Сезонные работники (СР) — это сотрудники, которых трудоустраивают на срок до шести месяцев. Они нужны в определённый сезон ввиду природно-климатических ограничений — в другое время года выполнить запланированные работы не получится.

Например, подрядная организация «Орёл» к зиме расширяет штат для уборки снега, потому что летом это не актуально. Но наём персонала из-за увеличения потока клиентов в новогодние праздники не признают сезонными работами. 

Не путайте временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором ключевой критерий — ограниченность природно-климатическими условиями.

Перечень сезонных работ установлен федеральными актами, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. Общий документ — Постановление НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185, для промышленности — Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Сезонные работники имеют право на — глава 46 ТК РФ:

  • оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию временной нетрудоспособности — больничного;
  • перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдалённых регионах.

Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Также сезонники имеют право на премии и надбавки — все условия указывают в договоре.

Разрешён двухнедельный испытательный срок, если соглашение заключают на срок от двух месяцев. Если сезон длится 1-2 месяца, специалист приступает к работе без испытаний.

СР обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину. Нормы стандартные — такие работники ничем не отличаются от обычных сотрудников. Если сезонник появится на работе в состоянии алкогольного опьянения, компания имеет право прекратить сотрудничество в одностороннем порядке.

Трудовые отношения с сезонными работниками заключают на общих основаниях, но есть нюансы.

1. Внесите изменения в штатное расписание

Внесите в штатное расписание должности сезонных работников наравне с позициями обычных сотрудников.

Например, компания «Орёл» с весны до осени разрабатывает котлованы под строительство фундаментов. Задачи выполняют начальник площадки, водители экскаваторов и бригадир.

Эти должности внесут в штатное расписание, а в графе 10 укажут — «Сезонная работа».

По завершении сезона должности уберут из штатного расписания или оставят, если фирма ежегодно выполняет работы.

Шаблон штатного расписания

2. Подготовьте трудовой договор

Используйте стандартный бланк срочного трудового договора. В документе уточните сезонный характер работ и срок действия.

Продолжительность сезона можно найти в отраслевом соглашении или в нормативном акте субъекта РФ.

Если продолжительность сезона нигде не определена, работодатель может самостоятельно её установить, указав:

  • конкретную дату или календарный период, например, с 01 мая 2023 года по 31 октября 2023 года;
  • событие, которое означает окончание сезона — например, подписание акта о приёме выполненных работ.

По возможности указывайте точный срок, так как иногда при наступлении определенных событий сложно доказать окончание сезона. Тогда сотрудник может оспорить расторжение трудовых отношений, а Государственная трудовая инспекция (ГИТ) признать соглашение бессрочным.

3. Издайте приказ

После заполнения и подписания трудового договора издайте приказ. Аналогично укажите на сезонный характер работ. Попросите работника подписать документ, чтобы подтвердить согласие и достоверность сведений.

Ознакомьте сотрудника с должностными функциями и локальными нормативными документами, которые связаны с должностью. Например, руководитель фирмы «Орёл» рассказывает водителям экскаваторов о правилах и нормах эксплуатации техники, которые закреплены учётной политикой организации.

Шаблон приказа

4. Оформите документы

Запись о трудовом стаже:

  • внесите в бумажную трудовую книжку (при наличии) без отметки о сезонности;
  • отправьте в СФР форму ЕФС-1 (раздел 1, подраздел 1.1) — аналогично обычным специалистам.

Оформите личную карточку в общем порядке.

5. Не забудьте про отпуск и больничный

За каждый отработанный месяц положено два дня отдыха. Если сезонники отработают шесть месяцев, «Орёл» предоставит 12 дней отпуска.

Варианты отдыха:

  • авансом в течение трудовых отношений;
  • выход в отпуск с последующим увольнением, когда закончится срочный договор. Тогда день увольнения — последний день отдыха.

Если работник не захочет воспользоваться отпуском, в последний рабочий день выплатите компенсацию. Величину рассчитайте по среднедневному заработку.

Больничный оплачивайте в стандартном порядке — подробнее читайте в статье. Факт временной нетрудоспособности не продлевает отпуск и не препятствует расторжению трудового договора по истечении срока.

6. Оформите увольнение

Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период — при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока срочного трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Есть исключение для беременных: трудовые отношения продляются на весь срок беременности.

Заранее издайте приказ, в последний рабочий день рассчитайтесь с сотрудником по остаткам зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если планируете прекратить отношения до окончания срока трудового договора, направьте сотруднику письменное уведомление минимум за три рабочих дня до увольнения. Аналогичный срок действует для работников, которые хотят уволиться до конца сезона.

Если по окончании сезона сотрудник продолжает работать и стороны не заявляют о желании прекратить сотрудничество, договор становится бессрочным — ст. 58 ТК РФ.

Шаблон увольнения

Сокращение СР при ликвидации или оптимизации штата отличается от остальных сотрудников. Во-первых, работников уведомляют минимум за семь дней до планируемой даты. Но службу занятости оповещают в стандартном порядке: в обычном случае — за два месяца, при массовом сокращении — за три.

Во-вторых, сезонным работникам выплачивают пособие в размере двухнедельного заработка без сохранения среднего заработка на период трудоустройства — ст. 296 ТК РФ.

До расторжения отношений работодатели предлагают СР свободные вакансии. Если нет подходящих позиций или сотрудники отказались, оформляют увольнение.

Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Начать учиться

  1. Сезонные работники — это сотрудники, которых нанимают на срок до шести месяцев. Ограниченность сезона связана с природно-климатическими условиями.

  2. Перечни сезонных работ установлены Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185 и Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498.

  3. Права и обязанности сезонников совпадают с обычными работниками. Если срок сотрудничества превышает два месяца, разрешено назначить двухнедельный испытательный срок.

  4. Трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора. О преждевременном расторжении уведомляют минимум за три дня до планируемой даты.

  5. О сокращении сезонных сотрудников уведомляют за 7 дней до увольнения. Специалистам выплачивают пособие в размере двухнедельного дохода без сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Статья актуальна на