Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

Статья актуальна на 08.03.2016

Подпишитесь на новые статьи

Раз в месяц напишем об изменениях в законах, обновлениях
в сервисе и о бухгалтерии для предпринимателей

Подписаться
8 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • xuq 7 июля, 13:47
    как уволиться директору если учередители ООО не хотят собираться и увольнять
    Ответить
    • Рязанов Михаил 10 июля, 13:57
      Добрый день.
      Думаю, можно отправить заявление об увольнении в адрес ООО по почте, потому что в ст. 280 ТК РФ говорится следующее:
      "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
      Ссылка на документ: https://goo.gl/mAJdnD
      Ответить
  • Равиль 30 октября, 19:49
    Добрый день! Подскажите как уволиться я директор ООО, срок по протоколу собрания закончился месяц назад. В компании 2 учредителя,которые разругались и делятся.
    P.s. На ООО висит техника.
    Ответить
    • Кириченко Юлия 1 ноября, 15:37
      Добрый день, Равиль.
      К сожалению, информации мало.
      Вы пишите, что был протокол собрания, соответственно, должен быть назначен новый директор, и последним вашим рабочим днем может быть день после истечения месяца со дня уведомления учредителей. Нужно только оформить документы согласно 3 шагу статьи.
      Если же На собрании не было принято никакого решения, то можно воспользоваться подсказкой Михаила: отправить заявление об увольнении в адрес ООО по почте, потому что в ст. 280 ТК РФ говорится следующее:
      "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
      Ссылка на документ: https://goo.gl/mAJdnD
      Ответить
      • Равиль 1 ноября, 16:03
        это я был по протоколу общего собрания. Другого человека на исполнительный орган предложено не было ни с одной стороны ни с другой. Так вот если я увольняюсь по собственному желанию, то в налоговом органе все равно буду числиться как исполнительный орган????
        Ответить
        • Кириченко Юлия 2 ноября, 16:50
          Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых отношений. Но прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права и внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, обратитесь в налоговую с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что вы продолжаете оставаться руководителем организации. Также сделать это можно через суд.
          Ответить
          • Равиль 3 ноября, 09:49
            День добрый. В налоговый орган я так понимаю надо совместно с учредителями обращаться, чтобы они единогласно приняли решение о смене исполнительного органа? И еще такой вопрос если даже идти в налоговую с таким требованием,необходимы документы, инвентаризация.
            Ответить
            • Кириченко Юлия 13 ноября, 07:55
              Здравствуйте, Равиль.
              Прошу прощения за длительный ответ. В налоговую/суд стоит обращаться самостоятельно, если учредители не могут или отзываются принимать решения о назначении нового директора и подать документы о смене последнего в налоговую.
              Подайте заявление по форме Р14001 с изменениями по должности руководителя фирмы. О дополнительных документах стоит уточнить в налоговой.
              Ответить

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Справочная / Работа с сотрудниками

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

Статья актуальна на 08.03.2016

Подпишитесь на новые статьи

Подписаться
Оставить комментарий
Комментарии (8)
  • xuq 7 июля, 13:47
    как уволиться директору если учередители ООО не хотят собираться и увольнять
    Ответить
    • Рязанов Михаил 10 июля, 13:57
      Добрый день.
      Думаю, можно отправить заявление об увольнении в адрес ООО по почте, потому что в ст. 280 ТК РФ говорится следующее:
      "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
      Ссылка на документ: https://goo.gl/mAJdnD
      Ответить
  • Равиль 30 октября, 19:49
    Добрый день! Подскажите как уволиться я директор ООО, срок по протоколу собрания закончился месяц назад. В компании 2 учредителя,которые разругались и делятся.
    P.s. На ООО висит техника.
    Ответить
    • Кириченко Юлия 1 ноября, 15:37
      Добрый день, Равиль.
      К сожалению, информации мало.
      Вы пишите, что был протокол собрания, соответственно, должен быть назначен новый директор, и последним вашим рабочим днем может быть день после истечения месяца со дня уведомления учредителей. Нужно только оформить документы согласно 3 шагу статьи.
      Если же На собрании не было принято никакого решения, то можно воспользоваться подсказкой Михаила: отправить заявление об увольнении в адрес ООО по почте, потому что в ст. 280 ТК РФ говорится следующее:
      "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
      Ссылка на документ: https://goo.gl/mAJdnD
      Ответить
      • Равиль 1 ноября, 16:03
        это я был по протоколу общего собрания. Другого человека на исполнительный орган предложено не было ни с одной стороны ни с другой. Так вот если я увольняюсь по собственному желанию, то в налоговом органе все равно буду числиться как исполнительный орган????
        Ответить
        • Кириченко Юлия 2 ноября, 16:50
          Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых отношений. Но прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права и внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, обратитесь в налоговую с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что вы продолжаете оставаться руководителем организации. Также сделать это можно через суд.
          Ответить
          • Равиль 3 ноября, 09:49
            День добрый. В налоговый орган я так понимаю надо совместно с учредителями обращаться, чтобы они единогласно приняли решение о смене исполнительного органа? И еще такой вопрос если даже идти в налоговую с таким требованием,необходимы документы, инвентаризация.
            Ответить
            • Кириченко Юлия 13 ноября, 07:55
              Здравствуйте, Равиль.
              Прошу прощения за длительный ответ. В налоговую/суд стоит обращаться самостоятельно, если учредители не могут или отзываются принимать решения о назначении нового директора и подать документы о смене последнего в налоговую.
              Подайте заявление по форме Р14001 с изменениями по должности руководителя фирмы. О дополнительных документах стоит уточнить в налоговой.
              Ответить