МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, меньше которого нельзя платить сотрудникам за полностью отработанный месяц. Если заплатите меньше, это будет нарушением трудового законодательства.

Правительство ежегодно пересматривает МРОТ с учётом инфляции и экономической обстановки в стране. В 2024 году минимальный размер оплаты труда — 19 242 ₽, с 2025 года он вырастет на 16% — до 22 440 ₽.

Госдума в третьем чтении приняла законопроект Минтруда об увеличении МРОТ с 1 января 2025 года до 22 400 ₽ — это на 3198 ₽ больше, чем в 2024 году.

Вместе с повышением Минтруд принята новая методика расчёта: МРОТ привязали к медианной зарплате за предыдущий год, которую определяет Росстат. Теперь минимальная зарплата будет не меньше 48% от медианной.

Медианная зарплата — это зарплата, больше и меньше которой получает половина работающих граждан.

МРОТ распространяется на начисленную зарплату до вычета НДФЛ, а не на фактически выплаченную на руки. Если МРОТ в 2025 году будет 22 400 ₽, то после вычета НДФЛ сотрудники должны получать на руки не меньше 19 488 ₽

Но в июне 2024 года на рассмотрение выдвинули законопроект, по которому фактическая зарплата после вычета НДФЛ не должна быть ниже МРОТ. Если поправки примут, у работодателей вырастут расходы.

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчёты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно

МРОТ влияет на размер выплат по трудовому договору. Чем он выше, тем больше организации тратят на зарплаты, отпускные и командировочные.

Зарплата. Нельзя платить меньше МРОТ сотрудникам, отработавшим полный месяц. Если в 2024 году были работники с зарплатами на уровне МРОТ, в 2025 году придётся поднимать выплаты — предварительно до 22 400 ₽.

Отпускные и командировочные. Рассчитываются по среднемесячному заработку за последние 12 месяцев. При этом выплата не может быть меньше, если бы рассчитывали по МРОТ. В 2024 году — 656,7 ₽.

Государство тоже ориентируется на МРОТ, когда рассчитывает различные выплаты. Например, от него зависят нижние границы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Когда можно платить зарплату меньше МРОТ

Можно начислять зарплату меньше МРОТ, если сотрудник отработал неполный месяц или изначально устроен на неполную ставку. Для таких работников минимальная оплата рассчитывается пропорционально отработанным часам.

Например, Евгений трудоустроен в фирме «Альфа» на полставки. Поэтому для него МРОТ ниже в два раза. С 2025 году Евгений будет получать 11 200 ₽ до вычета НДФЛ — половина от установленного МРОТ в 22 400 ₽.

МРОТ не распространяется на исполнителей, с которыми заключён гражданско-правовой договор. Им можно платить меньше минимального размера, потому что стоимость услуг зависит от объёма задач.

Чтобы не нарушить правила и избежать штрафов, проверьте, чтобы у всех сотрудников зарплата была выше минимальной — от 22 400 ₽.

Если есть такие работники, поднимите им зарплату. Для этого заключите новый трудовой договор или дополнительное соглашение к текущему.

За зарплаты ниже МРОТ штрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предпринимателя — на 5 тыс. ₽;
  • директора — на 10-20 тыс. ₽;
  • организацию — на 30-50 тыс. ₽

За повторное нарушение суммы штрафов растут:

  • для предпринимателей — до 10-30 тыс. ₽;
  • для директора — до 20-30 тыс. ₽;
  • для организации — до 50-100 тыс. ₽

Директору денежный штраф могут заменить трёхлетней дисквалификацией.

Уютный телеграм-канал, где переводят законы на человеческий язык

Подписаться
  1. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, меньше которого нельзя платить сотрудникам за полностью отработанный месяц. Меньше МРОТ можно платить только тем, кто отработал меньше месяца или изначально устроился на неполную ставку.
  2. Госдума в третьем чтении приняла законопроект Минтруда об увеличении МРОТ с 1 января 2025 года до 22 400 ₽ — это на 3198 ₽ больше, чем в 2024 году.
  3. МРОТ влияет на размер выплат по трудовому договору. Чем он выше, тем больше организация тратит на зарплаты, отпускные и командировочные. Государство также ориентируется на МРОТ при расчёте различных выплат.
  4. Проверьте, чтобы с нового года зарплаты сотрудников были выше минимальной — от 22 400 ₽. При необходимости поднимите выплаты тем, у кого с 1 января 2025 года она не будет соответствовать МРОТ.
  5. За зарплаты ниже МРОТ штрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.