Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно

Временная работа в сезонном бизнесе — это абсолютно нормально и само по себе ненаказуемо. Задача предпринимателя состоит в грамотном оформлении сотрудников. В статье рассказываем о трёх законных вариантах.

Вариант 1: срочный трудовой договор

Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года. 

В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.

В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ

Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона. 

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.

Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса. 

Без согласия работника:

— На сезонные работы. 

По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега; 

— При расширении производства и услуг. 

Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;

— На отдельный проект. 

Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.

С согласия работника:

— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;

— На время каникул в штат берут студента-очника;

— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.

Как правильно оформить совместителя

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН, ЕНВД и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Что будет за срочный трудовой договор с ошибками

Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ

Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.

Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вариант 2: временный перевод работника

Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ

На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.

Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность. 

Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.

Вариант 3: договор с фрилансером

Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.

Услуги, подряд или авторский заказ: выбираем подходящий договор

Как заключить договор с фрилансером

Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.

Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги. 

Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.

Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:

— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;

— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;

— Заказчик не указывает, как делать работу.

Статья актуальна на 18.10.2019

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
3 МЕСЯЦА
ЭЛЬБЫ
В ПОДАРОК

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно

Временная работа в сезонном бизнесе — это абсолютно нормально и само по себе ненаказуемо. Задача предпринимателя состоит в грамотном оформлении сотрудников. В статье рассказываем о трёх законных вариантах.

Вариант 1: срочный трудовой договор

Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года. 

В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.

В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ

Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона. 

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.

Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса. 

Без согласия работника:

— На сезонные работы. 

По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега; 

— При расширении производства и услуг. 

Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;

— На отдельный проект. 

Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.

С согласия работника:

— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;

— На время каникул в штат берут студента-очника;

— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.

Как правильно оформить совместителя

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН, ЕНВД и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Что будет за срочный трудовой договор с ошибками

Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ

Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.

Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вариант 2: временный перевод работника

Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ

На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.

Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность. 

Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.

Вариант 3: договор с фрилансером

Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.

Услуги, подряд или авторский заказ: выбираем подходящий договор

Как заключить договор с фрилансером

Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.

Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги. 

Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.

Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:

— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;

— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;

— Заказчик не указывает, как делать работу.

Статья актуальна на 18.10.2019

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

3 МЕСЯЦА ЭЛЬБЫ В ПОДАРОК
Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных.
Оставить комментарий
Комментарии (0)
Представьтесь через
Войдите через соцсети
фейсбук контакте
Написать комментарий
Написать

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно