Вернуться в блог

Есть сотрудники? Пора готовиться к 2019 году

Не забывайте о спецоценке условий труда и подготовьтесь платить больше взносов за сотрудников в 2019 году 😩

Спецоценка условий труда

Спецоценка условий труда — это проверка рабочего места сотрудника, которую проводит специальная организация. Она смотрит, есть ли на рабочих местах вредные факторы.

Ещё в 2017 году мы рассказывали в справочной, что провести спецоценку условий труда нужно всем. Некоторым с этим можно было повременить и проводить спецоценку постепенно до 31 декабря 2018 года. Сейчас срок подходит, поэтому откладывать больше не стоит. К тому же это займёт не один день.  

ФСС легко заметит, что вы не проводили оценку по отчёту 4-ФСС: в таблице 5 отчёта есть сведения о спецоценке. Сведений в отчётах нет — повод передать сигнал трудовикам для проверки.

Штрафы немаленькие:

— от 5 000 до 10 000₽ для ИП

— от 60 000 до 80 000₽ для ООО

Льгота по страховым взносам за сотрудников на УСН, ЕНВД и патенте

Льготы по страховым взносам для работодателей на УСН, аптек на ЕНВД и ИП на патенте заканчиваются вместе с 2018 годом. О продлении в законопроектах пока ни слова. А тут ещё и пенсионная реформа — денег на пенсии не хватает, а значит льготу вряд ли продлят.

Поэтому, если сейчас вы платите только 20% на пенсионное страхование, приготовьтесь с нового года платить по основному тарифу 30%:

— 22% на пенсионное страхование

— 5,1% на медицинское страхование

— 2,9% на социальное страхование по временной нетрудоспособности

И ещё взносы «на травматизм» в ФСС по своему тарифу, но их вы платили и раньше.

Важно: за сотрудников с высокой зарплатой около 100 000₽ в месяц платят меньше взносов, но только свыше предельной базы. Предельная база — заработок сотрудника с начала года, свыше которого ставка взносов ниже или нулевая.

Для каждого вида взносов предельная база своя. Новую утвердят ближе к концу этого года.

В 2018 году предельная база равна:

— 1 021 000₽  на пенсионное страхование — свыше этой суммы взносы считают по ставке 10%

— 815 000₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности  — свыше этой суммы выплаты не облагают взносами совсем

— на медицинское страхование предельной базы нет

Менеджер проекта Василий за весь 2018 год заработал 1 200 000₽. Организация, в которой он работает, применяет основной тариф. Cтраховые взносы за Василия посчитают так:

— 1 021 000 х 22% = 224 620₽ на пенсионное страхование

— 1 200 000 × 5,1% = 61 200₽ на медицинское страхование

— 815 000 × 2,9% = 23 635₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности

плюс взносы сверх предельной базы

— (1 200 000 — 1 021 000) х 10%= 17 900₽ на пенсионное страхование

Другие льготы

Остальные льготы, например для участников Сколково и IT-компаний, продолжают действовать, но с небольшими изменениями.

Сейчас с выплат свыше предельной базы взносы на льготных тарифах не платят совсем. А с 2019 года даже сверх предельной базы нужно будет платить страховые взносы на пенсионное страхование по ставке 10% как на основном тарифе. Пример можно посмотреть выше.

Это значит: если у вас есть сотрудники с высокими зарплатами (около 100 000₽ в месяц), расходы на взносы в 2019 году увеличатся. Если зарплаты пониже, то для вас ничего не поменяется.

На заметку

1. Спецоценку условий труда откладывать уже некуда.

2. Если вы на УСН, ЕНВД или патенте и платите только 20% страховых взносов за сотрудников, приготовьтесь платить 30% в 2019 году.

3. На других льготах придётся платить взносы даже свыше предельной базы.

Подпишитесь на новые статьи

Раз в месяц напишем об изменениях в законах, обновлениях
в сервисе и о бухгалтерии для предпринимателей

Подписаться
140 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Алексей 3 сентября, 16:11
    Президент призывает, как в "Дневном дозору", "Всем выйти из тени", но при этом закручивает налоговые гайки.
    Так что, говорят одно, а реально просто пихают, пинками загоняют в тень.
    Особенно с учетом того, что доживут ли люди до пенсии при изменении пенсионного возраста - вопрос очень спорный. Средняя продолжительность жизни для мужчин сейчас - 67 лет. И в чем смысл платить взносы 30 с чем-то лет, чтобы прожить на пенсии 2 года? Понятно, что лучше договориться с работодателем и эти взносы (или их основную часть) получать на руки прямо сейчас.
    Так что "черный нал" рулит, всем в тень!
    Кстати, говорят, что мужу Валентины Матвиенко, которая активно высказывается за увеличение пенсионного возраста, было на момент смерти как раз 67 лет. Очень иронично...
    Ответить
  • Владимир 3 сентября, 16:42
    Я правильно понимаю, что мы сейчас на УСН ( ООО) работаем по льготному оквэд, и с января этой льготы больше не будет. ?????????
    Ответить
    • Луценко Маша 3 сентября, 17:04
      Если вы о льготе по страховым взносам за сотрудников, то да, к сожалению, больше не будет :( В Налоговом Кодексе написано, что она действует в течение 2017-2018 годов, а новых сроков в законопроектах нет.
      Ответить
  • Роман 3 сентября, 18:09
    А как лучше сделать, если сотрудник ООО всего один - директор, но он работает где захочет? Офис арендованный есть, стол, стул, компьютер там тоже. Но он может придти и посидеть в офисе, а может из дома работать.
    Ответить
    • Алексей 3 сентября, 19:55
      ИП посмотрите, если не планируете сотрудников.
      Ответить
      • Роман 3 сентября, 19:58
        Спасибо, я уже 6 лет так работаю, все ок. Вопрос не в этом же.
        Ответить
        • Сергей 5 сентября, 20:44
          Поддержу Алексея, откройте ИП и забудьте тот кошмар, который требует ООО.
          Я 13 лет так работал и думал что все "ок" :)
          Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:27
      Даже если сотрудник всего один, проводить спецоценку условий труда обязательно, ведь вы работодатель. Спецоценку можно не проводить для надомников, но директор, который иногда работает из дома, — не надомник. У него всё равно должно быть рабочее место по юридическому адресу организации.
      Ответить
      • Роман 4 сентября, 09:47
        Спасибо!

        Просто в комментариях по ссылке на справочную (в статье) написали, что если все работают удаленно, а площадь арендуется ради адреса - можно не проводить оценку вообще. Это неверно, получается, директор все равно свое место должен провести?
        Ответить
        • Луценко Маша 4 сентября, 10:35
          С точки зрения спецоценки труда в принципе верно. Сотрудники дистанционные — спецоценка не нужна.

          Но тут могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (руководителя). А если директор трудится удаленно и офис не посещает, то постоянным местонахождением будет его домашний адрес. Если компания запишет адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны. Ну а недостоверные сведения в ЕГРЮЛ — это ничего хорошего.
          Ответить
          • Серж 13 сентября, 09:34
            А если ООО зарегить по адресу прописки ген дира, в трудовом договоре прописать, что работает дома, а офис снять по договору как помещение для переговоров без образования рабочих мест?
            Ответить
            • Логинова Анна 19 сентября, 10:04
              Добрый день.

              Ниже в комментариях была разобрана похожая ситуация. Спецоценка условий труда руководителя нужна.
              Ответить
      • Вадим 5 сентября, 09:25
        А если ген директор будет постоянно работать дома удалённо не по юр адресу? И если он сам с собой заключит трудовой договор по дистанционному ведению работы? Спасибо!
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 09:37
          Аналогично могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 10:03
            Если юрадрес гендира его домашний, тоже спецоценка? Или все же нет?
            Ответить
            • Мария 6 сентября, 13:13
              А если с директором заключить договор подряда и прописать возможность работать удаленно? Так можно сделать, чтобы не проходить спецоценку?
              Ответить
              • Луценко Маша 6 сентября, 13:53
                По сотрудникам на договоре подряда спецоценку проводить не нужно. Но заключать договор подряда с директором — неправильно. Его запросто переквалифицируют в трудовой договор, потому что должность директора сама по себе подразумевает выполнение трудовых функций.
                Ответить
                • Мария 6 сентября, 22:10
                  Спасибо
                  Ответить
                • Алексей 11 сентября, 13:18
                  Сейчас в качестве директора активно используется управляющий ИП, с которым как раз заключают договор подряда (гражданско-правовой договор, а не трудовой). В этой ситуации проблема обходится?
                  Ответить
            • Сергей 16 сентября, 11:05
              Согласно ФЗ Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): - надомных работников;
              Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
              Если ЮЛ зарегистрировано по домашнему адресу директора и он является единственным работником, и при этом у него в трудовом договоре указанно, что он выполняет работы на дому. Противоречий нет и проводить оценку не нужно.
              Ответить
              • Луценко Маша 5 октября, 09:41
                Да, Сергей, вы правы — спасибо :)
                Ответить
            • Луценко Маша 5 октября, 09:36
              Мария, сейчас появилось больше разъяснений и эксперты говорят, что если:
              — директор работает по юр. адресу на дому
              — в трудовом договоре прописано, что он надомник
              спецоценку можно не проводить :)
              Ответить
  • Юлий 3 сентября, 22:05
    Поясните, пожалуйста, "льготы для IT-компаний, продолжают действовать" - имеются в виду льготы для относительно крупных IT-компаний, численность которых не менее 7 человек?
    А отменяются "Льготные виды бизнеса на УСН у которых ОКВЭД начинается на код из списка, и доход не меньше 70% (пп.5 п.1 ст 427 НК РФ)", в том числе для компаний, работающих в сфере информационных технологий (но до 7 человек не дотягивающих)?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:48
      Да, это 2 разные льготы и у них разные условия — можно попасть под одну, но не попасть под другую. Первая льгота действует и дальше, а вторая заканчивается с 2018 годом. Ограничений по количеству сотрудников на льготе для бизнеса на УСН нет.
      Мы подробно рассказывали о всех условиях в Справочной: https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
  • Сергей 4 сентября, 11:19
    А через Эльбу в отчете 4-ФСС можно указать про спец.оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 13:17
      Да, можно, но хитро: на последнем шаге задачи по сдаче 4-ФСС нажмите «исправить его» → заполните строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • елена 4 сентября, 13:46
    а у меня пришла работница трудоустраиваться и слезно просит не проводить ее.: мол банки да приставы заклевали... не надо про нее никому рассказывать, особенно государству, а то найдут ее, все отберут и кушать будет нечего. Вот и жалко человека, и себя жалко ( такие взносы да теперь еще и спецоценка) .. хошь бери работягу, хошь не бери.только все равно жалко. Сколько ж они бедные , должны дохода принести , чтоб половину этого дохода Родине подарить ?
    Ответить
  • елена 4 сентября, 13:53
    я так понимаю , спецоценка эта платная? не нашла список аккредитованных организаций по ссылке в эльбе. Просьба уточнить .очется понять , сколько мы должны еще будем отдать за эту ерунду? и что дешевле : штраф платить или спецоценку
    Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:08
      Мы сейчас узнавали, 2000 рублей за одно рабочее место. Если у вас продавцы на сменном графике и сидят за одним местом - то идет как 1 рабочее место.
      Ответить
      • елена 4 сентября, 15:05
        спасибо. паразиты. опять обирают
        Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:36
      Штрафы больше и получение штрафа не освобождает от спец. оценки. Просто при втором штрафе, могут приостановить деятельность.
      Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 15:36
      Да, нужно будет заплатить специальной организации, чтобы она провела спецоценку. Стоимость у всех разная — посравнивайте цены по вашему городу.

      Платить штраф вместо спецоценки — точно не выход, от спецоценки это вас не освободит. И как правильно ниже написала Валентина: при повторном нарушении деятельность могут приостановить.

      Ссылки в статье поправила, спасибо!
      Ответить
      • Виталий 5 сентября, 10:10
        Добрый день. Я ИП на ЕНВД.
        У меня две уборщицы убирают админ. здание, пришли - убрали и ушли, их можно считать удаленщиками? а я как ИП на ЕНВД занимаюсь торговлей один, мне как быть? Самому себе делать спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 08:55
          А какие договоры у вас заключены с уборщицами? Если ГПХ (подряда), то рабочего места не возникает, а значит спецоценку проводить не нужно.
          ИП сам себе спецоценку тоже не делает.
          Ответить
          • Сергей 27 сентября, 15:02
            Здравствуйте. Не могли бы вы уточнить на чем основан вывод о том, что ИП сам себе СОУТ не делает. Позвонил в аккредитованную организацию в своем городе, они отказались делать СОУТ только на работника, говорят, что нужно провести оценку и на самого ИП. Кто не прав, на какие пункты закона ссылаться?
            Ответить
            • Луценко Маша 27 сентября, 16:26
              Да, конечно. Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
              «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

              Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

              ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

              Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
              Ответить
      • Людмила 6 сентября, 16:22
        В некоторых случаях, когда придет первая проверка, легче заплатить шраф (он меньше), а может и не придет, можно протянуть какое то время.. Другое дело, если бы аттестация была на более длительный срок, а то ведь пять лет и опять отстегивай!
        Вообще все эти нововведения заставляют ип все больше уходить в тень, или попросту разоряют(. Не работает это правильно на нашей россЕйской почве. Разве станут от этого лучше обустроены рабочие места? сомневаюсь.. все для галочки, только обогащают специальные организации и государство(штрафами)
        Ответить
  • Алан 5 сентября, 12:25
    ответьте пожалуйста, получается мне нужна будет спец.оценка рабочего места? У меня свой мебельный салон, в нем работаю я сам и один работник. Мне нужно будет еще и два рабочих места оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:57
      Если у вас организация, то да, нужно оценить два рабочих места. А если вы работаете как ИП и у вас один сотрудник, то только одно.
      Ответить
      • Алан 6 сентября, 08:59
        Работаю как ИП, в торговом центре арендую помещение. Все равно нужно будет проводить оценку?
        Ответить
  • Григорий 5 сентября, 14:53
    а где в Эльбе указать информацию о спец оценке???
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:59
      В задаче по сдаче отчёта 4-ФСС: на последнем шаге нажимаете «исправить его» и заполняете строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • Алексей 5 сентября, 22:50
    Здравствуйте, простейший вариант - торговля, помещения в аренде в ТЦ, работники - продавщица, ЕНВД, необходимо делать эту оценку? ведь помещения могут меняться и меняются, после переезда торговой точки делать опять??
    Ответить
    • Носков Михаил 6 сентября, 08:35
      Да, спецоценку делают, даже если работают с одним сотрудником :( При переезде её снова проводят в течение 12 месяцев. Но сначала спросите местную трудовую инспекцию. Бывает, что она не требует от небольшого бизнеса оценивать рабочие места при переезде.
      Ответить
      • Мария 6 сентября, 10:05
        А если сотрудник работает удаленно, а юрадрес ООО - домашний адрес гендира? Тоже проводить спецоценку?
        Ответить
        • Мария 6 сентября, 12:56
          Я не о руководителе сейчас, а наемном сотруднике ООО, работающем удаленно.
          Ответить
          • Луценко Маша 6 сентября, 13:58
            С обычным дистанционным сотрудником всё проще — в отношении него спецоценку проводить не нужно.
            Ответить
            • Мария 6 сентября, 22:09
              Благодарю
              Ответить
            • Юлия 22 октября, 11:25
              Добрый день. Если сотрудник на удаленке, нужно ли это как то сообщить в инспекцию по труду. Как-то это документально оформлять нужно?
              Ответить
              • Луценко Маша 22 октября, 12:17
                По своей инициативе об этом сообщать не нужно. Ну а если у трудовиков появятся вопросы, то попросят подтверждающие документы.

                О том, как трудоустроить дистанционного сотрудника, мы рассказывали здесь: https://e-kontur.ru/enquiry/1308/remote
                Ответить
        • Георгий 10 сентября, 11:36
          У меня именно такая ситуация. Вот здесь http://standart-lab.ru/ сказали, что не могут сделать спецоценку. Поскольку рабочее место может находится только в нежилом помещении. А в данном случае необходимо, чтобы у руководителя был удаленный трудовой договор.
          Ответить
          • Луценко Маша 11 сентября, 09:47
            Если директор будет работать удалённо из дома, а юр. адрес будет в офисе, могут появиться проблемы с достоверностью данных в ЕГРЮЛ. Можете почитать чуть выше, как раз писала об этом.
            Лучший вариант — директор работает в офисе по месту юр. адреса.
            Ответить
  • Дмитрий 6 сентября, 13:28
    Добрый день! ИП арендует помещение и осуществляет розничную торговлю на ЕНВД, имеет также Патент и УСН оптовая торговля. Есть сотрудники. Нужно ли мне делать спецоценку условий труда (рабочего места)? И до какого числа это нужно сделать?
    Ответить
  • Гость 10 сентября, 07:46
    Я ИП, ОКВЭД грузоперевозки, зарегистрирован на дом адресе, есть сотрудник, работает удаленно логистом лёжа на диване, я правильно понимаю, что оценивать ЕГО рабочее место (в данном случае диван) мне не нужно.
    Ответить
    • Луценко Маша 11 сентября, 09:53
      Да, спецоценку такого рабочего места проводить не нужно.
      Ответить
      • Дмитрий 21 сентября, 20:26
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
  • Ольга 10 сентября, 07:47
    Добавлю, что работаю на УСН доход 6%
    Ответить
  • Артём 11 сентября, 00:04
    Трудинспекция оштрафовала за отсутствие в трудовом договоре условий труда работника. Однако, организация спецоценку пока не проводила (планируется переезд и изменение количества рабочих мест в течение месяца). Правомерен ли такой штраф? И если да, то как указывать условия труда без проведения спецоценки?
    Ответить
    • Луценко Маша 12 сентября, 09:00
      Штраф трудовой инспекции, к сожалению, правомерен — согласно статье 57 Трудового кодека РФ условия труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

      В вашем случае можно было прописать общую формулировку. Например: «Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и определяются результатами специальной оценки условий труда».

      Такая формулировка проходила большинство проверок трудовой инспекцией. Указание на спецоценку в данном случае возможно, потому что она вполне вероятно будет проведена в будущем.
      Ответить
  • Владимир 11 сентября, 18:30
    По поводу спецоценки рабочих мест. для салонов красоты это тоже получается обязательно ? мы ООО работаем по оквэд 96,02
    Ответить
  • Юлия 12 сентября, 17:43
    Добрый день! ИП занимается ремонтом (отделочные работы), есть два наемных работника маляры-штукатуры, офиса нет. Должен ли ИП проводить спецоценку, ведь постоянного рабочего места как такового нет, ремонт проводится по разным адресам в разное время?
    Ответить
    • Луценко Маша 13 сентября, 09:26
      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
  • Виталий 15 сентября, 16:33
    Я правильно понимаю, я ИП имеется 1 сотрудник - моя жена (работаем дома, офиса нет) мне не надо проводить эту спецоценку условий труда. ???
    спасибо за ответ!
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:33
      Если единственный сотрудник — надомник, то спецоценку проводить не нужно, верно.
      Ответить
  • Анастасия 15 сентября, 20:36
    У ИП в найме 1 сотрудник жена, которая находится в декрете - нужно ли проводить спецоценку труда?
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:38
      Если рабочее место сотрудницы в декрете свободно, то есть на него не принят другой сотрудник, то спецоценку проводить не нужно.

      Почему так: исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте. А поскольку сотрудник отсутствует, то никаких рабочих процессов на свободном месте не происходит. Значит, провести исследования в принципе невозможно.
      Ответить
      • Дмитрий 26 сентября, 10:20
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
        • Луценко Маша 26 сентября, 12:28
          Если по факту сотрудник трудится на дому, спецоценку проводить не нужно. А чтобы не было проблем с трудовиками, измените условия трудового договора — в качестве места работы пропишите местожительство надомника.
          Ответить
          • Дмитрий 26 сентября, 12:35
            Благодарю за ответ!
            Ответить
  • Алексей 26 сентября, 10:03
    Подскажите, если проводилась аттестация рабочих мест, нужно ли проводить спец. оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 26 сентября, 12:44
      Да, нужно.

      Аттестацию рабочих мест заменили на спецоценку условий труда с 2014 года. Результаты аттестации действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, а значит максимум до 31 декабря 2018 года.
      Ответить
  • Гость 26 сентября, 11:20
    Я позвонил в инспекцию труда и мне сказали, что спецпроверка не обязательно. Более того, я на сайте проанализировал организации по Архангельской области, которые этим занимаются. Но нашел только одну организацию, да и то не могу до них дозвониться. Вопрос: обязательно выполнять спецоценку для офисных работтников или нет?
    Ответить
    • Луценко Маша 26 сентября, 12:56
      Как жаль, что путают даже в самих инспекциях :( По закону № 426-ФЗ это обязательно. Почитать можно тут: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=317445&rangeId=118228

      Советую ещё раз уточнить у трудовиков, почему они считают это не обязательным и как относятся к закону № 426-ФЗ.

      Освобождены от спецоценки только предприниматели, которые работают без сотрудников или с удалёнными сотрудниками.
      Ответить
      • Гость 26 сентября, 21:59
        ИП, грузоперевозки, 1 водитель. На водителя тоже нужна спецоценка?
        Ответить
        • Луценко Маша 27 сентября, 09:05
          Чуть выше про это писала, продублирую:

          Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

          Здесь есть два варианта:
          — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
          — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

          Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
          Ответить
  • Гость 5 октября, 03:09
    Если я директор ООО, который совмещает работу администратора на автомойке самообслуживания. Мне нужно проводить спецоценку рабочего места по юридическому адресу или еще и на автомойке? На автомойку я езжу раз-два в день заменить химию, помыть посты и тд, дома я веду бухгалтерию и тд. По идее я один работник.
    Ответить
    • Луценко Маша 5 октября, 11:27
      Оценить нужно оба рабочих места.
      По-хорошему у вас по документам должно быть оформлено внутреннее совместительство, а в штатном расписании ставка и на директора, и на администратора.
      Ответить
  • Елена 6 октября, 11:46
    Здравствуйте. В прошлом году проводили СОУТ, сказали , на четыре года, нам надо до 31.12.2018 опять проводить?
    Ответить
    • Луценко Маша 8 октября, 11:01
      Нет, вам не нужно :) Результаты вашей спецоценки действуют в течение 5 лет со дня завершения.
      Ответить
  • Orlikov Vladislav 6 октября, 13:35
    У меня компания зарегистрирована в РФ, но все работают удаленно из Беларуси. Подтвержающих фактов нет, в РФ рабочих мест тоже нет. Как подтверждать (и нужно ли) в этом случае?
    Ответить
  • Ирина 8 октября, 06:30
    Добрый день, я ИП, у меня есть сотрудники 4 человека совместители на них надо делать спецоценку, 2 человека администраторы - есть рабочие места на них надо делать спецоценку и уборщица, которая приходит на 2 часа в день помыть полы - на нее надо делать спецоценку? вообще на месте сидят только 2 человека все остальные работают на разных объектах ( ремонты строительство) их надо оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 8 октября, 11:08
      Очень многое зависит от того, какие договоры вы с ними заключили. Если трудовые, то спецоценку нужно провести, если ГПХ (подряда) — не нужно. Для совместителей и временных рабочих мест исключений нет.
      Ответить
  • Анатолий 21 октября, 14:01
    Добрый день. В комментариях прочел, что если ИП работает без сотрудников, то ему не нужно делать спец.оценку. Я буду очень рад, если это действительно так, но хотелось бы четко понять из чего сделали такой вывод?
    Я написал вопрос в трудовую инспекцию, а нужно ли мне проводить спец.оценку, если у меня магазин розничной торговли, где я(ИП) работаю один самостоятельно и без наемных сотрудников и получил ответ. Как обычно в ответе много "воды" и никакой конкретики. Я бы сказал,что у нас в стране вообще все законы разработаны только для огромных заводов, про ИП там все время забывают и требуют как с гигантов отрасли.
    Написали мне в ответе,что согласно 426-ФЗ:
    "Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями." И написали, что у меня должна быть составлена комиссия из нечетного кол-ва членов, в которую входит работодатель + специалист по охране труда( по ГПД) + еще кто-то из работников.
    Честно. я из этого не смог сделать вывод, что мне одинокому ИПэшнику спецоценка не нужна. Я только увидел предложение нанять на работу кого-нибудь еще и СОТа по ГПД.
    Что скажете? Мне точно не нужна спец.оценка? И почему?
    Ответить
    • Beltyukov Sergey 21 октября, 15:54
      Тоже задавал подобный вопрос, и мне ответили, что если ИП нет в штатном расписании, то проводить спецоценку в отношении него не нужно. Сразу возник вопрос, а как ИП может быть в штатном расписании у самого себя,?) Складывается ощущение, что консультанты на сайте трудовой инспекции сами не знают ответа на этот вопрос, поэтому всячески избегают прямого ответа на него.
      Не могли бы вы процитировать здесь ответ трудовой инспекции на ваш вопрос полностью?
      Ответить
      • Анатолий 21 октября, 19:12
        Ответ прислан в отсканированном виде. Перепечатывать долго.
        Могу выслать на e-mail. Напишите, я отправлю.
        Ответить
      • Луценко Маша 22 октября, 08:48
        Да, ИП не может быть в штатном расписании у самого себя)
        Ответить
    • Луценко Маша 22 октября, 08:47
      Вам точно не нужна спецоценка :) Чуть выше писала, продублирую:
      Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
      «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

      Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

      ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

      Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
      Ответить
  • Гость 24 октября, 17:55
    как пройти спецоценку условий труда?
    Ответить
  • Эдуард 24 октября, 23:18
    У меня ООО, я - директор, работаю у себя дома, других сотрудников сейчас нет. Но официальный юридический адрес по другому адресу. Надо ли мне проводить спецоценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 25 октября, 12:04
      Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса и там проводить спецоценку.
      Ответить
      • Эдуард 25 октября, 15:21
        но если я при этом директор и учредитель ООО... зачем мне самому себе делать спецоценку труда?:)
        Ответить
        • Луценко Маша 6 ноября, 09:12
          К сожалению, исключений для единственного директора-учредителя нет.
          Ответить
          • Эдуард 6 ноября, 15:16
            но у меня нет офиса и работаю на дому... очень странный закон.
            Ответить
            • Луценко Маша 6 ноября, 15:24
              Смотрите, если у вас трудовой договор с директором — надомником, то спецоценку можно не проводить. Если трудовой договор обычный и в нём указан офис как место работы — нужно проводить. Иначе как вы докажете трудовикам, что директор трудится на дому?

              В вашем случае появляется ещё одна проблема — недостоверность сведений в ЕГРЮЛ, потому что директор трудится не по юридическому адресу.

              Самое безопасное решение: менять юридический адрес и заключать договор с директором как с надомником. Тогда спецоценку можно не проводить и с ЕГРЮЛ не будет проблем.
              Ответить
            • Луценко Маша 6 ноября, 17:52
              Ещё есть вариант, когда с директором-единственным учредителем совсем не заключают трудового договора, тогда спецоценка не нужна.
              Ответить
  • Гость 30 октября, 14:57
    Скажите, а если директор ООО единственный сотрудник и уже год находится в отпуске за свой счет и планирует и дальше там находиться, на него нужно проводить СОУТ? Плюс и деятельности у компании никакой нет.
    Ответить
    • Луценко Маша 31 октября, 14:09
      Всё равно нужно. Исключений для сотрудников в отпуске без содержания нет :(
      Ответить
  • Алиса 3 ноября, 23:12
    Есть ИП и 1 сотрудник (уже несколько месяцев работает удаленно, но в труд.договоре это не указано), есть арендованное помещение, куда периодически приезжает ИП. Можно просто внести изменения в труд.договор и забыть про СОУТ? Каким образом трудовая инспекция понимает, что сотрудник ИП работает удаленно?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 ноября, 09:10
      Да, нужно внести изменения в трудовой договор, тогда спецоценку можно не проводить. Трудовая в первую очередь проверяет условия трудового договора.
      Ответить
  • Надежда 4 ноября, 19:34
    Добрый день. Подскажите как быть, я ИП открылась 03.11.17 в сентябре 2018г. взяла к себе сотрудника водителя с личным автомобилем, занимаюсь заказными перевозками. Как мне провести оценку условий труда, если арендуем
    место в офисе (юр. адрес домашний) и то там бываю только я сама ИП, водитель работает на машине, предрейсовое и медицинское обследование проходит по договору с крупным автотранспортным предприятием.
    Ответить
    • Луценко Маша 6 ноября, 09:13
      Чуть выше про это писала, продублирую:

      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
      • Надежда 6 ноября, 15:26
        В итоге, узнала у проверяющей организации. Так как основное место водителя транспортное средство, поэтому спецоценку делаю транспортного средства, а для самого ИП делаю место в офисе. Для всех ИП без исключение спецоценку нужно делать даже своего места, организация сказала, что даже домой приезжают. Вот так.
        Ответить
        • Луценко Маша 6 ноября, 15:29
          Надежда, вас дезинформируют — ИП не должен оценивать условия своего труда.

          Выше тоже писала об этом:
          Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
          «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

          Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

          ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

          Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
          Ответить
          • Надежда 6 ноября, 15:34
            Ну вот-кому верить или ждать пока штраф дадут?! во всяком случае лучше сделаю от греха по-дальше.
            Ответить
            • Анатолий 6 ноября, 16:39
              А организации не рассказали как они вам сделают эту спец.оценку? Согласно правил, для спец.оценки у вас должна быть комиссия из не менее чем трех сотрудников: ИП+специалист по охране труда+еще один работник(которого у вас нет).
              Если СОТа вы можете привлечь по гражданско-правовому договору, то где вы возьмете еще одного работника? Специально трудоустроите для проведения спец.оценки? Согласитесь - бред!
              Я писал письменный запрос в министерство труда, цитировал 426-ФЗ и писал, что мне из него не понятно, нужно ли ИП без работников делать спец.оценку? Через месяц пришел ответ, с теми же цитатами, что и я им отправил и еще много букв вокруг и около, но четко они так и не ответили. И похоже не ответят, т.к. сами не знают! К сожалению, у нас очень много законов написано из расчета на крупные предприятия, где есть, директор, главный инженер, главбух, бухгалтер, экономист, юрист и еще не менее 50 человек. Про одиноких ИП или ИП с одним работником там никогда не говорится и каждый трактует закон по своему.
              Лично я не буду ничего проходить, пока у меня нет работников. А если придут и скажут, плати штраф, то к сожалению придется заплатить, а потом долго, нудно и дорого судиться. Да это выйдет дороже, но и просто так нести капусту, как-то не охото :(
              Ответить
              • Анатолий 6 ноября, 16:49
                Вообще считаю, что всю эту спец.оценку затеяли "приближенные" которые владеют фирмами по проведению спец.оценки. В общем как обычно, не для того, чтобы стало лучше, а просто чтобы денег заработать.
                Это мое личное мнение.
                Ответить
        • Дмитрий 6 ноября, 15:33
          "организация сказала, что даже домой приезжают." На каком таком основании они ко мне домой вообще должны приезжать? Кто их пустит-то? Организация вам скажет, чтобы бабла состричь..
          Ответить
          • Надежда 6 ноября, 15:37
            Я обзвонила все организации в нашем городе занимающиеся спецоценкой, могу сказать, что все они в один голос говорят что обязаны ИП и своего места спецоценку проводить. По стоимости выбрала как раз самых дешевых 2000 руб./место (сотрудник) у других 3500 руб./место (сотрудник).
            Ответить
            • Дмитрий 6 ноября, 15:40
              Ну правильно, они поняли, что у них сейчас шанс постричь народ нормально пока волна идёт, вот они и твердят все одно и тоже. Пусть вам тогда приводят информацию, на сновании каких законов они руководствуются, и где это написано. Вам же отвечают здесь с указанием на 1 статью закона №426-ФЗ. Если эти конторы вам приведут доводы - тогда вопросов нет..
              Ответить
            • Дмитрий 6 ноября, 15:41
              В крайнем случае лучше задавать этот вопрос в трудовую инспекцию, а не обращаться во все подряд конторы, которые напрямую заинтересованы залезть в ваш карман.
              Ответить
              • Надежда 6 ноября, 15:43
                Вот и я скорее всего завтра позвоню в трудовую инспекцию и про консультируюсь.
                Ответить
                • Дмитрий 6 ноября, 15:48
                  Надежда, отпишитесь, пожалуйста, здесь потом, что скажет ваша трудовая по месту. Я тоже в свою позвоню и напишу.
                  Ответить
                  • Надежда 6 ноября, 15:50
                    Обязательно, завтра отпишусь.
                    Ответить
                    • Дмитрий 6 ноября, 15:56
                      Только что позвонил по номеру трудинспекции в Москве, есть на сайте у них: Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98, задал вопрос:

                      я ИП, работаю дома, нужно ли мне самому себе проводить спецоценку труда?
                      Женщина спросила зачем-то про штатное расписание и какого-то генерального директора. Я сказал что в штатном расписании никакого генерального директора нет и я себя никак не оформлял, т.к. мне это не нужно, поскольку я и есть ИП.

                      Ответ был НЕТ.

                      И работникам-надомникам тоже не нужно, но это и так и законе прописано черным по белому.
                      Ответить
                      • Надежда 6 ноября, 16:02
                        Ну у нас уже, к сожалению, поздний вечер, поэтому только завтра все узнаю. А штатное расписание у меня и проверяющие запросили, где у меня 1 чел. (водитель) и стоит.
                        Ответить
                        • Дмитрий 6 ноября, 16:05
                          Ну вот и я тоже сказал, что у меня в штатном расписании только надомный работник и всё. Ну в любом случае отпишите завтра по результату.
                          Ответить
                          • Надежда 7 ноября, 15:46
                            В итоге, трудовая инспекция ничего объяснить толком не может, друг на друга переключают, такое чувство, что сами ничего не знают, придется идти на личный прием, так как коллеги по бизнесу делали запрос, ответ пришел со ссылкой на закон без каких-либо разъяснений.
                            Ответить
  • Иван 6 ноября, 17:16
    Я единственный учредитель ООО. Без работников. Без гендиректора и без главного бухгалтера. При учреждении ООО, 1 августа (ещё до регистрации ООО) принято решение № 1 единственного учредителя (кстати, поставил печать и заламинировал-:)), где указано, что сам возлагаю на себя исполнение обязанностей гендиректора. Трудового договора у меня нет. Заработную плату никогда не получал. Деятельность не ведётся (пока, дальше посмотрим). Я тоже должен проводить аттестацию трудового места себя как и.о. гендиректора? Юр. адрес по месту аренды офиса. Трудового договора нет. Деятельность не ведётся. Нелогично как то проводить аттестацию трудового места. Я ведь не тружусь.
    Ответить
  • Галина 7 ноября, 07:06
    Добрый день. Кто проводит спецоценку?
    Ответить
    • Парфенова Ксения 7 ноября, 16:08
      Здравствуйте, Галина.
      Спецоценку проводят все предприниматели с сотрудниками: даже магазины с одним кассиром, парикмахерские с одним парикмахером и веб-студии с одним дизайнером в штате.
      Освобождены от спецоценки только предприниматели, которые работают без сотрудников или с удалёнными сотрудниками.
      Ответить
    • Николайчук Алексей 8 ноября, 14:43
      Добрый день, Галина.

      Немного поправлю коллегу: она написала о тех, кто проходит спец.оценку.
      А проводят её специальные аккредитованные организации.
      Ответить
      • Надежда 8 ноября, 16:21
        Добрый день. В итоге я сходила на личный прием в трудовую инспекцию.
        Итог: все ИП, которые имеют в своем штате хоть одного сотрудника должны проходить спецоценку, если у ИП сотрудник без постоянного место прибывания, т.е. промоутер, пеший курьер, надомный работник и т.п. -спецоценку сказали делать не нужно. Сам ИП на свое место спецоценку не делает и ни в коем случае себя в штат не вписывает. ИП у которых нет сотрудников -спецоценку не проводят. В моем случае, так как у меня водитель спецоценку проводят по замерам транспортного средства, если транспортное средство на ИП, то класс риска будет высокий, если личный водителя, то низкий.
        По охране труда-ИП сам проходит обучение и сам аттестует своего работника, комиссию он создает из себя самого, так как у ИП с 1 сотрудником создавать ее фактически не из кого.
        Вообще наш специалист в трудовой сказал, что под проверку в первый год попадут скорее всего компании от 10 чел. и более, так же дал список аккредитованных организаций, которые делают спецоценку, в итоге многие фирмы предлагающие свои услуги туда не входят (ранее всех обзванивала).
        Итог фирмы предлагающие услуги по спецоценке хотят "содрать" побольше денег.
        Ответить
  • Георгий 14 ноября, 14:01
    Добрый день!
    Я ген.директор. Организация зарегистрирована по месту моего проживания. Есть работник, который осуществляет дезинфекционные услуги организациям и частным лицам. Необходимо ли в нашем случае проводить спецоценку рабочих мест?
    Ответить
    • Шайн Лена 15 ноября, 14:29
      Добрый день, Георгий.

      Спецоценка нужна по рабочим местам всех сотрудников, кроме работающих удалённо и надомно, об этом говориться в федеральном законе → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=317445&rangeId=133489.

      Если в договоре с вашим сотрудником не прописано, что он трудится удалённо, значит, у него есть рабочее место, и нужно провести его спецоценку.
      Ответить
      • Георгий 15 ноября, 15:00
        Спасибо!
        Т.е. достаточно принять "Положение о разъездном характере работы" и указать в нем должность сотрудника как разъездную? Или необходимо составить и подписать дополнение к трудовому договору? Смецоценку моего рабочего места, если организация зарегистрирована по моему месту жительства, проводить не надо?
        Ответить
        • Луценко Маша 9 часов назад
          Удалённая работа и разъездная — это разные вещи. Сотрудников с удалённым местом работы освобождают от спецоценки, а вот с разъездным — нет.

          Здесь есть два варианта:
          — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
          — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

          Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.

          Теперь про директора: если в вашем трудовом договоре написано, что вы трудитесь на дому, то спецоценку можно не проводить.
          Ответить
  • елена 10 часов назад
    Если появляется новое рабочее место в 2019 году, на него опять спецоценку заказывать?
    Ответить
    • Луценко Маша 9 часов назад
      Если один сотрудник ушёл и на его место пришёл другой — проводить спецоценку не нужно. Ведь это рабочее место вы уже оценили. А если вы организовали новое рабочее место, придётся проводить внеплановую спецоценку.
      Ответить

Блог /

Есть сотрудники? Пора готовиться к 2019 году

Не забывайте о спецоценке условий труда и подготовьтесь платить больше взносов за сотрудников в 2019 году 😩

Спецоценка условий труда

Спецоценка условий труда — это проверка рабочего места сотрудника, которую проводит специальная организация. Она смотрит, есть ли на рабочих местах вредные факторы.

Ещё в 2017 году мы рассказывали в справочной, что провести спецоценку условий труда нужно всем. Некоторым с этим можно было повременить и проводить спецоценку постепенно до 31 декабря 2018 года. Сейчас срок подходит, поэтому откладывать больше не стоит. К тому же это займёт не один день.  

ФСС легко заметит, что вы не проводили оценку по отчёту 4-ФСС: в таблице 5 отчёта есть сведения о спецоценке. Сведений в отчётах нет — повод передать сигнал трудовикам для проверки.

Штрафы немаленькие:

— от 5 000 до 10 000₽ для ИП

— от 60 000 до 80 000₽ для ООО

Льгота по страховым взносам за сотрудников на УСН, ЕНВД и патенте

Льготы по страховым взносам для работодателей на УСН, аптек на ЕНВД и ИП на патенте заканчиваются вместе с 2018 годом. О продлении в законопроектах пока ни слова. А тут ещё и пенсионная реформа — денег на пенсии не хватает, а значит льготу вряд ли продлят.

Поэтому, если сейчас вы платите только 20% на пенсионное страхование, приготовьтесь с нового года платить по основному тарифу 30%:

— 22% на пенсионное страхование

— 5,1% на медицинское страхование

— 2,9% на социальное страхование по временной нетрудоспособности

И ещё взносы «на травматизм» в ФСС по своему тарифу, но их вы платили и раньше.

Важно: за сотрудников с высокой зарплатой около 100 000₽ в месяц платят меньше взносов, но только свыше предельной базы. Предельная база — заработок сотрудника с начала года, свыше которого ставка взносов ниже или нулевая.

Для каждого вида взносов предельная база своя. Новую утвердят ближе к концу этого года.

В 2018 году предельная база равна:

— 1 021 000₽  на пенсионное страхование — свыше этой суммы взносы считают по ставке 10%

— 815 000₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности  — свыше этой суммы выплаты не облагают взносами совсем

— на медицинское страхование предельной базы нет

Менеджер проекта Василий за весь 2018 год заработал 1 200 000₽. Организация, в которой он работает, применяет основной тариф. Cтраховые взносы за Василия посчитают так:

— 1 021 000 х 22% = 224 620₽ на пенсионное страхование

— 1 200 000 × 5,1% = 61 200₽ на медицинское страхование

— 815 000 × 2,9% = 23 635₽ на социальное страхование по временной нетрудоспособности

плюс взносы сверх предельной базы

— (1 200 000 — 1 021 000) х 10%= 17 900₽ на пенсионное страхование

Другие льготы

Остальные льготы, например для участников Сколково и IT-компаний, продолжают действовать, но с небольшими изменениями.

Сейчас с выплат свыше предельной базы взносы на льготных тарифах не платят совсем. А с 2019 года даже сверх предельной базы нужно будет платить страховые взносы на пенсионное страхование по ставке 10% как на основном тарифе. Пример можно посмотреть выше.

Это значит: если у вас есть сотрудники с высокими зарплатами (около 100 000₽ в месяц), расходы на взносы в 2019 году увеличатся. Если зарплаты пониже, то для вас ничего не поменяется.

На заметку

1. Спецоценку условий труда откладывать уже некуда.

2. Если вы на УСН, ЕНВД или патенте и платите только 20% страховых взносов за сотрудников, приготовьтесь платить 30% в 2019 году.

3. На других льготах придётся платить взносы даже свыше предельной базы.

Подпишитесь на новые статьи

Подписаться
Оставить комментарий
Комментарии (140)
  • Алексей 3 сентября, 16:11
    Президент призывает, как в "Дневном дозору", "Всем выйти из тени", но при этом закручивает налоговые гайки.
    Так что, говорят одно, а реально просто пихают, пинками загоняют в тень.
    Особенно с учетом того, что доживут ли люди до пенсии при изменении пенсионного возраста - вопрос очень спорный. Средняя продолжительность жизни для мужчин сейчас - 67 лет. И в чем смысл платить взносы 30 с чем-то лет, чтобы прожить на пенсии 2 года? Понятно, что лучше договориться с работодателем и эти взносы (или их основную часть) получать на руки прямо сейчас.
    Так что "черный нал" рулит, всем в тень!
    Кстати, говорят, что мужу Валентины Матвиенко, которая активно высказывается за увеличение пенсионного возраста, было на момент смерти как раз 67 лет. Очень иронично...
    Ответить
  • Владимир 3 сентября, 16:42
    Я правильно понимаю, что мы сейчас на УСН ( ООО) работаем по льготному оквэд, и с января этой льготы больше не будет. ?????????
    Ответить
    • Луценко Маша 3 сентября, 17:04
      Если вы о льготе по страховым взносам за сотрудников, то да, к сожалению, больше не будет :( В Налоговом Кодексе написано, что она действует в течение 2017-2018 годов, а новых сроков в законопроектах нет.
      Ответить
  • Роман 3 сентября, 18:09
    А как лучше сделать, если сотрудник ООО всего один - директор, но он работает где захочет? Офис арендованный есть, стол, стул, компьютер там тоже. Но он может придти и посидеть в офисе, а может из дома работать.
    Ответить
    • Алексей 3 сентября, 19:55
      ИП посмотрите, если не планируете сотрудников.
      Ответить
      • Роман 3 сентября, 19:58
        Спасибо, я уже 6 лет так работаю, все ок. Вопрос не в этом же.
        Ответить
        • Сергей 5 сентября, 20:44
          Поддержу Алексея, откройте ИП и забудьте тот кошмар, который требует ООО.
          Я 13 лет так работал и думал что все "ок" :)
          Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:27
      Даже если сотрудник всего один, проводить спецоценку условий труда обязательно, ведь вы работодатель. Спецоценку можно не проводить для надомников, но директор, который иногда работает из дома, — не надомник. У него всё равно должно быть рабочее место по юридическому адресу организации.
      Ответить
      • Роман 4 сентября, 09:47
        Спасибо!

        Просто в комментариях по ссылке на справочную (в статье) написали, что если все работают удаленно, а площадь арендуется ради адреса - можно не проводить оценку вообще. Это неверно, получается, директор все равно свое место должен провести?
        Ответить
        • Луценко Маша 4 сентября, 10:35
          С точки зрения спецоценки труда в принципе верно. Сотрудники дистанционные — спецоценка не нужна.

          Но тут могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (руководителя). А если директор трудится удаленно и офис не посещает, то постоянным местонахождением будет его домашний адрес. Если компания запишет адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны. Ну а недостоверные сведения в ЕГРЮЛ — это ничего хорошего.
          Ответить
          • Серж 13 сентября, 09:34
            А если ООО зарегить по адресу прописки ген дира, в трудовом договоре прописать, что работает дома, а офис снять по договору как помещение для переговоров без образования рабочих мест?
            Ответить
            • Логинова Анна 19 сентября, 10:04
              Добрый день.

              Ниже в комментариях была разобрана похожая ситуация. Спецоценка условий труда руководителя нужна.
              Ответить
      • Вадим 5 сентября, 09:25
        А если ген директор будет постоянно работать дома удалённо не по юр адресу? И если он сам с собой заключит трудовой договор по дистанционному ведению работы? Спасибо!
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 09:37
          Аналогично могут быть проблемы с достоверностью сведений в ЕГРЮЛ.
          Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса.
          Ответить
          • Мария 6 сентября, 10:03
            Если юрадрес гендира его домашний, тоже спецоценка? Или все же нет?
            Ответить
            • Мария 6 сентября, 13:13
              А если с директором заключить договор подряда и прописать возможность работать удаленно? Так можно сделать, чтобы не проходить спецоценку?
              Ответить
              • Луценко Маша 6 сентября, 13:53
                По сотрудникам на договоре подряда спецоценку проводить не нужно. Но заключать договор подряда с директором — неправильно. Его запросто переквалифицируют в трудовой договор, потому что должность директора сама по себе подразумевает выполнение трудовых функций.
                Ответить
                • Мария 6 сентября, 22:10
                  Спасибо
                  Ответить
                • Алексей 11 сентября, 13:18
                  Сейчас в качестве директора активно используется управляющий ИП, с которым как раз заключают договор подряда (гражданско-правовой договор, а не трудовой). В этой ситуации проблема обходится?
                  Ответить
            • Сергей 16 сентября, 11:05
              Согласно ФЗ Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): - надомных работников;
              Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
              Если ЮЛ зарегистрировано по домашнему адресу директора и он является единственным работником, и при этом у него в трудовом договоре указанно, что он выполняет работы на дому. Противоречий нет и проводить оценку не нужно.
              Ответить
              • Луценко Маша 5 октября, 09:41
                Да, Сергей, вы правы — спасибо :)
                Ответить
            • Луценко Маша 5 октября, 09:36
              Мария, сейчас появилось больше разъяснений и эксперты говорят, что если:
              — директор работает по юр. адресу на дому
              — в трудовом договоре прописано, что он надомник
              спецоценку можно не проводить :)
              Ответить
  • Юлий 3 сентября, 22:05
    Поясните, пожалуйста, "льготы для IT-компаний, продолжают действовать" - имеются в виду льготы для относительно крупных IT-компаний, численность которых не менее 7 человек?
    А отменяются "Льготные виды бизнеса на УСН у которых ОКВЭД начинается на код из списка, и доход не меньше 70% (пп.5 п.1 ст 427 НК РФ)", в том числе для компаний, работающих в сфере информационных технологий (но до 7 человек не дотягивающих)?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 09:48
      Да, это 2 разные льготы и у них разные условия — можно попасть под одну, но не попасть под другую. Первая льгота действует и дальше, а вторая заканчивается с 2018 годом. Ограничений по количеству сотрудников на льготе для бизнеса на УСН нет.
      Мы подробно рассказывали о всех условиях в Справочной: https://e-kontur.ru/enquiry/244
      Ответить
  • Сергей 4 сентября, 11:19
    А через Эльбу в отчете 4-ФСС можно указать про спец.оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 13:17
      Да, можно, но хитро: на последнем шаге задачи по сдаче 4-ФСС нажмите «исправить его» → заполните строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • елена 4 сентября, 13:46
    а у меня пришла работница трудоустраиваться и слезно просит не проводить ее.: мол банки да приставы заклевали... не надо про нее никому рассказывать, особенно государству, а то найдут ее, все отберут и кушать будет нечего. Вот и жалко человека, и себя жалко ( такие взносы да теперь еще и спецоценка) .. хошь бери работягу, хошь не бери.только все равно жалко. Сколько ж они бедные , должны дохода принести , чтоб половину этого дохода Родине подарить ?
    Ответить
  • елена 4 сентября, 13:53
    я так понимаю , спецоценка эта платная? не нашла список аккредитованных организаций по ссылке в эльбе. Просьба уточнить .очется понять , сколько мы должны еще будем отдать за эту ерунду? и что дешевле : штраф платить или спецоценку
    Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:08
      Мы сейчас узнавали, 2000 рублей за одно рабочее место. Если у вас продавцы на сменном графике и сидят за одним местом - то идет как 1 рабочее место.
      Ответить
      • елена 4 сентября, 15:05
        спасибо. паразиты. опять обирают
        Ответить
    • Валентина 4 сентября, 14:36
      Штрафы больше и получение штрафа не освобождает от спец. оценки. Просто при втором штрафе, могут приостановить деятельность.
      Ответить
    • Луценко Маша 4 сентября, 15:36
      Да, нужно будет заплатить специальной организации, чтобы она провела спецоценку. Стоимость у всех разная — посравнивайте цены по вашему городу.

      Платить штраф вместо спецоценки — точно не выход, от спецоценки это вас не освободит. И как правильно ниже написала Валентина: при повторном нарушении деятельность могут приостановить.

      Ссылки в статье поправила, спасибо!
      Ответить
      • Виталий 5 сентября, 10:10
        Добрый день. Я ИП на ЕНВД.
        У меня две уборщицы убирают админ. здание, пришли - убрали и ушли, их можно считать удаленщиками? а я как ИП на ЕНВД занимаюсь торговлей один, мне как быть? Самому себе делать спецоценку?
        Ответить
        • Луценко Маша 6 сентября, 08:55
          А какие договоры у вас заключены с уборщицами? Если ГПХ (подряда), то рабочего места не возникает, а значит спецоценку проводить не нужно.
          ИП сам себе спецоценку тоже не делает.
          Ответить
          • Сергей 27 сентября, 15:02
            Здравствуйте. Не могли бы вы уточнить на чем основан вывод о том, что ИП сам себе СОУТ не делает. Позвонил в аккредитованную организацию в своем городе, они отказались делать СОУТ только на работника, говорят, что нужно провести оценку и на самого ИП. Кто не прав, на какие пункты закона ссылаться?
            Ответить
            • Луценко Маша 27 сентября, 16:26
              Да, конечно. Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
              «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

              Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

              ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

              Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
              Ответить
      • Людмила 6 сентября, 16:22
        В некоторых случаях, когда придет первая проверка, легче заплатить шраф (он меньше), а может и не придет, можно протянуть какое то время.. Другое дело, если бы аттестация была на более длительный срок, а то ведь пять лет и опять отстегивай!
        Вообще все эти нововведения заставляют ип все больше уходить в тень, или попросту разоряют(. Не работает это правильно на нашей россЕйской почве. Разве станут от этого лучше обустроены рабочие места? сомневаюсь.. все для галочки, только обогащают специальные организации и государство(штрафами)
        Ответить
  • Алан 5 сентября, 12:25
    ответьте пожалуйста, получается мне нужна будет спец.оценка рабочего места? У меня свой мебельный салон, в нем работаю я сам и один работник. Мне нужно будет еще и два рабочих места оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:57
      Если у вас организация, то да, нужно оценить два рабочих места. А если вы работаете как ИП и у вас один сотрудник, то только одно.
      Ответить
      • Алан 6 сентября, 08:59
        Работаю как ИП, в торговом центре арендую помещение. Все равно нужно будет проводить оценку?
        Ответить
  • Григорий 5 сентября, 14:53
    а где в Эльбе указать информацию о спец оценке???
    Ответить
    • Луценко Маша 6 сентября, 08:59
      В задаче по сдаче отчёта 4-ФСС: на последнем шаге нажимаете «исправить его» и заполняете строку 1 в Таблице 5.
      Ответить
  • Алексей 5 сентября, 22:50
    Здравствуйте, простейший вариант - торговля, помещения в аренде в ТЦ, работники - продавщица, ЕНВД, необходимо делать эту оценку? ведь помещения могут меняться и меняются, после переезда торговой точки делать опять??
    Ответить
    • Носков Михаил 6 сентября, 08:35
      Да, спецоценку делают, даже если работают с одним сотрудником :( При переезде её снова проводят в течение 12 месяцев. Но сначала спросите местную трудовую инспекцию. Бывает, что она не требует от небольшого бизнеса оценивать рабочие места при переезде.
      Ответить
      • Мария 6 сентября, 10:05
        А если сотрудник работает удаленно, а юрадрес ООО - домашний адрес гендира? Тоже проводить спецоценку?
        Ответить
        • Мария 6 сентября, 12:56
          Я не о руководителе сейчас, а наемном сотруднике ООО, работающем удаленно.
          Ответить
          • Луценко Маша 6 сентября, 13:58
            С обычным дистанционным сотрудником всё проще — в отношении него спецоценку проводить не нужно.
            Ответить
            • Мария 6 сентября, 22:09
              Благодарю
              Ответить
            • Юлия 22 октября, 11:25
              Добрый день. Если сотрудник на удаленке, нужно ли это как то сообщить в инспекцию по труду. Как-то это документально оформлять нужно?
              Ответить
              • Луценко Маша 22 октября, 12:17
                По своей инициативе об этом сообщать не нужно. Ну а если у трудовиков появятся вопросы, то попросят подтверждающие документы.

                О том, как трудоустроить дистанционного сотрудника, мы рассказывали здесь: https://e-kontur.ru/enquiry/1308/remote
                Ответить
        • Георгий 10 сентября, 11:36
          У меня именно такая ситуация. Вот здесь http://standart-lab.ru/ сказали, что не могут сделать спецоценку. Поскольку рабочее место может находится только в нежилом помещении. А в данном случае необходимо, чтобы у руководителя был удаленный трудовой договор.
          Ответить
          • Луценко Маша 11 сентября, 09:47
            Если директор будет работать удалённо из дома, а юр. адрес будет в офисе, могут появиться проблемы с достоверностью данных в ЕГРЮЛ. Можете почитать чуть выше, как раз писала об этом.
            Лучший вариант — директор работает в офисе по месту юр. адреса.
            Ответить
  • Дмитрий 6 сентября, 13:28
    Добрый день! ИП арендует помещение и осуществляет розничную торговлю на ЕНВД, имеет также Патент и УСН оптовая торговля. Есть сотрудники. Нужно ли мне делать спецоценку условий труда (рабочего места)? И до какого числа это нужно сделать?
    Ответить
  • Гость 10 сентября, 07:46
    Я ИП, ОКВЭД грузоперевозки, зарегистрирован на дом адресе, есть сотрудник, работает удаленно логистом лёжа на диване, я правильно понимаю, что оценивать ЕГО рабочее место (в данном случае диван) мне не нужно.
    Ответить
    • Луценко Маша 11 сентября, 09:53
      Да, спецоценку такого рабочего места проводить не нужно.
      Ответить
      • Дмитрий 21 сентября, 20:26
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
  • Ольга 10 сентября, 07:47
    Добавлю, что работаю на УСН доход 6%
    Ответить
  • Артём 11 сентября, 00:04
    Трудинспекция оштрафовала за отсутствие в трудовом договоре условий труда работника. Однако, организация спецоценку пока не проводила (планируется переезд и изменение количества рабочих мест в течение месяца). Правомерен ли такой штраф? И если да, то как указывать условия труда без проведения спецоценки?
    Ответить
    • Луценко Маша 12 сентября, 09:00
      Штраф трудовой инспекции, к сожалению, правомерен — согласно статье 57 Трудового кодека РФ условия труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

      В вашем случае можно было прописать общую формулировку. Например: «Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и определяются результатами специальной оценки условий труда».

      Такая формулировка проходила большинство проверок трудовой инспекцией. Указание на спецоценку в данном случае возможно, потому что она вполне вероятно будет проведена в будущем.
      Ответить
  • Владимир 11 сентября, 18:30
    По поводу спецоценки рабочих мест. для салонов красоты это тоже получается обязательно ? мы ООО работаем по оквэд 96,02
    Ответить
  • Юлия 12 сентября, 17:43
    Добрый день! ИП занимается ремонтом (отделочные работы), есть два наемных работника маляры-штукатуры, офиса нет. Должен ли ИП проводить спецоценку, ведь постоянного рабочего места как такового нет, ремонт проводится по разным адресам в разное время?
    Ответить
    • Луценко Маша 13 сентября, 09:26
      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
  • Виталий 15 сентября, 16:33
    Я правильно понимаю, я ИП имеется 1 сотрудник - моя жена (работаем дома, офиса нет) мне не надо проводить эту спецоценку условий труда. ???
    спасибо за ответ!
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:33
      Если единственный сотрудник — надомник, то спецоценку проводить не нужно, верно.
      Ответить
  • Анастасия 15 сентября, 20:36
    У ИП в найме 1 сотрудник жена, которая находится в декрете - нужно ли проводить спецоценку труда?
    Ответить
    • Луценко Маша 17 сентября, 08:38
      Если рабочее место сотрудницы в декрете свободно, то есть на него не принят другой сотрудник, то спецоценку проводить не нужно.

      Почему так: исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте. А поскольку сотрудник отсутствует, то никаких рабочих процессов на свободном месте не происходит. Значит, провести исследования в принципе невозможно.
      Ответить
      • Дмитрий 26 сентября, 10:20
        Подскажите пожалуйста, у меня ИП, основной ОКВЭД 47.91.2 "Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет", регистрация по месту моей прописки. Есть сотрудник, работает удаленно из дома - принимает звонки, общается с клиентами. В договоре ничего про удаленное рабочее место не прописано, указано только "Местом работы Работника является отдел продаж" и "Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс)". Что в данном случае со спецоценкой его домашнего рабочего места? Спасибо.
        Ответить
        • Луценко Маша 26 сентября, 12:28
          Если по факту сотрудник трудится на дому, спецоценку проводить не нужно. А чтобы не было проблем с трудовиками, измените условия трудового договора — в качестве места работы пропишите местожительство надомника.
          Ответить
          • Дмитрий 26 сентября, 12:35
            Благодарю за ответ!
            Ответить
  • Алексей 26 сентября, 10:03
    Подскажите, если проводилась аттестация рабочих мест, нужно ли проводить спец. оценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 26 сентября, 12:44
      Да, нужно.

      Аттестацию рабочих мест заменили на спецоценку условий труда с 2014 года. Результаты аттестации действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, а значит максимум до 31 декабря 2018 года.
      Ответить
  • Гость 26 сентября, 11:20
    Я позвонил в инспекцию труда и мне сказали, что спецпроверка не обязательно. Более того, я на сайте проанализировал организации по Архангельской области, которые этим занимаются. Но нашел только одну организацию, да и то не могу до них дозвониться. Вопрос: обязательно выполнять спецоценку для офисных работтников или нет?
    Ответить
    • Луценко Маша 26 сентября, 12:56
      Как жаль, что путают даже в самих инспекциях :( По закону № 426-ФЗ это обязательно. Почитать можно тут: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=317445&rangeId=118228

      Советую ещё раз уточнить у трудовиков, почему они считают это не обязательным и как относятся к закону № 426-ФЗ.

      Освобождены от спецоценки только предприниматели, которые работают без сотрудников или с удалёнными сотрудниками.
      Ответить
      • Гость 26 сентября, 21:59
        ИП, грузоперевозки, 1 водитель. На водителя тоже нужна спецоценка?
        Ответить
        • Луценко Маша 27 сентября, 09:05
          Чуть выше про это писала, продублирую:

          Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

          Здесь есть два варианта:
          — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
          — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

          Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
          Ответить
  • Гость 5 октября, 03:09
    Если я директор ООО, который совмещает работу администратора на автомойке самообслуживания. Мне нужно проводить спецоценку рабочего места по юридическому адресу или еще и на автомойке? На автомойку я езжу раз-два в день заменить химию, помыть посты и тд, дома я веду бухгалтерию и тд. По идее я один работник.
    Ответить
    • Луценко Маша 5 октября, 11:27
      Оценить нужно оба рабочих места.
      По-хорошему у вас по документам должно быть оформлено внутреннее совместительство, а в штатном расписании ставка и на директора, и на администратора.
      Ответить
  • Елена 6 октября, 11:46
    Здравствуйте. В прошлом году проводили СОУТ, сказали , на четыре года, нам надо до 31.12.2018 опять проводить?
    Ответить
    • Луценко Маша 8 октября, 11:01
      Нет, вам не нужно :) Результаты вашей спецоценки действуют в течение 5 лет со дня завершения.
      Ответить
  • Orlikov Vladislav 6 октября, 13:35
    У меня компания зарегистрирована в РФ, но все работают удаленно из Беларуси. Подтвержающих фактов нет, в РФ рабочих мест тоже нет. Как подтверждать (и нужно ли) в этом случае?
    Ответить
  • Ирина 8 октября, 06:30
    Добрый день, я ИП, у меня есть сотрудники 4 человека совместители на них надо делать спецоценку, 2 человека администраторы - есть рабочие места на них надо делать спецоценку и уборщица, которая приходит на 2 часа в день помыть полы - на нее надо делать спецоценку? вообще на месте сидят только 2 человека все остальные работают на разных объектах ( ремонты строительство) их надо оценивать?
    Ответить
    • Луценко Маша 8 октября, 11:08
      Очень многое зависит от того, какие договоры вы с ними заключили. Если трудовые, то спецоценку нужно провести, если ГПХ (подряда) — не нужно. Для совместителей и временных рабочих мест исключений нет.
      Ответить
  • Анатолий 21 октября, 14:01
    Добрый день. В комментариях прочел, что если ИП работает без сотрудников, то ему не нужно делать спец.оценку. Я буду очень рад, если это действительно так, но хотелось бы четко понять из чего сделали такой вывод?
    Я написал вопрос в трудовую инспекцию, а нужно ли мне проводить спец.оценку, если у меня магазин розничной торговли, где я(ИП) работаю один самостоятельно и без наемных сотрудников и получил ответ. Как обычно в ответе много "воды" и никакой конкретики. Я бы сказал,что у нас в стране вообще все законы разработаны только для огромных заводов, про ИП там все время забывают и требуют как с гигантов отрасли.
    Написали мне в ответе,что согласно 426-ФЗ:
    "Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями." И написали, что у меня должна быть составлена комиссия из нечетного кол-ва членов, в которую входит работодатель + специалист по охране труда( по ГПД) + еще кто-то из работников.
    Честно. я из этого не смог сделать вывод, что мне одинокому ИПэшнику спецоценка не нужна. Я только увидел предложение нанять на работу кого-нибудь еще и СОТа по ГПД.
    Что скажете? Мне точно не нужна спец.оценка? И почему?
    Ответить
    • Beltyukov Sergey 21 октября, 15:54
      Тоже задавал подобный вопрос, и мне ответили, что если ИП нет в штатном расписании, то проводить спецоценку в отношении него не нужно. Сразу возник вопрос, а как ИП может быть в штатном расписании у самого себя,?) Складывается ощущение, что консультанты на сайте трудовой инспекции сами не знают ответа на этот вопрос, поэтому всячески избегают прямого ответа на него.
      Не могли бы вы процитировать здесь ответ трудовой инспекции на ваш вопрос полностью?
      Ответить
      • Анатолий 21 октября, 19:12
        Ответ прислан в отсканированном виде. Перепечатывать долго.
        Могу выслать на e-mail. Напишите, я отправлю.
        Ответить
      • Луценко Маша 22 октября, 08:48
        Да, ИП не может быть в штатном расписании у самого себя)
        Ответить
    • Луценко Маша 22 октября, 08:47
      Вам точно не нужна спецоценка :) Чуть выше писала, продублирую:
      Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
      «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

      Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

      ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

      Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
      Ответить
  • Гость 24 октября, 17:55
    как пройти спецоценку условий труда?
    Ответить
  • Эдуард 24 октября, 23:18
    У меня ООО, я - директор, работаю у себя дома, других сотрудников сейчас нет. Но официальный юридический адрес по другому адресу. Надо ли мне проводить спецоценку?
    Ответить
    • Луценко Маша 25 октября, 12:04
      Директор должен находиться по юридическому адресу. Если директор находится в другом месте — значит, нужно проходить процедуру перерегистрации адреса и там проводить спецоценку.
      Ответить
      • Эдуард 25 октября, 15:21
        но если я при этом директор и учредитель ООО... зачем мне самому себе делать спецоценку труда?:)
        Ответить
        • Луценко Маша 6 ноября, 09:12
          К сожалению, исключений для единственного директора-учредителя нет.
          Ответить
          • Эдуард 6 ноября, 15:16
            но у меня нет офиса и работаю на дому... очень странный закон.
            Ответить
            • Луценко Маша 6 ноября, 15:24
              Смотрите, если у вас трудовой договор с директором — надомником, то спецоценку можно не проводить. Если трудовой договор обычный и в нём указан офис как место работы — нужно проводить. Иначе как вы докажете трудовикам, что директор трудится на дому?

              В вашем случае появляется ещё одна проблема — недостоверность сведений в ЕГРЮЛ, потому что директор трудится не по юридическому адресу.

              Самое безопасное решение: менять юридический адрес и заключать договор с директором как с надомником. Тогда спецоценку можно не проводить и с ЕГРЮЛ не будет проблем.
              Ответить
            • Луценко Маша 6 ноября, 17:52
              Ещё есть вариант, когда с директором-единственным учредителем совсем не заключают трудового договора, тогда спецоценка не нужна.
              Ответить
  • Гость 30 октября, 14:57
    Скажите, а если директор ООО единственный сотрудник и уже год находится в отпуске за свой счет и планирует и дальше там находиться, на него нужно проводить СОУТ? Плюс и деятельности у компании никакой нет.
    Ответить
    • Луценко Маша 31 октября, 14:09
      Всё равно нужно. Исключений для сотрудников в отпуске без содержания нет :(
      Ответить
  • Алиса 3 ноября, 23:12
    Есть ИП и 1 сотрудник (уже несколько месяцев работает удаленно, но в труд.договоре это не указано), есть арендованное помещение, куда периодически приезжает ИП. Можно просто внести изменения в труд.договор и забыть про СОУТ? Каким образом трудовая инспекция понимает, что сотрудник ИП работает удаленно?
    Ответить
    • Луценко Маша 6 ноября, 09:10
      Да, нужно внести изменения в трудовой договор, тогда спецоценку можно не проводить. Трудовая в первую очередь проверяет условия трудового договора.
      Ответить
  • Надежда 4 ноября, 19:34
    Добрый день. Подскажите как быть, я ИП открылась 03.11.17 в сентябре 2018г. взяла к себе сотрудника водителя с личным автомобилем, занимаюсь заказными перевозками. Как мне провести оценку условий труда, если арендуем
    место в офисе (юр. адрес домашний) и то там бываю только я сама ИП, водитель работает на машине, предрейсовое и медицинское обследование проходит по договору с крупным автотранспортным предприятием.
    Ответить
    • Луценко Маша 6 ноября, 09:13
      Чуть выше про это писала, продублирую:

      Спецоценку условий труда работников с разъездным характером тоже нужно проводить.

      Здесь есть два варианта:
      — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
      — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

      Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.
      Ответить
      • Надежда 6 ноября, 15:26
        В итоге, узнала у проверяющей организации. Так как основное место водителя транспортное средство, поэтому спецоценку делаю транспортного средства, а для самого ИП делаю место в офисе. Для всех ИП без исключение спецоценку нужно делать даже своего места, организация сказала, что даже домой приезжают. Вот так.
        Ответить
        • Луценко Маша 6 ноября, 15:29
          Надежда, вас дезинформируют — ИП не должен оценивать условия своего труда.

          Выше тоже писала об этом:
          Смотрим самую первую статью закона №426-ФЗ:
          «Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.»

          Работник — человек, которого организация или ИП приняли по трудовому договору.

          ИП сам с собой трудового договора не заключает, а значит он не работник, поэтому спецоценка это не про него.

          Ну а если у ИП есть сотрудники — он работодатель и проводит спецоценку в отношении своих работников.
          Ответить
          • Надежда 6 ноября, 15:34
            Ну вот-кому верить или ждать пока штраф дадут?! во всяком случае лучше сделаю от греха по-дальше.
            Ответить
            • Анатолий 6 ноября, 16:39
              А организации не рассказали как они вам сделают эту спец.оценку? Согласно правил, для спец.оценки у вас должна быть комиссия из не менее чем трех сотрудников: ИП+специалист по охране труда+еще один работник(которого у вас нет).
              Если СОТа вы можете привлечь по гражданско-правовому договору, то где вы возьмете еще одного работника? Специально трудоустроите для проведения спец.оценки? Согласитесь - бред!
              Я писал письменный запрос в министерство труда, цитировал 426-ФЗ и писал, что мне из него не понятно, нужно ли ИП без работников делать спец.оценку? Через месяц пришел ответ, с теми же цитатами, что и я им отправил и еще много букв вокруг и около, но четко они так и не ответили. И похоже не ответят, т.к. сами не знают! К сожалению, у нас очень много законов написано из расчета на крупные предприятия, где есть, директор, главный инженер, главбух, бухгалтер, экономист, юрист и еще не менее 50 человек. Про одиноких ИП или ИП с одним работником там никогда не говорится и каждый трактует закон по своему.
              Лично я не буду ничего проходить, пока у меня нет работников. А если придут и скажут, плати штраф, то к сожалению придется заплатить, а потом долго, нудно и дорого судиться. Да это выйдет дороже, но и просто так нести капусту, как-то не охото :(
              Ответить
              • Анатолий 6 ноября, 16:49
                Вообще считаю, что всю эту спец.оценку затеяли "приближенные" которые владеют фирмами по проведению спец.оценки. В общем как обычно, не для того, чтобы стало лучше, а просто чтобы денег заработать.
                Это мое личное мнение.
                Ответить
        • Дмитрий 6 ноября, 15:33
          "организация сказала, что даже домой приезжают." На каком таком основании они ко мне домой вообще должны приезжать? Кто их пустит-то? Организация вам скажет, чтобы бабла состричь..
          Ответить
          • Надежда 6 ноября, 15:37
            Я обзвонила все организации в нашем городе занимающиеся спецоценкой, могу сказать, что все они в один голос говорят что обязаны ИП и своего места спецоценку проводить. По стоимости выбрала как раз самых дешевых 2000 руб./место (сотрудник) у других 3500 руб./место (сотрудник).
            Ответить
            • Дмитрий 6 ноября, 15:40
              Ну правильно, они поняли, что у них сейчас шанс постричь народ нормально пока волна идёт, вот они и твердят все одно и тоже. Пусть вам тогда приводят информацию, на сновании каких законов они руководствуются, и где это написано. Вам же отвечают здесь с указанием на 1 статью закона №426-ФЗ. Если эти конторы вам приведут доводы - тогда вопросов нет..
              Ответить
            • Дмитрий 6 ноября, 15:41
              В крайнем случае лучше задавать этот вопрос в трудовую инспекцию, а не обращаться во все подряд конторы, которые напрямую заинтересованы залезть в ваш карман.
              Ответить
              • Надежда 6 ноября, 15:43
                Вот и я скорее всего завтра позвоню в трудовую инспекцию и про консультируюсь.
                Ответить
                • Дмитрий 6 ноября, 15:48
                  Надежда, отпишитесь, пожалуйста, здесь потом, что скажет ваша трудовая по месту. Я тоже в свою позвоню и напишу.
                  Ответить
                  • Надежда 6 ноября, 15:50
                    Обязательно, завтра отпишусь.
                    Ответить
                    • Дмитрий 6 ноября, 15:56
                      Только что позвонил по номеру трудинспекции в Москве, есть на сайте у них: Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98, задал вопрос:

                      я ИП, работаю дома, нужно ли мне самому себе проводить спецоценку труда?
                      Женщина спросила зачем-то про штатное расписание и какого-то генерального директора. Я сказал что в штатном расписании никакого генерального директора нет и я себя никак не оформлял, т.к. мне это не нужно, поскольку я и есть ИП.

                      Ответ был НЕТ.

                      И работникам-надомникам тоже не нужно, но это и так и законе прописано черным по белому.
                      Ответить
                      • Надежда 6 ноября, 16:02
                        Ну у нас уже, к сожалению, поздний вечер, поэтому только завтра все узнаю. А штатное расписание у меня и проверяющие запросили, где у меня 1 чел. (водитель) и стоит.
                        Ответить
                        • Дмитрий 6 ноября, 16:05
                          Ну вот и я тоже сказал, что у меня в штатном расписании только надомный работник и всё. Ну в любом случае отпишите завтра по результату.
                          Ответить
                          • Надежда 7 ноября, 15:46
                            В итоге, трудовая инспекция ничего объяснить толком не может, друг на друга переключают, такое чувство, что сами ничего не знают, придется идти на личный прием, так как коллеги по бизнесу делали запрос, ответ пришел со ссылкой на закон без каких-либо разъяснений.
                            Ответить
  • Иван 6 ноября, 17:16
    Я единственный учредитель ООО. Без работников. Без гендиректора и без главного бухгалтера. При учреждении ООО, 1 августа (ещё до регистрации ООО) принято решение № 1 единственного учредителя (кстати, поставил печать и заламинировал-:)), где указано, что сам возлагаю на себя исполнение обязанностей гендиректора. Трудового договора у меня нет. Заработную плату никогда не получал. Деятельность не ведётся (пока, дальше посмотрим). Я тоже должен проводить аттестацию трудового места себя как и.о. гендиректора? Юр. адрес по месту аренды офиса. Трудового договора нет. Деятельность не ведётся. Нелогично как то проводить аттестацию трудового места. Я ведь не тружусь.
    Ответить
  • Галина 7 ноября, 07:06
    Добрый день. Кто проводит спецоценку?
    Ответить
    • Парфенова Ксения 7 ноября, 16:08
      Здравствуйте, Галина.
      Спецоценку проводят все предприниматели с сотрудниками: даже магазины с одним кассиром, парикмахерские с одним парикмахером и веб-студии с одним дизайнером в штате.
      Освобождены от спецоценки только предприниматели, которые работают без сотрудников или с удалёнными сотрудниками.
      Ответить
    • Николайчук Алексей 8 ноября, 14:43
      Добрый день, Галина.

      Немного поправлю коллегу: она написала о тех, кто проходит спец.оценку.
      А проводят её специальные аккредитованные организации.
      Ответить
      • Надежда 8 ноября, 16:21
        Добрый день. В итоге я сходила на личный прием в трудовую инспекцию.
        Итог: все ИП, которые имеют в своем штате хоть одного сотрудника должны проходить спецоценку, если у ИП сотрудник без постоянного место прибывания, т.е. промоутер, пеший курьер, надомный работник и т.п. -спецоценку сказали делать не нужно. Сам ИП на свое место спецоценку не делает и ни в коем случае себя в штат не вписывает. ИП у которых нет сотрудников -спецоценку не проводят. В моем случае, так как у меня водитель спецоценку проводят по замерам транспортного средства, если транспортное средство на ИП, то класс риска будет высокий, если личный водителя, то низкий.
        По охране труда-ИП сам проходит обучение и сам аттестует своего работника, комиссию он создает из себя самого, так как у ИП с 1 сотрудником создавать ее фактически не из кого.
        Вообще наш специалист в трудовой сказал, что под проверку в первый год попадут скорее всего компании от 10 чел. и более, так же дал список аккредитованных организаций, которые делают спецоценку, в итоге многие фирмы предлагающие свои услуги туда не входят (ранее всех обзванивала).
        Итог фирмы предлагающие услуги по спецоценке хотят "содрать" побольше денег.
        Ответить
  • Георгий 14 ноября, 14:01
    Добрый день!
    Я ген.директор. Организация зарегистрирована по месту моего проживания. Есть работник, который осуществляет дезинфекционные услуги организациям и частным лицам. Необходимо ли в нашем случае проводить спецоценку рабочих мест?
    Ответить
    • Шайн Лена 15 ноября, 14:29
      Добрый день, Георгий.

      Спецоценка нужна по рабочим местам всех сотрудников, кроме работающих удалённо и надомно, об этом говориться в федеральном законе → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=317445&rangeId=133489.

      Если в договоре с вашим сотрудником не прописано, что он трудится удалённо, значит, у него есть рабочее место, и нужно провести его спецоценку.
      Ответить
      • Георгий 15 ноября, 15:00
        Спасибо!
        Т.е. достаточно принять "Положение о разъездном характере работы" и указать в нем должность сотрудника как разъездную? Или необходимо составить и подписать дополнение к трудовому договору? Смецоценку моего рабочего места, если организация зарегистрирована по моему месту жительства, проводить не надо?
        Ответить
        • Луценко Маша 9 часов назад
          Удалённая работа и разъездная — это разные вещи. Сотрудников с удалённым местом работы освобождают от спецоценки, а вот с разъездным — нет.

          Здесь есть два варианта:
          — провести спецоценку типичных технологических условий таких работников
          — формально закрепить место работы в трудовом договоре и провести его спецоценку

          Можете посоветоваться проверяющей организацией, как лучше поступить в вашем случае.

          Теперь про директора: если в вашем трудовом договоре написано, что вы трудитесь на дому, то спецоценку можно не проводить.
          Ответить
  • елена 10 часов назад
    Если появляется новое рабочее место в 2019 году, на него опять спецоценку заказывать?
    Ответить
    • Луценко Маша 9 часов назад
      Если один сотрудник ушёл и на его место пришёл другой — проводить спецоценку не нужно. Ведь это рабочее место вы уже оценили. А если вы организовали новое рабочее место, придётся проводить внеплановую спецоценку.
      Ответить
Найти

Темы

Сегодня
отличный день,
чтобы начать!
Начать пользоваться Эльбой 30 дней бесплатно