МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

В 2021 году МРОТ — 12 792 рублей.

С 1 января 2022 — 13 890 рубля.

🎁
Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. 

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

 

Регион Размер МРОТ, ₽
Москва 21 371 с 1 января 2022, 20 589 в 2021  
Санкт-Петербург 21500 с 1 января 2022 года
Севастополь 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Алтайский край 16 638 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 13 000 в 2021
Башкортостан 14 200 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Волгоградская область 15 419,30 с 1 января 2022, 14 159,6 в 2021
Иркутская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 году
Кабардино-Балкария 13 890 с 1 января 2021, 12 998 в 2021
Карелия, Республика 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Кемеровская область 18 826,5 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 17 031 в 2021 
Краснодарский край 14 584,5 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Крым, Республика 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Курская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021 
Ленинградская область 14 250 с 1 декабря 2021, 13 315 в 2021 до 1 декабря
Московская область 16 300 с 1 января 2022, 15 500 в 2021
Нижегородская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Новгородская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Новосибирская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2), 12 792 в 2021
Пермский край 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Псковская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021 
Ростовская область 16 668 с 1 января 2022, 15 350,4 в 2021
Свердловская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021 
Ставропольский край 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Томская область 13 890 с 1 января 2021 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Тульская область 14 800 с 1 января 2022, 14 200 ₽ в 2021
Тюменская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 871 в 2021 
Хабаровский край 13 890 с 1 января 2021 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Ханты-Мансийский АО 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021
Челябинская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Ямало-Ненецкий АО 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку

В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. 

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%


Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на