Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Все статьи по теме
Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.
Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:
- внешние совместители,
- неработающие сотрудники в декрете,
- сотрудники в учебном отпуске.
Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.
Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.
Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.
Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём
Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.
Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой
Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.
Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.
Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.
Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников
- Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
- Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.
Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.
Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:
- квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
- полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
- 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
- год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.
Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.
Формируйте и отправляйте отчётность по среднесписочной численности через Эльбу!
Как считать среднесписочную численность работников для ФСС
В отчёте для ФСС укажите всех сотрудников, которым вы выплачиваете доходы. Для этого к среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС.
Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.
Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:
- среднесписочную численность сотрудников,
- среднюю численность внешних совместителей,
- среднюю численность сотрудников ГПХ.
Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт
- ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
- новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
- все ООО — до 20 января за прошедший год.
ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.
Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.
Статья актуальна на 16.02.2018
Поделиться статьёй
Устали от предпринимательской рутины?
Справочная / Отчётность и налоги за сотрудников
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.
Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:
- внешние совместители,
- неработающие сотрудники в декрете,
- сотрудники в учебном отпуске.
Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.
Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.
Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.
Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём
Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.
Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой
Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.
Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.
Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.
Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников
- Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
- Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.
Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.
Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:
- квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
- полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
- 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
- год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.
Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.
Формируйте и отправляйте отчётность по среднесписочной численности через Эльбу!
Как считать среднесписочную численность работников для ФСС
В отчёте для ФСС укажите всех сотрудников, которым вы выплачиваете доходы. Для этого к среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС.
Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.
Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:
- среднесписочную численность сотрудников,
- среднюю численность внешних совместителей,
- среднюю численность сотрудников ГПХ.
Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт
- ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
- новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
- все ООО — до 20 января за прошедший год.
ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.
Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.
Статья актуальна на 16.02.2018
Оставить комментарий
Комментарии (244)
-
-
Ирина 13 января 2016, 10:43Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля 2015 года по сентябрь 2015 года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность? СпасибоОтветить
-
Сотник Юрий 13 января 2016, 11:16Ирина! Ситуация у Вас несложная! Примеров в ленте я написал (сосчитал) и привел достаточно! Давайте Вы все посмотрите и сосчитаете свою ССЧ сами! А мне выложите результат на проверку! Хорошо? Без обид, но это Ваш отчет, а я взялся здесь помочь, но не открывал пункт бесплатного оказания услуг по расчетам. Я иакой же ИП и в обыденной жизни этим зарабатываю!Ответить
-
-
Сотник Юрий 13 января 2016, 13:36А в принципе ответ ССЧ Ваш элементарен: (0,5 чел.+0,5 чел)* 8 (отраб. месяцев)/12 (календарных месяцев вгоду) = 8/12 = 0,67. Округленно до целых - 1 раб.Ответить
-
Елена 28 марта 2018, 09:54вы неправильно рассчитали!!!!делить не нак календарные месяцы а на отработанныеОтветить
-
-
-
-
-
-
юлиана 5 января 2016, 12:46Никак не могу разобраться, какое среднесписочное число работников мне нужно указывать в бланке, если я ИП, нанимала официально работника на 0,5 ставки по трудовому договору на 1 месяц. На начало года работников нет.Ответить
-
Сотник Юрий 5 января 2016, 13:22Среднесписочная численность указывается по году! Т.е. у Вас численность в 11-ти месяцах =0, в одном месяце =0,5 ("полставки" это означает, что он работать должен был не более 4 часов в день = полработника, 0,5) Итого по году: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0,5)/12=0,0417 чел. Округленно до целых значений =0 чел.Ответить
Другими словами полчеловека в одном месяце из 12--ти это столь малая величина, что её можно считать нулевой численностью. Сам ИП в состав численности не входит, т.к. он не работник, а предприниматель, занимается не трудовой, а предпринимательской деятельностью.
Есть одно "НО" !!!! Предприниматель не нанимавший персонал (т.н. "сам-один") НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ данный отчет вообще! У Вас численность равна нолю, но в принципе только потому, что работников было мало! Мал, но был! Значит вы обязаны подать сей отчет! Если Вы этого не сделаете, то это всплывет в момент сдачи НДФЛ-2 по году! Всплывет и Вас оштрафуют! Посему отчет сдавать обязательно, коль были работники, но с численностью равной "0 чел."-
Валентина 5 января 2016, 23:35Подскажите, пожалуйста, у меня ООО не работающее ( открыто в январе 2015г.), есть один директор, он же учредитель. Зарплата не начислялась. Какое среднесписочное число указывать в бланке? Думаю "1". А еще директор потерял печать. Смогу ли сдать этот отчет ? Заранее благодарна.Ответить
-
Сотник Юрий 6 января 2016, 00:45То, что он учредитель, значения не имеет. Учредители-собственники в число РАБОТНИКОВ не входят. А вот директор - РАБОТНИК. Вы считаете среднесписочную численность РАБОТНИКОВ, при чем тут учредители? Так, что работник у вас единственный он же и входит в среднесписочную, как 1 чел.Ответить
"На германской войне только пушки в цене..." Печати, ныне, не в цене. Их отменили и применять их никто заставить не может. Но если очень хочется ея поставить или не хочется ругаться, призывая ретивых налоргов исполнять законы, то стоимость изготовления печати в любой типографии или рекламном агентстве - 300 руб. в течение суток. Или 600 руб за 2 часа. Время еще есть - успеете.
Рекламное агентство я упомянул потому, что у них, как правило, есть полиграфическое оборудование и они этим подрабатывают...
-
-
Гость 14 января 2016, 16:28если людей округлять до целых значений из здравого смысла, то = 1 чел.Ответить
из математических соображений =0 чел. -
-
Гость 14 января 2016, 16:29если людей округлять до целых значений из здравого смысла, то = 1 чел.Ответить
из математических соображений =0 чел.
-
-
-
Гость 6 января 2016, 22:42Подскажите, если я ИП у меня работник в декретом отпуске какое среднесписочное число мне нужно указывать в бланкеОтветить
-
Сотник Юрий 6 января 2016, 22:57Работница была в декретном отпуске весь 2015 г.? С 1 янв по 31 дек.?Ответить
-
Всеволод Минаев 12 января 2016, 15:59Здравствуйте. Если мы обратимся к статье, то увидим, что работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, для расчета среднесписочной численности (ССЧ) исключаются, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом. Данного сотрудника вы в бланке отчета уже не указываете.Ответить
-
-
Вера. 7 января 2016, 14:26Добрый день. Хотела уточнить, учитываются только сотрудники на ТД или на ГП тоже?Ответить
-
Сотник Юрий 7 января 2016, 21:12Входят ли в среднесписочную численность для целей налогообложения сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера?Ответить
4 сентября 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении среднесписочной численности работников организации для целей налогообложения лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.
Обоснование вывода:
Обязанность всех организаций представлять сведения о среднесписочной численности своих работников для целей налогообложения установлена п. 3 ст. 80 НК РФ.
Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@ утверждена форма для предоставления таких сведений. Фирмы должны подать заполненную форму за предшествующий год в свою инспекцию не позднее 20 января текущего года, а вновь созданные (реорганизованные) компании - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем их создания (реорганизации). Рекомендации по заполнению формы установлены письмом ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@, в соответствии с которым подсчет среднесписочной численности работников производится в соответствии с порядком заполнения формы федерального статистического наблюдения N 1-T "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Росстата от 24.07.2012 N 407. Каких-либо отдельных указаний или рекомендаций по заполнению данной формы Росстатом не издано, однако исходя из текста самой формы лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, не включены в среднесписочную численность работников организации: так, графа 4 предусматривает указание в ней "среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава)" и при этом, как видно из примечания к строке 14 графы 1 формы, работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, относятся к "работникам несписочного состава" (то есть в среднесписочную численность они не включаются).
Для целей налогообложения в некоторых случаях может использоваться и средняя численность работников (например, при определении возможности организации перейти на упрощенную систему налогообложения (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).
Средняя численность определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания N 435).
Согласно п. 77 Указаний N 435 в состав средней численности включаются среднесписочная численность работников, средняя численность внешних совместителей, а также средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. При этом среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (п. 78 Указаний N 435), в которую работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не включаются (пп. "б" п. 80 Указаний N 435).
Таким образом, лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
16 августа 2013 г.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/nalog/492314/#ixzz3waDPHXC9-
Илья 22 февраля 2016, 16:42Подскажите, правильно ли я считаю:Ответить
В течение всего года постоянно работали 2 сотрудника на полставки.
Получается:
Среднесписочная численность: 1 (так как оба на полставки, то в итоге как 1 человек)
Средняя численность: 2 (ставка или полставки не имеет значения, главное что работает)
Так считаются эти показатели?-
Сотник Юрий 24 февраля 2016, 10:24- "Расчет по работникам с неполным рабочим днем производится следующим образом. По каждому работнику определяется количество отработанных дней работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце"Ответить
- "Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Результат округляется до целых."
Исходя из этого у Вас и то и то число будет равным "1"
-
-
-
Сотник Юрий 7 января 2016, 21:13ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБАОтветить
ПИСЬМО от 24 февраля 2011 года № КЕ-4-3/2964
О предоставлении сведений о численности работников
Федеральная налоговая служба по вопросу представления сведений о среднесписочной численности работников сообщает следующее.
На основании статьи 971 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Пунктом 1 статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом в силу пункта 2 статьи 779 ГК РФ правила указанной главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.
Поскольку глава 49 "Поручение" поименована в пункте 2 статьи 779 ГК РФ, договор поручения является гражданско-правовым договором оказания услуг.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Учитывая изложенное, договор поручения не должен учитываться при заполнении сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, которые представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, в налоговый орган по месту регистрации налогоплательщика.
Действительный государственный советник
Российской Федерации 3 класса
Е.В. Козлова
-
-
юрии 8 января 2016, 10:28Включить ли в среднюю численность для налоговой директора внешнего совместителяОтветить
-
Сотник Юрий 8 января 2016, 14:43Согласно абз.1 ст.284 ТК РФ:Ответить
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ..... "
Исходя из этой нормы внешний совместитель в средней численности считается как 0,5 человека!
Внутренние совместители, в среднюю численность не включаются, т.к. уже учтены в качестве одного основного работника! Условно некий "Иванов" и есть один работник "Иванов", как одна единица на предприятии, вне зависимости от того по скольком профессиям и должностям он работал.
-
-
Дмитрий 9 января 2016, 12:29Здравствуйте!Ответить
Подскажите, пожалуйста, если у меня работал сотрудник 5 месяцев на полной ставке с марта по июль включительно, то получается что СЧ будет 0,4 или же писать в поле 0?
Заранее благодарю за ответ!-
-
-
Сотник Юрий 9 января 2016, 14:20)) Пжлст! :)) Первое кстати "спасибо!" за все, что я тут наотвечал....Ответить
-
Валентина 10 января 2016, 13:18А то что я Вам ответила "заранее благодарна" это не спасибо...Ответить
-
Сотник Юрий 10 января 2016, 17:55Валентина! Не парьтесь! Смело обращайтесь, отвечаю и без спасибо! Если знаю и не занят неотложно!Ответить
-
Валентина 10 января 2016, 20:45Юрий, у меня к Вам вопросик не по теме, не выплачена зарплата за декабрь 2015г. Я ее выплачиваю в январе до 15 числа и перечисляю налоги. Как быть с 22% ПФ? Там новый КБК с 2016г. Но выплачиваю в январе 16г за декабрь 15г. Надо в платежке писать старый или новый КБК? Все остальные налоги с таким же КБК, как и в 15г.Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 10:02По поводу новогодних КБК (каждый новый год и лет уже с 20) я имею четкое мнение и оно примерно написано в ленте комментов: http://www.e-kontur.ru/blog/14609#comments Посмотрите. Желательно так организовать работу, что бы до середины февраля в бюджет что либо платить приходилось минимальное количество раз. Иначе все непредсказуемо. Национальная забава: угадай новое КБК.Ответить
Если без этого не обойтись, как в Вашем случае, то я бы не поленился зайти в ПФР и истребовать с них бумажку с указанием КБК уплаты. А оплатив, еще убедился по телефону, что этот платеж ими учтен, как нужно. Правда и это ни от чего не гарантирует, но хотя бы потом оправдает Ваше право говорить с ними на повышенных тонах...-
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 11:28Идёт ежегодная национальная викторина! Игра только в одни ворота! Не угадавшим нужный КБК возврат средств не гарантирован, но вручается утешительный приз: Требования ФНС на повторную оплату, штраф и пени!Ответить
-
-
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 11:39Вот два противоположных взгляда с одного форума:Ответить
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=354752&frommail=1&type=day&date=1%2f11%2f2016
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=354800&frommail=1&type=day&date=1%2f11%2f2016
-
-
-
-
-
-
-
-
Ирина 9 января 2016, 19:27Здравствуйте, подскажите, правильно ли я посчитала ССЧ за год (0.625), если я ИП и в первые 3 мес. 2015 г. у меня было 2 сотрудника, работающих по 4 ч. в день, а остальные 9 мес. работал только 1 сотрудник, работающий по 4 ч. в день?Ответить
-
Сотник Юрий 10 января 2016, 08:26Правильно. (2*0,5+2*0,5+2*0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5)/12 = 0,625 чел. Для Отчета округляете до целого числа - 1 чел.Ответить
-
-
-
Гость 10 января 2016, 12:46Здравствуйте, подскажите мы работаем только с 4 квартала, принято и оформлено 2 постоянных сотрудника, в отчете за год указываем 2Ответить
-
Сотник Юрий 10 января 2016, 18:03Нет. Среднегодовая численность, это именно среднеГОДОВАЯ, т.е средняя в перерасчете за 12 месяцев! У Вас: (2чел.+2чел.+2чел.)/12мес. = 0,5раб. В округлении - "1" работник.Ответить
Но Вы упомянули термин "постоянных", а не постоянных сколько было и каких? Их же тоже считать нужно, не забывайте!-
Андрей 10 января 2016, 18:07Юрий, а если (1чел.+1чел.+1чел.)/12мес. = 0,25раб. Как округлять?Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 09:54Прямых указаний или методики округлений в нормативных документах нет. Значит можете округлять согласно собственного революционно-правового сознания... Я применяю старое доброе правило из арифметики Пупкина, с картинками: все что меньше 1/2 - в меньшую сторону, все, что рано 1/2 и большее 1/2 - в большую.Ответить
-
Андрей 11 января 2016, 22:19Юрий, получается в налоговую я подаю среднесписочные данные = 0. А в Отчет РСВ-1: Среднесписочная численность сотрудников = 0, Количество застрахованных лиц) = 1. Так?Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 22:46Я уже упоминал, что в различных документах авторы ляпают термины не задумываясь над их значением. "Среднесписочная численность работников за год" и "Численность лиц, которым начислялись взносы" - это разные вещи. В ПФР Вам не дадут проставить"ноль", просто под той причине, что их интересует численность людей на коих взносы начислялись, а не экономическая категория "среднесписочной", которая не людей, вообще-то считает, а через количество сосчитанного времени отражает средние трудозатраты на все месяцы календарного года, выраженные в кол-ве человек.Ответить
Точно так же на своего работника Вы сдадите ровно 1 отчет по НДФЛ, на конкретное лицо или даже три, если это каждый месяц разные были... или два если они у вас три месяца по полтора каждый отработали.... Это - иное.
-
-
-
-
-
-
-
Лана 11 января 2016, 11:08Добрый день.Ответить
Я ИП на ПСН и УСН 6% без работников. При подаче заявления на патент 2015 указывала с привлечением работников до 2 человек, но за год никого на работу не принимала, в фондах как работодатель не регистрировалась. Нужно ли мне подавать отчёт о среднесписочной численность с указанием ноль, или нет?-
-
Лана 11 января 2016, 11:34Вот я тоже была уверена, а в налоговой инспектор меня ввела в сомнения.Ответить
-
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 11:16Вот тут предел моей компетенции кончается. ИП на УСН без работников - ничего не подает. Как оно в отношении патентников - не знаю! Думаю проще всего и быстрее позвонить в свою налоговую и спросить. Если там не ответят, или сами впадут в недоумение (бывает и такое, они тоже всего лишь контролеры исполнения нами тех невнятных законов, что законодатели принимают), то сдайте отчет с нолем и не парьтесь. Примут, значит примут. Денег за это с вас не возьмут, отрицательных последствий - не будет. А вот если наоборот: Вы не сдадите, а задним числом выяснится, что должны были - будет штраф... Вам же не тяжело отправить просто один, может быть и лишний, листок бумаги в ФНС?Ответить
-
Лана 11 января 2016, 11:33Спасибо, поняла. Я спрашивала когда получала патент, если не будет работников, ответили а как-же, конечно надо. Но везде пишут что ИП не сдаёт это отчёт если отсутствовали работники, вот и запуталась. Спасибо ещё раз. Сдам нулевой отчёт.Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 11:43Ха! Кабы только Вы путались в наших Законах! ))))Ответить
Инспектор и сама не знала! Но руководствовалась той же логикой : не сданный отчет чреват санкцией, а излишне сданный - нет....-
Лана 11 января 2016, 11:55Вот нашла сейчас:Ответить
согласно разъяснениям Минфина, данным в Письме от 20.03.2012г. №03-02-08/24, ИП обязан предоставлять данные сведения, вне зависимости от того, есть ли у него наемные сотрудники:
«В п. 3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» не предусмотрено, что налогоплательщики - индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют наемные работники, не представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников.»
Получается, что однозначно надо сдавать.-
Сотник Юрий 11 января 2016, 12:02Однозначно - не получается. Реквизиты писем не готов представить, но 2012 год - был последним, когда было нужно. Начиная с отчетности за 2013-й, при нулевой числеености, отчет с ИП-САМ-ОДИН отменили. Это - точно! А вот как с патентом - не знаю, поэтому и предлагаю сдатьОтветить
-
-
-
-
-
-
Елена 11 января 2016, 11:56Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник был в отпуске за свой счет один месяц нужно ли его брать в расчет в этом месяце?Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 12:05Нужно! Отпуска прогулы, БОЛЕЗНИ и загулы не отменяют наличия у Вас в штатах сотрудника, как такового! Исключение: декрет и отпуск по уходу за ребенком. Эти - исключаются. Но почему так, какая тут логика - не знаю...Ответить
-
-
Вера. 11 января 2016, 12:25Юрий, добрый день. Вы мне прислали ответ, на мой вопрос, и я совсем запуталась. Хотела бы уточнить. У меня один сотрудник на ГП договоре и второй на ТД оба на 0,25 ставки. Работают с 15 декабря 2015г. Как мне рассчитать кол-во сотрудников?Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 13:03Сотрудников на ГП договоре не бывает. На ГП (ГПХ) договоре они называются или исполнители или подрядчики. Они НЕ сотрудники, они исполнители работ/услуг по договорам и в расчет не включаются! См. выше по ленте, я писал - приводил обоснования.Ответить
Оставшиеся два по четверть ставки в течение 16 дней в году - и без расчета понятно, что "0". Но если хочется, давайте разложим: за 11 месяцев - по нолям. В декабре каждый по четверть ставки на 16 дней: 0,25/31*16 = 0,13 раб. ИТОГО по году: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+(0,13+0,13))/12= 0,02 раб. Две сотых уж никак ни к чему кроме нуля не округлишь...
Ноль у Вас.
-
-
-
-
-
Антон 11 января 2016, 12:21Юрий, добрый день! Подскажите, пожалуйста, еще разок для сомневающихся. Я ИП на УСН, Работника принял с 01.11.2015 года. получается, что я должен сдать отчет с 0 (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+1+1)/12=0,17, округляем и получаем 0). Верно?Ответить
Заранее большое спасибо! -
-
Вера. 11 января 2016, 12:26Юрий, добрый день. Вы мне прислали ответ, на мой вопрос, и я совсем запуталась. Хотела бы уточнить. У меня один сотрудник на ГП договоре и второй на ТД оба на 0,25 ставки. Работают с 15 декабря 2015г. Как мне рассчитать кол-во сотрудников?Ответить
-
Михаил 11 января 2016, 12:47Юрий, добрый день!Ответить
Правильно ли я рассчитал ССЧ - 0?
У меня ИП. Нанято 2 сотрудника, один с 05.10.15, второй с 06.10.15?-
Сотник Юрий 11 января 2016, 14:01Первые 9 месяцев у вас ноль;Ответить
За октябрь у вас по 1-му работнику: 1/31*27 = 0,87; по 2-му: 1/31*26 = 0,84; Всего за месяц: 0,84+0,87 = 1,71 раб.;
За ноябрь = 2 раб.;
За декабрь: =2 раб.;
Итого за год: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+1,71+2+2)/12 = 0,48
В округлении: "0" -
-
-
Татьяна 11 января 2016, 14:54Добрый день, Юрий! Помогите и мне разобраться со ССЧ...с 1 июня по 31 августа работал 1 человек, с 1 июня по 30 сентября 2 человека, с 10 июня по 31 августа 5 человек, с 10 июня по 14 сентября 2 человека и с 10 июля по 14 сентября 1 человек. Спасибо большоеОтветить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 15:04Вот по таким данным - не рассчитаю. Я так и не понял сколько у Вас было работников в августе, например? То ли 8 то ли 1.Ответить
Распишите в столбик по месяцам сколько у Вас было человек в каждом месяце. Если кто-то работал только часть месяца, то считайте его (каждого) в пропорции отработанных дней к календарным дням. Например если человек отработал по 14 сентября , включительно, то он учитывается, как (в сент. 30 дн.) 14/30 работника, если по 14, исключительно, то есть 13 дней, то: 13/30
И так за каждый месяц - количество человек., в столбик. Затем посчитаем итого. 1 год - 12 месяцев в столбик. Жду.
-
-
Вера. 11 января 2016, 14:58Юрий, спасибо вам, что ответили. Просто когда текст противоречит сам себе сложно вобще что-либо понять: "Таким образом, лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность." Они (сотрудники) не входят, но включаются.Ответить
-
Сотник Юрий 11 января 2016, 15:51А вы прочли самый первый комментарий в теме? Из одного слова? Я от него не отказываюсь...Ответить
Понимаете в этой теме и нормативке её касающейся столько несуразного и противоречащего тому, что написано выше или ниже в этом же документе, что там никтто ничего не докажет? Хорошо, будем считать ГПХ! Как? Они не работники! По ним не ведется табельный учет. Как его считать? 1 работник в месяце? Но он не работал месяц! А сколько? 1 день? 5? 8? А как это подтвердить? Никак!. А там где написано "включается" употреблен термин не среднесписочная, а среднегодовая, а там же, но в другом абзаце просто средняя! В отношении одного и того же! Но это разные термины... Автор, когда ляпал, просто не обращал внимания на такие "мелочи" Он же понимал о чем пишет? А я - нет?
Тогда я опираюсь на название предоставляемого отчета БУКВАЛЬНО (!!!!!) Буквально это означает строго по словам, не додумывая и не трактуя того, что не написано!
"СВЕДЕНИЙ О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД" Среднесписочной за год работников. Это означает, что речь идет о 12 месяцев по списочным работникам...
А главное другое. Я предлагаю тут вариант, который опровергнуть трудно, бо все иное можно оспорить! Так или иначе. А оспаривать никто не станет в силу не такой уж большой и значимости этого отчета. Во первых, никто не полезет в дебри ради "ничего", нет смысла, во-вторых, любой иной расчет можно оспорить точно так же. Это просто никому не нужная величина, на размеры налогов она не влияет...
Я предлагаю вариант, который беспроигрышный, не утверждая, что он методологически точен, как и любой иной...-
Вера. 11 января 2016, 16:22Юрий, конечно прочла. Но ничего не поняла. (( Спасибо вам за терпение.Ответить
-
-
-
Татьяна 11 января 2016, 15:20июнь 3 чел целый месяцОтветить
7 чел с 10 июня
июль 10человек целый месяц
1 чел с 10 июля
август 11 чел целый месяц
сентябрь 2 чел целый месяц
3 чел до 14 числа-
Сотник Юрий 11 января 2016, 16:46Переводим на нормальный:Ответить
Январь - 0
Февраль - 0
Март - 0
Апрель - 0;
Май - 0
Июнь - 3+7*21/30 = 7,90
Июль - 10+1*22/31 = 10,71
Август - 11
Сентябрь - 2+3*14/30 = 3,40
Октябрь - 0
Ноябрь - 0
Декабрь - 0
========
ИТОГО: (0+0+0+0+0+7,9+10,71+11+3,4+0+0+0)/12 = 2,75 работника
Округленно - 3 работника -
-
-
Евгения 11 января 2016, 23:18Юрий, здравствуйте!Ответить
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась! Ип открыла 3 июля 2015. Реальная работа началась в ноябре. 2 сотрудника в найме, одна с 18, другая с 21 ноября. Что мне нужно указать при сдаче отчетности?-
Сотник Юрий 11 января 2016, 23:57Евгения, вообще-то я не бесплатный расчетный пункт здесь открывал! Я просто консультировал и по ленте уже столько примеров насчитал и раскрыл, что, мне кажется нужно просто внимательно почитать, посчитать и потрудиться и самой. Нельзя рассчитывать, что Вам все время кто-то за Вас рассчитывать будет... Могли бы хотя бы попытаться, а у меня спросить только готовый результат - сравнить....Ответить
Ну раз уж стал писать, то посчитаем.
Среднесписочная за год всегда считается именно за год, т.е за 12 месяцев. Только!
Таким образом у Вас 10 месяцев - по нулям. За ноябрь: одна - 13 дней из 30, т.е. 13/30 = 0,43 раб. Вторая - 10 дней из 30, т.е. 10/30 = 0,33 раб. Итого за ноябрь: 0,43+0,33 = 0,76 раб. За декабрь, если они отработали всю норму рабочего времени по табелю, то - два полных работника.
ИТОГО по году: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0,76+2)/12 = 0,23 раб. В округлении - "0"
-
-
Алексей 12 января 2016, 13:26Здравствуйте. Я ИП на ЕНВД. C января 2015 сотрудница в декрете, затем в отпуске по уходу за ребенком. Ее включать в среднесписочное число работников?Ответить
-
Сотник Юрий 12 января 2016, 13:57В тесте самого поста, что мы обсуждаем четко написано: "Для расчета среднесписочной численности (ССЧ) исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком..."Ответить
Если эта работница не присутствовала по указанным причинам ВЕСЬ ГОД, то в численность её не вкючают.
Удачи!
-
-
Наиля 12 января 2016, 13:33Добрый день!Ответить
Подскажите, пожалуйста.
Фирма работала не полный год (открыта в мае 2015г.). Работник один - директор, в мае он отработал 1 ставку, с июня переведен на 0,1 ставки.
Правильно ли я посчитала среднюю численность?:
СЧ = (0*4мес+1*1мес+0,1*7мес)/12мес = 0,14, округляю до целого, получается 0.
Т.е. сдаем отчет с ССЧ=0?
С уважением, Наиля.-
Сотник Юрий 12 января 2016, 14:21С расчетом всё верно, Наиля.Ответить
Однако в некоторых налоговых и у некоторых инспекторов есть мнение, что юрлица не могут сдавать отчеты с нулевым значением. Обоснование такое, что раз сам отчет же кто-то подписывал, значит хоть один работник, но есть. Объяснять им, что его среднегодовое значение меньше 1/2 и поэтому проставлен ноль - бесполезно. Эти из категории тех, кто только свое мнение считает правильным. Если Вы сдаете отчет электронно или по почте - шлите с нулем. Если сдаете лично и столкнетесь с подобным, то проще иметь второй экземпляр отчета с проставленной единичкой - "1" работник. Ошибкой это не будет и ни на что не влияет. Проще, выполнить их каприз, чем из-за ерунды спорить! -
-
-
-
-
Даниэль 13 января 2016, 01:38Добрый вечер, возник вопрос:Ответить
я ип и в декабре 2015г. принял на работу переводом с другой фирмы (ООО) работника, который уже находился в отпуске по уходу за ребенком, других работников у меня не было, значит ССЧ у меня 0, и при формировании отчета РСВ-1 за 2015г. я указываю: ССЧ=0, а количество застрахованных лиц=1, и при проверки CheckPfr выдает предупреждение - "Элемент «Среднесписочная численность» должен быть больше нуля если "Количество застрахованных лиц" больше 0", как быть?-
Сотник Юрий 13 января 2016, 06:55Попробуйте поставить ССЧ реальное, т.е. дробное число меньше 1/2, что у Вас получилось. Оно будет больше "0", а в округлении все равно "0". Если число с запятой оно ввести не даст, то ставьте "1". Выше я пояснял эту ситуацию...Ответить
-
-
-
Анна 13 января 2016, 12:57Юрий, здравствуйте! Помогите пожалуйста, я окончательно запуталась вообще ничего не понимаю в этом разделе со среднесписочной численностью.Ответить
Как правильно посчитать, в штате числится 5 сотрудников, двое из них в 2015 году ушли в декрет, а за тем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1-н человек работал с 01.01.2015 г. по 31.04.2015 г 18 часов в неделю., 2-й человек - с 01.01.2015г. по 13.08.2015 г. 40 часов в неделю) На конец года осталось работать 3 сотрудника (где 2-е проработали весь 2015 год по 40 часов в неделю, а одна принята только 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г. тоже 40 часов в неделю.) Какую цифру ставить - 3 человека или 5 человек. Читала подобные примеры, где таких отпускников исключают из расчета, но в тех самых примерах, люди находились с начала года и до конца года, иными словами, весь год. А в моей ситуации отпускники перестали работать "+/-" в середине года. Сама я насчитала цифру 3 человека. Онлайн калькулятор в интернете насчитал мне цифру 5, а моя программа 1С вообще ставит 4 человека. И тут у меня теперь полный стопор. Пожалуйста, отзовитесь, помогите, надежда вся на Вас! С уважением и благодарностью!-
Сотник Юрий 13 января 2016, 14:12Норма рабочего времеи в стандартную неделю - 40 часов. Значит человек работавший по 18 часов составляет 18/40=0,45. раб. За каждый ПОЛНЫЙ месяц. За неполный - считаете пропорционально календарным дням.Ответить
Т.Е. первая Ваша декретная дама учитывается с янв. по апр.(4 мес.) как 0,45 раб; вторая - как 1 раб. с янв. по июль (7 мес.) и как 18/31=0,58 - в августе;
Двое полностью отработавших весь год, за каждый месяц числятся как 2 работника;
Ну и один, последний, добавляеся к 1 полный работник в декабре, раз весь месяц трудилась.
ИТОГО по месяцам:
Январь - 0,45+1+2 = 3,45;
Февраль - 0,45+1+2 = 3,45;
Март - 0,45+1+2 = 3,45;
Апрель - 0,45+1+2 = 3,45;
Май - 1+2 = 3,00;
Июнь - 1+2 = 3,00;
Июль - 1+2 = 3,00;
Август - 0,58+2 = 2,58;
Сентябрь - 2=2,00;
Октябрь - 2=2,00;
Ноябрь - 2=2,00;
Декабрь - 2+1=3,00
========
ИТОГО: (3,45+3,45+3,45+3,45+3+3+3+2,58+2+2+2+3)/12 = 2,87 работника
Округленно - 3 работника
Сосчитанная Вами сумма оказалась самой точной... ))))
-
-
Мария 13 января 2016, 13:50А что делать в случае, если в организации в течение всего года был один сотрудник, которому не начислялась зарплата в связи с отсутствием деятельности и потом суд признал, что основания для начисления зарплаты действительно отсутствовали, т.к. не было работы? указывать везде 0?Ответить
-
Сотник Юрий 13 января 2016, 14:32Я не юрист, к сожалению! Я бухгалтер-практик. В вашем случае нужна юридическая оценка. Оценка того документа или события, которое вы оспаривали, оценка вашего иска, на что вы ссылались, оценка обосновывающей части решения суда. Тут не моя компетенция.Ответить
Но практический совет дам: сдавайте с "1" раб. Налоговой Ваш отчет нужен только как факт его сдачи. Содержание его им не нужно. Это как студенческий зачет: "Сдал" - "не сдал" и точка. Сдала организация этот - молодцы, не сдала - получи штраф. А на сколько ты материал преподу наговорил: на "отлично", на "удовлетворительно" или вообще взятку дал - никого не волнует....-
Мария 14 января 2016, 10:37Спасибо большое! Я как раз юрист, но тут мне нужен был именно совет практика-бухгалтера, спасибо!Ответить
-
-
-
-
Наталья 13 января 2016, 14:11Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с 0,5 ставкой.Ответить
февр. - 4 чел.
март - 4 чел.
апр. - 3 чел.
май - 3 чел.
июнь - 2 чел.
июль - 2 чел.
авг. - 3 чел.
сент. - 3 чел.
окт. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
нояб. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
дек. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
Как посчитать эти 0,5 ставки?-
Сотник Юрий 13 января 2016, 14:49Списочный полный работник считается, как 1 работник в месяц, при условии, что он числился в списках организации весь месяц (за исключением декрета, ухода за реб. и учебного отпуска). Даже если он прогуливал - все равно он работник. Если он превысил норму рабочего времени от того что работал внеурочно и (или) внутренним совместителем - все равно он - 1 списочный работник.Ответить
В те месяцы в которые он числился неполный месяц (принят на работу не с первого числа или уволен не последним, или отлучался в декрет, уход за ребенком или учебный отпуск)), то он учитывается долей целого работника пропорционально отработанному в таком месяце времени;
Полставочники и прочие "не списочники" учитываются пропорционально фактически отработаному ими времени, по отношению к норме рабочего времени...
Упрощенно, а именно такой расчет я и практикую, т.к. все равно все округляется до целого, а значит копошинная возня с каждым в каждом месяце - бессмысленность у Вас выходит: (4+4+3+3+2+2+3+3+3,5+3,5+3,5)/12 = 2,88 раб. Округленно "3" раб.
-
-
Юрий 13 января 2016, 14:16У меня на полной ставке оформлено 2 человека 3.5 месяца но в месяц они отрабатывают по 5 дней каждый как мне рассчитать численность для налоговой ?Ответить
-
Сотник Юрий 13 января 2016, 14:55Если они приняты по полной ставке и по трудовой книжке, то они "списочный состав" Тогда они считаются по 1 раб. каждый полный месяц. Не важно сколько они отработали.Ответить
У вас: 2 чел.* 3,5 мес. = 7 чел. А среднесписочная за год: 7/12 = 0,58 раб. Округленно - "1" раб.
-
-
Алексей 13 января 2016, 15:21Добрый день. У меня сотрудница в декрете с 15 января. С февраля по октябрь - работников не было. С 22 октября один человек на пол.ставки. Ноябрь - один чел на пол.ставки, декабрь два чел - оба на пол.ставки. Правильно ли расчитал среднесписочную за год, получил 0,18? Т.е. в отчет пишем 0?Ответить
-
-
Марина 13 января 2016, 21:23Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста, по внешним совместителям. В организации только руководитель и бухгалтер, оба внешние совместители на четверть ставки. В отчете ставим 0? Просто читала разные мнения на этот счёт. Спасибо заранее!Ответить
-
Сотник Юрий 13 января 2016, 21:45Какие разные мнения по внешним совместителям Вы могли прочесть, Марина? Внешние совместители, как и остальные "несписочники" учитываются в пропорции отработанного ими времени относительно нормы рабочего времени, за каждый месяц. При этом фактически отработанное ими время не может превышать 1/2 полной нормы (согласно ТК РФ)Ответить
В максимальном значении, т.е. если считать ваших двух человек по 0,25 нормы, но отработавших строго все рабочие дни года без пропусков и отпусков, то численность будет: (0,25+0,25)*12/12 = 0,5, т.е., в округлении - "1" раб.
Но и если они не присутствовали на работе по любой причине хотя бы пару дней в году, то значение уже качнется к 0,4999(9), т.е. в округлении "0"....
Решайте сами...-
Марина 14 января 2016, 13:49Юрий, спасибо за ответ! Только теперь я еще больше запуталась...В списочную численность не включаются работники принятые на работу по совместительству из других организаций. Среднесписочная численность в форме КНД1110018 считается на основании списочной численности. Почему тогда мы ее рассчитываем? Сам расчет у меня такой: январь 0, февраль 0, март (0,5+0,5), апрель (0,5+0,5), май (0,25+0,25), июнь (0,25+0,25), июль (0,25+0,25), август (0,25+0,25), сентябрь (0,25+0,25), октябрь (0,25+0,25), ноябрь (0,25+0,25), декабрь (0,25+0,25). Итого 6/12 =0,5, в округлении 1. Или это средняя численность, а среднесписочная будет 0? И в отчет КНД1110018 ставим 0?Ответить
Извините за настойчивость, просто российское законодательство новое для нас. Заранее благодарю!-
Сотник Юрий 14 января 2016, 20:59Марина, настойчивость качество великолепное, как и разумная въедливость в этой работе. Но есть и другой ограничивающий принцип бухучета: принцип рациональности. Проще говоря, не нужно парится сверх потребного. Хотите действительно разобраться в данной методике, то садитесь за все нормативные документы и штудируйте, разбирайтесь, разложите по полочкам всю терминологию. Я встречал в жизни пару (всего) экономистов-трудовиков действительно понимавших суть всего этого бреда, остальные вели подсчеты так, как им когда-то показали, бо как только начинаешь вникать, так начинаются бесконечные противоречивости... А обидней всего, что преодолев кучу несуразий, упираешься в то, что там где написано "ССЧ" (например в отчетах ПФР), то оказывается они имели в виду что-то совсем иное... Пресловутый пример, уже приведенный мной сверху: по расчету получается "0", а ФНС (ФСС, ПФР и пр.) не принимают! Ты считал два дня, а тебе просто говорят: "Вы отчет сдаете это 1, директор у Вас подписал - 2, в Реестре у вас числится главбухом Мария Петровна - 3, а Вы мне отчет подаете с нулем!" Начинаешь доказывать, что по постановлению Росстата: "бла-бла-бла..." А у инспектора глаза оловянные. Ему все равно сколько и как ВСЁ РАВНО! Но с нулем он не примет! Сейчас уже не так, а пять лет назад им прямая команда была: что ноль работников быть не может, значит и ноля в отчете - тоже!Ответить
В ФСС есть ССЧ и в т.ч. женщин. А она 1 на 20 мужиков, работала 2 месяца и ушла в декрет. "Декретированные" в расчет не принимаются, а за два месяца ССЧ её "0"! Мне 4-ФСС - обратно! У вас тут есть расходы на выплату декретных в отчете, значит женщина ЕСТЬ и "0" быть не может! Отчет не принят! Она дура безграмотная! А я сидел и разбирался в дебрях! Но она - принимат отчет, а я его сдаю! И он не принят!
Тогда я подошел с другой стороны. Задался вопросом: "А какова цена вопроса, кому нужны эти цифры?" Суммы денег, правильность начисления ПФР, ФСС, НДФЛ, суммы перечисленные в бюджет - да! А эта галиматья - НИКОМУ!
Поэтому я и стал так активничать в этой теме, что бы уберечь коллег от блуждания в этих дебрях за никому не нужной скрупулезностью (В этом вопросе, в ЭТОМ! Там где речь идет о налогах, взносах, отчетности рублей - скрупулезность нужна!).
Поэтому сдавйте с "1" или с "0", а потом вникайте в тонкости, когда будет время и желание.... Если захотите...
Кстати фраза: "... российское законодательство новое для нас.."?? Крым? Так вот эти расчеты все и целиком из советских времен и в РФ и на Украине и в Белоруси, думаю, тоже... Если есть различия, то очень непринципиальные...-
-
-
Марина 14 января 2016, 22:39Да, Крым. Возможно все расчеты и из советских времён, но многие законодательно-налоговые моменты были у нас совсем на другом уровне... Очень трудно перестроиться! Спасибо огромное Вам за терпение!Ответить
-
Сотник Юрий 14 января 2016, 23:07Да, я имею представление. Во-первых и сам с Одессы в свое время "эмигрировал" и переходил на российские законы, во вторых там остались друзья коллеги с коими иногда беседуем на темы различий... В РФ система жестче...Ответить
-
-
-
-
-
-
Наталия 14 января 2016, 11:32Добрый день, Юрий. Подскажите, если я начала работать с 24.03.2015, сотрудника взяла на пол ставки с 05.05.2015. Получается он отработал 8 месяцев, я работала не сначала года, но все равно должна считать как: (0+0+0+0+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5+0,5)/12=0,33. То есть 0, за ранее благодарю за ответ.Ответить
-
Сотник Юрий 14 января 2016, 12:20Да, всё верно! Не имеют значения ни дата начала вашей работы (регистрации), ни когда и сколько работников Вы принимали. Даже если бы Вы начали работать 31 декабря и наняли на этот день одного полставочного работника, то его численность за декабрь бы составила 0.5/31 = 0.01612903 раб. а ССЧ за год: 0.01612903/12 = 0.00134409 раб.Ответить
Есть некоторая неточность у Вас в том, что за май месяц численность у вас не "0,5", а 0.5/31*27 = 0.44 раб. Но на конечный результат в округлении это не повлияет.
-
-
ирина 14 января 2016, 13:56добрый день!!!! Помогите с проверкой!Ответить
Всего в штате 2 сотрудника, оба с 01.01-31.03 находятся в отпуске за свой счет
01.01.2015-31.01.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
01.02.2015 -28.02.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
01.03.2015-31.03.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
С 01.04.2015 по 31.12.2015 в организации введен режим неполного рабочего времени, с продолжительность раб дня 4 часа.
Расчет: с 01.01.2015-31.03.2015
(2+2+2+1+1+1+1+1+1+1+) /12 итого 1,08
Мой расчет равен 1,08 округляем до 1. Правильно?
Заранее спасибо!-
Сотник Юрий 14 января 2016, 21:11В вашем расчете сложений только по октябрь, включительно, т.е. 10 месяцев ???Ответить
Хотя в описании расписаны все 12-ть. Три - в отпуске и 9 на новом, сокращенном, режиме. Получается: (2+2+2+1+1+1+1+1+1+1+1+1)/12 = 1,25 раб.
То же самое, но по иному: ((1+1)*3 мес.+(0,5+0,5)*9 мес.)/12 = 1,25 раб.
Но в округлении всё равно та же "1"....
-
-
-
Мария 16 января 2016, 14:24Здравствуйте. Если у меня ООО. Я директор и учредитель. Работников нет. Доходов нет. Списочная 0 или 1?Ответить
-
Сотник Юрий 16 января 2016, 21:36Вы директор, т.е. РАБОТНИК! Фраза должна звучать "Других работников нет." Учредительство и наличие/отсутствие доходов значения не имеет. Если трудовой договор с директором подписан, то я бы поставил "1" работник, сдал и не парился. И не держал бы всю эту ерунду в голове....Ответить
Но формально, что бы ответить более-менее точно важно знать на какую часть ставки принят директор: полную, полставки, четверть? Сколько месяцев в году он числится директором? весь 2015 год, полностью или нет? Основное это его место работы или совместительство?-
Гость 17 января 2016, 17:28Юрий добрый вечер!!! Помогите с проверкой!Ответить
Всего в штате 4 сотрудника
1 сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и в декретном, еще с прошлого года
2 и 3 сотрудники на 33 часовой неделе
4 сотрудник на 25 часовой неделе, (2,3 и 4 работают в таком режиме до июня)
в июне и в июле у всех троих отпуск за свой счет по полмесяца.
с августа у всех троих 34 часовая рабочая неделя.
Расчет: с 01.01.2015-31.05.2015
(0,825+0,825+0,625)*5=11,375
Расчет: с 01.06.2015-31.07.2015
не могу посчитать этот момент
Расчет: с 01.08.2015-31.12.2015
2,55*5=12,75
Заранее спасибо!-
Сотник Юрий 17 января 2016, 18:36Все работники на основной работе?Ответить
Я бы посчитал так, хотя можно с таким подходом и поспорить:
Расчет: с 01.01.2015-31.08.2015
(0,825+0,825+0,625)*7=15,925
Расчет: с 01.08.2015-31.12.2015
3*34/40*5 = 12.750
годовая ССЧ (15.925+12.750)/12 = 2.390
В округлении "2" -
Сотник Юрий 17 января 2016, 18:37Логика: постоянные работники в отпуске - остаются работниками и считаются по средней численности последнего дня перед отпуском.Ответить
-
-
-
-
-
Светлана 17 января 2016, 17:14Здравствуйте, Юрий!Ответить
Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой указать ССЧ "1", а не "0" (по расчетам ССЧ равна 0,019). В предыдущих комментариях Вы упоминали "разные логики".
Заранее благодарю за ответ.-
Сотник Юрий 17 января 2016, 18:27Не будет! Никто Вам ничего не скажет, да численность Вашу никто пересчитывать не будет. Все у кого подобная ситуация и, по любой причине, не "хочется" или "не можется" ставить "0", может смело ставить "1"Ответить
Логики разные, потому, что тема неоднозначна. -
-
-
TataTuko 18 января 2016, 10:24Добрый день.Ответить
Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала. У нас в компании 2 сотрудника приняты на ,25 ставки и работали весь год, 1 сотрудник отработал год на полную ставку и еще 1 сотрудник был принят с 1 августа на полную ставку.
Т.е. за год среднесписочная численность получается 2 человека?-
Сотник Юрий 18 января 2016, 10:53((0.25+0.25)*12+1*12+1*5)/12 = 1.92Ответить
Округленно "2" раб., верно. -
-
-
Оксана 18 января 2016, 12:53Добрый день, подскажите пожалуйста правильно ли я посчитала ССЧ за год, если ООО зарегистрировано в феврале; работает 1 сотрудник - внешний совместитель; заработная плата выплачивалась за март, апрель, май, июнь, декабрь; июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь - отпуск без содержания. (0+0+0,5+0,5+0,5+0,5+0+0+0+0+0+0,5)/12=0,2 после округления 0. То есть в сведениях о ССЧ работников нужно показывать 0Ответить
-
Сотник Юрий 18 января 2016, 13:19Важно не когда выплачивалась/не выплачивалась з/пл. А когда работник принят на работу, с какого числа месяца, на какую ставку (внешний совместитель всегда 0,5 чел.). Время отсутсвия на работе (отпуска, отгулы, прогулы, больничные - все равно) все равно засчитываются, т.к. работник В СПИСКАХ предприятия числится. Его средняя численность принимается равной последнему дню перед отсутствием!Ответить
Таким образом если вы открылись с февраля и сразу приняли работника, то я считаю, что это произошло 01.02.2015 г., т.к. ИНОГО Вы не сообщили (точных дат), тогда:
0.5 чел.*11мес./12 = 0.46 раб. Округленно = "0", но можно, как я писал выше, и указать "1" - это не принципиально. -
-
-
Наталья 19 января 2016, 00:37Подскажите пожалуйста, если сотрудники в штате, приняты на основное место работы на 0,25 ставки, в среднесписочной их считать как 0,25 или как 1. У нас 11 человек на 0,25 ставки я считаю 11*0,25*12/12=2,75 т.е 3. Или если в нашей организации это их основное место работы, то среднесписочная 11???Ответить
-
Сотник Юрий 19 января 2016, 11:20Считать нужно опираясь на отработанное время! По умолчанию понимаем так, что работник на 0,25 ставки и работает: 8*0,25=2 часа в день или 40*0,25 = 10 часов в неделю. Отсюда и расчет пропорционально "ставки", а на самом деле отработанному времени верен! 2,75 работникаОтветить
-
-
-
Владимир 14 февраля 2016, 17:18Здравствуйте, я ИП. Наемного сотрудника нанял в середине ноября 2015. В результате среднесписочная за 2015 год получилась 0. Среднесписочную сдал. Но сейчас пришло время сдавать РСВ-1 за 2015 год. Если в РСВ указать среднесписочную численность 0, а кол-во застрахованных лиц 1, то при проверке система выдает ошибку. Как правильно указать среднесписочную численность для РСВ-1?Ответить
-
Сотник Юрий 15 февраля 2016, 08:28Владимир, прочтите ленту комментариев, этого вопроса касались в теме не один раз! не хочется 50-й раз освещать одно и тоже только потому, что Вам не хочется прочесть тему или кажется, что у Вас что-то совсем от других отличное?Ответить
-
Владимир 15 февраля 2016, 12:18Юрий, а мне не хочется читать 125 сообщений. Когда я покупал премиум версию в нее входили консультации экспертов. Так что я за это заплатил. А вы вместо того, чтобы писать свою тираду про то как вам надоело отвечать на вопросы пользователей(которые вам и платят по сути) могли бы просто ответить по существу. И ответ бы получился короче и пользы было бы больше в разы!Ответить
-
Isheev Kirill 15 февраля 2016, 14:35Владимир, добрый день. Формируя отчетность в ПФР, укажите среднесписочную численность как "1". Методика расчета среднесписочной численности для ПФР и налоговой отличается, эта ситуация нормальная.Ответить
-
Сотник Юрий 15 февраля 2016, 15:16Владимир, прочитав 125 сообщений Вы бы разобрались в проблеме и приобрели бы новые знания. Занимаясь бизнесом, даже мелким стоит ЗНАТЬ все то, что ему сопутствует. И особенно это касается фискального законодательства, как существенной составляющей ведения любого бизнеса. Без экспертов обойтись невозможно никому, но основы налогового законодательства знать стоит самому. Иначе в бизнесе нечего и делать... Впрочем воля Ваша...Ответить
Мне непонятна только фраза: "которые вам и платят по сути"? Это кто и сколько заплатил за мои консультации? Поподробнее свою чушь поясните, пожалуйста?
-
-
-
-
Анастасия 29 февраля 2016, 12:21Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня фирма ООО на общей системе, открылись 20.12.2015 г. Сдали отчет о среднесписочной численности, где указали количество сотрудников 2 (Директор и Бухгалтер) на 01.02.2016 г. Если будет прием сотрудника 02.02.2016 - будет ли ошибка?Ответить
-
Сотник Юрий 29 февраля 2016, 15:27Отчет сдается по среднесписочной численности за отчетный 2015 год. По сроку 20 - января года следующего за отчетным (20.01.2016г.) Вряд ли у Вас с 20 декабря 2015г., если считать "по правилам" наберется 2 чел. среднесписочной... Так, что формально - уже ошибка.Ответить
Не очень понятно что за "отчет" Вы сдали с датой "на 01.02.2016" - Вы ничего ни с чем не спутали? Точно речь идет об отчете о среднесписочной за 2015 год?
Практически же что Вы там себе в нем насочиняли никого не интересует. Практически в данном отчете можно ошибиться только в одном: не сдать вовремя или, вообще не сдать. Будет штраф за несдачу (несвоевременную сдачу) - 200 руб., если не ошибаюсь... Цифры в нем, повторюсь, мало кого интересуют и действующим законодательством наказания за это нет.
Повторюсь - отчет сдается по численности за 2015 год. Кого и сколько вы приняли на работу в 2016-м, хоть "сто пятьсот миллионов" к отчетности за 2015 год отношения не имеет, это пойдет в отчетность за 2016 год.
Мне кажется вы просто уже паникуете сама не зная и не понимая над чем (без обид)! Наведите порядок в голове с пониманием разницы между понятиями "отчет по состоянию НА <конкретная дата>" и "отчет ЗА <отчетный период времени (месяц, квартал, год> Найм Вами персонала в текущем году никак не может иметь отношения и быть ошибкой, по причине сданной отчетности за прошедшие годы....-
Анастасия 29 февраля 2016, 15:35А как же постановление, что организация при создании или реорганизации должны сдавать данный отчет до 20 числа след. месяца?Ответить
-
Сотник Юрий 29 февраля 2016, 15:51А что постановление? Вы же написали, что организация создана в декабре 15-го года! Так, что по любому, в срок до 20-го января 2016, должны были сдать отчет. Хоть по "прямому" основанию, за 2015 год, хоть по "дополнительному" - как новая организация... Суть не меняется... Хотя сумма 2 чел. во втором случае выглядит обоснованней....Ответить
-
-
Анастасия 29 февраля 2016, 15:37извините, веду две организации (запуталась), организация по которой возник вопрос работает с 20.01.2016 г.Ответить
-
Сотник Юрий 29 февраля 2016, 15:59Работает с 20.01.16 или создана 20.01.16г.? Это - разница!Ответить
В случае создания 20 января, то да, до 20 февраля Вы должны были сдать отчет за период с даты регистрации до последнего числа первого месяца существования. Т.е. с 20 янв. по 31 янв. Сосчитать и до 20 февраля - сдать. И в этом случае дата приема персонала у Вас уже ПОЗЖЕ отчетного периода и факт найма персонала в феврале ну никак не может повлиять за данные поданные за период с 20.01 по 31.01.16 г. Назначенный срок сдачи - 20 февраля означает то, что Вам дается 20 дней на подготовку отчета, а не то, что с 1 по 20 февраля Вы должны замереть и не осуществлять деятельность, включая и найм персонала....
Все - нормально, не тратьте на ерунду время и силы. Я думаю, что во вновь соданной организации есть чем заняться бухгалтеру по вопросам куда более актуальным, чем никчемный отчетик с никем не пользуемыми данными.... Сдали и сдали - забудьте! Удачи!
-
-
-
-
Олег 6 марта 2016, 20:24ООО открылось в феврале 2016,Среднесписочный отчет Эльба требует отправить за 2016 год,это нужно делать?Ответить
-
Сотник Юрий 7 марта 2016, 04:38Требует не Эльба, требует закон - вновь образованные предприятия обязаны представить отчет о численности за первый месяц своей деятельности в срок до 20 числа месяца, следующего за месяцем госрегистрации. А Эльба только напоминает об этом и предлагает оформить (создать) этот отчет своевременно.Ответить
-
-
-
Гость 3 апреля 2016, 22:42Скажите пожалуйста, необходимо ли выплачивать генеральному директору ООО начислять и оплачивать НДФЛ и страховые взносы? обязательно ли это? если да, то как минимизировать эти выплаты?Ответить
-
Сотник Юрий 4 апреля 2016, 06:31Генеральный директор (интересно, в крупных предприятиях по 500-3000 человек, у нас - просто директора, а в каждом ООО, половина из которых так и не начинает никакой деятельности и состоит из одного учредителя, оно же - руководителя, вот там только и исключительно - ГЕНЕРАЛЬНЫЕ !!! Понты в стране рулят!! Причем главной их заботой сразу становится минимизация себе выплат)Ответить
Так вот ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, с точки зрения трудового и налогового права - такой же работник, как и все прочие: он принимается на работу на основании трудового договора, его должность предусматривается в штатном расписании и никаких особых режимов в налогообложении и уплате взносов у ГЕНЕРАЛЬНОГО директора нет. Он такой же работник, исполняющий свои обязанности, как и уборщица Клава. Так, что "... выплачивать генеральному директору ООО начислять и оплачивать НДФЛ и страховые взносы" - обязательно и необходимо. Любой работодатель ОБЯЗАН платить за труд, согласно установленному размеру оплаты труда и отработанному времени. Минимизировать - можно. Назначайте ему маленький оклад (но не меньше региональной МЗП - ст. 133 ТК) и ставьте в табель отработанное время менее 8 часов (1-2-3 - сколько угодно). Или отправляйте его в неоплачиваемый отпуск "за свой счет" - тогда не платится ничего. Особенность нашего законодательства в том, что нахождение директора (ах, простите, ГЕНЕРАЛЬНОГО, конечно) отнюдь не снимает с него его прочих обязанностей: руководить предприятием, издавать (подписывать) нормативные акты (приказы, положения и т.п.), распоряжаться деньгами предприятия, своевременно производить налоговые и договорные выплаты, сдавать (подписывать) налоговую, финансовую, статистическую и административную отчетность. Если он сам не оставил за себя никого приказом и (или) по доверенности, то даже безвременно уйдя от нас (в отпуск или еще куда), то все равно обязан все это осуществлять.-
Гость 4 апреля 2016, 19:44Сотник Юрий вы просто Бог Юмора.Ответить
Ответа на свой вопрос не получил: а именно то что необходимо уплатить ндфл и взносы я понял, а можно ли НЕ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ В РЕАЛЬНОСТИ ЗП ДИРЕКТОРУ ПО ФАКТУ?-
Сотник Юрий 5 апреля 2016, 10:17Ваши деньги - Вы им хозяин. Правда за невыплату зарплаты существует уголовная ответственность. Так, что решайте сами.... Я бы не рекомендовал. Но знаю, например, такую "практику" там где директор (обязательно генеральный!) является и учредителем: оформляется выплата з/п ч)з кассу и сразу же учредитель вносит их в качестве беспроцентного займа или в увеличение УК. По мне - зряшная морока. Проще в отпуск отправить и в табеле по одному часу ставить, а то и по 0,5 часа. Хватает человеку полчаса придти, подписать документы и дать распоряжения (самому себе - тем более)Ответить
-
Нинель 8 апреля 2016, 14:37Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Закрыли ИП в прошлом году, не была сдана среднесписочная, единственный работник уволился за месяц до закрытия ИП. ИФНС требует сдать среднесписочную, но указывать: на какую дату?Ответить
-
Сотник Юрий 8 апреля 2016, 15:01Странно. И интересно КУДА занесет инспектор этот отчет в карточку прекратившего деятельность ИП? В принципе требовать
-
-
-
-
-
Другими словами полчеловека в одном месяце из 12--ти это столь малая величина, что её можно считать нулевой численностью. Сам ИП в состав численности не входит, т.к. он не работник, а предприниматель, занимается не трудовой, а предпринимательской деятельностью.
Есть одно "НО" !!!! Предприниматель не нанимавший персонал (т.н. "сам-один") НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ данный отчет вообще! У Вас численность равна нолю, но в принципе только потому, что работников было мало! Мал, но был! Значит вы обязаны подать сей отчет! Если Вы этого не сделаете, то это всплывет в момент сдачи НДФЛ-2 по году! Всплывет и Вас оштрафуют! Посему отчет сдавать обязательно, коль были работники, но с численностью равной "0 чел."
"На германской войне только пушки в цене..." Печати, ныне, не в цене. Их отменили и применять их никто заставить не может. Но если очень хочется ея поставить или не хочется ругаться, призывая ретивых налоргов исполнять законы, то стоимость изготовления печати в любой типографии или рекламном агентстве - 300 руб. в течение суток. Или 600 руб за 2 часа. Время еще есть - успеете.
Рекламное агентство я упомянул потому, что у них, как правило, есть полиграфическое оборудование и они этим подрабатывают...
из математических соображений =0 чел.
из математических соображений =0 чел.
4 сентября 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении среднесписочной численности работников организации для целей налогообложения лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.
Обоснование вывода:
Обязанность всех организаций представлять сведения о среднесписочной численности своих работников для целей налогообложения установлена п. 3 ст. 80 НК РФ.
Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@ утверждена форма для предоставления таких сведений. Фирмы должны подать заполненную форму за предшествующий год в свою инспекцию не позднее 20 января текущего года, а вновь созданные (реорганизованные) компании - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем их создания (реорганизации). Рекомендации по заполнению формы установлены письмом ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@, в соответствии с которым подсчет среднесписочной численности работников производится в соответствии с порядком заполнения формы федерального статистического наблюдения N 1-T "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Росстата от 24.07.2012 N 407. Каких-либо отдельных указаний или рекомендаций по заполнению данной формы Росстатом не издано, однако исходя из текста самой формы лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, не включены в среднесписочную численность работников организации: так, графа 4 предусматривает указание в ней "среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава)" и при этом, как видно из примечания к строке 14 графы 1 формы, работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, относятся к "работникам несписочного состава" (то есть в среднесписочную численность они не включаются).
Для целей налогообложения в некоторых случаях может использоваться и средняя численность работников (например, при определении возможности организации перейти на упрощенную систему налогообложения (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).
Средняя численность определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания N 435).
Согласно п. 77 Указаний N 435 в состав средней численности включаются среднесписочная численность работников, средняя численность внешних совместителей, а также средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. При этом среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (п. 78 Указаний N 435), в которую работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не включаются (пп. "б" п. 80 Указаний N 435).
Таким образом, лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
16 августа 2013 г.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/nalog/492314/#ixzz3waDPHXC9
В течение всего года постоянно работали 2 сотрудника на полставки.
Получается:
Среднесписочная численность: 1 (так как оба на полставки, то в итоге как 1 человек)
Средняя численность: 2 (ставка или полставки не имеет значения, главное что работает)
Так считаются эти показатели?
- "Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Результат округляется до целых."
Исходя из этого у Вас и то и то число будет равным "1"
ПИСЬМО от 24 февраля 2011 года № КЕ-4-3/2964
О предоставлении сведений о численности работников
Федеральная налоговая служба по вопросу представления сведений о среднесписочной численности работников сообщает следующее.
На основании статьи 971 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Пунктом 1 статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом в силу пункта 2 статьи 779 ГК РФ правила указанной главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.
Поскольку глава 49 "Поручение" поименована в пункте 2 статьи 779 ГК РФ, договор поручения является гражданско-правовым договором оказания услуг.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Учитывая изложенное, договор поручения не должен учитываться при заполнении сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, которые представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, в налоговый орган по месту регистрации налогоплательщика.
Действительный государственный советник
Российской Федерации 3 класса
Е.В. Козлова
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ..... "
Исходя из этой нормы внешний совместитель в средней численности считается как 0,5 человека!
Внутренние совместители, в среднюю численность не включаются, т.к. уже учтены в качестве одного основного работника! Условно некий "Иванов" и есть один работник "Иванов", как одна единица на предприятии, вне зависимости от того по скольком профессиям и должностям он работал.
Подскажите, пожалуйста, если у меня работал сотрудник 5 месяцев на полной ставке с марта по июль включительно, то получается что СЧ будет 0,4 или же писать в поле 0?
Заранее благодарю за ответ!
Если без этого не обойтись, как в Вашем случае, то я бы не поленился зайти в ПФР и истребовать с них бумажку с указанием КБК уплаты. А оплатив, еще убедился по телефону, что этот платеж ими учтен, как нужно. Правда и это ни от чего не гарантирует, но хотя бы потом оправдает Ваше право говорить с ними на повышенных тонах...
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=354752&frommail=1&type=day&date=1%2f11%2f2016
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=354800&frommail=1&type=day&date=1%2f11%2f2016
Но Вы упомянули термин "постоянных", а не постоянных сколько было и каких? Их же тоже считать нужно, не забывайте!
Точно так же на своего работника Вы сдадите ровно 1 отчет по НДФЛ, на конкретное лицо или даже три, если это каждый месяц разные были... или два если они у вас три месяца по полтора каждый отработали.... Это - иное.
Я ИП на ПСН и УСН 6% без работников. При подаче заявления на патент 2015 указывала с привлечением работников до 2 человек, но за год никого на работу не принимала, в фондах как работодатель не регистрировалась. Нужно ли мне подавать отчёт о среднесписочной численность с указанием ноль, или нет?
Инспектор и сама не знала! Но руководствовалась той же логикой : не сданный отчет чреват санкцией, а излишне сданный - нет....
согласно разъяснениям Минфина, данным в Письме от 20.03.2012г. №03-02-08/24, ИП обязан предоставлять данные сведения, вне зависимости от того, есть ли у него наемные сотрудники:
«В п. 3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» не предусмотрено, что налогоплательщики - индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют наемные работники, не представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников.»
Получается, что однозначно надо сдавать.
Оставшиеся два по четверть ставки в течение 16 дней в году - и без расчета понятно, что "0". Но если хочется, давайте разложим: за 11 месяцев - по нолям. В декабре каждый по четверть ставки на 16 дней: 0,25/31*16 = 0,13 раб. ИТОГО по году: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+(0,13+0,13))/12= 0,02 раб. Две сотых уж никак ни к чему кроме нуля не округлишь...
Ноль у Вас.
Заранее большое спасибо!
Правильно ли я рассчитал ССЧ - 0?
У меня ИП. Нанято 2 сотрудника, один с 05.10.15, второй с 06.10.15?
За октябрь у вас по 1-му работнику: 1/31*27 = 0,87; по 2-му: 1/31*26 = 0,84; Всего за месяц: 0,84+0,87 = 1,71 раб.;
За ноябрь = 2 раб.;
За декабрь: =2 раб.;
Итого за год: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+1,71+2+2)/12 = 0,48
В округлении: "0"
Распишите в столбик по месяцам сколько у Вас было человек в каждом месяце. Если кто-то работал только часть месяца, то считайте его (каждого) в пропорции отработанных дней к календарным дням. Например если человек отработал по 14 сентября , включительно, то он учитывается, как (в сент. 30 дн.) 14/30 работника, если по 14, исключительно, то есть 13 дней, то: 13/30
И так за каждый месяц - количество человек., в столбик. Затем посчитаем итого. 1 год - 12 месяцев в столбик. Жду.
Понимаете в этой теме и нормативке её касающейся столько несуразного и противоречащего тому, что написано выше или ниже в этом же документе, что там никтто ничего не докажет? Хорошо, будем считать ГПХ! Как? Они не работники! По ним не ведется табельный учет. Как его считать? 1 работник в месяце? Но он не работал месяц! А сколько? 1 день? 5? 8? А как это подтвердить? Никак!. А там где написано "включается" употреблен термин не среднесписочная, а среднегодовая, а там же, но в другом абзаце просто средняя! В отношении одного и того же! Но это разные термины... Автор, когда ляпал, просто не обращал внимания на такие "мелочи" Он же понимал о чем пишет? А я - нет?
Тогда я опираюсь на название предоставляемого отчета БУКВАЛЬНО (!!!!!) Буквально это означает строго по словам, не додумывая и не трактуя того, что не написано!
"СВЕДЕНИЙ О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД" Среднесписочной за год работников. Это означает, что речь идет о 12 месяцев по списочным работникам...
А главное другое. Я предлагаю тут вариант, который опровергнуть трудно, бо все иное можно оспорить! Так или иначе. А оспаривать никто не станет в силу не такой уж большой и значимости этого отчета. Во первых, никто не полезет в дебри ради "ничего", нет смысла, во-вторых, любой иной расчет можно оспорить точно так же. Это просто никому не нужная величина, на размеры налогов она не влияет...
Я предлагаю вариант, который беспроигрышный, не утверждая, что он методологически точен, как и любой иной...
7 чел с 10 июня
июль 10человек целый месяц
1 чел с 10 июля
август 11 чел целый месяц
сентябрь 2 чел целый месяц
3 чел до 14 числа
Январь - 0
Февраль - 0
Март - 0
Апрель - 0;
Май - 0
Июнь - 3+7*21/30 = 7,90
Июль - 10+1*22/31 = 10,71
Август - 11
Сентябрь - 2+3*14/30 = 3,40
Октябрь - 0
Ноябрь - 0
Декабрь - 0
========
ИТОГО: (0+0+0+0+0+7,9+10,71+11+3,4+0+0+0)/12 = 2,75 работника
Округленно - 3 работника
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась! Ип открыла 3 июля 2015. Реальная работа началась в ноябре. 2 сотрудника в найме, одна с 18, другая с 21 ноября. Что мне нужно указать при сдаче отчетности?
Ну раз уж стал писать, то посчитаем.
Среднесписочная за год всегда считается именно за год, т.е за 12 месяцев. Только!
Таким образом у Вас 10 месяцев - по нулям. За ноябрь: одна - 13 дней из 30, т.е. 13/30 = 0,43 раб. Вторая - 10 дней из 30, т.е. 10/30 = 0,33 раб. Итого за ноябрь: 0,43+0,33 = 0,76 раб. За декабрь, если они отработали всю норму рабочего времени по табелю, то - два полных работника.
ИТОГО по году: (0+0+0+0+0+0+0+0+0+0+0,76+2)/12 = 0,23 раб. В округлении - "0"
Если эта работница не присутствовала по указанным причинам ВЕСЬ ГОД, то в численность её не вкючают.
Удачи!
Подскажите, пожалуйста.
Фирма работала не полный год (открыта в мае 2015г.). Работник один - директор, в мае он отработал 1 ставку, с июня переведен на 0,1 ставки.
Правильно ли я посчитала среднюю численность?:
СЧ = (0*4мес+1*1мес+0,1*7мес)/12мес = 0,14, округляю до целого, получается 0.
Т.е. сдаем отчет с ССЧ=0?
С уважением, Наиля.
Однако в некоторых налоговых и у некоторых инспекторов есть мнение, что юрлица не могут сдавать отчеты с нулевым значением. Обоснование такое, что раз сам отчет же кто-то подписывал, значит хоть один работник, но есть. Объяснять им, что его среднегодовое значение меньше 1/2 и поэтому проставлен ноль - бесполезно. Эти из категории тех, кто только свое мнение считает правильным. Если Вы сдаете отчет электронно или по почте - шлите с нулем. Если сдаете лично и столкнетесь с подобным, то проще иметь второй экземпляр отчета с проставленной единичкой - "1" работник. Ошибкой это не будет и ни на что не влияет. Проще, выполнить их каприз, чем из-за ерунды спорить!
я ип и в декабре 2015г. принял на работу переводом с другой фирмы (ООО) работника, который уже находился в отпуске по уходу за ребенком, других работников у меня не было, значит ССЧ у меня 0, и при формировании отчета РСВ-1 за 2015г. я указываю: ССЧ=0, а количество застрахованных лиц=1, и при проверки CheckPfr выдает предупреждение - "Элемент «Среднесписочная численность» должен быть больше нуля если "Количество застрахованных лиц" больше 0", как быть?
Удачного дня.
Как правильно посчитать, в штате числится 5 сотрудников, двое из них в 2015 году ушли в декрет, а за тем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1-н человек работал с 01.01.2015 г. по 31.04.2015 г 18 часов в неделю., 2-й человек - с 01.01.2015г. по 13.08.2015 г. 40 часов в неделю) На конец года осталось работать 3 сотрудника (где 2-е проработали весь 2015 год по 40 часов в неделю, а одна принята только 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г. тоже 40 часов в неделю.) Какую цифру ставить - 3 человека или 5 человек. Читала подобные примеры, где таких отпускников исключают из расчета, но в тех самых примерах, люди находились с начала года и до конца года, иными словами, весь год. А в моей ситуации отпускники перестали работать "+/-" в середине года. Сама я насчитала цифру 3 человека. Онлайн калькулятор в интернете насчитал мне цифру 5, а моя программа 1С вообще ставит 4 человека. И тут у меня теперь полный стопор. Пожалуйста, отзовитесь, помогите, надежда вся на Вас! С уважением и благодарностью!
Т.Е. первая Ваша декретная дама учитывается с янв. по апр.(4 мес.) как 0,45 раб; вторая - как 1 раб. с янв. по июль (7 мес.) и как 18/31=0,58 - в августе;
Двое полностью отработавших весь год, за каждый месяц числятся как 2 работника;
Ну и один, последний, добавляеся к 1 полный работник в декабре, раз весь месяц трудилась.
ИТОГО по месяцам:
Январь - 0,45+1+2 = 3,45;
Февраль - 0,45+1+2 = 3,45;
Март - 0,45+1+2 = 3,45;
Апрель - 0,45+1+2 = 3,45;
Май - 1+2 = 3,00;
Июнь - 1+2 = 3,00;
Июль - 1+2 = 3,00;
Август - 0,58+2 = 2,58;
Сентябрь - 2=2,00;
Октябрь - 2=2,00;
Ноябрь - 2=2,00;
Декабрь - 2+1=3,00
========
ИТОГО: (3,45+3,45+3,45+3,45+3+3+3+2,58+2+2+2+3)/12 = 2,87 работника
Округленно - 3 работника
Сосчитанная Вами сумма оказалась самой точной... ))))
Но практический совет дам: сдавайте с "1" раб. Налоговой Ваш отчет нужен только как факт его сдачи. Содержание его им не нужно. Это как студенческий зачет: "Сдал" - "не сдал" и точка. Сдала организация этот - молодцы, не сдала - получи штраф. А на сколько ты материал преподу наговорил: на "отлично", на "удовлетворительно" или вообще взятку дал - никого не волнует....
февр. - 4 чел.
март - 4 чел.
апр. - 3 чел.
май - 3 чел.
июнь - 2 чел.
июль - 2 чел.
авг. - 3 чел.
сент. - 3 чел.
окт. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
нояб. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
дек. - 3 чел.+ 1 чел. на 0,5 ставки
Как посчитать эти 0,5 ставки?
В те месяцы в которые он числился неполный месяц (принят на работу не с первого числа или уволен не последним, или отлучался в декрет, уход за ребенком или учебный отпуск)), то он учитывается долей целого работника пропорционально отработанному в таком месяце времени;
Полставочники и прочие "не списочники" учитываются пропорционально фактически отработаному ими времени, по отношению к норме рабочего времени...
Упрощенно, а именно такой расчет я и практикую, т.к. все равно все округляется до целого, а значит копошинная возня с каждым в каждом месяце - бессмысленность у Вас выходит: (4+4+3+3+2+2+3+3+3,5+3,5+3,5)/12 = 2,88 раб. Округленно "3" раб.
У вас: 2 чел.* 3,5 мес. = 7 чел. А среднесписочная за год: 7/12 = 0,58 раб. Округленно - "1" раб.
В максимальном значении, т.е. если считать ваших двух человек по 0,25 нормы, но отработавших строго все рабочие дни года без пропусков и отпусков, то численность будет: (0,25+0,25)*12/12 = 0,5, т.е., в округлении - "1" раб.
Но и если они не присутствовали на работе по любой причине хотя бы пару дней в году, то значение уже качнется к 0,4999(9), т.е. в округлении "0"....
Решайте сами...
Извините за настойчивость, просто российское законодательство новое для нас. Заранее благодарю!
В ФСС есть ССЧ и в т.ч. женщин. А она 1 на 20 мужиков, работала 2 месяца и ушла в декрет. "Декретированные" в расчет не принимаются, а за два месяца ССЧ её "0"! Мне 4-ФСС - обратно! У вас тут есть расходы на выплату декретных в отчете, значит женщина ЕСТЬ и "0" быть не может! Отчет не принят! Она дура безграмотная! А я сидел и разбирался в дебрях! Но она - принимат отчет, а я его сдаю! И он не принят!
Тогда я подошел с другой стороны. Задался вопросом: "А какова цена вопроса, кому нужны эти цифры?" Суммы денег, правильность начисления ПФР, ФСС, НДФЛ, суммы перечисленные в бюджет - да! А эта галиматья - НИКОМУ!
Поэтому я и стал так активничать в этой теме, что бы уберечь коллег от блуждания в этих дебрях за никому не нужной скрупулезностью (В этом вопросе, в ЭТОМ! Там где речь идет о налогах, взносах, отчетности рублей - скрупулезность нужна!).
Поэтому сдавйте с "1" или с "0", а потом вникайте в тонкости, когда будет время и желание.... Если захотите...
Кстати фраза: "... российское законодательство новое для нас.."?? Крым? Так вот эти расчеты все и целиком из советских времен и в РФ и на Украине и в Белоруси, думаю, тоже... Если есть различия, то очень непринципиальные...
Есть некоторая неточность у Вас в том, что за май месяц численность у вас не "0,5", а 0.5/31*27 = 0.44 раб. Но на конечный результат в округлении это не повлияет.
Всего в штате 2 сотрудника, оба с 01.01-31.03 находятся в отпуске за свой счет
01.01.2015-31.01.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
01.02.2015 -28.02.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
01.03.2015-31.03.2015 отпуск за свой счет без сохранения зп
С 01.04.2015 по 31.12.2015 в организации введен режим неполного рабочего времени, с продолжительность раб дня 4 часа.
Расчет: с 01.01.2015-31.03.2015
(2+2+2+1+1+1+1+1+1+1+) /12 итого 1,08
Мой расчет равен 1,08 округляем до 1. Правильно?
Заранее спасибо!
Хотя в описании расписаны все 12-ть. Три - в отпуске и 9 на новом, сокращенном, режиме. Получается: (2+2+2+1+1+1+1+1+1+1+1+1)/12 = 1,25 раб.
То же самое, но по иному: ((1+1)*3 мес.+(0,5+0,5)*9 мес.)/12 = 1,25 раб.
Но в округлении всё равно та же "1"....
Но формально, что бы ответить более-менее точно важно знать на какую часть ставки принят директор: полную, полставки, четверть? Сколько месяцев в году он числится директором? весь 2015 год, полностью или нет? Основное это его место работы или совместительство?
Всего в штате 4 сотрудника
1 сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и в декретном, еще с прошлого года
2 и 3 сотрудники на 33 часовой неделе
4 сотрудник на 25 часовой неделе, (2,3 и 4 работают в таком режиме до июня)
в июне и в июле у всех троих отпуск за свой счет по полмесяца.
с августа у всех троих 34 часовая рабочая неделя.
Расчет: с 01.01.2015-31.05.2015
(0,825+0,825+0,625)*5=11,375
Расчет: с 01.06.2015-31.07.2015
не могу посчитать этот момент
Расчет: с 01.08.2015-31.12.2015
2,55*5=12,75
Заранее спасибо!
Я бы посчитал так, хотя можно с таким подходом и поспорить:
Расчет: с 01.01.2015-31.08.2015
(0,825+0,825+0,625)*7=15,925
Расчет: с 01.08.2015-31.12.2015
3*34/40*5 = 12.750
годовая ССЧ (15.925+12.750)/12 = 2.390
В округлении "2"
Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой указать ССЧ "1", а не "0" (по расчетам ССЧ равна 0,019). В предыдущих комментариях Вы упоминали "разные логики".
Заранее благодарю за ответ.
Логики разные, потому, что тема неоднозначна.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала. У нас в компании 2 сотрудника приняты на ,25 ставки и работали весь год, 1 сотрудник отработал год на полную ставку и еще 1 сотрудник был принят с 1 августа на полную ставку.
Т.е. за год среднесписочная численность получается 2 человека?
Округленно "2" раб., верно.
Таким образом если вы открылись с февраля и сразу приняли работника, то я считаю, что это произошло 01.02.2015 г., т.к. ИНОГО Вы не сообщили (точных дат), тогда:
0.5 чел.*11мес./12 = 0.46 раб. Округленно = "0", но можно, как я писал выше, и указать "1" - это не принципиально.
Мне непонятна только фраза: "которые вам и платят по сути"? Это кто и сколько заплатил за мои консультации? Поподробнее свою чушь поясните, пожалуйста?
Не очень понятно что за "отчет" Вы сдали с датой "на 01.02.2016" - Вы ничего ни с чем не спутали? Точно речь идет об отчете о среднесписочной за 2015 год?
Практически же что Вы там себе в нем насочиняли никого не интересует. Практически в данном отчете можно ошибиться только в одном: не сдать вовремя или, вообще не сдать. Будет штраф за несдачу (несвоевременную сдачу) - 200 руб., если не ошибаюсь... Цифры в нем, повторюсь, мало кого интересуют и действующим законодательством наказания за это нет.
Повторюсь - отчет сдается по численности за 2015 год. Кого и сколько вы приняли на работу в 2016-м, хоть "сто пятьсот миллионов" к отчетности за 2015 год отношения не имеет, это пойдет в отчетность за 2016 год.
Мне кажется вы просто уже паникуете сама не зная и не понимая над чем (без обид)! Наведите порядок в голове с пониманием разницы между понятиями "отчет по состоянию НА <конкретная дата>" и "отчет ЗА <отчетный период времени (месяц, квартал, год> Найм Вами персонала в текущем году никак не может иметь отношения и быть ошибкой, по причине сданной отчетности за прошедшие годы....
В случае создания 20 января, то да, до 20 февраля Вы должны были сдать отчет за период с даты регистрации до последнего числа первого месяца существования. Т.е. с 20 янв. по 31 янв. Сосчитать и до 20 февраля - сдать. И в этом случае дата приема персонала у Вас уже ПОЗЖЕ отчетного периода и факт найма персонала в феврале ну никак не может повлиять за данные поданные за период с 20.01 по 31.01.16 г. Назначенный срок сдачи - 20 февраля означает то, что Вам дается 20 дней на подготовку отчета, а не то, что с 1 по 20 февраля Вы должны замереть и не осуществлять деятельность, включая и найм персонала....
Все - нормально, не тратьте на ерунду время и силы. Я думаю, что во вновь соданной организации есть чем заняться бухгалтеру по вопросам куда более актуальным, чем никчемный отчетик с никем не пользуемыми данными.... Сдали и сдали - забудьте! Удачи!
Так вот ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, с точки зрения трудового и налогового права - такой же работник, как и все прочие: он принимается на работу на основании трудового договора, его должность предусматривается в штатном расписании и никаких особых режимов в налогообложении и уплате взносов у ГЕНЕРАЛЬНОГО директора нет. Он такой же работник, исполняющий свои обязанности, как и уборщица Клава. Так, что "... выплачивать генеральному директору ООО начислять и оплачивать НДФЛ и страховые взносы" - обязательно и необходимо. Любой работодатель ОБЯЗАН платить за труд, согласно установленному размеру оплаты труда и отработанному времени. Минимизировать - можно. Назначайте ему маленький оклад (но не меньше региональной МЗП - ст. 133 ТК) и ставьте в табель отработанное время менее 8 часов (1-2-3 - сколько угодно). Или отправляйте его в неоплачиваемый отпуск "за свой счет" - тогда не платится ничего. Особенность нашего законодательства в том, что нахождение директора (ах, простите, ГЕНЕРАЛЬНОГО, конечно) отнюдь не снимает с него его прочих обязанностей: руководить предприятием, издавать (подписывать) нормативные акты (приказы, положения и т.п.), распоряжаться деньгами предприятия, своевременно производить налоговые и договорные выплаты, сдавать (подписывать) налоговую, финансовую, статистическую и административную отчетность. Если он сам не оставил за себя никого приказом и (или) по доверенности, то даже безвременно уйдя от нас (в отпуск или еще куда), то все равно обязан все это осуществлять.
Ответа на свой вопрос не получил: а именно то что необходимо уплатить ндфл и взносы я понял, а можно ли НЕ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ В РЕАЛЬНОСТИ ЗП ДИРЕКТОРУ ПО ФАКТУ?
Но формально: деятельность в отчетном году вели, хоть три дня - сдайте положенные за год отчеты. Дата НА КОТОРУЮ Вам сдавать указана в самом названии "Среднесписочная численность на 1 января 2016 г." А дату сдачи указывайте ту, когда сдаете.
ССЧ сейчас будет 0,5? Т.е. 0?
Если в организации трудится только генеральный директор на 0,5 ставки, то ССЧ будет = 1, поскольку один человек учитывается как целая единица.
Я открыла ООО 24 августа и мне вроде как сразу нужно сдать отчет ССЧ до 20 числа месяца, следующего за открытием.
Я являюсь учредителем и в то же время ген. директором. пока заключаю договора на аренду помещения, поставку торгового оборудования и т.д. работников пока не нанимаю. на сколько я знаю, если учредитель он же директор, то работником не считается (так как по сути организация прибыль пока не получает и з/п платить вроде как не за что) и налоги никакие не платятся за такого директора.
Работников найму после открытия, т.е. в сентябре. Вопрос: какую ССЧ при этом ставить?
Помогите, вроде правильно посчитала.
У меня три сотрудника, все на 0,1 ставки. И все работали 1 месяц. Получается 0 сотрудников?
В прошедшем году в фирме где я директор-учредитель и единственный работник
Сдал РСВ-1 по 1 кварталу руководствуясь этой статьей с ССЧ по формуле (0+0+0)/3 = 0
так как находился весь квартал в неоплачиваемом отпуске
ПФР сотрудница позвонила и сказала, что надо ставить ССЧ = 1
Сейчас нужно сдать отчет по другой организации
Исходные данные:
1. с 1 Января по 31 апреля 8 сотрудников были в отпуске без содержания.
2. с 1 мая по 30 ноября 8 сотрудников проработали полный рабочий день.
3. с 1 декабря по 31 декабря 8 сотрудников отработали 50% времени.
Расчет: ССЧ (0+0+0+0+8+8+8+8+8+8+8+4)/12 = 5
Все верно?
Как это соотносится с первым примером?
ПФР сотрудница позвонила и сказала, что надо ставить ССЧ = 1
хотя ССЧ по формуле (0+0+0)/3 = 0.
Получается ССЧ не может равняться 0?
Если деятельность не ведется и в штате организации числится только один сотрудник, то отчет необходимо сдать.
ССЧ у вас будет = 1.
рабочее время у всех работников за весь год одинаковое.
По моим расчетам получается 1,75 работников в год. Какую численность работников на 1.01.2017г мне указывать 2 или 1чел.? Спасибо за ответ.
Расчет необходимо выполнить самостоятельно. В этом вам поможет методика расчета, представленная в этой статье.
Как я понял, вы зарегистрировались в качестве работодателя и в течение 2016 г. у вас был сотрудник, которого вы уволили и сейчас вам необходимо указать среднесписочную численность сотрудников за 2016 г. для того, чтобы отправить сведения о среднесписочной численности за 2016 г., все верно?
Внезапно на новой работе пришлось заняться фот и фзп. Раньше вообще работала в другой сфере. Теперь вникаю.
Прошу помочь.
Фот и фзп разные вещи, как я поняла. Если упрощенно, то фот это все-все начисления? Или что-то туда не входит? И то же с фзп. Не отсылайте к интернету, пжл. Уже три дня читаю. Запуталась..
Если на пальцах, то командировочные, отпуск по беремен, больничные за счет фсс и за счет работодат, матпомощь куда входит и куда нет. И если можно чем регулируется законодательно это. И выплаты внешнему совместителю включаются при расчете фот и фзп предприятия.
Спасибо!
ООО начала деятельность с 1 июня. В штате 4 сотрудника, 2-е из которых работают 2/2 дня. Какую среднесписочную численность за 2017 год указывать? Ноль?
Расчет ССЧ вам необходимо выполнить самостоятельно. В этом деле вам поможет наша статья, которая находится чуть выше комментариев.
Как внешний совместитель, находящийся в оплачиваемом отпуске, учитывается в среднесписочной численности - как выполнивший норму часов в рабочий день отпуска или по нулям?
Сотрудник, работающий по внешнему совместительству исключается из расчета среднесписочной численности.
мне не совсем понятно какие периоды надо считать. У меня ООО зарегистрирован 15 июня 2017. Кроме директора, с которым не заключен трудовой договор, а назначен распоряжением единственного учредителя, ни кого нет. Программа предлагает "Отправить сведения о среднесписочной численности за 2017 год" но сейчас только июль, за какой период считать? а когда проставишь численность, формируется документ в котором написано " Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" т.е за 2016??? что считать? что писать?))
Если нет трудового договора, то укажите 0.
Рассчитала в случае, если у сотрудников полный рабочий день, у меня вышло 0,67.
Округляем по правилам математики, получается средняя численность сотрудников - 1.
Да, все верно, делить нужно все равно на 12 месяцев.
В отчете СЗВ-М нет среднесписочной численности (ССЧ). Эльбе не умела и пока не умеет рассчитывать ССЧ в налоговую. Слишком много особенностей, которые нужно учитывать, чтобы верно рассчитать ССЧ.
Подробный порядок расчета описан в статье.
Уточните, какая ставка указана у сотрудников? С какого числа они были трудоустроены? Когда были уволены, если увольняли?
среднесписочная численность для ФНС 1 (1 - 0; 2 - 0; 3 - 0; 4 - 0; 5 - 0; 6 - 0; 7 - 1; 8 - 1; 9 - (1*8 +2*6+3*16)/30 =2,26 округляем 2, 10 - 3; 11 - 3; 12 - 3) получается (0+0+0+0+0+0+1+1+2+3+3+3)/12 = 1,08 округляем 1.
для ФСС квартал 0; полугодие 0; 9 месяцев 4/9 = 0,44 округлить 0; год 13/12 = 1.
Получается и для ФНС и для ФСС СЧЧ 1, правильно?
Да, все верно.
Если вы ИП, и сотрудников нет, то отчёт сдавать не нужно. Если вы - единственный работник в организации, то нужно посчитать по формуле из статьи ССЧ. Если получится число равное или больше 0.5, то округлите его до 1, а если меньше 0.5 - до нуля.
Если в организации установлен 8 часовой рабочий день, то по формуле из шага 2 получим по 0.5 в ноябре и декабре. Складываем, делим на 12 (шаг 3), получаем 0,083 и округляем по правилам арифметики до 0.
Да, поскольку ООО новое, то сдать ССЧ нужно до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой, то есть до 20.02.2018.
В августе 2013 года вступила в силу новая редакция статьи 80 Налогового Кодекса РФ, которая обязывает сдавать сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год организации и только тех ИП, которые в указанный период привлекали наемных работников.
Если с 2014 года у ИП не было сотрудников, то сдавать отчет о среднесписочной численности не нужно.
В ответ налоговой вы можете предоставить данное НПА - Статья 80. Налоговая декларация, расчеты (в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ).
У нас ООО, с января по декабрь ген.директор находился в отпуске без зарплаты, с сентября по декабрь работает на 0,5 ставки. Значит я указываю в отчете о среднесписочной численности = 0? Все верно?)
Нет, нужно указать 1.
Согласно Приказу Росстата от 22.11.2017 N 772:
«77. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуск»
Вот ссылка на документ → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=311155&rangeId=158563
Порядок расчета для отчетов различается, поэтому корректировку подавать не нужно.