Нанимаете бывшего госслужащего — сообщите на последнее место службы. Эта обязанность прописана в ст. 64.1 Трудового кодекса. 

Зачем сообщать

Государство хочет знать, где работают бывшие сотрудники, чтобы исключить их участие в коррупционных схемах.

Сообщить нужно в течение 10 дней с даты подписания трудового договора, если:

  • человек уволился с государственной или муниципальной службы меньше двух лет назад;
  • человек занимал должность из перечня государственных или муниципальных служащих; перечни часто обновляются, порой их трудно найти, для подстраховки сообщайте в любом случае.

Как сообщить

Составьте письмо в произвольной форме и отправьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме укажите:

  • ФИО сотрудника;
  • дату и место рождения его рождения;
  • должность государственной или муниципальной службы (по трудовой книжке);
  • полное и сокращенное наименование вашей организации;
  • дату и номер приказа о приеме работника;
  • дату заключения трудового договора; если трудовой договор срочный, то срок его действия;
  • должность сотрудника и его должностные обязанности.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Ответственность

Административная ответственность за бывших госслужащих предусмотрена ст. 19.29 КоАП:

  • для физлиц — от 2000 до 4000 ₽;
  • должностных лиц — от 20 000 до 50 000 ₽;
  • юридических лиц — от 100 000 до 500 000 ₽.

Данных о предыдущих работодателях может не быть в трудовой книжке, поэтому перед заключением договора попросите соискателя заполнить анкету. В неё включите пункты:

  • «‎Занимали ли вы в последние два года должности государственной или муниципальной службы? Дайте развернутый ответ».
  • «‎Если занимали должности государственной или муниципальной службы, укажите, какие именно».

Если выяснится, что сотрудник умолчал о госслужбе, вы снимите с себя ответственность.

Статья актуальна на