Менеджер ПВЗ принимает и выдаёт заказы, оформляет возвраты и проводит оплату. Такая услуга не запрещена для самозанятого, если он соблюдает ограничения из ст. 4 и 8 Закона № 422-ФЗ:

Если самозанятый будет оказывать услугу менеджера по выдаче заказов, ему от налоговой ничего не будет, и с льготного режима НПД он не слетит. 

Но владельцу ПВЗ лучше не ставить на выдачу самозанятого.

🎁
30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Самозанятость предполагает свободу от рамок, которые есть в трудовых отношениях. А работа менеджера на ПВЗ мало похожа на услугу свободного фрилансера.

Менеджер заказов обязан быть на месте с девяти до девяти по графику сменности, делать работу по инструкции, соблюдать стандарты компании, например, правила обслуживания клиентов Ozon: консультировать по вопросу возврата, помогать распаковывать товар, быть вежливым. Ещё маркетплейсы обычно сами обучают менеджеров, нанятых в партнёрские ПВЗ. А с товарами менеджеры работают в уникальных программах от маркетплейсов. Обязательное обучение и корпоративные программы — тоже плюсики в пользу трудовых отношений. Поэтому владельцу ПВЗ вряд ли получится заменить менеджера по трудовому договору на свободного самозанятого.

Прикрывать трудовые отношения договором с самозанятым нельзя. Это правило из ст. 15 ТК РФ. А ещё оформление работника как самозанятого — это схема ухода от обязательных НДФЛ и страховых взносов. Налоговая служба сообщала в письме № АБ-4-20/13183@, что к таким подозрительным компаниям придут с проверками.

Если на проверке выяснят, что менеджер ПВЗ по сути наёмный работник, предпринимателя заставят оформить с ним трудовой договор и заплатить налоги за всё прошлое время и с процентами. Еще факт подмены наёмного труда договором на услуги может всплыть, если сам самозанятый пожалуется в инспекцию труда, прокуратуру или районный суд. Плюс предпринимателя оштрафуют за сам факт маскировки найма. 

Самозанятые вместо работников: когда ждать проверку

Пользоваться услугами самозанятых вместо постоянного штата сотрудников, чтобы сэкономить на налогах — это абсолютно законно. Лишь бы это действительно были услуги, а не наёмный труд. Налоговая служба и Минфин объясняли, что самозанятые могут быть:

Ещё налоговая подтверждала, что физлица могут оказывать любые услуги предпринимателям и организациям, но только если их отношения свободные и самозанятый не увольнялся с этого места работы меньше двух лет назад — письмо № СД-4-3/17284@.

Поэтому самозанятые могут доставлять товары клиентам на дом, водить и разгружать грузовики, прибираться и мыть окна в пункте выдаче. Но в сотрудничестве с ними не должно быть признаков наёмного труда из п. 17 Постановления ВС № 15:

  • только личное выполнение работы;
  • плата за саму работу, а не за итог;
  • есть график сменности;
  • работу человек делает с инструментами и на материалах работодателя;
  • у человека есть «выходные», «отпуска» и «премии»;
  • работа на ПВЗ — это единственный источник дохода человека.

Статья актуальна на