Эта мера господдержки определена Постановлением № 398 от 18 марта 2022 г. 

Заявки принимаются до 15 декабря 2022 года.

Кому предоставляются выплаты

Поддержка доступна компаниям, предоставившим рабочие места молодым людям до 30 лет:

  • закончившим колледжи и ВУЗы, ни разу не работавшим;
  • молодежи, не получившей высшего или среднего профессионального образования;
  • лицам с ограниченными физическими возможностями и инвалидам;
  • демобилизованным, не нашедшим работу за четыре месяца с момента выхода в запас;
  • закончившим колледжи и ВУЗы, не нашедшим работу за четыре месяца с момента получения диплома;
  • освободившимся из заключения;
  • детям-сиротам и тем, кто ранее был учтен по делам несовершеннолетних;
  • родителям, которые имеют детей не достигших восемнадцати лет.

Требования к потенциальным сотрудникам:

  • иметь учетную запись в Центре занятости;
  • не иметь официального трудоустройства;
  •  не иметь оформления в качестве руководителя компании или предпринимателя;

Сумма выплаты

Субсидия выплачивается за каждое предоставленное рабочее место. Ее размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму взносов в фонды. 

Выплачивается субсидия равными долями:

  • первая сумма — через 1 месяц после того, как сотрудник был принят на работу;
  • вторая — через 3 месяца;
  • третья — через 6 месяцев.

Что должен сделать работодатель

Необходимо пройти два этапа:

1. Направить заявление на субсидию в Центр занятости. К заявлению следует приложить Перечень вакантных мест и должностей компании. 

Документы направляются онлайн с помощью платформы «Работа в России». 

2. Направить заявку на компенсацию в Фонд социального страхования. Это возможно не ранее, чем через месяц со дня приема работника. Но и не позднее, чем 15 декабря 2022 года. ФСС приступит к выплатам после соответствующих проверок через каждые 1, 3 и 6 месяцев. 

Если не подать заявку в Центр занятости, то компенсацию получить нельзя. Даже если принятые работники, отвечают всем требованиям.

Необходимые условия для выплаты

  1. Установить для принятых работников полный рабочий день с соблюдением трудового распорядка.
  2. Установить зарплату таких работников равной или выше МРОТ.
  3. Быть зарегистрированным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) ранее 1 января 2022 года.
  4. На момент подачи заявки в ФСС не иметь задолженностей:
    — по оплате труда;
    — перед бюджетом более 10 тыс. руб.
  5. Не участвовать в приостановке деятельности, ликвидации или банкротстве.
  6. Не иметь в уставном капитале иностранных юрлиц, с регистрацией в оффшорных зонах и долей более 50%.
  7. Не иметь дисквалифицированных ответственных лиц компании.
  8. Не иметь в текущем году финансовой помощи в качестве общественной, некоммерческой организации.

Когда полученная субсидия возвращается 

Вернуть полученные выплаты следует в следующих случаях:

  • если субсидированный работник болел и получал пособие по нетрудоспособности в период выплаты траншей. Вернуть придется сумму, равную полученному пособию. Но она не должна превышать размер самой субсидии.  
  • если принятые молодые работники были уволены в период получения выплат. ФСС проверит, чтобы на момент выплаты (через 1 месяц, через 3 и через 6 месяцев) все они продолжали работать.

Исключение: если увольнение произошло по собственному желанию или под действием обстоятельств непреодолимой силы.

👥
Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Мера поддержки определена Постановлением N 409 от 18 марта 2022 года «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

Компенсация выплачивается работодателям, которые участвуют в отборе порегиональным программам. 

Кому предоставляются выплаты

Компенсировать расходы смогут работодатели, которые примут сотрудников из других компаний. Но только тех, которым грозит потеря работы. И на срок не превышающий 3 месяца. За счет выплаты можно будет уменьшить расходы на зарплату и создание рабочего места.

Сумма выплаты

Сумма складывается из двух частей:

  • один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и взносы в фонды — ежемесячно на каждого принятого сотрудника;
  • 10 тысяч рублей — единовременно для каждого созданного рабочего места.

Что должен сделать работодатель

Чтобы принять участие в программе, нужно: 

  • найти информацию о начале отбора получателей данного вида господдержки. Ее размещают на официальном сайте Управления службы занятости региона;
  • подать заявку для участия в отборе и приложить необходимые документы — список приведен на сайте.

Необходимые условия для выплаты

  1. Временно трудоустроить работников других компаний, которые могут лишиться работы. Информацию о них можно получить в Центре занятости.
  2. Вести деятельность на территории своего региона.
  3. Соответствовать требованиям к участникам отбора. Они аналогичны требованиям для выплаты других субсидий.
  4. Дождаться ответа о результатах отбора.

Мера поддержки определена Постановлением Правительства РФ № 409 от 18.03.2022 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

Субсидия выплачивается компаниям-участникам региональных программ для промышленных предприятий. 

Заявления принимаются территориальными Центрами занятости до 1 декабря 2022 года.

Кому предоставляются выплаты

Претендовать на выплату могут промышленные предприятия, пострадавшие от санкций, у которых введены:

  • режим вынужденного простоя;
  • приостановка деятельности;
  • высвобождение работников;
  • режим неполного рабочего времени;
  • отправка работников в неоплачиваемые отпуска.

Сумма выплаты

Предприятия могут получить аванс в размере до 70% (зависит от региона). Главное условие — стоимость обучения не превышает 59 580 руб. для каждого работника.

Оставшаяся сумма перечисляется после обучения работников и предоставления подтверждающих документов.

Что должен сделать работодатель

Необходимые действия:

  • на платформе Работа в России разместить информацию о вынужденном простое, приостановке работы, высвобождении работников и переводе их на режим неполного дня, отправке в неоплачиваемые отпуска;
  • направить заявление на получение выплаты в территориальный Центр занятости;
  • заключить с Центром занятости соглашение о выплате компенсации по цифровой системе «Электронный бюджет»;
  • после получения аванса отправить работников на учебу;
  • не позднее 20 декабря 2022 года предоставить в Центр занятости документы, подтверждающие квалификацию работников, соответствующую пройденному обучению.

Не менее 85% работников, прошедших обучение должны продолжать трудиться у этого же работодателя.

Также за субсидией могут обратиться промышленные предприятия, которые организуют обучение в собственных учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

Статья актуальна на