Вернуться в блог

Есть сотрудники? Пора готовиться к 2019 году

Не забывайте о спецоценке условий труда и подготовьтесь платить больше взносов за сотрудников в 2019 году 😩

Спецоценка условий труда

Спецоценка условий труда — это проверка рабочего места сотрудника, которую проводит специальная организация. Она смотрит, есть ли на рабочих местах вредные факторы.

Ещё в 2017 году мы рассказывали в справочной, что провести спецоценку условий труда нужно всем. Некоторым с этим можно было повременить и проводить спецоценку постепенно до 31 декабря 2018 года. Сейчас срок подходит, поэтому откладывать больше не стоит. 

ФСС легко заметит, что вы не проводили оценку по отчёту 4-ФСС: в таблице 5 отчёта есть сведения о спецоценке. Сведений в отчётах нет — повод передать сигнал трудовикам для проверки.

Штрафы немаленькие:

— от 5 000 до 10 000₽ для ИП

— от 60 000 до 80 000₽ для ООО

Льгота по страховым взносам за сотрудников на УСН, ЕНВД и патенте

Льготы по страховым взносам для работодателей на УСН, аптек на ЕНВД и ИП на патенте заканчиваются вместе с 2018 годом. О продлении в законопроектах пока ни слова. А тут ещё и пенсионная реформа — денег на пенсии не хватает, а значит льготу вряд ли продлят.

Поэтому, если сейчас вы платите только 20% на пенсионное страхование, приготовьтесь с нового года платить по основному тарифу 30%:

— 22% на пенсионное страхование

— 5,1% на медицинское страхование

— 2,9% на социальное страхование по временной нетрудоспособности

И ещё взносы «на травматизм» в ФСС по своему тарифу, но их вы платили и раньше.

Важно: за сотрудников с высокой зарплатой около 100 000₽ в месяц платят меньше взносов, но только свыше предельной базы. Предельная база — заработок сотрудника с начала года, свыше которого ставка взносов ниже или нулевая.

Для каждого вида взносов предельная база своя. Новую утвердят ближе к концу этого года.

В 2018 году предельная база равна:

— 1 021 000₽  на пенсионное страхование — свыше этой суммы взносы считают по ставке 10%

— 815 000₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности  — свыше этой суммы выплаты не облагают взносами совсем

— на медицинское страхование предельной базы нет

Менеджер проекта Василий за весь 2018 год заработал 1 200 000₽. Организация, в которой он работает, применяет основной тариф. Cтраховые взносы за Василия посчитают так:

— 1 021 000 х 22% = 224 620₽ на пенсионное страхование

— 1 200 000 × 5,1% = 61 200₽ на медицинское страхование

— 815 000 × 2,9% = 23 635₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности

плюс взносы сверх предельной базы

— (1 200 000 — 1 021 000) х 10%= 17 900₽ на пенсионное страхование

Другие льготы

Остальные льготы, например для участников Сколково и IT-компаний, продолжают действовать, но с небольшими изменениями.

Сейчас с выплат свыше предельной базы взносы на льготных тарифах не платят совсем. А с 2019 года даже сверх предельной базы нужно будет платить страховые взносы на пенсионное страхование по ставке 10% как на основном тарифе. Пример можно посмотреть выше.

Это значит: если у вас есть сотрудники с высокими зарплатами (около 100 000₽ в месяц), расходы на взносы в 2019 году увеличатся. Если зарплаты пониже, то для вас ничего не поменяется.

На заметку

1. Спецоценку условий труда откладывать уже некуда.

2. Если вы на УСН, ЕНВД или патенте и платите только 20% страховых взносов за сотрудников, приготовьтесь платить 30% в 2019 году.

3. На других льготах придётся платить взносы даже свыше предельной базы.

Подпишитесь на новые статьи

Раз в месяц напишем об изменениях в законах, обновлениях
в сервисе и о бухгалтерии для предпринимателей

Подписаться
70 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Алексей 3 сентября, 16:11
    Президент призывает, как в "Дневном дозору", "Всем выйти из тени", но при этом закручивает налоговые гайки.
    Так что, говорят одно, а реально просто пихают, пинками загоняют в тень.
    Особенно с учетом того, что доживут ли люди до пенсии при изменении пенсионного возраста - вопрос очень спорный. Средняя продолжительность жизни для мужчин сейчас - 67 лет. И в чем смысл платить взносы 30 с чем-то лет, чтобы прожить на пенсии 2 года? Понятно, что лучше договориться с работодателем и эти взносы (или их основную часть) получать на руки прямо сейчас.
    Так что "черный нал" рулит, всем в тень!
    Кстати, говорят, что мужу Валентины Матвиенко, которая активно высказывается за увеличение пенсионного возраста, было на момент смерти как раз 67 лет. Очень иронично...
    Ответить
  • Владимир 3 сентября, 16:42
    Я правильно понимаю, что мы сейчас на УСН ( ООО) работаем по льготному оквэд, и с января этой льготы больше не будет. ?????????
    Ответить
    • Луценко Маша 3 сентября, 17:04
      Если вы о льготе по страховым взносам за сотрудников, то да, к сожалению, больше не будет :( В Налоговом Кодексе написано, что она действует в течение 2017-2018 годов, а новых сроков в законопроектах нет.
      Ответить
  • Роман 3 сентября, 18:09
    А как лучше сделать, если сотрудник ООО всего один - директор, но он работает где захочет? Офис арендованный есть, стол, стул, компьютер там тоже. Но он может придти и посидеть в офисе, а может из дома работать.
    Ответить
    • Алексей 3 сентября, 19:55
      ИП посмотрите, если не планируете сотрудников.
      Ответить
      • Роман 3 сентября, 19:58
        Спасибо, я уже 6 лет так работаю, все ок. Вопрос не в этом же.
        Ответить
        • Сергей 5 сентября, 20:44
          Поддержу Алексея, откройте ИП и забудьте тот кошмар, который требует ООО.
          Я 13 лет так работал и думал что все "ок" :)
          Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:27
      Даже если сотрудник всего один, проводить спецоценку условий труда обязательно, ведь вы работодатель. Спецоценку можно не проводить для надомников, но директор, который иногда работает из дома, — не надомник. У него всё равно должно быть рабочее место по юридическому адресу организации.
      Ответить
      • Роман 4 сентября, 09:47
        Спасибо!

        Просто в комментариях по ссылке на справочную (в статье) написали, что если все работают удаленно, а площадь арендуется ради адреса - можно не проводить оценку вообще. Это неверно, получается, директор все равно свое место должен провести?
        Ответить
        • Луценко Маша 4 сентября, 10:35
          С точки зрения спецоценки труда в принципе верно. Сотрудники дистанционные — спецоценка не нужна.

          Но тут могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (руководителя). А если директор трудится удаленно и офис не посещает, то постоянным местонахождением будет его домашний адрес. Если компания запишет адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны. Ну а недостоверные сведения в ЕГРЮЛ — это ничего хорошего.
          Ответить
          • Серж 13 сентября, 09:34
            А если ООО зарегить по адресу прописки ген дира, в трудовом договоре прописать, что работает дома, а офис снять по договору как помещение для переговоров без образования рабочих мест?
            Ответить
            • Логинова Анна 19 сентября, 10:04
              Добрый день.

              Ниже в комментариях была разобрана похожая ситуация. Спецоценка условий труда руководителя нужна.
              Ответить
      • Вадим 5 сентября, 09:25
        А если ген директор будет постоянно работать дома удалённо не по юр адресу? И если он сам с собой заключит трудовой договор по дистанционному ведению работы? Спасибо!
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 09:37
          Аналогично могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса и там проводить спецоценку.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 10:03
            Если юрадрес гендира его домашний, тоже спецоценка? Или все же нет?
            Ответить
            • Луценко Маша 6 сентября, 11:10
              Если организация зарегистрирована по домашнему адресу руководителя + с ним заключен трудовой договор, то спецоценку провести придется. Ведь формально рабочее место создано.
              Ответить
              • Мария 6 сентября, 13:13
                А если с директором заключить договор подряда и прописать возможность работать удаленно? Так можно сделать, чтобы не проходить спецоценку?
                Ответить
                • Луценко Маша 6 сентября, 13:53
                  По сотрудникам на договоре подряда спецоценку проводить не нужно. Но заключать договор подряда с директором — неправильно. Его запросто переквалифицируют в трудовой договор, потому что должность директора сама по себе подразумевает выполнение трудовых функций.
                  Ответить
                  • Мария 6 сентября, 22:10
                    Спасибо
                    Ответить
                  • Алексей 11 сентября, 13:18
                    Сейчас в качестве директора активно используется управляющий ИП, с которым как раз заключают договор подряда (гражданско-правовой договор, а не трудовой). В этой ситуации проблема обходится?
                    Ответить
              • Сергей 16 сентября, 11:05
                Согласно ФЗ Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): - надомных работников;
                Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
                Если ЮЛ зарегистрировано по домашнему адресу директора и он является единственным работником, и при этом у него в трудовом договоре указанно, что он выполняет работы на дому. Противоречий нет и проводить оценку не нужно.
                Ответить
  • Юлий 3 сентября, 22:05
    Поясните, пожалуйста, "льготы для IT-компаний, продолжают действовать" - имеются в виду льготы для относительно крупных IT-компаний, численность которых не менее 7 человек?
    А отменяются "Льготные виды бизнеса на УСН у которых ОКВЭД начинается на код из списка, и доход не меньше 70% (пп.5 п.1 ст 427 НК РФ)", в том числе для компаний, работающих в сфере информационных технологий (но до 7 человек не дотягивающих)?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:48
      Да, это 2 разные льготы и у них разные условия — можно попасть под одну, но не попасть под другую. Первая льгота действует и дальше, а вторая заканчивается с 2018 годом. Ограничений по количеству сотрудников на льготе для бизнеса на УСН нет.
      Мы подробно рассказывали о всех условиях в Справочной: https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
  • Сергей 4 сентября, 11:19
    А через Эльбу в отчете 4-ФСС можно указать про спец.оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 13:17
      Да, можно, но хитро: на последнем шаге задачи по сдаче 4-ФСС нажмите «исправить его» → заполните строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • елена 4 сентября, 13:46
    а у меня пришла работница трудоустраиваться и слезно просит не проводить ее.: мол банки да приставы заклевали... не надо про нее никому рассказывать, особенно государству, а то найдут ее, все отберут и кушать будет нечего. Вот и жалко человека, и себя жалко ( такие взносы да теперь еще и спецоценка) .. хошь бери работягу, хошь не бери.только все равно жалко. Сколько ж они бедные , должны дохода принести , чтоб половину этого дохода Родине подарить ?
    Ответить
  • елена 4 сентября, 13:53
    я так понимаю , спецоценка эта платная? не нашла список аккредитованных организаций по ссылке в эльбе. Просьба уточнить .очется понять , сколько мы должны еще будем отдать за эту ерунду? и что дешевле : штраф платить или спецоценку
    Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:08
      Мы сейчас узнавали, 2000 рублей за одно рабочее место. Если у вас продавцы на сменном графике и сидят за одним местом - то идет как 1 рабочее место.
      Ответить
      • елена 4 сентября, 15:05
        спасибо. паразиты. опять обирают
        Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:36
      Штрафы больше и получение штрафа не освобождает от спец. оценки. Просто при втором штрафе, могут приостановить деятельность.
      Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 15:36
      Да, нужно будет заплатить специальной организации, чтобы она провела спецоценку. Стоимость у всех разная — посравнивайте цены по вашему городу.

      Платить штраф вместо спецоценки — точно не выход, от спецоценки это вас не освободит. И как правильно ниже написала Валентина: при повторном нарушении деятельность могут приостановить.

      Ссылки в статье поправила, спасибо!
      Ответить
      • Виталий 5 сентября, 10:10
        Добрый день. Я ИП на ЕНВД.
        У меня две уборщицы убирают админ. здание, пришли - убрали и ушли, их можно считать удаленщиками? а я как ИП на ЕНВД занимаюсь торговлей один, мне как быть? Самому себе делать спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 08:55
          А какие договоры у вас заключены с уборщицами? Если ГПХ (подряда), то рабочего места не возникает, а значит спецоценку проводить не нужно.
          ИП сам себе спецоценку тоже не делает.
          Ответить
      • Людмила 6 сентября, 16:22
        В некоторых случаях, когда придет первая проверка, легче заплатить шраф (он меньше), а может и не придет, можно протянуть какое то время.. Другое дело, если бы аттестация была на более длительный срок, а то ведь пять лет и опять отстегивай!
        Вообще все эти нововведения заставляют ип все больше уходить в тень, или попросту разоряют(. Не работает это правильно на нашей россЕйской почве. Разве станут от этого лучше обустроены рабочие места? сомневаюсь.. все для галочки, только обогащают специальные организации и государство(штрафами)
        Ответить
  • Алан 5 сентября, 12:25
    ответьте пожалуйста, получается мне нужна будет спец.оценка рабочего места? У меня свой мебельный салон, в нем работаю я сам и один работник. Мне нужно будет еще и два рабочих места оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:57
      Если у вас организация, то да, нужно оценить два рабочих места. А если вы работаете как ИП и у вас один сотрудник, то только одно.
      Ответить
      • Алан 6 сентября, 08:59
        Работаю как ИП, в торговом центре арендую помещение. Все равно нужно будет проводить оценку?
        Ответить
  • Григорий 5 сентября, 14:53
    а где в Эльбе указать информацию о спец оценке???
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:59
      В задаче по сдаче отчёта 4-ФСС: на последнем шаге нажимаете «исправить его» и заполняете строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • Алексей 5 сентября, 22:50
    Здравствуйте, простейший вариант - торговля, помещения в аренде в ТЦ, работники - продавщица, ЕНВД, необходимо делать эту оценку? ведь помещения могут меняться и меняются, после переезда торговой точки делать опять??
    Ответить
    • Носков Михаил 6 сентября, 08:35
      Да, спецоценку делают, даже если работают с одним сотрудником :( При переезде её снова проводят в течение 12 месяцев. Но сначала спросите местную трудовую инспекцию. Бывает, что она не требует от небольшого бизнеса оценивать рабочие места при переезде.
      Ответить
      • Мария 6 сентября, 10:05
        А если сотрудник работает удаленно, а юрадрес ООО - домашний адрес гендира? Тоже проводить спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 11:11
          Если организация зарегистрирована по домашнему адресу руководителя + с ним заключен трудовой договор, то спецоценку провести придется. Ведь формально рабочее место создано.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 12:56
            Я не о руководителе сейчас, а наемном сотруднике ООО, работающем удаленно.
            Ответить
            • Луценко Маша 6 сентября, 13:58
              С обычным дистанционным сотрудником всё проще — в отношении него спецоценку проводить не нужно.
              Ответить
          • Георгий 10 сентября, 11:36
            У меня именно такая ситуация. Вот здесь http://standart-lab.ru/ сказали, что не могут сделать спецоценку. Поскольку рабочее место может находится только в нежилом помещении. А в данном случае необходимо, чтобы у руководителя был удаленный трудовой договор.
            Ответить
            • Луценко Маша 11 сентября, 09:47
              Если директор будет работать удалённо из дома, а юр. адрес будет в офисе, могут появиться проблемы с достоверностью данных в ЕГРЮЛ. Можете почитать чуть выше, как раз писала об этом.
              Лучший вариант — директор работает в офисе по месту юр. адреса.
              Ответить
  • Дмитрий 6 сентября, 13:28
    Добрый день! ИП арендует помещение и осуществляет розничную торговлю на ЕНВД, имеет также Патент и УСН оптовая торговля. Есть сотрудники. Нужно ли мне делать спецоценку условий труда (рабочего места)? И до какого числа это нужно сделать?
    Ответить
  • Гость 10 сентября, 07:46
    Я ИП, ОКВЭД грузоперевозки, зарегистрирован на дом адресе, есть сотрудник, работает удаленно логистом лёжа на диване, я правильно понимаю, что оценивать ЕГО рабочее место (в данном случае диван) мне не нужно.
    Ответить
    • Луценко Маша 11 сентября, 09:53
      Да, спецоценку такого рабочего места проводить не нужно.
      Ответить
      • Дмитрий 11 часов назад
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
  • Ольга 10 сентября, 07:47
    Добавлю, что работаю на УСН доход 6%
    Ответить
  • Артём 11 сентября, 00:04
    Трудинспекция оштрафовала за отсутствие в трудовом договоре условий труда работника. Однако, организация спецоценку пока не проводила (планируется переезд и изменение количества рабочих мест в течение месяца). Правомерен ли такой штраф? И если да, то как указывать условия труда без проведения спецоценки?
    Ответить
    • Луценко Маша 12 сентября, 09:00
      Штраф трудовой инспекции, к сожалению, правомерен — согласно статье 57 Трудового кодека РФ условия труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

      В вашем случае можно было прописать общую формулировку. Например: «Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и определяются результатами специальной оценки условий труда».

      Такая формулировка проходила большинство проверок трудовой инспекцией. Указание на спецоценку в данном случае возможно, потому что она вполне вероятно будет проведена в будущем.
      Ответить
  • Владимир 11 сентября, 18:30
    По поводу спецоценки рабочих мест. для салонов красоты это тоже получается обязательно ? мы ООО работаем по оквэд 96,02
    Ответить
  • Юлия 12 сентября, 17:43
    Добрый день! ИП занимается ремонтом (отделочные работы), есть два наемных работника маляры-штукатуры, офиса нет. Должен ли ИП проводить спецоценку, ведь постоянного рабочего места как такового нет, ремонт проводится по разным адресам в разное время?
    Ответить
    • Луценко Маша 13 сентября, 09:26
      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
  • Виталий 15 сентября, 16:33
    Я правильно понимаю, я ИП имеется 1 сотрудник - моя жена (работаем дома, офиса нет) мне не надо проводить эту спецоценку условий труда. ???
    спасибо за ответ!
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:33
      Если единственный сотрудник — надомник, то спецоценку проводить не нужно, верно.
      Ответить
  • Анастасия 15 сентября, 20:36
    У ИП в найме 1 сотрудник жена, которая находится в декрете - нужно ли проводить спецоценку труда?
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:38
      Если рабочее место сотрудницы в декрете свободно, то есть на него не принят другой сотрудник, то спецоценку проводить не нужно.

      Почему так: исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте. А поскольку сотрудник отсутствует, то никаких рабочих процессов на свободном месте не происходит. Значит, провести исследования в принципе невозможно.
      Ответить

Блог /

Есть сотрудники? Пора готовиться к 2019 году

Не забывайте о спецоценке условий труда и подготовьтесь платить больше взносов за сотрудников в 2019 году 😩

Спецоценка условий труда

Спецоценка условий труда — это проверка рабочего места сотрудника, которую проводит специальная организация. Она смотрит, есть ли на рабочих местах вредные факторы.

Ещё в 2017 году мы рассказывали в справочной, что провести спецоценку условий труда нужно всем. Некоторым с этим можно было повременить и проводить спецоценку постепенно до 31 декабря 2018 года. Сейчас срок подходит, поэтому откладывать больше не стоит. 

ФСС легко заметит, что вы не проводили оценку по отчёту 4-ФСС: в таблице 5 отчёта есть сведения о спецоценке. Сведений в отчётах нет — повод передать сигнал трудовикам для проверки.

Штрафы немаленькие:

— от 5 000 до 10 000₽ для ИП

— от 60 000 до 80 000₽ для ООО

Льгота по страховым взносам за сотрудников на УСН, ЕНВД и патенте

Льготы по страховым взносам для работодателей на УСН, аптек на ЕНВД и ИП на патенте заканчиваются вместе с 2018 годом. О продлении в законопроектах пока ни слова. А тут ещё и пенсионная реформа — денег на пенсии не хватает, а значит льготу вряд ли продлят.

Поэтому, если сейчас вы платите только 20% на пенсионное страхование, приготовьтесь с нового года платить по основному тарифу 30%:

— 22% на пенсионное страхование

— 5,1% на медицинское страхование

— 2,9% на социальное страхование по временной нетрудоспособности

И ещё взносы «на травматизм» в ФСС по своему тарифу, но их вы платили и раньше.

Важно: за сотрудников с высокой зарплатой около 100 000₽ в месяц платят меньше взносов, но только свыше предельной базы. Предельная база — заработок сотрудника с начала года, свыше которого ставка взносов ниже или нулевая.

Для каждого вида взносов предельная база своя. Новую утвердят ближе к концу этого года.

В 2018 году предельная база равна:

— 1 021 000₽  на пенсионное страхование — свыше этой суммы взносы считают по ставке 10%

— 815 000₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности  — свыше этой суммы выплаты не облагают взносами совсем

— на медицинское страхование предельной базы нет

Менеджер проекта Василий за весь 2018 год заработал 1 200 000₽. Организация, в которой он работает, применяет основной тариф. Cтраховые взносы за Василия посчитают так:

— 1 021 000 х 22% = 224 620₽ на пенсионное страхование

— 1 200 000 × 5,1% = 61 200₽ на медицинское страхование

— 815 000 × 2,9% = 23 635₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности

плюс взносы сверх предельной базы

— (1 200 000 — 1 021 000) х 10%= 17 900₽ на пенсионное страхование

Другие льготы

Остальные льготы, например для участников Сколково и IT-компаний, продолжают действовать, но с небольшими изменениями.

Сейчас с выплат свыше предельной базы взносы на льготных тарифах не платят совсем. А с 2019 года даже сверх предельной базы нужно будет платить страховые взносы на пенсионное страхование по ставке 10% как на основном тарифе. Пример можно посмотреть выше.

Это значит: если у вас есть сотрудники с высокими зарплатами (около 100 000₽ в месяц), расходы на взносы в 2019 году увеличатся. Если зарплаты пониже, то для вас ничего не поменяется.

На заметку

1. Спецоценку условий труда откладывать уже некуда.

2. Если вы на УСН, ЕНВД или патенте и платите только 20% страховых взносов за сотрудников, приготовьтесь платить 30% в 2019 году.

3. На других льготах придётся платить взносы даже свыше предельной базы.

Подпишитесь на новые статьи

Подписаться
Оставить комментарий
Комментарии (70)
  • Алексей 3 сентября, 16:11
    Президент призывает, как в "Дневном дозору", "Всем выйти из тени", но при этом закручивает налоговые гайки.
    Так что, говорят одно, а реально просто пихают, пинками загоняют в тень.
    Особенно с учетом того, что доживут ли люди до пенсии при изменении пенсионного возраста - вопрос очень спорный. Средняя продолжительность жизни для мужчин сейчас - 67 лет. И в чем смысл платить взносы 30 с чем-то лет, чтобы прожить на пенсии 2 года? Понятно, что лучше договориться с работодателем и эти взносы (или их основную часть) получать на руки прямо сейчас.
    Так что "черный нал" рулит, всем в тень!
    Кстати, говорят, что мужу Валентины Матвиенко, которая активно высказывается за увеличение пенсионного возраста, было на момент смерти как раз 67 лет. Очень иронично...
    Ответить
  • Владимир 3 сентября, 16:42
    Я правильно понимаю, что мы сейчас на УСН ( ООО) работаем по льготному оквэд, и с января этой льготы больше не будет. ?????????
    Ответить
    • Луценко Маша 3 сентября, 17:04
      Если вы о льготе по страховым взносам за сотрудников, то да, к сожалению, больше не будет :( В Налоговом Кодексе написано, что она действует в течение 2017-2018 годов, а новых сроков в законопроектах нет.
      Ответить
  • Роман 3 сентября, 18:09
    А как лучше сделать, если сотрудник ООО всего один - директор, но он работает где захочет? Офис арендованный есть, стол, стул, компьютер там тоже. Но он может придти и посидеть в офисе, а может из дома работать.
    Ответить
    • Алексей 3 сентября, 19:55
      ИП посмотрите, если не планируете сотрудников.
      Ответить
      • Роман 3 сентября, 19:58
        Спасибо, я уже 6 лет так работаю, все ок. Вопрос не в этом же.
        Ответить
        • Сергей 5 сентября, 20:44
          Поддержу Алексея, откройте ИП и забудьте тот кошмар, который требует ООО.
          Я 13 лет так работал и думал что все "ок" :)
          Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:27
      Даже если сотрудник всего один, проводить спецоценку условий труда обязательно, ведь вы работодатель. Спецоценку можно не проводить для надомников, но директор, который иногда работает из дома, — не надомник. У него всё равно должно быть рабочее место по юридическому адресу организации.
      Ответить
      • Роман 4 сентября, 09:47
        Спасибо!

        Просто в комментариях по ссылке на справочную (в статье) написали, что если все работают удаленно, а площадь арендуется ради адреса - можно не проводить оценку вообще. Это неверно, получается, директор все равно свое место должен провести?
        Ответить
        • Луценко Маша 4 сентября, 10:35
          С точки зрения спецоценки труда в принципе верно. Сотрудники дистанционные — спецоценка не нужна.

          Но тут могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (руководителя). А если директор трудится удаленно и офис не посещает, то постоянным местонахождением будет его домашний адрес. Если компания запишет адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны. Ну а недостоверные сведения в ЕГРЮЛ — это ничего хорошего.
          Ответить
          • Серж 13 сентября, 09:34
            А если ООО зарегить по адресу прописки ген дира, в трудовом договоре прописать, что работает дома, а офис снять по договору как помещение для переговоров без образования рабочих мест?
            Ответить
            • Логинова Анна 19 сентября, 10:04
              Добрый день.

              Ниже в комментариях была разобрана похожая ситуация. Спецоценка условий труда руководителя нужна.
              Ответить
      • Вадим 5 сентября, 09:25
        А если ген директор будет постоянно работать дома удалённо не по юр адресу? И если он сам с собой заключит трудовой договор по дистанционному ведению работы? Спасибо!
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 09:37
          Аналогично могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса и там проводить спецоценку.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 10:03
            Если юрадрес гендира его домашний, тоже спецоценка? Или все же нет?
            Ответить
            • Луценко Маша 6 сентября, 11:10
              Если организация зарегистрирована по домашнему адресу руководителя + с ним заключен трудовой договор, то спецоценку провести придется. Ведь формально рабочее место создано.
              Ответить
              • Мария 6 сентября, 13:13
                А если с директором заключить договор подряда и прописать возможность работать удаленно? Так можно сделать, чтобы не проходить спецоценку?
                Ответить
                • Луценко Маша 6 сентября, 13:53
                  По сотрудникам на договоре подряда спецоценку проводить не нужно. Но заключать договор подряда с директором — неправильно. Его запросто переквалифицируют в трудовой договор, потому что должность директора сама по себе подразумевает выполнение трудовых функций.
                  Ответить
                  • Мария 6 сентября, 22:10
                    Спасибо
                    Ответить
                  • Алексей 11 сентября, 13:18
                    Сейчас в качестве директора активно используется управляющий ИП, с которым как раз заключают договор подряда (гражданско-правовой договор, а не трудовой). В этой ситуации проблема обходится?
                    Ответить
              • Сергей 16 сентября, 11:05
                Согласно ФЗ Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): - надомных работников;
                Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
                Если ЮЛ зарегистрировано по домашнему адресу директора и он является единственным работником, и при этом у него в трудовом договоре указанно, что он выполняет работы на дому. Противоречий нет и проводить оценку не нужно.
                Ответить
  • Юлий 3 сентября, 22:05
    Поясните, пожалуйста, "льготы для IT-компаний, продолжают действовать" - имеются в виду льготы для относительно крупных IT-компаний, численность которых не менее 7 человек?
    А отменяются "Льготные виды бизнеса на УСН у которых ОКВЭД начинается на код из списка, и доход не меньше 70% (пп.5 п.1 ст 427 НК РФ)", в том числе для компаний, работающих в сфере информационных технологий (но до 7 человек не дотягивающих)?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:48
      Да, это 2 разные льготы и у них разные условия — можно попасть под одну, но не попасть под другую. Первая льгота действует и дальше, а вторая заканчивается с 2018 годом. Ограничений по количеству сотрудников на льготе для бизнеса на УСН нет.
      Мы подробно рассказывали о всех условиях в Справочной: https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
  • Сергей 4 сентября, 11:19
    А через Эльбу в отчете 4-ФСС можно указать про спец.оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 13:17
      Да, можно, но хитро: на последнем шаге задачи по сдаче 4-ФСС нажмите «исправить его» → заполните строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • елена 4 сентября, 13:46
    а у меня пришла работница трудоустраиваться и слезно просит не проводить ее.: мол банки да приставы заклевали... не надо про нее никому рассказывать, особенно государству, а то найдут ее, все отберут и кушать будет нечего. Вот и жалко человека, и себя жалко ( такие взносы да теперь еще и спецоценка) .. хошь бери работягу, хошь не бери.только все равно жалко. Сколько ж они бедные , должны дохода принести , чтоб половину этого дохода Родине подарить ?
    Ответить
  • елена 4 сентября, 13:53
    я так понимаю , спецоценка эта платная? не нашла список аккредитованных организаций по ссылке в эльбе. Просьба уточнить .очется понять , сколько мы должны еще будем отдать за эту ерунду? и что дешевле : штраф платить или спецоценку
    Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:08
      Мы сейчас узнавали, 2000 рублей за одно рабочее место. Если у вас продавцы на сменном графике и сидят за одним местом - то идет как 1 рабочее место.
      Ответить
      • елена 4 сентября, 15:05
        спасибо. паразиты. опять обирают
        Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:36
      Штрафы больше и получение штрафа не освобождает от спец. оценки. Просто при втором штрафе, могут приостановить деятельность.
      Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 15:36
      Да, нужно будет заплатить специальной организации, чтобы она провела спецоценку. Стоимость у всех разная — посравнивайте цены по вашему городу.

      Платить штраф вместо спецоценки — точно не выход, от спецоценки это вас не освободит. И как правильно ниже написала Валентина: при повторном нарушении деятельность могут приостановить.

      Ссылки в статье поправила, спасибо!
      Ответить
      • Виталий 5 сентября, 10:10
        Добрый день. Я ИП на ЕНВД.
        У меня две уборщицы убирают админ. здание, пришли - убрали и ушли, их можно считать удаленщиками? а я как ИП на ЕНВД занимаюсь торговлей один, мне как быть? Самому себе делать спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 08:55
          А какие договоры у вас заключены с уборщицами? Если ГПХ (подряда), то рабочего места не возникает, а значит спецоценку проводить не нужно.
          ИП сам себе спецоценку тоже не делает.
          Ответить
      • Людмила 6 сентября, 16:22
        В некоторых случаях, когда придет первая проверка, легче заплатить шраф (он меньше), а может и не придет, можно протянуть какое то время.. Другое дело, если бы аттестация была на более длительный срок, а то ведь пять лет и опять отстегивай!
        Вообще все эти нововведения заставляют ип все больше уходить в тень, или попросту разоряют(. Не работает это правильно на нашей россЕйской почве. Разве станут от этого лучше обустроены рабочие места? сомневаюсь.. все для галочки, только обогащают специальные организации и государство(штрафами)
        Ответить
  • Алан 5 сентября, 12:25
    ответьте пожалуйста, получается мне нужна будет спец.оценка рабочего места? У меня свой мебельный салон, в нем работаю я сам и один работник. Мне нужно будет еще и два рабочих места оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:57
      Если у вас организация, то да, нужно оценить два рабочих места. А если вы работаете как ИП и у вас один сотрудник, то только одно.
      Ответить
      • Алан 6 сентября, 08:59
        Работаю как ИП, в торговом центре арендую помещение. Все равно нужно будет проводить оценку?
        Ответить
  • Григорий 5 сентября, 14:53
    а где в Эльбе указать информацию о спец оценке???
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:59
      В задаче по сдаче отчёта 4-ФСС: на последнем шаге нажимаете «исправить его» и заполняете строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • Алексей 5 сентября, 22:50
    Здравствуйте, простейший вариант - торговля, помещения в аренде в ТЦ, работники - продавщица, ЕНВД, необходимо делать эту оценку? ведь помещения могут меняться и меняются, после переезда торговой точки делать опять??
    Ответить
    • Носков Михаил 6 сентября, 08:35
      Да, спецоценку делают, даже если работают с одним сотрудником :( При переезде её снова проводят в течение 12 месяцев. Но сначала спросите местную трудовую инспекцию. Бывает, что она не требует от небольшого бизнеса оценивать рабочие места при переезде.
      Ответить
      • Мария 6 сентября, 10:05
        А если сотрудник работает удаленно, а юрадрес ООО - домашний адрес гендира? Тоже проводить спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 11:11
          Если организация зарегистрирована по домашнему адресу руководителя + с ним заключен трудовой договор, то спецоценку провести придется. Ведь формально рабочее место создано.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 12:56
            Я не о руководителе сейчас, а наемном сотруднике ООО, работающем удаленно.
            Ответить
            • Луценко Маша 6 сентября, 13:58
              С обычным дистанционным сотрудником всё проще — в отношении него спецоценку проводить не нужно.
              Ответить
          • Георгий 10 сентября, 11:36
            У меня именно такая ситуация. Вот здесь http://standart-lab.ru/ сказали, что не могут сделать спецоценку. Поскольку рабочее место может находится только в нежилом помещении. А в данном случае необходимо, чтобы у руководителя был удаленный трудовой договор.
            Ответить
            • Луценко Маша 11 сентября, 09:47
              Если директор будет работать удалённо из дома, а юр. адрес будет в офисе, могут появиться проблемы с достоверностью данных в ЕГРЮЛ. Можете почитать чуть выше, как раз писала об этом.
              Лучший вариант — директор работает в офисе по месту юр. адреса.
              Ответить
  • Дмитрий 6 сентября, 13:28
    Добрый день! ИП арендует помещение и осуществляет розничную торговлю на ЕНВД, имеет также Патент и УСН оптовая торговля. Есть сотрудники. Нужно ли мне делать спецоценку условий труда (рабочего места)? И до какого числа это нужно сделать?
    Ответить
  • Гость 10 сентября, 07:46
    Я ИП, ОКВЭД грузоперевозки, зарегистрирован на дом адресе, есть сотрудник, работает удаленно логистом лёжа на диване, я правильно понимаю, что оценивать ЕГО рабочее место (в данном случае диван) мне не нужно.
    Ответить
    • Луценко Маша 11 сентября, 09:53
      Да, спецоценку такого рабочего места проводить не нужно.
      Ответить
      • Дмитрий 11 часов назад
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
  • Ольга 10 сентября, 07:47
    Добавлю, что работаю на УСН доход 6%
    Ответить
  • Артём 11 сентября, 00:04
    Трудинспекция оштрафовала за отсутствие в трудовом договоре условий труда работника. Однако, организация спецоценку пока не проводила (планируется переезд и изменение количества рабочих мест в течение месяца). Правомерен ли такой штраф? И если да, то как указывать условия труда без проведения спецоценки?
    Ответить
    • Луценко Маша 12 сентября, 09:00
      Штраф трудовой инспекции, к сожалению, правомерен — согласно статье 57 Трудового кодека РФ условия труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

      В вашем случае можно было прописать общую формулировку. Например: «Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и определяются результатами специальной оценки условий труда».

      Такая формулировка проходила большинство проверок трудовой инспекцией. Указание на спецоценку в данном случае возможно, потому что она вполне вероятно будет проведена в будущем.
      Ответить
  • Владимир 11 сентября, 18:30
    По поводу спецоценки рабочих мест. для салонов красоты это тоже получается обязательно ? мы ООО работаем по оквэд 96,02
    Ответить
  • Юлия 12 сентября, 17:43
    Добрый день! ИП занимается ремонтом (отделочные работы), есть два наемных работника маляры-штукатуры, офиса нет. Должен ли ИП проводить спецоценку, ведь постоянного рабочего места как такового нет, ремонт проводится по разным адресам в разное время?
    Ответить
    • Луценко Маша 13 сентября, 09:26
      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
  • Виталий 15 сентября, 16:33
    Я правильно понимаю, я ИП имеется 1 сотрудник - моя жена (работаем дома, офиса нет) мне не надо проводить эту спецоценку условий труда. ???
    спасибо за ответ!
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:33
      Если единственный сотрудник — надомник, то спецоценку проводить не нужно, верно.
      Ответить
  • Анастасия 15 сентября, 20:36
    У ИП в найме 1 сотрудник жена, которая находится в декрете - нужно ли проводить спецоценку труда?
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:38
      Если рабочее место сотрудницы в декрете свободно, то есть на него не принят другой сотрудник, то спецоценку проводить не нужно.

      Почему так: исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте. А поскольку сотрудник отсутствует, то никаких рабочих процессов на свободном месте не происходит. Значит, провести исследования в принципе невозможно.
      Ответить
Найти

Темы

Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно