все доходы от трудовой деятельности граждан государств – членов ЕАЭС независимо от продолжительности их пребывания в России облагаются НДФЛ в размере 13%.
Письмо Минфина России от 17 июля 2015 г. № 03-08-05/41341, ст. 73, 96 договора о Евразийском экономическом союзе.
Вводные: ИП прописан и зарегистрирован в другом регионе но ведёт деятельность, фактически живёт и имеет арендованное коммерческое помещение в Москве . Хотим оформить иностранца с Узбекистана с патентом выданным в Москве временно пребывающего и зарегистрированного в квартире у друзей.
1) в уведомлении о заключении ТД в пункте об адресе места фактического жительства ИП указывать по прописке? Не будет ли вопросов у ГУ МВД по поводу того что ИП с другого региона оформляет иностранца в Москве?
2) при смене места деятельности ИП (в пределах Москвы) нужно ли повторно отправлять уведомление с актуальными данными?
3) так и не понял нужно ли ИП получать какие-то разрешения на привлечение работников из Узбекистана
4) в трудовом договоре мы отражаем что место ведения деятельности это адрес арендованного помещения в Москве или нужно указывать как удаленная работа (поскольку ИП с другого региона)?
4) есть ли еще какие-то важные уведомления и разрешения которые ИП должен соблюсти при приеме иностранца?
5) у ИП нет юр адреса, а в статье говорится что нужно поставить на мигр учёт. Ещё с 7го июля вообще отменили учёт у юр лиц. В случае с ИП и мигр учётом что сейчас?
1) По вопросу оформления договора вам следует обратиться к юристам, так как мы не специалисты в юридических вопросах, дать информацию не можем.
2) Вы можете начать деятельность без уведомления в налоговую, если при открытии ИП указывали ОКВЭД данной деятельности в качестве дополнительного. Если не указывали, сначала нужно подать заявление на добавления ОКВЭД по данной деятельности.
3) Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
4) Вопрос обсуждается с юристом.
5) Вся информация по устройству иностранца описана в статье.
6) Адрес регистрации для ИП является его адрес по прописки.
У меня трудоустраивается гражданин Узбекистана, но у него есть документ, который называется, "свидетельство участника гос.программы по переселению". В вашей статье не нашла информацию как такого трудоустроить правильно, т.е в каком статусе в данный момент находится данный иностранный гражданин и как его оформлять!? Подскажите, пожалуйста, пошагово, как такого оформлять? Спасибо
От того, что иностранец является участником программы переселения, он не перестаёт быть иностранцем вплоть до приобретения гражданства РФ. Все отличия иностранцев - участников программы, от "обыкновенных" иностранцев, которые касаются трудовых взаимоотношений с российскими работодателями:
- При заключении трудового договора не нужно разрешение на работу.
- Доходы сразу же облагаются по ставке 13%.
В остальном участники программы переселения имеют при трудоустройстве одинаковые с "обыкновенными" иностранцами права и возможности.
Страховые взносы за него перечисляются на общих, в отношении всех иностранцев, основаниях - в зависимости от статуса для страховых взносов. После приобретения гражданства - на основаниях, действующих для всех граждан РФ.
Статус иностранного сотрудника зависит от режима пребывания/ проживания в России.
По нашей информации в трудовой книжке смена статуса не отражается. На всякий случай, уточните, пожалуйста, с какого и на какой статус были изменения и была ли оформлена запись в трудовой книжке ранее?
у меня в последнее время проблема с трудоустройством! Много компаний (не ГОС) отказываются брать на работу из за Вида на жительства. есть ли какие то изменения в законе о приеме на работу ИГ с ВНЖ в 2019??
я искал везде и ничего не нашел
Ограничений по приему иностранных граждан с видом на жительство нет в законодательстве. Согласно статье 64 ТК РФ, вы можете потребовать от работодателя письменных причин отказа в трудоустройстве. Работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Если вас интересуют юридические моменты этого вопроса, то помощь вам могут оказать наши партнеры в сервисе Правовед: https://pravoved.ru/
1) после получения патента я заключу с ними трудовой договор или это нужно было сделать сразу?
2) что кроме умвд мне нужно уведомлять, что я принял на работу иностранцев?
Все сайты пролистал, но так и не понял обязан ли я это делать и отображается ли в налоговой и центре занятосте что я их принял?
1. Заключать трудовой договор или договор ГПХ нужно с момента начала работы иностранцев у вас.
2. Кроме управления МФД по вопросам миграции, вам как работодателю, никакие контролирующие органы уведомлять не нужно.
Налоговая поймёт, что вы работаете с иностранными гражданами по вашей отчётности.