Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2016 году 6 204 рубля. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён — стоит придерживаться его.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 3 102 рубля (6 204 рублей * 0,5).

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться».

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 25.02.2016
69 комментариев
Представьтесь через
фейсбук твиттер
Написать комментарий
  • Гость 30 ноября 2015, 12:52
    Это очень плохой закон на самом деле, так как если в компании 1 работник, как например у меня, вникать в вопросы зарплаты и выплаты в различные фонды это значит отнимать время на ведение бизнеса. Я также работаю еще на другом предприятии и социальные выплаты производятся там и в пенсионный и в ФСС так что государство всё равно не в убытке. Мой соучредитель вообще был в большом удивлении когда я рассказал что оказывается мне нужна зарплата, вобщем это всё жесть бюрократическая.
    Ответить
    • Андрей 8 декабря 2015, 21:41
      Статья выглядит как анонимка. автора как то не увидел.
      Ответить
      • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 10:26
        Добрый день.

        Для справочной Эльбы все статьи готовят наши эксперты: Ольга Аввакумова и Павел Орловский. А у вас возник какой-то вопрос по статье?
        Ответить
        • Сергей 15 декабря 2015, 18:30
          В какой срок закон обязывает заключить трудовой договор с генеральным директором (он же единственный учредитель) ООО с момента регистрации в налоговой инспекции?
          Ответить
          • Рязанов Михаил 17 декабря 2015, 16:23
            Сергей, здравствуйте!
            Трудовой договор с гендиректором нужно оформить не позднее 3 рабочих дней с даты регистрации ООО.
            Ответить
  • Антон 29 декабря 2015, 20:45
    А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен?
    Ответить
  • Антон 29 декабря 2015, 20:45
    А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен?
    Ответить
  • Павел 1 января, 14:21
    Добрый день!
    Я ген.директор и учредитель в одном лице в ООО, сотрудников нет, в 2014 году производил начисления зарплаты и оплачивал с нее взносы в ПФР и ФСС, но не выплачивал зарплату на руки, соответственно не начислял и НДФЛ. Из налоговой пришло письмо предоставить разъяснения о несоответствии в выплатах, те начислял -но почему не получал зарплату!? Подскажите, как грамотно им ответить. Спасибо.
    Ответить
  • директор 5 января, 08:52
    действие норм гл 43 тк рф на директора-учредителя не распространяется

    Статья 273. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 273]

    Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

    руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
    управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
    Ответить
    • Павел 6 января, 03:41
      Спасибо за ответ, те я так понял, что являясь директором-учредителем я могу зарплату не получать на руки, соответственно и не начислять НДФЛ?
      Ответить
      • Рязанов Михаил 15 января, 16:42
        Павел, здравствуйте!

        От себя добавлю, что когда вы будете писать ответ в инспекцию, рекомендую сослаться на ст. 226 НК РФ, где сказано: агент должен перечислить НДФЛ с заработной платы не позднее дня получения денежных средств в банке для ее выплаты или на следующий день после выплаты из кассы.

        Думаю, что это будет являться главным аргументом.
        Ответить
        • Павел 18 января, 13:47
          Спасибо.
          Ответить
          • Влад 19 января, 16:20
            Павел. Что то я не понял, так можно или нельзя не начислять зарплату директору-единств. учредителю?
            Ответить
          • Виталий 22 сентября, 11:21
            Павел, чем закончился ваш кейс?
            Ответить
  • Ирина 15 января, 11:19
    Например, я беру директора на полставки, отправляю в отпуск без сохранения зп, но должна "вернуть" из отпуска когда поступят деньги в организацию? (та же история, есть только директор и главбух, зп платить по минимуму)
    Ответить
  • Руслан 13 февраля, 23:27
    Здравствуйте, на сайте есть трудовой договор для директора, но не нашел ТД для директора по совместительству, если шаблон ТД для директора по совместительству?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 февраля, 16:03
      Руслан, здравствуйте.
      На текущий момент в Эльбе нет шаблона трудового договора для директора по совместительству. Вы можете проголосовать на ЮзерЭхо за добавление подобного кадрового документа: https://kontur.userecho.com/forum/2360-legkaya-versiya/
      Ответить
    • Роман 9 марта, 16:49
      В текст договора вводите пункт, что заключается договор с работником по совместительству на 0,25 ставки. Мы у себя так сделали
      Ответить
  • Алексей 24 февраля, 12:18
    А как же ссылка на то, что учредитель получает дивиденды и поэтому з.п. не получает?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 февраля, 16:58
      Алексей, добрый вечер.
      Такого условия нет.
      Если в организации есть директор, то с ним положен трудовой договор и нужно платить зарплату.
      Ответить
  • Гость 26 февраля, 14:07
    Добрый день! Никак не могу разобраться, как в Эльбе зарплату начислить, но не выдать! есть задолженность по з\п!!
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 февраля, 18:40
      Добрый вечер.
      Начисление зарплаты делается в разделе "Сотрудники" внутри карточки определенного работника, выплата ЗП осуществляется в разделе "Отчетность" с помощью ежемесячных задач.
      Ответить
  • Гость 27 февраля, 16:29
    Здравствуйте! Если в ООО учредитель-директор-бухгалтер в одном лице, который ушёл в отпуск без содержания, то сколько так может продлиться деятельность ООО? Всех сотрудников официально уволили. Я была в отпуске за свой счёт, теперь ухожу в декрет. Больничный отказываются платить, тк в организации нет денег/деятельности/ ЗП не начисляется
    Ответить
    • Рязанов Михаил 29 февраля, 16:45
      Здравствуйте.
      Деятельность организации не должна вестись, если в ней нет работающих сотрудников.
      Выходит, на текущий момент организация планирует ликвидироваться?
      Если это так, то выплата декретного отпуска или материальной помощи по уходу за ребенком возлагается на органы социальной защиты населения.
      Ответить
      • Гость 2 марта, 22:24
        Нет ликвидироваться не собирается, , планирует официально не вести деятельность, чтобы не платить мне декретные. Сколько так может продолжаться? Есть какие то ограничения законом , что фирма существует , но бездействует?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 10 марта, 13:48
          Добрый день.
          Законодательством не регламентируются сроки, в которые ООО может не вести хозяйственную деятельность.
          Ответить
          • Мария 11 марта, 00:08
            В НК РФ есть ограничение, если организация в течении года не ведет деятельность, то она ликвидирует по решению налоговой.
            Ответить
  • Гостья 4 марта, 14:39
    Так по закону, если учредитель-директор в одном лице имеет постоянное место работы в другой компании имеет право не получать зп в своей фирме
    Ответить
  • Валерий 15 марта, 13:13
    а как тогда быть с ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 18.08.2009 № 22-2-3199
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 марта, 17:51
      Валерий, добрый вечер.
      В это вопросе существует несколько точек зрения и указанное вами письмо выражает одну из них.
      Мы придерживаемся мнения, что трудовой договор директору необходимо оформить.
      Ответить
  • Светлана 22 марта, 13:35
    Подскажите, а как в Эльбе отправить директора учредителя в бессрочный отпуск не найду?
    Ответить
  • сергей 22 марта, 18:38
    хочу создать ООО и не платить налоги за работников. если не платить невозможно, работника лучше оформить как агента? за агента платить налоги надо?
    Ответить
  • Ярослав 25 марта, 18:43
    А кто это всё контролирует и каким образом? По какому поводу проходят проверки на предмет наличия трудового договора?
    Ответить
    • Роман 25 марта, 18:55
      Трудовая инспекция контролирует. Нас на неделе проверяли. В четверг пойдем за приговором. в самом лучшем случае отделаемся 20 т.р. штрафа. А проверить могут по просьбе ПФР к примеру.
      Ответить
  • Dima 21 апреля, 14:39
    Возможно ли составить протокол, в котором указать что ЗП директору не начисляется т.к. административно-хозяйственная деятельность не ведётся и трудововые функции не выполняются? Соответственно договора с директором не будет до того момента как не начнётся деятельность.
    Ответить
    • Isheev Kirill 22 апреля, 08:56
      Dima, добрый день. Как ранее написали эксперты в статье, в самое первое время работы организации (один-два месяца) договора с руководителем может и не быть. Но после этого срока безопаснее все-таки заключить договор и отправить директора в отпуск без содержания до тех пор, пока организация не начнет деятельность.
      Ответить
  • Марина 13 мая, 15:10
    Добрый день, подскажите пожалуйста, что делать если ООО было оформлено в 2015 г, но ТД с директором не был заключен, деятельность не вилась, но сдавались нулевые отчеты, сейчас планируется ведение деятельности и наем сотрудников. Операции по р/с уже проходят?
    Ответить
    • Коробицина Дарья 16 мая, 14:47
      Добрый день, Марина.
      Если в ООО деятельность не ведется, нулевая отчетность подозрений не вызывает. Сейчас рекомендую все же оформить трудовой договор с директором, установив ему хотя бы минимальную зарплату, чтобы не привлекать излишнее внимание контролирующих органов к фирме.
      Ответить
      • Гость 22 мая, 18:22
        Народ, специ по эльбе просто перестраховываются, чтобы к ним не было претензий, знаю фирмы, которые 10 лет ведут, деятельность и не платят выплаты директору (единственный учредитель), пока не ваш доход меньше 10 млн. в год, то вы для налоговой не интересны. А работники эльбы это юристы, а юристы всегда страхуются!!!
        Ответить
  • Сергей 30 мая, 18:22
    Для того, чтобы оптимизировать "общение" с поселковой администрацией - три дома в деревне организовали ТСЖ, выбрали председателя. Договорились, что все участвуют в деятельности ТСЖ без зарплат. Хотим выбрать УНС 6%. При такой схеме (когда нет сотрудников, директоров, бухгалтеров) взносы в ПФР платить не надо?
    Ответить
    • Isheev Kirill 31 мая, 12:13
      Сергей, здравствуйте.
      Работа ТСЖ и других некоммерческих организаций регулируется нормами права, которые зачастую не относятся к работе коммерческих (мы работаем именно с ними). По этому вопросу,увы, ничего вам ответить не могу.
      Ответить
      • Сергей 31 мая, 12:43
        Хорошо. Т.Е. Эльба ТСЖ на УСН будет вести учёт не корректно? Или вообще в Эльбе невозможно будет вести наш учёт и сдавать отчёты в налоговую через Эльбу?
        Ответить
        • Isheev Kirill 31 мая, 13:00
          Работа с сотрудниками, ведение первичных документов в Эльбе возможна, но сформировать бух.отчетность (даже нулевую) уже нельзя и каких-либо альтернатив в этом случае не предусмотрено.
          Ответить
  • Мамоненкова Мария 26 июня, 15:24
    Здравствуйте! Подскажите как правильно оформлять в карточке сотрудника работу на пол ставки( в Контур-Эльбе)для правильного расчета зп и выплат. Я учредитель и директор нового ООО в одном лице. Заключила с собой договор на неполный рабочий день. При этом у меня оформлено пособие по уходу за ребенком как у неработающей (до открытия ООО), как сохранить эти выплаты? Заранее, спасибо.
    Ответить
  • Мария 13 июля, 22:54
    Как считать НДФЛ, если у директора-единственного учредителя оклад по трудовому договору - 10.000р?
    Перечисляется сотруднику 10.000 или за вычетом налога?
    Как заполнять этот раздел в системе Эльба?
    Ответить
    • Вологдин Павел 14 июля, 15:23
      Зарплата сотруднику выплачивается за вычетом НДФЛ, поэтому в вашем примере, к выплате идёт 8.700 (10.000 – 13%). В Эльбе этот процесс автоматизирован, укажите размер оклада и автоматически посчитается сумма к выплате http://joxi.ru/8235QaDS6719Gr. Как видите, все довольно просто :)
      Ответить
  • Павел 4 августа, 13:18
    Добрый день!
    26-го июля зарегистрировано ООО. Я единственный учредитель-директор и работник. Договор сам с собой заключил по совместительству. Ушёл сразу в отпуск без содержания.
    Дохода пока нет. Но я вчера внёс уставный капитал и средства по договору беспроцентного займа с учредителем. Сегодня оплатил аренду.
    Это допускается находясь официально в отпуске (вносить средства и оплачивать счета)? Если нет, то как оформить? Выходить из отпуска на день?
    Ответить
    • Вологдин Павел 5 августа, 11:55
      Здравствуйте, Павел! Взнос в уставный капитал, так же, как и средства по договору беспроцентного займа, можно вносить не являясь сотрудником. Поэтому, в вашем примере данные действия допускаются, не смотря на отпуск без содержания.

      Важно, если организация ведет предпринимательскую деятельность, но при этом не выплачивает зарплату своим работникам, то это может стать основанием для приглашения организации (ее руководителя, представителя) на комиссию налоговой инспекции по легализации налоговой базы (в т. ч. по НДФЛ) (письмо ФНС России № АС-4-2/12722 от 17 июля 2013 г.). Во избежание подобных ситуаций целесообразно выплачивать единственному учредителю (то есть, самому себе), вознаграждение за выполнение им обязанностей.
      Ответить
  • Гость 13 августа, 03:24
    Доброго времени суток!
    Поясните расхождения в законах и в ваших статьях, в которых говорится -
    "...Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника..."
    и
    https://school.kontur.ru/publications/426
    "...Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается....."
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 августа, 16:43
      Здравствуйте. Расхождений нет, так как вами был вырван контекст из статьи. В продолжение данного абзаца, было сказано:

      «В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.»

      Это же и сказано в статье https://school.kontur.ru/publications/426:

      «Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 указано, в частности, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом» и «Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества».
      Ответить
  • Виктория 22 сентября, 10:01
    А на какой срок будет заключаться трудовой договор если генеральный директор единственный учредитель ООО ?
    Ответить
    • Вологдин Павел 23 сентября, 10:41
      Здравствуйте, Виктория. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
      Ответить
  • Владислав 18 октября, 15:32
    Зарегистрировал 000 пару месяцев назад, для микрокомпании, с одним учредителем=директором.
    Заключаю трудовой договор только сейчас. Данный договор подготовлен, подписан мною и со стороны ООО и со стороны гендиректора.

    Вопрос практического плана - где и как правильно данный договор необходимо регистрировать для того, чтобы уже провести первую выплату ЗП, пусть и с опозданием, а затем и уже проводить отчетности с учетом первых начислений ??? (на данный момент сдана 1 нулевая отчетность)

    Спасибо
    Ответить
    • Вологдин Павел 26 октября, 14:19
      Владислав, здравствуйте. Договор не нуждается в регистрации. С момента заключения, вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы в фонды.
      Ответить
  • Татьяна 12 ноября, 05:53
    В ООО единственный сотрудник - директор в должности 3.5 года (НЕ УЧРЕДИТЕЛЬ), с ним заключен трудовой договор с оплатой в размере 160 000 р. ежемесячно. Общество все это время деятельности не вело, доходов нет, отчетность "0" и в налоговую инспекцию и в ПФ. Вопросы: правомерны ли требования директора о выплате ему з/платы с Общества за период с 2012 по настоящее время в указанном размере? Кто должен платить з/плату? С чего должен формироваться фонд оплаты труда у общества при отсутствии деятельности если сам директор не организовал деятельности и общество не получало доходов?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 14 ноября, 17:52
      Татьяна, здравствуйте.

      Уточните, пожалуйста, каким образом организация сдавала нулевую отчетность с одним сотрудником? Он был в отпуске без содержания и в отчетах были показаны эти сведения? Если он действительно был в неоплачиваемом отпуске все эти годы, то значит он писал заявление, тогда его требование о выплате заработной платы неправомерно.

      Для остальных случаев я могу порекомендовать только обратиться к юристам или сразу в суд.
      Ответить
  • Елена 16 ноября, 11:20
    Подскажите пожалуйста, что делать и как быть. Сейчас Организация существует только документально, деятельности никакой не ведется. Я учредитель-директор. Плачу ежемесячно НДФЛ и в пенсионку делаю отчисления. Возможно ли как-то избежать этих выплат. Есть ли возможность каким-то образом приостановить деятельность ООО, не ликвидируя Организацию, и не платя за работника-руководителя отчисления?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 16 ноября, 15:20
      Елена, добрый день.
      Да, такой способ есть. В частности, об этом упоминается в нашей статье:
      если ваша организация не ведет деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться». Таким образом, если директор-учредитель находится в отпуске без содержания, то взносы и НДФЛ не начисляются, а сам отпуск можно рассматривать как временное приостановление деятельности.
      Ответить
  • Юлия 17 ноября, 08:36
    Нужно ли платить зп единственному учредителю оо, если он является сотрудником другой организации, которая выплачивает зп и делает отчисления в фонды?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 17 ноября, 16:45
      Юлия, добрый день.
      Если единственным сотрудником ООО является директор, который одновременно выступает учредителем, то ему положена зарплата. Подробная аргументация по данному утверждению содержится в текущей статье.
      Отмечу, если ваша ООО не ведет деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.
      Ответить
      • Гость 18 ноября, 07:23
        Статью и все комментарии к ней я прочла. Меня интересует тот ньюанс, когда директор одновременно еще и сотрудник другой организации. Нужно ли делать отчисления в фонды и платить зп? Можно ведь оформить совместительство?
        Ответить
        • Михаил Рязанов 18 ноября, 15:04
          Здравствуйте.
          Если организация осуществляет деятельность, то генеральному директору нужно выплачивать зарплату, и делать необходимые отчисления в фонды и налоговую.
          Совмещение не освобождает от уплаты взносов и НДФЛ в исходной организации, где директор является учредителем.
          Но, если ООО не ведет деятельность, генеральный директор может правомерно уйти в отпуск без содержания. На время действия такого отпуска зарплата может не начисляться.
          Ответить
  • Тимофей 21 ноября, 14:02
    Добрый день. Я работаю в организации, при этом я нахожусь в декретном отпуске, но работаю в режиме неполный рабочий день. Пособие выплачивается работодатель. Сейчас я оставаясь на прежнем рабочем месте открываю ООО, где я буду в единственном числе учредитель и директор. В связи с этим вопрос: как мне правильно оформить ТД между мной и ООО, чтобы не потерять право на выплату пособия по уходу за ребенком? Возможно ли это сделать? Или может лучше открыть ИП?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 21 ноября, 17:43
      Тимофей, добрый вечер.
      Вы можете зарегистрировать ООО и не потерять пособие, если оформите себя в своей организации по совместительству, то есть на неполное рабочее время.
      При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.
      Ответить
      • Тимофей 21 ноября, 17:48
        А если я открою ИП, в данной ситуации как всё необходимо оформить, чтобы сохранить данное пособие?
        Ответить
        • Михаил Рязанов 21 ноября, 18:12
          Тимофей, регистрация ИП в данной ситуации происходит классическим способом.
          Ознакомиться с процедурой регистрации предпринимательской деятельности можно в нашей статье "Регистрируем ИП: подготовка документов":
          https://e-kontur.ru/enquiry/4
          Регистрация ИП на пособие по основному месту работы никак не повлияет.
          Ответить
          • Тимофей 21 ноября, 18:18
            Спасибо большое :-)
            Ответить

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Справочная / Работа с сотрудниками

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2016 году 6 204 рубля. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён — стоит придерживаться его.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 3 102 рубля (6 204 рублей * 0,5).

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться».

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 25.02.2016
Оставить комментарий
Комментарии (69)
  • Гость 30 ноября 2015, 12:52
    Это очень плохой закон на самом деле, так как если в компании 1 работник, как например у меня, вникать в вопросы зарплаты и выплаты в различные фонды это значит отнимать время на ведение бизнеса. Я также работаю еще на другом предприятии и социальные выплаты производятся там и в пенсионный и в ФСС так что государство всё равно не в убытке. Мой соучредитель вообще был в большом удивлении когда я рассказал что оказывается мне нужна зарплата, вобщем это всё жесть бюрократическая.
    Ответить
    • Андрей 8 декабря 2015, 21:41
      Статья выглядит как анонимка. автора как то не увидел.
      Ответить
      • Isheev Kirill 9 декабря 2015, 10:26
        Добрый день.

        Для справочной Эльбы все статьи готовят наши эксперты: Ольга Аввакумова и Павел Орловский. А у вас возник какой-то вопрос по статье?
        Ответить
        • Сергей 15 декабря 2015, 18:30
          В какой срок закон обязывает заключить трудовой договор с генеральным директором (он же единственный учредитель) ООО с момента регистрации в налоговой инспекции?
          Ответить
          • Рязанов Михаил 17 декабря 2015, 16:23
            Сергей, здравствуйте!
            Трудовой договор с гендиректором нужно оформить не позднее 3 рабочих дней с даты регистрации ООО.
            Ответить
  • Антон 29 декабря 2015, 20:45
    А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен?
    Ответить
  • Антон 29 декабря 2015, 20:45
    А если прошло более 3 дней с момента регистрации ООО и трудовой договор с директором-учредителем не заключен?
    Ответить
  • Павел 1 января, 14:21
    Добрый день!
    Я ген.директор и учредитель в одном лице в ООО, сотрудников нет, в 2014 году производил начисления зарплаты и оплачивал с нее взносы в ПФР и ФСС, но не выплачивал зарплату на руки, соответственно не начислял и НДФЛ. Из налоговой пришло письмо предоставить разъяснения о несоответствии в выплатах, те начислял -но почему не получал зарплату!? Подскажите, как грамотно им ответить. Спасибо.
    Ответить
  • директор 5 января, 08:52
    действие норм гл 43 тк рф на директора-учредителя не распространяется

    Статья 273. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 273]

    Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

    руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
    управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
    Ответить
    • Павел 6 января, 03:41
      Спасибо за ответ, те я так понял, что являясь директором-учредителем я могу зарплату не получать на руки, соответственно и не начислять НДФЛ?
      Ответить
      • Рязанов Михаил 15 января, 16:42
        Павел, здравствуйте!

        От себя добавлю, что когда вы будете писать ответ в инспекцию, рекомендую сослаться на ст. 226 НК РФ, где сказано: агент должен перечислить НДФЛ с заработной платы не позднее дня получения денежных средств в банке для ее выплаты или на следующий день после выплаты из кассы.

        Думаю, что это будет являться главным аргументом.
        Ответить
        • Павел 18 января, 13:47
          Спасибо.
          Ответить
          • Влад 19 января, 16:20
            Павел. Что то я не понял, так можно или нельзя не начислять зарплату директору-единств. учредителю?
            Ответить
          • Виталий 22 сентября, 11:21
            Павел, чем закончился ваш кейс?
            Ответить
  • Ирина 15 января, 11:19
    Например, я беру директора на полставки, отправляю в отпуск без сохранения зп, но должна "вернуть" из отпуска когда поступят деньги в организацию? (та же история, есть только директор и главбух, зп платить по минимуму)
    Ответить
  • Руслан 13 февраля, 23:27
    Здравствуйте, на сайте есть трудовой договор для директора, но не нашел ТД для директора по совместительству, если шаблон ТД для директора по совместительству?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 февраля, 16:03
      Руслан, здравствуйте.
      На текущий момент в Эльбе нет шаблона трудового договора для директора по совместительству. Вы можете проголосовать на ЮзерЭхо за добавление подобного кадрового документа: https://kontur.userecho.com/forum/2360-legkaya-versiya/
      Ответить
    • Роман 9 марта, 16:49
      В текст договора вводите пункт, что заключается договор с работником по совместительству на 0,25 ставки. Мы у себя так сделали
      Ответить
  • Алексей 24 февраля, 12:18
    А как же ссылка на то, что учредитель получает дивиденды и поэтому з.п. не получает?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 февраля, 16:58
      Алексей, добрый вечер.
      Такого условия нет.
      Если в организации есть директор, то с ним положен трудовой договор и нужно платить зарплату.
      Ответить
  • Гость 26 февраля, 14:07
    Добрый день! Никак не могу разобраться, как в Эльбе зарплату начислить, но не выдать! есть задолженность по з\п!!
    Ответить
    • Рязанов Михаил 26 февраля, 18:40
      Добрый вечер.
      Начисление зарплаты делается в разделе "Сотрудники" внутри карточки определенного работника, выплата ЗП осуществляется в разделе "Отчетность" с помощью ежемесячных задач.
      Ответить
  • Гость 27 февраля, 16:29
    Здравствуйте! Если в ООО учредитель-директор-бухгалтер в одном лице, который ушёл в отпуск без содержания, то сколько так может продлиться деятельность ООО? Всех сотрудников официально уволили. Я была в отпуске за свой счёт, теперь ухожу в декрет. Больничный отказываются платить, тк в организации нет денег/деятельности/ ЗП не начисляется
    Ответить
    • Рязанов Михаил 29 февраля, 16:45
      Здравствуйте.
      Деятельность организации не должна вестись, если в ней нет работающих сотрудников.
      Выходит, на текущий момент организация планирует ликвидироваться?
      Если это так, то выплата декретного отпуска или материальной помощи по уходу за ребенком возлагается на органы социальной защиты населения.
      Ответить
      • Гость 2 марта, 22:24
        Нет ликвидироваться не собирается, , планирует официально не вести деятельность, чтобы не платить мне декретные. Сколько так может продолжаться? Есть какие то ограничения законом , что фирма существует , но бездействует?
        Ответить
        • Рязанов Михаил 10 марта, 13:48
          Добрый день.
          Законодательством не регламентируются сроки, в которые ООО может не вести хозяйственную деятельность.
          Ответить
          • Мария 11 марта, 00:08
            В НК РФ есть ограничение, если организация в течении года не ведет деятельность, то она ликвидирует по решению налоговой.
            Ответить
  • Гостья 4 марта, 14:39
    Так по закону, если учредитель-директор в одном лице имеет постоянное место работы в другой компании имеет право не получать зп в своей фирме
    Ответить
  • Валерий 15 марта, 13:13
    а как тогда быть с ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 18.08.2009 № 22-2-3199
    Ответить
    • Рязанов Михаил 15 марта, 17:51
      Валерий, добрый вечер.
      В это вопросе существует несколько точек зрения и указанное вами письмо выражает одну из них.
      Мы придерживаемся мнения, что трудовой договор директору необходимо оформить.
      Ответить
  • Светлана 22 марта, 13:35
    Подскажите, а как в Эльбе отправить директора учредителя в бессрочный отпуск не найду?
    Ответить
  • сергей 22 марта, 18:38
    хочу создать ООО и не платить налоги за работников. если не платить невозможно, работника лучше оформить как агента? за агента платить налоги надо?
    Ответить
  • Ярослав 25 марта, 18:43
    А кто это всё контролирует и каким образом? По какому поводу проходят проверки на предмет наличия трудового договора?
    Ответить
    • Роман 25 марта, 18:55
      Трудовая инспекция контролирует. Нас на неделе проверяли. В четверг пойдем за приговором. в самом лучшем случае отделаемся 20 т.р. штрафа. А проверить могут по просьбе ПФР к примеру.
      Ответить
  • Dima 21 апреля, 14:39
    Возможно ли составить протокол, в котором указать что ЗП директору не начисляется т.к. административно-хозяйственная деятельность не ведётся и трудововые функции не выполняются? Соответственно договора с директором не будет до того момента как не начнётся деятельность.
    Ответить
    • Isheev Kirill 22 апреля, 08:56
      Dima, добрый день. Как ранее написали эксперты в статье, в самое первое время работы организации (один-два месяца) договора с руководителем может и не быть. Но после этого срока безопаснее все-таки заключить договор и отправить директора в отпуск без содержания до тех пор, пока организация не начнет деятельность.
      Ответить
  • Марина 13 мая, 15:10
    Добрый день, подскажите пожалуйста, что делать если ООО было оформлено в 2015 г, но ТД с директором не был заключен, деятельность не вилась, но сдавались нулевые отчеты, сейчас планируется ведение деятельности и наем сотрудников. Операции по р/с уже проходят?
    Ответить
    • Добрый день, Марина.
      Если в ООО деятельность не ведется, нулевая отчетность подозрений не вызывает. Сейчас рекомендую все же оформить трудовой договор с директором, установив ему хотя бы минимальную зарплату, чтобы не привлекать излишнее внимание контролирующих органов к фирме.
      Ответить
      • Гость 22 мая, 18:22
        Народ, специ по эльбе просто перестраховываются, чтобы к ним не было претензий, знаю фирмы, которые 10 лет ведут, деятельность и не платят выплаты директору (единственный учредитель), пока не ваш доход меньше 10 млн. в год, то вы для налоговой не интересны. А работники эльбы это юристы, а юристы всегда страхуются!!!
        Ответить
  • Сергей 30 мая, 18:22
    Для того, чтобы оптимизировать "общение" с поселковой администрацией - три дома в деревне организовали ТСЖ, выбрали председателя. Договорились, что все участвуют в деятельности ТСЖ без зарплат. Хотим выбрать УНС 6%. При такой схеме (когда нет сотрудников, директоров, бухгалтеров) взносы в ПФР платить не надо?
    Ответить
    • Isheev Kirill 31 мая, 12:13
      Сергей, здравствуйте.
      Работа ТСЖ и других некоммерческих организаций регулируется нормами права, которые зачастую не относятся к работе коммерческих (мы работаем именно с ними). По этому вопросу,увы, ничего вам ответить не могу.
      Ответить
      • Сергей 31 мая, 12:43
        Хорошо. Т.Е. Эльба ТСЖ на УСН будет вести учёт не корректно? Или вообще в Эльбе невозможно будет вести наш учёт и сдавать отчёты в налоговую через Эльбу?
        Ответить
        • Isheev Kirill 31 мая, 13:00
          Работа с сотрудниками, ведение первичных документов в Эльбе возможна, но сформировать бух.отчетность (даже нулевую) уже нельзя и каких-либо альтернатив в этом случае не предусмотрено.
          Ответить
  • Здравствуйте! Подскажите как правильно оформлять в карточке сотрудника работу на пол ставки( в Контур-Эльбе)для правильного расчета зп и выплат. Я учредитель и директор нового ООО в одном лице. Заключила с собой договор на неполный рабочий день. При этом у меня оформлено пособие по уходу за ребенком как у неработающей (до открытия ООО), как сохранить эти выплаты? Заранее, спасибо.
    Ответить
  • Мария 13 июля, 22:54
    Как считать НДФЛ, если у директора-единственного учредителя оклад по трудовому договору - 10.000р?
    Перечисляется сотруднику 10.000 или за вычетом налога?
    Как заполнять этот раздел в системе Эльба?
    Ответить
    • Вологдин Павел 14 июля, 15:23
      Зарплата сотруднику выплачивается за вычетом НДФЛ, поэтому в вашем примере, к выплате идёт 8.700 (10.000 – 13%). В Эльбе этот процесс автоматизирован, укажите размер оклада и автоматически посчитается сумма к выплате http://joxi.ru/8235QaDS6719Gr. Как видите, все довольно просто :)
      Ответить
  • Павел 4 августа, 13:18
    Добрый день!
    26-го июля зарегистрировано ООО. Я единственный учредитель-директор и работник. Договор сам с собой заключил по совместительству. Ушёл сразу в отпуск без содержания.
    Дохода пока нет. Но я вчера внёс уставный капитал и средства по договору беспроцентного займа с учредителем. Сегодня оплатил аренду.
    Это допускается находясь официально в отпуске (вносить средства и оплачивать счета)? Если нет, то как оформить? Выходить из отпуска на день?
    Ответить
    • Вологдин Павел 5 августа, 11:55
      Здравствуйте, Павел! Взнос в уставный капитал, так же, как и средства по договору беспроцентного займа, можно вносить не являясь сотрудником. Поэтому, в вашем примере данные действия допускаются, не смотря на отпуск без содержания.

      Важно, если организация ведет предпринимательскую деятельность, но при этом не выплачивает зарплату своим работникам, то это может стать основанием для приглашения организации (ее руководителя, представителя) на комиссию налоговой инспекции по легализации налоговой базы (в т. ч. по НДФЛ) (письмо ФНС России № АС-4-2/12722 от 17 июля 2013 г.). Во избежание подобных ситуаций целесообразно выплачивать единственному учредителю (то есть, самому себе), вознаграждение за выполнение им обязанностей.
      Ответить
  • Гость 13 августа, 03:24
    Доброго времени суток!
    Поясните расхождения в законах и в ваших статьях, в которых говорится -
    "...Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника..."
    и
    https://school.kontur.ru/publications/426
    "...Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается....."
    Ответить
    • Вологдин Павел 15 августа, 16:43
      Здравствуйте. Расхождений нет, так как вами был вырван контекст из статьи. В продолжение данного абзаца, было сказано:

      «В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.»

      Это же и сказано в статье https://school.kontur.ru/publications/426:

      «Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 указано, в частности, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом» и «Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества».
      Ответить
  • Виктория 22 сентября, 10:01
    А на какой срок будет заключаться трудовой договор если генеральный директор единственный учредитель ООО ?
    Ответить
    • Вологдин Павел 23 сентября, 10:41
      Здравствуйте, Виктория. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
      Ответить
  • Владислав 18 октября, 15:32
    Зарегистрировал 000 пару месяцев назад, для микрокомпании, с одним учредителем=директором.
    Заключаю трудовой договор только сейчас. Данный договор подготовлен, подписан мною и со стороны ООО и со стороны гендиректора.

    Вопрос практического плана - где и как правильно данный договор необходимо регистрировать для того, чтобы уже провести первую выплату ЗП, пусть и с опозданием, а затем и уже проводить отчетности с учетом первых начислений ??? (на данный момент сдана 1 нулевая отчетность)

    Спасибо
    Ответить
    • Вологдин Павел 26 октября, 14:19
      Владислав, здравствуйте. Договор не нуждается в регистрации. С момента заключения, вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы в фонды.
      Ответить
  • Татьяна 12 ноября, 05:53
    В ООО единственный сотрудник - директор в должности 3.5 года (НЕ УЧРЕДИТЕЛЬ), с ним заключен трудовой договор с оплатой в размере 160 000 р. ежемесячно. Общество все это время деятельности не вело, доходов нет, отчетность "0" и в налоговую инспекцию и в ПФ. Вопросы: правомерны ли требования директора о выплате ему з/платы с Общества за период с 2012 по настоящее время в указанном размере? Кто должен платить з/плату? С чего должен формироваться фонд оплаты труда у общества при отсутствии деятельности если сам директор не организовал деятельности и общество не получало доходов?
    Ответить
    • Швецова Анастасия 14 ноября, 17:52
      Татьяна, здравствуйте.

      Уточните, пожалуйста, каким образом организация сдавала нулевую отчетность с одним сотрудником? Он был в отпуске без содержания и в отчетах были показаны эти сведения? Если он действительно был в неоплачиваемом отпуске все эти годы, то значит он писал заявление, тогда его требование о выплате заработной платы неправомерно.

      Для остальных случаев я могу порекомендовать только обратиться к юристам или сразу в суд.
      Ответить
  • Елена 16 ноября, 11:20
    Подскажите пожалуйста, что делать и как быть. Сейчас Организация существует только документально, деятельности никакой не ведется. Я учредитель-директор. Плачу ежемесячно НДФЛ и в пенсионку делаю отчисления. Возможно ли как-то избежать этих выплат. Есть ли возможность каким-то образом приостановить деятельность ООО, не ликвидируя Организацию, и не платя за работника-руководителя отчисления?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 16 ноября, 15:20
      Елена, добрый день.
      Да, такой способ есть. В частности, об этом упоминается в нашей статье:
      если ваша организация не ведет деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться». Таким образом, если директор-учредитель находится в отпуске без содержания, то взносы и НДФЛ не начисляются, а сам отпуск можно рассматривать как временное приостановление деятельности.
      Ответить
  • Юлия 17 ноября, 08:36
    Нужно ли платить зп единственному учредителю оо, если он является сотрудником другой организации, которая выплачивает зп и делает отчисления в фонды?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 17 ноября, 16:45
      Юлия, добрый день.
      Если единственным сотрудником ООО является директор, который одновременно выступает учредителем, то ему положена зарплата. Подробная аргументация по данному утверждению содержится в текущей статье.
      Отмечу, если ваша ООО не ведет деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.
      Ответить
      • Гость 18 ноября, 07:23
        Статью и все комментарии к ней я прочла. Меня интересует тот ньюанс, когда директор одновременно еще и сотрудник другой организации. Нужно ли делать отчисления в фонды и платить зп? Можно ведь оформить совместительство?
        Ответить
        • Михаил Рязанов 18 ноября, 15:04
          Здравствуйте.
          Если организация осуществляет деятельность, то генеральному директору нужно выплачивать зарплату, и делать необходимые отчисления в фонды и налоговую.
          Совмещение не освобождает от уплаты взносов и НДФЛ в исходной организации, где директор является учредителем.
          Но, если ООО не ведет деятельность, генеральный директор может правомерно уйти в отпуск без содержания. На время действия такого отпуска зарплата может не начисляться.
          Ответить
  • Тимофей 21 ноября, 14:02
    Добрый день. Я работаю в организации, при этом я нахожусь в декретном отпуске, но работаю в режиме неполный рабочий день. Пособие выплачивается работодатель. Сейчас я оставаясь на прежнем рабочем месте открываю ООО, где я буду в единственном числе учредитель и директор. В связи с этим вопрос: как мне правильно оформить ТД между мной и ООО, чтобы не потерять право на выплату пособия по уходу за ребенком? Возможно ли это сделать? Или может лучше открыть ИП?
    Ответить
    • Михаил Рязанов 21 ноября, 17:43
      Тимофей, добрый вечер.
      Вы можете зарегистрировать ООО и не потерять пособие, если оформите себя в своей организации по совместительству, то есть на неполное рабочее время.
      При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.
      Ответить
      • Тимофей 21 ноября, 17:48
        А если я открою ИП, в данной ситуации как всё необходимо оформить, чтобы сохранить данное пособие?
        Ответить
        • Михаил Рязанов 21 ноября, 18:12
          Тимофей, регистрация ИП в данной ситуации происходит классическим способом.
          Ознакомиться с процедурой регистрации предпринимательской деятельности можно в нашей статье "Регистрируем ИП: подготовка документов":
          https://e-kontur.ru/enquiry/4
          Регистрация ИП на пособие по основному месту работы никак не повлияет.
          Ответить
          • Тимофей 21 ноября, 18:18
            Спасибо большое :-)
            Ответить
8 800 500-02-75