Как бы это банально ни звучало, новогодние подарки — ещё одна возможность напомнить сотрудникам, что вы их цените. Они улучшают атмосферу, создают праздничное настроение, которое не так-то просто найти в конце года из-за усталости.

У новогодних подарков есть и практический смысл для бизнеса:

  • Повышение лояльности. Довольные сотрудники ценят компанию и не задумываются о смене работы. Для некоторых комфорт приоритетнее повышения зарплаты на 10-15%.
  • Сокращение расходов. Чем выше лояльность, тем ниже текучесть кадров. А это экономия на поиске и адаптации сотрудников.
  • Укрепление HR-бренда. Корпоративные подарки немного повышают статус работодателя. В совокупности с другими факторами это упрощает привлечение крутых специалистов.

В долгосрочной перспективе затраты на подарки окупаются. Тем более, что они не требуют больших расходов. Если правильно подготовиться, даже недорогие вещи запомнятся надолго.

30 дней Эльбы за 0 ₽

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Хуже отсутствия подарков только банальные, ненужные вещи, выбранные для галочки. Поэтому подходите к выбору ответственно. Специальных, единственно верных советов в этом деле нет. Просто следуйте здравому смыслу и чуть-чуть подготовьтесь — тогда этот Новый год сотрудники долго не забудут.

Чтобы выбрать хороший подарок, ориентируйтесь на увлечения коллег и специфику работы. С первым посложнее, особенно в компаниях покрупнее, где не все друг с другом знакомы. 

Хорошо, если HR-менеджер собирает информацию об интересах и хобби сотрудников. Вам или ответственному за подарки сотруднику остаётся узнать всё необходимое и использовать это при выборе подарков.

Связка со спецификой работы сделает подарки полезными. Например, офисным сотрудникам дарят гаджеты, которые упрощают трудовые будни. Если у вас производство, подумайте о покупке термосов, которые можно брать на участки.

Попросите сотрудников написать письма Деду Морозу. В них они расскажут о желаниях, по которым вы подберёте подарки для каждого.

И ещё несколько полезных советов:

  • Не дарите украшения, бижутерию. Избегайте вещей, которые можно трактовать по-разному.
  • Откажитесь от дорогих презентов — они могут поставить человека в неудобное положение.
  • Готовьтесь заранее. В спешке сложно подобрать хорошие варианты. Банальные или неподходящие подарки вызовут негативную реакцию.
  • Персонализируйте подарки. Даже если дарите всем одинаковые вещи, приложите к каждому индивидуальные поздравления и пожелания от директора.
  • Добавьте элементы своего бренда, чтобы укрепить HR-бренд.

Помните, что подарок — это не обязательно какая-то вещь. Можно порадовать эмоциями: подарить билеты в театр, на мастер-класс или экскурсию.

Дарите новогодние подарки в торжественной обстановке. Если компания небольшая, соберите собрание на 30-40 минут. Когда в организации 50 и более сотрудников, в каждом отделе проводят отдельные собрания, потому что общее затянется на несколько часов.

При вручении подарков произнесите небольшую торжественную речь. Чтобы ещё больше персонализировать презент, при вручении скажите о главных достижениях сотрудника в течение года.

Если проводите выездной корпоратив, например, в банкетном зале, вручение подарков лучше оставить на другой день. После такого мероприятия неудобно уезжать с подарками, кто-то обязательно забудет или потеряет. Лучше подарить за 1-2 дня до или после корпоратива.

Порядок закупки подарков зависит от выбранных вещей и размеров компании.

В небольшой организации с 5-10 работниками этим занимается руководитель или HR-менеджер. Подарки покупают в магазинах или заказывают на маркетплейсах.

В компаниях покрупнее прибегают к стандартной процедуре закупки. Собирают список потенциальных поставщиков, запрашивают прайс-листы, проверяют потенциального контрагента и оформляют заказ. Но в одном месте редко удаётся закупить всё необходимое, поэтому обычно работают с 2-3 организациями и более.

Не забывайте о правильном учёте подарков. С них нужно платить налоги и взносы, но не всегда. Мы подготовили подробную инструкцию, как всё сделать правильно и не получить штрафы.

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчёты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно

Чтобы упростить задачу и придать вдохновения, собрали популярные идеи новогодних подарков. Они уже были в других компаниях, но это та ситуация, когда повторить — не значит сделать хуже.

Кружка с логотипом компании. Кажется банальным только на первый взгляд. Конечно, не стоит дарить кружку с логотипом, если у каждого уже по 2-3 штуки. Но если раньше такого не было и сотрудники любят пить чай или кофе, это хороший вариант.

Можно добавить немного юмора

Чехол для ноутбука. Подойдёт сотрудникам, которые часто выезжают из офиса с ноутбуками. Например, в командировки или на встречи с клиентами.

Набор статусов для рабочего стола. Пусть все заранее знают, какое сегодня настроение у коллеги. Такая мелочь сделает ежедневную жизнь в офисе чуточку веселее.

Источник: www.ozon.ru 

Мотивирующий плакат. Каждому иногда не хватает подбадривающих слов или важных напоминаний.

Опять же, никто не запрещает добавить логотип компании

Книга по специальности. Проверенный годами вариант. Дарите книги сотрудникам, которые проходят повышение квалификации или рассказывали, что хотят прокачать навыки.

Мини-увлажнитель для воздуха. Если сотрудник летом жалуется на духоту, за такой подарок он скажет вам троекратное спасибо. И даже крепко пожмёт руку.

Плед. Согревает, добавляет уюта и классно выглядит. Возможно, кто-то из коллег жалуется, что мёрзнет в офисе. Таким подарите плед в первую очередь.

Шапка. Зимой голова должна быть в тепле — так ещё мамы с бабушками завещали.

Эльба старается, чтоб сотрудники не болели зимой

Набор для ухода за растениями. Отличный подарок для тех, кто любит дома покопаться с растениями. Наборы бывают разные по содержанию и оформлению, поэтому выбирайте на свой вкус.

Худи. Классический подарок, стоящий в одном ряду с кружками и шапками. Символике компании говорим «да», плохому качеству — «нет». Не экономьте, подготовьте хорошие, приятные на ощупь, теплые худи.

Можно пофантазировать и сделать что-то совсем необычное. Например, в Эльбе дарили сотрудникам и клиентам  целую книжку со сказками. Такие вещи запоминаются, трогают и приносят вдохновение.

Новогодний подарок не должен быть уникальным и дорогим. Сотрудников порадуют даже мелочи, которые пригодятся в повседневной бытовой или рабочей жизни. А если нанести символику бренда, человек будет каждый день вспоминать о лучшем рабочем месте в мире.

Год бесплатно для новых продавцов на маркетплейсах

Автоматически считаем налоги с Ozon и WB. Простая настройка по инструкции из 3 шагов

Попробовать бесплатно

  1. Новогодние подарки — ещё одна возможность напомнить сотрудникам, что вы их цените. Они повышают лояльность команды, снижают текучесть кадров и укрепляют HR-бренд.

  2. Хуже отсутствия подарков только банальные, ненужные вещи, выбранные для галочки. Поэтому подходите к выбору ответственно. Специальных, единственно верных советов в этом деле нет. Просто следуйте здравому смыслу и чуть-чуть подготовьтесь — тогда этот Новый год сотрудники долго не забудут.

  3. Дарите новогодние подарки в торжественной обстановке. Если компания небольшая, соберите собрание на 30-40 минут. Когда в организации 50 и более сотрудников, в каждом отделе проводят отдельные собрания, потому что общее затянется на несколько часов.

  4. Купите подарки в магазинах или найдите поставщиков. Не забывайте о правильном учёте новогодних подарков — с них нужно заплатить налоги и взносы, но не всегда.

  5. Новогодний подарок не должен быть уникальным и дорогим. Сотрудников порадуют даже мелочи, которые пригодятся в повседневной бытовой или рабочей жизни. А если нанести символику бренда, человек будет каждый день вспомнить о лучшем рабочем месте в мире.