Вариант 1: срочный трудовой договор
Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года.
В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.
В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ.
Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.
Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса.
Без согласия работника:
— На сезонные работы.
По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега;
— При расширении производства и услуг.
Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;
— На отдельный проект.
Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.
С согласия работника:
— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;
— На время каникул в штат берут студента-очника;
— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.
Как правильно оформить совместителя
Что будет за срочный трудовой договор с ошибками
Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.
Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.
Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Вариант 2: временный перевод работника
Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.
На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.
Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.
Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.
Вариант 3: договор с фрилансером
Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.
Услуги, подряд или авторский заказ: выбираем подходящий договор
Как заключить договор с фрилансером
Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.
Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.
Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.
Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:
— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;
— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;
— Заказчик не указывает, как делать работу.
Статья актуальна на
