Зачем сообщать
Государство хочет знать, где работают бывшие сотрудники, чтобы исключить их участие в коррупционных схемах.
Сообщить нужно в течение 10 дней с даты подписания трудового договора, если:
- человек уволился с государственной или муниципальной службы меньше двух лет назад;
- человек занимал должность из перечня государственных или муниципальных служащих; перечни часто обновляются, порой их трудно найти, для подстраховки сообщайте в любом случае.
Как сообщить
Составьте письмо в произвольной форме и отправьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме укажите:
- ФИО сотрудника;
- дату и место рождения его рождения;
- должность государственной или муниципальной службы (по трудовой книжке);
- полное и сокращенное наименование вашей организации;
- дату и номер приказа о приеме работника;
- дату заключения трудового договора; если трудовой договор срочный, то срок его действия;
- должность сотрудника и его должностные обязанности.
Ответственность
Административная ответственность за бывших госслужащих предусмотрена ст. 19.29 КоАП:
- для физлиц — от 2000 до 4000 ₽;
- должностных лиц — от 20 000 до 50 000 ₽;
- юридических лиц — от 100 000 до 500 000 ₽.
Данных о предыдущих работодателях может не быть в трудовой книжке, поэтому перед заключением договора попросите соискателя заполнить анкету. В неё включите пункты:
- «Занимали ли вы в последние два года должности государственной или муниципальной службы? Дайте развернутый ответ».
- «Если занимали должности государственной или муниципальной службы, укажите, какие именно».
Если выяснится, что сотрудник умолчал о госслужбе, вы снимите с себя ответственность.
Статья актуальна на