1 июля Минтруд РФ опубликовал проект производственного календаря на 2026 год. Пока документ проходит общественное обсуждение, вы можете заранее изучить график выходных и предложить доработки. После утверждения календарь станет основой планирования работы в следующем году.

Для бизнеса производственный календарь — это инструмент управления рабочими процессами и расходами. По нему бухгалтерия рассчитывает зарплаты, отпускные и доплаты за работу в выходные и праздники. 

От него зависят графики смен, отпусков и распределение загрузки сотрудников. Если заранее изучите календарь и спланируете смены, избежите простоев и лишних расходов.

Новым ИП — год Эльбы бесплатно

Всем ИП младше 3 месяцев годовой доступ ко всем возможностям Эльбы

Получить бесплатно

Проект календаря предлагает привычную структуру: перераспределение выходных, учёт праздничных дней и сокращённых предпраздничных часов. Указаны и нормы рабочего времени: 247 рабочих дней и 1972 часа при 40-часовой неделе. Для других графиков нормы приведены отдельно.

Главное изменение — 12-дневные новогодние каникулы. Отдых начнётся 31 декабря и продлится до 11 января. Это самый длинный зимний период за всю историю: на день больше, чем в 2025 году, и больше, чем предложенные 11-дневные каникулы в 2015 году.

В течение года предусмотрены пять «мини-каникул» по три дня:

  • 21-23 февраля — День защитника Отечества;
  • 7-9 марта — Международный женский день;
  • 1-3 мая и 9-11 мая — Праздник Весны и Труда, День Победы;
  • 12-14 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Проект календаря учитывает переносы выходных для удобства сотрудников. Например, 31 декабря станет выходным вместо 4 января, а субботу 3 января перенесли на 9 января, чтобы сохранить непрерывность зимних каникул.

Предусмотрены сокращённые предпраздничные дни. Рабочее время сокращено на один час 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Календарь в pdf-формате 

Обои на рабочий стол

Производственный календарь — это не просто список выходных и праздников. Инструмент помогает заранее продумывать смены, дежурства и распределение задач, ориентируясь на длинные праздничные выходные и «мини-каникулы». Без планирования возникнут просрочки перед клиентами и сбои в работе.

Количество рабочих и праздничных дней влияет на бюджет компании. Несмотря на фиксированную зарплату, праздники и выходные могут потребовать дополнительных выплат, если сотрудник выходит в эти дни. Заранее рассчитав график и учтя оплату труда в праздники, точнее запланируете расходы.

Календарь помогает выстроить отпускной график. Длинные январские и майские выходные используют для плановых отпусков сотрудников, чтобы сократить простой в работе. Для сезонного бизнеса календарь подскажет, в какие месяцы лучше не отпускать сотрудников, чтобы сохранить производительность.

  1. Минтруд опубликовал проект календаря на 2026 год с рекордными 12-дневными новогодними каникулами и пятью «мини-каникулами» по три дня.
  2. Установлены 247 рабочих дней и 1972 часа при 40-часовой неделе, перед праздниками сохранили сокращённые рабочие дни.
  3. Календарь помогает планировать смены, дежурства и отпускные графики, чтобы избежать простоев и лишних расходов.

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчёты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно