Как ИП принять на работу сотрудника

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается

Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

 

Статья актуальна на 07.06.2019

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
3 МЕСЯЦА
ЭЛЬБЫ
В ПОДАРОК

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как ИП принять на работу сотрудника

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается

Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

 

Статья актуальна на 07.06.2019

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

3 МЕСЯЦА ЭЛЬБЫ В ПОДАРОК
Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных.
796 комментариев
Оставить комментарий
Комментарии (796)
Представьтесь через
Войдите через соцсети
фейсбук контакте
Написать комментарий
Написать
  • Елена 25 ноября 2015, 11:07
    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет?
    Ответить
    • Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52
      Добрый день.

      В этом случае вы не становитесь работодателем и регистрироваться в ПФР и ФСС вам не надо.

      Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.
      Ответить
      • Надежда 21 марта 2016, 11:30
        Добрый день ! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа . Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна . А сейчас мне нужны помощники , у них есть ип , как правильно все оформить , чтоб мне не платить за них % , а они учитывались сами за себя .
        Ответить
        • Isheev Kirill 21 марта 2016, 17:44
          Надежда, добрый день. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип (услуга, работа), необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор.
          Ответить
      • Роман 15 декабря 2016, 23:14
        А агентский договор таким является?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 16 декабря 2016, 11:43
          Роман, добрый день.
          Для того, чтобы мы могли помочь вам разобраться в ситуации, пожалуйста, опишите ваш вопрос более подробно.
          Ответить
          • Роман 16 декабря 2016, 13:12
            у меня ИП 6% , есть агентский договор с физ лицом. вопрос, какие налоги платить, вставать как работодатель необходимо?
            Ответить
            • Рязанов Михаил 16 декабря 2016, 14:59
              Роман, добрый день.
              Если физик будет выступать агентом, а вы (ИП) принципалом, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР в качестве работодателя.
              Дополнительно вам необходимо с агентского вознаграждения удержать НДФЛ 13% и перечислить его в налоговую, так как вы становитесь налоговым агентом.
              Кроме этого, необходимо заплатить страховые взносы с вознаграждения в ПФР (22%) и ФОМС (5,1%).
              Важно: вопрос с начислением страховых взносов на выплаты физ.лицу по агентскому договору спорный. Формально в ГК не сказано, что предметом агентского договора является выполнение работ или оказание услуг. Официальных разъяснений по этому поводу я не нашел. Все же советую страховые взносы платить, это избавит от споров с контролирующими органами.
              Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:20
      Нет. У Вас договор на оказан услуг как с любым юр. лицом. Гражд. кодекс
      Ответить
  • Тимур 30 ноября 2015, 14:43
    Подскажите, пожалуйста, если я сейчас подпишу первый трудовой договор как ИП, в котором будет указано, что сотрудник начнет свою трудовую деятельность с 2 января 2016 г., могу ли я сразу ехать в ФСС и ПФР для регистрации в качестве работодателя? Ключевой ведь датой является заключение договора, а не начало трудовой деятельности, верно?
    Ответить
    • Кирилл 30 ноября 2015, 15:13
      А надо будет куда-то ехать?
      Ответить
      • Isheev Kirill 30 ноября 2015, 18:46
        Добрый вечер.

        Да, чтобы подать документы на регистрацию как работодатель, надо посетить отделение ПФР и ФСС по месту регистрации с комплектом документов, о которых идет речь в статье.
        Адреса отделений можно уточнить тут:
        http://fss.ru/ru/address/index.shtml и http://www.pfrf.ru в разделе «контакты и адреса»
        Ответить
    • Isheev Kirill 30 ноября 2015, 18:41
      Добрый вечер.

      Тимур, вы правы. В трудовом договоре обычно указывается дата его заключения. От этой даты надо считать 10 дней для регистрации в ФСС и 30 - для регистрации в ПФР.

      Не забудьте заключить с ПФР соглашение об электронном документообороте, чтобы отчитываться за сотрудника в электронном виде. Без этого соглашения сотрудники фонда примут ваш отчет только на бумаге. А вот с ФСС ничего дополнительно заключать не надо :)
      Ответить
      • Вадим 18 сентября 2016, 19:49
        Кирилл, дата заключения или дата начала трудовых отношений?
        Ответить
        • Гальчук Илья 19 сентября 2016, 10:17
          Вадим, здравствуйте.
          Нужно отталкиваться от даты заключения трудового договора.
          Ответить
      • Ирина 2 октября 2018, 18:52
        Доброго времени суток! В статье идет речь о 30 днях для регистрации в ФСС а в здесь в комментариях 10 дней. Какой срок верен?
        Ответить
        • Рита 3 октября 2018, 08:36
          Здравствуйте. Недавно связывалась с ФСС, мне объяснили, что срок увеличили до 30 дней
          Ответить
        • Александров Кирилл 9 октября 2018, 10:08
          Здравствуйте, Ирина.
          Сейчас актуальный срок — 30 дней. Комментарий, на который вы смотрите от 2015 года, возможно, тогда было по-другому :)
          Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:21
      Да, до 2 января Вы должны зарегистрироваться как работодатель. С этого момента Вы начнете сдавать отчетность работодателя
      Ответить
  • Гость 1 декабря 2015, 17:43
    Здравствуйте!
    подскажите пожалуйста где мне взять трудовую книжку если у нового сотрудника первое место работы и ранее трудовой книжки у него не было?
    Ответить
    • Isheev Kirill 1 декабря 2015, 18:44
      Добрый день.

      Купить трудовую книжку можно в канцелярском магазине, особенно в крупных сетевых.
      Ответить
  • Ирина 3 декабря 2015, 01:23
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста,как обстоят дела у ИП с сотрудницами,которые уходят в декрет? Есть ли гарантия,что женщина может спокойно 3 года находиться в декретном отпуске, могут ли сотрудницу уволить за данный период времени,или все взаимоотношения регулируются как и в ООО?
    Ответить
    • Isheev Kirill 3 декабря 2015, 15:14
      Добрый день.
      Взаимоотношение ИП-работодателя и работника регулируются точно также, как и между ООО-работодателем и работником: права, обязанности и гарантии одинаковые. Поэтому, если ИП вдруг решить уволить сотрудника в период декретного отпуска, то это незаконно и сотрудник может требовать восстановления на рабочем месте через суд.
      Подробнее о гарантиях написано в 261 статье Трудового кодекса.
      Ответить
  • Алекс 9 декабря 2015, 18:51
    Если с работником заключается ГПД, который не предусматривает соцстраха, то должен ли в этом случае ИП регистрироваться, помимо ПФР, и в ФСС тоже? Спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 20:37
      Добрый вечер.

      Нет, в этом случае ИП регистрироваться в ФСС не надо. Регистрироваться надо в том случае, если в договоре гражданско-правового характера прописана обязанность платить взносы в ФСС.
      А в ПФР регистрироваться обязательно, даже если в договоре нет указания на обязанность работодателя платить взносы.
      Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:24
      Такого договора не существует. Договор подряда подразумевает уплату во все фонды
      Ответить
      • Isheev Kirill 23 апреля 2016, 17:31
        Елена, договор подряда существует. Это тот же договор гражданско-правового характера, на доходы с которого начисляются взносы на страховую часть пенсии и обязательное медицинское страхование, а вот ФСС нет.
        Ответить
    • Елена 13 января 2017, 13:08
      Здравствуйте! Хочу открыть строительную фирму, нанять на работу администратора. Я буду платить налоги за себя, за администратора, а могу ли я привлекать строителей частным образом?
      Ответить
      • Вологдин Павел 13 января 2017, 13:38
        Здравствуйте, Елена. Вы имеете ввиду о привлечении рабочих на выполнение конкретной работы? Или, например, на определённый срок? Не совсем понятно, что подразумевается под «частным образом».
        Ответить
  • Тимур 16 декабря 2015, 05:48
    Кирилл, спасибо за разъяснения.

    Еще одни вопрос. У меня появился работник в другом городе. Я ИП и как работодатель еще не зарегистрировался, хочу сделать это до НГ. Так вот нужно ли мне связываться с ФСС и ПФР в городе прописки нового работника, или я все также должен работать с гос. органами по месту моей прописки?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 декабря 2015, 19:13
      Тимур, здравствуйте!

      Да, вы обращаетесь в ваши местные фонды.

      Но перед этим вам необходимо заключить с таким сотрудником договор, например, трудовой или гражданско-трудовой.

      Отмечу, что тут важно продумать способ оформления трудовых отношений с сотрудником, который работает в другом городе.

      Уточните, пожалуйста, ваш сотрудник будет осуществлять деятельность в своем городе или его работа будет носить разъездной характер, еще возможен надомный вариант работы?
      Ответить
      • Тимур 22 декабря 2015, 03:35
        Михаил, местожительства, прописка и работы будет у работника в другом городе. Это продавец, так что работа будет осуществляться в фиксированном рабочем месте. Трудовой договор я с ним заключил, в ФСС зарегистрировался. Остался только ПФР.
        Ответить
        • Рязанов Михаил 25 декабря 2015, 18:48
          Тимур, добрый вечер!

          Спасибо за информацию :)
          В таком случае вам необходимо обратиться в ПФР по месту работы сотрудника.
          Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:26
      Сначала по месту своей прописки. Но НДФЛ с работника уплачивается в местный бюджет по месту нахождения работника. Но у вас там должно быть открыто подразделение
      Ответить
      • Николай 22 июня 2017, 11:39
        Добрый день! Подскажите, как открыть подразделение ИП в другом городе? ИП на УСН 6%.
        Ответить
        • Рязанов Михаил 23 июня 2017, 11:00
          Николай, добрый день.
          Да, вы можете заниматься деятельностью в другом городе. Создание и регистрация обособленных подразделений предусмотрены только для ООО, ИП просто открывает новый магазин. Отчитываться, уплачивать налоги и взносы вам будет необходимо в налоговую по месту жительства. Становится на учет в налоговую инспекцию по месту ведения новой деятельности не нужно.
          Ответить
  • Юлия 22 декабря 2015, 11:47
    Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Надо предоставлять в ФСС и ПФР копию трудового договора на вновь принявшего сотрудника ? И в какой срок?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 декабря 2015, 19:29
      Юлия, добрый вечер!

      Нет, повторно информацию дублировать в фонды не требуется.
      Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:27
      Да, предоставляется ИП вмете с заявлением о регистрации в качестве работодателя.
      Ответить
  • Мария 23 декабря 2015, 13:51
    Добрый день!
    А взносы в пфр и фсс фиксированы или их необходимо самостоятельно рассчитывать?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 декабря 2015, 20:37
      Мария, здравствуйте!

      Все верно, взносы нужно рассчитывать самостоятельно.
      Кстати, Эльба умеет это делать автоматически :)
      Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:28
      Для работодателя % от ФЗП, Для самого ИП - фиксированный
      Ответить
  • Денис 26 декабря 2015, 04:08
    Добрый день!
    А почему вы в статье не пишите про необходимость вставать на учет в ФОМС?
    И если работник уже имеет ОМС полис - ему его нужно заменить при поставке его на учет в ФОМС?
    Заранее спасибо!
    Ответить
    • Рязанов Михаил 30 декабря 2015, 11:18
      Денис, добрый день!

      Потому что этого делать не требуется, для осуществления выплат в ФОМС достаточно пройти регистрацию в ПФР в качестве работодателя.

      Нет, полис можно оставить без изменений.
      Ответить
  • Яна 28 декабря 2015, 07:41
    Нужно ли регестрировать трудовой договор в соц.страхе?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 31 декабря 2015, 12:14
      Яна, здравствуйте!

      Если сотрудник у вас первый, то нужно, в последующем при принятии новых, процедуру повторять не требуется.
      Ответить
    • Елена 20 апреля 2016, 12:29
      Да
      Ответить
      • Isheev Kirill 20 апреля 2016, 17:46
        Елена, это вопрос или утверждение? Если вопрос, то совсем вас не понимаю.
        Ответить
  • Георгий 29 декабря 2015, 23:56
    Здравствуйте. Я ИПшник.
    Хочу нанимать исполнителей услуг по перевозке пассажиров (проще говоря нанимать водителей для работы в такси) и заключать гражданско-правовые договора с такими водителями. В договоре собираюсь прописать обязанность платить в ФСС. Т.е. общий процент всех взносов составит 30%, правильно?

    В договоре также будет прописано, что исполнитель оказывает услуги по перевозке пассажиров на автомобиле Заказчика (по праву владения, авто взял в аренду). Могу ли я прописать в договоре пункт о полной материальной ответственности водителя за автомобиль? Или надо заключать отдельный договор о материальной ответственности? Разрешено ли вообще заключать такой договор о мат.отв. с исполнителем водителем или с работником водителем?

    Цена договора (вознаграждение водителя) будет составлять 60000 рублей за осуществление 600 заказов на перевозку пассажиров + возможность компенсации расходов на топливо, договор будет действовать 3 месяца.
    Могут ли такой ГПД признать притворным, прикрывающим Трудовые отношения и наложить штрафы, доначислить налоги и т.д.? (напомню, ФСС плачу). А если водитель напишет заявление, в котором просит оформить с ним ГПД?

    Почему хочу заключать именно ГПД - потому что, водитель сам решает, сколько он сегодня сделает заказов, но от этого зависит размер его вознаграждения. Т.е. чтобы заработать больше и еще не платить бензин (оплачиваем мы) многие водители работают почти по 24 часа в сутки, и так 1\1 (работяги, я же не могу им запретить, если они хотят). А трудовой договор, насколько я знаю, жестко ограничивает часы рабочей недели. А платить им еще больше за переработки и ночную работу - просто невозможно.

    Если есть законные, безопасные варианты заключить с таким работником ТД, то я с радостью заключу его.

    Последний вопрос - если я работаю только по гражданско-правовым договорам, я могу уменьшать УСН только на 50%? Или на 100%?

    Заранее спасибо! С наступающими праздниками! =)
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 января 2016, 13:33
      Георгий, здравствуйте!
      На мой взгляд, ГПД в вашей ситуации не подходит.
      Поскольку ГПД подразумевает, что будет выполнена разовая работа.
      Думаю, вам стоит рассмотреть трудовой договор со сдельной оплатой труда.
      Ответить
    • Максим 17 марта 2017, 11:59
      Добрый день!

      Я ИП на УСН доходы-расходы. Хочу нанять сотрудника по совместительству. Т.е. он работает на своем основном месте работы, а у меня будет подрабатывать. В этом случае я должен платить за него сумму страховых взносов в пфр и омс в полном объеме (27990)? Ведь в эти фонды за него таже платит другой работодатель.
      Ответить
      • Евгеньева Полина 21 марта 2017, 12:49
        Здравствуйте, Максим. За сотрудников, которые работают по совместительству, тоже нужно платить взносы, как и обычно. Порядок начисления и оплаты взносов внешних совместителей не отличается от основных работников. В общем порядке нужно платить взносы в фонды, удерживать и перечислять НДФЛ в ФНС , сдавать по ним отчетность.
        Ответить
  • Руслан 30 декабря 2015, 21:26
    Добрый вечер!
    Подскажите, пожалуйста! Зарегистрирован как ИП (и прописан) в республике Башкортостан, а работаем в Москве. Сотрудников собираюсь оформлять также, в Москве (сотрудники из различных регионов, но первый будет москвич).
    Вопрос - в каком отделении ПФР и ФСС нужно регистрироваться как работодатель? И, если всё таки это нужно делать в Башкирии, то есть ли возможность отправить почтой/ через электронные услуги? Или, хотя бы, через доверенное лицо? Ехать туда для этого не добавляет радости... :)
    Спасибо, и с наступающими праздниками всех! )
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 января 2016, 15:59
      Руслан, добрый вечер!

      Вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в фондах по месту вашей прописки.

      Обычно эти документы подаются лично, но, думаю, вы можете связаться с сотрудниками фондов и уточнить про возможность удаленной регистрации.
      Ответить
      • Руслан 15 января 2016, 19:36
        Михаил, спасибо, не думал, что ответит кто-то)
        Ответить
        • Рязанов Михаил 18 января 2016, 13:23
          Спасибо вам за вопрос. ;)
          Ответить
  • Даниил 1 января 2016, 16:22
    Здравствуйте!
    Как я понял после найма первого работника необходимо регистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель, а после приема последующих сотрудников нужно куда то обращаться?,
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 января 2016, 18:08
      Даниил, добрый вечер!

      Специально уведомлять фонды не следует. О вашей численности и начислениях фонды узнают от вас в квартальных и годовых отчетах.
      Исключение касается работников, которые ранее замещали должности государственной или муниципальной службы.
      Ответить
  • Лeсбek 4 января 2016, 20:16
    Добрый день!
    Хочу получить консультацию по одному вопросу:
    Итак одна компания, условно АО "Абв", полагаю нарушил законы РК.
    В течение 5-ти лет (с 2009 по 2014 г.г.) при приеме на работу сотрудников не составил Трудовой договор, вместо этого заставлял сотрудников открыт ИП и работать по Договору оказания услуги, точнее не принял их в штат компании. Сотрудники компании работали в арендованном здании с фиксированным рабочим временем. Таким образом АО "Абв" полагаю уклоняется от налогов, социальных отчислении, пенсионных взносов и страховых выплат, и еще с легкостью увольняет неугодних сотрудников расторгнув Договор по оказанию услуг.
    Коротко о компании: акционеры - зарубежные, юридический адрес: г. Алматы, вышеуказанные подраздаление расположен в г. Шымкент, количество сотрудников принятый по ИП (внештатники) - около 400 (четырехсот).
    Прошу откликнуться и дать консультацию по этим вопросам:
    1) Куда можно обратится по этому вопросу для принятие мер отношении АО "Абв"?
    2) Можно-ли считать данную ситуацию нарушением?
    3) Не истек-ли срок давности нарушении, так как 2014 году в мае месяце компания приняла всех сотрудников в штат и попросили закрыть ИП если сотрудник не занимается другим бизнесом;
    4) Какой Кодекс регулирует данную ситуацию?
    5) Каковыми можеть быть последствие для компании и для меня?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 января 2016, 12:07
      Лeсбek, здравствуйте!
      Рекомендую адресовать ваш вопрос экспертам нашего смежного сервиса - "Правовед.ru".
      Адрес: https://pravoved.ru/
      Там вы получите профессиональный юридический ответ.
      Ответить
      • Лeсбek 12 января 2016, 14:53
        Добрый вечер! Спасибо.
        Ответить
  • Кирилл 10 января 2016, 18:02
    в статье нет пункта 6.)
    Ответить
    • Всеволод Минаев 12 января 2016, 19:25
      Благодарим вас за внимательность.
      Ответить
  • Полина 12 января 2016, 15:01
    Здравствуйте!я зарегистрировала ИП в Тюменской области по постоянной прописке,а дело я буду вести в Московской области (здесь у меня временная регистрация).Когда я найму сотрудника на работу мне нужно идти в ПФР и ФСС какого города?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 13 января 2016, 13:43
      Полина, здравствуйте!
      На мой взгляд, вы должны обратиться в фонды по месту вашей прописки.
      Ответить
  • Оксана 13 января 2016, 11:35
    Здравствуйте, я ип,собираюсь принять на работу сотрудника, скажите,где посмотреть перечень профессий или специальностей, как они правильно называются - для оформления документов?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 13 января 2016, 19:01
      Оксана, здравствуйте!

      Нашел для вас онлайн справочник профессий: http://moeobrazovanie.ru/professions_all.html
      Ответить
  • Манукян Давид 14 января 2016, 11:03
    Добрый день! Подскажите пожалуйста, у моего друга ИП, я хочу заключить с ним ТД, но ранее он ни кого не нанимал. Какие документы необходимы для заключения ТД и куда обращаться для регистрации наема сотрудника(меня), для того чтобы в последующем 10% от моей з\п перечислять государству!?
    Благодарю!
    Ответить
    • Рязанов Михаил 14 января 2016, 19:10
      Давид, здравствуйте!

      Ответы на ваши вопросы кроются в нашей статье.

      Рекомендую еще раз ознакомиться с ее содержанием.

      Если после прочтения статьи у вас возникнут вопросы, пишите, с удовольствием отвечу!
      Ответить
  • Ира 15 января 2016, 14:20
    Скажите пожалуйста, я бывший работник администрации города (заведующий сектором в составе управления), должен ли мой новый работодатель информировать о приеме меня на работу, кого и в какой форме?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 января 2016, 19:22
      Ира, добрый вечер!

      В соответствии со статьей 64.1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

      Более подробно об этом можно почитать тут: https://kontur.ru/articles/2177
      Ответить
      • ирина 16 января 2016, 08:54
        Подскажите, где почитать перечень - "с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" ?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 18 января 2016, 15:39
          Ирина, здравствуйте!

          Рекомендую адресовать ваш вопрос нашим партнерам для получения квалифицированного юридического ответа - https://pravoved.ru/
          Ответить
  • Елена 18 января 2016, 05:08
    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я ИП на оказание услуг ( парикмахерское дело), хочу взять на работу сотрудника. Какой лучше заключить договор - трудовой или договор аренды места (кресла)?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 19 января 2016, 14:19
      Елена, добрый день!

      На мой взгляд, лучше заключить трудовой договор.

      У договора аренды рабочего места есть много тонкостей и нюансов, поэтому советую ознакомиться с ними и принять самостоятельное решение о его применении.

      http://regforum.ru/posts/758_dogovor_arendy_rabochego_mesta_tonkosti_i_nyuansy/ - "Договор аренды рабочего места: тонкости и нюансы".
      Ответить
  • Марина 18 января 2016, 18:14
    Добрый вечер)) я зарегистрирована как ИП. Ателье без сотрудников. Скажите, пожалуйста, если иногда, когда я занята другими, не относящимися к ателье, делами, меня будет поменять моя мама-пенсионерка, ее тоже нужно оформить как наемного сотрудника?! Спасибо за ответ
    Ответить
    • Рязанов Михаил 19 января 2016, 17:19
      Марина, здравствуйте!
      Нет, ее можно не оформлять.
      Трудоустройство происходит в интересах сотрудника.
      А вам спасибо за вопрос!
      Ответить
  • Елена 20 января 2016, 20:33
    Здравствуйте! В справочнике профессий не нашла подходящей для приема на работу в салон специалиста, обслуживающего фитобочку и делающего скрабирование и обертывания тела. Как быть? Допускается ли название деятельности, которого нет в справочнике. Например, СПА-специалист или эстетист?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января 2016, 16:00
      Елена, здравствуйте!
      Думаю, такое название допустимо.
      Чтобы убедиться в этом окончательно, рекомендую уточнить ваш вопрос у наших партнеров - "Бухгалтерия Онлайн".
      http://www.buhonline.ru/
      Ответить
  • Оксана 22 января 2016, 04:17
    Здравствуйте. Например,заключен ГПД с работником,ИП (работодатель) зарегистрировался в качестве работодателя.Надо ли будет посещать курсы для работодателей?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января 2016, 17:38
      Оксана, здравствуйте!
      Уточните, о каких курсах для работодателя идет речь?
      Если мы говорим про повышение квалификации, то тут следует действовать на ваше усмотрение.
      Ответить
  • Екатерина 22 января 2016, 10:26
    Добрый день!Подскажите, пожалуйста, есть ли для ИП какие-то ограничения по количеству заключенных гражданско-правовых договоров?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января 2016, 17:45
      Екатерина, здравствуйте!
      На мой взгляд, никаких ограничений нет.
      Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.
      Ответить
  • Евгений 22 января 2016, 18:57
    Я ИП, начал оформлять сотрудника на работу. Был в ФСС 20.01.2016, там сказали, что срок не 10 дней, а 30 с даты заключения трудового договора. Хотя в интернете я не нашел этому подтверждения. Кому верить, интернету или сотрудникам ФСС?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января 2016, 19:22
      Евгений, здравствуйте!
      Истина где-то посередине :)
      Может быть, сотрудники ФСС перепутали сроки и назвали вам количество дней (30) для ПФР? Рекомендую еще раз обратиться в ФСС и уточнить НПА, на которые ссылаются сотрудники фонда.
      Ответить
      • Андрей 7 февраля 2016, 20:29
        вот с сайта ФСС по Новосибирску: "Заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица, представляется в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников."
        Ответить
        • Isheev Kirill 7 апреля 2016, 16:29
          Андрей, добрый день. Правила действительно немного изменились: срок подачи документов в ФСС был увеличен до 30 календарных дней (в силу вступила новая редакция Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Срок подачи документов в ПФР не изменился.
          Ответить
      • Марина 4 апреля 2016, 08:54
        Кстати, срок подачи в ФСС о приеме первого работника составляет 30 дней с 01.01.2016г. (также и в ПФР). Только что звонила в ФСС.))
        Ответить
  • Сергей 24 января 2016, 05:40
    Здравствуйте!
    Зарегистрирован как ИП, но веду деятельность не там где прописан и зарегистрирован. Планирую нанять сотрудника по ТД из той местности где веду бизнес. Подскажите пожалуйста, в чьи фонды мне надо встать на учёт: по месту моей регистрации или по месту прописки или жительства работника?
    Покажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке.
    И ещё: при начислении з/п я должен уменьшать её на величину подоходного налога или платить налог со своего дохода? Заранее благодарен за ответ.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 января 2016, 12:26
      Сергей, здравствуйте!
      Вам нужно подать заявления в территориальные органы по месту вашего жительства.
      Нашел для вас добротную статью про правила внесения записей в трудовую книжку:
      http://delo-press.ru/articles.php?n=4995
      Не совсем, в начислении у вас отображается общая сумма ЗП, включая НДФЛ. А вот при выдаче ЗП из суммы вычитается НДФЛ, 13%.
      Ответить
      • Сергей 27 января 2016, 20:46
        Спасибо большое. А подскажите, для выполнения этой операции необходимо пользоваться специальными формами или может книгами или можно это делать в свободной форме?
        Ответить
        • Сергеева Дарья 28 января 2016, 15:51
          Добрый день, Сергей!
          Форму заявления в ПФР и порядок его заполнения вы можете посмотреть в постановлении правления ПФР - https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=127829&open=1#h405 (приложения 7 и 8).
          Для ФСС существует своя форма заявления - https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=44&documentId=31258. Кстати, в самом тексте этой статьи есть ссылки на скачивание этих форм. Посмотрите в разделе "Как зарегистрироваться в фондах".
          Ответить
      • Ирина 4 октября 2016, 12:42
        Добрый день! Статья от 2010 г. еще не устарела?
        Ответить
        • Сергеева Дарья 4 октября 2016, 12:44
          Добрый день!
          Эту статью актуализировали в конце августа этого года:) Всё по действующему сейчас законодательству.
          Ответить
          • Ирина 4 октября 2016, 12:50
            Т.е.я могу руководствоваться ей при внесении записи в трудовую книжку сотрудника?
            Ответить
            • Сергеева Дарья 4 октября 2016, 12:57
              Я так поняла, вы про статью на ДелоПресс, а не про нашу? Я-то про неё отвечала:)
              За статью на ДелоПресс ручаться не могу, но образцы записи в трудовую книжку у них верные, с тех пор нет изменений.
              Ответить
              • Ирина 4 октября 2016, 13:01
                Спасибо. А можно ссылку на вашу статью? И еще я почему-то не нашла образец трудового договора - по ссылке просто попадаю на свою главную страницу и все.
                Ответить
                • Сергеева Дарья 4 октября 2016, 13:07
                  У нас нет статьи с образцом записи в трудовую книжку, к сожалению:( а шаблон трудового договора в Эльбе вы можете скачать в своей учётке в разделе «Сотрудники». Вот скриншот со страницы — http://prntscr.com/cpn54b
                  Ответить
      • Ирина 4 октября 2016, 12:43
        Добрый день! Статья от 2010 г. не устарела?
        Ответить
  • Сергей 24 января 2016, 05:57
    И ещё забыл: после регистрации в качестве работодателя, я продолжаю платить взносы за себя?
    Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 января 2016, 12:26
      Да, фиксированные страховые взносы вы продолжаете платить.
      Ответить
  • Stal 24 января 2016, 08:39
    Здравствуйте, может ли ип с задолженностью в фонды взять себе нового работника? до этого работал один
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 января 2016, 12:33
      Stal, добрый день!
      Вы говорит про задолженность в ПФР, верно?
      Думаю, может, поскольку эти взносы имеют отношение к вам.
      Мы рекомендуем устранить задолженность в ближайшее время, поскольку за каждый день просрочки начисляется пеня.
      Ответить
  • Гость 25 января 2016, 22:39
    Здравствуйте. Если я официально устрою работников, то налоги составят более 20 тыс в месяц, при условии, что бизнес работает в минус более полугода - для меня это большие риски. Как можно оформить (трудоустроить) работников, при этом максимально снизив выплаты. Понимаю, что это либо на минимальную заработную плату, либо трудоустройство на половину или треть ставки. Где с этим можно ознакомиться? Спасибо.
    Ответить
    • Сергеева Дарья 28 января 2016, 16:03
      Добрый день!

      Налоги и взносы, действительно, составляют большой процент от зарплаты.
      Ниже МРОТ зарплату установить нельзя, а вот сокращенная ставка - неплохой выход, особенно для бизнеса, который только набирает обороты.

      Уточнение по поводу минимальной зарплаты. На федеральном уровне МРОТ в 2016 году составляет 6204 рубля, но если в вашем регионе установили повышенный размер минимальной заработной платы, то вы должны руководствоваться им.

      У нас нет отдельной статьи о том, как принять сотрудника на неполную ставку, но порядок почти не отличается от общего. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу нужно прописать, что работнику устанавливается неполное рабочее время, и указать конкретные условия такой работы.

      Например:

      "Работнику устанавливается двадцатичасовая рабочая неделя".
      Также в договоре необходимо указать время начала и окончания работы, выходные.
      В остальном, прием сотрудника на неполную ставку оформляется также, как и на полную.
      Ответить
  • Сергей 31 января 2016, 01:34
    Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста план действий. Я ИП, принимаю на работу первого сотрудника, по совместительству. Т.е. основное место работы не у меня и трудовую книжку мне работник не принесет. Или должен принести для записи?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 1 февраля 2016, 18:10
      Сергей, здравствуйте!
      Нашел для вас две подробные статьи, где описываются особенности приема сотрудников по совместительству.
      1. http://www.klerk.ru/law/articles/261384/
      2.http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu.html
      Ответить
      • Сергей 2 февраля 2016, 13:22
        Благодарю!
        Ответить
  • Татьяна 31 января 2016, 23:44
    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, до какого возраста действует льгота на ребенка по подоходному налогу?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 февраля 2016, 14:48
      Татьяна, добрый день!

      Право на детский налоговый вычет прекращается с момента, когда последний потеряли статус «дети». Ребенком считается гражданин РФ до 18 лет. Либо при окончании учебного заведения или переводе на иную форму обучения, нежели очная.
      Ответить
  • Светлана Васильевна 2 февраля 2016, 13:52
    Здравствуйте, хочу обратиться со следующим вопросом: проработав в организации с 2012 года, уволилась из нее в середине 2015. На данный момент официально работаю по трудовому договору в ИП, оформленное на мужа. Беременная, роды в конце 2016 года. Вопросы: 1. есть ли, и какие-либо, ограничения по выплатам и нюансы по выплатам беременным, если ИП, в котором они работают оформлены на мужа, сестру или родителей, то есть как учитывается родство? 2. Пособия будут рассчитываться по МРОТ как у ИП или по моему среднему заработку за предыдущее время работы в организации (2014 и большая часть 2015) и у мужа в ИП ? 3. Рассчитываются за два года и все-таки за 1 год и от какого срока эти года считаются: отсчитываются назад от даты проведения расчета сумм выплат или как полные предыдущие года т.е. 01.01-31.12.14 и 01.01-31.12.15? 4. Муж должен мне их выплачивать? Повторюсь, я работаю в ИП, оформленном на мужа, по трудовому договору. 5. Потребуется ли при этом трудовая книжка, и что, если, например, при приеме оформлялся только трудовой договор, а запись в трудовую книжку не заносилась?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 5 февраля 2016, 13:44
      Светлана Васильевна, добрый день!
      Рекомендую задать ваши вопросы на форуме наших партнеров - "Бухгалтерия Онлайн".
      Адрес: http://www.buhonline.ru/forum/index
      Если у вас действует тариф "Премиум", вы можете адресовать вопросы нашему бухгалтеру (вклада "Вопросы экспертам").
      Ответить
  • Чунихин Роман 5 февраля 2016, 09:32
    Здравствуйте! Подскажите какую перечень документов должен иметь при себе ИП при оформлении договора с работником, при явке в ФСС и ПФР?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 8 февраля 2016, 17:04
      Роман, добрый вечер!
      Для ФСС вам потребуются копии следующих документов:
      - Свидетельство о постановке физ. лица (ИП) на учёт в налоговом органе;
      - Свидетельство о регистрации в качестве ИП;
      - Трудовые книжки работников;
      - Гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрено страхование от несчастных случаев.
      Для ПФР:
      Заявление о регистрации в ПФР как работодателя
      Копии документов:
      - Свидетельство о регистрации в качестве ИП;
      - Паспорт ИП (удостоверение личности);
      - Свидетельство о постановке физ. лица (ИП) на учёт в налоговом органе;
      - Договор с работником.
      Ответить
  • Алина 10 февраля 2016, 12:14
    Муж заключил ГП договор на оказание услуг на год(привозит корм на ферму раз в месяц), должен ли начальник платить за него налоги в пф?Заранее благодарю
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 февраля 2016, 14:35
      Алина, добрый день!
      Да, если ваш муж трудится по договору ГПХ, то работодатель должен уплатить взносы в ПФ.
      Но с выплат ГПХ не будут начисляться взносы в ФСС (как на временную нетрудоспособность, так и на травматизм), так как при работе по договору ГПХ взносы в ФСС не платятся. За исключением взносов на травматизм, когда работодатель сам прописал оплату этих взносов в условии договора.
      Ответить
      • Алина 9 марта 2016, 11:03
        А какая минимальная зп должна быть указана в договоре в этом случае?
        Ответить
        • Isheev Kirill 9 марта 2016, 15:23
          Добрый день. Как таковых нормативов по оплате договора ГПХ нет, Гражданский кодекс не устанавливает какого-то минимума или максимума.
          Целесообразнее, чтобы размер оплаты был экономически оправдан исходя из рыночных цен на товары и услуги в регионе.
          Ответить
  • ирина 10 февраля 2016, 13:08
    Здравствуйте, я ИП, работаю дома, предложили выгодную подработку (менеджмент и при необходимости реализация товаров и услуг другого ИП). Можем ли мы оформить взаимоотношения заключив договор возмездного оказания услуг. Какие требования к этому договору?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 11 февраля 2016, 16:15
      Ирина, добрый вечер!
      На мой взгляд, вы можете оформить взаимоотношения, заключив договор возмездного оказания услуг.
      Я нашел для вас несколько шаблонов подобного договора, где можно ознакомиться с основными требованиями к содержанию документа:
      1. http://tutpolezno.ru/directory/all/primery/zapolnenija-dogovorov/dogovora-vozmezdnogo/dogovor-na-okazanie-informacionnyh-i
      2. http://ecommercelaw.ru/docs/uslug.html - тут можно воспользоваться готовым "конструктором" и заполнить поля перед сохранением договора на ПК.
      Ответить
      • ирина 11 февраля 2016, 18:31
        Благодарю, уже не в первый раз выручаете!
        Ответить
  • Юлия 13 февраля 2016, 19:03
    Добрый день. У будущей сотрудницы нет прописки, последний штамп о снятии с регистрации. Я могу ее оформить без прописки или ждать получения прописки?
    И второй вопрос. Если составляем ученический договор(стажировка), нужно ли где то его регистрировать?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 февраля 2016, 12:59
      Юлия, здравствуйте.
      Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят.
      В любом случае, сотрудник должен сообщить вам фактический адрес проживания для различных форс-мажоров. Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника.
      Ответить
    • Рязанов Михаил 18 февраля 2016, 13:05
      Дополню свой первоначальный ответ.
      Регистрировать ученический договор в отдельных инстанциях не требуется.
      Ответить
  • Глушко Оксана 16 февраля 2016, 20:03
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю на ИП договор со мной не заключали, но запись в трудовой есть. Я оформлена законно?
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 февраля 2016, 15:47
      Оксана, добрый день

      Устный договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя. Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник приступил к работе. За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме.

      Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.
      Ответить
  • Снегирева Владлена 17 февраля 2016, 16:05
    Добрый день.
    Составляла "рыбку" трудового договора для ИП с наемным работником и обнаружила вот такой пункт (цитирую):
    9. Вступление трудового договора в силу
    9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

    Вы можете его прокомментировать? Я знаю , что договор регистрируется в ПФ и ФСС, а про этот Комитет пока не слышала. Это действительно так?
    Я , вообще-то , из Севастополя, для нас очень много всего нового... Буду благодарна за ответ.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 24 февраля 2016, 13:02
      Владлена, добрый день.
      Прошу прощения за столь долгий ответ.
      Возможно, что вы нашли шаблон трудового договора, адаптированный под конкретную ситуацию, например, прием на работу несовершеннолетнего сотрудника. Общий трудовой договор не предоставляется в Комитет социальной защиты населения и молодежной политики. Шаблон общего трудового договора вы можете скачать из Эльбы (раздел "Сотрудники").
      Ответить
  • Елена 27 февраля 2016, 22:18
    Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: ИП зарегистрировано на меня, но работать будет моя дочь, должна ли я оформить ее как наемного работника?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 29 февраля 2016, 16:59
      Елена, добрый день.
      Да, дочь нужно трудоустроить.
      К сожалению, в российском законодательстве нет такого понятия как "семейный бизнес", поэтому исключений для родственников не делается.
      Ответить
  • Роман 4 марта 2016, 21:23
    Здравствуйте! Хочу стать ИП, и использовать в качестве работников людей официально устроенных в других фирмах. Скажите насколько это легально, и стоит ли заключать с работниками какие либо договора, если да то какие? Спасибо!
    Ответить
  • Алла 8 марта 2016, 19:26
    Здравствуйте! Мне нужно устроить работника на 2 месяца.(ИП) обязательно обращаться в ПФР
    Ответить
    • Isheev Kirill 9 марта 2016, 11:21
      Добрый день. Алла, сделать это нужно обязательно. Иначе могут оштрафовать. Возможна и такая ситуация, что принятые сотрудники могут "настучать" на вас в трудовую инспекцию. Чтобы избежать возможных проблем и работать легально, все-таки лучше обратиться в ПФР.
      Ответить
  • Светлана 10 марта 2016, 12:21
    Я ИП и наняла на работу свою родственницу 2,5 месяца назад (начало января 2016 г.), однако по причине доверительных, в общем-то, отношений и катастрофической нехватки времени пока не заключила с ней договор и не зарегистрировалась в качестве работодателя в ПФР И ФСС. Можно ли трудоустроить её сейчас, в марте 2016 г., но именно с той, фактической датой начала ее работы (начало января 2016 г.)? Не грозит ли это мне какими-то штрафами?
    Ответить
    • Isheev Kirill 11 марта 2016, 12:06
      Добрый день. Заключать договор задним числом не стоит, чтобы не вопросов у контролирующих органов не возникло. Особенно потому, что вы должны платить взносы с зарплаты сотрудника, а также удерживать НДФЛ и перечислять его в налоговую. Пусть эти два месяца останутся вне поля зрения проверяющих органов.
      Ответить
  • Оксана 10 марта 2016, 14:18
    В ФСС в течении 30 дней нужно регистрироваться. Можно через портал Госуслуги. Меня в течении одного дня заегистрировали и направили оригинал уведомления Почтой России
    Ответить
  • Владимир 14 марта 2016, 20:44
    Добрый день. Спасибо за статью. Очень информативно. Я ИП, оказываю услуги по монтажу. Хочу нанять сотрудников по договорам подряда, так как работа будет не постоянная, а от объекта к объекту. Взносы ФСС платить не планирую. Подскажите пожалуйста, в ПФР для регистрации в качестве работодателя мне надо будет предоставить договор подряда? Нужно ли мне делать это однократно? И бывают ли виды работ, при которых платить взносы в ФСС обязательно, например высотные работы и т.п. Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 марта 2016, 11:02
      Владимир, добрый день.
      Большое спасибо за оценку нашей статьи.
      Да, вам нужно будет предоставить копию договора ГПХ в отделение пенсионного фонда. Обычно запрашивают только копию договора с первым сотрудником, при приеме остальных документы можно не предоставлять, но лучше уточнить этот момент в вашем ПФР. Возможно, фонд запросит и копии последующих договоров.
      В силу п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ не включаются.
      Ответить
  • Ольга 15 марта 2016, 23:30
    Здравствуйте! Я сама ИП. иногда меня подменяют на выходные сестра или дочь мне с ними надо заключать какой договор и регистрировать .они работают на своих предприятиях,Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 16 марта 2016, 14:57
      Ольга, добрый день.
      Трудовой договор с родственниками лучше оформить, чтобы избежать возможных штрафов при выездной проверке, где обычно запрашиваются трудовые договоры с работниками.
      Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
      Ответить
  • Анна 16 марта 2016, 21:29
    Добрый вечер! Подскажите я сама ИП приняла на работу 1 человека (между нами неофициальный трудовой договор), налоговая запрашивает данные о работнике. Как поступить и чем это грозит (какие наказания на ИП)
    Ответить
    • Рязанов Михаил 17 марта 2016, 13:09
      Анна, добрый день.
      К сожалению, в нашем законодательстве отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Поэтому трудовой договор с вашим сотрудником необходимо заключить в ближайшее время.
      Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит ряд неприятностей.
      Далее я приведу лишь немногие из них.
      Административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
      "нарушение законодательства о труде и об охране труда -
      влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".
      Налоговая ответственность по ст. 123 НК РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:
      "Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению".
      Ответить
  • Бурлият 16 марта 2016, 22:23
    Доброй ночи!!!!!
    Сегодня 16.03.2016 хочу составить трудовой договор от 01.01.2016г., так можно?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 17 марта 2016, 13:34
      Бурлият, добрый день.
      Да, вы можете оформить сотрудника задним числом.
      При таком сценарии вы должны показать начисление зарплаты за два прошедших месяца и уплатить взносы с зарплаты.
      За просроченные взносы вам будет необходимо уплатить пени.
      Ответить
      • Бурлият 20 марта 2016, 09:24
        Спасибо большое!!!!
        Ответить
  • Бурлият 16 марта 2016, 22:25
    И сколько надо платить за сотрудников в ПФР и ФСС.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 17 марта 2016, 13:48
      В 2016 г. страховые взносы нужно платить по следующим тарифам:
      ПФР - 22%
      ФФОМС - 5,1%
      ФСС - 2,9%
      ФСС на травматизм - от 0,2% до 8,5%. (процент зависит от вида деятельности).
      Ответить
  • Сергей 19 марта 2016, 23:42
    Добрый день!
    Скажите пожалуйста, я ИП, живу и хочу везти бизнес в Москве, а прописан и зарегистрирован в другом городе, мне необходимо будет впервые оформлять сотрудников, в какое ПФР и ФСС мне нужно подать документы.
    Заранее спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 20 марта 2016, 17:20
      Сергей, добрый день. Документы для регистрации вы предоставляете в ПФР и ФСС по месту прописки (регистрации), т.е. в другом регионе.
      Ответить
  • Виктор 20 марта 2016, 10:45
    У Вас опечатка в шаге 7) "сдвать"
    Ответить
  • Олег 25 марта 2016, 18:04
    Необходимо на выполнение конкретной работы (на 15 дней) нанять сотрудника.
    По гпр...
    Я разве должен платить за него налоги, а не он сам?
    Какая форма сотрудничества в таких случаях оптимальна для экономии средств?
    Спасибо...
    Ответить
  • ОЛЕГ 27 марта 2016, 23:08
    Только зарегистрировал ИП. По УСН. Впервые, много вопросов... Полагаю работать один, приглашая на 2-3 недели сотрудников в разных сферах. Оформление по ГТД. Каков алгоритм моих действий при первом заключении договора с сотрудником? Каков далее? Что я должен сделать, кого уведомить, можно ли удаленно все сделать?
    Прочитал на сайте все что можно, но изрядно запутался... Может будут советы, как лучше и экономнее организовать дело при такой организации? Спасибо...
    Ответить
  • Гость 28 марта 2016, 14:06
    Зашел в раздел "сотрудники", т.к. намерен по ГПД пригласить специалиста на 15 дней. Не обнаружил там технологии приема по гражданско-правовому, только по ОБЩЕМУ ТРУДОВОМУ... Как мне регистрировать сотрудника по ГПД на Эльбе, чтобы правильно отчислять на него налоги?
    Ответить
  • Голубятников Владимир 29 марта 2016, 23:43
    Здравствуйте! Я ИП. У меня работает неоформленный сотрудник. Услышал, что могут быть проверки. И из-за этого несколько вопросов. Кто имеет право проверять? Какие документы о праве проверки должны предоставить? Что требуют им предоставить? Какие возможны штрафы?
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 апреля 2016, 19:32
      Владимир, добрый день. С 1 января 2016 года действует запрет на проведение плановых неналоговых проверок, который распространяется и на проверки со стороны трудовой инспекции. Но запрет не касается внеплановых проверок, риск проведения которой все-таки есть.

      Что обычно проверяет трудинспекция? Все, ведь трудовая инспекция контролирует и проверяет действия работодателей в области трудовых отношений. По закону, у проверяющих очень широкий круг полномочий и они имеют право затребовать практически все документы: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, график отпусков. Причем, документы могут быть затребованы за любой период вашей деятельности.

      Тяжесть последствий зависит от характера выявленных нарушений. Это уже по факту надо смотреть :(
      Ответить
  • катя 30 марта 2016, 16:49
    добрый день! подскажите, если я ИП и у меня нет работников, а хочу взять на испытательный срок ( 2 месяца) нужно ли мне регистрироваться как работодатель?
    Ответить
    • Марина 4 апреля 2016, 07:51
      Читала выше, что надо регистрироваться обязательно))
      Ответить
    • Isheev Kirill 7 апреля 2016, 15:39
      Катя, добрый день. Даже если вы хотите взять сотрудника на испытательный срок, встать на учет как работодатель вы обязаны.
      Ответить
  • Наталья 3 апреля 2016, 16:17
    Здравствуйте! Скажите, пжста, я зарегистрировала ИП 2 недели назад. Сотрудников пока нет. Надо ли мне оформлять с самой собой договор? И надо ли идти в ПФР и ФСС с документами на себя? Спасибо
    Ответить
    • марина 3 апреля 2016, 20:34
      Если нет работников то не надо идти в пфр и фсс. И договор с собой тоже не надо заключать)))
      Ответить
      • Яаталья 4 апреля 2016, 05:24
        Марина, спасибо.
        Просто нужно сделать запись в трудовой книжке, что я директор ип?
        Ответить
        • Марина 4 апреля 2016, 07:49
          Вы не можете быть директором))) вы ип - физ.лицо. В трудовой ничего не нужно писать.
          Ответить
    • Isheev Kirill 8 мая 2016, 23:21
      Добрый день. Заключать с собой трудовой договор не надо: предприниматель занимается извлечением прибыли от предпринимательской деятельности, а трудовой договор заключается при наличии трудовых отношений, которые возникают между работодателем и работником. В ПФР вас зарегистрируют самостоятельно, а в ФСС вам вообще не надо идти, хотя вы можете заключить договор добровольного страхования и рассчитывать на больничный.
      Ответить
  • Евгений 4 апреля 2016, 23:11
    Здравствуйте. Я открыл ИП, некоторое время не занимался им, по состоянию здоровья, отчеты сдал, все нормально, но теперь я хочу оформить к себе человека на работу, как это сделать? Помимо заключения трудового договора, куда ехать надо и что делать, подскажите пожалуйста.
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 апреля 2016, 16:31
      Евгений, добрый день. Да, вам необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования как работодатель. Кстати, порядок ваших действий уже описан в комментируемой статье ;)
      Ответить
  • Лариса 5 апреля 2016, 20:56
    Добрый день! Я работаю по вахатам месяц через месяц и в качестве ИП торгую одеждой. Один месяц торгую сама, другой моя мама пенсионерка торгует. Скажите, пожалуйста, мне надо оформляеть маму пенсионерку продавцом или нет? Чтобы не переживать перед проверками. Если мама должна быть устроена, то каким образом лучше это сделать, чтоб было по бюджетней.
    Ответить
  • Инесса 7 апреля 2016, 13:08
    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, если у ИП во 2-м квартале будут работники и я зарегистрируюсь в ПФР и ФСС и начну отчитываться и платить налоги , а в 3-м квартале - не будет работников, мне нужно подавать нулевую отчетность за 3-й квартал в ПФР и ФСС или вообще не подавать?
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 апреля 2016, 14:22
      Добрый день. Если не сниметесь с учета как работодатель, то сдавать нулевую отчетность придется. В обратной ситуации, когда вы сниметесь с учета, сдавать ничего не надо будет.
      Ответить
  • Мария 7 апреля 2016, 21:54
    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, может ли за меня подать документы другой человек по доверенности, оформленной у нотариуса?
    Спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 9 апреля 2016, 20:32
      Мария, добрый вечер. Да, такая возможность есть.

      При подготовке документов на регистрацию в качестве работодателя к заявлению о регистрации страхователя прилагается копия доверенности (договора) от его имени. А в самом заявлении о регистрации страхователя указываются данные доверенного лица. Саму доверенность стоит заверить у нотариуса.
      Ответить
  • Дмитрий 11 апреля 2016, 16:20
    Добрый день , я ИП на УСН
    Хочу принимать сотрудников на работу, как правильно прописать в договоре штрафные санкции за не соблюдения сроков производства сотрудниками ? какие проценты я могу прописывать?
    уплачиваются ли взносы в ПФР ФОМС ФСС и НДФЛ с премии сотруднику за своевременно выполненную работу?
    Ответить
  • Светлана 14 апреля 2016, 13:19
    Добрый день! Подскажите, может ли ИП принять на работу иностранного гражданина (Чехия)? Что для этого нужно? Или есть вариант заключения другого вида соглашения?
    Ответить
    • Isheev Kirill 8 мая 2016, 20:53
      Добрый вечер. Да, принять на работу иностранного сотрудника ИП может. Если работа будет носить постоянный, а не разовый характер, то надо заключать договор подряда, иначе предприниматель могут привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.
      Ответить
  • Дмитрий 14 апреля 2016, 23:13
    Здравствуйте. Являюсь ИП, занимаюсь розничной торговлей через интернет. Мой отчим работает на стороннюю организацию, занимаясь электрикой. Та компания является государственной и может сотрудничать только с ИП/ООО, оплачивая работу по безналу на р/сч. Открывать ИП он не хочет. Вопрос: как с минимальным количеством затрат провести эту схему через моё ИП, но чтобы исполнителем был он? Спасибо.
    Ответить
  • Михаил 15 апреля 2016, 15:15
    Добрый день,
    Я ИП, пока работаю один, хочу взять сотрудницу как не на основную работу, а на дополнительную, которая скоро выйдет в декрет. Поэтому в будующем я не буду начислять ей зарплату.
    Дорого ли мне это обойдется:
    - Увеличатся ли мои налоги (сейчас на сниженной ставке)?
    - Какие минимальные взносы я буду делать фонды на сотрудницу? Или если у нее фактически зп = 0 в период декрета, я ничего не плачу?
    - Сложно ли будет мне делать ей переводы из фондов, связанные с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она уволится с основного места работы и я стану для нее основным работодателем?
    Заранее спасибо за ответ.
    Ответить
  • Гость 18 апреля 2016, 13:09
    Добрый день. Я ИП. Заключаю с сотрудником гражданско-правовой договор. Нужно ли мне становиться на учет в ПФР И ФСС в качестве работодателя?
    Ответить
    • Isheev Kirill 18 апреля 2016, 14:40
      Гость, добрый день.

      Да, как и при заключении трудового договора. Перечень необходимых документов перечислен в 27-ФЗ, статье 11.
      Ответить
  • Наталья 19 апреля 2016, 11:12
    Добрый день. Я ИП на ЕНВД. Хочу нанять водителя и оформить на него патент. Возможно ли это?
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 апреля 2016, 12:12
      Добрый день. Не путайте патентную систему налогообложения с патентом, который приобретают иностранные граждане. О каком именно патенте вы ведете речь?
      Ответить
  • Александр 20 апреля 2016, 18:46
    Добрый день!
    Отличная статья, спасибо!

    Но возник вопрос:
    1) могу ли я сначала зарегистрироваться как работодатель, а потом нанимать сотрудников?
    2) могу ли я сам себя нанять потом? :)
    3) по документам в ФСС: указано, что нужен "Гражданско-правовые договоры с работниками", а если это будет трудовой договор? имеет это значение? Или я могу оформить ГПД, а в нем указать выплаты и отчисления за сотрудника, но работа будет не разовой, а постоянной?

    Спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 24 апреля 2016, 15:52
      Добрый день. Спасибо за отзыв :) Одно уточнение: вы ИП?
      Ответить
      • Александр 24 апреля 2016, 16:31
        Да, ИП.
        Ответить
        • Isheev Kirill 24 апреля 2016, 18:16
          Даже если вы зарегистрируетесь как работодатель, но сотрудников не будет, вам придется сдавать нулевую отчетность в ПФР и ФСС. Насколько мне известно, что порядок все-таки такой, как описан в статье.
          ИП не может принять себе на работу, да и не делает отметок в трудовой книжке. Так что вы вообще не можете себя принять.
          Если заключается договор гражданско-правового характера и выплаты в ФСС не предполагаются, вам сообщать не надо. Не стоит играть с огнем в плане подмены договора: если найдут нарушения, то ждут немаленькие штрафы и обязанность доплатить страховые взносы.
          Ответить
  • Григорий 25 апреля 2016, 09:24
    Здравствуйте.
    Небольшое ателье оформлено ИП, нужно принять на работу двух швей, у которых так же есть ИП. Работать они будут по графику 5 через 2 по 8 часов. Нужно оформлять договор об оказании услуг или договор подряда или может как по-другому необходимо оформлять отношения?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 27 апреля 2016, 19:58
      Григорий, добрый вечер.
      Да, с предпринимателями можно заключить гражданско-правовой договор на выполнение конкретных услуг или работ.
      Ответить
      • Дарья 27 апреля 2016, 20:21
        Вопрос в другом. Нас абсолютно все устраивает. Мы бы так жили и дальше. Не устаивает проверяющие органы. Обязательно ли меня оформлять как сотрудника, если я не получаю и не собираюсь получать никаких зарплат во время моего там нахождения и помощи маме в работе.
        Ответить
        • Isheev Kirill 28 апреля 2016, 10:58
          Есть риск того, что предпринимателя проверят и по итогам проверки выпишут штраф, а также заставят заплатить неуплаченные взносы и сдать отчетность. В этой ситуации предприниматель действует на свой страх.
          Ответить
  • Сергей 25 апреля 2016, 10:12
    Добрый день.
    Я ИП на патенте (услуги по письменному переводу), по которому предусмотрены льготные ставки на страховые взносы за сотрудников (20% ПФР и за травматизм). Относится ли эта льгота к сотруднику (секретарь) гражданину Киргизии (страна-челн ЕврАзЭС)?
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля 2016, 17:15
      Сергей, добрый день. Да, льготы по начислению страховых взносов с зарплаты действуют и для сотрудника из Киргизии :)
      Ответить
  • Ольга 26 апреля 2016, 06:23
    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мой супруг занимается бурением скважин на воду. Решили открыть ИП на меня (его супругу). Вся техника, которая используется в данной деятельности оформлена на супруга. Т.к. ИП на меня, я так понимаю, я должна устроить своего мужа к себе на работу (т.к. деятельностью занимается он). Как то возможно избежать, или хотя бы платить по минимуму налоги и отчисления за него? Как выгоднее сделать, устроить его на 0,1 ставку или заключить срочный договор (т.к. работа сезонная, зимой мы не работаем), либо есть ещё виды договоров? Что вы можете посоветовать в нашей ситуации?

    И ещё один вопрос, обязательно ли мне заключать с мужем договор аренды техники, или достаточно того, что я просто найму его на работу с его техникой?

    Буду благодарна за ответ!!!
    Ответить
    • Isheev Kirill 30 апреля 2016, 17:38
      Ольга, добрый день. В этой ситуации кажется самым рациональным заключить с мужем договор подряда (гражданский договор), если деятельность действительно носит сезонный характер). Пропишите в тексте договора условие, что муж будет использовать свое имущество при выполнении работ и заключать договор аренды техники не надо будет.
      Ответить
  • Сергей 27 апреля 2016, 10:09
    Добрый день.
    Как лучше поступить Я ИП. Мне для выполнения заказа нужны два работника со сроком выполнения на 1 месяц. И больше в течении года не нужно. Мне спокойно можно заключать договор ГП без опасения ,что ФНС переведет его в Трудовой договор?
    Спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля 2016, 16:55
      Сергей, добрый день. Думаю, что оснований для переквалификации договора в трудовой в вашем случае нет.
      Ответить
  • Дарья 27 апреля 2016, 19:33
    Добрый вечер. Моя мама ИП, магазин одежды. Иногда, когда она отлучается из магазина, я ее подменяю, при этом не получаю за это ни зп, ни % от продаж, просто помогаю по своей воле совершенно безвозмездно, если позволяет время. Нужно ли ей меня оформлять как сотрудника? Могу ли я продавать в магазине? Нам тут сказали, что я могу разве что находиться в магазине и "сторожить" его, не осуществляя продаж.
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 апреля 2016, 17:06
      Дарья, добрый день. Дарья, даже если вы являетесь родственниками, трудовой договор заключить стоит.
      Ответить
      • Андрей 18 мая 2016, 13:51
        Дело не в родственниках, в в небольшом и крайне нерегулярном объеме работ (насколько я понял). У меня точна такая же ситуация. Трудовой договор с человеком, который несколько дней в месяц (да и то не каждый) находится в магазине на безвозмездной основе? Может мне тогда всех знакомых и родственников принять, на всякий случай мало ли... в уборную отлучусь, а тут- трудовая инспекция
        Ответить
        • Isheev Kirill 18 мая 2016, 16:41
          Андрей, в блоге мы пишем как правильно поступить в той или иной ситуации. Еще раз повторю: если человек приступает к трудовым обязанностям с согласия работодателя, с ним должен быть заключен договор. Наше законодательство не содержит понятий "семейный бизнес" и не делает исключений для родственников.

          Вы можете поступить ровно так, как сочтете нужным, позиция экспертов Эльбы описана выше. На всякий случай, повторюсь: заключить трудовой договор с родственником надо. Если схема будет вскрыта, вас ждут санкции контролирующих органов. Доказать свою правоту будет весьма проблематично.
          Ответить
  • Игорь 1 мая 2016, 19:24
    в фсс удаленно зарегистрироваться можно через сайт госуслуг, а вот в пенсионный фонд неужели только лично нужно обращаться, или через доверенного представителя, или есть способы по почте, или например через контур как-то? ну вот не хочется 2000 км ехать.
    Ответить
    • Isheev Kirill 4 мая 2016, 14:04
      Игорь, добрый день. Документы можно отправить в ПФР по почте. Про доверенность или иные способы подачи в порядке регистрации не сказано.
      Ответить
  • Александр 3 мая 2016, 19:18
    Как быть с регистрацией в ПФР и ФСС если деятельность буду вести в другом регионе. Пока нанимать работников не планирую, но в будующем это будет необходимо. Можно ли все сделать заранее? Или удаленно потом?
    Ответить
    • Isheev Kirill 4 мая 2016, 18:45
      Александр, добрый день. Без договора с сотрудником вас не зарегистрируют в качестве работодателя, так как предоставление договора является обязательным условием регистрации. Правила регистрации подсказывают нам, что документы можно отправить по почте, но надежнее все-таки лично приехать в отделение ПФР/ФСС и подать документы.
      Ответить
  • Гость 6 мая 2016, 10:05
    День добрый!Выходит,если беру рабочего на лето,или студента лет16-17,то можно и вовсе не регистрироваться в пфр и др. Ведь 90дней не пройдёт для штрафа 5000 по гр.договору,,а там глядишь и нового работникп найму.Так можно прлучается без штрафов обойтись?
    Ответить
    • Isheev Kirill 6 мая 2016, 10:51
      Добрый день. Если фактически сотрудник приступил к работе с вашего ведома и разрешения, то у вас возникает обязанность зарегистрироваться как работодатель и заключить трудовой договор, причем можно оформить как срочный. Вы также упускаете из виду, что сотрудник может оказаться принципиальным и подать на вас жалобу. Суд, почти со 100% вероятностью. признает вас виновным.
      Ответить
      • да тотже 6 мая 2016, 19:44
        да спасибо, я ип,тоже сегодня у же прочитал что могу как срочный так и трудовой договор оформить,
        Ответить
  • Мария 7 мая 2016, 21:38
    Здравствуйте, нужно ли мне заключать трудовой договор если я ип и сама работаю без сотрудников
    Ответить
    • Isheev Kirill 8 мая 2016, 14:30
      Добрый день. Вы, как индивидуальный предприниматель, ведете предпринимательскую деятельность, но не трудовую. Поэтому и заключать трудовой договор не надо. Трудовой договор заключается между тем, кто дает работу (работодателем) и тем, кто обязуется выполнять ее (работником). Как видно, индивидуальный предприниматель не попадает под эту схему.
      Ответить
  • Ирина 10 мая 2016, 20:32
    Здравствуйте, принимаю на работу физ.лицо. Мне обращаться в ПФР и ФСС по месту его регистрации или своей? Спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 11 мая 2016, 09:30
      Добрый день. Документы необходимо подать по месту вашей регистрации в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с сотрудником
      Ответить
  • Марина 11 мая 2016, 11:29
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я - ИП, планирую впервые взять на работу сотрудника.
    Вопрос:
    1) Если я зарегистрируюсь в ПФР и ФСС как работодатель, а через некоторое время сотрудник меня не устроит и мы расторгнем трудовой договор, могу я сняться с учета как работодатель?
    2) Я использую налоговые вычеты 100% как ИП без работников, восстановится ли это право за мной после снятия с учета как работодателя?
    Ответить
    • Isheev Kirill 11 мая 2016, 12:12
      Добрый день. Никаких ограничений на возможность сняться с учета как работодатель, так и использования страховых взносов в полном объеме для уменьшения налога нет, поэтому оснований волноваться никаких нет :)
      Ответить
  • Александр 11 мая 2016, 22:18
    cрок регистрации в ФСС уже 30 дней как и в ПФР, а штраф за просрочку 20 000руб отменили с 01.01.2016г.
    Ответить
    • Алексей 12 мая 2016, 09:46
      Это не может не радовать=))
      Ответить
    • Сергеева Дарья 16 мая 2016, 13:04
      Здравствуйте, Александр! Спасибо за ваше внимание к деталям :) Статью мы уже поправили.
      Ответить
  • Андрей 13 мая 2016, 20:09
    Здравствуйте.
    Я ИП (торговля одеждой в ТЦ). Торгуем мы с женой и иногда кого-то из нас подменяет продавец с оплатой в виде % от выручки. Работает не постоянно, а эпизодически (на время наших совместных поездок и тп)
    1)Обязан ли я оформлять жену как наемного сотрудника?
    2)Обязан ли я оформлять продавца и какой договор с ним заключать при такой очень эпизодической работе?
    Ответить
  • Артур 14 мая 2016, 12:42
    В ФСС нужна встать на учет в течении 10 рабочих или календарных дней?
    Ответить
    • Александр 15 мая 2016, 09:44
      Артур, В течении 30 дней встать в фсс как работодатель, в законе не указано рабочих или календарных, поэтому принято считать рабочих дней
      Ответить
    • Сергеева Дарья 16 мая 2016, 15:35
      Добрый день, Артур.
      Сейчас требования закона изменились, встать на учет в ФСС нужно в течение 30 календарных дней, как и в ПФР.
      Ответить
  • Наталья 16 мая 2016, 11:06
    Просрочили регистрацию первого работника в ПФР , в ФСС зарегистрирован, трудовой договор с исп. сроком 2 месяца, как подать заявление о регистрации в ПФР и не получить штраф?
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая 2016, 18:03
      Стоит пойти с повинной и указать реальную дату заключения договора. Кажется, что любые махинации с датами не пройдут
      Ответить
  • Людмила 16 мая 2016, 12:08
    У меня вопрос по поводу оформления людей на ставку 0,1.(основная работа) как правильно это сделать.
    Ответить
    • Наталья 16 мая 2016, 12:56
      Просрочили регистрацию первого работника в ПФР , в ФСС зарегистрирован, трудовой договор с исп. сроком 2 месяца, как подать заявление о регистрации в ПФР и не получить штраф или уменьшить сумму( договор с 01.02.16) ? При этом взносы в ПФР оплачивали стабильно
      Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая 2016, 16:49
      Людмила, все просто: в приказе о приеме на работу указываете "неполное рабочее время" и конкретные условия работы (продолжительность неполной рабочей недели, условия оплаты труда). Во всем остальном прием на работу оформляется в обычном порядке.
      Ответить
  • Ольга 16 мая 2016, 16:15
    Добрый день! Возможно ли встать на учет через Ваш портал?
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая 2016, 16:40
      Увы, Эльба пока не умеет передавать документы в ПФР и ФСС для регистрации в качестве работодателя. Поэтому встать на учет вы можете любым другим способом, в том числе лично обратившись в контролирующие органы
      Ответить
  • Татьяна 28 мая 2016, 13:00
    Доброго времени суток.
    Я ИП нужно устроить на работу мужа(во-первых он мне помогает, во вторых нам нужно , чтобы он работал официально для собеса)
    Итак я :
    заключаю с ним договор трудовой
    Он пишет заявление о приеме на работу
    я делаю приказ о приеме
    в теч. 30 дней еду в пенсионный и Фсс
    Все так? или что-то еще?

    2.Вопрос у мужа не СНИЛСа и ИНН оформляю его я или ему нужно. У него регистрация (прописка) не местная, сделают ли эти документы тут.

    3. Я не могу определиться что ли на какую должность его можно принять, мы занимаемся кондиционерами он отвечает именно за ремонт и т.п. продажи по сути на мне. Вопрос как и где можно посмотреть какая именно должность подойдет под это. Тем более с учетом того, что образование у него немного не по этому профилю(но техническое)

    Спасибо за ответ
    Ответить
    • Isheev Kirill 30 мая 2016, 15:03
      Татьяна, добрый день. Порядок оформления сотрудника полностью описан в статье, дополнительные действия не нужны. Что касается ИНН и СНИЛС: страховое свидетельство сотрудник может оформить как лично, так и через работодателя (http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~450), а вот ИНН - самостоятельно. Получить документы можно как по месту регистрации, так и по месту временного проживания (в другом регионе).
      Работодатель сам решает как именно трудоустроить человека (должность, оклад и т.п.). Возможно, существуют профессиональные стандарты, но тут вам придется искать информацию уже самостоятельно.
      Ответить
  • Татьяна 29 мая 2016, 22:56
    Собираюсь взять на работу несколько сотрудников. Нужно ли регистрироваться в ФСС, если попадаю под льготный режим и в дальнейшем в ФСС ничего платить не нужно?
    Ответить
    • Isheev Kirill 30 мая 2016, 15:39
      Татьяна, добрый день. О каком льготном режиме ведете речь?
      Ответить
  • мария 30 мая 2016, 13:49
    Здравствуйте, если сотрудник принят на работу с 13 апреля, испытательный срок 1мес. То когда нужно подавать документы в фсс и пфр, по окончанию испытательного срока или с момента оформления?
    Ответить
    • Isheev Kirill 31 мая 2016, 13:53
      Мария, добрый день. Трудовой договор может и не содержать требований об испытательном сроке; сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, что требует заключения договора. Поэтому 30 дней начинайте считать с момента подписания документов.
      Ответить
  • Екатерина 1 июня 2016, 21:03
    Здравствуйте!
    Вопрос о внесении записи в трудовую книжку сотруднику, оформляющемуся к ИП, оба варианта верные?
    - индивидуальный предприниматель ФИО (полностью) принята на должность директора
    - индивидуальный предприниматель ФИО (полностью) принята на должность директора Центра развития "..."
    Можно ли в трудовой указать директор чего?
    Спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 2 июня 2016, 12:56
      Екатерина, добрый день. Не совсем понимаю ситуацию :( ИП нанимается куда-то на работу или сам ИП нанимает сотрудника? Если ИП нанимает сотрудника, то на какую должность?
      Ответить
      • Екатерина 2 июня 2016, 13:09
        Кирилл, ИП нанимает сотрудника на должность директора.
        У ИП бизнес - Центр развития. Сотрудник будет директором этого Центра. В трудовой сотруднику можно вписать, директором чего он будет? Или же просто оставляем "принята на должность директора". В интернете не видела ни одного примера, чтобы от ИП было прописано специалист такого-то центра, магазина и тп.
        Ответить
        • Isheev Kirill 2 июня 2016, 13:33
          Оба варианта правильные, поэтому можно указать любой из них
          Ответить
          • Екатерина 2 июня 2016, 15:51
            Поняла, спасибо!
            Ответить
  • Екатерина 2 июня 2016, 12:09
    Добрый день!
    Если сотрудник на сдельной оплате труда, что писать в приказе про оклад?
    Спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 2 июня 2016, 13:30
      Добрый день. В трудовом договоре достаточно указать:
      -что сотруднику устанавливается сдельная оплата труда;
      -ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки. Если локальный акт не принят, тогда обязательно пропишите все условия оплаты труда.
      Ответить
      • Екатерина 2 июня 2016, 15:53
        Вопрос именно про приказ о приёме на работу. В трудовом - понятно.
        В приказе в строке об окладе в данном случае как прописываем сдельную оплату труда?
        Ответить
        • Isheev Kirill 3 июня 2016, 17:37
          Точную формулировку не подскажу, но в журналах для кадровиков чаще всего встречается такой совет: в приказе в строке "условия приема на работу, характер работы" указать "сдельная оплата труда", а в строках, указывающих на размер тарифной ставки (оклада) и надбавки, поставить прочерки. Каких-то конкретных указаний в законодательстве на этот счет нет.
          Ответить
          • Гость 3 июня 2016, 18:56
            Я тоже ничего конкретного не нашла по этому вопросу :/
            Спасибо, Кирилл.
            Ответить
  • Александра 2 июня 2016, 20:10
    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если регистрация ИП в одном городе, а фактически деятельность в другом, каким образом вставать на учет в ПФ и ФСС для того, чтобы принимать сотрудников на работу? Я так поняла, что это надо делать по месту регистрации,
    Ответить
    • Isheev Kirill 3 июня 2016, 13:11
      Добрый день. Александра, правила таковы, что встать на учет в качестве работодателя надо именно по месту регистрации. Документы можно предоставить лично, направлены почтовым отправлением или в форме электронных документов.
      Ответить
      • Александра 4 июня 2016, 17:04
        А в форме электронных документов это на электронный адрес ФСС и ПФ сканы свидетельств ип, трудовых книжек и трудовых договоров?
        Ответить
        • Isheev Kirill 6 июня 2016, 14:39
          Закон предусматривает только те варианты подачи документов, которые перечислены выше.
          Ответить
  • Екатерина 7 июня 2016, 12:12
    Здравствуйте!
    В статье прописаны сроки регистрации как работодателя при приёме первого сотрудника 30 дней ПФР и ФСС, а в комментариях встретила, что ФСС - 10 дней, а ПФР - 30. Какие сроки всё же верные, чтобы не получить штраф.
    И если отправлять документы почтой России, копии свидетельств, труд.книжки обычные подойдут? Заверять у нотариуса не требуется? Спасибо.
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 июня 2016, 12:36
      Добрый день. Путаница возникла из-за того, что сроки относительно недавно были увеличены для ФСС - было 10, а стало 30. В статье срок указан верно: 30 дней и по ФСС, и по ПФР. Копии, при отправке по почте, должны быть заверены у нотариуса.
      Ответить
  • Ольга 12 июня 2016, 15:52
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, если у меня ИП, основной вид деятельности указан 92.31 (Деятельность в области искусства) и мне для работы в качестве режиссера и арт-директора по проектам нужен ассистент, выполняющий ряд художественных задач, имею ли я право принять его на работу? Или подразумевается, что все работы я выполняю самостоятельно и никого нанимать не могу? Кстати, имеет ли какое-то значение, что указан код 92.31, а не 92.31.22? Он включается в 92.31 автоматически или нужно добавить еще один код? Спасибо!
    Ответить
    • Isheev Kirill 14 июня 2016, 15:51
      Ольга, добрый день. Законом не запрещено принимать сотрудников, если они необходимы для осуществления предпринимательской деятельности. При регистрации достаточно указать всего 4 цифры кода из справочника, прописывать полностью, вплоть до подгруппы (хх.хх.х) и вида (хх.хх.хх) не обязательно. Обозначение группы (хх.хх) по умолчанию включает в себя все виды деятельности, которые входят в нее.
      Не забудьте зарегистрироваться как работодатель при заключении трудового договора с сотрудником :)
      Ответить
  • Ирина 14 июня 2016, 17:48
    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я ИП, хочу оформить к себе мужа, в помощники. Сколько налогов придется платить и как все сделать правильно, по закону.
    Ответить
    • Isheev Kirill 14 июня 2016, 18:46
      Добрый вечер. Максимальный размер страховых взносов составит 30% с заработной платы (22% - на страховую часть, 5,1% - на медицинское страхование, 2.9% - взносы на случай временной нетрудоспособности), тариф на травматизм считается отдельно (от 0.2% до 8,5%). Это все работодатель платит за свой счет, из заработной платы удерживается только НДФЛ (13%).

      Пример: сотруднику за месяц положена заработная плата в 10 000 рублей. На руки он получит 8700 (10 000 - 1300 (НДФЛ)). С начисленной суммы (10 000) вы должны заплатить 3 000 рублей (страховые взносы).

      Вы также придется сдавать за сотрудника(-ов) отчетность в ПФР, ФСС и налоговую. Надеюсь, написал понятно ;-)
      Ответить
  • Алена 15 июня 2016, 13:25
    Добрый день! я планирую стать ИП, а также в этом году я приобрела квартиру в ипотеку. В сл.году хотелось бы получить налоговый вычет. Я могу его получить, будучи ИП? или мне лучше оформить ИП на другого человека и устроиться к нему по трудовому договору?
    Ответить
    • Isheev Kirill 15 июня 2016, 13:58
      Алена, добрый день. Налоговый вычет можно получить только в случае, если получаете доходы, с которых уплачивают 13% НДФЛ в бюджет. Если таких доходов у вас нет (например, получаете доход от предпринимательской деятельности на спецрежимах), то и вернуть попросту нечего. Однозначно ответить на второй вопрос сложно: налоговая может и доказать, что схема была «прокручена» с целью экономии и получения вычета.
      Ответить
      • Виктория 5 июля 2016, 17:29
        А какой смысл так получать вычет??? ИП в которое устроится Алена должно платить налоги во все службы по сбору налогов, в том числе и эти 13%, которые потом налоговая вернет обратно, после подачи заявления на вычет!! Налоговый вычет после приобретения первой недвижимости реально получать, если ВЫ работаете официально, с белой ЗП, у стороннего работодателя!
        Ответить
  • Гость 19 июня 2016, 14:36
    Добрый день. Могу ли я, являясь помощником бухгалтера, подавать документы директора в ПФС И ФСС ?
    Ответить
    • Isheev Kirill 21 июня 2016, 15:07
      Добрый день. Вы имеете в виду отчеты? Если это так, то руководитель может возложить на любого сотрудника организации представление интересов организации в контролирующих органах. Это касается тех случаев, если ваша организация сдает отчеты на бумаге.
      Ответить
  • Яна 23 июня 2016, 03:07
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мой муж открыл ИП, небольшой киоск, то если я его буду подменять, ему надо меня оформлять? Спасибо
    Ответить
    • Isheev Kirill 23 июня 2016, 15:44
      Добрый день. Мужу придется не только оформить вас как сотрудника, но и зарегистрироваться в качестве работодателя, а также платить страховые взносы и сдавать отчетность. Законодательством не предусмотрены какие-либо исключения для родственников, да и термина, описывающего вашу ситуацию не придумали.
      Ответить
  • Кукушкин Сергей 24 июня 2016, 21:01
    Здравствуйте.

    Хочу нанять одного-двух работников на 1-2 месяца для уличной торговли мороженым. Какой вид оформления предпочтительнее? Гражданско-правовой?
    Ответить
    • Isheev Kirill 28 июня 2016, 08:45
      Добрый день. ГПХ (гражданско-правовой) в этом случае не подойдет, поэтому стоит все-таки заключить трудовой.
      Ответить
  • Анна 6 июля 2016, 16:10
    Здравствуйте! Сбербанк предлагает подключить зарплатный проект, чтобы избежать комиссии за вывод денежных средств на личный счет. Эти выплаты, говорит менеджер СБ, можно будет отнести в графу "прочие расходы". Меня интересует, не придется ли мне платить какой-то налог на сотрудников, если я подключу этот проект. Сотрудников у меня нет, я ка бы буду сама себе платить зарплату
    Ответить
    • Швецова Анастасия 8 июля 2016, 15:20
      Анна, с такой практикой мы не встречались. Поэтому, могу порекомендовать во избежание вопросов со стороны ФНС, выводить денежные средства без подключения данной услуги.
      Ответить
    • Гость 12 июля 2016, 09:42
      В нашем городе для ИП это стандартная практика, только не прочие расходы, а перевод собственных средств
      Ответить
  • Константин 7 июля 2016, 11:01
    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, требуется ли при оформлении на работу брать у работника согласие на обработку персональных данных?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 11 июля 2016, 16:44
      Константин, добрый день. Как работодатель, вы можете обрабатывать персональные данные ваших сотрудников. Это должно происходить на законных основаниях. Поэтому, нужно разработать правила обработки и хранения персональных данных и лучше в трудовом договоре с сотрудником включить пункт о согласии на это.
      Ответить
  • Гость 8 июля 2016, 10:56
    Добрый день! Я ИП, есть отдел, открытый в другом городе, и сотрудник, ктрый там работает. Должна ли я открывать представительство в другом городе, и вести отдельный учет по налогам и взносам. В комментариях увидела, что "НДФЛ с работника уплачивается в местный бюджет по месту нахождения работника. Но у вас там должно быть открыто подразделение " И есть ли возможность учесть это в Эльбе?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 11 июля 2016, 16:50
      Добрый день. Для ИП, представительство открывать не обязательно. Учет по таким сотрудника действительно нужно вести раздельно, но в Эльбе это не реализовано =(
      Ответить
  • Мария 14 июля 2016, 11:44
    Добрый день. Я открыла ИП, пока была в декретном отпуске на основном месте работы. Теперь декретный отпуск заканчивается и хочу уволиться с основного места работы. Но хочу чтобы стаж в трудовой книжке шел, я бухгалтер. Вдруг придется вернуться к специальности. Решили с мужем, что он открывает на себя ИП, а я буду работником у него. Свое ИП я закрываю. На днях узнали, что я беременна. Почитала про выплаты ИП по беременности минимальные и убедилась, что нужно открывать ИП на мужа, устраиваться к нему на работу и декретные у меня будут значительно выше, т.к з/п была больше. А не возникнет ли у ФСС вопросы по поводу больничного листа, что все специально оформили?
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 июля 2016, 08:13
      Вопросов не будет :) ФСС не так важно, каким образом вы трудоустроены. Ведь им не принципиально, где именно вы работаете. За вами, в любом случае остаётся право на получение пособия.
      Ответить
  • Татьяна 14 июля 2016, 12:16
    Доброго времени суток. Такой вопрос. Устраиваю человека на работу к себе. Он только поменял паспорт, а в новом паспорте нет прописке, в ФМС говорят , что поставят после проверки(у него регистрация в Калуге) могу я его принять на работу с таким паспортом? И примут ли такие документы в ПФ и ФСС
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 июля 2016, 10:29
      При заключении трудового договора этот человек, предоставляет вам документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается.

      По поводу ПФР и ФСС, не должно возникнуть вопросов, но для спокойствия рекомендуется уточнить вопрос напрямую у них.
      Ответить
  • Виктор 20 июля 2016, 19:08
    Здравствуйте. У вас в таблицу, выше на странице, указано, что сроки регистрации после заключения договора в ФСС РФ 30 дней, а на сайте ФСС и ниже в комментариях указано о сроке в 10 дней. Где верный вариант - 10 или 30 дней?
    Ответить
  • Алефтина 25 июля 2016, 19:46
    Добрый вечер! Я ИП, занимаюсь продажей автотехники, также дополнительно занимаюсь ТО и ТР автотехники. На ТР хочу заключить с гражданином (не ИП) договор, какой заключать правильно в этом случае: ГПД на оказание ремонтных услуг либо договор подряда с физическим лицом?
    Ответить
    • Алефтина 25 июля 2016, 19:48
      уточню: у меня есть договор с юр.лицом на оказание ТО и ТР, выполнять эту работу самостоятельно не хочу, хочу заключить договор с физ.лицом, чтобы он выполнил, только вот не знаю какой правильнее. Работа разовая, трудовые отношения оформлять не имеет смысла.
      Ответить
      • Швецова Анастасия 26 июля 2016, 11:58
        Алефтина, добрый день.
        Если вы заключаете договор на оказание услуг/выполнение работ с физическим лицом, вам обязательно нужно зарегистрироваться как работодатель. Потому что за работника нужно будет заплатить страховые взносы в ПФР и ФСС (на травматизм, по вашему желанию). Еще нужно будет удержать НДФЛ и перечислить за него в налоговую. А затем, отчитаться.

        Если это будет не просто физ.лицо, а ИП, то тогда этого можно избежать.
        Ответить
  • Ольга 3 августа 2016, 10:06
    Здравствуй! Работник зарегистрирован в городе Тамбове, а на работу устраивается в Москве в детское учреждение. Сейчас находится на отдыхе в Тамбове и хотел бы там получить мед книжку. Имеет ли значение, где оформлена мед книжка - по месту регистрации или по месту работы?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 3 августа 2016, 15:40
      Ольга, добрый день. Это не имеет значения. Главное, чтобы она была оформлена по всем правилам.
      Ответить
      • Лина 5 сентября 2016, 10:33
        Здраствуйте интересует вопрос. Устроилась на работу в мае этого года, обещали официальное трудоустройство по истечении трех месяцев, задним числом а сколько я их поняла. По истечению трех месяцев от меня всячеки отпинывались по данному вопросу, и наконец сообщили, что официально устроят только с начала следующего месяца. Трудовой договор так же мы не подписывали, мне его не предоставили, все что я подписала пару месяцев назад это устав, типа права и обязанности. На сколько это законно и как я могу добиться оформления с первого рабочего дня? Ведь работаю уже 4 месяца, а к официальному трудоустройству 5 месяцев никак не отраженных в трудовой фсс и в пфр.
        Ответить
        • Рязанов Михаил 7 сентября 2016, 12:47
          Лина, добрый день.
          На лицо неправомерное поведение со стороны работодателя.
          Когда вы работали на испытательном сроке с вами должны были заключить срочный трудовой договор, а после его истечения - постоянный договор.
          Вы можете написать заявление по данной ситуации в Государственную инспекцию труда по вашей области. В заявлении в Государственную инспекцию труда необходимо указать, что вы работаете без трудового договора, уточнить день, когда вы точно будете на рабочем месте, чтобы присутствовать при проверки предприятия инспекцией. Если инспекция рассмотрит ваше заявление, то работодатель в обязательном порядке оформит с вами трудовой договор.
          Ответить
  • Алексей 21 августа 2016, 20:54
    Добрый день.
    Можно ли в Эльбе скачать пример срочного трудового договора (ИП меньше 25 сотрудников) с продавцом-кассиром?
    Ответить
    • Вологдин Павел 22 августа 2016, 15:38
      Здравствуйте, Алексей. К сожалению, именно такого примера в Эльбе нет. Доступен только аналогичный ему «продавец-консультант».
      Ответить
  • Екатерина 31 августа 2016, 13:51
    Здравствуйте! Если ИП платит налоги по УСН "Доходы", по какой схеме будет оплачиваться НДФЛ нанимаемого сотрудника? Если остаться на системе "Доходы" получится, что от зарплаты сотрудника работодатель платит 13%, а потом от этой же суммы (в составе всех доходов фирмы) ещё 6%?
    Спасибо за ответ.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 сентября 2016, 14:29
      Екатерина, добрый день.
      Вы уплачиваете НДФЛ в размере 13% с налоговой базы вашего сотрудника, и уплачиваете авансовые платежи по УСН исходя из суммы ваших доходов за отчетный период (например, первый квартал, первое полугодие).
      Ответить
  • Мария 2 сентября 2016, 17:30
    Добрый вечер! вопрос такой, в мае 2016 г. был заключен трудовой договор с гр. Украины, я (ИП) уведомила районное УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином, 31 августа гр. Украины поехал в отпуск домой, т.е. пересек границу. Сижу с заполненным уведомлением о прекращении трудового договора, чтобы отправить в УФМС,а сама думаю, а как мне это в бухгалтерии проводить? тоже увольнять, а потом снова брать?(человек уехал на 5 дней). Или в таком случае не надо уведомлять?Очень прошу, проясните ситуацию в короткие сроки, три дня об уведомлении истекают сегодня.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 5 сентября 2016, 14:17
      Мария, добрый день.
      Приносим извинения за длительное ожидание ответа.
      При выезде безвизового иностранного работника за пределы РФ на несколько дней уведомлять ФМС России, ФНС России и службу занятости не требуется.
      Уведомление ФМС России, службы занятости производится в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года. При его выезде за рубеж ФМС России уведомляет пограничная служба.
      При возвращении иностранного гражданина его необходимо поставить на миграционный учет в ФМС России, уведомить ФНС России.
      Трудовой договор в этом случае не расторгается, увольнять и вновь принимать работника не надо (ст. ст. 56, 77 Трудового кодекса РФ).
      Более подробно об этом можно почитать на форуме наших коллег "Бухгалтерия Онлайн" по ссылке:
      http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=189808
      Ответить
  • Diana 8 сентября 2016, 23:59
    Здравствуйте, у моего работадателя своё ИП
    Хотела бы поинтересоваться большой ли налог,придётся ей платить?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 9 сентября 2016, 13:24
      Diana, добрый день.
      К сожалению, мы не можем ответить на ваш вопрос без исходных данных.
      Уточните, пожалуйста, о каком именно налоге идет речь?
      Ответить
  • Мубаракшина Юлия 13 сентября 2016, 11:27
    Здравствуйте. Я являюсь ИП в сфере производства металлоконструкций. Мы взяли заказ на производстве по изготовлению сырья. Чтобы выполнить работу, нам нужны сотрудники. Встал вопрос. как оформить наши взаимоотношения с рабочими на законных основаниях?
    Ответить
    • Вологдин Павел 13 сентября 2016, 15:50
      Здравствуйте, Юлия. В статье выше пошагово описаны этапы, которые необходимо пройти для принятия сотрудников в организацию. Сфера деятельности в данном случае, роли не играет.
      Ответить
  • Екатерина 13 сентября 2016, 15:45
    Добрый день! Есть работник, хочу с ним заключить гражданско-правовой договор, какие взносы я должна платить в квартал? Интересует сумма. Плюс, должна ли я переводить алименты его жене, т.к. он плательщик.
    Ответить
    • Вологдин Павел 13 сентября 2016, 16:04
      Здравствуйте. За сотрудника, работающего по договору ГПХ уплачивается:
      • взносы в ПФР на пенсионное страхование - 22%;
      • Взносы в ФОМС на медицинское страхование - 5,1%;
      • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.

      Алименты удерживаются только на основании оригиналов исполнительных документов (ст. 109 СК РФ). Согласно этой статье, необходимо перечислить получателю алименты, удержанные из доходов работника, в срок не позднее 3-х дней после выплаты зарплаты. Выплата может осуществляться по-разному, на усмотрение получателя:
      • В кассе организации, в которой работает плательщик;
      • На счет в банке или;
      • По почте переводом.

      Если в исполнительном листе не указано, куда и как перечислять алименты, необходимо заявление получателя с указанием способа получения и всех необходимых реквизитов.
      Ответить
  • Никита 14 сентября 2016, 13:27
    Если у ИП УСН 6% нанятая сотрудница уйдет в декрет, кто будет платить ей декретные, ИП или Государство?
    место: Нижегородская область
    Ответить
    • Вологдин Павел 14 сентября 2016, 17:58
      Здравствуйте. Все пособия выплачиваются за счет ФСС за исключением пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Несмотря на то, что спонсором декрета является государство, все пособия необходимо выплатить сотруднику сразу же из средств компании, а только потом обратиться за возмещением расходов в отделение ФCC. Исключение составляют 14 регионов, которые участвуют в эксперименте и фонд выплачивает деньги сотрудникам напрямую http://www.e-kontur.ru/enquiry/204.

      Вы как раз попадаете под этот случай, так как Нижегородская область участвуют в пилотном проекте http://www.e-kontur.ru/enquiry/203.
      Ответить
  • Кристина 23 сентября 2016, 23:29
    Добрый вечер! В Шаге 5 активная ссылка на другой Приказ. Исправьте)
    Ответить
  • АЛЕКСАДНР 28 сентября 2016, 12:29
    Добрый день!
    такой вопрос: я ип, получаю пенсию по инвалидности. должен ли я уплачивать взносы в пфр и фсс на себя? также в штате будут 2 сотрудника
    Ответить
    • Вологдин Павел 28 сентября 2016, 16:12
      Здравствуйте. Да, ИП должны уплачивать за себя взносы в ПФР и ФОМС. Законом предусмотрены лишь исключительные случаи, когда ИП вправе не платить взносы. Более подробно об этом описано в статье http://www.e-kontur.ru/enquiry/29.
      Ответить
  • Игорь С 29 сентября 2016, 02:24
    Здравствуйте. Пожалуйста подскажите. Я ИП, работаю один уже 2 года, мне необходимо уехать на два года из России. Хочу оставить вместо себя человека, понимаю , что должен его оформить, а какие еще документы необходимо оформить для того, что бы он работал вместо меня?
    Ответить
    • Вологдин Павел 29 сентября 2016, 14:30
      Добрый день. Достаточно будет доверенность от имени ИП. В ней будут указаны полномочие, на основании которого представитель получает право от имени индивидуального предпринимателя совершать определенные действия.
      Ответить
  • Игорь С 29 сентября 2016, 17:20
    Добрый день! Спасибо за ответ, но есть еще один вопрос. Поскольку я являюсь ИП, и меня не будет в России длительное время и вместо меня будет работать оформленный по трудовому договору сотрудник. Также оформлена доверенность с правом подписи в банке, налоговой и прочих гос. учреждениях. Достаточно ли всего этого, чтобы избежать каких-либо проблем с проверяющими органами? Или все-таки лучше оформить новое ИП на моего сотрудника? Спасибо.
    Ответить
    • Вологдин Павел 30 сентября 2016, 09:33
      То есть, вы принимаете в штат сотрудника, которому планируете передать полномочия? На самом деле, вполне достаточно оформить «Генеральную доверенность» от ИП. По ней представитель наделяется максимальными полномочиями. Генеральная доверенность от ИП дает право представителю совершать любые действия, касающиеся сферы деятельности индивидуального предпринимателя. То есть, на представителя полностью перекладываются вся деятельность ИП. Важно, чтобы такая доверенность была нотариально заверена. Но вот только ответственность на доверенного при этом не переложить.

      К сожалению, не могу сказать, лучше ли будет перерегистрировать ИП на сотрудника. Есть еще один форум, где рекомендую задать этот вопрос: «Бухонлайн» (http://www.buhonline.ru/forum/index).
      Ответить
  • Гость 2 октября 2016, 20:49
    Здравствуйте. Мне нужно оформить первый раз по ГПД сотрудника в октябре на 2 недели для выполнения определенной работы. Есть ли какие либо ограничения по размеру оплаты труда? Отчитываться за работника и платить взносы за него мне нужно будет только за октябрь? Нужно ли будет платить за него подоходный налог и как правильно это сделать?
    Ответить
    • Вологдин Павел 11 октября 2016, 15:41
      Здравствуйте. Извиняюсь за долгий ответ. Ограничений по выплате нет, сколько пропишете в договоре, столько сотрудник и получит. Взносы уплачиваются за тот, период в котором заключался договор, то есть, в вашем примере только за октябрь. НДФЛ уплачивается точно так же, как и при трудовом договоре.
      Ответить
  • Мария 4 октября 2016, 10:28
    Добрый день.

    У меня ИП. Пока сотрудников нет, но хочу, чтобы у меня начал работать мой друг. Он готов не оформлять трудовой договор, но зп я ему платить буду. Нужно ли оформлять такие отношения, если друг сам не хочет оформлять трудовой договор?

    Спасибо!
    Ответить
    • Вологдин Павел 12 октября 2016, 07:31
      Здравствуйте. Нужно понимать, что отсутствие оформленного трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
      Ответить
  • Ирина 8 октября 2016, 13:32
    Обязательна ли московская прописка для оформления на работу гражданина России в Москве?
    Ответить
    • Вологдин Павел 20 октября 2016, 19:05
      Здравствуйте. При заключении трудового договора человек, предоставляет вам документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается. Поэтому прописка не обязательна =)
      Ответить
  • Игорь С 8 октября 2016, 16:48
    Здравствуйте! Я (ИП) до октября работал один, а с октября я заключил трудовой договор с сотрудником. При сдаче годовой налоговой декларации как мне рассчитать налоговые вычеты (торговый сбор и пр.)? Ведь я, как ИП, производящий выплаты физическим лицам, имею право на вычеты только с половины суммы. Должен ли я пересчитать свои вычеты, которые я делал до октября. т.е. до найма работника? Спасибо.
    Ответить
    • Вологдин Павел 21 октября 2016, 13:45
      Здравствуйте. Авансовые платежи необходимо будет пересчитать. Не важно, когда были приняты сотрудники в середине или в конце года, ИП считается производящим выплаты физлицам весь год.
      Ответить
  • Кристина 11 октября 2016, 19:18
    Здравствуйте. У меня ИП находиться в одном городе, но первый сотрудник будет находится совершенно в другом городе. Скажите, пожалуйста, как правильно мне его официально оформить. В каком именно городе надо регистрироваться, если в моем городе, то документы сотрудник нужно забрать для оформления или можно использовать заверенные копии
    Ответить
    • Вологдин Павел 25 октября 2016, 09:57
      Кристина, здравствуйте. Извините, пожалуйста, за ожидание ответа. Уточните, деятельность ведётся только в одном городе (где зарегистрировано ИП), или есть подразделения в других городах? По поводу документов, можно принимать нотариально заверенные копии.
      Ответить
  • Дмитрий 21 октября 2016, 11:34
    Здравствуйте, я И П,основной вид деятельности штукатурные работы, хочу заключить гражданский договор с физ. лицом, на выполнение штукатурных работ. Могу ли я для этого воспользоваться Вашим шаблоном- " договор об оказанию услуг" ? И не будут ли переквалифицирован налоговой в трудовой , если таким образом найму его на несколько объектов . Извините если задаю глупые вопросы, новичек.
    Ответить
    • Вологдин Павел 27 октября 2016, 11:54
      Здравствуйте, Дмитрий. Да, его можно использовать. Хотя, на мой взгляд, для найма физ. лица на оказание строительных услуг, лучше заключить договор подряда. Типовой шаблон также есть в Эльбе.
      Ответить
  • сергей 23 октября 2016, 02:57
    Здравствуйте. Скажите пожалуйста по интернету ИП редлагают работу не лохотрон ли -это. Стоит ли связываться с ними.
    Ответить
    • Isheev Kirill 25 октября 2016, 13:59
      Добрый день. Чаще всего, это и есть "лохотрон" и ожидать высоких заработков без вложений не стоит. Добросовестный работодатель использует порталы по поиску кадров, биржи труда и т.д.
      Ответить
  • Ольга 23 октября 2016, 03:36
    Здравствуйте, в ноябре начинаю предпринимательскую деятельность на патенте ,хотела уточнить несколько вопросов:
    1)нужном заверять нотариально копии моих документов как ИП? Так как взносы за сотрудников на ПСН идут только в пенсионный фонд 20%, нужно ли мне регистрироваться в ФСС?
    2) в какой момент, я могу подать первый трудовой договор на регистрацию? Если заключение трудового договора происходит за 10 дней до фактического выхода сотрудника на работу, я могу подать до того момента,как сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей?

    3) В фонды получается я отдаю копии трудового договора? Нужен ли скан паспорта сотрудника ?

    Заранее благодарю за ответ.
    Ответить
    • Ольга 25 октября 2016, 10:44
      Забыла написать, что деятельность ведётся в Москве.
      Ответить
      • Швецова Анастасия 26 октября 2016, 17:48
        Ольга, добрый день.
        1) если вы ИП и у вас нет печати, то нужно заверять копии документов у нотариуса. Если же у вас есть печать, заверяете только те копии, которые обязательно должны быть заверены у нотариуса по законодательству.
        В ФСС зарегистрироваться нужно. Вы просто будете подавать нулевые отчеты с указанием в них льготы.

        2) да, вы предоставляете все документы сразу, как только договор заключен и все подписи поставлены. В самом трудовом договоре может быть оговорено то, что сотрудник приступает к своим обязанностям через 10 дней

        3) Да, в фонды вы отдаете копии документов. Скан паспорта сотрудника можно принести на всякий случай.
        Ответить
  • Валентина 27 октября 2016, 16:04
    Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю у ИП,он хочет устроить меня по ТК,какие % и в какие фонды будет платить ИП,и какую часть от з/п я должна буду отдавать?
    Ответить
    • Вологдин Павел 27 октября 2016, 20:03
      Здравствуйте, Валентина. Вам самой ничего отдавать не придётся. Работодатель будет удерживать из зарплаты 13% НДФЛ и отдельно уплачивать взносы 30% (ПФР-22%; ФСС-2,9%; ФОМС-5,1%).
      Ответить
  • Мария 28 октября 2016, 13:24
    Добрый день, к нам устраивается на работу киргиз, оформляю уведомление в УФМС о заключении трудового договора с ИГ и сталкиваюсь с таким моментом. место работы -Москва, место регистрации-московская область(Королев). По идее работают они без патентов, значит имеют свободу передвижения в пределах региона?Или у них как у остальных ИГ, где регистрация, там и работа?ко мне будут вопросы от органов УФМС?
    Ответить
    • Вологдин Павел 30 октября 2016, 13:22
      Здравствуйте. Правила приема на работу граждан Киргизии были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян.

      При заключении трудового договора этот человек, предоставляет вам документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается.

      Подробнее о трудоустройстве иностранных сотрудников в статье https://e-kontur.ru/enquiry/139
      Ответить
  • Ирина Р. 31 октября 2016, 09:05
    Доброе утро! Я ИП на патенте и УСН 6%. Про регистрацию в Фондах как работодателя очень доходчиво объяснили, лучше не нашла, большое спасибо! Сейчас набираю сотрудников и действую по вашим пунктам. Ситуация такая: в штате нет ни официально оформленного бухгалтера, ни юриста, т.к. "не помещаются" по количеству (не более 15 чел), но в принципе они есть; если вдруг у меня будет проверка от Трудовой инспекции или какого-то Фонда, мне самой придется объясняться или я могу выписать доверенность юристу, например, хоть он и не в штате. Или заключить с ним какой-то договор на оказание услуг, но чтобы он не считался по нему моим сотрудником, иначе слечу с ПСН. Можете это подсказать? Спасибо заранее.
    Ответить
    • Михаил Рязанов 31 октября 2016, 15:53
      Ирина, добрый день.
      Если речь идет о единичном случае, когда вам требуется разовая юридическая консультация, то трудоустраивать юриста в штат не требуется, он будет являться вашим контрагентом, который будет оказывать вам юридические услуги.
      Думаю, что такой вариант является оптимальным, если к вам нагрянет проверка от трудовой инспекции.
      Ответить
      • Ирина Р. 31 октября 2016, 15:58
        Спасибо.
        Ответить
        • Михаил Рязанов 1 ноября 2016, 16:21
          Всегда рады вам помочь :)
          Ответить
  • Ольга 2 ноября 2016, 20:00
    Добрый вечер!подскажите пожалуйста!!!ИП сменил адрес прописки из одного региона в другой. какие изменения нужно внести в кадровые документы?в трудовые договора с сотрудниками может?если да,то каким образом?и сколько ИП может принимать человек на работу?есть ограничения?
    Ответить
    • Вологдин Павел 3 ноября 2016, 13:39
      Здравствуйте, Ольга. Трудовой договор необходимо перезаключить, если изменился адрес места работы сотрудников. Т.к. статья 57 ТК РФ, не обязывает указывать адрес прописки работодателя.

      ИП может принять на работу любое количество работников, ограничения устанавливаются системой налогообложения. Например, на УСН средняя численность работников за налоговый (отчетный) период не должна превышает 100 человек.

      Также отмечу, что за сотрудников по трудовому договору вы платите взносы в ФСС по месту своей прописки. Если вы переехали в другой район или город и теперь относитесь к новому ФСС, нужно самостоятельно зарегистрироваться в нём. Для этого в течение 15 рабочих дней после смены адреса в старый ФСС подайте заявление и копию паспорта с отметкой о новой прописке.
      Ответить
      • ИринаР 4 ноября 2016, 18:50
        Здравствуйте! Должен ли ИП на патенте с 15 сотрудниками передавать отчетность в ПФР по электронным каналам? Спасибо
        Ответить
        • Михаил Рязанов 7 ноября 2016, 09:50
          Ирина, добрый день.
          Если вы не заключали с пенсионным фондом заявление об электронном документообороте, то отчеты можно сдать на бумаге или отправить с помощью почты России.
          Про заявление с ПФР можно почитать в нашей тематической статье "Как оформить документы для сдачи отчетности в ПФР через интернет" по ссылке: https://e-kontur.ru/reports/PFR-FSS-Internet/PFR-docs
          Ответить
          • ИринаР 9 ноября 2016, 14:27
            Спасибо
            Ответить
            • Мария 9 ноября 2016, 15:57
              Добрый день! на меня работает гражданин Таджикистана(договор на физ.лицо), у него дата окончания патента сегодня,9 ноября, новый патент он получает 15 ноября, ждет смс-оповещения. Мне нужно расторгать договор и уведомлять УФМС на период с 9 по 15 ноября?Какие мои действия в данной ситуации?В следующем оформлении уведомлений для УФМС там будут значиться новые данные патента
              Ответить
              • Михаил Рязанов 10 ноября 2016, 08:50
                Мария, добрый день.
                В случае, если патент будет своевременно продлен, то оформлять новый трудовой договор не требуется как и подавать уведомление в ФМС. Если срок действия патента у иностранного сотрудника истек и не был продлен, то необходимо расторгнуть текущий трудовой договор, при оформлении очередного патента оформить новый трудовой договор и подать уведомление.
                Ответить
  • Константин 7 ноября 2016, 12:12
    Здравствуйте! Я собираюсь регистрировать ИП. Хочу принять в качестве работника гражданку Украины с Временным убежищем на территории РФ. Что в данном случае изменится в плане налогов и начислений?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 8 ноября 2016, 14:00
      Константин, добрый день.
      Если сотрудник является беженцем, то страховые взносы нужно начислять на общих основаниях, то есть как гражданам России. Налоговая ставка в отношении иностранных граждан, получивших временное убежище устанавливается в размере 13%. Дополнительно, рекомендую ознакомиться с нашей тематической статьей "Как принять на работу иностранца", которая доступна по ссылке: https://e-kontur.ru/enquiry/139
      Ответить
      • Сергей 19 января 2017, 21:18
        Подскажите пожалуйста, я читал, что ИП не может брать иностранного гражданина у ИП должно быть разрешение на принятие на работу иностранного гражданина и у гражданина разрешение на работу, если сотрудник со статусом временного убежища, как быть? Могу ли я взять его на работу?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 20 января 2017, 11:42
          Сергей, добрый день.
          Если у вашего сотрудника есть свидетельство о предоставлении ему временного убежища, то работнику не требуется разрешение на работу.
          Не нужно оформлять специальное разрешение и вам как работодателю на привлечение иностранной рабочей силы.
          Дополнительно, рекомендую проконсультироваться по данному вопросу в местном отделении УФМС.
          Ответить
  • Илья 8 ноября 2016, 22:12
    Подскажите пожалуйста сколько примерно составит минимальная сумма налогов и взносов в фонды за трудоустроенного работника при минимальной заработной плате? (у нас в Свердловской области, на сколько мне известно, минимальная заработная плата составляет около 9 т.р.)
    Ответить
    • Михаил Рязанов 9 ноября 2016, 13:08
      Илья, добрый день.
      Все верно, МРОТ в Свердловской области = 8862 рубля.
      Если мы представим, что ваш сотрудник работает по трудовому договору и его зарплата находится на уровне МРОТ, то расчет будет выглядеть следующим образом:
      НДФЛ 13% - 1152,06 рубля;
      Взносы в фонды - 2720,63 рубля.
      Суммарно за такого сотрудника вы уплатите 1152,06 + 2720,63 = 3872,69 рубля.
      Ответить
      • ИринаР 9 ноября 2016, 14:23
        Только НДФЛ 1152 руб за счёт сотрудника, а остальные за счёт работодателя
        Ответить
  • Ирина 13 ноября 2016, 22:26
    Добрый вечер!Подскажите пожалуйста как ИП оформить наемного работника оказывающего услуги по просмотру и уходу за детьми в частном детском саду с минимальным на него налогом?
    Ответить
  • Роман 14 ноября 2016, 23:42
    Добрый день. Я зарегистрирован как ИП в Калужской области по месту жительства. Деятельность свою веду в городе Великий Новгород. Сейчас заключаю договор подряда (в будущем таких договоров планируется много, также как и договоров оказания услуг) с физическим лицом, который проживает в Великом Новгороде. Договор с ним у меня на руках. Я специально вернулся в Калугу для регистрации в ПФР как работодатель. Договоры подряда и оказания услуг не подразумевают взносы в ФСС, но в сервисе Эльба - необходимо заполнить реквизиты ФСС для расчета выплат за работника. Т.к. в ПФР я еще не успел зарегистрироваться и проверить как поведет себя сервис у меня вопрос.
    1. Будет ли система считать взносы по договору ГПХ без реквизитов ФСС. Отсюда вытекает вопрос необходимо ли мне в нем регистрироваться чтобы слать каждый раз "нулевки". К тому же с 2017 года планируется что эти взносы будут в ведении ФНС.
    2. Т.к. работники, привлеченные по договорам проживают в Новгородской области в какие органы ПФР и ФНС (речь об НДФЛ) необходимо уплачивать взносы?
    3. Обобщенный вопрос (еще раз для меня глупого ответе пожалуйста) - есть ли необходимость и если да то для чего мне нужно будет взаимодействовать с ФНС/ПФР/ФСС по Новгородской области.

    Спасибо.
    Ответить
    • Михаил Рязанов 15 ноября 2016, 14:29
      Роман, добрый день.
      Если первый работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором не предусмотрены страховые взносы на травматизм, в ФСС регистрироваться не нужно как и сдавать нулевые отчеты 4-ФСС.
      Для того, чтобы Эльба корректно рассчитывала остальные взносов, в разделе меню "Реквизиты" в строке "Реквизиты в ФСС" вы можете указать произвольные данные, взносы в ФСС от этого действия начисляться не будут, да и другие взносы будут рассчитываться корректно.
      Уточните, пожалуйста, вы осуществляете деятельность на ЕНВД?
      Ответить
  • Никита Голованов 16 ноября 2016, 14:22
    Здравствуйте! А документы в ПФР и ФСС обязательно подавать лицом, открывшим ИП или это может сделать по доверенности другой человек? И если может другой, то какие нужны документы для этого.
    Заранее благодарю!
    Ответить
    • Михаил Рязанов 16 ноября 2016, 16:49
      Никита, добрый день.
      Думаю, что документы для регистрации в фондах можно отправить по почте, но более надежным вариантом является личный визит ИП в ПФР/ФСС с документами. Про вариант с доверенностью в порядке регистрации ничего не сказано.
      Ответить
  • Дмитрий 30 ноября 2016, 23:05
    Здравствуйте!
    Работаю как ИП(на усн 6%) с юр лицом со своей машиной. на следующий год договор и оплата уже на две машины, за второй будет отец.
    Обязательно ли регистрироваться как работодатель, принимать в сотрудники отца, и выполнять все усложняющие процедуры с налогами? Или есть какой нибудь более простой выход?
    Ответить
    • Вологдин Павел 1 декабря 2016, 13:27
      Добрый день, Дмитрий. Регистрироваться не обязательно. Если родственник готов помогать вам бесплатно, то закон не ограничивает право человека на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ).
      Ответить
      • Анна 5 декабря 2016, 20:09
        Добрый вечер, подскажите пожалуйста,я работаю как ИП на енвд, все отчеты сдаю через эльбу, сейчас с 1 декабря 2016 года в первый раз приняла сотрудника на работу по трудовому договору, и у меня сейчас в отчетностях висят отчеты, посвященные сотруднику и его зп за предыдущие месяцы, когда он еще не работал и висят эти отчеты как просроченные, что мне с ними делать? перенести просто в завершенные? и в актуальных задачах висит отчет заплатить зарплату и НДФЛ за ноябрь, но сотрудник у меня только с 1 декабря оформлен и первая зп планируется в январе. Жду ответа, заранее благодарна!
        Ответить
        • Гальчук Илья 6 декабря 2016, 15:08
          Анна, здравствуйте. Есть два варианта: либо вы можете все ненужные задачи перенести вручную в "Завершенные задачи", либо можно подкорректировать дату, когда вы стали работодателем в разделе "Реквизиты/Сотрудники".
          Ответить
  • Александр 10 декабря 2016, 19:40
    Добрый вечер! У меня ИП (клининговая компания) могу ли я заключать с сотрудниками работающими у Заказчика (уборщицы) договоры ГПХ? Работа ежедневная, 5 дней в неделю. Спасибо!
    Ответить
    • Рязанов Михаил 12 декабря 2016, 10:26
      Александр, добрый день.
      Как правило, гражданский договор подходит, когда сотрудника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Если сотрудники будут выполнять работы на систематической основе, то лучше оформить трудовой договор. Про основные признаки и особенности договоров можно почитать в данной статье.
      Если по всем признакам ваши отношения с работником относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведет к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства.
      Ответить
  • Юрий 12 декабря 2016, 18:46
    Добрый день! Я ИП на УСН 6%, нанял в этом году работника(официально) на август и сентябрь(3 квартал), после этого закрылся в качестве работодателя. Вопрос в том, как мне теперь считать налоги за 1, 2 и 4 кварталы (50% или 100%), что бы уменьшить сумму выплат в Налоговую?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 13 декабря 2016, 16:07
      Юрий, добрый день.
      Авансовые платежи необходимо будет пересчитать. Не важно, когда были приняты сотрудники в середине или в конце года, ИП считается производящим выплаты физлицам весь год.
      Ответить
  • надежда 15 декабря 2016, 17:25
    здравствуйте. подскажите пожалуйста у меня дочь и.п. могу ли я работать за неё --торговать иногда без оформления
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 декабря 2016, 17:42
      Надежда, добрый день.
      Если вы готовы помогать дочери на безвозмездной основе, то закон не ограничивает право человека на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ).
      Ответить
      • надежда 15 декабря 2016, 17:51
        пенсионный и налоговая заставляют оформить договор. я пенсионерка и в свободное время помогаю дочери торговать.
        Ответить
        • Рязанов Михаил 15 декабря 2016, 18:07
          Надежда, рекомендую обратиться в контролирующие органы и запросить нормативно-правовой акт, на который они ссылаются, когда просят вас оформить трудовые отношения. Из вашей ситуации я понял, что вы планируете периодически и бесплатно помогать дочери, что не запрещено законом.
          Ответить
  • Cергей 15 декабря 2016, 23:17
    Добрый день.
    Скажите, пожалуйста, насколько легально вместо того, чтобы брать сотрудника в ИП (УСН), заключить договор с ИП (УСН) (открытое этим сотрудником). Налоги ведь будут значительно меньше в этом случае.
    И в каких случаях можно платить по договору меньше МРОТ?
    Спасибо за ответ.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 16 декабря 2016, 11:50
      Сергей, добрый день.
      Если я вас правильно понял, вы хотите от лица своего ИП заключить договор с сотрудником, который зарегистрирует отдельное ИП на свое имя, верно?
      Подскажите, пожалуйста, какой именно договор вы хотите оформить с таким сотрудником (ИП)?
      Трудовой кодекс непреклонен: месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Но, например, если работник трудится неполный день, минимальную зарплату можно уменьшить пропорционально. Сотруднику, принятому на 0,5 ставки, вы можете платить половину МРОТ.
      Ответить
      • Cергей 16 декабря 2016, 22:14
        Я пока не знаю что я хочу. Вернее знаю - я хочу платить меньше налогов. Если я в ИП беру сотрудника на МРОТ, то я должен заплатить 43% в месяц от МРОТ налогов. Если я заключаю договор с сотрудником, который является ИП, то нужно заплатить всего 6%. Насколько это легально? Какой договор я хочу заключить с таким сотрудником ИП? Я не знаю. Я рассчитывал, что вы мне посоветуете какой договор заключить. Спасибо за ответ.
        Ответить
        • Евгеньева Полина 19 декабря 2016, 16:03
          Добрый день, Сергей. Если у вас сотрудник на трудовом договоре, то вы удерживаете из зарплаты 13% НДФЛ и переводите их в налоговую + платите 30% взносов в ФСС и ПФР.
          Если вы заключаете договор с ИП, то ИП сам отчитывается и уплачивает налоги со своих доходов. Он не будет являться вашим контрагентов: поставщиком или заказчиком, никакие налоги в этом случае не платятся.
          Ответить
  • Ирина Р. 17 декабря 2016, 17:36
    Здравствуйте! Скажите, а что, Эльба не подходит для работы ИП при совмещении ПСН с сотрудниками и УСН?
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 20 декабря 2016, 09:39
      Добрый день, Ирина. Возможность совмещения патента и УСН должна появиться в сервисе до конца текущего года. При работе с сотрудниками есть некоторые особенности. Более подробную информацию вы можете получить прислав письмо на нашу почту e@kontur.ru.
      Ответить
  • СЕМ 28 декабря 2016, 07:06
    Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли по закону трудоустроить человека с 1 января???
    Ответить
  • Александр 10 января 2017, 09:43
    Добрый день, вроде с 2017 г. заявление на постановку на учёт в качестве работодателя в ПФР упразднено, 167-ФЗ с изменениями ст. 11
    Говорят ФНС будет регистрировать такие заявления и сообщать в ПФР по своим каналам связи в течении 3 - х дней.
    Ответить
    • Вологдин Павел 11 января 2017, 10:36
      Здравствуйте, Александр. Если речь идёт о ИП, то налоговая действительно передаёт данные в ПФР и ФСС по внутренним каналам связи. Но это регистрация именно ИП, а в качестве работодателя вам необходимо регистрироваться самостоятельно, после заключения первого договора. В течение 3 дней производиться регистрация юридических лиц.
      Ответить
      • Геннадий 13 января 2017, 11:57
        А где регистрироваться самостоятельно? В ФНС?
        Ответить
        • Вологдин Павел 13 января 2017, 13:13
          Регистрация в качестве работодателя, по-прежнему проходит в фондах. Подать документы на регистрацию в ПФР и ФСС нужно не позднее 30 дней с момента заключения первого договора.
          Ответить
  • Леонид 10 января 2017, 16:56
    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, я ИП, УСН с доходов. Нанимаю 1-го сотрудника. Какую минимальную сумму ЗП я могу ему выплачивать при должности Менеджера по продажам, чтобы не было вопросов у трудовой инспекции?
    Ответить
    • ИринаР 10 января 2017, 17:41
      Попробую я ответить. З/п должна быть не ниже регионального МРОТ, посмотрите по своей области постановления, у нас в Волгоградской меняется каждый квартал. Некоторые, для экономии, ставят неполный рабочий день, и тогда з/п получается меньше.
      Ответить
    • Вологдин Павел 11 января 2017, 10:42
      Добрый день, Леонид. Размер зарплату устанавливается вами как работодателем. Но она не должна быть ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда). На федеральном уровне он составляет 7500 в соответствии со 133 статьей ТК. Но в зависимости от субъекта РФ может быть выше.
      Ответить
      • Гость 11 января 2017, 21:46
        Т.е. верно ли я понимаю, что если считать по Москве, то ЗП не может быть меньше 17 561 рублей ?
        Ответить
  • Марьям 16 января 2017, 22:04
    Добрый вечер!
    У меня ИП, работаю по упрощенке. Понадобилась сотрудница для помощи. Она приходит каждый день на час. Т.к. в ее обязанности входит открыть и закрыть дверь - оплата составляет 40 рублей за час, в месяц - 1440 рублей. Работаю за стенами налоговой, и чтобы не было проблем, хочу заключить с ней договор. Не знаю КАКОЙ будет лучше и, конечно, экономичней. В самой налоговой мне ответ не дали, "посоветовали" вообще ничего не заключать. На мой вопрос, вдруг придут проверяющие? Мне подмигнули и ответили, мол, всегда можно договориться. Ничего не поняв, решила обратиться за помощью к вам.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 17 января 2017, 12:41
      Марьям, добрый день.
      Проверяющие могут придти, если сотрудница, которая помогает вести вам бизнес обратиться, например, в трудовую инспекцию с претензией, что вы не оформили с ней трудовые отношения.
      Если у вас есть договоренность с сотрудником, то есть его все устраивает, то трудовые отношения можно не оформлять.
      С другой стороны, чтобы подстраховаться вы можете оформить официальное трудоустройство по трудовому договору.
      Ознакомиться с процедурой трудоустройства можно в данной статье.
      Ответить
  • Алена 17 января 2017, 21:44
    Здравствуйте
    Принимаю сотрудника с испытательным сроком.
    1. Могу ли я зарплату за 2 месяца испытательного срока выплатить после либо с первой зарплатой. Например октябрь-ноябрь испытательный срок. В декабре получит зарплату за три месяца сразу.
    2. Могу ли я назначить недоплачиваемый испытател ней срок
    3. Когда я должна сделать запись в трудовой книжке. Уже на испытательном сроке или после.
    Ответить
    • Вологдин Павел 18 января 2017, 11:23
      Здравствуйте, Алена. 1) В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки в законодательстве не установлены, это решает уже сам работодатель. Если делать по вашему примеру. то по факту это нарушение. 2) Согласно ТК неоплачиваемый испытательный срок незаконен. 3) Запись в трудовую книжку вноситься на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ст. 66 ТК РФ.
      Ответить
  • Алексей 18 января 2017, 21:03
    Здравствуйте.
    Я ИП, в январе, сразу после праздников, заключил трудовые договора с сотрудниками. Как и положено, поехал в ПФР, мне говорят, мы больше этим не занимаемся, езжайте в вашу налоговую. В налоговой разводят руками, мы ничего не знаем, оставляйте заявление (в свободной форме) и ждите ответа через 30 дней. Что делать, кто знает??? По закону я в течении 30 дней должен все оформить и уже выплачивать взносы, а как выплачивать и отчитываться, если непонятно что происходит?! Как быть?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 19 января 2017, 17:03
      Алексей, добрый день.
      Понимаю вас.
      Сейчас переходное время, поэтому порядок регистрации и взаимодействие между контролирующими органами не отлажены.
      Думаю, что сейчас регистрация ИП в качестве работодателя происходит в налоговой. Возможно, что ответ на заявление, которое вас просят оставить в инспекции поступит быстрее, чем в оговоренный срок - 30 дней.
      Ответить
  • Ксения 19 января 2017, 12:18
    Добрый день!
    Не совсем понятно, куда всё-таки нужно подавать заявление о регистрации ИП в качестве работодателя. В ПФР сначала приняли заявление, позже сказали забрать и подать по новой форме и искать шаблон заявления на сайте ПФР, как я поняла они сами не в курсе. В свою очередь на сайте ПФР прописано что теперь регистрироваться у них вообще не нужно. Подскажите пожалуйста куда все таки идти чтобы встать на учет в качестве работодателя, чтобы в положенный срок начать производить взносы за работников.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 19 января 2017, 17:07
      Ксения, добрый день.
      Чтобы избежать путаницы, рекомендую уточнить информацию о постановке ИП на учет в качестве работодателя в вашей налоговой по месту жительства.
      Ответить
  • Ниа 23 января 2017, 01:54
    Добрый день! А если я ИП 6% УСН - и заключаю договоры с физ.лицами на оказание возмездных услуг по ГПД - я должен с их дохода удерживать НДФЛ 13% И платить со своего дохода ПФР 22% и ФФОМС 5.1 % ? И ещё вопрос договоры по ГПД можно заключать бесконечно?
    Ответить
    • Вологдин Павел 23 января 2017, 11:52
      Добрый день, Ниа. Не совсем так, НДФЛ и взносы уплачиваются с выплаты по договору, а не с вашего дохода. А вот количество раз при заключении договоров законом не ограничено.
      Ответить
  • Павел 26 января 2017, 13:34
    Добрый день.

    Прочитал о списке документов запрашиваемых у работников.
    Вопросы:
    1. Военный билет и документы об образовании обязательно необходимо предоставлять работодателю?
    2. Что из перечисленных документов храниться у работодателя?
    3. Обязательно заводить личную карточку по каждому сотруднику?
    Ответить
    • Гальчук Илья 26 января 2017, 17:42
      Павел, здравствуйте.
      1. Да, военный билет и документы об образовании нужно обязательно предоставлять работодателю.
      2. Хранятся у работодателя следующие документы: оригинал трудовой книжки и копии остальных документов, которые перечислены в статье.
      3. Да, нужно обязательно заводить личную карточку по каждому сотруднику.
      Ответить
  • Андрей 28 января 2017, 19:42
    Добрый день. Я ИП УСН 6% Хочу нанять первого сотрудника. С новыми законами как всегда "каша" в голове. Скажите пожалуйста, в 2017г. где нужно регистрироваться как новоиспеченный работодатель?
    Ответить
    • Евгеньева Полина 29 января 2017, 13:23
      Здравствуйте, Андрей. Регистрироваться в качестве работодателя в 2017 году нужно как и раньше - в фондах, не в налоговой.
      Ответить
      • Андрей 30 января 2017, 22:43
        Полина, подскажите пожалуйста. Как читать надпись на сайте ПФР?

        Регистрация и снятие с регистрационного учёта

        С 1 января 2017 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц *****не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета. ********
        Ответить
        • Андрей 30 января 2017, 22:59
          Это взято тут http://www.pfrf.ru/strahovatelyam/for_employers/reg_pfr/
          а вот тут, на том же сайте ПФР написано, что регистрация нужна. http://www.pfrf.ru/branches/krim/info~strahovatelyam/1851
          Ответить
          • Гальчук Илья 31 января 2017, 14:57
            Андрей, здравствуйте. На самом деле данный вопрос точно не ясен, где с 2017 года нужно регистрироваться в качестве работодателя. На сайте налоговой https://www.nalog.ru/rn77/taxation/insprem/#title1 написано, что регистрироваться в качестве работодателя не нужно. Поэтому, чтобы все сделать корректно и не попасть на штрафы, рекомендую обратиться в вашу налоговую и уточнить данный вопрос.
            Ответить
      • Екатерина 31 января 2017, 08:00
        Добрый день, я вчера (30.01.2017) была в ПФР как раз по вопросу регистрации как работодатель.

        ПФР больше этим не занимается, все манипуляции с регистрацией теперь происходят в налоговых инспекциях.

        Звонила на общий телефон для справок ФНС. Мне подтвердили, что нужно регистрироваться в налоговой.
        Ответить
        • Сергеева Дарья 31 января 2017, 08:06
          Екатерина, спасибо, что поделились опытом.
          Действительно, ПФР ИП-работодателя теперь не регистрирует.
          При этом, некоторые налоговые тоже отказывают в регистрации ИП как работодателя. Поэтому пока рекомендую уточнять этот вопрос в налоговой по месту прописки.
          Ответить
  • Ксения 30 января 2017, 11:26
    Добрый день,подскажите пожалуйста,
    устраиваюсь на работу в ИП,должна ли я платить за себя 13%подоходный?
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 30 января 2017, 12:58
      Добрый день, Ксения.
      С вашего дохода будет рассчитываться НДФЛ и ваш работодатель будет должен перечислять эту сумму в налоговую инспекцию.
      Ответить
      • Ксения 30 января 2017, 13:03
        Но работодатель мне сказала что буду должна ежемесячно до 15 числа ей передавать сумму 1300 чтобы она уплачивала налоги за меня,это разве правильно?
        Ответить
        • Кондратьев Владимир 30 января 2017, 14:07
          По закону НДФЛ рассчитывается и удерживается работодателем при фактической выплате дохода сотрудникам (п. 4 ст. 226 НК РФ). И потом работодатель как налоговый агент уже перечисляет его в бюджет. Таким образом, Ксения, на руки вы получаете сумму уже за вычетом НДФЛ.
          Ответить
          • Андрей 30 января 2017, 22:42
            Полина, подскажите пожалуйста. Как читать надпись на сайте ПФР?

            Регистрация и снятие с регистрационного учёта

            С 1 января 2017 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц *****не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета. ********
            Ответить
            • Гальчук Илья 31 января 2017, 14:58
              Андрей, ответил на ваш вопрос чуть выше в ленте комментариев https://e-kontur.ru/enquiry/40#comment_56447 .
              Ответить
      • Ксения 1 февраля 2017, 20:32
        Добрый вечер,если работодатель,не хочет платить ндфл,так как я трудоустраиваюсь без выплаты з/п, директор объясняет,что я буду должна ему ежемесячно давать сумму,чтобы оплатить за меня налог,но мне это не нравится, как быть?
        Ответить
        • Кондратьев Владимир 2 февраля 2017, 13:30
          Добрый вечер, Ксения.
          Расчет НДФЛ производится исходя из суммы вашего дохода. Работодатель является вашим налоговым агентом, т.е. удерживает налог и перечисляет его в контролирующие органы.
          Если вы не получаете доход, то НДФЛ не может быть рассчитан.
          Ответить
  • Евгений 31 января 2017, 13:41
    Добрый день!

    Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:

    Есть ИПэшник, зарегистрированный в 13-м году. Работал в одиночку, но в июне 16-го года нанял на работу сотрудника. О данном факте сообщил только в ПФР, откуда получил соответствующее Уведомление о регистрации плательщика, производящего выплаты физлицам. Больше никуда: ни в налоговую, ни в ФСС, - не сообщал (ИПэшник не бухгалтер и не юрист - просто тупо не знал об этом, а вычитал где-то только про пенсионный).

    Работник является близким родственником ИПэшника + отсутствие стажа для него не критично + зарплаты за этот период не было, а посему было принято решение прием на работу аннулировать и перенести на период, когда ситуация разрулится. То есть, получается, что как бы хотели принять, зарегистрировались в ПФР, а потом как бы перехотели.

    Вопрос, а, точнее, ряд вопросов:

    1. Слышал, что с 17-го года изменился порядок уведомления госорганов о том, что ИП нанимают на работу сотрудников - вроде как теперь не надо уведомлять всех по отдельности, а надо уведомить только свою налоговую, - так ли это? Если нет, то, как я понимаю, надо ехать в ФСС и уведомлять их, получается, постфактум (очень сильно постфактум)? И еще: надо ли уведомлять об этом все-таки и налоговую тоже?

    2. Как отреагируют налоговая и ФСС в этом случае (когда работника все-таки не наняли в итоге) на такое запоздалое уведомление? Какие санкции грозят за это? Вроде как штраф за неуведомление составляет 10 т.р., но применим ли он, если работника все-таки нет?

    3. Надо ли в этом случае досдавать всю ту отчетность, что не была сдана за этот период? Получается, РСВ-1 за полугодие и 9 месяцев, 4-ФСС за полугодие, 9 месяцев и год, СЗМ-М за каждый месяц начиная с июня...

    4. Если отчетность (предыдущий пункт) досдавать надо, то какую именно: только в ПФР, который был уведомлен, или и в ПФР, и в ФСС, и в налоговую (среднесписочная численность, например)?
    Ответить
    • Гальчук Илья 31 января 2017, 17:51
      Евгений, здравствуйте.
      1. Да, с 2017 года нужно регистрироваться в качестве работодателя в налоговой, но из-за перехода данных полномочий из ПФР в налоговую могут быть не ясности, а именно некоторые налоговые отказывают в регистрации ИП как работодателя. Поэтому пока рекомендую уточнять этот вопрос в налоговой по месту прописки. Отмечу, что если вы уже зарегистрированы как работодатель, то оповещать контролирующие органы о новых сотрудниках не нужно, о них они узнают из отчетности, которую вы им предоставите. Если сотрудника принимали по трудовому договору, то регистрироваться в ФСС нужно было обязательно. Если сотрудника принимали по гражданско-правовому договору и в нем были указаны, что будут перечисляться взносы на травматизм, то также нужно было регистрироваться в ФСС. Сейчас вам все равно нужно обратиться в ФСС, так как взносы на травматизм, как и раньше, перечисляются в ФСС.
      2. Ранее, до 2017 года, налоговую оповещать не нужно было, поэтому если вы зарегистрировались в ПФР в качестве работодателя, а в ФСС нет, то вам грозит штраф в размере 10 000 рублей, если срок свыше 90 дней. Работник у вас был, так как в ПФР вы подавали сведения о сотруднике, а именно: трудовую книжку работника и заключенный с ним договор. Поэтому доказать обратное будет сложно и лучше заплатить те штрафы, которые вам выставят.
      3. Да, всю отчетность за прошлые периоды вам нужно будет предоставить в контролирующие органы. Дополню, что вам нужно будет еще сдать отчет 6-НДФЛ за полугодие и 9 месяцев в налоговую (также за год), и отчет 2-НДФЛ, который предоставляется один раз в год.
      4. Отправить отчетность нужно по всем контролирующим органам, ПФР, ФСС и ФНС.
      Ответить
    • Ольга 31 января 2017, 18:47
      Еще, имейте ввиду, за каждый не сданный отчет СЗВ-М штраф по 500руб за каждого человека. У вас один, соотвественно - 7 мес*500руб=3500р. И штрафы за остальную не сданную отчетность. Например, за 6-НДФЛ (я отправила его немного позже) 1 000руб, а у вас их 3 квартала. Вообщем, я б на вашем месте, лучше бы сходила по инстанциям и попробовала доказать, что передумали брать в 2016г.
      Ответить
  • наталья 1 февраля 2017, 17:53
    Добрый день.Я ип с 2014 года. Веду деятельность самостоятельно. Сейчас планирую принять участие в гос.закупке, где необходимо предоставить трудовые книжки сотрудников, которые будут выполнять работу. Вопрос: могу ли я заключить сейчас срочные трудовые договора на время исполнения указанного контракта, предоставить данные трудовые книжки к конкурсной документации и в случае невыигрыша сразу их расторгнуть без уведомления пенсионного налоговой и т.д. Т.е. по факту работу они выполнять не будут, выплат им не будет. А в случае выигрыша подать сведения об этих сотрудниках по факту (с задержкой дней 20)?
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 2 февраля 2017, 12:32
      Добрый день, Наталья.
      После заключения договора необходимо зарегистрироваться в отделении ПФР и ФСС в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
      Если в течение этого времени вы не будете делать выплаты сотрудникам, то вы можете их расторгнуть и не регистрироваться в фондах. Если же какие-либо начисления будут, то нужно встать на учет в качестве работодателя и отчитаться перед контролирующими органами.
      Ответить
  • Станислав 2 февраля 2017, 09:59
    Вопрос такой: Может ли представитель ИП (на которого оформлена нот доверенность) зарегистрировать ИП в качестве работодателя в соответствующих органах? Какие документы нужны представителю? Заранее спасибо.
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 2 февраля 2017, 12:03
      Добрый день, Станислав. Вы можете предоставить документы лично или через уполномоченного представителя по нотариально удостоверенной доверенности.
      Ответить
  • Денис(пользователь Эльбы) 2 февраля 2017, 13:20
    Устарелая информация у вас на этой странице. С 01.01.2017 г. все страховые взносы администрируются налоговой. В ПФР больше ничего уплачивать и регистрироваться не нужно. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. отменен и введена в действие глава 34 НК РФ. Для регистрации в ФСС вам нужно подать заявление в течение 30 дней с даты заключения первого трудового договора.

    Процедура регистрации ИП-работодателя в налоговой на данный момент законом не уточнена. Но в соответствии со ст. 83 НК РФ ИП должен подать некое заявление в налоговую.
    Только не понятно какое - "Некое".
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 3 февраля 2017, 11:09
      Добрый день, Денис.
      В конце статьи указана дата, на которую статья является актуальной. На текущий момент, действительно, произошли изменения. Информацию в статье обязательно обновим.
      Ответить
  • Андрей 76 3 февраля 2017, 12:52
    Здравствуйте.

    Помогите пожалуйста советом.
    Есть ИП - предоставление услуг грузчиков со своей базой работников. Заказчик звонит, озвучивает работу и грузчики едут работать по принципу геолокации (те кто рядом находится). В виду большой текучки в этой профессии (это в основном подработка для многих), заключать с каждым грузчиком трудовой договор нет смысла. Как поступить? Перед каждой работой заключать гпд с каждым грузчиком и по этим договорам отчитываться в контролирующие органы? Получится огромная куча бумаг да и это может контролирующие органы заинтересовать, так как по сути в ИП нет работников.
    Могу ли я, чисто теоретически, перед первой работой определенного грузчика заключить с ним гпд с основными понятиями материальной ответственности (работа в принципе всегда одинаковая), со средней оплатой, но без даты? А при необходимости делать дату "вчера".
    Ответить
    • Вологдин Павел 5 февраля 2017, 14:28
      Здравствуйте, Андрей. В вашем примере оптимальным будет именно заключение договором ГПХ, т.к. вы нанимаете сотрудника на выполнение конкретной заботы. Будь он 1 или 100, особой роли не играет, ведь вы в любом случае будут работодателем. А вот схема, приведенная вами в пример, как раз может считаться как «подмена» договоров и может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.
      Ответить
  • Андрей 7 февраля 2017, 21:14
    Здравствуйте. Я ИП. Если пришла проверка и у меня не заключен трудовой договор с работником. я могу сказать что он работает первый день и трудовой договор еще не успели заключить? У меня же ведь есть три дня для заключения, правильно или нет?
    Ответить
    • Гальчук Илья 8 февраля 2017, 15:19
      Андрей, здравствуйте. Вы можете сообщить, что заключен устный договор. Его можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя. Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник приступил к работе. За это время вы обязаны заключить с таким работником трудовой договор в любой письменной форме.
      Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, вы можете быть привлечены к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.
      Ответить
  • Виталий 8 февраля 2017, 21:50
    Можно ли заключить Трудовой договор с человеком ,который является ИП,но у него не открыт вид деятельности на который я хочу с ним заключить Трудовой договор.
    Если нет, то что делать ?
    Ответить
    • Гальчук Илья 9 февраля 2017, 15:46
      Виталий, здравствуйте. Вы можете заключить трудовой договор с человеком, который зарегистрирован как ИП. Его статус ИП никак не будет влиять на трудовой договор.
      Ответить
  • Станислав 13 февраля 2017, 11:56
    Добрый день! Подскажите какую минимальную зарплату я могу указать в трудовом договоре сотруднику? Как максимально можно снизить все отчисления и налоги за сотрудника? Находимся в Москве. Можно ли его в крайнем случае оформить на 1/2 ставки! Подскажите пожалуйста.
    Ответить
    • Вологдин Павел 13 февраля 2017, 16:00
      Здравствуйте, Станислав. По Москве МРОТ составляет 17561 руб, но вполне можно указать 0,5 ставки. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). То есть, если сотрудник работал неполный рабочий день, его зарплата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ.
      Ответить
      • Станислав 13 февраля 2017, 18:38
        Скажите, а если оформить работника на 0.5 ставки, сумма отчислений на налоги и прочие взносы меняются пропорционально в меньшую сторону? И еще вопрос, если работник будет оформлен на 0.5 ставки, а по факту будет работать полный день. Это может как либо негативно отражаться на его стаже работы в трудовой? Или ставка по сути не влияет на это? (спрашивается с целью понять может ли это иметь последствия в будущем при устройстве на новую работу). И еще вопрос это как либо скажется на пенсии? (Разумеется работник предупрежден и согласен на данные условия)
        Ответить
        • Вологдин Павел 14 февраля 2017, 11:38
          Размер взносов будет пропорционально уменьшен, что в свою очередь скажется на размере будущей пенсии. А вот на запись в трудовой книжке ставка не влияет, т.к. неполный рабочий день отражается только в трудовом договоре. В книжке делается обычная запись.
          Ответить
      • Станислав 14 февраля 2017, 14:17
        Скажите а каким образом соответствующие органы контролируют, что работодатель платит ЗП работнику в соответствии с законом? Они всегда запрашивают трудовой договор с работником? А если будет такой вариант, что при регистрации ИП как работодателя он предоставил тд с работником где ЗП стояла 20 тыс, а потом он захотел перевести работника на пол ставки. Им снова нужно предоставлять трудовой договор или доп соглашение к нему? Вопрос в том как они проверят данные моменты? Когда ИП начнет платить меньше взносов за работника
        Ответить
        • Кондратьев Владимир 14 февраля 2017, 16:58
          Добрый день, Станислав.
          Инспекция труда может проверить любую фирму или предпринимателя. В первую очередь это те, кто не нашел общий язык с собственными работниками. Ведь на жалобу инспекторы должны ответить в течение месяца. А поэтому сразу приходят смотреть фирму. Ознакомление с трудовыми договорами как правило происходит обязательно. О порядке проведения проверки и о всех документах, которые будут запрашивать контролирующие органы, к сожалению, подсказать полную информацию мы не сможем.
          При изменении суммы заработной платы у сотрудника вам необходимо заключить дополнительное соглашение.
          Ответить
  • Игорь 13 февраля 2017, 14:13
    Здравствуйте! На вопрос Елены от 25 ноября 2015, 11:07
    Вы ответили : "В этом случае вы не становитесь работодателем и регистрироваться в ПФР и ФСС вам не надо"
    Я являюсь ИП . Какой договор надо составить , когда я нанимаю ИП продавцом ,
    чтоб не стать работодателем ?
    Ответить
    • Пискунов Павел 13 февраля 2017, 22:57
      Здравствуйте !
      Подскажите пожалуйста,а ИП может отправлять работников на курсы повышения квалификации или же это только через предприятия делается ?и нужно ли быть оформленным полностью как работник на этого ип или достаточно будет каких-то формальных бумаг в место повышения квалификации ?
      Ответить
      • Вологдин Павел 14 февраля 2017, 09:43
        Павел, добрый день. Правильно ли я вас понимаю, что вы как ИП хотите отправить своего сотрудника на повышение квалификации?
        Ответить
    • Вологдин Павел 14 февраля 2017, 09:36
      Здравствуйте, Игорь. Если вы как предприниматель нанимаете, для выполнения работы другого ИП, то это будет либо договор оказания услуг, либо договор подряда.
      Ответить
  • Гость 14 февраля 2017, 13:21
    Добрый день!

    Я ИП. у меня устроен 1 сотрудник, ЗП у него была 17 300 (МРОТ по Москве). С 01.10.2016 г. МРОТ Стал 17 561 руб., я этого не отследил и платил платежи за 4-й квартал 16 года из расчет ЗП в 17 300. Хочу повысить ему ЗП до 20 000 рублей с 01.01.2017. В связи с этим у меня два вопроса:
    1. Как я понимаю, нужно делать доп. соглашение к трудовому договору об увеличении ЗП сотрудника, верно? Я должен его куда-то предоставлять (Налоговая, ФСС, ПФР) и в какие сроки?
    2. Как быть с теми платежами, которые прошли из расчёта ЗП в 17 300 рублей.

    Заранее большое спасибо!
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 14 февраля 2017, 15:41
      Здравствуйте.
      При изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда. Это соглашение предоставлять в контролирующие органы не требуется.
      Если зарплата работника меньше МРОТ, то необходимо произвести доплату до МРОТ (разницу действующего МРОТ минус выплаченную сумму).
      При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).
      Ответить
  • Алексей Волков 19 февраля 2017, 21:36
    Если ПФР больше не регистрирует нас, как работодателей, то и "Регистрационный номер работодателя в ПФР" больше неоткуда брать? Все еще вижу в настройках в Эльбе - оно не используется в новых отчетах?
    Ответить
    • Вологдин Павел 20 февраля 2017, 12:13
      Добрый день, Алексей. Да, верно рег. номер в качестве работодателя больше не будет использоваться. Т.к. отдельный номер страхователя в ПФР ИП-работодателям теперь не присваивают (письмо ФНС России от 31 января 2017 № БС-4-11/1628). Что касается Эльбы, просто не обращайте на него внимания.
      Ответить
  • Алексей Волков 20 февраля 2017, 15:21
    Рассказываю свою попытку зарегистрироваться, как работодателю.

    В налоговой ссылаются на разъяснения на официальном сайте:
    https://www.nalog.ru/rn74/taxation/insprem/
    Налоговым кодексом Российской Федерации обязанность по постановке на учет в качестве плательщика страховых взносов на основании заявления не предусмотрена для следующих категорий физических лиц, признаваемых согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов:
    физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, которое нанимает работников для своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

    Заполненное заявление по форме из приказа от 10 февраля принимать отказались (устно). Приказ: https://www.nalog.ru/rn74/taxation/insprem/6428875/

    В ПФР на уточнение об отчете СЗВ-М сказали, что пока что указывать рег.номер как ИП (т.к. номера как работодателя они не присвоят), но после регистрации в налоговой нужно будет пересдать этот отчет с номером работодателя... и соглашение о сдаче отчетности в электронном виде тоже хотят заключать только при наличии номера работодателя, и были очень удивлены, что в налоговой у меня не приняли никакого заявления.

    Я, пожалуй, подожду с трудовыми договорами еще месяц-другой, пока они там договорятся :)

    Возможно, что приказ от 10 февраля еще не довели до сведения в налоговой, или в ПФР еще не в курсе, что делать без рег.номера работодателя.
    Ответить
  • Ксения 23 февраля 2017, 13:58
    Добрый день! Я ИП, хочу оформить сотрудника по трудовому договору, при этом буду платить за него ПФР, ФОМС, и ФСС . Подскажите если сотрудник собереться в декретный отпуск, оплачивать его буду я? или ФСС (гос-во) ( ведь туда выплаты идут как раз на случаи временной нетрудоспособности) ? Спасибо
    Ответить
    • Вологдин Павел 23 февраля 2017, 16:01
      Здравствуйте, Ксения. Все пособия выплачиваются за счет ФСС за исключением пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Несмотря на то, что спонсором декрета является государство, все пособия необходимо выплатить сотруднику сразу же из средств компании, а только потом обратиться за возмещением расходов в отделение ФCC. Подробнее об этом в статье https://e-kontur.ru/enquiry/204.
      Ответить
      • Ксения 23 февраля 2017, 19:03
        Спасибо! Тогда еще вопрос, так же работает система с больничными листами?
        Ответить
        • Гальчук Илья 24 февраля 2017, 10:11
          Здравствуйте, Ксения. Не совсем. За первые три дня болезни пособие выплачивается полностью за счет вашего предприятия, а начиная с 4 дня — за счет государства. Однако вам придется выплатить всю сумму сотруднику сразу же, а только потом обратиться за возмещением денег в ФСС. Но есть исключения, в некоторых регионах действует пилотный проект, где ФСС платит пособие сам. Подробнее об этом можно прочитать в статье "Что делать, если сотрудник заболел?" https://e-kontur.ru/enquiry/202 .
          Ответить
  • Ольга 26 февраля 2017, 09:10
    Здравствуйте, хочу нанять сотрудников в магазин продавцами, подскажите, есть ли какой то период который можно прописать в договоре, как пробный - стажировку, после которого уже оформлять их. Хочется удостовериться, что люди подходят на должность.
    Ответить
    • Кондратьев Владимир 26 февраля 2017, 12:42
      Здравствуйте, Ольга.
      Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. После прохождения "испытательного срока" нужно просто подписать с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается.
      Ответить
      • Минаев Сергей 27 февраля 2017, 04:32
        Здравствуйте, вопрос: ИП занимается выездной продажей детских игрушек на днях города по всей России. Работники набираются из местных. Как можно ЗАКОННО оформить работника, если работает он 2 часа, зарплата 1-2 тыс. рублей. Работают все по устным договоренностям.
        Ответить
        • Швецова Анастасия 27 февраля 2017, 12:34
          Сергей, добрый день!
          Самый оптимальный вариант - договор ГПХ. Физ.лицо оказывает вам услугу, вы оплачиваете ее по факту выполнения работ.
          В договоре можно четко прописать условия - сколько стоит час, сколько часов положено отработать.
          Ответить
          • Минаев Сергей 27 февраля 2017, 14:10
            Спасибо за ответ. А эти договоры надо где-то регистрировать? Люди выполнили работу разово, больше я их никогда не увижу, если зарегистрироваться в качестве работодателя, надо сдавать нулевые отчеты, а люди на меня уже не работают.
            Ответить
            • Гальчук Илья 27 февраля 2017, 17:28
              Здравствуйте, Сергей. Регистрировать договоры ГПХ не нужно. Их нужно хранить, если нагрянет проверка, чтобы вы могли предоставить подтверждающие документы по заключению договоров ГПХ. Если вы впервые нанимаете сотрудников, то вам нужно зарегистрироваться как работодатель. Когда вы нанимаете сотрудников, то у вас появляется оплачивать за них взносы и соответственно нужно будет сдавать отчетность, в которой будет фигурировать база для начислений взносов (зарплата за выполнению работу), исходя из которой нужно было перечислить N-сумму взносов. Какие взносы нужно будет оплачивать, описано в статье.
              Ответить
  • Екатерина 27 февраля 2017, 12:25
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если я являюсь ИП и в октябре 2016 г, нанимаю сотрудников ,регистрируюсь в ФСС как работодатель , а в ПФР нет, что грозит ИП в 2017 г.
    Ответить
    • Гальчук Илья 27 февраля 2017, 16:49
      Здравствуйте, Екатерина. Если в октябре 2016 года вы приняли первых сотрудников, то вам нужно было зарегистрироваться в ПФР как работодатель. Если вы этого не сделали, то ПФР вам выставят штраф, а также нужно будет выплатить взносы за весь период работы сотрудников. Точные суммы штрафов вам сообщат только в самом ПФР.
      Ответить
  • Полина 1 марта 2017, 14:31
    Я только что стала ИП на УСН 6% и мне нужен сотрудник. Какой вид договора выгоднее всего заключить с сотрудником, если он будет заниматься тренинговой работой, то есть, по мере появления заявок. Никакого сидения в офисе, рабочих часов, смен и так далее не будет. Заранее спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 1 марта 2017, 14:48
      Полина, добрый день.
      Как я понял, сотрудник будет трудиться на постоянной основе, но привлекаться к работе по мере появления новых заявок.
      Думаю, что для такого сценария необходимо оформить трудовой договор, потому что гражданский договор оформляется только, когда работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи.
      Ответить
      • Полина 1 марта 2017, 14:54
        Спасибо! А могу ли я его оформить на полставки? И можно ли заранее узнать ( просчитать), какие налоги и взносы мне предстоит отчислять? Спасибо!
        Ответить
        • Рязанов Михаил 1 марта 2017, 15:02
          Полина, да, вы можете принять сотрудника на 0.5 ставки.
          В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки.
          За сотрудника вы уплачиваете НДФЛ в размере 13% и страховые взносы, про которые можно почитать тут: https://e-kontur.ru/enquiry/244
          Ответить
          • Полина 1 марта 2017, 15:38
            Спасибо большое! А считается ли социальным бизнесом проведение тренингов по личной безопасности для детей и семинары для родителей той же тематике?
            Ответить
            • Рязанов Михаил 1 марта 2017, 15:47
              Полина, пожалуйста. :)
              Уточните, что вы подразумеваете под "социальными бизнесом"?
              Ответить
              • Полина 1 марта 2017, 20:03
                Хороший вопрос :) И поэтому меня интересует, относится ли мой бизнес тренингов для детей, повышающий уровень их осознанности и безопасного поведения, социальным. Я же помогают сделать их мир более предсказуемым, их самих более бдительными и понижать уровень преступности против детей
                Ответить
                • Рязанов Михаил 2 марта 2017, 09:58
                  Полина, добрый день.
                  Нашел на просторах интернета следующее определение:
                  "Социальный бизнес - это уникальная сфера бизнеса, которая предполагает инновации, внесение новых идей и предложений, касающихся оказания помощи людям и облагораживающих человеческое общество".
                  Думаю, что в вашей деятельности присутствуют элементы социального бизнеса.
                  Вопрос, конечно, больше философского плана, чем бухгалтерского. :)
                  Ответить
                  • Полина 2 марта 2017, 10:31
                    Михаил, спасибо! Значит, я могу попробовать получить такую налоговую льготу. А как это технически осуществить? Прийти в налоговую и...заявление написать, куда, кому? С моими налоговиками каши не сваришь, отфутболивают и дело с концом, то есть, они не справочное бюро тут мне :) я еще не сдавала ни одного отчета, зарегистрировалась 8 февраля только. На каком этапе мне нужно заявить о своем желании воспользоваться льготой?
                    Ответить
                    • Рязанов Михаил 2 марта 2017, 12:56
                      Полина, пожалуйста.
                      О какой налоговой льготе идет речь? Опишите, пожалуйста, данный момент более подробно. Отдельных налоговых льгот для "социального бизнеса" нет.
                      Возможно, что речь идет про налоговые каникулы - https://e-kontur.ru/enquiry/198 ?
                      Ответить
                      • Полина 2 марта 2017, 13:11
                        Добрый день, Михаил! Про такие льготы я узнала вот отсюда https://e-kontur.ru/enquiry/244, в частности в разделе "Льгота для некоторых видов бизнеса ИП и ООО на УСН" пункт 13, "Здравоохранение и социальные услуги". И термин льгота присутствует здесь.
                        Ответить
                        • Рязанов Михаил 2 марта 2017, 15:34
                          Полина, добрый день.
                          Да, возможно, что для вашего бизнеса можно применять льготу для того, чтобы сэкономить на взносах за сотрудников. Более точную информацию вы можете уточнить в налоговой, чтобы избежать путаницы в будущем.
                          Отдельно уведомлять контролирующие органы о том, что вы применяете льготу не требуется, данная информация будет видна из отчетности.
                          Вы можете платить взносы по низким тарифам с начала года, то есть с момента, когда зарегистрируетесь в качестве работодателя.
                          Ответить
                          • Полина 2 марта 2017, 17:56
                            Спасибо, Михаил! Попробую поладить с налоговой в этом вопросе. :)
                            Ответить
                            • Рязанов Михаил 3 марта 2017, 13:38
                              Полина, пожалуйста. :)
                              Ответить
  • Елена 2 марта 2017, 03:25
    Если сейчас не присваивают регистрационный номер в качестве работодателя в ПФР, то как можно сдать отчет СЗВ-М электронно без этого номера? Эльба без номера не пропускает? Спасибо.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 марта 2017, 11:15
      Елена, добрый день.
      Как я понял, вы является ИП-работодателем?
      Если это так, то с 06.02.17 ПФР не выдает рег. номера ИП-работодателя.
      Это связано с тем, что отчетность РСВ в 2017 г. будет сдаваться в ИФНС.
      Согласно НК РФ в ред. с 01.01.2017 г. для постановки на учет в качестве работодателя ИП должен подать соответствующее заявление в налоговую инспекцию.
      В настоящее время опубликован только проект приказа ФНС России, в котором приводятся форма такого заявления и порядок ее заполнения.
      Однако приказ еще не утвержден: https://goo.gl/sCkSUr
      Единственный вариант, например, для отправки отчетности - указать рег. номер самого ИП.
      Ответить
  • Александр 3 марта 2017, 01:57
    Здравствуйте. Я ИП на УСН 6% без работников. Сфера деятельности - реклама. Иногда бывают заказы на проведение промоакций, для проведения которых нахожу промоутеров, фотографов и музыкантов по объявлениям. Плачу им наличкой. У себя никаких "проводок" не делаю, у меня же УСН)
    А в договоре с самим заказчиком, который заказал промоакцию, указываю количество привлеченных промоутеров, фотографов и музыкантов и их объем работ в часах.
    Вопрос: так как заказчик ООО на ОСНО, налоговая, при их проверке, будет ли вчитываться в их договора и, увидев что я им оказал услугу с привлечением других людей, будучи ИП без работников, потребовать с меня копии гражданско-правовых договоров с этими одноразово привлеченными людьми, а также потребовать заплатить за них НДФЛ, ПФР, ФСС? Более того, грозит ли мне штраф за неоформление ГПД и неуплату НДФЛ, ПФР, ФСС?
    Ответить
    • Гальчук Илья 3 марта 2017, 18:06
      Здравствуйте, Александр. Налоговая может проверить договора и в итоге проверить и вас. Гражданско-правовые договора (ГПХ) с такими лицами вам нужно заключать, поэтому налоговая при проверке выставит вам штраф, а также потребует уплатить взносы и НДФЛ с их вознаграждения за прошлые периоды. Рекомендую в дальнейшем заключать ГПХ, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.
      Ответить
  • Ольга 4 марта 2017, 12:05
    Здравствуйте! ИП без работников на ЕНВД и УСНО 6%. при проверки налоговой на месте был продавец. к ней вопросов не было. проверили плачу ли я налоги. вопросы наверно возникнут когда я подам декларацию за 1 квартал? могу ли я сейчас трудоустроить человека задним числом?
    Ответить
    • Вологдин Павел 5 марта 2017, 14:26
      Здравствуйте, Ольга. Т.к. регистрацией ИП в качестве работодателя в 2017 году занимается не ПФР, а налоговая, оформить сотрудника задним числом будет затруднительно. А также если работник не просто был официально не оформлен, но и получал заработную плату не официально (не уплачивались за данного работника взносы и налоги), то оформить работника задним числом в данном случае не получится никак и вам необходимо оформлять его только текущей датой.
      Ответить
      • Ольга 8 марта 2017, 18:51
        спросила в налоговой. как я могу зарегистрироваться в качестве работодателя. ответили что ненадо регистрироваться. отчислять налоги и всё. может я что-то не так поняла?
        Ответить
        • Швецова Анастасия 9 марта 2017, 15:25
          Ольга, здравствуйте.
          Вы все правильно поняли, сейчас пока не ведется регистрация в качестве работодателей и вы просто отчисляете налоги и взносы и отчитываетесь за сотрудников.
          Ответить
          • Владимир 13 марта 2017, 16:33
            А как действовать тогда при найме сотрудника? Идти все таки в ИФНС, ФСС или нет?
            мне нужен рег. номер для отчетности.
            Ответить
            • Евгеньева Полина 13 марта 2017, 19:58
              Здравствуйте, Владимир. Если у вас ИП, то вы можете указать свой рег. номер. Если ООО, то все же нужно обратиться в налоговую.
              Ответить
              • Владимир 14 марта 2017, 08:18
                На сколько я знаю рег. номер как ИП без работников (личный) и как работодателя отличаются.
                Ответить
                • Рязанов Михаил 14 марта 2017, 15:21
                  Владимир, добрый день.
                  Все верно, рег. номера отличаются.
                  Дело в том, что с 2017 г. ПФР не регистрирует ИП в качестве работодателей, так как взносы администрирует ФНС, отчетность РСВ в 2017 г. будет сдаваться в ФНС.
                  При уплате взносов за сотрудников в налоговую и отправке СЗВ-М в ПФР следует использовать рег. номер ИП.
                  Ответить
                  • Владимир 14 марта 2017, 15:33
                    То есть мне в ФНС должны дать второй рег. номер как ИП?
                    Ответить
                    • Рязанов Михаил 15 марта 2017, 08:34
                      Владимир, добрый день.
                      Если речь идет про рег. номер ИП работодателя, то ФНС его не оформляет.
                      Возможно, что она будет заниматься этим в будущем, когда ситуация прояснится.
                      Сейчас основным рег. номером для уплаты взносов за работников, отправки отчетности является рег. номер самого ИП.
                      Ответить
                  • Полина 14 марта 2017, 15:44
                    Для чего и когда нам нужно появиться в ПФР в начале деятельности?
                    Ответить
                    • Владимир 14 марта 2017, 15:49
                      Для получения рег. номера как ИП. Но на сайте ПФР написано что не надо ходить к нам. Когда нанимаешь человека тогда и нужен второй номер.
                      Ответить
                      • Владимир 14 марта 2017, 16:26
                        Я кажется понял. Когда заключаешь с ПФРом соглашение о взаимодействие по ТКС, то там присваивается данный номер.
                        Ответить
                        • Рязанов Михаил 15 марта 2017, 08:01
                          Владимир, добрый день.
                          Когда вы оформляете соглашение с ПФР об электронном документообороте, то у вас появляется номер и дата соглашения, которые нужны для отправки отчетности через интернет, рег. номер работодателя при такой процедуре за вами не закрепляется.
                          Повторюсь, что при уплате взносов за сотрудников в налоговую и отправке отчетов в ПФР следует использовать рег. номер ИП.
                          Рег. номер ИП закрепляется за физ. лицом после регистрации ИП.
                          Как правило, уведомление, в котором будет указан такой номер приходит предпринимателям по почте через неделю после регистрации.
                          Ответить
  • Лидия 12 марта 2017, 22:17
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у мужа ИП ,,добавил вид деятельности, продовольственный магазин. Может ли жена работать без оформления и отчеслений?
    Ответить
    • Вологдин Павел 13 марта 2017, 11:41
      Здравствуйте, Лидия. Если родственник готов помогать бесплатно, то закон не ограничивает право человека на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Поэтому да, такой вариант возможен.
      Ответить
  • Ольга 14 марта 2017, 22:17
    Добрый день! Скажите пожалуйста. Я ИП на УСН, у меня на экскаваторе работает,мой муж,в путевых листах прописывают его как машиниста- экскаватора.Нужно ли мне устраиваеть мужа к себе на работу?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 марта 2017, 10:38
      Ольга, добрый день.
      Думаю, что при таком сценарии супруга лучше официально трудоустроить и оформить с ним трудовой договор. Такая мера связана с тем, что супруг систематически выполняет работу в качестве машиниста, упоминается в путевых листах и, вероятно, получает за свою работу денежное вознаграждение.
      Про процедуру трудоустройства можно почитать в данной статье.
      Ответить
  • Людмила 15 марта 2017, 08:48
    Здравствуйте! Я ИП взела на работу разноробочего составили с ним договор. Налоги я за него не плачу. А теперь боюсь что могут дать штраф. Что мне делать? как лучше поступить? Зарание спасибо!
    Ответить
    • Гальчук Илья 15 марта 2017, 15:58
      Здравствуйте, Людмила. Если вы заключили трудовой договор с вашим сотрудником, то у вас есть обязанность уплачивать с его заработной платы НДФЛ и уплачивать взносы. Если ранее вы этого не делали, то вам нужно заплатить все взносы и НДФЛ за прошлые периоды, за которые вы это не сделали. Отмечу, что за не в срок уплаченный НДФЛ и взносы вам будет начислена пеня. Также у вас есть обязанность предоставлять отчетность в контролирующие органы за вашего сотрудника.
      Ответить
  • Карина 16 марта 2017, 03:37
    Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель на Патентной системе налогообложения. На 2017 год у меня оформлен патент, который зависит от количества работников. В ближайшее время я планирую нанять еще сотрудника. Мне нужно офорлять новый патент, который будет так же поосчитываться от Базы+новый сотрудник (а это 330+100 тыс.руб×4%) или как-то просто добавляется в уже существующий патент пересчет за "новый предполагаемый доход? Заранее спасибо.
    Ответить
    • Сергеева Дарья 17 марта 2017, 11:38
      Здравствуйте, Карина.
      Если при найме нового сотрудника стоимость патента меняется, то нужно на этого сотрудника покупать новый патент. Так как стоимость старого пересчитать не получится :( Вот в этой статье подробно описали такую ситуацию — https://e-kontur.ru/enquiry/243
      Ответить
  • Максим 17 марта 2017, 12:00
    Добрый день!

    Я ИП на УСН доходы-расходы. Хочу нанять сотрудника по совместительству. Т.е. он работает на своем основном месте работы, а у меня будет подрабатывать. В этом случае я должен платить за него сумму страховых взносов в пфр и омс в полном объеме (27990)? Ведь в эти фонды за него таже платит другой работодатель.
    Ответить
    • Рязанов Михаил 21 марта 2017, 12:59
      Максим, добрый день.
      Вы путаете страховые взносы ИП за себя (27990 рублей) со страховыми взносами за работников.
      Порядок налогообложения оплаты труда внешних совместителей не отличается от налогообложения основных работников, то есть, если вы принимаете такого сотрудника по трудовому договору, то вам будет необходимо платить за него взносы.
      Более подробно про страховые взносы за сотрудников можно почитать в нашей статье "Кто может сэкономить на взносах за сотрудников": https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
  • Татьяна 18 марта 2017, 09:36
    Добрый день. Если с 2017 года в ПФР регистрироваться как работодатель не нужно, то как же сдавать СЗВ-М по сотрудникам в пенсионный фонд, если нет номера ПФР-работодателя?
    Ответить
    • Евгеньева Полина 21 марта 2017, 14:04
      Здравствуйте, Татьяна. Так как пока от ФНС нет никаких разъяснений относительно того, как ИП регистрироваться и отчитываться, единственным вариантом будет указать свой собственный рег. номер в ПФР, чтобы сдать СЗВ-М и заплатить взносы за сотрудников.
      Ответить
  • Денис 20 марта 2017, 10:21
    На одном из ресурсов прочёл:
    "Индивидуальные предприниматели, работающие на упрощенной системе налогообложения (УСН), платящие единый налог на вмененный доход (ЕНВД) и находящиеся на патентной системе налогообложения (ПСН), уплачивают только взносы в ПФР в размере 20% от дохода сотрудников. В ФСС и ФОМС никакие отчисления не производятся. Основанием служит п. 3.4 ст. 58 Федерального закона №212-ФЗ."
    Это достоверно?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 22 марта 2017, 14:03
      Денис, добрый день.
      Да, действительно, есть ряд льгот для определенных видов деятельности и систем налогообложения, которые позволяют сэкономить на взносах за сотрудников.
      Основание, на которое ссылается ресурс утратило свою силу, но льготы можно применять и сейчас.
      Более подробно про льготы можно почитать в нашей статье "Кто может сэкономить на взносах за сотрудников": https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
      • Полина 22 марта 2017, 21:33
        А к кому нам обратиться, чтобы предъявить права на льготу?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 24 марта 2017, 09:55
          Полина, добрый день.
          Чтобы применять льготу, не нужно подавать в налоговую заявление или получать специальное разрешение. Когда у вас появляется такое право, вы можете рассчитывать взносы по сниженным ставкам и перечислять в бюджет меньшую сумму. В отчете по взносам вы заполните специальный раздел, по которому налоговая узнает о вашей льготе.
          Ответить
          • Полина 25 марта 2017, 10:40
            Спасибо, Михаил! А есть ли разница для сохранения за собой льготы, плачу я взнос раз в год или поквартально?
            Ответить
            • Isheev Kirill 25 марта 2017, 17:48
              Добрый день. Речь идет о взносах за сотрудников, которые надо начислять и уплачивать до 15 числа каждого месяца. Вы же ведете речь про взносы ИП за себя. Они не связаны между собой.
              Ответить
  • Гость 20 марта 2017, 13:10
    ДД, для найма иностранных граждан на выполнение определенных отделочных работ на одном объекте какой договор нужно заключать и помогите с образцом плиз... Если у иностранцев все документы есть. договор подряда или гражданский?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 22 марта 2017, 16:01
      Добрый день.
      Если вы нанимаете сотрудника для выполнения конкретной по времени задачи, то следует заключить гражданский договор.
      Договор подряда - это разновидность гражданского договора (ГПХ).
      Скачать договор подряда можно тут: https://goo.gl/jQrZaR
      Ответить
  • Гость 21 марта 2017, 17:02
    добрый вечер! необходимо нанять работника (для того чтобы отчитываться перед судом-исправительные работы). Нанимается на работу как программист и оформляется гражданско-правовой договор (т.е будет нанимается для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи_ Одобрит ли это суд или для таких случаев нужно заключать трудовой договор?
    Ответить
    • Гальчук Илья 23 марта 2017, 13:34
      Здравствуйте. Если работник будет приниматься на работу, как вы пишите для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи, то, думаю, суд должен одобрить такой тип договора.
      Ответить
      • Гость 23 марта 2017, 21:19
        Там такая ситуация, что нужно будет платить штраф, это процент должен отчисляться с зарплаты. Правомерно ли будет, если оформить правовой договор и прописать в нем, что производится наличный расчет или же необходимо чтобы был безналичный расчет.
        Ответить
        • Евгеньева Полина 25 марта 2017, 14:35
          Здравствуйте. Если все-таки сотрудник был осужден и направлен на исправительные работы в вашу организацию, то оформлять с ним срочный трудовой договор все же нельзя, если нет оснований для принятия, указанных в Статье 59 ТК РФ. То же касается и гражданско-правового. Я предлагаю вам ознакомится со статьей на нашем портале "ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу?": https://kontur.ru/articles/389. Характер гражданско-правового договора, на мой взгляд, не удовлетворяет требованиям исправительных работ.
          По способам выплат нет четких рекомендаций.
          Ответить
  • Tribunsky Gregory 26 марта 2017, 23:20
    Здравствуйте!
    Спасибо за статью, но вы не рассказали процедуру оформления работника по гражданско-правововому договору без взносов на травматизм.
    1. Какие документы нужно при этом оформлять? Нужно ли что-то кроме самого договора?
    2. Не нужно регистрироваться в ФСС, но нужно в ПФР, верно? Как это делать?
    3. Какие взносы и по каким формулам платить за работника с гражданско-правовым договором?

    Спасибо!
    Ответить
    • Гальчук Илья 27 марта 2017, 13:36
      Здравствуйте, Григорий.
      При оформлении сотрудника по гражданско-правовому договору необходимы следующие документы:
      - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
      - свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
      Затем оформляете и подписываете гражданско-правовой договор (ГПХ).
      Если взносы на травматизм оплачивать не будете (не будут указаны в ГПХ), то сообщать о найме первого сотрудника в ФСС не нужно. С 2017 года ИП не сообщают о найме работников в ПФР, так как взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей.
      Оплачивать взносы за сотрудника нужно следующие:
      - взносы в налоговую на пенсионное страхование;
      - взносы в налоговую на медицинское страхование.
      Как правило, сумма взносов составляет:
      - 22% на пенсионное страхование;
      - 5,1% на медицинское страхование.
      Но могут применяться льготы при оплате взносов. Про них можно прочитать в статье "Кто может сэкономить на взносах за сотрудников" https://e-kontur.ru/enquiry/244 .
      Ответить
      • Tribunsky Gregory 27 марта 2017, 15:12
        Спасибо большое за ответ!

        Подскажите, пожалуйста:
        - Есть еще какая-то другая форма заключения договора с физ.лицом, которая предполагает не 20-27,1%, а всего 13% подоходного налога.
        Что это за форма договора и как его оформлять?

        Спасибо!
        Ответить
        • Сергеева Дарья 28 марта 2017, 16:22
          Здравствуйте!
          Если вы заключаете договор с физлицом, то взносы, в любом случае, нужно платить. По трудовому договору в полном объёме, по гражданско-правовому договору чуть меньше. Но нет договора, по которому бы для вас выполняли работу, и при этом совсем не пришлось бы платить страховые взносы.
          Ответить
  • Гость 27 марта 2017, 08:07
    Здравствуйте, если я нанимаю человека на конкретный вид работ - в данном случае речь идет о чтении лекций, то я заключаю с ним гражданский договор? Должна ли я в этом случае регистрироваться в Пенсионном фонде как работодатель?
    Ответить
    • Гальчук Илья 27 марта 2017, 16:50
      Здравствуйте. Если вы нанимаете сотрудника для выполнения какой-то конкретной или разовой задачи, то оформляете с ним гражданско-правовой договор (ГПХ). С 2017 года регистрироваться в ПФР как работодатель не нужно. Если в ГПХ будет указано, что вы оплачиваете взносы на травматизм, то нужно сообщить в ФСС о найме первого сотрудника. Подробнее об этом написано в статье, в которой вы оставили комментарий.
      Ответить
  • Елена 27 марта 2017, 10:21
    Здравствуйте! Я ип и заключила договор подряда со специалистом на выполнение определенных работ, оплачиваю за каждое изделие.Куда мне нужно подавать данные и какие налоги оплачивать?
    Ответить
    • Гальчук Илья 27 марта 2017, 17:26
      Елена, здравствуйте. Если в гражданско-правовом договоре не указано, что вы будете перечислять взносы на травматизм, то оплачивать налоги и взносы за сотрудника нужно будет только в налоговую. Отчетность по нему нужно будет сдать также в налоговую. НДФЛ нужно перечислять в виде 13% от суммы вознаграждения. Оплачивать взносы за сотрудника нужно на пенсионное страхование (22%) и на медицинское страхование (5,1%). Но могут применяться льготы при оплате взносов. Про них можно прочитать в статье "Кто может сэкономить на взносах за сотрудников" https://e-kontur.ru/enquiry/244 .
      Ответить
      • Елена 27 марта 2017, 17:31
        Большое спасибо! Будем вникать и разбираться!
        Ответить
        • Гальчук Илья 28 марта 2017, 17:37
          Пожалуйста.
          Ответить
  • Денис 31 марта 2017, 12:34
    Добрый день, вы писали, что при регистрации в ФСС в качестве работодателя нужно приложить свидетельство о постановке физлица на учёт в налоговой.

    Не совсем понятно - свидетельство о постановке физлица-работника или ИП-работодателя на учет в налоговой?
    Ответить
    • Гальчук Илья 31 марта 2017, 18:40
      Здравствуйте, Денис. Когда вас зарегистрирует как ИП, то вам выдадут свидетельство о постановке физлица в налоговой. Его и нужно приложить к документам, которые будете подавать в ФСС.
      Ответить
  • Гость 1 апреля 2017, 21:55
    Здравствуйте, Уважаемые!
    Подскажите, пожалуйста, какие варианты составления договора между ИП (ЕНВД, пассажирские перевозки, машины мои) и водителями, чтобы не "слететь" с этого самого ЕНВД?
    Возможен ли договор с водителем - физ.лицом или с водителем - ИП? В общем, возможно ли избежать оформления водителей в штат и при этом оставаться на ЕНВД?
    Заранее благодарен.
    Ответить
    • Гальчук Илья 3 апреля 2017, 12:08
      Здравствуйте. Если говорить о физ.лицах, то с ними нужно обязательно заключить либо трудовой договор (если нанимаете на постоянную основу), либо гражданско-правовой договор (если нанимаете для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи). При оформлении таких договоров вы не "слетите" с ЕНВД. Если водителем будет другой ИП, то можете с ним заключить договор, который будет определять права, обязанности и ответственность сторон, сроки и условия доставки, стоимость услуг и так далее. Но тогда применять ЕНВД на полученный доход вы сможете. Нужно будет для этого дохода применять УСН или ОСНО. Если с ИП заключите трудовой договор и гражданско-правовой договор, то также сможете использовать ЕНВД.
      Ответить
  • Гость 2 апреля 2017, 14:36
    Скажите,, могут ли возникнуть какие либо вопросы со стороны налоговой и других служб , если в трудовом договоре помимо обязанностей , стандартных для должности, включены еще иные ? Ну например человек оформлен продавцом , но дополнительные его обязанности - оформлять документы по смежной деятельности ИП ? Должно ли это как то отражаться на зарплате ( то есть прописано допустим продажа товаров - 12000 , оформление документов - 3000 ) ? или достаточно просто указать в договоре согласованную зарплату, платить с нее взносы, а потом уменьшать на эти взносы суммы налогов?
    Ответить
    • Гальчук Илья 3 апреля 2017, 13:40
      Здравствуйте. Главное, что все обязанности вашего сотрудника прописаны в трудовом договоре. Как правило, если обязанностей у сотрудника больше, то ему положен оклад выше, чем у другого сотрудника. Поэтому логичнее прописать такому сотруднику больший оклад и выплачивать его.
      Ответить
  • Денис 3 апреля 2017, 17:49
    Добрый день, есть пара вопросов по статье:
    1) Регистрироваться в ФСС как работодатель нужно по месту регистрации ИП, или по месту фактического осуществления деятельности? Города разные.
    2) К письму о регистрации надо приложить копии трудовых книжек. Если я сейчас нанимаю одного сотрудника, а позже добавлю еще? Нужно ли досылать их трудовые книжки и какое-то письмо о появлении новых сотрудников?
    Ответить
    • Сергеева Дарья 4 апреля 2017, 08:24
      Добрый день!
      1. Регистрироваться нужно в ФСС по месту прописки.
      2. Вы регистрируетесь только при найме первого работника и прикладываете только его трудовую. При найме следующих сотрудников дополнительно сообщать о них в ФСС не нужно.
      Ответить
  • Ольга 3 апреля 2017, 22:46
    Здравствуйте! У мужа ИП, упрощенка, 15% доход - расход. Он хочет оформить меня на работу, это интернет-магазин, и моя будущая обязанность - это всего лишь две статьи в месяц для рекламного блога сайта. По профессии я журналист. Как правильно оформить мо