Почему оформлять заявление о приёме на работу удобно
Список документов, которые потенциальный сотрудник обязан вам предоставить, перечислен в ст. 65 ТК РФ. В первую очередь — это:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС.
В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, военнообязанные предоставляют военный билет или приписное свидетельство. Если для работы нужны специальные знания или квалификация, понадобятся диплом, сертификаты. А с несовершеннолетними нельзя работать без справки об отсутствии судимости. Заявления в этом списке нет.
Но почти все кадровики при найме по-прежнему просят работника написать привычное заявление. Ведь главное его преимущество: оно отражает желание человека устроиться именно на эту работу. Заявление не требует каких-то строгих правил оформления, при этом позволяет делать на бланке отметки. Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров.
Статья: Какие документы оформить при найме сотрудника
Как правильно оформить заявление о приёме на работу
Поскольку кодекс не определяет понятия заявления о приёме на работу, то и каких-то требований к его составлению нет. Как нет и нюансов при написании заявления именно в 2023 году. Важно, чтобы в тексте была вся нужная информация для заключения трудового договора.
Заявление пишется в свободной форме от руки или печатается на принтере.
- В правом верхнем углу работник пишет название потенциального работодателя, должность, фамилию и инициалы руководителя в дательном падеже. Пример: «Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А.Б.»
- Под реквизитами работодателя следуют данные работника, его фамилия, имя и отчество в родительном падеже. Пример: «от Иванова Ивана Ивановича».
- В центральном блоке пишется слово «Заявление», а дальше — текст.
- В заключительном блоке работник ставит дату, подпись, фамилию, имя и отчество.
В тексте заявления должны быть видны:
- должность, на которую человек устраивается;
- подразделение, в котором предполагается работа;
- дата начала работы;
- различные нюансы, например, дистанционная работа или работа по совместительству.
Шаблоны заявлений для разных случаев
Рассмотрим, как заполнить заявление о приёме на работу в разных случаях.
Стандартное заявление о приёме на работу
Обычно заявление выглядит примерно так:
Заявление о приёме на работу иностранца
Заявление иностранцем пишется в стандартной форме на русском языке. В правом верхнем углу сотрудник указывает название страны, гражданином которой он является.
Статья: Как принять на работу иностранца
Заявление о приёме на работу в порядке перевода
Вы можете перевести человека внутри своей компании с одной должности на другую или принять его в порядке перевода из другой организации.
Если вы переводите сотрудника на другую должность, попросите его написать причину перевода.
Если планируете принять сотрудника переводом из другой фирмы, сделайте ему запрос. На основании запроса человек уволится с предыдущего места работы. Затем он напишет заявление на приём к вам и отразит в нём факт перевода из прежней компании.
Заявление о приёме на временную работу
Форма заявления при найме для замещения временно отсутствующего сотрудника такая:
Заявление о приёме на работу по совместительству
Совместительство бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и основную. При внешнем совместительстве — работодатели разные. Образец заявления при внешнем совместительстве выглядит так:
В тексте заявления при найме сотрудника на внутреннее совместительство содержится фраза: «на условиях внутреннего совместительства».
Статья: Работники-совместители
Статья актуальна на
