Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. В этом случае инициатива исходит от самого работника, и согласие работодателя не требуется. Однако увольнение нужно правильно оформить. Любое отступление от правил может вылиться в неприятные последствия как для работника, так и для работодателя.

Заявление об увольнении

Всё начинается с заявления, которое должен написать работник, решивший уволиться. В нем должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Заявление составляется в произвольной форме в адрес руководителя организации и подписывается лично работником.

Избегайте абстрактных формулировок. Если заявление работника составлено некорректно, лучше попросите его переписать. Главное, чтобы было подтверждение желания сотрудника расторгнуть трудовой договор. Иначе увольнение можно будет признать незаконным.

Срок и дата увольнения

Работник должен предупредить вас об увольнении не позднее, чем за две недели. Срок начинается со дня, следующего за днём получения заявления. Но для некоторых работников закон устанавливает иной срок.

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении не позднее, чем за один месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник, работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • расторжение договора связано с невозможностью его исполнения — поступлением работника в образовательное учреждение, выходом на пенсию и т п.;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства. При этом нарушение должно быть официально зафиксировано инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Если вы и сотрудник согласны расторгнуть договор заранее, положенный срок после заявления можно не отрабатывать.

Закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске. При этом, сроки для уведомления работодателя не меняются.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату расторжения договора, то, по сложившейся практике, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока со дня его подачи. Делать так не рекомендуется. Лучше попросить работника переписать заявление с указанием желаемой даты расторжения договора.

Раньше срока, указанного в заявлении, сотрудника увольнять нельзя.

Неиспользованный отпуск

В день увольнения работнику нужно выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Или по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Обратите внимание, предоставлять такой отпуск – ваше право, а не обязанность.

Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения

Чтобы увольнение и все расчёты были правильно документально оформлены, вам нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ по унифицированной форме Т-8. В качестве основания в приказе укажите: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается от его подписания, то в приказе делается соответствующая запись.
  2. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать её в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Так вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
  3. Рассчитаться с работником по заработной плате и составить документ по форме Т-61.
  4. Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и ознакомить работника с ней под роспись.
  5. Выдать работнику другие документы, связанные с работой: справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Задолженность работника

Бывают ситуации, когда у работника есть задолженность. В таком случае он всё равно имеет право уволиться, и вы не должны этому препятствовать. Взыскать долги можно и после увольнения, в том числе через суд. Это правило распространяется и на материально ответственных лиц.

Передача дел перед увольнением другому сотруднику

Если нормативные акты или трудовое соглашение содержат требование передачи дел другому сотруднику перед увольнением, то неисполнение этого является дисциплинарным проступком. А значит за это работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Но препятствовать увольнению работника на этом основании вы не вправе.

Если работник передумал

До истечения срока «отработки» сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление, обратившись с письменным заявлением об отзыве. В случае, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Что в таком случае делать? Вы вправе настоять на увольнении, если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя). Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 17.06.2016
38 комментариев
Представьтесь через
фейсбук контакте твиттер
Написать комментарий
  • Ольга 6 ноября 2015, 19:57
    Как правильно уволить сотрудника?
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 ноября 2015, 19:46
      Добрый вечер.
      Порядок увольнения сотрудника описан в этой статье. Можете задать более конкретный вопрос?
      Ответить
  • ваше имя 19 ноября 2015, 14:57
    А пособие ему полагается?
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 ноября 2015, 17:43
      Добрый день.

      При увольнении сотрудника по собственному желанию выходное пособие ему не выплачивается. Однако, в трудовом или коллективном договоре могут содержаться дополнительные условия, при которых сотрудник получит пособие в этом случае.

      Порядок выплаты выходных пособий определен в 81 статье Трудового Кодекса РФ.
      Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 08:58
    Здравствуйте? при составлении формы Т-61 возник вопрос. количество календарных дней периода считается полный месяц? отличается от расчета среднедневного заработка при расчете отпуска очередного. Получается суммы разные при этих двух расчетах. Как быть?
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:01
      Добрый день. Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск выполняется так-же, как и для отпускных, в соответствии с постановлением правительства № 922 от 24 декабря 2007г. Количество календарных дней для полностью отработанного месяца принимается равным среднему значению 29,3.
      Ответить
      • ВАЛЕНТИНА 29 ноября 2015, 20:17
        а в постановлении указывают значение 29,4... не могу понять, в каких случаях какое значение используется(
        Ответить
        • Потапкина Наталья 30 ноября 2015, 10:56
          В текущей редакции 29,3. Значение 29,4 использовалось до 02.04.2014г. 922 постановление, п.10: "10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)"
          Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 09:51
    еще...
    при расчете "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка" попадает месяц когда работник был в отпуске. Отпускные считаются?
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:03
      При расчете среднего заработка не учитываются периоды отпуска и суммы отпускных, в соотв. с п.5 постановления 922
      Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 10:04
    еще) ..
    расчетный период какой берется если не использовано два не полных года. две формы заполняю. на первый не отработанный год и там прописываю суммы выплат именно того года? второй заполняю, тут уже не полный год, и последний месяц ноябрь, в нем работник находится в отпуске за 2013 год, получал отпускные.. их прописывать в выплаты?
    извиняюсь что так много вопросов и возможно не удачно сформулированы. помогите)
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:14
      Расчетный период для компенсации за неисп. отпуск берется один, 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Не важно, за какой год не использованы дни отпуска.
      Порядок расчета компенсации такой:
      Сначала надо посчитать неиспользованные дни отпуска по формуле:
      28/12*количество отработанных месяцев — количество дней оплаченных отпусков за весь период работы.
      Затем рассчитать средний дневной заработок по 922 постановлению, как для отпускных, за 12 месяцев.
      Рассчитать сумму компенсации: количество неисп. дней * средний дневной заработок.
      Ответить
      • ВАЛЕНТИНА 29 ноября 2015, 19:28
        Спасибо Вам огромнейшее!
        Ответить
  • Ирина 17 декабря 2015, 19:51
    Как отозвать заявление по собственному деланию с 31 декабря, если оно по предложению работодателя было написано в октябре и датировано 31 декабря?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 декабря 2015, 21:26
      Ирина, здравствуйте!

      Вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до вашего последнего дня работы.

      Отказ от работодателя может поступит только в том случае, если на ваше место в письменной форме был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если он был приглашен в порядке перевода).
      Ответить
  • Ольга 11 января, 07:12
    Здравствуйте! При увольнении работника нужно ли еще что либо представлять в ФСС , ПФР и др ?
    Ответить
    • Всеволод Минаев 12 января, 19:31
      Добрый день! С 2006 года законодательно обязанность сообщать о приеме/увольнении сотрудников у ИП отсутствует. Однако, по привычке некоторые ПФР продолжают собирать копии трудовых договоров и приказов. Уточните данную информацию в своем ПФР, но сроков и наказаний за это точно не предусмотрено.

      В ФСС нужно сообщать, если вы хотите сняться с учета как работодатель.
      Ответить
  • Майса 22 января, 14:00
    здравствуйте. можно ли уволить рабочего не без отпускных?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января, 18:47
      Майса, здравствуйте!
      Каждому работнику положена компенсация, если сотрудником был не использован отпуск, либо отпуска за время работы.
      Ответить
  • Елена 21 февраля, 13:02
    Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск если он отработал только 3 месяца. Принят на работу с 01.11.2015 , весь декабрь был в отпуске за свой счёт , и с 1.03.2016 увольняется
    Ответить
    • Рязанов Михаил 24 февраля, 18:03
      Елена, добрый вечер.
      Да, компенсация такому сотруднику положена.
      Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
      Ответить
  • Мавлюда 15 апреля, 09:50
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу "дата приказа", обязательно ли дата приказа должна совпадать с датой увольнения? просто у нас бухгалтерия централизованная, не в организации, т.е. если приказ будет оформлен день в день, то не получится выплатить все в этот день, у нас на расчет уходит дней 5,как же не допустить грубой ошибки?и если можно, ответьте пожалуйста и в ситуации"по собственному желанию" и "по сокращению". Спасибо
    Ответить
  • Мавлюда 15 апреля, 12:51
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу "дата приказа", обязательно ли дата приказа должна совпадать с датой увольнения? просто у нас бухгалтерия централизованная, не в организации, т.е. если приказ будет оформлен день в день, то не получится выплатить все в этот день, у нас на расчет уходит дней 5,как же не допустить грубой ошибки?и если можно, ответьте пожалуйста и в ситуации"по собственному желанию" и "по сокращению". Спасибо
    Ответить
    • Алексей 14 мая, 08:52
      тоже интересует этот вопрос
      Ответить
      • Коробицина Дарья 16 мая, 15:29
        Добрый день!
        Вопрос, как водится, спорный :)
        Формально нужно оформлять приказ в дату увольнения сотрудника. Обосновать можно тем, что статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
        Но всё-таки нигде прямо не сказано, что приказ должен оформляться именно этой датой. Тем более, на практике это часто вызывает затруднения. Поэтому можно оформить приказ об увольнении за несколько дней до этого дня, нарушением это не будет. Кроме того, в самом приказе есть отдельно дата его составления и дата увольнения. Главное, чтобы это произошло не после увольнения сотрудника.
        Ответить
  • Екатерина 18 апреля, 11:32
    Я приняла на работу первого сотрудника 01 апреля с испытательным сроком 2 месяца. Встала на учет в пфр и фсс. 10 апреля сотрудник мне позвонил и сообщил, что болеет. 16 апреля планировался ее выход на работу. Она не вышла даже на связь. 17 апреля написала, что не сможет у меня работать. На телефон не отвечает. Трудовую книжку на нее я заводила сама. Как мне лучше оформить ее увольнение? Полагаю, что трудовая ее не интересует и подписывать приказы она не придет.
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 апреля, 11:52
      Екатерина, добрый день.

      Сначала оформите акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Затем запросите в письменном виде объяснительную, в которой содержалась бы причина неявки (я предполагаю, что больничного в реальности все-таки не было). Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение двух дней (надо оформить акт), то вы можете спокойно оформлять увольнение. Вы имеете полное право уволить именно по статье. Также не забудьте сделать отметки в табеле учета рабочего времени о неявке сотрудника.

      После того, как все документы подготовлены и сотрудник официально уволен, вы действительно должны выдать ему трудовую. Если сотрудник не является за документами, то вы можете спокойно отправить по почте уведомление о необходимости явиться за документами либо на согласие получить документы по почте. С этого момента ответственность с вас снимается.

      Но выкидывать книжку не надо, так как документ хранится до востребования (50 лет) на тот случай, когда сотрудник все-таки придет за ней. В течение трех рабочих дней вы должны ее выдать.

      Рекомендую дополнительно ознакомиться с Трудовым кодексом (ст. 81 и 193).
      Ответить
  • Артур 12 мая, 11:13
    Нужно ли кого то уведомлять об увольнении работника? (ПФР, ФСС)
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая, 12:55
      Добрый день. Нет, отдельно уведомлять не требуется: вся необходимую для контролирующих органов информацию вы подадите в составе отчетов.
      Ответить
  • Ольга 28 июня, 15:01
    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,при увольнении сотрудника, надо вносить изменения в штатное расписание?Если да, то как?
    Ответить
    • Isheev Kirill 1 июля, 10:18
      Добрый день. Если не планируете принимать нового человека на должность уволенного сотрудника, то должность надо исключить из штатного расписания приказом. Образцы заполнения есть в интернете, ничего сложного нет. Затем нужно составить новое штатное расписание, утверждаете его новым приказом, в котором прописываете оставшиеся штатные единицы и ФОТ. Если будете подбирать на эту должность новых работников, тогда вносить изменения не нужно :)
      Ответить
  • Рейхане 27 августа, 20:54
    Скажите пожалуйста, где посмотреть ситуацию: работник был уволен, затем через некоторое время вновь принят на работу. Как это правильно сделать в вашей системе?
    Ответить
  • Гость 1 сентября, 10:28
    нечестно
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 сентября, 10:36
      Добрый день.
      Подскажите, пожалуйста, что именно на ваш взгляд нечестно?
      Мы свою очередь попробуем разобраться в вашем вопросе и отыскать справедливость :)
      Ответить
  • Гость 7 октября, 07:14
    Если работник с 28.сентября написал заявление на отпуск а с 30.09.16 уволить по собственному ? В какое время выдаемся трудовая книжка.
    Ответить
    • Вологдин Павел 20 октября, 16:48
      Здравствуйте. Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день.
      Ответить
  • Аноним) 7 ноября, 14:29
    Здравствуйте! Как выдать расчет сотруднику, если увольнение происходит до момента выдачи зарплаты? При попытке выдать расчет Эльба требует сначала завершить задачу по выдаче зарплаты всем сотрудникам.
    Ответить
    • Михаил Рязанов 8 ноября, 15:46
      Добрый день.
      Попробовал воспроизвести ваш сценарий в своей тестовой учетной записи.
      При увольнении сотрудника, например, 08.11.2016 формируется индивидуальная задача с расчетом по уволенному сотруднику, которую можно выполнить, минуя завершения зарплатной задачи по всем сотрудникам.
      Попробуйте, пожалуйста, повторить процедуру увольнения, если сценарий с завершением зарплатной задачи воспроизведется, то отправьте на почту [email protected] письмо с темой "Для Михаила", в теле письма укажите ИНН ИП или ИНН/КПП организации и ссылку на страничку в блоге, где мы с вами общаемся.
      Спасибо за содействие.
      Ответить

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Справочная / Работа с сотрудниками

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. В этом случае инициатива исходит от самого работника, и согласие работодателя не требуется. Однако увольнение нужно правильно оформить. Любое отступление от правил может вылиться в неприятные последствия как для работника, так и для работодателя.

Заявление об увольнении

Всё начинается с заявления, которое должен написать работник, решивший уволиться. В нем должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Заявление составляется в произвольной форме в адрес руководителя организации и подписывается лично работником.

Избегайте абстрактных формулировок. Если заявление работника составлено некорректно, лучше попросите его переписать. Главное, чтобы было подтверждение желания сотрудника расторгнуть трудовой договор. Иначе увольнение можно будет признать незаконным.

Срок и дата увольнения

Работник должен предупредить вас об увольнении не позднее, чем за две недели. Срок начинается со дня, следующего за днём получения заявления. Но для некоторых работников закон устанавливает иной срок.

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении не позднее, чем за один месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник, работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • расторжение договора связано с невозможностью его исполнения — поступлением работника в образовательное учреждение, выходом на пенсию и т п.;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства. При этом нарушение должно быть официально зафиксировано инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Если вы и сотрудник согласны расторгнуть договор заранее, положенный срок после заявления можно не отрабатывать.

Закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске. При этом, сроки для уведомления работодателя не меняются.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату расторжения договора, то, по сложившейся практике, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока со дня его подачи. Делать так не рекомендуется. Лучше попросить работника переписать заявление с указанием желаемой даты расторжения договора.

Раньше срока, указанного в заявлении, сотрудника увольнять нельзя.

Неиспользованный отпуск

В день увольнения работнику нужно выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Или по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Обратите внимание, предоставлять такой отпуск – ваше право, а не обязанность.

Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения

Чтобы увольнение и все расчёты были правильно документально оформлены, вам нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ по унифицированной форме Т-8. В качестве основания в приказе укажите: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается от его подписания, то в приказе делается соответствующая запись.
  2. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать её в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Так вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
  3. Рассчитаться с работником по заработной плате и составить документ по форме Т-61.
  4. Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и ознакомить работника с ней под роспись.
  5. Выдать работнику другие документы, связанные с работой: справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Задолженность работника

Бывают ситуации, когда у работника есть задолженность. В таком случае он всё равно имеет право уволиться, и вы не должны этому препятствовать. Взыскать долги можно и после увольнения, в том числе через суд. Это правило распространяется и на материально ответственных лиц.

Передача дел перед увольнением другому сотруднику

Если нормативные акты или трудовое соглашение содержат требование передачи дел другому сотруднику перед увольнением, то неисполнение этого является дисциплинарным проступком. А значит за это работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Но препятствовать увольнению работника на этом основании вы не вправе.

Если работник передумал

До истечения срока «отработки» сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление, обратившись с письменным заявлением об отзыве. В случае, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Что в таком случае делать? Вы вправе настоять на увольнении, если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя). Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 17.06.2016
Оставить комментарий
Комментарии (38)
  • Ольга 6 ноября 2015, 19:57
    Как правильно уволить сотрудника?
    Ответить
    • Isheev Kirill 7 ноября 2015, 19:46
      Добрый вечер.
      Порядок увольнения сотрудника описан в этой статье. Можете задать более конкретный вопрос?
      Ответить
  • ваше имя 19 ноября 2015, 14:57
    А пособие ему полагается?
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 ноября 2015, 17:43
      Добрый день.

      При увольнении сотрудника по собственному желанию выходное пособие ему не выплачивается. Однако, в трудовом или коллективном договоре могут содержаться дополнительные условия, при которых сотрудник получит пособие в этом случае.

      Порядок выплаты выходных пособий определен в 81 статье Трудового Кодекса РФ.
      Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 08:58
    Здравствуйте? при составлении формы Т-61 возник вопрос. количество календарных дней периода считается полный месяц? отличается от расчета среднедневного заработка при расчете отпуска очередного. Получается суммы разные при этих двух расчетах. Как быть?
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:01
      Добрый день. Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск выполняется так-же, как и для отпускных, в соответствии с постановлением правительства № 922 от 24 декабря 2007г. Количество календарных дней для полностью отработанного месяца принимается равным среднему значению 29,3.
      Ответить
      • ВАЛЕНТИНА 29 ноября 2015, 20:17
        а в постановлении указывают значение 29,4... не могу понять, в каких случаях какое значение используется(
        Ответить
        • Потапкина Наталья 30 ноября 2015, 10:56
          В текущей редакции 29,3. Значение 29,4 использовалось до 02.04.2014г. 922 постановление, п.10: "10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)"
          Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 09:51
    еще...
    при расчете "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка" попадает месяц когда работник был в отпуске. Отпускные считаются?
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:03
      При расчете среднего заработка не учитываются периоды отпуска и суммы отпускных, в соотв. с п.5 постановления 922
      Ответить
  • ВАЛЕНТИНА 22 ноября 2015, 10:04
    еще) ..
    расчетный период какой берется если не использовано два не полных года. две формы заполняю. на первый не отработанный год и там прописываю суммы выплат именно того года? второй заполняю, тут уже не полный год, и последний месяц ноябрь, в нем работник находится в отпуске за 2013 год, получал отпускные.. их прописывать в выплаты?
    извиняюсь что так много вопросов и возможно не удачно сформулированы. помогите)
    Ответить
    • Потапкина Наталья 26 ноября 2015, 15:14
      Расчетный период для компенсации за неисп. отпуск берется один, 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Не важно, за какой год не использованы дни отпуска.
      Порядок расчета компенсации такой:
      Сначала надо посчитать неиспользованные дни отпуска по формуле:
      28/12*количество отработанных месяцев — количество дней оплаченных отпусков за весь период работы.
      Затем рассчитать средний дневной заработок по 922 постановлению, как для отпускных, за 12 месяцев.
      Рассчитать сумму компенсации: количество неисп. дней * средний дневной заработок.
      Ответить
      • ВАЛЕНТИНА 29 ноября 2015, 19:28
        Спасибо Вам огромнейшее!
        Ответить
  • Ирина 17 декабря 2015, 19:51
    Как отозвать заявление по собственному деланию с 31 декабря, если оно по предложению работодателя было написано в октябре и датировано 31 декабря?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 18 декабря 2015, 21:26
      Ирина, здравствуйте!

      Вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до вашего последнего дня работы.

      Отказ от работодателя может поступит только в том случае, если на ваше место в письменной форме был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если он был приглашен в порядке перевода).
      Ответить
  • Ольга 11 января, 07:12
    Здравствуйте! При увольнении работника нужно ли еще что либо представлять в ФСС , ПФР и др ?
    Ответить
    • Всеволод Минаев 12 января, 19:31
      Добрый день! С 2006 года законодательно обязанность сообщать о приеме/увольнении сотрудников у ИП отсутствует. Однако, по привычке некоторые ПФР продолжают собирать копии трудовых договоров и приказов. Уточните данную информацию в своем ПФР, но сроков и наказаний за это точно не предусмотрено.

      В ФСС нужно сообщать, если вы хотите сняться с учета как работодатель.
      Ответить
  • Майса 22 января, 14:00
    здравствуйте. можно ли уволить рабочего не без отпускных?
    Ответить
    • Рязанов Михаил 25 января, 18:47
      Майса, здравствуйте!
      Каждому работнику положена компенсация, если сотрудником был не использован отпуск, либо отпуска за время работы.
      Ответить
  • Елена 21 февраля, 13:02
    Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск если он отработал только 3 месяца. Принят на работу с 01.11.2015 , весь декабрь был в отпуске за свой счёт , и с 1.03.2016 увольняется
    Ответить
    • Рязанов Михаил 24 февраля, 18:03
      Елена, добрый вечер.
      Да, компенсация такому сотруднику положена.
      Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
      Ответить
  • Мавлюда 15 апреля, 09:50
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу "дата приказа", обязательно ли дата приказа должна совпадать с датой увольнения? просто у нас бухгалтерия централизованная, не в организации, т.е. если приказ будет оформлен день в день, то не получится выплатить все в этот день, у нас на расчет уходит дней 5,как же не допустить грубой ошибки?и если можно, ответьте пожалуйста и в ситуации"по собственному желанию" и "по сокращению". Спасибо
    Ответить
  • Мавлюда 15 апреля, 12:51
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу "дата приказа", обязательно ли дата приказа должна совпадать с датой увольнения? просто у нас бухгалтерия централизованная, не в организации, т.е. если приказ будет оформлен день в день, то не получится выплатить все в этот день, у нас на расчет уходит дней 5,как же не допустить грубой ошибки?и если можно, ответьте пожалуйста и в ситуации"по собственному желанию" и "по сокращению". Спасибо
    Ответить
    • Алексей 14 мая, 08:52
      тоже интересует этот вопрос
      Ответить
      • Добрый день!
        Вопрос, как водится, спорный :)
        Формально нужно оформлять приказ в дату увольнения сотрудника. Обосновать можно тем, что статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
        Но всё-таки нигде прямо не сказано, что приказ должен оформляться именно этой датой. Тем более, на практике это часто вызывает затруднения. Поэтому можно оформить приказ об увольнении за несколько дней до этого дня, нарушением это не будет. Кроме того, в самом приказе есть отдельно дата его составления и дата увольнения. Главное, чтобы это произошло не после увольнения сотрудника.
        Ответить
  • Екатерина 18 апреля, 11:32
    Я приняла на работу первого сотрудника 01 апреля с испытательным сроком 2 месяца. Встала на учет в пфр и фсс. 10 апреля сотрудник мне позвонил и сообщил, что болеет. 16 апреля планировался ее выход на работу. Она не вышла даже на связь. 17 апреля написала, что не сможет у меня работать. На телефон не отвечает. Трудовую книжку на нее я заводила сама. Как мне лучше оформить ее увольнение? Полагаю, что трудовая ее не интересует и подписывать приказы она не придет.
    Ответить
    • Isheev Kirill 19 апреля, 11:52
      Екатерина, добрый день.

      Сначала оформите акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Затем запросите в письменном виде объяснительную, в которой содержалась бы причина неявки (я предполагаю, что больничного в реальности все-таки не было). Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение двух дней (надо оформить акт), то вы можете спокойно оформлять увольнение. Вы имеете полное право уволить именно по статье. Также не забудьте сделать отметки в табеле учета рабочего времени о неявке сотрудника.

      После того, как все документы подготовлены и сотрудник официально уволен, вы действительно должны выдать ему трудовую. Если сотрудник не является за документами, то вы можете спокойно отправить по почте уведомление о необходимости явиться за документами либо на согласие получить документы по почте. С этого момента ответственность с вас снимается.

      Но выкидывать книжку не надо, так как документ хранится до востребования (50 лет) на тот случай, когда сотрудник все-таки придет за ней. В течение трех рабочих дней вы должны ее выдать.

      Рекомендую дополнительно ознакомиться с Трудовым кодексом (ст. 81 и 193).
      Ответить
  • Артур 12 мая, 11:13
    Нужно ли кого то уведомлять об увольнении работника? (ПФР, ФСС)
    Ответить
    • Isheev Kirill 16 мая, 12:55
      Добрый день. Нет, отдельно уведомлять не требуется: вся необходимую для контролирующих органов информацию вы подадите в составе отчетов.
      Ответить
  • Ольга 28 июня, 15:01
    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,при увольнении сотрудника, надо вносить изменения в штатное расписание?Если да, то как?
    Ответить
    • Isheev Kirill 1 июля, 10:18
      Добрый день. Если не планируете принимать нового человека на должность уволенного сотрудника, то должность надо исключить из штатного расписания приказом. Образцы заполнения есть в интернете, ничего сложного нет. Затем нужно составить новое штатное расписание, утверждаете его новым приказом, в котором прописываете оставшиеся штатные единицы и ФОТ. Если будете подбирать на эту должность новых работников, тогда вносить изменения не нужно :)
      Ответить
  • Рейхане 27 августа, 20:54
    Скажите пожалуйста, где посмотреть ситуацию: работник был уволен, затем через некоторое время вновь принят на работу. Как это правильно сделать в вашей системе?
    Ответить
  • Гость 1 сентября, 10:28
    нечестно
    Ответить
    • Рязанов Михаил 2 сентября, 10:36
      Добрый день.
      Подскажите, пожалуйста, что именно на ваш взгляд нечестно?
      Мы свою очередь попробуем разобраться в вашем вопросе и отыскать справедливость :)
      Ответить
  • Гость 7 октября, 07:14
    Если работник с 28.сентября написал заявление на отпуск а с 30.09.16 уволить по собственному ? В какое время выдаемся трудовая книжка.
    Ответить
    • Вологдин Павел 20 октября, 16:48
      Здравствуйте. Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день.
      Ответить
  • Аноним) 7 ноября, 14:29
    Здравствуйте! Как выдать расчет сотруднику, если увольнение происходит до момента выдачи зарплаты? При попытке выдать расчет Эльба требует сначала завершить задачу по выдаче зарплаты всем сотрудникам.
    Ответить
    • Михаил Рязанов 8 ноября, 15:46
      Добрый день.
      Попробовал воспроизвести ваш сценарий в своей тестовой учетной записи.
      При увольнении сотрудника, например, 08.11.2016 формируется индивидуальная задача с расчетом по уволенному сотруднику, которую можно выполнить, минуя завершения зарплатной задачи по всем сотрудникам.
      Попробуйте, пожалуйста, повторить процедуру увольнения, если сценарий с завершением зарплатной задачи воспроизведется, то отправьте на почту [email protected] письмо с темой "Для Михаила", в теле письма укажите ИНН ИП или ИНН/КПП организации и ссылку на страничку в блоге, где мы с вами общаемся.
      Спасибо за содействие.
      Ответить
8 800 500-02-75