Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  • неполный рабочий день,
  • неполная смена,
  • неполная неделя,
  • разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Ведите сотрудников в Эльбе

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Акция действует для ИП младше 3 месяцев

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур
3 МЕСЯЦА
ЭЛЬБЫ
В ПОДАРОК

ТОЛЬКО ПОЛЕЗНАЯ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

3 МЕСЯЦА ЭЛЬБЫ В ПОДАРОК
Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие
на обработку персональных данных.
62 комментария
Оставить комментарий
Комментарии (62)
Представьтесь через
Войдите через соцсети
фейсбук контакте
Написать комментарий
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Написать
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
  • Евгений 2 марта 2020, 20:47
    Добрый день.Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку?
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 3 марта 2020, 07:27
      Добрый день, Евгений.

      Да, вы можете одновременно являться учредителем и директором организации с заключённым трудовым договором на неполное рабочее время. Подробнее о зарплате директора мы писали в статье → https://e-kontur.ru/enquiry/194
      Ответить
  • Павел 11 апреля 2020, 10:47
    Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много. Контур-бухгалтерия даёт возможность 1/8 ставки)) Вот я её себе и начисляю от зарплаты в 25 тыс рублей. Т.е. около 3-х тысяч зарплаты приходит на карту раз в месяц.
    Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было?)
    Ответить
    • Савельев Александр 13 апреля 2020, 12:51
      Здравствуйте, Павел.
      Законодательством не ограничена ставка сотрудника, вы можете рассчитывать зарплату в 1/8 ставки. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре.
      Ответить
  • Евгения 10 июня 2020, 21:57
    Здравствуйте. Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0,25. Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку ( во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни). Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации.
    Ответить
  • Марина 29 июня 2020, 21:25
    Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет (это сплошь и рядом у ИП), но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена. Получается черная бухгалтерия? Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы? Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, т.к. она просила работника не увольняться хотя бы до апреля. Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда? Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии? Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда?
    Ответить
    • Комелина Таня 30 июня 2020, 07:45
      Добрый день, Марина.

      Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед.ру — https://pravoved.ru/.
      Основные риски работодателя мы описали в этой статье:
      1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату.
      2. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда.
      3. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.
      Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист.
      Ответить
      • Ринат 26 апреля, 17:40
        Вот и бери потом этих.крыс
        Ответить
  • Светлана 14 июля 2020, 15:45
    Добрый день подскажите пожалуйста!
    Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день.
    Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели?
    Или к каким то организациям это не относится?
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 15 июля 2020, 09:35
      Добрый день, Светлана.

      Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели.

      Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      В соответствии со статьей 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
      Ответить
      • Елена 24 июля 2020, 01:13
        Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?
        Ответить
        • Гусева Ксения 24 июля 2020, 16:02
          Здравствуйте, Елена.
          Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше 398,79 руб. вы должны будете сравнивать фактический заработок за день с заработком, рассчитанным исходя из суммы в 398,79 / 2 = 199,40 руб. Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
          СЗД для отпуска рассчитывается как и для полной ставки, берется доход начисленный за 12 месяцев.
          Ответить
  • Мария 27 октября 2020, 15:36
    Добрый день!я работаю с графиком 2/2,хочу перейти на ставку 0,75 т.к. не успеваю в садик за ребёнком.Работадатель отказывает,что делать в этом случае?
    Ответить
    • Щитаев Максим 28 октября 2020, 10:49
      Здравствуйте, Мария.
      Рекомендую ознакомиться со статьей 93 ТК РФ "Неполное рабочее время":
      "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.".
      Т.к. у вас ребенок до 14 лет, то согласно ТК РФ работодатель отказать не может (если второй родитель (опекун, попечитель) работает на полной ставке). С другой стороны чаще всего приходится договариваться, т.к. ваши пожелания по работе должны быть обусловлены с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
      Ответить
  • алла 5 ноября 2020, 07:22
    я являюсь инвалидом з группы можно ли мне работать на ставке 0.25
    Ответить
  • Оксана 4 января, 23:23
    На пекарне хотят перевести на 0.8 ствки, раньше работали с 7⁰⁰ до 18⁰⁰день. Ночь с 18⁰⁰ до 7⁰⁰. А по новому графику 0.8 ставки выходим на работу с9⁰⁰ до 17⁰⁰день и ночь с 18⁰⁰ до 7⁰⁰утра.
    Разве выходит 0.8 ставки?
    Ответить
    • Kolobov Igor 7 января, 10:28
      Оксана, добрый день!

      Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть месячный оклад работника, тип рабочей недели, количество рабочих часов в 2020 г.

      Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула: Часовая тарифная ставка = Оклад х 12 / количество рабочих часов за год.
      Ответить
  • Анастасия 6 января, 19:10
    Здравствуйте!
    Я ИП. Планирую получение лицензии на образовательную деятельность и найм сотрудников (педагогов) в музыкальную школу.
    Как мне правильно оформить педагога, если он будет работать по часам, в зависимости от загруженности школы?
    Ответить
    • Kolobov Igor 7 января, 11:00
      Анастасия, добрый день!

      Вы можете оформить сотрудника с почасовой оплатой труда.

      Почасовая оплата законна, однако важно учитывать действующие требования законодательства.

      Статья 91 ТК РФ — обязывает нанимателя организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. В противном случае обеспечить правильные расчеты с работником невозможно.

      Статья 57 ТК РФ — требует подробно расписать условия вознаграждения за труд. Обязательно нужно указать:
      - часовую ставку;
      - порядок исчисления заработка и вознаграждений;
      - условия премирования работника;
      - порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
      - доплаты за работу в ночное и праздничное время, в выходные дни;
      - дни выдачи заработной платы, авансов;
      - дополнительные условия сотрудничества, такие как испытательный срок, социальные гарантии, отпускные и прочее.

      Статья 133 ТК РФ — устанавливает временные нормы труда и соответствующие минимальные условия их оплаты. Выплаты должны быть в размере не ниже МРОТ, если сотрудник отработал установленную норму времени.

      Статья 135 ТК РФ, а также ст. 8, устанавливает, что работодатель должен закрепить все правила и порядок начисления заработной платы в отдельном локальном распоряжении. Например, в положении по оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка.
      Ответить
      • Анастасия 10 января, 01:43
        Благодарю за ответ!
        А ГПХ с педагогом я имею право заключить, если он будет работать 4-5 часов в неделю?
        Ответить
        • Бабин Артём 12 января, 06:38
          День добрый.

          Для ГПХ главное, чтобы результат был готов в срок, указанный в договоре и без разницы, когда работник трудится.
          Это связано с тем, что ГПХ ориентируется не на ТК РФ, а на ГК РФ.

          Впрочем, рекомендую ознакомиться с данной статьей → https://e-kontur.ru/enquiry/1442/trudovoy-ili-gph
          Там указано, что в случае, если сотрудник регулярно выполняет какую-то работу — нужно заключать именно трудовой договор, а не ГПХ. Всё зависит именно от условий договора.
          Ответить
  • Татьяна 26 января, 17:31
    Проконсультируйте пожалуйста! Будет ли индексация пенсии и в каком объеме,если я работающий пенсионер на 0,5 ставки в бюджетной организации?
    Ответить
    • Сидорова Екатерина 28 января, 07:20
      Добрый день, Татьяна.

      Этот вопрос находится в компетенции пенсионного фонда, обратитесь пожалуйста, за консультацией к специалистам ПФР.
      Ответить
  • Дарья 18 февраля, 07:42
    Добрый день, меня зовут Дарья, а работаю на предприятии по 12 часов, день, ночь, 48, а по документам мы работаем на 0,5 ставу
    Ответить
  • Дарья 18 февраля, 07:48
    Здравствуйте я работаю 12 часов день ночь 48, а по документам оформление на 0,5 ставки, скоро я собираюсь в декрет, никто еще не знает, неужели из-за этого я получу только половину декретных? Можно ли заставить работодателя оформить себя на полную ставку?
    Ответить
  • Денис 24 февраля, 11:28
    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста ,прохожу практику на предприятии ,он трудоустроен на 0.5 ставки ,но говорят по сколько я студент должен работать полную ставку по времени ,зарплата сказали не увеличиться так как 4 часа должен работать бесплатно ,подскажите это законно и что поднос этим сделать ?
    Ответить
    • Добрый день, Денис.
      Как понимаю, у вас заключен именно трудовой договор. Не нашла информации о каких-либо особенностях в плане зарплаты для студентов. Студенты (совершеннолетние) принимаются на работу в обычном порядке. Если трудоустроены на неполную ставку, то нужно отрабатывать часы по этой ставке. Рекомендую задать данный вопрос специалисту в области бухучета и налогов на портале «Бухгалтерия Онлайн» → https://www.buhonline.ru/.
      Ответить
  • Кирилл 5 марта, 12:11
    Здравствуйте, у меня вопрос. Если год назад работадатель (ИП) перевел меня на пол ставки с 15 т. р. до 6.5 т.р на 2 месяца и я не помню подписывал ли я приказ о переводе, возможно да. Законно ли продлевать такие условия из месяца в месяц без подписания какие-либо доп. приказов? При всём при этом, я всегда работал на полной ставки, сокращенных часов у меня не было.
    Ответить
    • Щитаев Максим 12 марта, 18:54
      Здравствуйте, Кирилл.
      При переводе сотрудника на половину ставки, это должно быть прописано в трудовом договоре, составлено доп. соглашение. Если перевод временный, то продолжение подобных условий должно быть оформлено дополнительным приказом. Вопрос в данном случае больше относится к юридическому аспекту. Рекомендуем задать его на сайте наших партнеров: https://pravoved.ru/
      Ответить
  • Алена 11 марта, 07:42
    Здравствуйте!
    Я работаю в больнице, пенсионер, заведующий небольшой лабораторией.Могу ли я перейти на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей временно,с гарантией сохранения моей должности и возможности возвращения на полную ставку.
    Ответить
    • Комелина Таня 15 марта, 14:35
      Добрый день, Алена.

      Если вам нужно временно перейти на 0,5 ставки, то вы можете обратиться к вашему работодателю и уточнить данную возможность. Перейти на ставку можете по согласованию сторон.
      Смена ставки не должна повлиять на вашу должность.
      Ответить
  • Ольга 2 апреля, 17:04
    Здравствуйте, меня зовут Ольга, я работаю на ставку сторожа и пол ставки руководителем кружка, являюсь должником в банк, в бухгалтерии с меня снимают 50% зп. И с одной работы и с другой, законно ли снимают с пол ставки 50% зп? На иждевении 2 несовершеннолетних детей. Спасибо
    Ответить
    • Шайн Лена 7 апреля, 10:56
      Добрый день, Ольга!

      Ваш вопрос скорее юридического характера, поэтому рекомендую проконсультироваться с юристом по этому поводу. Можете сделать это в сервисе Правовед.ру → https://pravoved.ru/
      Ответить
  • Я Мадина 9 апреля, 10:46
    Добрый день. Мы работаем с 9 до 17:00, с понедельника по пятницу. А вот в субботу до 14:00. Обед у нас с 13:00 по 14:00
    Я на 0,75 ставке.
    На сколько часов у меня сокращается день?
    Спасибо заранее
    Ответить
    • Шайн Лена 9 апреля, 14:57
      Добрый день!

      Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю, а 0,75 ставки соответствует 30 рабочим часам в неделю. Если у вас каждый день обед длится 1 час, то по указанному вами графику выходит большее количество часов, чем 30, то есть ставка не 0,75.

      Если всё-же указанный график подразумевает полную ставку, то распределить 30 часов для ставки 0,75 можно по согласованию с работодателем любым образом, описанным в статье выше.
      Ответить
  • Я Мадина 9 апреля, 10:52
    Добрый день.
    Мы работаем с 9:00 до 17:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00
    В субботу работаем с 9:00 до 14:00.
    Я на 0,75 ставке.
    Сколько часов я должна работать в день, и субботу должна быть у меня выходной?
    Заранее спасибо за ответ
    Ответить
    • Шайн Лена 9 апреля, 15:01
      Ответила вам выше.

      Добавлю, что условия неполного рабочего времени, а также конкретная продолжительность рабочего времени и часы работы должны быть указаны у вас в трудовом договоре.
      Ответить
  • Екатерина 9 апреля, 21:20
    Добрый день официально оформлена на 0.35 а работаю полный день с 9 до 6 так еще и без обеда. Суб. рабочая а оклад 11т это меньше чем минимальная оплата труда. Что делать подскажите меня это очень смущает
    Ответить
  • Юлия 26 апреля, 07:27
    Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации ! Устроили работает официально , ушла в декрет
    На какую ставку устроили работодатель не оповещал , да и не волновало впринцепи ! Получаю по уходу за ребёнком от ФСС , в личном кабинете ФСС вижу что стоит ставка 1, соотвественно и насчитали мне пособие как работнику полной ставки , сейчас спустя больше года выяснилось , что ФСС мне переплатил пособие т.к бухгалтер в ставке указала ошибку , рожала документы что я работаю на полную ставку , оказалось на пол ставки
    Соответсвенно фсс говорит мне что скорее всего нужно будет вернуть переплату !
    Как быть в каком случае ? Идти подавать в суд на работодателя / бухгалтера ?
    Ответить
    • Комелина Таня 27 апреля, 17:20
      Добрый день.

      При устройстве на работу вам должны были выдать трудовой договор, где была прописана ваша ставка. Проверьте, какая ставка у вас стоит. Если полная ставка, то и расчет должны были сделать в соответствии с полной ставкой. В этом случае, вопрос нужно решать с бухгалтером. Если же в договоре неполная ставка и бухгалтер действительно ошибся, то переплату потребуется вернуть в ФСС.

      Рекомендую вам обсудить данный вопрос с юристами более подробно, так как вопрос больше юридический. Они подскажут вам как действовать в вашем случае для решения вопроса.
      Ответить
  • Милана 6 мая, 13:02
    Добрый день , я студентка работающая на 4 курсе мед.университета в медицинском увекждение , могу ли я по закону брать 0,5 ставку
    Ответить
    • Шайн Лена 11 мая, 15:19
      Добрый день, Милана!

      Да, вы можете работать на неполной ставке по согласованию с работодателем
      Ответить
  • Ольга 10 мая, 09:05
    Здравствуйте! Я одна воспитываю троих детей, 16,12 и 5 лет. Можно ли мне перейти на пол ставки, чтобы не увольняться,тк я не успеваю с садиком и школой? И что можно сделать,если работодатель откажет?
    Ответить
    • Здравствуйте. 

      Работодатель обязан сократить рабочее время родителю ребёнка до 14 лет.
      О режиме работы договариваются. В законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. В одних случаях человек приходит на пару часов в день, а в других — сокращают только тридцать минут вечером. 
      Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

      Если работодатель откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график всё равно никто не составит, кроме работодателя.
      Ответить
  • Артур 10 мая, 20:52
    Добрый день! Больше года работал полную ставку, сейчас перехожу на 4 часа в день, при таком графике работы начисляются ли отпускные дни по 2.5 дня в месяц?
    Ответить
    • Здравствуйте. 
       
      Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем считается так же, как и у обычных работников (ст. 93 ТК РФ).
      Однако количество отработанного времени в итоге влияет на сумму отпускных.
      Ответить
  • Мария 1 июня, 18:37
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мать с ребёнком до 14 лет просит неполную рабочую неделю ( например, работать по понедельникам вместо пятидневки), что происходит с должностной инструкцией? Она обязана успевать выполнять все, что прописано в должностной инструкции, которая была составлена на 40-часовую неделю или обязана делать только то, что успеет за время работы? Какие риски здесь для ее увольнения?
    Ответить
    • Щитаев Максим 6 июня, 13:35
      Здравствуйте, Мария.
      Условия перехода на неполный рабочий день, указано в ст. 93 ТК РФ, при одновременного выполнения таких условий:
      - пожелания лица, который относится к льготной категории (например, с ребенком до 14 лет);
      - условий работы у нанимателя.
      Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.
      Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.
      Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени, либо в соответствии с объёмом выполненной работы.
      Рисков для увольнения сотрудника с неполным рабочим временем в связи с наличием ребенка до 14 лет, насколько известно, нет. Увольнение производится как для обычного сотрудника, работающего полную ставку, но просто так уволить сотрудника нельзя, необходимо основание. Основания для увольнения сотрудника можно посмотреть в статье: https://kontur.ru/articles/4878
      Ответить
  • Елена 22 июня, 19:25
    Добрый день!
    Думаю над подработкой в свободное время в контексте оказания консультационных услуг.
    При этом собираюсь работать 2-3 часа в день помимо основной работы
    Вопросы:
    1. могу ли я оформляться как самозанятая, чтобы платить налог на доход и как правильно составить договор, чтоб он не сошел за ТД, т.к. там по факту "консультация специалистов 20 часов в неделю"?
    2. Если это все ж ТД, то мне придется запрашивать трудовую у текущего работодателя. Честно говоря, не хочу стпюавить работодателя в известность, что я подрабатываю
    Ответить
    • Гусева Ксения 24 июня, 09:47
      Здравствуйте, Елена.
      Если вы хотите устроиться на подработку в другой компании, то можете зарегистрироваться как самозанятый, главное чтобы это был не ваш главный работодатель. Договор составляете на предоставление услуг, по составлению проконсультируйте, пожалуйста, с юристами.
      О самозанятых можете прочитать в статье: https://e-kontur.ru/enquiry/1321/npd
      Ответить
  • Юля 2 июля, 14:01
    Скажите пожалуйста,я имею право перевестись на неполный рабочий день?
    Ответить
    • Комелина Таня 5 июля, 17:36
      Добрый день, Юлия.

      Условия, когда работодатель обязан установить неполную ставку, указаны в текущей статье. Если вы попадаете под какие-то условия, то можете обратиться к работодателю, чтобы обсудить переход на неполную ставку.

      Если условия не выполняются, но вам по какой-то причине нужен неполный рабочий день, то также нужно обратиться в работодателю, объяснить вашу ситуацию и попросить переход на неполную ставку.
      Ответить
  • Ирина. 4 июля, 18:51
    Здравствуйте, я мать одиночка, работаю в компании с белой зп, выйдя из отпуска по уходу за ребёнком сразу отправили в простой из-за начавшейся пандемии, потом продлили простой по вине работодателя (таких как я, 3 работника на компании, остальные сотрудники на аналогичной должности работают частично на неполной рабочей неделе и частично на удаленке), прошол год и работодатель хочет перевести только меня на сокращённый рабочий день (15чпсовая рабочая неделя, с пн по пт, по 3 часа в день), мотивируя сокращением моей должностной инструкции и снижение загрузки, но параллельно я вижу на сайте биржи труда открытую вакансию на мою должность от компании в которой я работаю, при этом я в простое и альтернативной рабочей должности мне не предлогают, в доп соглашении прописывают что если я не соглашусь на сокращённый рабочий день, то уволят по п. 7 ч1 ст 77.
    На сколько все это это правомерно, с условием того что остальные сотрудники на аналогичных должностях работают без изменений.
    Ответить
    • Комелина Таня 6 июля, 14:40
      Добрый день, Ирина.

      Жаль, что вы попали в такую непростую ситуацию, но, к сожалению, не сможем помочь вам в данном вопросе.
      Обратитесь, пожалуйста, к юристам, вам подскажут насколько правомерны действия и можно ли их оспорить. Задать вопрос можно, например, на сайте Правовед.ру — https://pravoved.ru/
      Ответить
  • Анна 19 июля, 15:57
    Добрый день! Сейчас оформлена как самозанятая, репетитор.
    Планирую открывать ИП (детский клуб) и брать дополнительных педагогов.
    Пока есть понимание, что , например художник в ИЗО-студию будет приходить два раза в неделю по 1,5 часа.
    Как правильно оформить сотрудника, который работает от 3 до 8 часов в неделю чтобы не переплачивать налоги и было все законно? И еще момент, в летний период педагоги не работают (с июня по сентябрь).
    Заранее благодарю за конструктивный ответ!
    Ответить
    • Васильев Степан 20 июля, 16:39
      Добрый день, Анна.

      Безопаснее всего нанять преподавателей по трудовому договору на неполный рабочий день, а ИП нужно будет получить лицензию на образовательную деятельность.
      Также можете проконсультироваться по этому вопросу с юристом.
      Ответить
  • Екатерина 28 июля, 13:12
    Здравствуйте, подскажите как быть. В ДОУ сократили одну группу, воспитатель решено заменить целую ставку на 0.85 а педагогический стаж не выработан только 13лет .
    Ответить
    • Шайн Лена 28 июля, 14:27
      Добрый день, Екатерина!

      Опишите, пожалуйста, подробнее, что по этому поводу вас интересует
      Ответить
  • Маргарита 28 июля, 18:57
    Здравствуйте!! Моя дочь работает на 0.5 ставки в частной клинике..собирается уволиться.. могут заставит отрабатывать 2 недели?
    Ответить
    • Пинжуро Алексей 29 июля, 15:07
      Здравствуйте!

      Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:
      — у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
      — увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
      По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок.

      Если условия выше не выполняются или не удаётся договориться с работодателем, то должен соблюдаться срок в две недели.
      Ответить

Устали от предпринимательской рутины?