Средний дневной заработок

СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет.

СДЗ для отпуска и командировки

СДЗ для отпуска и командировки считается одинаково. Мы будем говорить об отпуске, но смело используйте этот порядок и для расчёта командировочных.

Шаг 1: определите расчётный период

Если сотрудник работает у вас больше года, расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.

Отпуск у Даши начинается 14 августа, значит, расчётный период — с 1 августа 2016 года до 31 июля 2017 года.

Если сотрудник работает у вас меньше года — с даты приёма на работу до последнего дня месяца перед отпуском.

Андрей пришёл в компанию 1 февраля, а с 3 сентября уходит в отпуск. Расчётный период — с 1 февраля до 31 августа.

Если сотрудница берёт отпуск сразу после декрета — 12 календарных месяцев до начала декрета.

Маша была в декрете и отпуске по уходу за ребёнком с 11 мая 2014 года по 25 июля 2017 года. А с 26 июля она взяла обычный отпуск. Расчётный период — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.

Шаг 2: посчитайте заработок за расчётный период

Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Шаг 3: посчитайте количество отработанных дней за расчётный период

Для этого определите, сколько отработанных дней в каждом месяце периода:

  • Если сотрудник полностью отработал месяц, количество дней — 29,3.
  • Если в некоторые дни месяца сотрудник не работал. Количество дней = Количество отработанных дней / Количество календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными считаются будни, выходные и праздники, если в эти дни сотрудник не был в отпуске, командировке или на больничном.

Сложите отработанные дни в каждом месяце, и получится количество отработанных дней за расчётный период.

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок по формуле

СДЗ = Заработок за расчётный период / Отработанные дни за расчётный период

Пример расчёта среднего дневного заработка для отпуска

Арина уходит в отпуск 31 июля 2017 года. Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. За последние 12 месяцев в отпуске, на больничном или в командировке не была.

  1. Расчётный период — с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года.
  2. Заработок за расчётный период — 360 тысяч рублей.
  3. Количество отработанных дней за расчётный период — 351,6.
  4. Средний дневной заработок = 360 тысяч рублей/351,6 = 1023,89 рублей.

Чтобы не считать вручную, используйте калькулятор отпускных.

Подробнее об оформлении отпуска и командировки читайте в статьях:

СДЗ для больничных

Шаг 1: определите расчётный период

Расчётный период — два календарных года до больничного сотрудника.

Николай заболел 17 июня 2017 года. Расчётный период — с 1 января 2015 года до 31 декабря 2016 года.

Если в расчётном периоде сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, один или оба года можно заменить на другие — до отпуска. Но только в том случае, если замена увеличит сумму пособия. Для этого работник пишет заявление о замене одного или двух лет расчётного периода на годы перед отпуском.

Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период

Учитывайте все выплаты сотруднику, с которых перечисляли взносы на нетрудоспособность: например, зарплату, премии, отпускные.

Не учитывайте больничные, материальную помощь до 4 000 рублей, суточные до 700 рублей и другие выплаты из статьи 422 Налогового кодекса.

Если сотрудник работает у вас меньше двух календарных лет, посмотрите его доходы в справке о зарплате из предыдущей компании.

Максимальный размер доходов:

  • за 2014 год — 624 тысячи рублей
  • за 2015 год — 670 тысяч рублей
  • за 2016 год — 718 тысяч рублей
  • за 2017 год — 755 тысяч рублей

Минимальный размер доходов считается по формуле 24 х МРОТ:

  • с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года — 143 160 рублей
  • с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года — 148 896 рублей
  • с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года — 180 тысяч рублей
  • с 1 июля 2017 года — 187 200 рублей

Если доходы за год не вписываются в эти рамки, берите минимальный или максимальный размер.

Шаг 3: посчитайте средний дневной заработок

Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период/ 730

Пример расчёта среднего дневного заработка для больничного

Игорь взял больничный 20 июля 2017 года.

  1. Определяем расчётный период — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.
  2. Считаем заработок за расчётный период. Зарплата Игоря 30 тысяч рублей в месяц. За 2 года он не брал больничные и не получал доходы, с которых не платятся взносы. Заработок Игоря за 2015 год — 360 тысяч рублей, за 2016 — столько же. Эта сумма не превышает предельного размера, поэтому смело берём её для расчёта.
  3. Считаем средний дневной заработок: 720 тысяч рублей/730 = 986,30 рублей

Мы разобрали простую ситуацию, но в жизни всё сложнее. Чтобы упростить себе задачу, посчитайте больничный с помощью специального калькулятора.

О том, как оформить и выплатить больничный, читайте в статье «Что делать, если сотрудник заболел».

СДЗ для декрета

Порядок расчёта почти такой же, как и у СДЗ для больничного, но есть несколько отличий.

Шаг 1: опеделите расчётный период

Такой же, как и для расчёта больничных — 2 календарных года до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период

Учитываются те же выплаты, что и при расчёте СДЗ для обычного больничного. Подробно об этом рассказали на шаге 2 предыдущего раздела.

Шаг 3: определите количество дней в расчётном периоде

Берём количество дней в двух годах расчётного периода — 730, 731 или 732 — и вычитаем из него дни, когда работник был на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок

СДЗ = Выплаты за расчётный период/ количество дней в расчётном периоде

Сравните СДЗ с минимальным размером:

Минимальный СДЗ = МРОТ на дату начала отпуска x 24 / 730

Если отпуск начинается после 1 июля 2017 года, то минимальный СДЗ равен 256,44 рублей.

Статья «Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка»

Статья актуальна на 28.07.2017

Подпишитесь на новые статьи

Раз в месяц напишем об изменениях в законах, обновлениях
в сервисе и о бухгалтерии для предпринимателей

Подписаться
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Справочная / Работа с сотрудниками

Средний дневной заработок

СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет.

СДЗ для отпуска и командировки

СДЗ для отпуска и командировки считается одинаково. Мы будем говорить об отпуске, но смело используйте этот порядок и для расчёта командировочных.

Шаг 1: определите расчётный период

Если сотрудник работает у вас больше года, расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.

Отпуск у Даши начинается 14 августа, значит, расчётный период — с 1 августа 2016 года до 31 июля 2017 года.

Если сотрудник работает у вас меньше года — с даты приёма на работу до последнего дня месяца перед отпуском.

Андрей пришёл в компанию 1 февраля, а с 3 сентября уходит в отпуск. Расчётный период — с 1 февраля до 31 августа.

Если сотрудница берёт отпуск сразу после декрета — 12 календарных месяцев до начала декрета.

Маша была в декрете и отпуске по уходу за ребёнком с 11 мая 2014 года по 25 июля 2017 года. А с 26 июля она взяла обычный отпуск. Расчётный период — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.

Шаг 2: посчитайте заработок за расчётный период

Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Шаг 3: посчитайте количество отработанных дней за расчётный период

Для этого определите, сколько отработанных дней в каждом месяце периода:

  • Если сотрудник полностью отработал месяц, количество дней — 29,3.
  • Если в некоторые дни месяца сотрудник не работал. Количество дней = Количество отработанных дней / Количество календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными считаются будни, выходные и праздники, если в эти дни сотрудник не был в отпуске, командировке или на больничном.

Сложите отработанные дни в каждом месяце, и получится количество отработанных дней за расчётный период.

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок по формуле

СДЗ = Заработок за расчётный период / Отработанные дни за расчётный период

Пример расчёта среднего дневного заработка для отпуска

Арина уходит в отпуск 31 июля 2017 года. Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. За последние 12 месяцев в отпуске, на больничном или в командировке не была.

  1. Расчётный период — с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года.
  2. Заработок за расчётный период — 360 тысяч рублей.
  3. Количество отработанных дней за расчётный период — 351,6.
  4. Средний дневной заработок = 360 тысяч рублей/351,6 = 1023,89 рублей.

Чтобы не считать вручную, используйте калькулятор отпускных.

Подробнее об оформлении отпуска и командировки читайте в статьях:

СДЗ для больничных

Шаг 1: определите расчётный период

Расчётный период — два календарных года до больничного сотрудника.

Николай заболел 17 июня 2017 года. Расчётный период — с 1 января 2015 года до 31 декабря 2016 года.

Если в расчётном периоде сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, один или оба года можно заменить на другие — до отпуска. Но только в том случае, если замена увеличит сумму пособия. Для этого работник пишет заявление о замене одного или двух лет расчётного периода на годы перед отпуском.

Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период

Учитывайте все выплаты сотруднику, с которых перечисляли взносы на нетрудоспособность: например, зарплату, премии, отпускные.

Не учитывайте больничные, материальную помощь до 4 000 рублей, суточные до 700 рублей и другие выплаты из статьи 422 Налогового кодекса.

Если сотрудник работает у вас меньше двух календарных лет, посмотрите его доходы в справке о зарплате из предыдущей компании.

Максимальный размер доходов:

  • за 2014 год — 624 тысячи рублей
  • за 2015 год — 670 тысяч рублей
  • за 2016 год — 718 тысяч рублей
  • за 2017 год — 755 тысяч рублей

Минимальный размер доходов считается по формуле 24 х МРОТ:

  • с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года — 143 160 рублей
  • с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года — 148 896 рублей
  • с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года — 180 тысяч рублей
  • с 1 июля 2017 года — 187 200 рублей

Если доходы за год не вписываются в эти рамки, берите минимальный или максимальный размер.

Шаг 3: посчитайте средний дневной заработок

Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период/ 730

Пример расчёта среднего дневного заработка для больничного

Игорь взял больничный 20 июля 2017 года.

  1. Определяем расчётный период — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.
  2. Считаем заработок за расчётный период. Зарплата Игоря 30 тысяч рублей в месяц. За 2 года он не брал больничные и не получал доходы, с которых не платятся взносы. Заработок Игоря за 2015 год — 360 тысяч рублей, за 2016 — столько же. Эта сумма не превышает предельного размера, поэтому смело берём её для расчёта.
  3. Считаем средний дневной заработок: 720 тысяч рублей/730 = 986,30 рублей

Мы разобрали простую ситуацию, но в жизни всё сложнее. Чтобы упростить себе задачу, посчитайте больничный с помощью специального калькулятора.

О том, как оформить и выплатить больничный, читайте в статье «Что делать, если сотрудник заболел».

СДЗ для декрета

Порядок расчёта почти такой же, как и у СДЗ для больничного, но есть несколько отличий.

Шаг 1: опеделите расчётный период

Такой же, как и для расчёта больничных — 2 календарных года до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период

Учитываются те же выплаты, что и при расчёте СДЗ для обычного больничного. Подробно об этом рассказали на шаге 2 предыдущего раздела.

Шаг 3: определите количество дней в расчётном периоде

Берём количество дней в двух годах расчётного периода — 730, 731 или 732 — и вычитаем из него дни, когда работник был на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок

СДЗ = Выплаты за расчётный период/ количество дней в расчётном периоде

Сравните СДЗ с минимальным размером:

Минимальный СДЗ = МРОТ на дату начала отпуска x 24 / 730

Если отпуск начинается после 1 июля 2017 года, то минимальный СДЗ равен 256,44 рублей.

Статья «Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка»

Статья актуальна на 28.07.2017

Подпишитесь на новые статьи

Подписаться
Оставить комментарий
Комментарии (0)
8 800 500-02-75