По ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре необходимо указывать:

  • наименование, ИНН работодателя;
  • ФИО и паспортные данные работника;
  • место и дату заключения договора;
  • сведения о представителе (при необходимости).

Плюс обязательные условия:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • срок действия — для срочных договоров;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • график работы, порядок предоставления отпусков;
  • гарантии и компенсации — при опасных условиях труда;
  • характер работы (например, разъездной) – при необходимости;
  • условия труда на рабочем месте;
  • данные об обязательном соц. страховании.

В договор также можно добавлять дополнительные условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права работника. 

!

Если вы уже заключили договор, а потом поняли, что не внесли какое-либо из обязательных условий, то составьте дополнительное соглашение. Подписать его должны обе стороны — ИП и работник.

Продавца можно оформить на работу по стандартному типовому договору. Но в таком договоре не учитываются особенности конкретной должности, а значит не оговариваются важные моменты. Это может привести в дальнейшем к недоразумениям и спорам между работником и работодателем. Чтобы этого избежать, в стандартном контракте уделите особое внимание некоторым пунктам.

🚀
Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Начать обучение

Название должности

Консультант торгового зала разъясняет потребителям характеристики и преимущества товара, кассир рассчитывает клиентов, а кладовщик принимает груз от поставщиков и отпускает со склада нужные позиции. Должности разные, но бывает, что некоторые функции выполняет один и тот же человек. Тогда есть несколько вариантов:

  • заключить второй трудовой договор для оформления внутреннего совместительства;
  • составить к основному трудовому договору соглашение о совмещении;
  • ввести двойную должность, вроде продавца-кассира, в штатное расписание и указать такую должность в трудовом договоре.

Просто наделять продавца дополнительными функциями, не свойственными его должности, нельзя. Это может обернуться жалобами в трудовую инспекцию или обращениями в суд. Поэтому обезопасьте себя. Если работник в продуктовом магазине подает товар и укладывает его в пакеты, то в трудовом договоре напишите «продавец». Если работник подает товар, рассчитывает покупателя, выдает чек, обслуживает кассу, то так и укажите — «продавец-кассир».  

 

В чем разница между совместительством и совмещением

Штатное расписание ИП

Должностные обязанности

В трудовом договоре лучше подробно расписать, чем именно будет заниматься работник: консультировать покупателей, раскладывать товар на витринах, принимать участие в инвентаризациях, отвечать на вопросы клиентов в мессенджерах, пробивать чеки, вести кассовую книгу и т.д. Тут все просто — требовать качественного выполнения работы можно только по тем позициям, по которым у сторон есть письменная договоренность. Иначе продавец может сказать, что не должен выполнять ту или иную функцию.

Если не хотите указывать обязанности в самом договоре, то подготовьте должностную инструкцию — как приложение к контракту или самостоятельный документ. С инструкцией сотрудника нужно ознакомить под подпись в день заключения контракта.

Материальная ответственность

Продавцы и кассиры работают с товарами и деньгами, а значит отвечают за сохранность материальных ценностей работодателя. В трудовых договорах обычно предусмотрен пункт про материальную ответственность с отсылкой к Трудовому кодексу. Но обычно этого недостаточно, чтобы требовать с работника возмещения фактически причиненного ущерба. Поэтому важно заключать с продавцами дополнительный договор — о полной материальной ответственности. 

Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно

Готовый трудовой договор есть в Справочной Эльбы. Он предполагает наличие должностной инструкции. Либо вы можете самостоятельно адаптировать пункт с обязанностями работника под нужную должность. Здесь же можно скачать Договор о материальной ответственности работника.

Статья актуальна на