Государство продолжает оказывать поддержку работодателям, как индивидуальным предпринимателям, так и юридическим лицам. Для них предусмотрены компенсационные выплаты на работников.
Расскажем о них подробнее.
1. Субсидия за трудоустройство молодых людей до 30 лет
Эта мера господдержки определена Постановлением № 398 от 18 марта 2022 г.
Заявки принимаются до 15 декабря 2022 года.
Кому предоставляются выплаты
Поддержка доступна компаниям, предоставившим рабочие места молодым людям до 30 лет:
- закончившим колледжи и ВУЗы, ни разу не работавшим;
- молодежи, не получившей высшего или среднего профессионального образования;
- лицам с ограниченными физическими возможностями и инвалидам;
- демобилизованным, не нашедшим работу за четыре месяца с момента выхода в запас;
- закончившим колледжи и ВУЗы, не нашедшим работу за четыре месяца с момента получения диплома;
- освободившимся из заключения;
- детям-сиротам и тем, кто ранее был учтен по делам несовершеннолетних;
- родителям, которые имеют детей не достигших восемнадцати лет.
Требования к потенциальным сотрудникам:
- иметь учетную запись в Центре занятости;
- не иметь официального трудоустройства;
- не иметь оформления в качестве руководителя компании или предпринимателя;
Сумма выплаты
Субсидия выплачивается за каждое предоставленное рабочее место. Ее размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму взносов в фонды.
Выплачивается субсидия равными долями:
- первая сумма — через 1 месяц после того, как сотрудник был принят на работу;
- вторая — через 3 месяца;
- третья — через 6 месяцев.
Что должен сделать работодатель
Необходимо пройти два этапа:
1. Направить заявление на субсидию в Центр занятости. К заявлению следует приложить Перечень вакантных мест и должностей компании.
Документы направляются онлайн с помощью платформы «Работа в России».
2. Направить заявку на компенсацию в Фонд социального страхования. Это возможно не ранее, чем через месяц со дня приема работника. Но и не позднее, чем 15 декабря 2022 года. ФСС приступит к выплатам после соответствующих проверок через каждые 1, 3 и 6 месяцев.
Если не подать заявку в Центр занятости, то компенсацию получить нельзя. Даже если принятые работники, отвечают всем требованиям.
Необходимые условия для выплаты
- Установить для принятых работников полный рабочий день с соблюдением трудового распорядка.
- Установить зарплату таких работников равной или выше МРОТ.
- Быть зарегистрированным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) ранее 1 января 2022 года.
- На момент подачи заявки в ФСС не иметь задолженностей:
— по оплате труда;
— перед бюджетом более 10 тыс. руб. - Не участвовать в приостановке деятельности, ликвидации или банкротстве.
- Не иметь в уставном капитале иностранных юрлиц, с регистрацией в оффшорных зонах и долей более 50%.
- Не иметь дисквалифицированных ответственных лиц компании.
- Не иметь в текущем году финансовой помощи в качестве общественной, некоммерческой организации.
Когда полученная субсидия возвращается
Вернуть полученные выплаты следует в следующих случаях:
- если субсидированный работник болел и получал пособие по нетрудоспособности в период выплаты траншей. Вернуть придется сумму, равную полученному пособию. Но она не должна превышать размер самой субсидии.
- если принятые молодые работники были уволены в период получения выплат. ФСС проверит, чтобы на момент выплаты (через 1 месяц, через 3 и через 6 месяцев) все они продолжали работать.
Исключение: если увольнение произошло по собственному желанию или под действием обстоятельств непреодолимой силы.
2. Субсидия на покрытие расходов по трудоустройству временных работников, находящихся под угрозой увольнения
Мера поддержки определена Постановлением N 409 от 18 марта 2022 года «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».
Компенсация выплачивается работодателям, которые участвуют в отборе порегиональным программам.
Кому предоставляются выплаты
Компенсировать расходы смогут работодатели, которые примут сотрудников из других компаний. Но только тех, которым грозит потеря работы. И на срок не превышающий 3 месяца. За счет выплаты можно будет уменьшить расходы на зарплату и создание рабочего места.
Сумма выплаты
Сумма складывается из двух частей:
- один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и взносы в фонды — ежемесячно на каждого принятого сотрудника;
- 10 тысяч рублей — единовременно для каждого созданного рабочего места.
Что должен сделать работодатель
Чтобы принять участие в программе, нужно:
- найти информацию о начале отбора получателей данного вида господдержки. Ее размещают на официальном сайте Управления службы занятости региона;
- подать заявку для участия в отборе и приложить необходимые документы — список приведен на сайте.
Необходимые условия для выплаты
- Временно трудоустроить работников других компаний, которые могут лишиться работы. Информацию о них можно получить в Центре занятости.
- Вести деятельность на территории своего региона.
- Соответствовать требованиям к участникам отбора. Они аналогичны требованиям для выплаты других субсидий.
- Дождаться ответа о результатах отбора.
3. Субсидия на переобучение работников, которые находятся под угрозой увольнения
Мера поддержки определена Постановлением Правительства РФ № 409 от 18.03.2022 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».
Субсидия выплачивается компаниям-участникам региональных программ для промышленных предприятий.
Заявления принимаются территориальными Центрами занятости до 1 декабря 2022 года.
Кому предоставляются выплаты
Претендовать на выплату могут промышленные предприятия, пострадавшие от санкций, у которых введены:
- режим вынужденного простоя;
- приостановка деятельности;
- высвобождение работников;
- режим неполного рабочего времени;
- отправка работников в неоплачиваемые отпуска.
Сумма выплаты
Предприятия могут получить аванс в размере до 70% (зависит от региона). Главное условие — стоимость обучения не превышает 59 580 руб. для каждого работника.
Оставшаяся сумма перечисляется после обучения работников и предоставления подтверждающих документов.
Что должен сделать работодатель
Необходимые действия:
- на платформе Работа в России разместить информацию о вынужденном простое, приостановке работы, высвобождении работников и переводе их на режим неполного дня, отправке в неоплачиваемые отпуска;
- направить заявление на получение выплаты в территориальный Центр занятости;
- заключить с Центром занятости соглашение о выплате компенсации по цифровой системе «Электронный бюджет»;
- после получения аванса отправить работников на учебу;
- не позднее 20 декабря 2022 года предоставить в Центр занятости документы, подтверждающие квалификацию работников, соответствующую пройденному обучению.
Не менее 85% работников, прошедших обучение должны продолжать трудиться у этого же работодателя.
Также за субсидией могут обратиться промышленные предприятия, которые организуют обучение в собственных учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.
Статья актуальна на
